ÁLLÁS
OKTATÁS
SZAKKÉPZÉS EGYETEMEK
2018. MÁJUS-JÚNIUS I MAR ATON L APCSOPORT KF T.
1. SZÁM
Zalaegerszeg • Nagykanizsa • Kaposvár
ZALAEGERSZEGEN FOLYAMATOSAN CSÖKKEN AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA
2. o.
A RÉGIÓNAK KÉPEZ A PANNON EGYETEM NAGYKANIZSÁN 12. o.
SOMOGYI ÁLLÁSPIACI KÖRKÉP
13. o.
A Kőnig Kft. a következő munkakörökbe keres munkatársakat: Kecskeméti, illetve nyugat-dunántúli munkavégzésre, több műszakos munkarendbe
(jogosítvánnyal rendelkező) targoncásokat, anyagmozgatókat ingyenes szállással, sárvári, zalaegerszegi, nagykanizsai munkavégzésre, egy, illetve több műszakos munkarendbe
operátorokat, gyártósori összeszerelőket, anyagmozgatókat, gépkezelőket. A König Hotelbe recepcióst, szakácsot
és konyhai kisegítőt keresünk!
Érdeklődni: + 36 30 256 2615; +36 30 904 7511; +36 30 572 1751
ÁLLÁS
Zalaegerszegen folyamatosan csökken az álláskeresők száma Az elmúlt év azonos időszakához képest Zalaeger- resők aránya pedig 10 százaszegen 8 százalékkal csökkent a regisztrált álláske- lék. resők száma. A zalai megyeszékhelyen az Ennek alapján március végén 1326-an szerepeltek a kirendeltség nyilvántartásában, 113-mal kevesebben, mint egy évvel korábban - közölte a kormányhivatal foglalkoztatási főosztálya.
A hivatal adatai szerint a zalaegerszegi álláskeresők több mint egyharmada szakképzetlen. A regisztráltak 9 százaléka rendelkezik felsőfokú képzettséggel, a pályakezdő álláske-
Munkalehetőség Nagykanizsán! Temesi Gránit Kft. kőmegmunkálással és gránitfeldolgozással foglalkozó cég munkatársat keres hosszú távra. Érdeklődni: 06-30/267-6627 temesigranit@temesigranit.hu
első negyedév végén 3,4 százalék volt a regisztrált álláskeresők aránya. Az álláskeresési ráta 2,7 százalékponttal alacsonyabb a megyei (6,1 százalékos) átlagnál. A megyében - évek óta - Zalaegerszegen a legalacsonyabb az álláskeresők aránya, de a mutató értéke Keszthely és Lenti térségében sem éri el az 5 százalékot. Márciusban a zalai megyeszékhelyen nem változott, a megyében viszont néhány százzal nőtt az álláskeresők száma februárhoz képest. Márciusban 2 ezer álláskereső került a megyei kirendeltségek nyilvántartásába, többségük korábban a közfoglalkoztatásban vett részt. SV
Zalaegerszegi gyógyszergyártó cég keres kollégákat A Z A L Á B B I M U N K A K Ö R Ö K R E
Az olvasó figyelmébe Álláspiac, oktatás, szakképzés, egyetemi lehetőségek – csak néhány példa azon témakörök közül, amelyekkel ezeken az oldalakon találkozhatnak olvasóink. A Maraton Lapcsoport új lapját, a Karriertipp első számát tartják a kezükben, remélve, hogy számos hasznos információhoz juthatnak Zala és Somogy megyei olvasóink. Újdonság talán, hogy a két szomszédos, számos területen egymáshoz kapcsolódó megye olvasóit egyszerre igyekszik megszólítani egy kiadvány. Elkészítésével ugyanis az volt a szándék, hogy összefogjuk a zalai és somogyi (sőt akár tágabb földrajzi körben lévő) álláspiac kínálatát, igényeit, lehetőséget biztosítva a munkáltatóknak arra, hogy bemutathassák tevékenységüket, elvárásaikat és dolgozóiknak kínált juttatásaikat. Lapunk ugyanúgy fontos teret szentel a képzési lehetőségek bemutatásának, hiszen az álláspiac egyik alapfeltétele a megfelelő végzettségű, képzettségű munkaerő megtalálása. A szakképzési kínálattól a felnőttképzési lehetőségeken át egészen az egyetemi szintű oktatási portfólióig igyekszünk bemutatkozási lehetőséget adni a képzéssel foglalkozó intézményeknek. Reméljük, haszonnal forgatják kiadványunkat, és hozzásegíthetjük olvasóinkat a megfelelő munkaerő vagy éppen a régen keresett álláslehetőség megtalálásához! a szerk.
IMPRESSZUM: Kiadó: Maraton Lapcsoport - Multivízió Kiadói Kft. • Felelős kiadó: Heffler György és Vida-Varga Andrea ügyvezető igazgatók • Felelős szerkesztő: Lendvai Béla • A lap megjelenik 60.000 példányban Nagykanizsa, Zalaegerszeg és Kaposvár közigazgatási területén. • A lap ingyenes • A szerkesztőség fenntartja magának a jogot az olvasói levelek tartalmának szerkesztésére és közlésére. • Hirdetésfelvétel: Nagykanizsa, Ady E. u. 12. Tel.: 20/3504618, e-mail: nagykanizsa@maraton.hu, Zalaegerszeg, Kossuth Lajos u. 45-47. Tel.: 20/389-2958, e-mail: zalaegerszegi7nap@maraton.hu, Kaposvár, Teleki u. 7., fsz. 1. Tel.: 20/273-0316, e-mail: kaposvar@ szuperinfo.hu • Fotók: shutterstock
2
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS
A versenyképesség és a termelékenység javítása a legfontosabb A versenyképesség és a termelékenység javítása a következő években a legfontosabb feladat Magyarországon - mondta Varga Mihály kijelölt pénzügyminiszter, hozzátéve, ehhez a magyar kis- és középvállalkozások (kkv-k) versenyképességét is növelni kell. Varga Mihály a Zsigmond Király Egyetem Versenyképesség 2018 című konferenciáján elmondta, a termelékenység és a versenyképesség növelése érdekében támogatni kell a magasabb hozzáadott értékkel bíró szolgáltatások és termékek előállítását, és hatékonyan segíteni kell az innovációt. Az egyetemi helyszínre utalva a kijelölt pénzügyminiszter kiemelte: a fiatalok itthon tartása és használható tudással való felvértezése is kulcsfontosságú az ország jövőbeni versenyképessége szempontjából. Egy ország versenyképességének megítélése sok tényezőn múlik, a kormány fegyelmezett költségvetési politikája, a munka becsületének visszaállítása, valamint a lakosság és a családok biztonságának megteremtése mind-mind fontos lépés volt az elmúlt években. Varga Mihály hangsúlyozta: 2013 tavasza óta folyamatosan bővül a magyar gazdaság, és ha egy folyamat öt éven keresztül zajlik, az már fenntarthatónak mondható. Ezzel pár-
huzamosan évről-évre csökkent a munkanélküliségi ráta, a 2010. évi 12 százalékról napjainkra 3,8-3,9 százalékra esett vissza, miközben egyre kedvezőbben alakultak az államháztartás folyamatai. Az államháztartási hiány a maastrichti kritérium alá csökkent, az államadósság G DP-arányos szintje évről-évre mérséklődik. Ez azonban most már kevés, minőségi javulást szeretnénk elérni a munkaerő, az oktatás és az állami szolgáltatások terén – emelte ki Varga Mihály. A termelékenység növekedése globálisan is lassul, és ezzel párhuzamosan Magyarországon nem javult annyira, mint a szomszéd országokban. Az olcsó munkaerő kora véget ért, jelezve, hogy tartósan kétszámjegyűvé vált a magyarországi bérnövekedés. Aki a bérköltségek alacsony szintjére alapozott, az nem lesz versenyképes hosszú távon - mutatott rá Varga Mihály. Jelezte: az elmúlt időszakban 50 ezerrel csökkent a közfoglalkoztatottak száma, de még mindig 150-160 ezren
dolgoznak ebben a programban, a létszámukat azonban tovább kívánja csökkenteni a felálló új kormány. A miniszter kitért arra is, hogy a versenyszférában dolgozók 70 százalékát a kis- és középvállalkozások foglalkoztatják, fontos azonban, hogy a kkv-k termelékenysége nőjön, ezt a kormány különböző programokkal kívánja segíteni. Varga Mihály kiemelte: egy ország versenyképessége az adórendszeren is múlik, ebben is komoly verseny van az országok között, a magyar kormány jelentősen csökkentette az adóterheket az elmúlt időszakban. El kell érni, hogy tovább csökkenjenek az adók, de a közterheket maradéktalanul szedjék be. Meg kell valósítani, hogy a magyarországi adóék, azaz köznyelven a bruttó fizetés és nettó jövedelem közötti közterhek szintje 2022ig a V4 államok átlagos szintje alá essen vissza. Ebbe az irányba mutat az a hatéves bérmegállapodás is, amelyet 2016 őszén kötött a kormány a munkaadók és a munkavállalók érdekképviseleteivel. Varga Mihály szerint a versenyképesség növelése érdekében fontos, hogy a digitalizáció egyre nagyobb teret nyerjen a gazdaságban. A
készpénzforgalom jelentősen nőtt az elmúlt időszakban, el kell érni, hogy a „sárga csekkek tűnjenek el a pénzforgalomból”. A leendő pénzügyminiszter úgy vélte: a kkv-k versenyképességének erősítése kiemelten fontos, riasztó jelenség többek között az, hogy a kkv-k
Új ügyfélszolgálati irodát nyitottunk a Zalaegerszeg, Kossuth Lajus utca 61-63. szám alatt!
Ügyfélszolgálati munkatársat keresek • biztosításközvetítôi gyakorlat elôny • fix munkaidô • alap + jutalék
felének nincs honlapja, a cégek nem rendelkeznek menedzsmentismeretekkel. A magyar kormánynak segítenie kell ezeknek a cégeknek, mert a kisvállalkozások és a nagyvállalatok között a termelékenységben 3-4-szeres különbség tapasztalható - fűzte hozzá Varga Mihály.
PROHUMAN PRODIÁK PROAKTÍV Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-közvetítés Diák- és nyugdíjas foglalkoztatás HR-tanácsadás
Önéletrajzát küldje a peter.abraham@allianztanacsado.hu email címre!
