A Veszprémi 7 Nap melléklete
2018. június 21.
Pihentető szabadság, avagy hogyan ne dolgozz a vakáció alatt Itt az idő lelépni a munkahelyemről? Tévhitek a munkavállalással kapcsolatban Gyanús álláshirdetések titkai
TRENDEK AZ ÁLLÁSPIACON
HOL KERESSÜNK MUNKÁT? 4. oldal
EGYETEMET VÁLASZTOK DUÁLIS KÉPZÉSBEN 12. oldal
171620
Dream∙Design∙Develop Dream∙Design∙Develop
2018. június 21.
2
Diákok munkában A nyári munkát vállaló diákok a közteherviselés szempontjából felnőttnek számítanak. Bejelentésükre, adózásukra – a diákszövetkezeten keresztül vál lalt munka kivételével – ugyan olyan szabályok vonatkoznak, mint más munkavállalók esetében.
TESCO-GLOBÁL Áruházak Zrt.
Rövid szervezeti ismertető: A Tesco 1995 óta működik Magyarországon. Magyarországon több mint 200 boltot üzemeltet, amellyel az ország legnagyobb kiskereskedelmi láncát építette ki. A vásárlók könnyen elérhető, kiváló minőségű termékeket várnak el kedvező árakon, a mi feladatunk pedig az, hogy mindezt a megfelelő módon biztosítsuk számukra. Tudjuk, hogy a Tesco sikereihez elengedhetetlen a bizalomra és tiszteletre épülő vállalati kultúra kialakítása, amelyben odafigyelünk a kollégáinkra. Ha a munkatársaink elismerve és megbecsülve érzik magukat a közösen elvégzett munka során, valamint lehetőségük van fejlődni, és ehhez támogatást is kapnak a karrierjük során, akkor ők is minden tőlük telhetőt megtesznek a vásárlókért. Keszthelyi, balatonfüredi, sümegi, veszprémi áruházainkba keresünk munkavállalókat az alábbi pozíciókra: • Zöldség, tej árufeltöltő • Eladó (csemege-, hús-, baromfipult) (kereskedelmi végzettséggel rendelkezők) • Vevőszolgálati specialista • Pénztáros • Árufeltöltő (szárazáru, non-food) • Hátsó területet működtető munkatárs
Juttatások: Alapbér + Műszakpótlék + Cafeteria + Munkába járási költségtérítés + Túlóra lehetőség
Jelentkezés: Áruházainkban személyesen • Weboldalon: www.tesco.hu/karrier
172442
Foglalkoztatás: Határozott idejű munkaszerződés Rész- vagy teljes munkaidőben Rugalmas munkaidő beosztással Gyes/Gyed/Gyet, Nyugdíj melletti foglalkoztatás, Másodállás
A diákok szülői engedél�lyel 16 éves koruktól dolgozhatnak, de szünidőben már a 15 éves nappali tagozatos tanulók is vállalhatnak munkát, ha általános iskolába, szak- vagy középiskolába járnak. A munkavállaláshoz adóazonosító jelre van szükség, ezért ha a diák még nem rendelkezik vele vagy elvesztette az adókártyáját, akkor azt a NAV-nál tudja igényelni a 18T34-es nyomtatványon. A munkavégzésről szóló megállapodás előtt célszerű a leendő munkáltatót ellen őrizni a NAV honlapján, az „Adatbázisok” rovatban, a be nem jelentett alkalmazottat foglalkoztató cégeknél ugyanis kockázatos munkába állni. A diákmunkával szerzett jövedelem – néhány foglalkoztatási formát kivéve – is adóköteles. A személyi jövedelemadó mértéke 15 százalék, amit a munkaadó adóelőlegként von le a diák bruttó jövedelméből. Ha munkaviszonyban vagy biztosítást eredményező megbízási jogviszonyban dolgozik a tanuló, akkor egyéni járulékot is kell fizetnie, amelyet szintén a
munkáltató von le. A foglalkoztatónak az adóévi összes jövedelemről és a levont közterhekről igazolást kell kiállítania 2019. január 31-ig, amire a diáknak jövőre szüksége lesz a NAV által készített személyi jövedelemadó-bevallási tervezet ellenőrzéséhez. Munkaviszony esetében ragaszkodni kell az írásban megkötött – alapbért, munkakört, munkaviszony időtartamát, jellegét és a munkavégzés helyét tartalmazó – munkaszerződéshez, amely csak a törvényes képviselő hozzájárulásával érvényes. A munkaviszony alapján létrejött biztosítási jogviszonyt a munkáltatónak be kell jelentenie a NAV-hoz. A munkaszerződésben a felek megállapodhatnak havi, heti, napi vagy órabérben, vagy teljesítménybérben is, a diáknak azonban meg kell kapnia a minimálbért, ami napi 8 órás foglalkoztatásnál havonta bruttó 138 ezer forint. Ha a diákok egyszerűsített foglalkoztatás (alkalmi vagy idénymunka) keretében dolgoznak, akkor ebben az esetben nem kötelező a szerződést írásba foglalni.
2018. június 21.
3
Dolgozzunk állva az egészségünkért! Kezdjük a száraz adatokkal. Egy nemzetközi felmérés szerint Európában az irodai dolgozók átlagosan napi 7 órát ülnek számítógép előtt az irodákban. Minden harmadik olyan betegségben szenved, ami összefüggésbe hozható a hos�szantartó ülőmunkával. Mintegy 32 százalékuknál előfordult már, hogy emiatt több mint két hétre kiesett a munkából. Ez összesen 73 milliárd euró költséget rótt az európai államháztartásokra, ami nem kevés pénz. Épp ezért is furcsa, hogy naponta mindössze 3 órát töltünk állással vagy valamilyen mozgással. Idő tehát lenne többre, csak… Pedig a veszély komoly: a hosszú ülés megemeli a vércukorszintet, növeli a test-
súlyt, a vérnyomást és a depressziós, stresszes tüneteket is fokozhatja. Az állás ezzel szemben gyorsítja a véráramlást és az anyagcsere-folyamatokat, növeli a koncentrációt, energikusabbá és produktívabbá tesz. Akkor tehe-
tünk a legtöbbet magunkért, ha a nyolcórás munkaidőből legalább kettőt állva töltenénk. Ez a gyakorlatban azt jelenti, hogy óránként 15–20 perces ülés után 5–10 percet állva kellene dolgoznunk, ha lehetséges.
Sok múlik egyébként a munkáltatón is. Ha biztosítja, használhatjuk a helyes testtartást elősegítő ergonómiai eszközöket, például a csukló-, láb-, hát- vagy deréktámaszt, a monitor- és laptopállványt, vagy az elmúlt időszakban egyre népszerűbb ülő-álló munkaállomást, amelynek köszönhetően bármikor állva folytathatjuk a munkánkat. Mindez munkavállalónak és munkáltatónak egyaránt jó befektetés, hiszen nem csupán az egészségünknek, de a munka minőségének is kedvez, csökkenti a táppénzes órák számát, illetve a munkaerőhiánnyal vagy nagy fluktuációval küzdő cégeknél növelheti a lojalitást is.
172326
A mozgásszegény életmód és a napi többórás ülőmunka veszélyeire egyre többször hívják fel a figyelmet a szakemberek, ám a helyzet nem sokat változott. Pedig a sok ülés elhízáshoz és számtalan ezzel összefüggésbe hozható betegség kialakulásához vezethet, sőt, romlik a koncentráció és a teljesítőképesség is. Hiába a tucatnyi kampány, az európaiak az elmúlt tíz évben egy órával többet ülnek naponta, mint korábban. A helytelen testtartás az életminőséget jelentősen rontó mozgásszervi megbetegedések és a munkából való tartós kiesés okozója lehet. Jó hír, hogy a megoldás viszonylag egyszerű, néha fel kéne állnunk az egészségünkért!
2018. június 21.
4
Mi fán terem a kiváló munkahely?
172538
Egy nemzetközi kutatás szerint többek között akkor érezzük magunkat jól a munkahelyünkön, ha értjük a célt, amiért dolgozunk, elégedettek vagyunk a körülményekkel, s a csapat részének érezzük magunkat. Mutatjuk a részleteket!
