Ano XI | Edição 01
OBRA ELIZABETH EM DESTAQUE
Fotos do Canteiro e da Obra Elizabeth/Alhandra-PB
Com 27 anos de mercado, o Grupo Elizabeth é hoje o maior fabricante de porcelanato do Brasil e o maior fabricante de materiais cerâmicos do nordeste. Desde setembro de 2012, o grupo ampliou sua atuação com a criação da Elizabeth Cimentos. Contratada para realizar a fabricação e pintura de equipamentos, montagem eletromecânica e isolamento térmico de fábrica de cimento, a MCM Construções e Montagens é uma das empresas parceiras na construção da fábrica, localizada no município de Alhandra/ PB. O Projeto tem duração prevista de 12 meses e possui um efetivo médio de 400 colaboradores, podendo chegar até 800. A MCM ganhou destaque com o canteiro da obra Elizabeth que, além de atender a demanda de recursos e dos efetivos, conta com um sistema de placas termoacústicas desde o almoxarifado até as instalações de Gestão, Planejamento e Administração. Para atender de forma eficiente e eficaz os serviços propostos ao cliente, a supervisão propôs a formação de Montadores de Andaimes e Mecânicos Montadores, para suprir a baixa oferta de mão de obra local. A interação com o colaborador
Saiba uma pouco mais sobre as novidades da Empresa. PÁGINA 03
continua com a Premiação de Segurança, ação que reconhecerá os funcionários que se destacarem durante a obra. O prazo é considerado desafiador, pois a obra terá como base uma Torre de Ciclones civil e não temos histórico em nossos trabalhos, ainda, a montagem de uma torre em um espaço de tempo tão curto e com tantas conexões com outras empresas, além da interface com civil em outras áreas como britagem, moagem de cru, moinhos de cimento e carvão e resfriador de clinquer. Outro grande desafio também pode ser o período da obra, que é quando tem uma maior incidência de chuva, deixando todos mais atentos em relação a segurança e a qualidade, fatores que não podem faltar nas obras da MCM. um maior amadurecimento da equipe em “Esperamos montagem de fábricas de cimentos e mineração,
consolidando o know-how em fabricação junto ao escopo de montagem e um planejamento mais eficaz com a subcontratação de diversas empresas agregadas ao contrato da MCM.
”
(Ressalta Ricardo Lago, Engenheiro de Planejamento)
Nesta edição, o Depto. da Secretaria Geral será apresentado. PÁGINA 05
Confira o que foi destaque na MCM. PÁGINA 07
Janeiro a Março de 2013
Integração
EXPEDIENTE
ENTREVISTA Por Fabio Assis, Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios vaga. JI No momento de uma negociação, o que você considera primordial? Fabio - Segurança no produto que está sendo ofertado, intuição e percepção no que, de fato, o cliente acredita e valoriza.
Formado em Engenharia de Produção pela Faculdade Boa Viagem, com especialização em Gestão de Pessoas (FBV), Gerenciamento de Projetos (CREA/PE – UFF/RJ) e MBA em Gestão Empresarial pelo CEDEPE Business School e atualmente fazendo Mestrado em Direção Estratégica pela Universidade de Leon, Espanha. Fábio Assis começou na MCM em 2002 na função de Supervisor da Qualidade, estruturando a Empresa para a futura certificação ISO 9001, que ocorreu em Julho 2004. Em 2005, assumiu as atribuições dos setores de RH, SSMA (hoje dividido em SMS e GQT) e Marketing. E em 2010, assumiu o cargo de Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios. Confira a entrevista! JI Por que você decidiu ingressar na área comercial? Fabio - Nosso segmento de atuação vislumbrava um cenário promissor de negócios e precisava reforçar a equipe comercial de forma a atuar de maneira mais agressiva no mercado, buscando novos mercados e novos clientes em mercados já cativos. Como eu já acompanhava a área comercial em vários momentos e pela própria habilidade que um gestor de RH precisa ter, que é a de estabelecer relacionamentos (habilidade essencial na área comercial), fui convidado pela Diretoria a assumir essa
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JI Qual a importância de uma boa apresentação diante do cliente? Fabio - Objetividade e clareza nas informações, pois hoje o tempo é um recurso caríssimo e escasso. JI Como se encontra o cenário industrial para o fechamento de novos negócios? Fabio - O Brasil vive um momento muito interessante para o nosso segmento. Poucos setores da economia sinalizam desaceleração. Desta forma, vários investimentos estão previstos, e a nossa participação na cadeia produtiva é essencial. Mas, apesar de ter muita oportunidade, a concorrência também aumenta de maneira acirrada. JI Quais os desafios da MCM para atender as demandas de 2013? Fabio - Acima de tudo, ter bons colaboradores. Gente capacitada para tocar os projetos que, por ventura, fecharmos. Essa é a peça chave e pode ser o gargalo em qualquer projeto. Temos que lidar com uma concorrência cada vez mais agressiva e trabalhar de maneira mais competitiva, com uma forte estratégia de custo, mas nunca descuidando dos nossos valores. A relação comercial precisa sempre valorizar o “ganha-ganha”.
