Visie
Geen zekerheid, lagere inkomsten en minder aandacht voor scholing. Flexwerk heeft een negatief imago gekregen. Onterecht, aldus Brigitte van der Burg, voorzitter van de Nederlandse Bond van Bemiddelingsen Uitzendondernemingen (NBBU). “Veel werklozen komen juist via een uitzendbaan uit de WW.”
P. 3 8
NBBU: N E G AT I E F I M AG O FLE X WERK IS ONTERECHT
Met flexwerk is op zich niets mis, maar we zijn erin doorgeschoten, aldus de Sociaal-Economische Raad (SER), die in juni een nieuw plan presenteerde. Flexwerk moet ingeperkt worden. Het nulurencontract wordt afgeschaft, tijdelijke krachten mogen nog maar drie contracten van 1 jaar krijgen. Uitzendkrachten hebben recht op hetzelfde salaris als iemand die in vaste dienst is en hetzelfde werk doet. En ze bouwen ook sneller rechten op. Als ze een jaar in dienst zijn, kunnen zij niet zomaar meer ontslagen worden.
Vooruitlopen op SER-advies “Wij onderschrijven het SER-advies. Wij vinden ook dat uitzendkrachten een goede positie moeten hebben,” zo zegt Van der Burg. Het negatieve sentiment rondom flexwerk kent ze, maar herkent ze niet. Sterker nog: de branche doet al langer haar best om flexwerkers meer zekerheid te bieden. “Wij lopen eigenlijk op elementen van het SER-advies vooruit. De eerste stappen worden al gemaakt.” Zo wordt in januari 2022 de eerste fase van uitzendkrachten - waarin ze de eerste 78 weken geen loon krijgen als er geen werk is - verkort naar 52 weken. En fase 2 (tijdelijk contract voor 4 jaar of na maximaal 6 tijdelijke contracten) gaat naar 3 jaar. “Ook wordt de inlenersbeloning verder uitgebreid en wordt de wachttijd voor pensioenopbouw teruggebracht van 26 weken naar 8 weken”, vervolgt de NBBU-voorzitter. “Dat wilden we al langer veranderen, maar het was administratief heel ingewikkeld en duur. Er zijn namelijk veel uitzendkrachten die
Brigitte van der Burg Voorzitter van de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen (NBBU)
een korte periode werken, bijvoorbeeld studenten in de zomer, die dan wel premie betalen en nooit pensioen krijgen omdat ze onder de drempel blijven.”
P. 3 9 | P. Z I N E E E N PAY F O R P E O P L E M A G A Z I N E
Visie
Visie
Visie
WAB-effect
Door de veranderingen die in januari 2022 ingaan, krijgen
Cijfers liegen echter niet. De uitzendkrachten behoren tot
uitzendkrachten minder snel ontslag en worden de
de groepen die in 2020 het hardst geraakt zijn door de
arbeidsvoorwaarden gelijkwaardiger. Van der Burg: “Maar
coronacrisis. Het gemiddeld aantal werknemersbanen in de
vergeet niet dat bedrijven ook flexibiliteit nodig hebben. Als
bedrijfsklasse uitzendbureaus kwam in 2020 uit op 696.000,
iedereen in vaste dienst werkte, zouden ze bij economische
15 procent minder dan in 2019. “De uitzendbranche is een
tegenspoed omvallen.” Flexwerk lijkt daarmee alleen voordelig
branche die het eerste last heeft van mindere economische
te zijn voor de werkgever. Maar ook flexwerkers varen er wel
tijden en ook het eerst weer groeit en mensen
bij, aldus de NBBU. “Er zijn veel flexwerkers die
weer werk biedt”, zegt Van der Burg. “2021
niet in loondienst willen. Denk aan studenten
geeft een heel ander beeld. Bovendien is in
met een bijbaan of aan zzp’ers. Belangrijk is dat
2020 de WAB ingevoerd en dat heeft ook
degenen die wel vastigheid willen hebben, die
effect gehad, want voor corona was al een
kunnen krijgen.”
P. 4 0
Opstap naar vaste baan
Van de WW’ers is 79 procent een jaar later nog steeds aan
Lasten en lusten
Flex wordt minder flex door al deze maatregelen. Van der Burg:
het werk. 39 procent stroomt door naar regulier werk. “Juist
Er is een mits, vindt Van der Burg. Wel de lasten, niet de
“Die beperking geldt niet alleen voor uitzendkrachten, maar
doordat ze via uitzendwerk werkervaring op hebben gedaan.
lusten voor de uitzendbranche is een no go. Ze doelt op de
ook voor gewone bedrijven. Maar ik ben blij dat de SER het
Zo kunnen ze zichzelf bewijzen. Vergeet niet: 28 procent van
werkgeverslasten. “Werkgevers betalen via heffingen van
belang van de uitzendbranche onderkent. Een uitzendbaan is
de uitzendkrachten heeft geen startkwalificatie.”
sociale premies voor de werknemersverzekering, onder meer
een belangrijke opstap naar een vaste baan.”
de werkhervattingskas. Uitzendwerk zit in de categorie met De sector heeft ten onrechte een slechte reputatie, meent
de hoogste sectorpremie. We worden namelijk niet beloond
Moeiteloos somt Van der Burg de cijfers op. “32 procent van
de voorzitter van de NBBU. “Zelfs in coronatijd zag je dat
worden voor het uit de uitkeringen halen van mensen, maar
de WW-ontvangers komt uit de WW dankzij uitzendwerk.
veel uitzendbureaus hun uiterste best deden om mensen te
wel gestraft als we mensen aanleveren voor de WW of
Dat terwijl uitzendwerk maar 3 tot 4 procent van de totale
behouden en ook te herplaatsen naar tekortsectoren. In korte
ziektewet.”
hoeveelheid werk biedt. En ook komen mensen dankzij
tijd konden we bijvoorbeeld de vaccinatiestraten bemensen,
uitzendwerk uit de bijstand en helpen we veel statushouders
dat waren mensen die eerder in de horeca werkten. En je moet
Uitzendkrachten volgen ook minder cursussen, aldus diverse
aan werk.”
ook niet vergeten: dankzij uitzendwerk hebben veel mensen
onderzoeken. Van der Burg kent het probleem. “We zijn als
een fulltime baan, terwijl de losse werkgevers allemaal maar
NBBU al enige jaren bezig met een project waarbij onze leden
1 of 2 dagen werk zouden kunnen bieden.”
ieder jaar zichzelf en tien uitzendkrachten laten begeleiden. Er is 2500 euro budget voor een opleiding per uitzendkracht. Onze leden worden zo loopbaanintermediair. Die pilot wordt uitgebreid. Zeker jonge millennials kijken heel anders naar de arbeidsmarkt. Die vinden opleiding belangrijker dan geld.
“ B E L A N G R I J K I S D AT D E G E N E N D I E W E L VA S T I G H E I D W I L L E N H E B B E N, D I E K U N N E N K R I J G E N. ”
Als het aan mij ligt komt er nog meer geld voor een vorm van werken en leren. De werknemers zijn niet aan te slepen, dus het is ook in het belang van werkgevers om in personeel te investeren.”
P. 4 1 | P. Z I N E E E N PAY F O R P E O P L E M A G A Z I N E
kentering naar beneden te zien.”