ROMÂNIA 66 36
în clasamentul global IFMC
39
în clasamentul regional al IFMC
Analiză comparativă a forței de muncă de contingență calificată existente în fiecare țară și a probabilității de sustenabilitate a acesteia, prin prisma tendințelor demografice (întinerire sau îmbătrânire a forței de muncă)
9,2
6,5
600,0
31,0
Populație în vârstă de muncă
Rata șomajului
Număr estimativ de lucrători de contingență pregătiți
Cunoașterea limbii engleze
Mii
%
21,7
%
Raportul de dependență demografică* * Raportul de dependență demografică reprezintă numărul de persoane tinere (sub 15 ani) și vârstnice (peste 64 ani) ce revin la 100 persoane in vârstă de muncă.
O comparație relativă a tarifelor orare, beneficiilor, indicatorilor privind taxarea și aspectelor operaționale, care sugerează potențialul de eficientizare a costurilor
0,6
100
1,43
Parțial
Remunerație lunară medie
Sporuri ore suplimentare
Tarif orar minim
(integral, parțial, deloc)
%
USD
Paritate
ÎN CLASAMENTUL PRIVIND REGLEMENTAREA O comparație a gradului de restricționare a termenelor și practicilor de angajare a forței de muncă de contingență, bazată pe un set standard de reglementări.
36
4,0
0,0
Durata maximă a contractului
Preaviz
Plăți compensatorii obligatorii
Luni
25
%
ÎN CLASAMENTUL PRIVIND EFICIENȚA COSTURILOR
Mii (USD)
31
7.0 Reglementare
ÎN CLASAMENTUL PRIVIND DISPONIBILITATEA FORȚEI DE MUNCĂ DE CONTINGENȚĂ
Millioane
15
1.5 Maturitatea pieței
Zile
ÎN CLASAMENTUL PRIVIND PRODUCTIVITATEA O comparație relativă a productivității potențiale a forței de muncă, bazată pe numărul de ore pentru care angajatorul poate să remunereze un lucrător, la tariful de bază.
4,0
8,0
10
Eficiența pieței forței de muncă
Durata standard a zilei de lucru
Sărbători legale
Ore
Zile
Indicele forței de muncă de contingență (IFMC) măsoară gradul de ușurință sau de dificultate în atragerea, angajarea și retenția forței de muncă de contingență, pe diferite piețe concurențiale ale forței de muncă de pe glob. IFMC se alcătuiește pe baza a peste 50 de tipuri de date referitoare la 75 de țări, cărora le atribuie o valoare numerică ce reprezintă dificultatea de a pătrunde pe o piață anume, comparativ cu celelalte. Țările plasate cel mai sus în clasament oferă condițiile cele mai propice utilizării forței de muncă de contingență. Aflați mai multe la www.manpowergroup.com/cwi. ©ManpowerGroup, Indicele Forței de Muncă de Contingență 2015