Tel.: 70/665-5743 8900 Zalaegerszeg, Kossuth utca 39. Prohuman 2004 Kft.
Pannónia sajtot gyártó és forgalmazó
PANNONTEJ ZRT.
zalaegerszegi üzemébe új munkatársat keres többműszakos munkarendbe az alábbi munkakörö ökbe:
SAJTCSOMAGOLÓ
Feladatok: • szeletelt és darabolt sajtok fogyasztói és gyűjtőkartonba tétele • részvétel a takarítási feladatokban • sajtcsomagolási feladatok ellátása • gyártástechnológiai utasítások, minőségügyi rendszer előírásainak ismerete és betartása
VILLANYSZERELŐ
Fő feladatok: • elektromos hálózatok, gépek, eszközök javítása • megelőző karbantartások elvégzése vezetői utasításra • a gyártó üzemrészek felől érkező karbantartási igények fogadása, önálló javítása Elvárások: • villanyszerelői végzettség • alapszintű jártasság lakatos és műszerész területen • alapvető számítógépes ismeretek: Microsoft Office programok ismerete • hétvégi készenlét vállalása is • energikus személyiség • önálló munkavégzési képesség • jó problémamegoldó képesség • nyitottság az új ismeretek elsajátítására Amit kínálunk: • a törvényi előírásnál magasabb műszakpótlék • 13. havi fizetés • nettó 8 000 Ft Erzsébet kártya • 8 300 Ft nettó havi juttatás • munkába járás támogatása • szabad hétvége vagy szabad vasárnap • 80 000 forintos munkatárs ajánlási program • 3 000 Ft egészségpénztári hozzájárulás • önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás
A jelentkezéseket az alábbi címre várjuk: Pannontej Zrt. 8900 Zalaegerszeg, Platán sor 6. vagy allas@pannontej.com
2018. MÁJUS-JÚNIUS
3
OKTATÁS
Felnőttképzési lehetőségek a zalaegerszegi centrumban
Nyelvismeret a mindennapokban
Nappali képzésekkel, felnőttoktatással és felnőtt- Szakgimnáziuma és a ZSZC képzési lehetőségekkel várja a továbbtanulni vágyókat Vendéglátó Szakgimnáziuma, a Zalaegerszegi Szakképzési Centrum. Szakközépiskolája és KollégiuAz első és második szakképesítés megszerzése ingyenes az iskolai szakképzés keretein belül. 25 éves korig nappali munkarend keretében végezhetők a képzések, míg 25 éves kor felett esti vagy levelező képzésben vehetnek részt a jelentkezők. A Zalaegerszegi SZC jelenleg 10 szakképző tagiskolájában, azok telephelyein folytat felnőttképzést. Az iskolarendszeren kívüli képzésekben is rendelkeznek a képzések indításához szükséges humán, illetve technikai erőforrásokkal. A centrum zalaegerszegi, zalai képzési központokkal áll kapcsolatban, ilyen a ZSZC Deák Ferenc Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája, a ZSZC Báthory István Szakgimnáziuma és Szakkö-
zépiskolája, a ZSZC Széchenyi István Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája, a ZSZC Ganz Ábrahám Szakgimnáziuma, a ZSZC Munkácsy Mihály Szakgimnáziuma és Szakkö-
zépiskolája, a ZSZC Lámfalussy Sándor Szakképző Iskolája, a ZSZC Asbóth Sándor Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája, a ZSZC Keszthely Közgazdasági Szakgimnáziuma, a ZSZC Csány László
ma. Ezek mindegyike kínál olyan továbbtanulási, átképzési lehetőségeket, amelyek hozzásegítik a pályamódosítókat a sikeres jövőkép eléréséhez. Zalaegerszeg, Keszthely, Lenti és a környező települések munkaképes korú lakosai számára nyújtanak elsősorban lehetőséget arra, hogy magas színvonalú képzés során eredményesen sajátíthassanak el korszerű, a munkavállalást, továbbtanulást, illetve az önálló vállalkozást egyaránt segítő szakmai ismereteket, szerezhessenek új képesítéseket. A Zalaegerszegi Szakképzési Centrum vezetősége felnőttképzési tevékenységére vonatkozó stratégiáját összehangolta az iskolai rendszerű oktatásra kialakított hosszú távú elképzeléseivel. SV
Szakképzések – 2018/2019. tanév 8900 Zalaegerszeg, Kinizsi u. 74. tel.: +36 92 313 635, +36 92 313 583
web: www.zegszakkepzo.hu e-mail: info@zegszakkepzo.hu
PiacKéPes sZaKKéPesítéseK – a jövő lehetőségei NaPPali, esti és leveleZő KéPZéseK, felNőttoKtatás Zalaegerszegi SZC Deák Ferenc
Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Asztalos, ápoló, gyakorló ápoló, kisgyermekgondozó és -nevelő, faipari technikus, szociális gondozó és ápoló 8900 Zalaegerszeg, Göcseji u. 16. www.deakzeg.hu info@deakf-zala.sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Ganz Ábrahám Szakgimnáziuma
Gépgyártástechnológiai technikus, CAD-CAM informatikus, közúti közlekedésüzemvitelellátó 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 27. www.ganzszki.hu info@ganzszki.hu
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Közgazdasági Szakgimnáziuma
Pénzügyi-számviteli ügyintéző, irodai titkár, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző 8360 Keszthely, Rózsa u. 12. www.kozgazdasagi.zala.hu igazgato@kozgazd.hu
4
Zalaegerszegi SZC Széchenyi István Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Asbóth Sándor
Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája és Kollégiuma
Festő, mázoló, tapétázó, kőműves, burkoló, Festő, mázoló, tapétázó, központifűtés- és kőműves, hegesztő, női gázhálózatszabó, gyógymasszőr, rendszerszerelő, motorkerékpárvillanyszerelő, ács, szerelő, kishajóépítő hűtő-és légtechnikai és -karbantartó, rendszerszerelő, villanyszerelő, fizioterápiás szárazépítő, víz- csatorna asszisztens, kozmetikus, és közmű rendszerszerelő, fodrász, asztalos, magasépítő technikus, karosszérialakatos, épületépületgépészeti és szerkezetlakatos technikus, erősáramú 8360 Keszthely, Gagarin u. 2-4. elektrotechnikus www.asboth.sulinet.hu 8900 Zalaegerszeg, Déryné u. 1. www.szechenyi-zala.sulinet.hu titkarsag@szimki.sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Munkácsy Mihály
suli@asboth-sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Lámfalussy Sándor Szakképző Iskolája
Hegesztő, ipari gépész, gépi forgácsoló, autószerelő, CNC gépkezelő, mechatronikai technikus, autóelektronikai műszerész
Kőműves, eladó, szociális szakgondozó, kisgyermekgondozó, -nevelő, szállodai recepciós, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, gyakorló csecsemő- és gyermekápoló
8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 24. www.munkacsyszki.hu info@munkacsyszki.hu
8960 Lenti, Petőfi u. 23. www.lamfalussy-lenti.sulinet.hu iskola@lamfalussy-lenti. sulinet.hu
Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Zalaegerszegi SZC Báthory István Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Szakács, Pincér, cukrász, eladó, pék, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, vendéglátásszervező, turisztikai szervező, értékesítő, vendéglátóüzletvezető 8900 Zalaegerszeg, Báthory u. 58. www.bathorysuli.hu titkarsag@paterdombisuli.hu
Zalaegerszegi SZC Csány László Szakgimnáziuma
Pénzügyi-számviteli ügyintéző, informatikai rendszerüzemeltető, szoftverfejlesztő 8900 Zalaegerszeg, Jókai u. 4-6. www.csany-zeg.hu igazgatosag@csany-zeg.hu
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Vendéglátó Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája és Kollégiuma
Szakács, pincér, cukrász, vendéglátásszervező, turisztikai szervező, értékesítő 8360 Keszthely, Mártírok útja 1. www.kvszk.hu kvszk@kvszk.hu
Ma már kevés olyan terület van életünkben, ahol nem szükségeltetik némi alapvető nyelvtudás. Gondoljunk akár egy használati utasítás lefordítására vagy egy nyaralásra, ami alatt szeretnénk felhőtlenül jól érezni magunkat, esetleg egy új munkahelyre, ahol elengedhetetlen némi nyelvismeret. A fenti példák kitűnően mutatják, ma már szinte elengedhetetlen egy bizonyos alap nyelvtudás mindennapjainkhoz. A nyelviskolák ilyenkor igen nagy segítséget jelenthetnek számunkra. Az egyik alapvető ok, ami miatt a fiatal felnőttek felkeresik ezeket az intézményeket, a diploma megszerzésére irányuló nyelvvizsga letétele, hiszen jól tudjuk, enélkül nem érhető el a megálmodott karrier. Középiskolásként szintén nagy előnyt jelenthet különösen a nyelvi érettségi vizsgát kiváltva - egy nyelvvizsga megszerzése, a későbbiekre nézve pedig biztos alapot adhat egy továbbképzéshez. Azonban nem csupán a húszéveseké a világ, ma már egyre több szépkorú veti bele magát az idegen nyelvek világába. Gyakran nyugdíjazást követően van idejük külföldi utazásokra, ilyenkor aztán jól jön, ha nem érzik magukat elvesz-
ve a nagyvilágban. A másik gyakori ok a családtagok külhonba költözése, akiket persze időről időre meglátogatnak. Ilyenkor úgy a rokonoknak, mint a látogatónak nagy megkönnyebbülés lehet, ha megértik a másik nemzet nyelvét, illetve képesek velük saját magukat is megértetni. S végül, folyton fejlődő, innovatív világunkban egyre több munkahelyre szükséges egy alapvető nyelvtudás, sőt gyakran a tárgyalási szintű ismeret nagy előnyt jelenthet. Ebben az esetben jó, ha nem halasztjuk az utolsó pillanatra a képzés kezdetét és inkább felkészülve, a szükséges tudás birtokában pályázzuk meg az áhított állást. Összefoglalva jól látszik, előbb vagy utóbb, életünk valamely szakában szükségünk lehet egy jól használható nyelvtudásra, így érdemes mielőbb hozzálátnunk a tanuláshoz. Sárvári Viktória
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS-OKTATÁS