JORNAL
O Jornal Integração é uma publicação corporativa da MCM Construções e Montagens, desenvolvida pelo Departamento de Comunicação e Marketing e dirigida aos seus funcionários, fornecedores e clientes. Produção: MCM Construções e Montagens Comitê Editorial: Amanda Aschoff, Fabio Assis, Márcio Morato e Mozart Morato, Nauana Carla. Edição, Projeto Gráfico e Diagramação: Amanda Aschoff Revisão: Amanda Aschoff, Ana Rebeca Campos, Fabio Assis, Gilson Lira, Márcio Morato, Mozart Morato. Colaboraram nesta Edição: Ângela Almeida, Fabio Assis, Hiratana Mafalda, Jennifer Silva, José Douglas Souza, Manoel Marcos, Meyre Morato, René Martins, Ricardo Lago, Sonale Dourado, Wanessa Souza. Impressão: Gráfica WDT Tiragem: 1.200 exemplares
Em caso de sugestões, críticas e elogios entre em contato com o Jornal Integração pelo telefone (81) 3521.6963 ou pelo e-mail comunicacao@mcmmontagens.c om.br. MCM Construções e Montagens Rodovia PE-28 | km 0,7 | Nº 130 Cabo de Santo Agostinho | PE Fone: +55 81 3521.6999 www.mcmmontagens.com.br
ACONTECE... MCM IMPLANTA GINÁSTICA LABORAL NO EC Buscando aumentar a qualidade de vida dos seus colaboradores, o Escritório Central implantou no início de março a ginástica laboral, que está a caráter de teste e poderá, posteriormente, se extender às obras. A ginástica consiste em uma série de exercícios físicos realizados no ambiente e no horário de trabalho. O objetivo é melhorar a saúde e evitar lesões por esforço repetitivo, além de prevenir algumas doenças ocupacionais. A ginástica se baseia em alongamentos de diversas partes do corpo, como tronco, cabeça, membros superiores e membros inferiores, ressaltando que os tipos de alongamento são diferentes para cada função exercida pelo trabalhador. A intenção da ginástica não é cansar e nem sobrecarregar o funcionário, por isso ela está sendo orientada por profissionais de educação física do SESI apenas duas vezes por semana. Os benefícios dessa atividade são inúmeros, por exemplo, o alívio do estresse, a melhora na postura corporal, a diminuição do sedentarismo e das tensões adquiridas no trabalho, assim como a prevenção de lesões e doenças causadas por trauma cumulativo, e principalmente, o aumento da motivação dos colaboradores.
OBRA ALCOA ITAPISSUMA PARTICIPA DE AÇÃO SOCIAL
Os colaboradores da MCM Construções e Montagens, na obra de Itapissuma, em conjunto com a ALCOA S/A, foram convidados a participar de um trabalho social. Nesta ação, os funcionários dispuseram da mão-de-obra e do material para a realização da pintura do Auditório do Convento Santo Antônio, em Igarassu. A iniciativa foi tomada com o objetivo de tornar o Auditório útil para que fossem ministrados cursos, palestras e treinamentos para os habitantes das cidades de Igarassu, Itapissuma e Itamaracá. A ação realizou também a melhoria das condições de acomodação, promovendo o bem estar para os encontros religiosos já existentes no local.