Negyvenöt ország 23 ezer munkavállalója körében végeztek felmérést a közelmúltban, s az adatok összesítése alapján az alábbi öt faktor a legfontosabb a dolgozóknak egy munkahelyen. Azok a dolgozók, akik az alábbi területeken jó érezték magukat, sokkal nagyobb valószínűséggel végeztek magasabb szintű munkát és teljesítettek az elvárások felett, ráadásul esetükben kevésbé volt valószínű a felmondás is, ami a mai munkaerőpiaci helyzetben korántsem mellékes szempont. Amikor a vezetők arra kötelezték magukat, hogy olyan környezetet teremtsenek, ahol az alkalmazotti élmény optimális szinten van, akkor a munkavállalók érzelmi elkötelezettsége olyan erőfeszítésekre sarkallta őket, amelyek túlmutattak szokásos feladatköreiken és az elvártakon. Márpedig ez egy sikeres cég alapja. Hogyan lehet mindezt elérni? Nem meglepő módon minden a vezetőknél és menedzsereknél kezdődik, akiknek tiszta irányokat és támogatást kell nyújtaniuk, és olyan munkahelyi gyakorlatot kialakítaniuk, amelyek előidézik a pozitív munkavállalói élményt. Ehhez azonban több dolognak is teljesülnie kell. Ilyen például a szervezeti bizalom, hogy a dolgozók bízzanak a cégben, tiszta és világos célt, jövőképet lássanak maguk előtt. Ugyanilyen fontosak az úgynevezett támogató kapcsolatok is. Amikor megtapasztalják a munkavállalók, milyen egy csapat részeként dolgozni, amikor bizalommal fordulhatnak kollégájukhoz vagy felettesük-
Hovatartozás – a csapat, a csoport vagy a szervezet részének lenni Cél – megérteni, miért számít a munka Eredmény – az eredményesség érzete az elvégzett munkában Elégedettség – az a kellemes érzés, amely a munka és annak körülményei miatt keletkezik Erő – az energia jelenléte, lelkesedés és izgatottság a munkában
höz, akkor sokkal pozitívabb munkavállalói élményről számolnak be, mint amikor a támogatás hiányzik. A munka értelmessége annyit jelent, hogy a munkavállalók készségeiket és tehetségüket teljes mértékben kihasználják. A felmérés szerint, amikor úgy érzik, hogy a munkájuk által jól ki tudják használni a képességeiket, akkor 81 százalékuk még pozitívabb munkavállalói élményről tud beszámolni. A visszacsatolás szintén fontos szempont. Amikor ugyanis a visszajelzés és a teljesítmény elismerése megvan egy cégnél, akkor látják, hogy van értelme dolgozni, hiszen feletteseik is értékelik és a cég lehetőségei szerint díjazzák is eredményeiket. És persze a munkamagánélet egyensúlya, ami leginkább a rugalmassággal kezelhető. A sokkal pozitívabb munkavállalói élmény kapcsolatban áll azzal, hogy a munkavállalók miként tudják menedzselni a munkájukat és életük egyéb aspektusait. Amikor a munkavállalók egyetértettek azzal, hogy a munkaidejük elég rugalmas ahhoz, hogy családi és személyes kötelezettségeiket is megfelelően kielégíthessék, akkor közel 80 százalékuk számolt be sokkal pozitívabb élményről.
5
Gyakorlat nem feltétel, de előny Amit biztosítani tudunk: határozatlan idejű, teljes munkaidőre szóló éves munkaszerződés, a térségben átlag feletti munkabér, cafeteria juttatás, munkaruha
(Fnysz.: E-001079/2015) 171695
sofőrt furgonra,l.
azonnali kezdésse
Munkakezdés: azonnal Érdeklődni: Lénárt István
06/70-512-1873
Veszprémi, nemzetközi fuvarozással foglalkozó vállalkozás keres
172219
kertészeti és traktoros munkára
Érd: 88/561-770 www.schvederoktatas.hu Schvéder Oktatási Központ 29 ÉVE – NEVÜNK A GARANCIA
Minden hétvége itthon. Érd: 30/2626-365
Alkatrész értékesítő
Balaton Bútor Kft.
8200 Veszprém, Házgyári út 4. Tel.: 88/688-667 vagy 88/688-611 E-mail: hr@balaton-butor.hu vagy info@balaton-butor.hu
valamint
szervizasszisztens munkakörbe.
171640
MŰSZAKI ELŐKÉSZÍTŐ (egyedi bútorok árazására)
A nagy múlttal rendelkező veszprémi Balaton Bútor új munkatársat keres az alábbi pozícióba: műszaki előkészítő (egyedi bútorok árazására)
171307
Munkavégzés helye: Veszprém
adománygyűjtésről vagy épp marketingeredményekről, az interjúztató érezze, hogy te szívvel-lélekkel végezted a feladatodat, s sajátodnak érezted a cég sikerét. Végül, de semmiképp sem utolsósorban az aranyszabály itt is érvényes: készülj fel alaposan az állásinterjúra. Ismerd meg a céget, s pontosan tudd, mit várnak el attól, aki a meghirdetett pozícióra jelentkezik. Az információk tudatában ugyanis a sztori közben olyan kompetenciáidat tudod fókuszba állítani, amelyek szükségesek az állás betöltéséhez.
gépkezelőket keresünk (esztergálás)!
Elérhető akár havi nettó 250.000 Ft, túlóra esetén akár nettó 300.000 Ft
Jelentkezés: + 36 20 360 5594 Veszprémi fémmegmunkáló vállalat, hosszú távú munkalehetőség!
Csermely és Társa Kft. balatonfüredi Volkswagen és Skoda Márkaszerviz új kollégákat keres fiatalos, dinamikus csapatába
Önéletrajzokat a szerviz@csermelyestarsa.hu email címre várjuk.
ketingkommunikációs pozícióra jelentkezel, s megkérdezik tőled, milyen erősek írásban a kommunikációs készségeid, arról kell beszélned, milyen sok sikeres reklámszlogent írtál az ügyfelek számára, mennyire sikeres volt az általad írt tartalom az adott cég honlapján, s hány PR-cikket írtál bizonyos magazinokba. Szintén lényeges szempont a válasz felépítése, azaz a történetmesélés közben vigyázzunk arra, hogy ne vesszünk el a részletekben. Nem szükséges elmondani az összes háttérinformációt, mert ezzel elvonjuk a hallga-
CNC
Balaton Bútor Kft. 8200 Veszprém, Házgyári út 4. Tel.: 88/688-667 vagy 88/688-611 E-mail: hr@balaton-butor.hu vagy info@balaton-butor.hu
A következő nyitott pozícióira várja jelentkezésüket a fenti elérhetőségeken:
ASZTALOS SZAKMUNKÁS
(helyszíni beszerelésre, termelésbe) (pályakezdőket is)
SEGÉDMUNKÁS
BETANÍTOTT MUNKÁS
Feladatok: • Egyedi termékek kivitelezhetőségének elemzése • Pályázatok előkészítése, lebonyolításukban való részvétel • Helyszíni felmérés az ország egész területén • Árajánlatadás előkészítése • Aktív részvétel új projektek lebonyolításában Elvárások: • Min. faipari technikusi végzettség (pályakezdő is) • Gyors észjárás, kiváló problémamegoldó képesség • Számítástechnikai ismeretek (Word, Excel) • Műszaki rajzok értelmezése • Bútoripari alapanyagok ismerete • B kat. jogosítvány Előny: • Tárgyalási szintű angol és/vagy német nyelvtudás • Egyetemi végzettség • Min. 2 éves, releváns területen szerzett tapasztalat • Kivitelezésben, helyszíni szerelésben való jártasság • 3D-s látványterv készítésében való gyakorlat Amit kínálunk: • Folyamatos szakmai fejlődési lehetőség Európa vezető bútorgyártó cégénél • Versenyképes jövedelem • Egyéb béren kívül juttatások • Barátságos munkahelyi környezet
171578
tók figyelmét a fontosabb részletekről. Pluszpont lehet, ha a válaszod további kérdezésre sarkallja az interjúztatót. Ez annyit jelent, hogy érdekli a történeted, azaz te magad is. Nyert ügyed van, ha lelkesen mesélsz. Legyen szó
indul: 2018. 07. 02., 14.00
171531
A sikeres válasznak az alábbi kritériumoknak kell eleget tennie. Az első és legfontosabb, hogy akármi is legyen a pontos válasz, mindig alkalmazhatónak kell lennie ahhoz az álláshoz, amire éppen jelentkeztél. Ha például egy mar-
Morello Kft. felvételt hirdet Felsőörs-Köveskút pusztai gyümölcsösébe
171510
Aki már járt valaha állásinterjún, annak nem ismeretlen a helyzet, hogy a HR-es az álláskereső múltjára kérdez rá valamilyen módon. Sikerekre, kudarcokra, tapasztalatokra, válságkezelési technikákra kíváncsiak ilyenkor. Persze nem mindegy, hogyan válaszolunk…
Targoncavezető, Emelőgép-, Földmunkagépkezelő tanfolyam (A001-3)
166034-TI
Válaszadási technikák az állásinterjún
Induló tanfolyamaink:
172484
2018. június 21.
Balaton Bútor Kft.
