Entrevista a Carmen M. García, fundadora de MADRID WOMAN’S WEEK y presidenta de la FUNDACIÓN WOMAN’S WEEK
Cuadernos de la Mujer-------------------------- MADRID WOMAN’S WEEK - nº 89 Cuadernos 11
“Un mundo mejor es posible… y es en beneficio de todos”
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Carmen M. García es fundadora de Madrid Woman’s Week y presidenta de la Fundación Woman’s Week.
Carmen M. García preside la fundación de la Igualdad (Fundación Woman’s Week), un motor con el que acompaña a las mujeres directivas y emprendedoras en su camino hacia un cambio de cultura corporativa, que les lleve a un mundo mejor a través de la Igualdad de Oportunidades en razón de sexo, discapacidad, diversidad, etc. ¡Desde MADRID WOMAN’S WEEK nos comprometemos!
- Madrid Woman’s Week es conocida por organizar la Semana Internacional de la Mujer; pero, ¿también trabaja con las empresas en temas de Igualdad? Somos la ‘Fundación de la Igualdad’, nacimos para trabajar en este objetivo y las empresas tienen que ser el motor de cambio cultural en una sociedad que demanda un cambio de tendencia hacia una sociedad en igualdad. Es en las empresas donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, donde intercambiamos ideas, volcamos nuestras ilusiones y, sobre todo, son las personas las que creamos valores, las que actúan en las empresas, que marcan el camino hacia el cambio. Es ahí donde debemos trabajar por la Igualdad, junto a los directivos, creando un mundo mejor. Porque sí es posible. - ¿Qué ayuda presta MWW a las políticas de Igualdad de las empresas? Empieza en la sensibilización, la concienciación de los trabajadores. Hay algunos directivos que nos llaman para dar unas charlas a sus hombres y mujeres, otros nos piden asesoramiento para generar una red de mujeres, otros necesitan formación en temas de igualdad o de violencia de género, y, sobre todo, en comunicación interna y externa para visibilizar lo que están haciendo; pero que no llega a otros para que sea estímulo del cambio. Líderes del cambio. - ¿Cree que las empresas hacen lo necesario o se limitan a cumplir con las obligaciones legales? “Hay que convencer a aquellos que aún no Cumplir la ley es importante. Es el primer paso. Pero han interiorizado el yo entiendo que no es suficiente. Los que dirigen las problema del acoso, grandes organizaciones, sean empresas privadas o de diferencia salarial… y otro tipo, tienen las inmensa responsabilidad de hacer viven felices creyendo que toda la sociedad cambie en post de un mundo más que la vida es bella” justo y que respeten la igualdad de oportunidades entre
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sexos. Y, por ende, en todos los ámbitos de la diversidad. - ¿Qué se puede hacer? Hay que estimular a los que lo hacen porque lo sienten y convencer a aquellos que aún no han interiorizado el problema y viven felices creyendo que la vida es bella, porque a ellos no les afectan los conflictos de acoso, moobing, diferencia salarial, techos de cristal y otros obstáculos reales en todas o casi todas las organizaciones de España y de los países de nuestro entorno. - ¿Por qué diseñar un itinerario hacia la Igualdad? Ya están los planes de Igualdad a los que obliga la actual normativa en esta materia.
Los planes de Igualdad previstos por la ley de 2007 para empresas de más de 250 trabajadores son un éxito que no admite discusión. La pregunta sería esta: ¿Es suficiente? No. Rotundamente, no. Cualquier norma exige poner los medios para cumplirla, vigilar su correcto cumplimiento y corregir errores. Pero hablemos de principios y valores; es decir, de ética. La Ética no se impone por mor de una ley de obligado cumplimiento. Si queremos organizaciones verdaderamente éticas que defiendan la Igualdad, debemos de convencer del compromiso ético a sus dirigentes. - ¿Es que no existen ya sellos de calidad y certificados suficientes? La Igualdad no es un deporte para unos pocos o para muchos millares. La Igualdad es una obligación para todos. Por eso, me parece fenomenal y ejemplificador la existencia de sellos, diplomas, certificados, o cualquier otro reconocimiento de méritos para las empresas de la élite que disponen de recursos para gestionarlos. Son un estímulo para todos. Pero en una carrera popular, lo que importa no son los veinte corredores que se disputan las medallas, sino la masa de miles de corredores que participan. Nuestro itinerario quiere ser un estímulo para acompañar en la marcha a los que no aspiran a las medallas y a los aplausos, sino a hacer las cosas lo mejor que pueden dentro de sus limitaciones y que agradecen un compañero de viaje y un estímulo en los momentos más duros. - ¿Por qué invertir en igualdad?
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La Igualdad es el camino hacia la Felicidad y una organización más feliz es una empresa que trabaja mejor, que está más estimulada y es más eficiente. Pero si esto no fuera cierto, lo importante es saber que la Igualdad es un deber ético con los demás y con nosotros mismos. GENERANDO VALORES, EN LOS COLEGIOS E INSTITUTOS
MADRID WOMAN’S WEEK trabaja por impulsar la Igualdad en todos los ámbitos. Con ‘Generando Valores’ intenta vacunar a los jóvenes contra el maltrato, el acoso escolar y la posible violencia de género; reflexionando con ellos sobre los valores que hacen a un joven más solidario, humano y social. La primera oleada de colegios visitados en Madrid por ‘Generando Valores’ incluyó el Ramiro de Maeztu, Colegio Pablo VI, Santa María La Blanca, Virgen de Atocha, San Agustín, Dámaso Alonso, IES San Isidro, IES Arturo Soria… En el programa se implicó el cantante Emmanuel Leman (‘La Voz’), encargado de componer una canción con los chavales cuyo eje fueron los valores. Josema Yuste, Angélica, Miguel Ángel Guijarro, Rocío Ríber, Neus Ferri y otras caras conocidas brindaron su tiempo al programa educativo, que tuvo una gran acogida por los alumnos. MADRID WOMAN´S WEEK también visitó Salamanca para inculcar valores en las aulas. Carmen M. García, directora de MWW, Luisa Velasco, inspectora de Policía especializada en Violencia de Género, y el cantante Emmanuel Leman, Embajador Solidario, acudieron al IES Fray Luis de León de Salamanca, donde más de 400 alumnos les esperaban para clausurar las jornadas celebradas en torno al 25 de noviembre, Día Internacional Contra la Violencia de Género; después, presentaron ‘Generando Valores’ en el Aula Magna de la Facultad de Psicología de la Universidad de Salamanca.