INOVAÇÃO COMO EVITAR GOLPES NA INTERNET
A internet é uma rede de comunicação de escala mundial, capaz de encurtar distâncias entre as pessoas e levar conhecimento onde quer que você esteja. Sua utilidade e popularidade vêm crescendo, porém mesmo com seus inúmeros benefícios, também possui riscos, caso o usuário não utilize a rede adequadamente. As senhas, por exemplo, são códigos de reconhecimento amplamente utilizados para acessar um site ou um serviço e, na maioria das vezes, dá acesso a seus dados pessoais. Por isso, é muito importante ter alguns cuidados básicos na criação de senhas. Para evitar dores de cabeça e possíveis danos à sua privacidade, serão dadas algumas dicas para criação de senhas difíceis, mas que sejam fáceis de lembrar. Mas o que seria uma senha difícil? Vamos definí-las como ‘‘forte contra invasões’’ quando não forem comuns, quando não usadas repetidamente por várias pessoas e em vários sites, quando usar vários caracteres alfanuméricos, quando conter letras maiúsculas e, por fim, quando tiver um comprimento relativamente grande. Por exemplo: "d45Twp91xt", "0tRa2g8JM1yU9", etc. “Nossa! Essas senhas são muito difíceis de lembrar!”, você deve estar pensando. Calma, existe um método fácil para criar senhas complicadas, mas fáceis de se memorizar. Vamos aprender passo a passo: Passo 01 - Primeiro escolha duas palavras que você é capaz de lembrar fácil. Como exemplo "computador" e "internet". Passo 02 - Depois "numerize" essas palavras. Mas o que é numerizar?! Nada mais do que trocar as vogais pelos respectivos números semelhantes. Trocando nas palavras do nosso exemplo, teremos: "c0mput4d0r", "1nt3rn3t". Passo 03 - Agora vamos colocar a segunda palavra toda em maiúsculas. Teremos: "1NT3N3T". Passo 04 - Vamos unir ambas as palavras “c0mput4d0r1NT3N3T". Eureka! Já temos nossa senha difícil criada e fácil de ser memorizada! Você pode sentir dificuldade no início, mas depois de alguns dias usando, será fácil! Jornal Integração | Janeiro a Março de 2013
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DICAS DO RH 10 MANEIRAS DO PROFISSIONAL MOSTRAR SEU VALOR À EMPRESA A competitividade tornou-se uma das palavras mais fortes do meio organizacional. Afinal, diante de tantos processos inovadores, os profissionais precisam estar atualizados para garantir a empregabilidade. Confira abaixo algumas maneiras que o funcionário pode revelar seu valor para a organização, respeitando, logicamente, a ética diante dos seus pares. 1 - Pró-atividade - Antecipar-se ao problema e chegar ao gestor com a solução. Hoje, as empresas desejam que os profissionais não só atuem quando a dificuldade chega, mas sim tenham visão do futuro. É muito mais positivo para o profissional apresentar para a liderança uma proposta do que apenas uma situação problemática que já se instituiu na empresa. 2 - Espírito de equipe - É indispensável ter a consciência de que não se vai a lugar algum sozinho. O profissional que quer mostrar seu valor para a empresa também precisa saber trabalhar em equipe ou ele acabará isolado e, consequentemente, perderá espaço ao invés de ganhar. 3 - Aprendizado contínuo - Estar disposto a sempre aprender, todos os dias, com todos que o cercam e ir à busca de novas fontes de conhecimento. Acreditar que é o "dono da verdade" ou se recusar a compartilhar experiências com seus pares é um retrocesso na carreira de qualquer profissional. Aprender, aprender e aprender é uma ação contínua em um mercado globalizado. 4 - Negócio da empresa e a concorrência - Ter visão do negócio não é mais privilégio dos profissionais A ou B, mas sim de todo colaborador que deseja ter uma boa projeção no futuro. Conhecer o negócio e ter conhecimento sobre o mercado em que a empresa atua, bem como em relação à concorrência, permite que o funcionário tenha uma ação estratégica em suas atividades e se destaque daqueles que apenas cumprem as atividades que chegam às suas mesas. 5 - Superação de limites como meta pessoal Se o profissional atingiu uma meta determinada, ótimo! O dever foi cumprido, mas não significa que ele deva cair na zona de conforto. Pelo contrário, pois cada desafio apresentado deve ser visto como um estímulo para sua constante melhoria. Superar limites faz parte da realidade corporativa, então arregaçar as mangas deve ser um hábito diário. O restante das dicas serão inseridas na próxima edição. Não percam!
