Legislaci贸n laboral
LEGISLACION LABORAL
Grado 8-2
MARIA ALEJANDRA BELTRAN
INSTITUCION EDUCATIVA TECNICA DE COMERCIO SIMON RODRIGUEZ
Marzo 20 del 2014
Logros: •
Definición, concepto, adjetivo de legislación laboral
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Historia y evolución de la legislación laboral en Colombia y en el muy mundo.
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El código sustantivo de trabajo.
Tarea 1. Definición, concepto, objetivo de legislación laboral 2. Historia de la legislación laboral en Colombia.
Desarrollo El derecho laboral es el resultado de una serie de factores nacionales e internacionales que influyeron directamente del desarrollo del derecho laboral colombiano. A los factores internos tenemos el desarrollo industrial de los obreros para exigir sus derechos. La primera ley establece que todo trabajador, no será obligado a pagar daños y prejuicio segunda ley establecida la indemnización precavía por accidentes de trabajo y enfermedad profesional, regular la indemnización en los casos de capacidad total, parcial y de muerte del trabajador y caligrafía el un fortuita. En el código trabajo eliminan los esfuerzos de una generación que enarbola las ideas humanistas de la transformación económica y social del mundo.
La legislación laboral es un conjunto de normas jurídicas. Que regulan las relaciones entre quien proporciona su esfuerzo de trabajo, denominado trabajador y quien hace uso de ese servicio se denomina empleador.
Trabajo
Es la actividad humana libre ya sea material o intelectual permanente o tradicional que una persona natural ejerce y cualquiera sea su finalidad siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo
Elementos del trabajo:
Todos los elementos son protegidos por la legislación laboral: 1. Actividad humana: se refiere al trabajo de cualquier naturaleza intelectual o mental, permanente o transitoria que una persona libremente práctica. Se demuestra con este elemento el gran concepto social humano del derecho al trabajo, tiene en cuenta la actividad por los animales o el movimiento de las maquinas. La actitud humana debe considerarse en el sentido que se requiere dinamismo o movimiento como el significado de posibilidad o inmovilidad Ej:
El celador que cuida sentado y la modelo que es iba un vestido en un almacén.
Actividad humana: Es la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase de oficio siempre y cuando no sea prohibido. Se excluye el trabajo obligatorio como en el caso en donde lo realizan los individuos con condenas permanentes.
Realizado por una persona natural: Toda actividad debe ser realizada por una persona natural denominada trabajador o empleado, bajo la subordinación continúan de beneficiario del servicio denominado patrón o empleador, quien puede ser una persona natural o jurídica.
Cuestionario 1. Como fue el origen de la legislación laboral
2. Que es la legislación laboral 3. Que fuel la legislación indiana 4. Bajo que mandato y en qué año se constituye el código sustantivo del trabajo 5. Cuáles fueron las características principales de la legislación laboral colombiana 6. Define trabajo 7. Cuáles son los elementos del trabajador y explícalos 8. Define empleador 9. Define empleado 10. A que se refiere la actitud mental intelectual da un ejemplo de cada uno permanente o traductora dar ejemplo con dinamismo o inmovilidad dar un ejemplo 11. Que es el código sustantivo del trabajo y explícalas 12. Cuáles son los 3 aspectos que contiene el código sustantivo del trabajo y explícalos 13. Define trabajo ocasional 14. Que es persona natural 15. Que es persona jurídica
Desarrollo
1. Comienza en 1985 y a principios del siglo xx, se apropió la burguesía bancaria y comercial del poder por lo que promueve la industrialización y la acumulación capitalista. El país se transforma por las consecuencias de orden social, económico, político y aparece la clase obrera. 2. es un conjunto de normas jurídicas. Que regulan las relaciones entre quien proporciona su esfuerzo de trabajo, denominado trabajador y quien hace uso de ese servicio se denomina empleador. 3. Es la recopilación de todas las leyes desde el descubrimiento hasta el reinado de Carlos II la cual tiene como objetivo proteger los derechos del trabajador. 4. La legislación laboral surgió en 1917 y estaban bajo el mandato de la policía. 5. Regular los deberes y derechos tanto del patrón como lo de los obreros, regular los conflictos jurídicos y laborales.
6. Es toda actividad natural en la que ejerce una actividad libre para recibir un pago o remuneración. 7. Actividad humana: se refiere al trabajo de cualquier naturaleza intelectual o material, permanente o transitoria que una persona libre práctica. Actividad libre: es la facultad que tiene toda persona para ejercer toda clase siempre y cuando sea posible. 8. El empleador es aquel que crea uno o varios puestos de trabajo y los ofrece con el fin de que sean ocupados por trabajadores bajo su mando, y a través de un contrato de trabajo 9. Es la persona física que con la edad legal suficiente presenta sus servicios retribuidos subordinarías otra persona, a una empresa o institución.
10. Para cualquier empresa o trabajador, o quien de una u otra forma tenga que entenderse con laborales asuntos, es indispensable tiene a mano el código que regula la contradicción de trabajadores. 11. Adoptados por el decreto ley 2663 del 5 de agosto de 1950 sobre código sustantivo del trabajo para cualquier empresario o trabajador, o de una u otra forma tenga que entenderse con asuntos laborales, es indispensable tener a la mano el código sustantivo que regula la contratación de trabajadores. 12. Objetivo: la finalidad primordial de este código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Obligatoriedad de trabajo: el trabajo es socialmente obligatorio.
Derecho al trabajo: toda persona tiene derecho al trabajo y goza de libertad para escoger profesión u oficio, dentro de las normas prescritas por la constitución y la ley.
13. El código sustantivo del trabajo colombiano, en el artículo 306 contemplaba que los trabajadores ocasionales no tenían derecho a prima de servicio, exclusivo que fue declarada inexequible por la corte constitucional de sentencia a c-825 de2006.
Independientemente de los derechos que tienen los trabajadores ocasionales (que son todos) es pertinente hacer algunas precisiones respecto a lo que se debe considerar como trabajo ocasional o transitorio. 14. Es la denominación legal que el código civil nos otorga como individuos capaces de adquirir derechos deberes y obligaciones como persona natural puedo crear una empresa unipersonal 15. Es un sujeto de derechos y obligaciones que existe, pero no como individuo, si no como institución y que es creada por una o más personas físicas para cumplir un objetivo social que puede ser como o sin ánimo de lucro.
Principales reformas a la legislación laboral introducidas por la ley 50
La reforma laboral se elaboró con el fin de corregir los problemas anteriormente señalados; que le restaban conectividad a las empresas debido a las distorsiones de los costos laborales la poca flexibilidad en la contratación y estabilidad del empleo, y la tendencia al debilitamiento de los movimientos obreros.
Salario Mínimo: En 22.800 pesos aumentaran la remuneración mínima que recibirán a partir de enero, más de 11 millones de colombianos.
El gobierno nacional dispuso de un aumento de 40% de salario mínimo para el próximo año dejarlo en 589.500 pesos. El porcentaje de incremento fue inferior al del 2012, que se ubicó en un 5,8% que fue de 566.700 pesos por su parte, el auxilio de transporte pasa de 67.800 a 70.500 pesos.