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El departamento de Recursos Humanos
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Los recursos de la empresa
Los recursos de las empresas son los medios financieros, tecnol贸gicos y humanos necesarios para alcanzar los objetivos empresariales.
Tipos de recursos de la empresa
Recursos financieros
Recursos tecnol贸gicos
Recursos Humanos
Fondos necesarios para llevar a cabo la actividad empresarial
Inversiones que la empresa tendr铆a que realizar para llevar a cabo su actividad
Grupo de personas que prestan sus servicios en la empresa
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La organización de los Recursos Humanos Tipos de trabajadores
Estructura en línea
Estructura de apoyo (staff)
Trabajadores integrados dentro de la estructura jerárquica de la empresa
Trabajadores no inmersos dentro de la estructura jerárquica de la empresa. Desempeñan tareas de asesoramiento
Alta dirección
Dirección intermedia
Base operativa
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Los departamentos de la empresa Tipos de departamentos
Económicofinanciero
Búsqueda de recursos, inversiones y del máximo beneficio
Producción
Trasformar los factores productivos en bienes y servicios
Marketing
Comercialización de los bienes o servicios que la empresa ofrece
Administrativo
Realización de la gestión documental necesaria para la actividad empresarial
Recursos Humanos
Gestión y administración del personal de la empresa
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El organigrama de la empresa
El organigrama de una empresa es la representación gráfica de su estructura organizativa.
Características de un organigrama
Fiel a la realidad
Fácil de entender
Actualizado
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La gestión de personal Funciones de la gestión de personal
De empleo
De desarrollo del personal De compensación económica De relaciones laborales De servicios sociales
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Plan de necesidades del personal Descripción del puesto Selección de personal Plan de acogida Evaluación del desempeño del trabajador
− Formación del personal − Política de promoción Valoración y retribución del puesto de trabajo − Derechos y deberes laborales − Prevención de riesgos laborales
Incentivos sociales voluntarios
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La administración de personal Documentación relativa al inicio de la actividad laboral
Elaboración del recibo de salarios
Tareas de la función de administración de personal
Cumplimiento de las obligaciones periódicas con la Seguridad Social y Hacienda
Trámites relacionados con faltas y sanciones
Documentación relativa a la extinción de la relación laboral
Comunicación empresarial