STUDIUL PRIVIND DEFICITUL DE TALENTE 2016/2017 ROMÂNIA 72% DINTRE ANGAJATORI întâmpină DIFICULTĂȚI în OCUPAREA POSTURILOR VACANTE 73%
62%
36%
53%
45%
54%
40%
61%
72%
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
CEL MAI DIFICIL de găsit Pentru al patrulea an consecutiv, meseriașii calificați sunt cel mai greu de găsit. Pe locul secund sunt muncitorii necalificați, urmați de ingineri și operatori producție. 1
8
(programatori și dezvoltatori, administratori baze de date, directori și manageri IT)
10
18%
Lipsa de experiență
17%
Așteptări financiare mai mari decât oferta
7%
Lipsa abilităților personale și de relaționare
Personal contabil și financiar (contabili, experți contabili și analiști financiari)
1
Personal IT
(hard skills)
(camioane, remorci, transporturi speciale, livrări, mașini grele și utilaje de construcții)
1
6
9
Manageri vânzări
21%
Lipsa competențelor specifice rolului
1
(consilieri comerciali, agenți vânzări, vânzători magazine)
Ingineri (mecanici, electrici și civili)
Șoferi
7 Reprezentanți vânzări
4 5
Personal hoteluri și restaurante
Lipsa candidaților disponibili/ 35% nr. redus de candidați
1
(operatori ai utilajelor speciale)
(electricieni, tâmplari, sudori, zidari, instalatori, zugravi și altele)
2 3
Operatori producție/ CNC
Meseriași calificați
Lipsa candidaților disponibili și lipsa competențelor specifice rolului sunt principalele motive.
1
Muncitori necalificați
DE CE este DIFICILĂ ocuparea acestor poziții, în opinia angajatorilor
mai dificil decât în 2015 similar cu 2015 mai puțin dificil decât în 2015
(soft skills)
51% DINTRE ANGAJATORI își DEZVOLTĂ ȘI FORMEAZĂ ANGAJAȚII EXISTENȚI pentru a ocupa posturile vacante 1
Oferă avantaje și beneficii suplimentare candidaților
51% 1
Oferă formare și dezvoltare personalului existent
48% 1
Recrutează din afara pepinierei clasice de talente
48% 1
Oferă candidaților pachete salariale mai mari
28% 1
Își schimbă modelele de lucru existente
19% 1
Experimentează cu strategii neconvenționale de recrutare
14%
Externalizează respectiva activitate
1
52%
“
A fi angajabil depinde din ce în ce mai puțin de ceea ce știi deja, și mai mult de cât de bine poți să înveți, să aplici cele învățate și să te adaptezi.
“
©ManpowerGroup România 2016
Mara Swan Vicepreședinte Executiv, Strategie globală și Talent, ManpowerGroup