8200 Veszprém, Házgyári út 4. Tel.: +36 88 425 866, fax: +36 88 427 080 www.balaton-butor.hu
FAIPARI MÉRNÖK/ FAIPARI TECHNIKUS A nagy múlttal rendelkező veszprémi Balaton Bútor új munkatársat keres az alábbi pozícióba: bútoripari műszaki technológus Munkavégzés helye: Veszprém Feladatok: • Sorozatgyártás támogatása • Új gyártmányok technológiai folyamatának tervezése CNC-gépekre (szerszám, készülék, program) • Normaidők számolása, ellenőrzése, karbantartása, vállalatirányítási rendszerben történő rögzítése • Árajánlatadás előkészítése • Folyamat- és gyártóeszköz-optimalizálás • A gyártási során felmerülő technológiai problémák megoldása, javítása • Aktív részvétel új projektek bevezetésében Elvárások: • Faipari mérnöki vagy faipari technikus végzettség (pályakezdő is) • Gyors észjárás, kiváló problémamegoldó képesség • CAD/CAM programok ismerete Előny: • Tárgyalási szintű angol és/vagy német nyelvtudás • CNC-programozási ismeret, tapasztalat • Auto CAD, Solid Edge, Alphacam, I-deas ismerete • Minőségügyi ismeretek (ISO 9001/ISO 14001, FSC) Amit kínálunk: • Folyamatos fejlődési lehetőség Európa vezető bútorgyártó cégénél • Versenyképes jövedelem • Egyéb béren kívül juttatások (cafetéria, utazási hozzájárulás) • Barátságos munkahelyi környezet • Külföldi kiállítások (Köln, Milánó, Stockholm), konferenciák látogatása
2018. június 21.
6
Pihentető szabadság, avagy hogyan
Karrierszünet, avagy néha le kell lépni feltöltődni
ne dolgozz a vakáció alatt Itt a nyár, egy végre pihentetőbb időszak. Vagy mégsem? Hiszen mind tudjuk: lehetetlen teljesen elszakadni a munkahelyi teendőktől. Mégis, hogyan teremtsünk egyensúlyt a munkánk és a jól megérdemelt pihenés között? Elsőként állíts össze egy tervet! Tedd átláthatóvá magad előtt a munkahelyi feladatokat és rendszerezd azokat. Messze előregondolva tervezz a nyári szabadságokkal, és a munkacsoporton belül is egyeztess, mert valakinek mindig a fedélzeten kell maradnia.
Dolgozz előre! Persze tudjuk, nem mindig lehetséges, de ha igen, akár erőn felül is dolgozz többet. Megszabadulsz a terhektől és képes leszel valóban magadra és a családodra összpontosítani a nyaralás ideje alatt. Rajtad is múlik, hogy legyen lehetőséged a feltöltődésre! Próbálj meg egyensúlyra törekedni! Alakíts ki szabályokat arra, hogy mikor és hogyan fogsz dolgozni, például mindennap csak kora este nézd meg a postafiókodat. Közben ügyelj arra is, hogy ez ne
vegyen el minőségi időt a családodtól. Persze ettől még jöhet egy váratlan probléma, amit azonnal kezelni kell. Ilyenkor a kapcsolati tőke megléte az, ami segíthet. Gondoljunk arra, hogyha váratlan nehézségekkel kell szembenézni, akár a munkában, akár a privát életben, megfelelő ismertségekkel könnyen találhatunk olyasvalakit, aki feloldja a problémás helyzetet és segít. Épp ezért fontos, hogy mind a munkánkban, mind a kapcsolatépítésnél is tudatosak legyünk.
Stabil, biztos munkahelyre vágysz? Akkor nálunk a helyed! Több évtizede sikeresen működő, német és magyar tulajdonú kopásálló kerámia termékeket gyártó üzemünkbe keressük új munkatársainkat az alábbi nyitott pozíciókba:
• Beállító lak atos • • kemencekezelő • • esztergályos • • gépkezelő • Bakony Kopásálló Technológia Kft. 8200 Veszprém, Csererdei út 36. Tel.: 06 70 522 4300 E-mail: palyazat@cerawear.hu
172557
Ha bármelyik álláslehetőségünk érdekel, lépj kapcsolatba velünk!
Nálunk még merőben szokatlan, ám világszerte egyre elterjedtebb a karrierszünet jelensége, hiszen regenerálódásra mindenkinek szüksége van a teljes elfásultság megelőzésére. Azt mindenki tudja, hogy a szüleink, nagyszüleink idejében még bevett gyakorlat volt, hogy az iskolapadból kiszállva egyből bekerültek egy munkahelyre, ahol lehúztak 30–40 évet, majd ugyanabból a székből felállva elbúcsúztatták őket nyugdíjba vonulásuk alkalmából. Ez ma már nincs így, de ezzel senkinek nem mondunk, illetve írunk újat. Ettől függetlenül, s talán az előző generáció szokásainak is köszönhetően még mindig félve, túlságos óvatoskodással fordulunk a fizetés nélküli szabadság, vagyis a karrierszünet felé. Pedig néha be kellene húzni a kéziféket… Angolszász országokban career break névvel illetik a jelenséget, amikor valaki a szeretett munkájából is kilép egy időre, hogy töltekezzen, új dolgokat próbáljon ki, teljesen más elfoglaltsággal trenírozza az agyát és a lelkét. Félreértés ne essék: ez nem kiégés vagy munkaundor, egyszerűen egy logikus és hasznos lépés, amivel hatalmas szívességet teszünk önmagunknak és a munkaadónak is. A hivatalos felmérések szerint öt-tízévnyi munkahelyi hajtás már annyira megviseli a szervezetet, ami akár testi tünetekben is megmutatkozhat. Szerencsére a munkáltatók közül is egyre többen felismerik, hogy a kizsigerelés árát meg kell fizetni, ezért a fejlettebb országokban nem ritka az sem, hogy csökkentett apanázzsal engedik el a munkavállalót egy évre. Aki ezt nem teheti meg, annak a fizetés nélküli szabadság a megoldás, amire érdemes éppen úgy spórolni, mint mondjuk a nyugdíjra – vélik a szakemberek. Persze joggal merül fel mindenkiben a kérdés, hogy mit lehet, s főképp mit érdemes csinálni a karrierszünet ideje alatt, hiszen a semmittevés, az otthoni köldökbámulás éppen olyan lelombozó tud lenni, mint elsüllyedni a munkás hétköznapok háborgó tengerében. Nos, jó hír, hogy a lehetőségek tárháza szinte végtelen, csak rajtunk múlik minden. Legyen szó külföldi nyelvtanulásról, karitatív, önkéntes munkáról vagy egy saját ötlet megvalósításáról, csak bele kell fognunk és menni fog. A szakértők szerint nagyon fontos, hogy a megfelelő módon tárgyaljunk a munkahelyünkkel a karrierszünetünkről. A közvetlen főnökünknek tudnia kell, hogy jól és lelkesen végezzük a munkánkat, és nem megválni akarunk a cégtől, csak feltöltődésre van szükségünk ahhoz, hogy a jövőben ugyanilyen vagy még jobb színvonalon lássuk el a feladatainkat. Amennyiben megszületik a megállapodás, azt éppen úgy szerződésben kell rögzíteni, mint bármilyen más személyügyet, külön kitérve a szünet alatti esetleges juttatásokra, jogokra, kötelességekre.
Dream∙Design∙Develop Dream∙Design∙Develop
2018 fontos mérföldkő az amerikai tulajdonú Bourns életében. A jelenleg is családi vállalkozásként működő, minden földrészen jelen levő vállalatcsoport újra bővül. Veszprém megyében, Ajkán működik 2004 óta a
Bourns-csoport legnagyobb gyára, ahol különböző – többek között biztonsági – funkciókat ellátó szenzorokat gyártunk az autóipar számára. Ezen szenzorok fejlesztése ko rábban az Amerikai Egye-
sült Államokban és Németországban történt, azonban 2018 őszétől a fejlesztési tevékenységek zászlóshajója Magyarország lesz. A folyamatosan érkező új projektek száma, valamint létszámigénye szükségessé
TERMÉKTERVEZŐ MÉRNÖK
tette, hogy az ajkai gyártól különálló telephelyen – Veszprémben – biztosítsunk leendő mérnökeink számára olyan inspiráló környezetet, ahol valóban a jövő megoldásain, a biztonságos közlekedést lehetővé tévő termékek fejlesztésén tudnak dolgozni. Nemcsak munkahelyet, de egyúttal közösséget is
építünk. A kis létszámú csoportmunka híven őrzi és erősíti vállalati értékeinket. Álmodj, tervezz, fejlessz velünk!
