ARTÍCULO sobre la mujer y conciliación
“Conciliación de la vida laboral, personal y familiar”
Cuadernos de la Mujer-------------------------- MADRID WOMAN’S WEEK - nº 32
Licenciada en Derecho, Mª Dolores Navarro Ruiz está ligada al Ayuntamiento de Madrid desde julio de 1999, cuando se convirtió en concejal de este consistorio. Ha sido también concejal presidenta de los distritos de Retiro, Moncloa-Aravaca, Tetuán y Arganzuela. Actualmente es Delegada de Gobierno del Área de Familia y Servicios Sociales del Ayuntamiento de Madrid. Dolores Navarro pertenece también al Consejo Asesor de MADRID WOMAN’S WEEK.
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Mª Dolores Navarro Ruiz Delegada de Gobierno de Área de Familia y Servicios Sociales Ayuntamiento de Madrid
L
a conciliación de la vida laboral y familiar es una necesidad personal y social que nos afecta a todos, hombres y mujeres,
por igual. Tenemos derecho a desarrollar plenamente un trabajo y a compaginarlo con la vida familiar, sin que ello
suponga
una
sobrecarga
insostenible
de
responsabilidades. La sociedad ha entendido que la incorporación de la
“La conciliación de la vida laboral y familiar es una necesidad personal y social que nos afecta a todos, hombres y mujeres, por igual”
mujer al mercado laboral exige establecer esta distinción, antes inexistente, entre las distintas esferas de la vida. Sin embargo, en algunos estamentos aún persisten estereotipos y prejuicios que limitan, especialmente para las mujeres, la materialización de ese derecho. Hoy más que nunca, las empresas deben esforzarse por aplicar soluciones novedosas que motiven a sus profesionales y les animen a comprometerse con el proyecto empresarial. En un “Hoy más que nunca, las empresas deben esforzarse por aplicar soluciones novedosas que motiven a sus profesionales y les animen a comprometerse con el proyecto empresarial”
contexto socioeconómico como el actual, las políticas de igualdad son un importante elemento diferenciador y un factor de atracción de talento. Madrid es un municipio pionero en la puesta en marcha y desarrollo de políticas locales que avancen hacia la responsabilidad social de las empresas,
incorporando estrategias de igualdad y diversidad. Además de los servicios y estructuras de apoyo que facilitan la compatibilidad de la vida laboral, personal y familiar, es necesario trabajar para innovar dentro de las organizaciones empresariales, es decir, racionalizar los tiempos de trabajo, huir del modelo de plena disponibilidad y hacer que las agendas personales y familiares de mujeres y hombres sean tenidas en cuenta en la gestión de los recursos humanos de las empresas. Ante esta realidad, el Ayuntamiento de Madrid, comprometido desde hace tiempo con la conciliación y la promoción de la igualdad de oportunidades, impulsó en 2007
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la creación de la Red Concilia, constituida por un grupo de empresas madrileñas socialmente responsables y pioneras en la aplicación de políticas de igualdad. Como visión estratégica que orienta su forma de trabajo, los miembros de la Red Concilia participan de una concepción empresarial en la cual la empresa es un agente con responsabilidad social corporativa, “La Red Concilia establece políticas de gestión empresariales que posibiliten y promuevan la conciliación de la vida laboral, familiar y personal”
que debe adquirir un compromiso con la sociedad y con su entorno. La Red Concilia establece políticas de gestión empresariales
que
posibiliten
y
promuevan
la
conciliación de la vida laboral, familiar y personal de sus trabajadores
y
trabajadoras.
También
se
estima
conveniente que estas políticas se enmarquen en un contexto de promoción de la igualdad de oportunidades, como
establece la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. Así, la Red Concilia fomenta los beneficios que estas políticas aportan a
las
empresas, a sus trabajadores y trabajadoras y al conjunto de la sociedad, y promueve la necesidad de ir avanzando para profundizar en la implantación de estas políticas, por lo que motiva y anima al resto de empresas madrileñas a introducir políticas de igualdad. El Ayuntamiento de Madrid desde 2008 continúa trabajando sobre uno de los objetivos principales en igualdad y conciliación empresarial, la promoción en el empresariado madrileño de condiciones laborales que permitan un mayor equilibrio entre la vida laboral, personal y familiar de las personas trabajadoras, a través del Servicio Concilia Madrid, asesorando a centros de trabajo del municipio en la implantación de programas de conciliación, así como facilitando las herramientas necesarias para la elaboración de los Planes de Igualdad.
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