ARTÍCULO sobre la igualdad de oportunidades
Cuadernos de la Mujer-------------------------- MADRID WOMAN’S WEEK - nº 45 Cuadernos 11
Igualdad y Compromiso, valores en auge para la sociedad del futuro
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Laura Ruíz de Galarreta, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid
Con ocasión del 8 de marzo y bajo el lema ‘Comprometidas’, desde la Comunidad de Madrid rendíamos homenaje a todas aquellas mujeres que, a lo largo de la historia, han contribuido con su esfuerzo y talento al logro de una sociedad democrática y en igualdad, al mismo tiempo que lanzábamos al conjunto de la ciudadanía un mensaje clave de futuro: la igualdad de oportunidades resulta imprescindible para alcanzar objetivos prioritarios de nuestro país, como el crecimiento económico o el progreso social sostenible, pero también para el establecimiento de unas relaciones humanas constructivas y solidarias.
Reducir la brecha salarial, la tasa de temporalidad femenina o la segregación ocupacional; impulsar el acceso de las mujeres a puestos de responsabilidad o favorecer la flexibilidad laboral, “Es el ámbito educativo constituyen algunos de los retos que la rápida el que nos ofrece el evolución de la sociedad nos va imponiendo y que marco más idóneo y ponen de manifiesto la existencia, todavía hoy, de esperanzador para situaciones dispares, cuando no manifiestamente avanzar en la desiguales o discriminatorias entre mujeres y construcción de una hombres. sociedad más respetuosa Además, las mujeres siguen asumiendo la mayor con la diferencia” parte de las responsabilidades familiares y las dificultades para conciliar la vida profesional y personal les lleva a efectuar ciertas renuncias que interfieren, sin duda, en sus carreras profesionales. En este sentido, resulta fundamental sensibilizar al conjunto de la sociedad sobre la importancia de la corresponsabilidad para lograr un equilibrio que permita un desarrollo pleno, con las mismas oportunidades para ambos sexos, en el seno de la vida privada, social y profesional. Es evidente, por tanto, la necesidad de continuar incidiendo en materia de sensibilización, es decir, continuar transmitiendo valores y actitudes igualitarias que generen espacios de reflexión y debate en los que mujeres y hombres puedan analizar y reflexionar sobre los orígenes, causas y consecuencias de las situaciones de discriminación por razón de sexo.
Laura Ruíz de Galarreta, directora general de la Mujer de la Comunidad de Madrid, Rocío de la Hoz, directora general de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Madrid, junto a Carmen M. García, directora y fundadora de MADRID WOMAN´S WEEK, durante la II edición de la ‘Semana Internacional de la Mujer 2012’
Y es que, para lograr un cambio perdurable, es preciso que la sociedad en su conjunto tome conciencia sobre la necesidad de romper, de una vez por todas, con las creencias, prejuicios y estereotipos, tan arraigados en las estructuras sociales, y que, lamentablemente, continúan produciendo tantas desigualdades. Es imprescindible sensibilizar al conjunto de la ciudadanía para que comprenda qué es, en esencia, la igualdad de oportunidades y, de esta forma, pueda contribuir al desarrollo de una sociedad en libertad.
Y es el ámbito educativo el que nos ofrece el marco más idóneo y esperanzador para avanzar en la construcción de una sociedad más respetuosa con la diferencia, al permitirnos inculcar valores igualitarios a niños y niñas desde edades muy tempranas. Es en estas etapas, precisamente, en las que se forja el carácter y se desarrolla, en
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mayor medida, la forma de pensar y actuar de estos niños y niñas de hoy, hombres y mujeres del futuro. Además, en esta tarea, mención especial merece el destacado papel que han de desempeñar los medios de comunicación social que, a través de un tratamiento adecuado de sus contenidos, deberían contribuir a eliminar los estereotipos sexistas e imágenes distorsionadas de las mujeres.
“La sociedad demanda cada vez más la adaptación de las empresas a sistemas de gestión orientados a la diversidad y a la igualdad de oportunidades”
Por otro lado, la sociedad demanda cada vez más la adaptación de las empresas a sistemas de gestión orientados a la diversidad y a la igualdad de oportunidades. Hombres y mujeres de talento, trabajando juntos, suman y ofrecen experiencias y perspectivas diversas, proporcionando soluciones más valiosas a la hora de tomar decisiones y contribuyendo, en suma, al crecimiento global de la organización. Sin duda, las mujeres cuentan con una visión diferente y complementaria del mundo y, en este sentido, aportan un gran valor añadido a la sociedad y a las empresas. Por todo ello, es crucial sensibilizar y concienciar al empresariado sobre la necesidad de poner en valor e invertir en talento y liderazgo femenino. Y es que, como es evidente, las empresas con futuro serán aquellas que, desde ahora, gestionen la diversidad, establezcan una cultura flexible e impulsen la igualdad de oportunidades. En definitiva, para continuar avanzando en la lucha contra cualquier forma de discriminación hacia las mujeres y, especialmente, contra la violencia de género, manifestación más extrema y brutal de la desigualdad entre mujeres y hombres, resulta del todo “Las mujeres cuentan imprescindible contar con una decidida implicación por con una visión diferente parte de una sociedad sensibilizada e involucrada. Es y complementaria del preciso que la sociedad haga suyos estos valores y que mundo y, en este sentido, hombres y mujeres muestren complicidad y aportan un gran valor solidaridad con las víctimas y lo trágico de sus añadido a la sociedad y a situaciones, para que éstas sepan que no están solas, las empresas” que hay salida y que cuentan con el respaldo de todos. Los objetivos son muchos y muy ambiciosos pero desde la Comunidad de Madrid impulsaremos todas las medidas necesarias para avanzar en el camino hacia una sociedad realmente respetuosa con la igualdad de oportunidades. La sociedad madrileña apuesta decididamente por el talento y liderazgo de las mujeres, y hoy, más que nunca, considero fundamental intensificar esfuerzos para afrontar con éxito los retos y desafíos actuales y evitar que los efectos de la crisis supongan un retroceso en el ámbito de la igualdad de oportunidades.
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