www.bourns.hu kata.molnos@bourns.com
ELEKTRONIKAI FEJLESZTŐ MÉRNÖK
Feladatok
Feladatok
• Termékeink mechanikai tervezése/fejlesztése
• Termékeink elektronikai tervezése/fejlesztése Hall és/vagy MR technológiára épülve • Analóg és digitális áramkörök fejlesztése a koncepciótól a termelésig • ICk, analóg és digitális interfész komponensek, valamint ASIC-ek kiválasztása és az ezekre vonatkozó követelmények kidolgozása • Elektronikai és mágneses áramkörök tesztelése és hibakeresése, • Szenzorok viselkedésének szimulálása CAE eszközök segítségével • Együttműködés DFMEA/PFMEA kidolgozásában • Áramkörök tervezése, analizálása és diagnosztizálása Altium Designer programban
• Termék modell és gépészeti rajzok elkészítése • Szimulációs vizsgálatok – tűréslánc hálózat számítások elvégzése • Minta-gyártásokban, termék-validációkban részvétel, valamint ezekhez kapcsolódó jegyzőkönyvek, dokumentumok elkészítése. • Alapanyagok kiválasztása és ezekre vonatkozó követelmények kidolgozása • Gyártási probléma megoldások és DOE analízisekben részvétel • Projekt kalkulációkban aktív tevékenység • Mechanikai alapanyagok kiválasztásában aktív tevékenység és az ezekre vonatkozó követelmények definiálása • Termék DFMEA/PFMEA kidolgozásában tevékenység • Széria termékek szükséges módosításainak megtervezése
Elvárások Elektronikai felsőfokú végzettség Áramkör tervezésben szerzett több éves tapasztalat Szenzor és PCB fejlesztési gyakorlat Szenzor interfész ismeretek (CAN, SENT, PWM, analóg, PSI5, PAS, LIN, AK) LabView, Maxwell Ansys ismeretek MS Excel ismerete Erős kommunikációképes angolnyelv-tudás Autóipari szabványok ismerete Elektronikai ismeretek Multinacionális vállalatnál szerzett tapasztalat
• Gépészmérnök végzettség
• • • • • • • • • •
BŐVEBB INFORMÁCIÓ ÉS JELENTKEZÉS: Molnos Kata – HR Manager kata.molnos@bourns.com
BŐVEBB INFORMÁCIÓ ÉS JELENTKEZÉS: Molnos Kata – HR Manager kata.molnos@bourns.com
Elvárások • NX vagy más 3D tervező szoftver ismerete • MS Excel ismerete • Erős kommunikációképes angolnyelv-tudás • Német nyelvismeret előny • Autóipari szabványok ismerete • Elektronikai ismeretek • Multinacionális vállalatnál szerzett tapasztalat
171605
Van érzékünk hozzá(d)!
2018. június 21.
8
Néha úgy érzed, hogy elborítanak a feladatok, s nem látod a kiutat a rengeteg munkából? Az időd hatékonyabb beosztása lehet a kulcs a boldogsághoz. Ehhez azonban le kell vetkőznöd rossz szokásaidat.
Time management, avagy hogyan oszd be hatékonyan az idődet Fontos, hogy tisztában legyél azokkal a figyelmeztető jelekkel, amelyek arra intenek, ideje kicsit jobban összeszedned magad. Amint hatékonyan bánsz az időddel, nemcsak profibb leszel a szakmádban, de boldogabbá és elégedettebbé is válsz az életedben. A pontatlanság az első rossz szokás, s egyben ez az, ami a legtöbb embert érinti. Mindig késve érkezel, és
elmulasztod a határidőket? Valószínű túl sok feladatot vállaltál el, vagy egyáltalán nem vagy képes átlátni, mennyi tevékenység fér bele egy adott időintervallumba. Mivel pontatlanságodnak nemcsak te, hanem mások is az áldozataivá válnak, kapcsolataid minőségére sincs jó hatással ez a tulajdonságod. A pontosság ugyanis a tisztelet jele, ha pedig folyton késel, azzal azt üzened, hogy nem tisz-
teled a másik idejét. Ha változtatni szeretnél, készíts pontos időtervet minden napra. Emellett az is nagyon fontos, hogy készíts listát az elintéznivalókról. Ez nagyszerű módja annak, hogy emlékezz az elvégzendő feladatokra, és szervezett maradj a nap folyamán. Persze így is besűrűsödhetnek a feladatok, ezért minden reggel vizsgáld felül a listát, és válaszd ki a két legfonto-
sabb feladatot, amit mindenképpen el kell végezned a nap végéig. Persze mindehhez határozottságra van szükség. Mi történik, ha több lehetőséged adódik? Ha nem tudsz választani közülük egyet, akkor valószínű, hogy elaprózod magad, és ezzel elfecsérled az idődet. Pedig a legtöbb döntés megváltoztatható. Ne félj tehát döntéseket hozni, még akkor is, ha néha kellemet-
len következményei lehetnek. Az időgazdálkodás egyik legfontosabb lépése, hogy megtanulsz nemet mondani. A segítségnyújtás remek dolog, de ha mindig csak másokon segítesz, végül semmi időd nem marad magadra. Lehet, hogy először nehezedre esik majd, mert attól félsz, elveszíted mások szimpátiáját, de hidd el, érdemes önmagadért megtenned.
4x
Kereskedelmi területi munkatársakat keresünk
Gépkezelő és gyártósori operátor munkakörbe Amit kínálunk:
Rugalmas munkavégzés Alkalmazotti státusz Fix bér és bónusz
Jelentkezés: karrier.provident.hu
További részletek: facebook.com/nassmagnet Önéletrajzokat az allas@nassmagnet.hu e-mail címre várjuk! 8200 Veszprém, Henger utca 2.
172498
• 164 000 Ft induló alapbér (942 Ft-os órabér) • Műszakpótlék (délután 30%, éjszaka 60%) • Cafetéria juttatás (havonta bruttó 34 000 Ft) • Negyedéves teljesítmény prémium • Munkahelyi pótlék (Fröccsöntésen 750 Ft/nap, egyéb kiemelt munkahelyeken 500 Ft/nap) • Helyközi bérlettérítés, illetve 15 Ft/km költségtérítés • Veszprémen belül ingyenes buszjáratok • Munkaruha-juttatás, tiszta munkakörnyezet
170990
Feladatok: • kiváló ügyfélszolgáltatás nyújtása ügyfeleinknek • pénzügyi termékek értékesítése Amit elvárunk: • magabiztos fellépés • kitűnő kommunikációs képesség • eredményorientált személyiség Amit kínálunk: • alapbér • bónuszlehetőség • mobiltelefon • üzemanyagköltség-térítés • karrierlehetőség • rugalmas munkaidő Munkavégzés helye: Veszprém megye
A veszprémi nass magnet Hungária Kft. felvételt hirdet határozatlan idejű szerződéssel hosszú távra,
2018. június 21.
9
Gyanús álláshirdetések Álláskeresés közben óhatatlanul is belefuthatunk gyanús vagy kockázatos hirdetésekbe. Legyünk résen, s ne feledjük: itt is igaz a „túl szép, hogy igaz legyen” mondás! Senki örömét nem akarjuk elrontani, de ha indokolatlanul jó ajánlatot kapunk vagy olyan hirdetésbe botlunk bele, ami a feltételek alapján nyugodtan nevezhető valóra vált álomnak, akkor első körben ne kezdjünk ünnepelni. Inkább lépjünk hátra, s gondolkodjunk. Ha a leendő munkáltató szinte semmire sem kíváncsi velünk kapcsolatban, nincsenek munkakörhöz kötött elvárásai, s ennek ellenére kiemelten magas jövedelmet emleget, akkor különösen legyünk óvatosak. Ha valóban ennyire csá-
bítóak a feltételek, miért nem találnak hirdetés nélkül is megfelelő munkatársat? Álmaink állása nem fog bekopogtatni az ajtón, s az sem biztos, hogy az apróhirdetési újságban/oldalon fogunk rátalálni. Aki igazán jó szakembereket keres, nem ilyen felületeken hirdet. Az ellenőrizetlen álláshirdetések és reklámok helyett válasszuk a megbízható forrásokat, vagyis az erre szakosodott fejvadász/ munkaközvetítő cégeket, oldalakat. Így nagyobb eséllyel találunk hozzánk illő munkát.
Előfordul, hogy az illegálisan működő magán-munkaerőközvetítő cégek vagy nem hiteles személyek álnéven, hamis adatokkal próbálnak adatokat és esetenként pénzt is kicsalni a hiszékeny álláskeresőkből. Ezért minden esetben nézzünk utána a hirdető cégnek, hogy valóban működő szervezetről van-e szó. Árulkodó lehet, ha nincs saját céges e-mail címe és honlapja, de az is gyanús, ha a cégadatok (cím, székhely, adószám) nem találhatók a megadott honlapon.
Az sem mindegy, hogy mióta hirdetik az adott állást. Gyakori ugyanis, hogy újra és újra belefutunk bizonyos álláshirdetési szövegekbe, amelyek némi változtatással, kicsit más adatokkal vagy éppen információval időről időre felbuk-
kannak az interneten. Ezért, ha olyan érzésünk van, hogy ezt a hirdetést már láttuk valahol, keressünk rá nyugodtan a neten. Így elkerülhetünk egy olyan lehetőséget, amit eddig – nyilván nem véletlenül – szinte mindenki visszautasított.