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TREINAMENTOS APERFEIÇOAMENTO PARA PARADA
Devido a parada realizada em fevereiro e março, a Obra Alcoa Itapissuma realizou nos dias 26 e 27 de fevereiro e 01 e 02 março, no Escritório Central., treinamentos para espaços confinados, proteção respiratória, EBTV, corte e solda, trabalho em altura e NR 10.
Com duração de 17 horas e para 67 colaboradores, os treinamentos foram ministrados por Michelle Paula (espaços confinados, integração e proteção respiratória), Adriana Amorim (corte e solda, EBTV e trabalho em altura), Elitânia Gonçalves e Jéssica Martins (NR 10).
RECICLAGEM DE NR-33
Foi realizado no dia 25 de março, na sala de treinamento do Escritório Central, o curso de reciclagem de NR-33 para supervisor de entrada.
Ministrado por Alexandro Feijó, consultor da Treinandos, com duração de 08 horas, o treinamento permitiu que a equipe de segurança (Engenheiros, Coordenadores e Técnicos da MCM) adquirisse uma reciclagem sobre espaços confinados, atribuições e responsabilidades sobre o reconhecimento dos espaços, avaliação dos riscos, equipamentos de proteção e medição e primeiros socorros.
CURTAS...
TRABALHO A QUENTE E TRABALHO EM ALTURA Datas: 15 de fevereiro Local : Obra CCI OFF SHORE - Suape/PE Objetivo: Capacitar os colaboradores sobre os processos de soldagem, noções de segurança, emprego, uso, montagem e desmontagem do equipamento de oxicorte. Instruir os colaboradores sobre as medidas de segurança que devem ser adotadas ao se trabalhar em escadas, andaimes, telhados, dentre outros. BRIGADA DE EMERGÊNCIA Data: 05 a 08 de março Obra: Elizabeth - Alhandra/PB Local: Canteiro da obra Objetivo: Treinar os colaboradores para atuarem na prevenção, prestação de primeiros socorros e no combate a um princípio de incêndio. PLATAFORMA ELEVATÓRIA Data: 08 e 09 de março Obra: CNO Máquinas - Suape/ PE Local: Escritório Central Objetivo: Capacitar os colaboradores sobre o manuseio correto do equipamento.
APRESENTE SUA EQUIPE
Graça Santos Secretária Geral
Colaboradores da Secretaria Geral
Executar as atividades de apoio administrativo no âmbito da área comercial, envolvendo o atendimento das necessidades de informações da equipe de vendas e orçamento, além de atender com eficácia as demandas dos clientes internos e proporcionar a organização, limpeza e segurança patrimonial nas áreas comuns da corporação, essa é a missão da Secretaria Geral da MCM. Nesta edição a Secretaria Geral, setor gerenciando por Gerson Marinovic, será apresentado por Graça Santos, Secretária Geral. O departamento conta, atualmente, com 14 colaboradores para realizar a assessoria, manutenção e segurança patrimonial da empresa. Comecei na MCM em Outubro de 2009 exercendo a função de estagiária do Comercial. Em novembro Fui contratada como telefonista e em Janeiro de 2010 passei a exercer a função de Ana Rebeca Assistente de Secretaria Geral Jr. Desde abril de 2013 sou Analista de Secretaria Geral, minhas principais atividades são: atualização do gráfico de vendas, elaboração de ART´s e CAT´s. Além de atender às necessidades da MCM em geral, com emissões de passagens, reservas de veículos e hotéis entre outras.