Zalaegerszegi egyetemi körkép Jó néhány családban okoz dilemmát a továbbtanuláskor, hogy a gyermeket milyen pályán indítsák el, hiszen fontos, hogy megfelelő tudást, képzést és biztos jövőt is adhassanak neki a választott felsőoktatási intézménnyel. Zalaegerszegen három nagy hírű, komoly szakmai háttérrel rendelkező egyetem várja a továbbtanulni vágyókat. A BGE Gazdálkodási Kar Zalaegerszeg a Budapesti Gazdasági Egyetem 4 karának egyike. Zalaegerszegen, a Gasparich u. 18/a alatt működik. Felsőoktatási rendszerükben kínálnak gazdálkodási és menedzsment, gazdaságinformatikus, valamint pénz-
ügy és számviteli képzést. Mesterképzésen belül pénzügyi szakon kínálnak lehetőséget, de más felnőttképzési rendszerrel is várják a hallgatókat. Másik kiváló lehetőség a Pannon Egyetem - Mérnöki Kar Mechatronikai Képzési és Kutatási Intézet zalaegerszegi intézménye, ahol olyan műszaki szakembereket képeznek, akik jártasak a gépészet, az elektro-
nika és az informatika világában. Képesek ellátni gyártási, tervezési, üzemeltetési, karbantartási és irányítási feladatokat is. Az intézmény egyik előnye, hogy duális képzési lehetőséget biztosítanak, amely egyben ad gyakorlati és elméleti tudást a hallgatóknak. Ha pedig valaki az egészségügy területén szeretne tanulni, az megteheti a Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Kar Zalaegerszegi Képzési Központjában. Itt három szak működik, ahol a jövő gyógytornászainak, ápolóinak oktatása folyik. SV
Tanulni felnőttként is érdemes „Jó pap holtig tanul.” - tartja a mondás, s milyen igaz. Felnőttként ugyanúgy érdemes bővítenünk tudásunkat, erősíteni képzettségünket, hiszen egy szakmai válaszútnál előny, ha számos területen otthon vagyunk. Zalaegerszegen ehhez segítséget kapunk az 1990ben alapított TIT Öveges József Ismeretterjesztő és Szakképző Egyesülettől, amely leginkább a felnőttoktatás, a szakképzés témakörében van otthon. Ingyenes felnőttképzési szolgáltatásuk keretén belül segítenek az álláskeresési technikák elsajátításában,
elhelyezkedési tanácsokkal szolgálnak, illetve egy előzetes tudásszintfelméréssel járulnak hozzá a sikerhez. Ezeken felül képzési és pályakorrekciós területen tudnak hasznos információkkal szolgálni. Legutóbb tavasszal indították el felnőttképzési rendszerük keretében az építőgép- és anyagmozga-
2018. MÁJUS-JÚNIUS
tógép-kezelő, földmunka-, rakodó- és szállítógépkezel ő, targoncavezető tanfolyamukat. Ezeken felül többek között bérügyintézői, fakitermelő, kerti munkás, logisztikai ügyintéző, számviteli ügyintéző, társadalombiztosítási ügyintéző, tisztítástechnológiai szakmunkás, uszodamester, valamint logisztikai és szállítmányozási ügyintéző területen indítanak képzéseket, ezekről aktuálisan az intézményben érdeklődhetnek a továbbtanulni vágyók. SV
A TIT EGYESÜLET AZ ALÁBBI KÉPZÉSEKET INDÍTJA: Építő- és anyagmozgató gép kezelője E-000803/2014/A001
Kisteljesítményűkazán-fűtő E-000803/2014/A007
Gépkezelő hatósági vizsga Tűzvédelmi szakvizsga Munkavédelmi képviselők továbbképzése TIT Egyesület 8900 Zalaegerszeg, Dísz tér 7. Telefon: 30-477-6070 / 92-510-159 Nyilvántartásba vételi szám: E-000803/2014
Kiemelt bérrel (nettó 130-200.000 Ft)
gyári betanított és szakmunkásokat és diákokat nyári munkára felveszünk! 30/284-7080, 30/476-8657
5
ÁLLÁS
Egyre nagyobb a munkaerőigény Miközben egyre több cég keres új alkalmazottakat, a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vállalkozások száma és létszáma folyamatosan csökken. Mind az álláshirdetések, mind pedig a hirdetést feladó cégek száma jelentősen nőtt tavalyhoz képest - derül ki a Profession.hu idei első negyedéves jelentéséből, amely szerint a legkeresettebb munkaerő mára a betanított munkás lett. A munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cég felületein az idén csaknem 40 ezer új álláshirdetés jelent meg, és ezek nem egy-egy nagyobb cégtől érkeztek, hanem egy jelentősen kibővült hirdetői ügyfélkörtől. A növekvő munkaerőhiány következtében ugyanis most már 17 százalékkal több cég keres munkaerőt a betöltetlen pozíciókra, ami nem csoda, hiszen tavaly év végére a betöltetlen álláshelyek száma már megközelítette a 74 ezret idézi a Népszava. A Profession.hu összesítése szerint Szabolcs-Szatmár-Bereg megyében átlagot meghaladóan, 24 százalékkal nőtt a hirdetést feladó cégek száma, Veszprém és Zala megyében pedig 20-20 százalékkal több cég hirdetett. A hirdetések száma szintén átlagosan 17 százalékkal nőtt, de például fizikai, segéd- és betanított munkára 54 százalékkal több hirdetést adtak fel. Szakmunkásokat 20 százalékkal nagyobb arányban keresnek. A szakképzettséget igénylő pozíciók között a bolti eladó, pénztáros állásokra vonatkozó hirdetésekkel lehet a leggyakrabban találkozni, és egyre több embert keresnek az adminisztráció, az építőipar és a banki szektor munkáira is. A programozás és a marketing területén viszont stagnálás látszik. Az igényeket egyre lejjebb adják a munkáltatók: a hirdetések harmadában mindössze középiskolai végzettséget várnak el, főiskolai végzettséget 30, szakiskolai vagy szakmunkás bizonyítványt 25, általános iskolai végzettséget 8, egyetemi diplomát pedig mindössze 3 százalékban kérnek a pályázóktól. A munkaerőhiány egyik fő oka, hogy évről évre mintegy 40 ezer fővel csökken a munkaképes korúak létszáma, de problémát jelent a potenciális
6
munkaerő-tartalék alacsony képzettségi szintje is, valamint az, hogy földrajzilag sem ott vannak a lehetséges munkavállalók, ahol szükség volna rájuk. Ebben a helyzetben a munkaerő-közvetítéssel, toborzással foglalkozó cégeknek kiemelt szerep jut. Az Opten céginformációs szolgáltató adataiból mégis az látszik, hogy ezen cégek száma és alkalmazotti létszáma folyamatosan csökken. Míg például 2012-ben 1015 munkaerő-közvetítéssel foglalkozó vállalkozás működött hazánkban, addig tavaly már csak 820, az alkalmazotti létszám pedig a felére - több mint 14 ezerről alig több mint 7 ezerre - esett vissza. A munkaerő-közvetítők cégfluktuációs indexe - amely az adott időszak alatt törölt és alapított cégek számát viszonyítja az időszak elején rendben működőkéhez - ráadásul az országos átlagnál jóval magasabb. Vagyis ezen a területen a cégek számához viszonyítva nagyon magas a különböző okokból megszűnt vagy profilt váltott vállalkozások, illetve az újonnan alapított cégek száma. A cégek összesített éves árbevétele ugyanakkor a 20132015 közötti bővülést követően csak enyhén csökkent, de 2014 óta rendre 40 milliárd forint fölött maradt, miközben 2012-ben még 36 milliárd forint volt. Csaposs Noémi, a Személyzeti Tanácsadók Magyarországi Szövetségének elnöke szerint nincs is szó arról, hogy gondban lennének a munkaerő-közvetítéssel foglalkozó cégek, ellenkezőleg: virágkorukat élik, hiszen rendkívül nagy az igény a szolgáltatásuk iránt. Mindössze arról van szó, hogy tisztul és koncentrálódik a piac: azok maradnak talpon, akik valóban professzionálisan, jó minőségben végzik ezt a tevé-
Kompromisszumkészebbek a cégek kenységet. Mint rámutatott: egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó céget viszonylag könnyű elindítani, hiszen nem igényel különösebben nagy tőkebefektetést. Emiatt sokan könnyelműen belevágnak, majd hamarosan szembesülnek azzal, hogy ez mégsem olyan könnyű munka. Pláne nem az utóbbi években, amikor az egyre fogyatkozó munkaerőt egyre nehezebb megtalálni, a cégek pedig felkészültebbek és nagyobbak az elvárások. Csaposs Noémi úgy látja: a munkaerő-közvetítéssel foglalkozók számának csökkenésében minden bizonnyal az is szerepet játszik, hogy a válság idején elbocsátott, majd munkaerő-közvetítő céget alapított HR-eseket most visszahívják a munkaerőhiánnyal küzdő vállalatok. Ennél is fontosabb változásokat hozott azonban a területen a technológiai fejlődés: számos munkafolyamat automatizálódik, a digitális adatbázisok korában például már nem kell kézzel adatokat rögzíteni. A cégek egyre hatékonyabban is szervezik meg a munkát, számos részfeladatot pedig kiadnak alvállalkozóknak, ez is okozhatja a statisztikákban a csökkenést. Az álláskeresők mobilitási hajlandósága még mindig meglehetősen alacsony, hiszen az ingázás gyakran csak nehezen oldható meg, a költözés pedig a fejlettebb régiók magasabb albérlet- és ingatlanárai miatt nem feltétlenül éri meg. Az álláshirdetésekre jelentkezők adataiból ugyanakkor az látszik, hogy egyre többen vállalnák ezeket a nehézségeket. Győr-Moson-Sopron megye állásaira például kétharmadrészt Győrből jelentkeznek, a pályázók 7 százaléka ugyanakkor Komárom-Esztergom megyéből érkezik, további 5-5 százalék pedig Budapestről és Veszprém megyéből. A Szabolcs-Szatmár-Bereg megyei állásokra a jelentkezők 81 százaléka érkezik a megyéből, de a fővárosból (3 százalék) és akár Zalából (1 százalék) is pályáznak. M