Dinamikusan fejlődő vállalkozásunk
szakértői csapatába ÉRTÉKESÍTŐ kollégát keresünk.
Főbb feladatok: § Nyomdai szolgáltatásaink értékesítése Magyarországon és német nyelvterületeken; § Új potenciális partnerek felkutatása, cégek online felkutatása, hideghívások bonyolítása; személyes találkozók leszervezése és lebonyolítása; § Megszerzett partnerekkel való kapcsolattartás; § Ügyféligények felmérése, kapcsolattartás a belső termékmenedzserekkel. Elvárások: § Az értékesítés folyamatának szeretete; § Jó kommunikációs készség; § Önálló munkavégzésre való képesség; § Felsőfokú vagy anyanyelvi szintű német nyelvtudás; § B kategóriás jogosítvány.
Előnyt jelent: § Veszprémi vagy Veszprém környéki lakhely; § Hasonló területen szerzett gyakorlat; § Angol nyelvtudás. Amit kínálunk: § Versenyképes jövedelem; § Cafeteria; § Teljesítményarányos prémiumrendszer; § (Lakhatási támogatás). Jelentkezés: Bérigény megjelölésével ellátott önéletrajzot küldd a toth.gabor@prospektusnyomda.hu e-mail címre.
A Prospektus Kft. egy 100%-ban magyar tulajdonú vállalkozás, amely több mint 30 éve a hazai és a nemzetközi íves ofszetnyomtatás kiemelkedő képviselője. Tevékenységünket a megalapítás óta a minőségi nyomtatott termékek előállítása iránt érzett feltétlen elkötelezettségünk és szenvedélyünk motiválja. 171726
• Ha úgy érzed, hogy az értékesítés a véredben van, • ha a „NEM” válasz csak azt jelenti számodra, hogy nőtt az „IGEN” valószínűsége, • ha szeretnél egy igazán kiváló szolgáltatást eladni, • ha motivál a teljesítményarányos juttatás, • ha szereted a mozgalmas és változatos munkát, • ha szeretnéd, hogy elismerjék a munkád… …AKKOR KÖZTÜNK A HELYED!!!
2018. június 21.
10
Nem feltétlenül kellenek jó kapcsolatok ahhoz, hogy normális állást találjunk, s bizony külföldön sem fenékig tejfel az élet. Tények és tévhitek a munkavállalással kapcsolatban.
Tévhitek a munkavállalással kapcsolatban
Külföld, külföld, külföld
Csak protekcióval lehetséges A legrégebbi tévhit, aminek van ugyan valamiféle alapja, ám nem elsősorban az, amire gondolnánk. Akadnak ugyanis olyan cégek, amelyek elsősorban ajánlások útján vesznek fel új kollégákat, ám fontos tudni, hogy ők sem kizárólag így toboroznak munkaerőt,
főképp a jelenlegi munkaerőpiaci helyzetben. Másrészt pedig jó dolog az ajánlás meg a tuti ismerős, de azért ne feledjük: mindenkinek végig kell járnia a kiválasztás procedúráját, és a végén nem biztos,
A varázsszó, ami minden anyagi és lelki problémára megoldást jelent. Legalábbis sokan azt hiszik. Mielőtt belevágnánk, érdemes azonban elbeszélgetni olyanokkal, akiknek van tapasztalatuk ezen a téren. Közhely, de igaz: ott sincs kolhogy a beajánlott személy bászból a kerítés. A biztos lesz a nyerő. nyelvtudáson és a felhalmozott, néhány hónapra elegendő tartalékon kívül az Csak a sikeres cégek számítanak sem mindegy, mi a végzettségünk, milyen szakmában Pénzügyi stabilitás vagy szeretnénk elhelyezkedni. épp munkavállalói értékelé- Sok esetben Magyarorszá-
FIX, HOSSZÚ TÁVÚ MUNKAHELYEK
3 vagy folyamatos műszakrendbe Veszprémbe Betanított munkásokat kézi összeszerelőket, gépkezelőket, kézi anyagmozgatókat
Targoncavezetőket keresünk AZONNALI kezdéssel Női és férfi munkavállalók jelentkezését egyaránt várjuk! Betanított munkák akár egyszerűsített foglalkoztatás keretében is!
172259
Jelentkezz még ma!
Németországi
áruterítési feladatra, C kategóriás jogosítvány előnyt jelent.
telephelyünkre keresünk
minőségellenőröket
RAKTÁROST nappalos és éjszakás műszakba, elektromos targoncavezetői jogosítvány előnyt jelent.
2 műszakos munkarendbe. Jelentkezéseket az
Időpont-egyeztetésre hívj minket, vagy küldj egy SMS-t, és visszahívunk: 88/400-453; 20/929-2430 vagy küldd el önéletrajzodat e-mailben: manatwork@manatwork.hu, vagy keress fel minket személyesen: Veszprém, Ady E. u. 3. – a belvárosi körforgalomnál
Míg korábban a hét év volt a menő, ma már azt mondják a nagyokosok, hogy három-négyévente érdemes új helyre menni, ha nem akarunk kiégni. Pedig nem kell szégyellnünk magunkat, ha tíz év után is jól érezzük magunkat a helyünkön, s nem akarunk váltani. Ha szakmailag megfelelő a munkahely, anyagilag is megbecsülnek, s az emberi kapcsolataink is rendben vannak, akkor maradjunk bátran. Akkor érdemes a váltáson gondolkodni, ha ezek közül egy vagy több már nem az igazi számunkra. Persze az sem mindegy, mi elől „menekülünk” jelenlegi munkahelyünkön, mi az, amin változtatni szeretnénk. Nem biztos ugyanis, hogy a váltás önmagában meg fogja oldani a problémánkat.
TEHERGÉPKOCSIVEZETŐT
allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a „Németország” szó megjelölésével.
172062
operátorokat, kézi összeszerelőket, forrasztókat
M-K. R. Sz.: 3440/2001; M-m Ny. Sz.: 1237/2001., 5448/2008.; A. Ny. Sz.: NAIH 73314/2014.; NAIH-85575/2015.
2 műszakos munkarendbe Veszprémbe Betanított munkásokat
Rendszeresen váltsunk munkahelyet
A Halker Kft. veszprémi élelmiszernagykereskedelmi telephelyére keres:
Ingyenes szerződéses járatok
1 műszakos munkarendbe Áru-összekészítőket, Targoncavezetőket
gon jobb körülményeket teremthetünk magunknak egy-egy keresett szakma űzésével, mint ha évekig lehervasztott szájjal mosogatnánk valahol a nagyvilágban.
Hosszú távú, stabil munkahelyet kínálunk. A meghirdetett pozíciókra veszprémi vagy Veszprém környéki jelentkezőket várunk.
172239
Rengeteg téves információ kering a témában a közbeszédben és az interneten, amelyeket érdemes tisztázni, hiszen egész egyszerűen elveszik az ember kedvét az álláskereséstől.
sek alapján minden évben különböző listákat olvashatunk a sajtóban a különböző cégekről. Természetesen mindenki az élen álló társaságoknál szeretne dolgozni, ami érhető. Azt azonban nem feledjük, hogy ezek a listák is egyfajta PR-tevékenység részei, s attól még érezhetjük jó magunkat egy cégnél, ha nem szerepel a fenti listák élmezőnyében. Hiszen az is lehet, hogy azért nincsenek ott, mert nem tartják fontosnak a cég ilyen módon történő népszerűsítését.
Jelentkezni e-mailben az allas@halker.hu címen lehet. Jelige: Veszprém. További információ: 30/215-4760.
2018. június 21.
