Artículo de Ana Plaza, directora gerente de CEOE
Cuadernos de la Mujer-------------------------- MADRID WOMAN’S WEEK - nº 88 Cuadernos 11
“Poner en común las buenas prácticas es algo loable en su intención y contenido”
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Ana Plaza firma este artículo en el ‘Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Igualdad’ (ECOFIN, Enero 2014).
Ana Plaza, directora gerente de Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), cierra con este artículo el primer ‘Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Igualdad’, realizado conjuntamente por MADRID WOMAN´S WEEK y ECOFIN. Ana Plaza refleja al cien por cien el espíritu de este trabajo. El ejemplar reúne 50 iniciativas de empresas españolas en favor de la Igualdad de Oportunidades.
El talento no tiene género y su desarrollo debe ser nuestra principal preocupación como gestores. Una empresa innovadora, a la vanguardia de su industria, que crezca de forma sostenible necesita fundamentarse sobre el desarrollo de su talento y su capacidad. Creo que será difícil encontrar a alguien que no esté de acuerdo con este principio. El mundo, y el país en que vivimos, todavía no es capaz de gestionar el talento femenino de forma eficaz. A las puertas del 2014, el 61% de los titulados superiores en España son mujeres, y, sin embargo, sólo hay un 14,5% de catedráticos que lo son, un 21% en puestos de alta dirección y un 15% en consejos de administración. Las cifras no son alentadoras, nos estamos dejando fuera una parte muy significativa del talento disponible, y estamos, más que nunca, necesitados de ello. ¡Hay que hacer algo y la responsabilidad la tenemos todos en nuestras manos! Por ello, iniciativas como la de MADRID WOMAN’S WEEK ECOFIN, con la elaboración de un ‘Catálogo de Buenas “Poner en común las Prácticas de Empresas Comprometidas por la Igualdad’, buenas prácticas que merecen un aplauso y nuestro reconocimiento. Que las llevan a cabo las empresas que creen seriamente en la diversidad, que empresas es algo se comprometen con acciones concretas y buscan loable tanto en su resultados palpables, además se unan para poner en intención como en su común dichas prácticas y difundirlas a la comunidad contenido” empresarial es algo loable en su intención tanto como en su contenido.
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Una empresa comprometida con la Igualdad vela por atraer el mejor talento disponible en el mercado, se esfuerza por hacer procesos de selección trasparentes y objetivos, donde la diversidad de género sea una realidad. Muestra un comportamiento justo a la hora de hacer una oferta en términos económicos, independientemente del género y únicamente en función del puesto a cubrir y de las capacidades del candidato. Una empresa comprometida con la Igualdad ofrece una carrera profesional a sus profesionales en función de su valía. Facilita el acceso a puestos de mayor responsabilidad de acuerdo con el historial profesional de cada persona, sus méritos y sus aspiraciones. Proporciona formación en las áreas más grises de cada cual, de forma que se pueda conseguir el desarrollo profesional en la propia empresa. El acceso a comités de dirección y consejos de administración se abre a los mejores profesionales y es impulsado con espíritu renovador y con la riqueza que proporciona la diversidad.
Ana Plaza fue nombrada Young Global Leader por el World Economic Forum en 2007. Participante en Davos y en otros forums internacionales. Es ponente en conferencias y cursos, en Universidades, CFO fórums y otros eventos; mentoring y coaching a profesionales y universitarios. Además da charlas de orientación. Cuenta con una amplia experiencia internacional, con periodos intermitentes viviendo en el extranjero, en Estados Unidos y en Canadá. Forma parte del Consejo de Cooperación Universidad-Sociedad y del Patronato de la Universidad Loyola Andalucía, donde asegura tener un papel muy activo.
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Pero sobre todo, una empresa comprometida con la Igualdad va más allá de sus propias fronteras, sobrepasa su propio límite y busca tener un impacto en la sociedad a través de sus trabajadores. Para ello busca y facilita la conciliación real a través de medidas como el rendimiento por objetivos, la flexibilidad de horarios, el entorno de trabajo virtual, los permisos especiales por maternidad/paternidad, servicios de guardería… Las iniciativas son numerosas, pero lo más importante es el espíritu predominante detrás de ellas. Algo que debe inspirarse desde arriba, que debe calar en los huesos de la organización a través del ejemplo vivo, del caso concreto. Y no sólo dentro de las empresas, todos tenemos un papel importante en la educación de nuestro entorno, de nuestros hijos, porque los cambios se hacen a base de esfuerzo, de constancia; porque cada acción, cada iniciativa, cada gesto, ayudará a construir una sociedad con mayor igualdad de oportunidades y en definitiva, más justa.
Si quieres conseguir un ejemplar del ‘Catálogo de Buenas Prácticas de Empresas Comprometidas con la Igualdad’ contacta con nosotros: m.montagut@madrid-womans-week.com y 91 2092588