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Modalidades de contrataci贸n laboral
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Contratos indefinidos Los contratos indefinidos son aquellos que tienen una fecha cierta de inicio pero desconocemos de antemano su duración o fecha de finalización.
Contratos indefinidos
Indefinido ordinario
Para fomento de la contratación indefinida
Favorece la contratación indefinida de determinados colectivos, puede generar bonificaciones para el empresario
Fijo-discontinuo
Para la realización de trabajos de temporada o de alta demanda en ciertas épocas del año, siempre que no se repitan en fechas ciertas
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Contratos temporales: de duración determinada Los contratos temporales son aquellos que tienen una fecha cierta de finalización.
Contratos de duración determinada
Por obra o servicio determinado
Para la realización de una obra o servicio determinado, con autonomía propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución sea de duración incierta
Eventual por circunstancias de la producción
Para dar respuesta a las exigencias del mercado, la acumulación de tareas o el exceso de pedidos, incluso tratándose de la actividad normal de la empresa
De interinidad
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo o cubrir temporalmente un puesto durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva
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Contratos temporales: contratos formativos Los contratos formativos son aquellos que pretenden facilitar la inserción laboral de los más jóvenes salvando los principales obstáculos que encuentran para acceder a un empleo: la falta de formación específica y la inexperiencia laboral.
Contratos formativos
Para la formación
Para que las personas sin titulación adquieran la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación
En prácticas
Para que los titulados universitarios o de formación profesional logren la práctica profesional adecuada a su titulación
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Contratos a tiempo parcial El ET prevé la posibilidad de trabajar a tiempo parcial, es decir, durante menos horas de las que trabajaría un trabajador a jornada completa. Contratos a tiempo parcial
A tiempo parcial, temporal o indefinido
De jubilación a tiempo parcial
Celebrado por el trabajador que concierte con la empresa una reducción de jornada y salario de entre un 25% y un 75%, cuando cumpla todas las condiciones para tener derecho a pensión de jubilación o todas salvo la edad, que puede ser inferior en, como máximo, 5 años a la exigida
De relevo
Para sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente
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Contratos para trabajadores discapacitados Persiguen el fomento de la contratación de trabajadores discapacitados y han de concertarse con trabajadores desempleados, con un grado de discapacidad reconocido ≼ a un 33% o pensionistas de la SS con una pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.
Contratos para trabajadores discapacitados
Indefinido
Temporal
Para la contrataciĂłn de trabajadores con discapacidad
De fomento del empleo para trabajadores con discapacidad
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Otras figuras contractuales
Otras figuras contractuales
De trabajo a domicilio
Realización de la actividad laboral en el domicilio del trabajador o en el lugar libremente elegido por este y sin vigilancia del empresario
De trabajo en grupo
Se concierta con un grupo de trabajadores. El jefe de grupo ostentará la representación de los trabajadores que lo integren y responderá de las obligaciones inherentes a tal representación
De sustitución por anticipación de la edad de jubilación
Para el fomento de la contratación de desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años