Comecei na MCM em maio de 2011, como Estagiaria da Secretaria Geral, sendo contratada em outubro de 2012 na função de Assistente secretaria geral atendendo as necessidades dos Vanessa Alves d e p a r t a m e n t o s comercial/orçamento, desenvolvendo atividades como abertura de pedidos e cadastro de clientes, e no Departamento da Secretaria Geral no controle dos contratos comerciais, controle do correios, entre outras.
Bacharel em Administração pela Faculdade de Ciências Humanas e Sociais do Cabo de Santo Agostinho, Maria das Graças Santos iniciou na MCM em janeiro de 2010 como telefonista, e m A b r i l p a s s o u a i nte g ra r o Departamento da Secretaria Geral como Assistente de Secretaria Geral e hoje atua como Secretária Geral.
Quais as principais atividades que você desempenha? Coordeno as atividades das equipes de Serviços Gerais, Vigilância e Telefonia, buscando atender às necessidades dos clientes internos. Assessoro o Setor Comercial no fechamento de novos negócios e no acompanhamento dos clientes, contribuindo assim para um bom relacionamento entre a MCM e os seus respectivos consumidores. Além de suprir as demandas do Escritório Central e das obras, no que se refere à parte de translado e hospedagem dos colaboradores. O que é necessário para manter sua equipe sempre motivada? Para manter uma equipe motivada é imprescindível encorajar as pessoas a assumirem responsabilidades, mostrando a sua importância e função dentro da empresa. É fundamental ser um bom ouvinte e também ser receptivo a novas ideias, buscando avaliar e suprir as necessidades de cada um, para que o objetivo da equipe seja sempre comum, visando a melhoria continua.
Entrei na MCM em outubro de 2012 como Te l e f o n i s t a . Dentre as minhas atividades estão: a realização do Daiana Silva atendimento das ligações, envio e recebimento dos malotes e o controle das correspondências.
Iniciei minha carreira na MCM em outubro de 2011 como Telefonista. Faço o atendimento de ligações, Eva Santos envio e recebo os malotes e realizo o controle e recebimento de todas as correspondências.
Sidney Ferreira
fornecedores.
Comecei na MCM em abril de 2008 e hoje atuo como Porteiro, controlando as entradas e saídas dos veículos, dos visitantes e dos
Entrei na Comecei na Estou na Iniciei na MCM em MCM em M C M MCM em janeiro de julho de d e s d e janeiro de 2010 como 2012 como julho de 2012 como Auxiliar de Auxiliar de 2012 como Auxiliar de Serviços Serviços Auxiliar de Serviços Edivanilda Elisângela Graça José Félix Gerais e Gerais e Serviços Gerais, b u s c o realizo a Gerais e sou realizando a limpeza e manutenção atender as necessidades limpeza e manutenção do responsável pela limpeza de limpeza e manutenção Escritório Central. e manutenção do do Escritório Central. do Escritório Central. Escritório Central.
Aminadabe
Daniel
Marconi
Sérgio
Iniciei na MCM em Abril Iniciei na MCM em Janeiro I n i c i e i n a M C M e m I n i c i e i n a M C M e m de 2012 como vigilante. de 2012 como vigilante. Novembro de 2009 como Novembro de 2009 como vigilante. vigilante.