Az idei bértárgyalások légkörét nagyban befolyásolta a munkaerőpiaci nyomás is, a szakszervezetek szerint ugyanakkor a dolgozók még mindig nem tudják, hogy ma már bátrabban felléphetnek saját érdekeik védelmében. Sok cégnél a középvezetői réteg teremt kedvezőtlen munkahelyi légkört, de - elsősorban a kicsiknél - a vállalkozói magatartás is hátrányosan érintheti a munkavállalókat - írja a Magyar Idők. Buzásné Putz Erzsébet, a Mérnökök és Technikusok Szabad Szakszervezetének elnöke a Magyar Időknek arról beszélt, nemcsak a nagy-, de a kis- és középvállalkozásoknál is átlagosan 10 százalék körüli vagy afeletti fizetésemelést hozott a legtöbb helyen az idei év. Ugyanakkor a szakszervezeti vezető kiemelte: a dolgozók sok helyen nincsenek tisztában a munkaerőhiány hatásaival, emiatt sok vezető még mindig nemkívánatos gyakorlatokat alkalmaz. Példaként említette, hogy volt olyan vállalkozás, amely - akár tisztességtelen módszereket is alkalmazva - arról győzte meg a dolgozókat, hogy lépjenek ki a szakszervezetből, ezáltal jelentős hátrányt okozva az érdekvédelmük terén. Buzásné Putz Erzsébet szerint szintén gondot okoz sok cégnél, hogy a középvezetői réteg visszaél döntési jogköreivel. Példaként említette, hogy a tárgyalások során a fix alapbéremelés mellett a differenciálható rész elosztásánál sokan nem a teljesítményt vették figyelembe, hanem a bérrendezést szubjektív szempontok szerint, akár szimpátiaalapon döntötték el. Kitért arra is, hogy a cégek között is megindult a verseny a munkaerőért. Egy adott ipari parkon belül a konkurencia akár magasabb fizetéssel, akár a pótlékok, bónuszok rendszerével könnyebben át tudja csábítani a munkavállalót, s a dolgozók közül is egyre többen váltanak. Sokaknál már nem a fizetés az egyetlen szempont, hanem az úgynevezett hangulat- és közérzetjavító
intézkedéseket is egyre inkább figyelembe veszik. Idetartozik többek közt a rugalmasabb időbeosztás, a munkaközi szünetek vagy akár a munkavédelmi felszerelések minősége. A bértárgyalások során több vállalatnál tartottak a szakszervezetek figyelmeztető munkabeszüntetést, illetve a sztrájkbizottságok megalakulása még a demonstrációk előtt is hatékonyan nyomást gyakorolt a vállalatok vezetőire. A problémát az alacsony, 4-5 százalék körüli bérajánlások okozták, valamint a differenciálások során tapasztalható visszásságok. Ugyanakkor a legtöbb helyen nem ez volt a jellemző, mivel a cégek a bérrendezés szükségessége mellett rendelkeztek a 10-14 százalék közötti emeléshez szükséges forrásokkal. Az alapbér emelése mellett nagyobb hangsúlyt kapott a béren kívüli juttatások bővítése is, amelyeknek fontos eleme a nyugdíj- és egészségügyi megtakarítások lehetősége. A versenyszféra elemi érdeke ma már a dolgozók megtartása, mivel a potenciálisan új munkaerő nem mindenhol áll rendelkezésre. Szakértők szerint a magyar gazdaságnak még több százezer, bizonyos becslések szerint félmilliós munkaerő-tartaléka van, ugyanakkor a tapasztalatok azt mutatják, az ország bizonyos részein sokaknak olyan alapvető területeken vannak hiányosságaik, mint a munkakezdési idő betartása, a kulturált megjelenés vagy a belső kommunikáció. A cégek egyelőre kivárnak, de a szakszervezeti tapasztalatok szerint már megjelent az a vállalati réteg, amely elgondolkodott bizonyos termelési egységeinek kiviteléről az országból, ám általánosságban ez még nem jellemző - ismerteti a Magyar Idők.
2018. MÁJUS-JÚNIUS
GDP: továbbra is négy százalékos bővülés A 2018-2022-es konvergenciaprogramban a magyar kormány azzal számol, hogy a GDP a 2017-es 4 százalékos bővülés után 2018-ban 4,3 százalékkal, 2019-ben 4,1 százalékkal, 2020-ban 4 százalékkal emelkedik, majd gyorsabb ütemre kapcsol, 2021-ben 4,2, 2022-ben pedig 4,1 százalékkal nő. Az Európai Bizottsághoz benyújtott dokumentumban a tavalyi konvergenciaprogramhoz képest a 2019-es és 2020-as előrejelzését a magyar kormány 0,3-0,3 százalékponttal, a 2021est 0,6 százalékponttal javította. A kormányzati szektor hiányát a GDP-hez mérten a program a 2017-es 2 százalék után 2018-ra 2,4 százalékra, a következő évre 1,8 százalékra, majd 1,5 százalékra, 2021-re 1,2 százalékra tervezi, 2022-re pedig 0,5 százalékkal számol - írja az MTI. Az idei konvergenciaprogram szerint az államadósság 2017-ben a GDP 73,6 százalékára csökkent, az idén a GDP 73,2 százalékára, 2019-ben 69,6 százalékára, 2020-ban 66,7 százalékára, 2021-ben 63,4 százalékára, 2022-ben 59,7 százalékára csökken.
Ezek a számok a korábbi konvergenciaprogramnál 1,6-2,7 százalékponttal magasabbak, amit a kormány az Eximbankkal kapcsolatos elszámolási különbséggel magyaráz. A háztartások fogyasztása a tavalyi 4,7 százalék után 5,2 százalékkal bővül az idén, majd 2019-ben 4,8, 2020-ban 4,7, 2021-ben 4,6, 2022-ben 4,5 százalékkal nő. A beruházások (a bruttó állóeszköz-felhalmozás) a 2017. évi 16,8 százalékos bővülést követően 2018-ban 12,8 százalékkal, 2019-ben 7,5 százalékkal, 2020-ban 3,8 százalékkal, 2021-ben 5,7 százalékkal, 2022-ben 5,1 százalékkal bővülnek. Az export a tavalyi 7,1 százalékos növekedés után az idén 7,2 százalékkal nő, 2019-ben 6,9 százalékkal, 2020-ban 6,7
százalékkal, 2021-ben 7,3 százalékkal, 2022-ben 7,1 százalékkal bővül. Mindeközben az import a tavalyi 9,7 százalékos növekedés után 2018-ban 9,2 százalékkal bővül, 2019-ben 7,4 százalékkal nő, 2020-ban 6,3 százalékkal, 2021-ben 7,1 százalékkal, 2022-ben 6,9 százalékkal emelkedik. A konvergenciaprogram szerint a foglalkoztatottak száma a
tavalyi 1,6 százalékos emelkedés után 2018-2019-ben 1,5-1,5 százalékkal, 2020-ban 1,3 százalékkal, 2021-ben 1,1 százalékkal nő, a bővülés üteme 2022ben 0,9 százalék lehet. A munkanélküliségi ráta mindeközben folyamatosan csökken. A 2017es 4,2 százalékos rátát követően a munkanélküliségi ráta 2018-ban 3,6, 2019-ben 3,1, 2020-ban 2,8, 2021-ben 2,5,
ÁLLÁS
2022-ben 2,4 százalékot mutat majd, ami megfelel gyakorlatilag a teljes foglalkoztatottságnak. A munkavállalói jövedelem növekedésének üteme a 2017. évi 10,9 százalék, majd a 2018as 10,8 százalék után valamelyest csökken, 2019-ben 9,5 százalékot, 2020-ban 7,7 százalékot, 2021-ben 7,0 százalékot és 2022-ben 7,1 százalékot ér majd el.
LeAtHer, VALue of nAture A Seton Hungary Kft. amerikai tulajdonú bőripari vállalat, autóipari beszállító. Magyarországon 1995 óta aktív, telephelye Jánosházán (Vas-, Zala- és Veszprém megye határán) található. Bőrszabászattal foglalkozunk, mintegy 900 alkalmazottal. Az alábbi pozíciókba új munkatársat keresünk:
BETANÍTOTT MUNKÁS RAKTÁROS HULLADÉKKEZELŐ
A Kehida Termál Gyógy- és Élményfürdő, Hotel**** Kehidakustányban felvételt hirdet:
- felszolgáló - szakács - ács - uszodamester
Pályázatokat az info@kehidatermal.hu e-mail-címre várjuk. Érdeklődni a 83/534-506-os telefonszámon lehet.
érek Amit kínálni tudunk: Alapórab l! • Versenyképes juttatások -tó • Műszakpótlékok (18-22 h 40%, 22-06 h 35%) 985 Ft/h • Béren kívüli juttatások (cafeteria, jelenléti bónusz) • Nem alkalmazunk munkaidőkeretet, túlórák a hó végén kifizetésre kerülnek (szombat 100%, vasárnap 150%) • 2 műszakos (délelőtt 06-14 h, illetve délután 14-22 h) vagy állandó éjszakás (22-06 h) munkarend • Ingyenes céges buszjárat (Celldömölk, Pápa, Ajka, Sümeg, Szombathely, Körmend, Sárvár, Zalaegerszeg irányából és vonzáskörzetükből) • Sikeres munkatárs ajánlás esetén ajándékutalvány juttatás • Saját állományban való alkalmazás Feltételek: • Betanított munkás esetén: min. általános iskolai végzettség, tesztíráson való megfelelés • Raktáros esetén: min. általános iskolai végzettség Előny, de nem feltétel: targoncavezetői jogosítvány • Hulladékkezelő esetén: min. általános iskolai végzettség, targoncavezetői jogosítvány Jelentkezés munkaidőben (08:00-16:00 h) a megadott telefonszámokon, vagy az alábbi elérhetőségek valamelyikén: Cím: Seton Hungary Kft. 9545 Jánosháza, Jókai u. 4. Tel.: +36 95 450 794 • Fax: +36 95 551 900 • Mobil: +36 20 355 0250 E-mail: hrjanoshaza@setonautoleather.com
2018. MÁJUS-JÚNIUS
7
ÁLLÁS
A Nilfisk a világ vezető professzionális takarítógép-gyártóinak egyike. Termékeink az autóipartól a létesítményfenntartáson vagy a mezőgazdaságon át a vendéglátásig minden iparágban megtalálhatóak. Termékeinkkel találkozhatott már plázák takarítógépeiként, de benzinkutakon üzemelő porszívók vagy mosóberendezések formájában is. A társaságot Peder Andersen Fisker és Hans Marius Nielsen alapította 1906-ban Koppenhágában Fisker & Nielsen néven. Habár Fisker hamar megvásárolta Nielsen üzletrészét, a név ma is a két alapítóra utal. A vállalat megalapításának alappillére az a vízió, hogy a világon a legjobb minőségű termékeket gyártsuk és állítsuk elő, immár több mint 100 éve. A Nilfisk mutatta be 1910-ben, Európában elsőként az elektromos porszívót, mely a C1 típusjelet viselte. A nagy múlt komoly jövőorientáltságra kötelez. Ezért olyan fenntartható takarítási megoldásokat fejlesztünk, amelyek biztosítják a tisztítás hatékonyságát és kevesebb energiát, vizet és tisztítószert használnak fel. Ezt a koncepciót Green Meets Clean Programnak neveztük el, kifejezve általa, hogyan találkozik a környezet és a környezetbarát tisztítási technológia. Folyamatos figyelemmel kísérjük és követjük a technológiai változásokat, trendeket, melyeket beépítünk berendezéseinkbe. Létjogosultságukat vásárlóink visszajelzései erősítik meg. A Nilfisk magas szinten képviseli az emberi jogokat, az üzleti integritást és a környezetet, és szilárdan hiszi, hogy mindez egy fenntarthatóbb üzleti környezetet hoz majd létre a Nilfisk ügyfelei és egyéb érintettek javára válva.
