unidad 9
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Modificaci贸n, suspensi贸n y extinci贸n del contrato de trabajo
unidad 9
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Modificación del contrato de trabajo Modificación del contrato
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificaciones sustanciales
Cambio en las funciones que realiza el trabajador
Cambio de centro de trabajo y de residencia
Horizontal. Mismo grupo profesional Vertical. Distinto grupo profesional
Descendente Ascendente
Desplazamiento (menos de 12 meses en 3 años) Traslado (más de 12 meses en 3 años)
Afectan a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistema de remuneración, sistema de trabajo y rendimiento y funciones, siempre que se excedan los límites de la movilidad funcional
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Suspensión del contrato de trabajo Interrupción del contrato de trabajo que tiene como consecuencia directa el cese temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador.
Causas
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Mutuo acuerdo de las partes Las consignadas en el contrato Incapacidad temporal de los trabajadores Maternidad o paternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años Ejercicio de cargo público representativo Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria Suspensión de empleo y sueldo, por razones disciplinarias Fuerza mayor temporal Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción Huelga o cierre patronal Por decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género
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Excedencias Situación similar a la suspensión pero cuya característica principal es que el trabajador no siempre tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo.
Tipos
Forzosa
Por el ejercicio de cargo público representativo, durante el tiempo que dure el cargo
Voluntaria
De 4 meses a 5 años, con al menos 1 de antigüedad
Por motivos familiares
– Para el cuidado de hijos: máximo 3 años desde el nacimiento, adopción o acogimiento. – Para el cuidado de familiares que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida: máximo 2 años, salvo mejora por convenio
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Extinción del contrato La extinción del contrato de trabajo supone el final de la relación laboral. Terminan de esta forma las obligaciones recíprocas de empresario y trabajador.
Tipos
Por voluntad del trabajador
Por dimisión o incumplimientos del empresario
Por causas objetivas
Ineptitud del trabajador, no adaptación a las modificaciones técnicas, absentismo frecuente, etc.
Despido disciplinario
Faltas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, etc.
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Extinción del contrato
Calificación de la extinción por causas objetivas o despido disciplinario
Procedencia
Se produce la extinción
Improcedencia
readmisión o indemnización
Nulidad
Readmisión