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DICAS DO CAMISA 10 PROTEÇÃO CONTRA QUEDAS
SMS
(continuação)
CIPA DA CNO MÁQUINAS
A proteção efetiva contra quedas inclui outros equipamentos, além dos EPIs. São os casos de a n d a i m e s , p l a t a fo r m a s e l e v a t ó r i a s , cadeirinhas, linhas de ancoragem horizontal, sistemas de rede do tipo forca, redes horizontais e sistemas de espera de ancoragem. Esses últimos devem ser utilizados em edifícios com altura superior a 12 metros e com carga de 1.200kgf em cada ponto. Plataformas Elevatórias Dotado de uma estação de trabalho (cesto ou plataforma) e sustentado em uma base por haste metálica (lança) ou tesoura. Esse equipamento móvel, autopropelido ou não, atinge ponto ou local de trabalho elevado, até 45 metros de altura. Podem ser articuladas, individuais, elétricas, no formato tesoura ou telescópica. Cabos de aço ou cordas Utilizados nas cadeiras suspensas, guinchos e trava-quedas, seguem especificações da NR 18. Para evitar deformações permanentes e formação de nós fechados, devem ser enrolados e desenrolados corretamente. Linha viva Denominada de linha de ancoragem horizontal, são cada vez mais utilizadas devido a autonomia de movimentação que dão ao trabalhador. Fixas ou móveis, são horizontais, constituídas de trilho, cabo de aço ou corda com resistência em qualquer ponto, a uma carga de, no mínimo, 1.500 kg. Andaime São dimensionados para suportar a carga de trabalho. o piso deve ser nivelado, antiderrapante, seguro, resistente e também precisam ter sistema de guarda-corpo. Algumas novidades são que os andaimes tubulares e suspensos precisam ter a identificação do fabricante, do lote de fabricação e do ano dos tubos e pisos. Já os sistemas de catracas usados em andaimes suspensos pesados, a partir de cinco anos da Portaria publicada, não poderão ser utilizados em edificações com mais de oito pavimentos. Outra novidade é a exigência do duplo talabarte com mosquetões, com abertura de 50mm, para serviços em montagem e desmontagem de andaimes.
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Os cipeiros da Obra CNO Máquinas Suape/ PE realizaram em janeiro uma reunião diferenciada, no qual convidaram os administrativos e os responsáveis pelo setor de planejamento para, em conjunto, analisarem as ações corretivas para os desvios identificados. “Essa parceria é muito benéfica, pois é possível identificar de forma mais abrangente as reais necessidades da obra,” ressalta Ângela Almeida, Técnica de Segurança.
CAMPANHA CONTRA DST
adequados.
Foi realizado no início de fevereiro a palestra educativa sobre Doenças Sexualmente Transmissíveis - DST no pátio interno da Obra CNC - Sete Lagoas/ MG. O objetivo da palestra foi informar aos colaboradores sobre os riscos e prevenção, e também como diagnosticar as doenças e onde buscar tratamentos
PREMIAÇÃO DE SEGURANÇA
No dia 15 de março, a Obra Votorantim Sobral/ CE realizou em seu canteiro a Premiação de Segurança referente ao desempenho dos colaboradores com relação ao preenchimento dos Registro de Desvio (RD), dos meses de janeiro e fevereiro. Na ocasião, o Mecânico Montador, Luiz Teotônio recebeu a “camisa 10 ”, sendo considerado pelo Departamento de SMS como o destaque da obra.
PALESTRA SOBRE DIABETES
O EC realizou no dia 15 de março uma palestra ministrada pela Dra. Meyre Morato, Médica do Trabalho da MCM, sobre a prevenção e controle da Diabetes.
Segundo ela, a Diabetes Mellitus é uma doença metabólica caracterizada por um aumento anormal do açúcar ou glicose no sangue. Quando não tratada adequadamente, podem ocorrer complicações como ataque cardíaco, derrame cerebral, insuficiência renal, problemas na visão, amputações, lesões de difícil cicatrização, dentre outras.
EM FOCO... OBRA APODI APRESENTARÁ PRAZO DIFERENCIADO
A Cimento APODI, indústria fabricante de cimento em Fortaleza que faz parte do grupo M. Dias Branco, é um dos maiores grupos industriais no Estado do Ceará. Visando aumentar a sua produção de cimento, a empresa resolveu criar mais uma fábrica em Quixeré-CE, com o objetivo de produzir cerca de 4 mil toneladas de cimento portland por dia. Desde março de 2013 a MCM está presente neste grande empreendimento, realizando a montagem da moagem de cimento 2. Dispondo atualmente de um efetivo de 40 colaboradores, esse quantitativo deverá chegar a 250 no momento de pico da obra. “Montar uma moagem de cimento em 105 dias, com responsabilidade e segurança esse é o nosso desafio ”, comenta René Martins, Gestor da Obra.