8
A Nilfisk Csoport központja Dániában, Brondby városában található. Erős forgalmazói hálózatával a Nilfisk több mint 40 országban rendelkezik értékesítési képviselettel, és összesen több mint 100 országban dobja piacra és értékesíti termékeit. A Nilfisk napjainkban felső kategóriás takarítóeszközöket és megbízható, értékesítés utáni szolgáltatásokat kínál a professzionális piac számára, amelyekkel vevőink megőrizhetik takarítógépeik jó teljesítményét. Rendelkezésükre állunk, ha termékeinket bérelni szeretnék, de különböző finanszírozási ajánlatokkal is támogatjuk döntésüket. Gyártó üzemeink Ázsiában, Európában, illetve Észak- és Dél-Amerikában találhatók , ahol 8 gyárunkban kb. 5500 munkatársunk dolgozik. Magyarországon két gyárban folyik a termelés. Szigetszentmiklóson takarító-, padlóápoló gépeket állítunk elő. Nagykanizsán 2003 óta vagyunk jelen. Kezdetben még Alto néven, a német cég leányvállalataként állítottunk elő nagynyomású mosóberendezéseket. Az Alto felvásárlását követően Nilfisk néven folytattuk tovább működésünket, a termékskála maradt ugyanaz. 2017 novemberétől a meglévő, Csengery úti telephely mellett egy új telephely létesült a Vámház út 1. szám alatt, ahol háztartási és professzionális por-
szívógyártás folyik. Ide újabb és újabb porszívógyártó sorok érkeznek és népesítik be a tágas csarnokokat. E folyamat végén Csengery úti gyártásunk is ide települ át. Magyarországi gyárainkban összesen több mint 800 főt foglalkoztatunk. A magyarországi termelés a Nilfisk előállító kapacitásainak 30%-át teszi ki, így jelentős szereplők vagyunk a vállalatcsoporton belül. Munkahelyeinket a nyugodt, barátságos légkör jellemzi. Munkaruhát és - ahol szükséges - védőfelszerelést biztosítunk. A versenyképes fizetésen túl minden munkavállaló részére bőséges cafeteriajuttatást nyújtunk. Ennek lényege, hogy a dolgozó a juttatások gazdag kínálatából - mintegy étteremben az étlapról az ételt - maga válogatja össze azon juttatáselemeket, amelyek számára a leghasznosabbak. Tehát testre szabott juttatáscsomagot állíthat össze magának. A minőségi termelést bónuszrendszerrel ösztönözzük. Támogatjuk a munká-
ba járást, tömegközlekedés igénybevétele esetén a törvényes mértékben, gépkocsi használata esetében 18 Ft/km összegben. Munkatársainknak lehetőségük van új munkatársat ajánlani, akinek beválása esetén az ajánlót ajánlói bónusszal jutalmazzuk. Legjobban teljesítő kollégáink elnyerhetik a hónap dolgozója címet, s a vele járó pénzjutalmat. Olyan, nem bér jellegű juttatá sok kal is kedveskedünk munkatársainknak, mint a hétfőnkénti gyümölcsnap, az in-
gyenes fitneszterem-használat, s a már hagyománynak számító nyári parti, a nőnapi köszöntés vagy a karácsonyi ünnepség, de dolgozóink gyermekei is kis ajándékot kapnak Mikuláskor. Nem utolsó sorban, dolgozóink jelentős kedvezménnyel vásárolhatnak magas színvonalú termékeinkből. Töretlen fejlődésünk létszámunk folyamatos bővülésében is megmutatkozik. Keresse ön is álláshirdetéseinket a jövőben! X
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS
Szeretnél Te is egy megbízható multinacionális cégnél dolgozni?
A Nilfisk a professzionális tisztítóberendezések első számú szállítója, 100 %-ban dán tulajdonú nemzetközi cég. A Dániában található központi iroda mellett Németországban, Kínában, Dániában, Olaszországban, Magyarországon és az Egyesült Államokban vannak gyártó üzemek. Cégünk a következő munkakörbe keres munkatársakat:
MINŐSÉGELLENŐR Feladatok: • Félkész- és végtermék-ellenőrző vizsgálatok elvégzése • Zárolások lebonyolítása, selejtanyagok kezelése • Adatnyilvántartások • Technikai módosítások nyomon követése • Mérőeszközök használata • Vegyi anyagok, elektromos berendezések kezelése • Folyékony-üzemanyagú berendezések kezelése, üzemeltetése Elvárások: • Középfokú végzettség (minimum érettségi) • Minőségbiztosítási ismeretek • Alapfokú angolnyelv-ismeret • Felhasználói szintű számítógépes tudás Amit nyújtunk: • Két műszakos munkarend • Havi minőség alapú bónusz • Cafeteriajuttatás és kiemelt üzemanyag-támogatás • Minden héten gyümölcsnap • Ingyenes edzőterem-használat • Stabil vállalati háttér hosszú távú munkalehetőséggel • Azonnali munkakezdési lehetőség
BETANÍTOTT MUNKÁS Feladatok: • Magas színvonalú tisztítóberendezések összeszerelése • Késztermékek tesztelése • Csomagolás, pótalkatrész szerelése Elvárások: • Minimum befejezett 8 általános iskolai végzettség • Terhelhetőség, gyors, precíz munkavégzés • Előny: hasonló munkakörben (operátor/összeszerelő) szerzett tapasztalat • 8 hét betanulás vállalása a szigetszentmiklósi gyárunkban Amit nyújtunk: • A betanulás ideje alatt cégünk biztosítja az alábbiakat: Heti utaztatás háztól-házig Napi 3-szori étkezés biztosítása Szállás • Havi kereseti lehetőség akár nettó 183.000 Ft (alapbér, bónuszok és cafeteria) • 2 műszakos munkarend • Határozatlan idejű munkaszerződés • Minden héten gyümölcsnap • Ingyenes edzőterem-használat • Stabil vállalati háttér hosszú távú munkalehetőséggel • Modern, tiszta munkakörnyezet • Azonnali munkakezdési lehetőség
RAKTÁRKEZELŐ Feladatok: • Belső anyagmozgatás • Be/kitárolás állványos, illetve tömbös tárhelyekre/ről • Termelősorok anyagigényének kiszolgálása • Komissiózás • Készáruk kamionra történő mozgatása Elvárások: • Vezetőüléses- és gyalogkíséretűtargonca-vezetői engedély • Többéves raktározási tapasztalat • SAP vagy egyéb vállalatirányítási rendszer ismerete • Scanner használata Amit nyújtunk: • Két műszakos munkarend • Havi minőség alapú bónusz • Cafeteriajuttatás és kiemelt üzemanyagtámogatás • Minden héten gyümölcsnap • Ingyenes edzőterem-használat • Stabil vállalati háttér hosszú távú munkalehetőséggel • Azonnali munkakezdési lehetőség
Ha hirdetésünk felkeltette érdeklődését, az alábbi e-mail-címre várjuk a jelentkezést, önéletrajz elküldésével: job-nagy.hu@nilfisk.com A tárgy mezőbe kérjük megjelölni a betölteni kívánt munkakört.
Magas a munkavállalói bizalom Ismét magas, 70 pontos értéket ért el a munkavállalói bizalmi index februárban, ami az előző év hasonló időszakához képest 3 százalékpontos emelkedést jelent - közölte a BNP Paribas Cardif biztosító a Medián céggel közösen készített februári munkaerőpiaci kutatásának megállapítását az MTI-vel. A mérőszám azt fejezi ki, hogy egy 100 pontos skálán a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi foglalkoztatójuk hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra. A BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 1200 ember személyes megkérdezésén alapul, és figyelembe veszi azt is, hogy az alkalmazottak milyen lépéseket tennének munkahelyük megtartása érdekében, amennyiben az veszélybe kerülne. A felmérés szerint a férfiak 77, a nők 73 százaléka érzi úgy, hogy több mint 5 évig megmarad a munkahelye. A legbizakodóbb korcsoportot a 18-29 évesek jelentik 71 ponttal, a 30-39 éveseknél 72
ponttal, utánuk 70 ponttal következnek szakmunkás papírral rendelkezők, a legfeljebb 8 osztállyal rendelkezők 59 ponttal zárják a sort.