11
Nem ördögtől való dolog a próbaidő
Friss munkaerő alkalmazása esetén hazánkban is bevett gyakorlat a próbaidő alkalmazása. Munkáltatói részről persze érthető az óvatosság, ám ez a három hónap igen nagy nyomást gyakorol a munkavállalóra. Mutatjuk, mire érdemes figyelni a próbaidő során. Közhely, de igaz, hogy a
puding próbája az evés, ám a hosszú interjúztatási folyamat végén megkapott állás után nem jó érzés további három hónapig bizonytalanságban végezni a munkát. Azért is, mert talán éppen a görcsös megfelelni akarás hatására követünk el olyan hibákat, amelyek negatívan befolyásolhatják a karrierünket. Persze van megoldás. Az első és legfontosabb: fejben dől el minden. Ezt érdemes legelőször is szem előtt tartanunk, oldva ezzel a görcsösségünket. Az adott cégnél mi lettünk a győztesei a kiválasztási folyamatnak, mi feleltünk meg legjobban az elvárásaiknak és feltételeiknek, éppen ezért nekik is érdekük, hogy a próbaidő alatt minden rendben menjen. Nem kell parázni, csak tenni a dolgunkat becsülettel, a cég sem szíve-
sen változtatja meg a döntését, csak ha nagyon muszáj. Épp ezért fontos, hogy nyitottan, befogadóan álljunk a kollégákhoz, kedves türelemmel viszonyuljunk a túlbuzgó, hovatovább fárasztó egyénekhez is. Ne feledjük, jó esetben segíteni akarnak. Ebből következik a második alapvetés: ne akarjunk görcsösen megfelelni! Koncentráljunk a munkánkra, a feladatainkra, ne arra, hogy mit gondolnak rólunk a többiek. Persze, fontos a munkamorál. Soha ne késsünk el, ne hibáztassunk másokat, legyünk mindig felkészültek a próbaidő alatt. Előre tervezzük meg a napokat, készüljünk fel és idejében hárítsunk el minden hátráltató tényezőt, ebben az időszakban a munkahelyünk legyen a prioritás! Ne feledjük: a munkáltató a próbaidő során első-
sorban képességeinkre, értékeinkre kíváncsi. Például arra, hogy bele tudunk-e majd tanulni a munkakörbe, képesek leszünk-e felvenni a napi feladatok ellátásához kellő tempót. Érdekli a főnököket továbbá a munkánk minősége, hogy képesek vagyunk-e tartani a határidőket, és mit adunk ki a kezünkből. Ugyanilyen fontos a hatékonyság, amire szintén fény derül a próbaidő három hónapja alatt. Végezetül tehát elmondhatjuk (és ezt nyugodtan sulykolhatjuk is magunknak), nem ördögtől való dolog a próbaidő, nem ellenünk van, sokkal inkább mellettünk. Jó lehetőség a beilleszkedésre, a tapasztalatszerzésre, s fontos visszajelzéseket ad mindkét fél számára.
Csatlakozzon hozzánk, alkossunk együtt! A 100 százalékban magyar tulajdonú, devecseri és nemesgulácsi telephellyel rendelkező DGA Gépgyártó és Automatizálási Kft.-nél mindez lehetséges. – Manapság ritka, hogy több évtizedet töltünk el egy munkahelyen, az emberek ugyanis állandóan vándorolnak, mindig újabb kihívásokat, lehetőségeket keresnek. Nekünk azonban az a célunk, hogy olyan munkahelyi környezetet biztosítsunk munkavállalóink számára, ami hosszú távon egyaránt anyagi biztonságot és szakmai előrelépést jelent nekik – mondta el kérdésünkre Ruzsonik Károly, a DGA Gépgyártó és Automatizálási Kft. ügyvezető igazgatója. A társaság vezetőjétől megtudtuk, a DGA Kft. több évtizedes múltra visszatekintő, komoly hagyományokkal bíró vállalkozás. Folyamatos fejlő-
dés jellemzi őket, gyökereik egészen az MGTSZ lakatosüzeméig nyúlnak vissza. Ami a jelent illeti, a cég az elmúlt időszakban egy nagyon komoly beruházási programot indított el, amelynek keretében a gépparkjuk jelentős része megújult. Árbevételük mintegy 95–98 százalékát a nyugat-európai piac adja, ám az igen jelentősnek számító exporttevékenység mellett is sikerült elkerülni a multinacionális cégekre esetlegesen jellemző munkavállalói „személytelenséget”. Ehhez persze nagy szükség van arra, hogy a társaság vezetése kitart az alapvető értékek s a kezdetben kitűzött célok mellett. – Alapvető törekvésünk, hogy alkalmazottaink szakmai és magánéletének egyensúlyát támogassuk. Ennek érdekében már eddig is igyekeztünk sokat tenni, de 2018 végé-
re újabb lehetőségeket kívánunk bevezetni, amelyekkel a rugalmas foglalkoztatást támogatjuk. Ilyen lesz például a néhány szellemi pozícióban tervezett részleges távmunka lehetősége – avat be a részletekbe Ruzsonik Károly. A DGA Gépgyártó és Automatizálási Kft. ügyvezető igazgatója kiemelte, munkavállalóik megbecsülését hivatott szolgálni belső karrierprogramjuk is, amelynek köszönhetően az elmúlt években több kolléga tudott előrelépni, s mindez a szakmai előmenetel mellett anyagi megbecsülést is eredményezett számukra. – Fő törekvésünk, hogy a nyitott pozícióinkat elsősorban házon belül töltsük fel, hiszen bízunk a nálunk dolgozó munkatársakban, ám természetesen olyan új kollégák jelentkezését is várjuk, akik számára fontosak a fent említett értékek – hang-
súlyozta Ruzsonik Károly, majd hozzátette, a DGA Kft. nagy hangsúlyt fektet az utánpótlásnevelésre is. Mindkét telephelyen tanműhelyt működtetnek, ahol szerkezetlakatosokat és hegesztőket képeznek. Tavaly szeptembertől a legjobban teljesítő diákok részére egy ösztöndíjprogramot is bevezettek. A címet is adó mottójuk üzenete: hisznek abban,
hogy a vállalat hosszú távú versenyképességét kizárólag egy elkötelezett és motivált csapattal tudják fenntartani a piacon, valamint, hogy a mindennapos szakmai tevékenység is egy igen komoly alkotómunka! Kizárólag ennek eredményeként lehet magyar cégként nyugat-európai színvonalon teljesíteni! (X)
DGA Gépgyártó és Automatizálási Kft. jelenleg nyitott pozíciói: • Hegesztő • Lakatos • Minőségellenőr • Fényező • Gyártás támogató mérnök • CNC-gépkezelő • Művezető (forgácsoló, élhajlító, marós) • Minőségügyi menedzser
Csatlakozzon hozzánk! Részletekről érdeklődjön a +36 70 199 8662 telefonszámon vagy az allas.somlo.hu oldalon. e-mail: bcsizmadia@dga.hu
171777
Gondoljon csak bele! Szeretne egy olyan cégnél dolgozni, ahol a munkavállaló nem csupán egy szimpla szám a rendszerben? Egy olyan helyen, ahol tiszteletben tartják a magánéletét? Valójában létezik ilyen munkahely? A válasz: igen.
172436
2018. június 21.
13
Mi fán terem a sikeres IT-szakember? A kérdésre egyértelműnek tűnik a válasz, de a technológia ismerete, a szakmai képzettség mellett egy rakás más képesség és tulajdonság is szükséges a tényleges sikerhez. Kezdjük az alapokkal. Minőségi munkát végez, s nem retten meg a kihívásoktól. Lelkesedik a munkájáért, és ez másokra is átragad: a főnökre, a kollégákra, az ügyfelekre, sőt a pénzügy munkatársaira is. Emellett pontosan átlátja az adatáramlás folyamatát és tökéletesen tisztában van azzal, hogyan kapcsolódnak egymáshoz a cégnél használt szoftverek. Érdemes azonban megjegyezni, hogy az IT mind közelebbi kapcsolatba kerül az üzlettel, amelyet szolgál. A szükséges technológiai tudás ma már nem elég, az üzletem-
beri vénával megáldott informatikai vezető ugyanis nagyobb hasznára van a cégnek és folyamatosan innovatív megoldásokkal segíti a vállalat fejlődését. Ha IT, akkor kocka – tartja a közismert vélekedés. Persze nem adunk az általánosításra, de azért valljuk be: sokszor egy szót sem értünk abból, mit karattyol infós szaknyelven és szlengben a drága infós kollégánk. Épp ezért minden IT-szakembernek fejlesztenie kell a kommunikációs készségét, hogy bármit el tudjon magyarázni a szakma rejtel meibe kevésbé beavatott
SZÁMVITELI ÜGYINTÉZŐ
Autóipari területen dolgozó magyar cég németországi telephelyére
Fényképes önéletrajzokat az allas@alapeuropa.com e-mail címre várjuk a pozíció megjelölésével
GÉPKEZELŐ A leendő munkatárs főbb feladatai:
172055
Elvárások: • Használható német és angol nyelvtudás szóban és írásban • Jó kommunikációs készség • Rugalmasság, mobilitás • Munkaszervezési tapasztalat • Felhasználói szintű számítógépes ismeret • B kategóriás jogosítvány • Érettségi Juttatások: • Versenyképes fizetés • Szolgálati lakhatás • Szolgálati autó
Jelentkezését a nemetkirendeltseg@gmail.com címre várjuk.
A BEURER- Hungaria Kft. telephelyén az ultrahangos hegesztő gépsor kezelése, beállítások és kisebb javítások elvégzése • A gondjára bízott gépek és berendezések kezelése a kezelési utasításnak, illetve a műveleti leírásnak megfelelően • A nevezett gépeken történő összetett műveletek elvégzése, dokumentálása a műveleti leírásnak megfelelően • Eseti javítások elvégzése, hosszabb javítási folyamatban való részvétel Elvárások: • Releváns szakmunkás-bizonyítvány • Több műszakos munkarend vállalása Jelentkezéseket az alábbi elérhetőségek egyikére várjuk: E-mail: allas@beurer.hu Cím: 8200 Veszprém, Párna u. 1., Tel.: 06/88-576 401
171521
autóhasználattal; • német nyelvtudás előny.
