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Colombia
Editorial
2015: año para reconocer y exaltar
Rosalba Montoya Pereira
Directora - Región Andina
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2015 es una nueva oportunidad para cada uno de nosotros. La sensación de novedad que llega con el inicio del año es un impulso que debemos aprovechar en pro de nuestro crecimiento personal y profesional, a través de propósitos claros y viables en su cumplimiento. Es muy gracioso escuchar el eterno “este año sí”, aplicable a las dietas, a la asistencia al gimnasio, al curso de inglés que nunca terminamos, al viaje al exterior o a la reforma a nuestra casa. Pero cada uno tiene el poder de destinar sus energías a un propósito individual material o -y vale la pena pensarlo- a cultivarse y crecer como persona.
Editorial En 2015 nuestro propósito en ManpowerGroup Colombia incluye, por supuesto, cumplir con las metas corporativas, crecer en ventas y en creación de empleos. Pero creemos que para ello es fundamental nuestra cualificación como seres humanos, es decir, ponernos metas –y cumplirlas- de crecimiento personal, como por ejemplo no ahorrar palabras de afecto y reconocimiento para nuestros familiares, amigos y compañeros de trabajo, y resaltar lo buenos que son como personas y sus habilidades para lo que hacen. Así creamos una cadena de optimismo, alegría, mentalidad ganadora y productividad a través del sencillo acto de observar y señalar lo positivo por encima de lo negativo.
Los invito entonces a unirse a esta idea. No desaprovechen la oportunidad de decirle a sus parejas e hijos cuánto los quieren y resaltar sus cualidades, no se contengan para decirle a sus amigos cuánto los aprecian ni a sus compañeros de trabajo cuánto los admiran y cuánto agradecen a la vida por construir juntos este sueño de empresa y el futuro de cada uno y de sus seres queridos. Así se vencen las dificultades, se solucionan los disgustos y desavenencias y se consolida la convivencia, facilitando la construcción de la paz para cada uno y para Colombia.
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Right Management en Colombia
ManpowerGroup tiene las marcas Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions y Right Management. Esta última es reconocida en el mercado por ser líder global en soluciones de manejo de talento y transición de carrera. En Colombia estamos operando desde julio de 2014 con nuestro servicio de Outplacement/Transición de carrera, el cual es un proceso de acompañamiento que brinda herramientas e información valiosa para que las personas desvinculadas de una organización puedan realizar esta transición de una manera armónica.
¿Para qué se hace Para mantener relaciones positivas entre outplacement? los empleados actuales y los desvinculados. Para apoyar a los empleados en la transición a una nueva oportunidad en su carrera. Como la parte de la estrategia de un negocio de la compañía - (reestructuraciones y competitividad).
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Para más información les invitamos a que visiten nuestra página web www.rightmanagement.co, donde podrán encontrar todos los detalles acerca de Right Management y sus servicios. Deseamos que nuestros clientes actuales conozcan el alcance de lo que ofrecemos, para traer más negocios para la compañía y poder ayudar a las empresas a gestionar su talento y a gestionar el cambio. Además estamos apoyando a los empleados que están siendo retirados de las compañías a reintegrarse al mundo laboral a través de nuestra metodología Outplacement.
Right Management ManpowerGroup
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Google Ahora en ManpowerGroup Colombia contamos con el poder de Google, herramienta que nos permite trabajar desde cualquier lugar y ser más eficientes y productivos en nuestras llamadas y reuniones. Ya llevamos varios meses utilizando esta plataforma: Google+ (hangouts, comunidades, perfiles, círculos) y Google Apps (drive, documentos, hojas de cálculo, calendario, presentaciones) y hemos sido testigos de todos sus beneficios, por dicho motivo es muy importante que permanezcamos conectados a nuestras cuentas de Google+ todo el día, puesto que además de las llamadas, las mensajería instantánea y las reuniones que podemos realizar por este medio, tenemos también la posibilidad de compartir archivos e inclusive trabajar un documento en el mismo instante con compañeros de otras Unidades de Negocio.
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Les recordamos también que por instrucciones de la gerencia a partirde este año todas las llamadas van a ser a través de Hangout. Para ello, deben de estar conectados y activos en esta herramienta. Además, por medio de las comunidades y contactos que se han creado de diferentes partes del mundo, hemos podido conocer más de ManpowerGroup, las experiencias de otras operaciones y compartir buenas prácticas para implementarlas en nuestras oficinas.