Kiss Márk István, a BNP Paribas Cardif biztosító vezérigazgatója a közleményben rámutatott arra, hogy a legoptimistább munkaválla-
lók továbbra is a fővárosban élnek, körükben most vette fel az index az eddigi legmagasabb értéket, 74 pontot.
pontot, a 40-49 éves korosztálynál 71 pontot, míg az 5059 éves korcsoportnál 67 pontot mutat a felmérés, a 60 felettieknél pedig 64 pontot regisztráltak. Új állás keresésével kapcsolatban ugyanakkor a kor előrehaladtával csökken az optimizmus: a 18-29 éves válaszadók 41 százaléka, a 3039 évesek 38 százaléka, a 40-49 évesek 32 százaléka válaszolta azt, hogy könnyen vagy nagyon könnyen találna új, a képzettségének megfelelő munkát, amennyiben elveszítené az állását. Iskolai végzettség alapján továbbra is a diplomások és az érettségivel rendelkezők alkotják a legbizakodóbb csoportot 72-72
2018. MÁJUS-JÚNIUS
9
OKTATÁS
Szakmával biztos az elhelyezkedés Aki szakmát szerez, annak biztos az elhelyezkedési lehetősége ma a munkaerőpiacon, hiszen akkora a kereslet a szakképzett dolgozókra. Ma már a bérezés is megfelelő, a cégek is felismerték, hogy a szakembereket meg kell fizetni - vélekedik a Nagykanizsai Szakképzési Centrum (NSZC) főigazgatója. Bene Csaba arra hívta fel a figyelmet, hogy az NSZC három képzési formát kínál: nappali rendszerű képzést, felnőttoktatást és felnőttképzést. Az első kettő keretében 25 éves korig nappali és esti tagozaton két szakmát ingyen sajátíthat el bárki - 25 év felett a felnőttoktatás esti tagozatán korhatár-korlátozás nélkül -, a felnőttképzés keretében pedig a képzés költségeinek megfizetése mellett van lehetőség szakmát tanulni tagintézményeikben. Utóbbi területen egyre inkább jellemző, hogy a cégek finanszírozzák meglévő vagy leendő dolgozóiknak egy új szakma elsajátítását.
10
és vendéglátás mellett a logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, pénzügyi-számviteli ügyintéző, vállalkozási mérleg-
képes könyvelő szakmákat sajátíthatják el a jelentkezők. Bene Csaba szerint leginkább az számít, hogy a jelentkezők
piacképes szakmát szerezzenek, de fontos, hogy olyan területet válasszanak, amiben örömüket is lelik. LB
A szakképzési centrum főigazgatója szerint azoknak, akik érettségit szereztek, de valamilyen oknál fogva nem jutottak be valamelyik felsőoktatási intézménybe, érdemes elgondolkodniuk a szakmaszerzési lehetőségeken. Az érettségivel rendelkezők ugyanis kétéves technikusképzés során tanulhatnak szakmát. A Zsigmondy szakképző iskolában fodrász, gyakorló ápoló, vegyésztechnikus, hegesztő szakmákra várnak jelentkezőket. A Cserhátiban elsősorban a gépi forgácsoló, az ipari gépész és a sportedző képzések iránt érdeklődőket várják. A Thúryban a turizmus
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS
Diák munkavállalókból is hiány lehet Néhány éve még sok diáknak nem tudtak munkát adni az iskolaszövetkezetek, ma már jó eredmény, ha a vállalati partnerek igényeinek a 80 százalékát teljesíteni tudják - írja a Világgazdaság. Mintegy 30-40 százalékkal ugrik meg a munkát vállaló diákok száma a szünidő alatt. „Tavaly körülbelül 14 ezer diáknak adtunk munkát nyáron, egész évben pedig nagyjából 18 ezernek. Idén ugyanekkora létszámra számítunk” - mondta a lapnak Simon Balázs, a Fürge Diák Iskolaszövetkezet jogi és kommunikációs igazgatója. „A fiatalok gyári betanított munkásként, kereskedelmi egysé-
gekben, szállodákban, éttermekben, strandokon, irodákban, fesztiválokon is dolgoznak, de sokan élnek azzal a lehetőséggel is, hogy diákmunkával szerzik meg a tanulmányukhoz szükséges szakmai gyakorlatot” - hangsúlyozta Pataki Zoltán, az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet elnöke. A diákbérek igazodnak a mindenkori minimálbérhez, eszerint 2018-ban a fiatalok
órabére is bruttó 794 forintnál kezdődik. A fizetést nagyban befolyásolja a munka jellege, de a földrajzi elhelyezkedés is számít. Míg az ország keleti részében zömében minimálbérért dolgoznak a diá-
kok, addig az észak-nyugati területeken 850-950 forintot keresnek óránként, Budapesten pedig ez az összeg az ezer forintot is eléri - tette hozzá Simon Balázs. Pataki Zoltán szerint a szaktudást igénylő munkáknál már általában bruttó 1200 forintról indulnak az órabérek, de mérnök-informatikus, PHP-fejlesztői és fordítói pozíciókban az átlagbér 15002500 forint között mozog. Kimutatásaik szerint a nyári szünetben heti 32 óra munkát vállalnak a diákok, míg tanítási időben a heti átlag 20-25 óra.
ÁLLÁSLEHETŐSÉG NAGYKANIZSÁN! Gépjárművezetőt keresünk, Ckategóriás jogosítvánnyal, belföldimunkára. Jelentkezni: 06-30/9590-919
toka.jozsef1@chello.hu
Kölcsönözzön munkaerőt! Ma már nem szokatlan foglalkoztatási forma, ha kölcsönzött munkaerőként helyezkedik el valaki. A munkaerő bérbe adásával foglalkozó cégek ugyanis viszonylag rugalmasan, nagyobb létszámban el tudnak látni olyan munkáltatói igényeket, amelyek esetleg csak hullámzó időszakokban, nem állandó munkaerőigényként jelentkeznek. A dolgozók kölcsönzésével foglalkozó cégek leghatásosabb érve, hogy ingadozó létszámigények esetén a munkaerő-kölcsönzés a leginkább ésszerű megoldás. Ennek az az oka, hogy a cégeknek nem kell önállóan munkaerőt toboroznia, a kölcsönzött dolgozókkal pedig akár tehermentesítheti a saját munkatársait is. Nincsenek járulékos költségek, mert a teljes bérköltséget és a kölcsönzés szolgáltatási díját egy összegben fizetik
meg a szolgáltatónak, ahol a bér- és járulékfizetéseket maguk végzik. A vállalkozásoknak leginkább akkor érdemes kölcsönzött munkaerő igénybe vételére gondolniuk, ha betanított, gyorsan megtanulható feladatra keresnek munkaerőt, illetve rövid időn belül van szükségük nagyobb létszámú munkaerőre. Akkor is érdemes ezen a foglalkoztatási formán gondolkodniuk, ha rugalmasan kell alkalmaz-
kodni a szezonálisan felmerülő vagy váratlanul érkező megbízásokhoz. Nem utolsó sorban akkor veszik igénybe a cégek ezt a lehetőséget, ha folyamatosan változó a létszámigényük. A vállalkozások számára előny, hogy a munkaerővel kapcsolatos adminisztrációt, vagyis a beléptetéssel, foglalkoztatással, bérszámfejtéssel, kifizetésekkel kapcsolatos teendőket a bérbeadó cég végzi. A szervezés, a kiválasztás, a munkaerőmozgás feladata is a kölcsönző vállalkozásra hárul. Az elszámolás ráadásul nem bérköltségként jelentkezik az igénylőknél, így a gazdálkodásban is kedvezőbb az elszámolás. LB
A Honeywell Hőtechnikai Kft. hosszú távra munkatársakat keres nagykanizsai és sormási telephelyére
operátor
munkakörbe, több műszakos munkarenddel Amit kínálunk: • Megemelt, versenyképes bér • Műszak- és túlórapótlék • Minimum nettó 20.000 Ft értékű béren kívüli juttatás, melynek része naponta 1 ingyenes étkezési lehetőség • Havi átlagos bruttó 15.000 Ft bónusz; • Élet- és balesetbiztosítás; • Egészségprogram ingyen sportolási lehetőséggel • Családias, barátságos csapat • Kulturált, igényes munkakörnyezet • Előrelépési lehetőség Amennyiben az álláshirdetés felkeltette érdeklődését, várjuk önéletrajzát a nagykanizsai gyár portájára (8800 Nagykanizsa, Dózsa Gy. u. 147.) vagy a következő e-mail-címre: borbala.borczi@honeywell.com
2018. MÁJUS-JÚNIUS
11
ÁLLÁS-OKTATÁS
A régiónak képez a Pannon Egyetem Nagykanizsán A Pannon Egyetem Nagykanizsai Kampuszának (PEN) az a célja, hogy a régió fiataljai náluk szerezzék meg azt a tudást és tapasztalatot, amellyel majd Nagykanizsa és a környék jövőjét építhetik. Ezért olyan szakokat kínálnak, amelyek keresettek a munkaerőpiacon, könnyen el lehet helyezkedni a megszerzett diplomával, illetve kiterjedt és naprakész rálátást biztosít a képzési területre, és ahol szükség van a jó szakemberekre. Informatikai területen a mérnökinformatikus BSc alapszak mellett idén először, országosan is az elsők között hirdették meg az üzemmérnök informatikus BProf alapszakot nappali és levelező képzésben. A képzés gyakorlatorientáltabb, kevésbé az elméleti tudományra fókuszál és csak 6 félév. Nem meglepő, hogy sokan jelölték meg ezt a szakot, nemcsak a középiskolából frissen kikerülő diákok, hanem olyan fiatalok is, akik munka mellett szeretnének informatikai tudást szerezni. A turizmus-vendéglátás alapszakon széles látókört adó
A PEN két szakirányú továbbképzést is kínál a jelentkezőknek felsőfokú diploma megléte esetén. Minőségügyi szakirányú képzést, illetve víz-
és szennyvízkezelőrendszer-üzemeltető képzést választhatnak így a leendő hallgatók. A nagykanizsai képzőhely 2019 szeptemberében
nemzetközi vízügyi üzemeltetési mérnök BSc szakot is indít angol nyelven, erre a lehetőségre ugyanis szintén nagy az érdeklődés. LB
közgazdász végzettség szerezhető, amellyel számos területen el lehet helyezkedni. Levelezőn végezhető a gépészmérnök alapszak. A mérnökinformatikus, turizmus-vendéglátás és pénzügy-számvitel felsőoktatási szakképzéseken (FOKSZ) két év alatt szerezhető felsőfokú oklevél (ami természetesen nem diploma). Azoknak a diákoknak nyújt ez alternatív lehetőséget, akiknek kevesebb pontjuk van, de szeretnének továbbtanulni. Aki később mégis jelentkezne alapszakra, ezért az oklevélért pluszpontot kaphat.