172034
• számviteli feladatok hiánytalan nyilvántartása; • a számlázásokkal, ki- és befizetésekkel és egyéb pénzügyi műveletekkel kapcsolatos bizonylatok nyilvántartása, rögzítése, egyeztetése; • analitikus feladások készítése, egyeztetése.
Elvárások: • önálló munkavégzés; • jó kommunikációs készség; • érettségi; • alapfokú angol nyelvtudás; • B kategóriás jogosítvány aktív
Az alábbi pozíciókba várjuk jelentkezését:
keres.
Feladatok:
dzser munkáját. Ily módon tekintélyt vív ki magának, lojálisabbá válnak hozzá a munkatársai, és előléptetéskor ő jut először a főnökök eszébe. Folyamatosan tanul, képzi magát. Ez persze minden területre igaz, de az IT esetében alapkövetelmény. Talán megmagyaráznunk sem kell, hogy miért. A hardvereket és a szoftvereket folyamatosan fejlesz-
Velünk az Egészség, velünk a Beurer! Legyen Ön is csapatunk tagja!
ÜGYINTÉZŐT
munkatársat keres az Alap Európa Kft.
embereknek is, és nem utolsósorban el tudja adni magát. A különböző technikai finomságok szaknyelvi ecsetelése helyett azt kell érthetően elmagyarázni, hogy az adott megoldások milyen üzleti előnyökkel járnak. Tudjuk, ez nem egyszerű, de hatásos. Az sem árt, ha a szakmai tudását készségesen megosztja másokkal, azaz csapatjátékos. Aki ugyanis segít a többieknek, az fejleszti a csapatot, amivel megkönnyíti a mene-
tik, új trendek bukkannak elő szinte a semmiből, aztán gyorsan ki is mennek a divatból, mert jönnek a következők. A kiváló informatikus egyformában tanul, mert munk aeszközei állandóan megújulnak. A jó IT-s kreatív. A gyakorlatban mindez annyit tesz, hogy lehetőség szerint innovatív módszerekkel oldja meg a problémákat, s a régi technológiát képes az új követelmények szerint használni. A megbecsültség mellett azért is fontos mindez, mert az adott cégnél kimeríthetetlen szakmai erőforrásnak, a társaság motorjának tekintik az ilyen dolgozót. Az pedig a fizuban is meglátszik.
PROHUMAN
Diákkarrier a Prohumannál A Prohuman Diákmunka – elemezve a piaci folyamatokat és partnerei igényeit – arra törekszik, hogy vállalkozási egységei egy-egy szolgáltatási területen tapasz talatot szerzett tagjaival és a területet megfelelően ismerő projektvezetőivel kiszámítható és megfizethető hátteret nyújtson partnerei számára, kielégítve munkaerőigényeiket. Célunk, hogy elérjük
mindazt, amit megbízóink elvárnak : nagyfokú rugalmasságot a szervezésb en, üg y félbarát kapcsolattartást, önálló problémakezelést, precíz admin i s z t r á c i ó t . Ügyfeleink igényeit igyekszünk proaktívan kielégíteni, szolgáltatásunk ebből fakadóan messze túlmutat az egyszerű diákmunkán. Arra törekszünk, hogy a diákmunka ne „pusztán” pénzkereseti
lehetőséget jelentsen. Ezen gondolat mentén egy egészen új kezdeményezésnek lettünk az ötletgazdái, tagjaink elhelyezkedését a PROHUMAN karrierprogramjába történő bevonással is támogatjuk. Lehetőséget teremtünk arra, hogy a nálunk dolgozó fiatalok megfelelően elvégzett munkáját gyakorlati tapasztalatként igazoljuk tagjaink számára, legtehetségesebb diák munkavállalóinknak pedig álláslehetőséget biztosítunk a c é g c s o p o r t vállalkozásaiban!
Elérhetőségünk: mobil: +36 70 440 3574 e-mail: konczi.bence@prohuman.hu Prohuman Kft. 8200 Veszprém, Rákóczi u. 2.
Szerezz tapasztalatot! Alapozd meg a jövődet! Ismerj meg új embereket! Keress pénzt!
Velünk elérhetőek a vágyaid! Legyen az: Fesztivál
Nyaralás
Új telefon
Vagy akár mindegyik!
-Nálunk nincsen rendszeres levonás a béredből -Rugalmasan oszthatod be magad -Együtt lehetsz a barátaiddal
Folyamatosan várunk megújuló, változatos pozícióinkkal! Facebook: Telefon: Prodiák Diákmunka 70/440-3574 Veszprém és környéke
172106
A Prohuman Diákmunka rugalmas megoldásokat biztosít partnerei számára, amelyek illeszkednek a lehetőségekhez, a kialakult gyakorlathoz, illetve az elvárásokhoz.
Yanfeng Hungary Automotive Interior Systems Kft. – Pápa Pápán üzemelő gyáregységünk jelenleg 36 000 Interior m -en készítiSystems a kategóriájukban minőségű gépjármű-utastéri eleYanfeng Hungary Automotive Kft.legjobb – Pápa meket, felhasználva a bőriparAutomotive kiváló eredményeit, amelyek a megrendelő Yanfeng Hungary Interior Systemselvárásait Kft. –kiszolgálva Pápa lehetővé teszik a sportostól az elegáns megjelenésű belső tér kialakítását, érzelmeket és szenvedélyt kölcsönözve az utastérnek. Főbb megrendelőink Yanfeng Hungary Automotive Systems Kft.BMW – Pápa között üzemelő tudhatjuk az olyan autómárkákat, mint a 000 Maserati, Porsche, Mercedes, és Volvo. A sokrétű gyártási gépjárműtechniPápán gyáregységünk jelenleg 36Interior m2-en készíti a kategóriájukban legjobb minőségű 2
ka magában foglalja a műanyag fröccsöntést, bőrés műbőrszabászatot, varrást, ragasztást, szivacsozást, élvisszahajtást, a Pápán üzemelő gyáregységünk jelenleg 000 m2-en készíti aamelyek kategóriájukban legjobbelvárásait minőségű gépjárműutastéri elemeket, felhasználva a bőripar36 kiváló eredményeit, a megrendelő kiszolgálva megmunkálást és a szerelést. utastéri elemeket, felhasználva a bőripar kiváló eredményeit, amelyekérzelmeket a megrendelő elvárásaitkölcsönözve kiszolgálva lehetővé teszik a sportostól az elegáns megjelenésű belső tér kialakítását, és szenvedélyt Erősségünk, hogy a kiváló szakemberekből álló csapatunkat színvonalú tudjuk támogatni, Pápán üzemelő jelenleg 36 000 m2-en készíti amagas kategóriájukban legjobb minőségű gépjárműlehetővé teszik a gyáregységünk sportostól az elegáns megjelenésű belső tér kialakítását, érzelmeket és szenvedélyt kölcsönözve az utastérnek. Főbb megrendelőink között tudhatjuk az szakmailag olyan autómárkákat mint aképzésekkel Maserati, Porsche, Mercedes, valamint az új generáció kinevelésében is hatalmas szerepet vállaluk, ahol szakmai gyakorlatokkal, duális képzés lehetőséutastéri felhasználva bőripar kiváló eredményeit, amelyekfröccsöntést, amint megrendelő elvárásait kiszolgálva az utastérnek. megrendelőink között tudhatjuk az olyan aautómárkákat a Maserati, Porsche, Mercedes, BMW és elemeket, Volvo.Főbb A sokrétű gyártásiatechnika magában foglalja műanyag bőr és műbőr szabászatot, gévelés isragasztást, támogatjuk diákjainkat, – magában akik ezzel megalapozhatják karrierjüket társaságunknál. lehetővé teszik az hallgatóinkat elegáns megjelenésű tér kialakítását, érzelmeket ésbőr szenvedélyt kölcsönözve BMW Volvo.aAsportostól sokrétű gyártási technika foglalja a műanyag fröccsöntést, és műbőr szabászatot, varrást, szivacsozást, él-visszahajtást, abelső megmunkálást és a szerelést. az utastérnek. Főbbaszivacsozást, megrendelőink között tudhatjuk olyan autómárkákat mint aszínvonalú Maserati, Porsche, Mercedes, varrást, ragasztást, él-visszahajtást, a az megmunkálást és a szerelést. Erősségünk, hogy kiváló szakemberekből álló csapatunkat szakmailag magas képzésekkel tudjuk BMW és Volvo. A sokrétű technika magában aszakmailag műanyag bőrszakmai és műbőr szabászatot, Erősségünk, hogy a az kiváló szakemberekből álló csapatunkat magas képzésekkel tudjuk támogatni, valamint új gyártási generáció kinevelésében isfoglalja hatalmas szerepetfröccsöntést, vállaluk,színvonalú ahol gyakorlatokkal, varrást, ragasztást, szivacsozást, él-visszahajtást, a megmunkálást és a szerelést. támogatni, valamint az új