Les invitamos entonces para que estén conectados y para seguir enterados de las novedades, asegúrense de unirse a las comunidades de ManpowerGroup Colombia, ManpowerGroup LATAM y ManpowerGroup On The Move. Si tienen alguna inquietud pueden contactar a Juan Esteban Álvarez Villa al correo: juan.alvarez@manpower.com.co
YO
SOY
TU
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Evaluación de desempeño ManpowerGroup Colombia. En este momento nos encontramos realizando la evaluación de desempeño (periodo 2014) y la concertación de objetivos 2015, recomendamos que ésta se realice a conciencia y sea una oportunidad para ser mejores profesionales y Carolina Díaz Cano Gerente de Gestión Humana hacer de ManpowerGroup un gran lugar para trabajar. Beneficios de una adecuada evaluación del desempeño: 1. Ayuda a potencializar su desarrollo. 2. Nos compromete con el cumplimiento de los indicadores de gestión corporativos y con nuestro objetivo de elevar la satisfacción del cliente interno y externo y asociados. 3. Permite elevar los niveles de conciencia individual y grupal. 4. Y fomenta la cultura del autocontrol y el autodesarrollo.
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Comité de Convivencia Laboral El Comité de Convivencia Laboral se constituye como una medida preventiva de acoso laboral y sexual que contribuye a proteger a los trabajadores contra los riesgos psicosociales que afectan la salud en los lugares de trabajo. Funciones del Comité: 1. Hacer seguimiento al desarrollo del sistema de gestión de seguridad, salud en el trabajo y ambiente. 2. Recibir y dar trámite a las quejas presentadas referentes a acoso laboral. 3. Escuchar a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja. 4. Adelantar reuniones para crear un espacio de diálogo entre las partes. 5. Hacer seguimiento a los compromisos adquiridos por las partes y verificar su cumplimiento. 6. Presentar a la alta dirección las recomendaciones para el desarrollo efectivo de las medidas preventivas y correctivas de acoso laboral.
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Representantes de ManpowerGroup Comité de Convivencia Laboral
Carolina Díaz
Medellín
Manpower de Colombia Ltda.
Adriana Garcés
Medellín
Medellín
Manpower Professional Ltda.
Gloria Ayala
Pereira
Medellín
Manpower Professional Ltda.
Lina Fernández
Manpower Professional Ltda.
Carlos Ortiz
Medellín
Claudia Fuentes
Barranquilla
Manpower de Colombia Ltda.
Manpower de Colombia Ltda.
Juan David Tous
Cali
Manpower Professional Ltda.
Manpower de Colombia Ltda.
María Liliana González
Orlando Vanegas
Medellín
Juan Esteba Álvarez
Medellín
Manpower de Colombia Ltda.
Juliana Restrepo
Medellín
Manpower de Colombia Ltda.
Lina Puerta
Medellín
Manpower de Colombia Ltda.
Manpower Professional Ltda.
Liliana Jaramillo
Luz Stella Patiño
Medellín
Manpower de Colombia Ltda.
Zully Machuca
Bogotá
Manpower Professional Ltda.
Medellín
Manpower Professional Ltda.
Yasmín Tabares
Medellín
Manpower Professional Ltda.
Sello de Equidad Laboral Recuerden que en ManpowerGroup Colombia nos estamos preparando para certificarnos en Equipares- Sello de Equidad Laboral. Una iniciativa de gran importancia para generar cultura de respeto a la diferencia de género, ya que las relaciones armoniosas entre los géneros en el medio laboral es un estímulo para el buen clima laboral, la competitividad y la innovación. En ManpowerGroup entonces, demostrando por qué ser incluyentes es uno de nuestros atributos, nos unimos al Ministerio del Trabajo, a la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y al Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo –PNUD en esta iniciativa, ayudando a que los hombres y las mujeres disfrutemos de la igualdad de derechos a través de la convivencia, el respeto y el talento que las personas de ambos sexos tenemos para aportar.
Integrantes del Comité - Sello Equipares.
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Reflexión - El Trabajo. Doña Myriam, como con cariño le llamamos en ManpowerGroup Colombia, hace pocos días está disfrutando de su pensión. Ella, como persona altamente espiritual y familiar, ha sido ejemplo de rectitud, tesón, constancia, aprendizaje continuo y un grandísimo amor hacia todas las personas que hemos tenido el placer de compartir con ella. Antes de irse ella nos compartió esta reflexión sobre el trabajo y la vida. “El trabajo da vida a la misma vida, a los procesos laborales, a las metas, a nuestro sueños, a los proyectos. El trabajo es alegría, porque permite que se materialicen los objetivos. Myriam El trabajo es satisfacción cuando Montoya Pereira se hace con amor y esfuerzo. El trabajo dignifica cuando se realiza en equipo, porque no sólo se aporta a la evolución personal, sino también a la de los demás. Es trabajo es pasión, porque cuando se trabaja con ahínco se refleja en trabajos oportunos y eficaces. El trabajo es servicio, porque cuando se hace con entrega y generosidad no existe soledad, porque se siente la presencia divina. El trabajo es sostén de la salud física, espiritual y emocional. Continua...
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Reflexión - El Trabajo. El trabajo con ética construye relaciones comerciales y personales duraderas. El trabajo nos proyecta al futuro. El trabajo es la contribución al hogar, a la comunidad y al progreso de un país y del mundo. El trabajo es luz para la paz. El trabajo es sobre todo “Vida””.
¡Muchas gracias doña Myriam! 12