200 éves múltú cégcsoport fejlesztési szándéka Nagykanizsán? Kevesen tudják, hogy Nagykanizsán van egy cég, amely egy 200 éves múlttal rendelkező cégcsoporthoz tartozik. A nagykanizsai CMI Environment Hungary Kft. (korábbi nevén Ventacid Hungária) 2013-ban csatlakozott a 200 éves múltú belga CMI (Cockerill Maintenance & Ingénierie) csoporthoz. A CMI alapjait 1817-ben fektette le John Cockerill angol üzletember, aki családjával együtt Angliából költözött a mai Belgium területére, hogy az angliai ipari forradalom vívmányait a kontinentális Európában is elterjessze. A ma világszerte, több mint 5 ezer főt foglalkoztató cégcsoport a textilipari gépek, a gőzmozdonyok és hadiipari felszerelések gyártásától eljutott a környezetvédelemhez kapcsolódó berendezések és szolgáltatások területére is. - A nagykanizsai CMI (ahogy ismertük régi nevén, Ventacid) a környezetvédelmi üzletágban dolgozik,
ipari levegőtisztítókat, vízkezelő berendezéseket és nem utolsó sorban hegesztett ipari műanyagtartályokat gyárt - részletezi Orbán László ügyvezető. - Az évek során több mint ezer hegesztett műanyagból készült berendezést szállítottunk ki Nyugat-Európába. Vízkezelő-, vízelőkészítő berendezéseket is tervezünk-gyártunk, amelyek közé tartoznak az ioncserélők, a fordított ozmózisos berendezések, az aktívszenes és egyéb vízkezelők. Nemrég szállítottunk egy vízkezelőt Gibraltárba, de Angliában és Romániában üzemelő vízkezelő berendezéseinkkel is büszkélkedhetünk. Minőségi munkáinknak köszönhetően Európa-szerte elismertek vagyunk piaci szegmensünkben - magyarázza Orbán László.
A nagykanizsai cég partnerei között olyan vállalatok is megtalálhatók, mint a nehézgépipari tevékenység-
gel foglalkozó svéd SANDVIK, amelynek nemrég szállított 18 db, egyenként húsz méter hosszú felület-
kezelő műanyagtartályt. Jelenleg Mexikóba gyárt műanyaghegesztett tartályokat egy felületkezelő üzembe.
FELHÍVÁS! Bővítés miatt fejlődőképes, fiatalos lendületű szakmunkásokat keresünk szerelési, valamint műanyaghegesztői pozíciókra. Szakirányú oktatást is biztosítunk. Jelentkezni: Orbán László ügyvezetőnél e-mailben: laszlo.orban@cmigroupe.com Céginformációk: www.cmihungary.com ; www.cmigroupe.com
12
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS
Somogyi álláspiaci körkép A tapasztalatok szerint Somogy megyében nagy igény van szakmunkásokra, azonban az állásra pályázók elsősorban irodai vagy szellemi munka után érdeklődnek. Fontos nyomon követni az álláspiac változását, hiszen ha munkát szeretnénk vállalni, a karrierünket akarjuk építeni vagy szakembereket toborzunk, naprakésznek kell lennünk az információkkal. A jelenlegi trendek szerint 2015-höz képest folyamatosan növekszik Somogyban az állást kínálók száma, az új pozíciók és az azokra való jelentkezések száma is folyamatosan növekedett. Tavalyhoz képest mindez a duplájára nőtt, egyes kutatások szerint több mint 12 ezer cég keresett új munkavállalókat. A top 10 szakmák tavalyhoz képest szinte ugyanazok maradtak, a szakmunkásoknak szóló állások 10 százalékkal növekedtek, az egészségügyi munkakörökben 7 százalékkal több állást kínáltak az utóbbi 2 évben. Leginkább a néhány év tapasztalattal rendelkező szak-
munkásokat és fizikai munkásokat keresték a cégek. A legtöbb embert szak-, fizikai-, segéd- és betanított munkára várták. A 2016-2017-es adatokhoz képest visszaesett a felsőfokú végzettséget igénylők számára hirdetett ajánlatok száma. Ez az arány 2016-ban 62 százalék volt, tavaly már csak 47 százalék szólt nekik. Legtöbben még mindig irodában szeretnének dolgozni. Az álláskeresők közül legtöbben az adminisztratív és as�szisztensi állásokat, valamint az irodai munkákat keresik. A kereslet és a kínálat azonban nem áll messze egymástól, mert ezeket az állásokat a fizikai-, a segéd- és betanítottmunka-lehetőségek követik. A munkavégzés helyét illetően Somogy megye a legnépszerűbbek közé számít. Kisfonai Bernadett
Hivatásos sofőröket képeznek Újabb 1200 hivatásos tehergépkocsi- és autóbuszvezető képzése kezdődhet meg egymilliárd forintos költségvetési támogatásból a Gépjárművezető-képzés munkaviszonyban állók számára elnevezésű program keretében - közölte a Nemzetgazdasági Minisztérium (NGM) az MTI-vel. A közlemény szerint az oktatásokon a csoportos tájékoztató korábbi résztvevői közül azok vehetnek részt, akik elhelyezkedést igazoló munkáltatói szándéknyilatkozattal rendelkeznek. A minisztérium a tehergépkocsi- és autóbuszvezetői képzéseket az áruvagy személyszállítással foglalkozó belföldi vállalkozások gépjárművezetői létszámhiányával indokolta. Hozzátették, hogy a program hozzájárul a foglalkoztatás bővítéséhez, mivel biztosítja a cégek növeke-
déséhez szükséges munkaerőt. Közölték, hogy a program képzéseit április végéig 3600-an fejezték be, a végzettek majdnem 94 százaléka magyarországi székhelyű vállalkozásoknál helyezkedett el. A programot az OFA Nonprofit Kft. valósítja meg. Az NGM kiemelten fontosnak nevezte a szállítmányozás és a raktározás támogatását, hiszen - mint írták - az ágazat 2017-ben a GDP 5,5 százalékát adta és több mint 290 ezer embernek ad munkát Magyarországon.
2018. MÁJUS-JÚNIUS
MIÉRT JÓ KOMÉTÁSNAK LENNI? Kometa ’99 Zrt.: mintegy 700 munkavállalónak nyújtunk munkát és jövedelmet.
CSATLAKOZZ HOZZÁNK! • A város és a megye jelentős és elismert munkáltatója vagyunk, a magyar húsipar folyamatosan növekvő vállalata - ehhez a növekedéshez várunk Téged is akár a gyakorlati idő alatt is már! • Versenyképes fizetést és egyéb juttatásokból álló csomagot kínálunk. • Évről évre emeltük a béreket és ezen felül díjaztuk a lojalitást is. • Az alapbérek mellett a havi teljesítményfüggő prémiumot is emeltük 9%-ról 10%-ra. A munkabéren felül nyújtunk még: • Cafeteriát • Balatonparti vállalati üdülést kedvezményes áron • Kedvezményes termék vásárlás lehetőségét és még sok más juttatást
Mindezeken felül • Ingyenes étkezést és utazási támogatást nyújtunk a dolgozóknak. • Toborzási prémiummal díjazzuk, ha új munkavállalót ajánlasz nekünk. A jó teljesítményt sokféleképpen ismerjük el: • Mostpéldáuladolgozókgyermekeinekakitűnő és jeles bizonyítványért jutalom jár de gondoskodunk az “újoncainkról” és “veteránjainkról” is • mentori program -, hogy az új belépő könnyebben illeszkedhessen be • törzsgárda program a több éve itt dolgozóknak Kiváló szakemberek mellett várjuk gyakorlatra a tanulókat az alábbi területeken: • Pénzügy • Logisztika • Technológus • Minőségbiztosítási osztály • Karbantartás (pl.: villanyszerelő, gépész, stb...) • Húsipari termékgyártó (hentes)
MINDEMELLETT PÁLYAKEZDŐKÉNT IS VÁRUNK CSAPATUNKBA! Jelentkezésed a hr@kometa.hu e-mail címre várjuk! További információt a 06 82 502 400/162es mellék – telefonszámon kaphatsz!
13
ÁLLÁS-OKTATÁS
Piacképes tudás a Kaposvári Egyetemen
Az Ardagh Cégcsoport piacvezet� a fém és az üveg csomagolóeszköz gyártás területén. Termékeit a világ legnagyobb fogyasztói márkái számára a 25 országban található 100 gyártóüzemében több mint 18,000 alkalmazott készíti. A cégcsoport szennai gyára - az Ardagh Aluminium Packaging Hungary Kft munkatársat keres
GÉPKEZELŐ munkakörbe
Feladatok: � a rábízott gépegységek üzemeltetése � a feladatai ellátásához átadott szerszámok, eszközök szakszer� alkalmazása, karbantartása � közrem�ködés a m�szaki és termelési problémák elhárításában � gyártási dokumentációk vezetése, kezelése � mérnökség által kiadott feladatok elvégzése Elvárások: � legalább általános iskolai végzettség � m�szaki gondolkodásmód � több m�szakos (12 órás) munkarend vállalása El�nyt jelent: � hasonló munkakörben szerzett tapasztalat � m�szaki területen szerzett szakirányú végzettség Amit kínálunk: � versenyképes fizetés, béren kívüli juttatási csomag és prémiumrendszer � munkába járás költségének térítése � lakhatás támogatás � multinacionális munkakörnyezet kínálta folyamatos fejl�dési lehet�ség � Kaposvár közvetlen szomszédságában egy kimagasló technológiát m�ködtet� professzionális csapathoz való csatlakozás
Magyar nyelv� szakmai bemutatkozását a katalin.jager-szekely@ardaghgroup.com e-mail címre várjuk.
¬ VIDEOTON Kaposvár - Marcali
MUNKATÁRSAKAT KERESÜNK Kaposvár: műanyag technológus, fröccsöntőgép beállító, műszakvezető, karbantartó műszerész, szalagvezető munkakörökbe Marcali: betanított munkás, minőségellenőr, karbantartó műszerész, folyamattechnikus, raktáros munkakörökbe
Bővebb információ:
www.vtep.videoton. VIDEOTON Kaposvár-Marcali
JELENTKEZZ
MOST!