generáció kinevelésében is hatalmas szerepet vállaluk, ahol szakmai gyakorlatokkal, duális képzés lehetőségével is támogatjuk diákjainkat, hallgatóinkat – akik ezzel megalapozhatják karrierjüket Erősségünk, a kiváló szakemberekből álló csapatunkat szakmailag magas képzésekkel tudjuk duális képzéshogy lehetőségével is támogatjuk diákjainkat, hallgatóinkat – akik ezzelszínvonalú megalapozhatják karrierjüket társaságunknál. támogatni, valamint az új generáció kinevelésében is hatalmas szerepet vállaluk, ahol szakmai gyakorlatokkal, társaságunknál. duális képzés lehetőségével is támogatjuk diákjainkat, hallgatóinkat – akik ezzel megalapozhatják karrierjüket társaságunknál. Aktuális állásajánlataink: Aktuális állásajánlataink: Logisztikai csoportvezető Aktuális állásajánlataink: csoportvezető Logisztikai folyamattervező Logisztikai folyamattervező Termékfelelős Logisztikai csoportvezető Termékfelelős IT koordinátor Logisztikai folyamattervező IT koordinátor Termékfelelős Miért érdemes érdemes minket választani? Miért minket választani? érdemes IT koordinátor Miért minket választani? • Hosszú távú munkalehetőség Hosszútávú munkalehetőség Miért érdemes minket választani? • Bejárás támogatása Hosszútávú munkalehetőség Bejárás támogatása Bejárás támogatása Ajándékkártya béren kívüli juttatásként • Ajándékkártya béren kívüli juttatásként Hosszútávú munkalehetőség Ajándékkártya béren kívüli juttatásként Fiatal csapat • Fiatal csapat támogatása Fiatal csapat Bejárás Dinamikusan fejlődő környezet Ajándékkártya béren kívüli juttatásként • Dinamikusan fejlődő környezet Dinamikusan fejlődő környezet Előrelépési lehetőség Fiatal csapat Előrelépési lehetőség • Előrelépési lehetőség Dinamikusan fejlődő környezet Yanfeng Hungary Automotive Interior Systems Kft. Előrelépési lehetőség Juhar utcaHungary 13-15., 17. 8500. Pápa Hungary Yanfeng Automotive Interior Systems Kft. Yanfeng Hungary Automotive Interior Systems Kft. Tel: +36 8013-15., 949 021 (díjmentesen) Juhar utca 17. 8500. Pápa Hungary Juhar 13–15., 17. 8500 Pápa Hungary Fax:+36 89 511 706Automotive Tel: +36 utca 80 949 021 (díjmentesen) Yanfeng Hungary Interior Systems Kft. CareerTeam-HU@yfai.com Fax:+36 8980 511 706 Tel: +36 949 021 (díjmentesen) Juhar utca 13-15., 17. 8500. Pápa Hungary udvafedelzeten.hu CareerTeam-HU@yfai.com Fax: +36 511 Tel: +36 8089 949 021706 (díjmentesen) udvafedelzeten.hu Fax:+36 89 511 706 CareerTeam-HU@yfai.com CareerTeam-HU@yfai.com udvafedelzeten.hu
careers.yfai.com
172134
Aktuális állásajánlataink: • Logisztikai csoportvezető • Logisztikai folyamattervező • Termékfelelős • IT koordinátor
Adja fel hirdetését lapunkba: Maraton Lapcsoport Kft. • 06/20/440-3509 • katalin.balint@maraton.hu
Itt az idő lelépni a munkahelyemről? Egy átlagember az élete egyharmadát munkával tölti, korántsem mindegy tehát, hogy mi történik ez idő alatt. Ha rosszul érzed magad valahol és nem találsz motivációt a mindennapi hajtásban: ideje váltani! Ehhez a döntéshez próbálunk némi segítséget adni. Persze tudjuk, a kényszer nagy úr, s hiába van sok álláslehetőség manapság, azért mégis komoly döntés lelépni az aktuális munkahelyünkről. Ráadásul az emberek döntő többsége nehezen hoz meg komoly, az életét és a mindennapjait alapvetően befolyásoló döntéseket, s inkább vállalja a biztos rosszat, hogy ne kelljen kilépnie a komfortzónájából. Nem állítjuk, hogy minden esetben a váltás a legjobb megoldás, de érdemes átgondolni az alábbiakat, hogy tisztán lássunk a kérdésben. Az első a tanulás és fejlődés. A 21. században már alapvető elvárás egy munkahellyel szemben. Ha a cég nem törődik a szakmai fejlődéseddel, nem vonnak be új
projektekbe, nem bíznak meg felelősségteljesebb feladatokkal, ott valami nagyon nincsen rendben. Nem csoda, hogy elmegy a kedved az egésztől. Ráadásul azt is jelzi, hogy a főnököd nem a csapat fontos, mi több, nélkülözhetetlen elemének tekint, hanem csupán egy könnyen lecserélhető kollégának. Kérd meg, hogy bízzon rád új, izgalmas feladatokat, próbálj átkerülni másik osztályra, ahol egészen más projektekkel foglalkozhatsz, mint eddig. Ha süket fülekre találsz, vond le a konzekvenciákat. A második szempont a lelkesedés. Tedd fel a kérdést magadnak. Megvan még benned a kezdeti becsvágy és lelkesedés? Érdekel az,
amivel foglalkozol a mindennapjaid során? Anyagilag és szakmailag is rendben mennek a dolgok? Ha mindegyikre nem a válasz, akkor nem csoda, hogy a kezdeti
lelkesedésed már a múlt ködébe vész. Nem gáz, ha bevallod magadnak, hogy bizony mással szeretnél foglalkozni. Mindenki változik, ahogyan a körülmények is. Minél tovább végzel olyan munkát, amit már nem szeretsz, annál inkább megkeseredsz. Végül pedig a büszkeség. Hogy ez miért lényeges? Ideális helyzetben büszke vagy a munkádra, mert fontos és
értékes. Ha azonban azt veszed észre magadon, hogy csak a minimum teljesítésére törekszel, egyébként pedig mindenféle pótcselekvéssel foglalod le magad munkaidőben, akkor lehet, hogy baj van. Egész egyszerűen nem érdekel az egész. Csak zárójelben jegyezzük meg, hogy bizony a munkahelyedről is sokat elárul, hogy nyugodtan lébecolhatsz, mert senkit nem zavar.
Kovácsolj előnyt a szorongásból! Tetszik vagy sem, a szorongás evolúciós tulajdonságunk, amely segíti a veszély kezelését. Ráadásul, ha megtanuljuk, hogyan hasznosítsuk a benne rejlő energiát, akár pozitív dolgokat is létrehozhatunk általa. Izzadó tenyér? Gyors szívverés? Remegő gyomor? Ismerős a szituáció? Ezek a szorongás testi tünetei, amelyeket általában a teljesítményünk akadályainak gondoljuk, pedig ezek csupán a veszéllyel szembeni reakciók. Ezek ösztökélnek arra minket, hogy lépjünk fel a veszéllyel szemben, még
akkor is, ha manapság egy civilizált országban igen csekély esélye van az élet-halál helyzeteknek. A reakció azonban annyira ösztönös, hogy tudat alatt nem tudjuk differenciáltan látni a különféle szituációkat. Ezért van az, hogy ha fizetésemelést szeretnénk kérni a főnökünktől, a tes-
tünk rögtön megkezdi az adrenalin előállítását, mintha csak egy vadállattal állnánk szemben. A legtöbb emberre bénító hatással van, amikor ezek a hamis vészcsengők megszólalnak. Sőt, ha valaki szorongásos zavarban szenved, szinte állandóan idegesnek érezheti magát, még ha nem is tudja, miért.
A rendszeres szorongást ugyanakkor meg kell tanulnunk irányítani és eszközként használni. Ehhez először objektíven kell gondolkodnunk. Ahelyett, hogy belekerülnénk egy lefelé tartó spirálba, és bemesélnénk magunknak, miért nem tudjuk a félelem miatt az adott dolgot elvégezni, inkább csak valljuk be magunknak, hogy idegesek vagyunk, és nézzünk rá a helyzetre objektíven: az idegesség még nem jelenti azt, hogy nem tudunk jól teljesíteni. Új kutatások ráadásul azt is kimutatták, hogy az
idegesség nem feltétlenül van hatással a teljesítményre. Azok, akik kihívásnak tekintik a stresszes helyzeteket, magából a szorongásból nyernek energiát. Tehát ahelyett, hogy azon nyugtalankodnánk, miért nyugtalankodunk, inkább próbáljuk meg az energiát valami pozitívumba fordítani. Általában azon aggódunk, hogy aggódunk, ez pedig egészségtelen ördögi kört teremt. Fogadjuk el a szorongást életünk részének, és akkor kevesebb problémát fog okozni.