OBRA ALCOA ITAPISSUMA REALIZA PARADA
No período de 28 de fevereiro à 09 de março, a obra da Alcoa Itapissuma realizou uma intervenção de manutenção. Foram dez dias nos quais 138 colaboradores empenharam-se para a realização de serviços como: substituição da barra de Spray, manutenção do sistema de exaustão do laminador, alinhamento das estações de bobina de entrada do laminador, troca do barramento, serviços mecânicos e elétricos dos fornos HO, Junker e fornos nº 16 e nº 08, reforma na estrutura frontal do forno de espera nº 05, instalação da chaminé do Forno de espera nº 03 e a parada anual da subestação 69.
“A Parada foi realizada com sucesso e os objetivos foram atingidos conforme o esperado, além do bom desempenho referente às normas de segurança, tendo em vista que este é um acontecimento atípico” acrescenta Douglas Souza, Encarregado de Mecânica.
MULHERES EM DESTAQUE As mulheres vêm provando que são capazes de desempenhar qualquer tipo de função, seja operacional, administrativa ou gerencial. Elas têm um perfil de multitarefa, habilidade aguçada pelo próprio instinto materno. Sua habilidade gerencial pode ser comprovada pelo seu grande potencial de “pensar em tudo”, ela tem que pensar nos afazeres domésticos (mesmo que não seja ela quem faça), no mercado, nos filhos, no marido, na saúde e até na estética. Em comemoração ao Dia Internacional de Mulher, a MCM promoveu um momento de beleza para o seu público feminino: a ação “Papo de Mulher...”. O evento contou com a participação das mulheres do Escritório Central e de algumas Obras. Foi realizado um curso prático de automaquiagem para ambientes corporativos, no qual aprenderam a limpar corretamente a pele e se maquiaram com as dicas e o auxílio das instrutoras Aurilania França e Juliana Maciel, representantes da linha de cosméticos Mary Kay. “Nós da equipe feminina da obra CNO Máquinas gostaríamos de agradecer o convite e atenção durante o evento. Tanto a simpatia das representantes da linha de cosmético Mary Kay, como os pequenos detalhes na organização foram maravilhosos! Parabéns à equipe da MCM pelo lindo evento”, comenta Milena Ramos, Enfermeira do trabalho da Obra CNO Suape/ PE.
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DICAS DE PORTUGUÊS Nesta edição estamos trazendo mais dicas gramaticais. Veremos um pouco sobre conjugação verbal e alguns pronomes.
CHARGE
1 - ME x MIM? MIM é um Pronome Oblíquo Tônico e, em geral, regido por PREPOSIÇÃO. Exemplo: Ela não gosta DE MIM; PARA MIM, você é especial. Já ME é um Pronome Átono, sempre associado a um VERBO, de que é complemento. Exemplo: Não ME DEIXE só; Eu ME CHAMO Jorge. ATENÇÃO!!! Cuidado com sentença em que aparece Preposição (para, de, quando, até, por, sobre, dentre outras) e, no fim da frase, Verbo no Infinitivo (palavras terminadas em AR, ER, IR, OR). Nesse caso, nem ME, nem MIM: escreva EU. Exemplo: A maçã é para EU comer; Ele vai quando EU for. 2 - MAS x MAIS? MAS é uma Conjunção adversativa, usada para expressar relação de oposição. Exemplo: Eu ia ao cinema, MAS meu carro quebrou; Carol perdeu o seu celular, MAS vai comprar outro. MAIS é um Advérbio de intensidade, expressa relação de quantidade.
CAÇA PALAVRAS Marque as palavras do texto abaixo, recorte e envie para o Departamento de Comunicação e Marketing, via malote. O colaborador que responder corretamente participará do sorteio de um brinde surpresa. PARTICIPE!
Exemplo: A equipe precisa jogar MAIS no ataque; Eu tenho MAIS irmãos que você.
Raquel Sales, Ganhadora da última promoção
Agradecemos a participação de todos que enviaram as respostas do “Encontre os Erros” da última edição. No dia 19 de março foi realizado um sorteio com todas as respostas participantes e Raquel Sales, Analista de Meio Ambiente do Escritório Central foi a vencedora. Continuem participando!!!
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VISÃO da MCM Ser a EMPRESA REFERÊNCIA em seu SEGMENTO de ATUAÇÃO, tendo a PREFERÊNCIA dos CLIENTES e COLABORADORES em suas ESCOLHAS.