14
A Kaposvári Egyetem az elmúlt évben korszerű tudásközponttá nőtte ki magát. Ennek ellenére sokakban még mezőgazdasági és tanítóképző főiskolaként él tovább, holott a Kaposvári Egyetem egyfajta regionális központ. 2000. január elsejével jött létre a Kaposvári Egyetem, ami az elmúlt 18 év alatt erős középegyetemmé nőtte ki magát. Az oktatás és kutatás színvonala folyamatosan fejlődött egy olyan komplexummá, ami jelentősen meghatározza Kaposvár életét. Nem túlzás azt állítani, hogy a régió motorjává váló Kaposvári Egyetem kulturális, gazdasági szerepvállalása egyaránt meghatározó lett az elmúlt időszakban. Az Agrár- és Környezettudományi Karon a lóte-
nyésztő és lovassportszervező agrármérnökképzés egyedülálló és rendkívül népszerű. Nagy kereslet van a Rippl-Rónai Művészeti Kar színművész képzésére, amelyre évek óta folyamatos a túljelentkezés. Emellett meg kell említeni a Pedagógiai Kart, azon belül a gyógypedagógus és óvodapedagógus szakot, ahová évről évre többen jelentkeznek. A Gazdaságtudomány Karon nagyon fontos a pénzügy és a számvitel, valamint a
marketing és a kereskedelem, amelyek egyre keresettebbek a fiatalok körében. Idén szeptembertől új képzéssel bővül a kínálat, tíz év után ismét elindul az ötéves agrármérnöki osztatlan szak. A demográfiai válság a magyar felsőoktatási intézményeket is sújtja, viszont a Kaposvári Egyetem ennek ellenére sok nagy múltú egyetemet utasított maga mögé. A kaposvári hallgatók egyszerre tudnak válogatni a korszerű szolgáltatások közül, a családias, megnyugtató zöld környezetben igazán hallgatóbarát egyetemen tanulhatnak az oda jelentkezők. KB
2018. MÁJUS-JÚNIUS
ÁLLÁS-OKTATÁS
Nincs kétkezi munkaerő az iparban Az utóbbi időben több cég is elvitte egyes terme- közt Móron, Sárváron vagy lési egységeit Magyarországról, emellett már a ter- Tabon. vezett bővítések egy része is elmaradt a munkaA szakszervezeti tisztségerőhiány miatt - írja a Magyar Idők. viselő szerint az új munkaügyi A cikk szerint elsősorban az alacsony hozzáadott értékű, összeszerelő termelési egységeket érinti már olyan súlyosan a bevonható dolgozók hiánya, hogy a vállalatok közül néhányan inkább Ukrajnába, Szerbiába vagy akár a Távol-Keletre szervezik ki ezeket a gyártási fázisokat. „Több mint ötszáz munkavállalóját bocsátja el
Gyöngyösön és Gödöllőn az egyik nemzetközi cég, mivel a munkaerőhiány miatt Magyarországról elviszi egyik termelési egységét” - mondta a lapnak László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Kiemelte: korábban az ország különböző pontjain működő más vállalatok egységeinél is előfordult a jelenség, többek
kormányzatnak sürgősen tárgyalnia kell az érdekképviseletekkel a közös megoldás érdekében. Eddig két-háromezer munkavállaló állása szűnt meg a jelenség miatt, ám az elmaradt beruházások nyomán több - köztük magasabb tudást igénylő - munkahely sem jött létre. Dávid Ferenc, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetségének főtitkára
szerint nagyjából félmillióra tehető a munkanélküliek, az inaktívak, valamint a közmunkások száma, az ő integrálásuk megoldást jelentene, emellett a külföldön munkát vállalók ösztönzése a hazatérésre. Átmenetileg megoldást jelenthetnek a külföldről behozott munkavállalók is tette hozzá Dávid Ferenc, aki arra figyelmeztetett, hogy közel kétszázezer munkavállaló megy nyugdíjba az idén és jövőre, ami a jelenleginél is súlyosabbá teszi a munkaerőhiányt.
Számos szakmát kínál a Kaposvári Szakképzési Centrum
A centrum közel 6200 tanulót képez, összesen 715 alkalmazottat foglalkoztat, ezen belül 519 pedagógust és 39 nevelő-oktató munkát segítő munkatársat, valamint 157 technikai és adminisztratív dolgozót. A centrum fő feladata olyan megalapozott piacképes tudást átadni a tanulóknak, amellyel gyorsan és biztosan tudnak érvényesülni a munkaerőpiacon, valamint a szakképzett munkaerő biztosítása a térség fejlődése szempontjából kulcsfontosságú műszaki, kereskedelmi, vendéglátóipari, informatikai, közgazdasági, egészségügyi, mezőgazdasági ágazatokhoz tartozó területeken. Az élethosszig tartó tanuláshoz lehetőséget biztosít a felnőttoktatás és a felnőttképzés volt diákjai és a tanulni vágyó újak számára. Legfontosabb feladatai közé tartozik a beiskolázás ütemszerű szervezése, a szakgimnáziumi és szakközépiskolai képzések népszerűsítése. A pályaorientáció kiemelt prioritású. Saját rendezésű fórumain is népszerűsíti szakképzési ajánlatait
(például Szakmák éjszakája program, a Kaposvári Pályaválasztási Kiállítás, Európai Szakképzési Hét, illetve a tagintézményi nyílt napok). A prioritások közül kiemelendő jelentőségű a felnőttoktatás, fontos cél a létszámok lehetőség szerinti emelése és megőrzése. Jelenleg ebben a formában több mint 1300 tanulót oktat. A képzési kínálat összesen 24 ágazatban 81 szakképesítést és 15 részszakképesítést fed le, melyből a 2016/2017es tanévben 55 szakképesítést oktatott. A 2016 szeptemberi felnőttoktatási beiskolázás során az előző tanév tanulóinak több mint másfélszerese (975 ember) kezdte meg tanulmányait, közülük a 21-30 éves korosztályból 609-en jelentkeztek, az 50 év körüliek aránya 14%. A legnépszerűbb szakképesítések a kis- és középvállalkozások ügyvezetője II. (153 fő), a szociális gondozó és ápoló (45 fő), a gyakorló ápoló (42 fő), a szakács (42 fő), az ápoló (41 fő), a pénzügyi-számviteli ügyintéző (41 fő), illetve kiemelendő az érettségire felkészítő oktatás
2018. MÁJUS-JÚNIUS
is (271 fő). Az előző tanévben a legnépszerűbb szakmák az őszi beiskolázás során a gyakorló ápoló (49 fő), a szakács (53 fő), a gyakorló mentőápoló (33 fő), az ápoló (33 fő), a hegesztő (26 fő), a keresztféléves képzésben pedig a CNC-gépkezelő (24 fő) képzés volt. KB
A KVGY Kft.
betanított munkásokat keres berendezésszerelői és egyéb összeszerelői feladatokra 1, 2 és 3 műszakba. 3 műszak vállalása esetén extra bérkiegészítést fizetünk.
Jelentkezni az allas@kvgy.hu email címen lehet. Kaposvári Villamossági Gyár Kft.
Fémmegmunkálással, fogaskerékgyártással, hőkezeléssel foglalkozó, Szabó Fogaskerékgyártó Kft. kaposvári üzemébe keres, több műszakos munkarendben kollégákat a következő munkakörre:
CNC Gépkezelő
A Kaposvári Szakképzési Centrumhoz (KSZC) Somogy megyében 11 tagintézmény tartozik, amelyből öt Kaposváron, kettő-kettő Nagyatádon és Barcson, egy-egy pedig Tabon és Kadarkúton található.
Kaposvári Villamossági Gyár Kft.
Pozíció leírás: Fémek és nemfémes anyagok megmunkálása, sorozatgyártása számjegyvezérlésű modern eszterga- és marógépeken. Az állás betöltéséhez előnyt jelent: • Több éves munkatapasztalat hasonló munkakörben. • Targonca- és emelőgép kezelői jogosítvány Amit kínálunk: • Nemzetközi színvonalú munkakörnyezet. • Versenyképes és megbízható bérezés, prémium rendszer. • Szakmai fejlődési lehetőség, képzések. • Legmodernebb termelőeszközökön történő munkavégzés. • Hosszútávú munkalehetőség. • Bejárás támogatása. Munkavégzés helye: Kaposvár
Fényképes önéletrajzokat a Szabó Fogaskerékgyártó Kft. 7400 Kaposvár Dombóvári út 3. címre vagy a karrier@szabofogaskerek.hu címre várjuk.
A KVGY Kft.
Gyakornoki Programja keretében gépész- és villamosmérnök hallgatók jelentkezését várja nyári gyakorlatra Műszaki osztályára. Részletekért keresse a www.kvgy.hu weboldalt. A gyakornokok jelentkezését az allas@kvgy.hu email címre várjuk 2018. május 31-ig.
A Glencore magyarországi cégcsoport f� tevékenysége gabonafélék, olajos magvak, takarmány alapanyagok és növényi olajok kereskedelme, illetve növényolajgyártás.Vállalatunk több mint 22 éves jelenlétével és folyamatos fejl�désével meghatározó szerepet tölt be a közép-eu rópai régió gabonakereskedelmében.
Területi képvi�el� Glencore Agriculture Hungary Kft. Kereskedelmi csapat b���tése céljából keresünk új munkatársat.
Feladatok: � Mez�gazdasági termények piacán történ� kereskedelem, � �olyamatos kapcsolattartás már meglév� mez�gazdasági tevékenységben érdekelt partnerekkel, � �j kereskedelmi partnerek felkutatása, üzleti kapcsolatok építése, kereskedelmi hálózat b�vítése, Elvárások: � Minimum középfokú végzettség, fels�fokú agrármérnöki végzettség el�nyy, � �-5 éves mez�gazdasághoz kapcsolódó képvisel�i tapasztalat, � �agyfokú önállóság, proaktivitás, ��B� kategóriás jogosítvány, Munkavégzés helye: Somogy és Baranya megye Kérjük, a pozícióra való hivatkozással küldje el fényképes magyar nyelv� szakmai önéletrajzát, illetve motivációs levelét a gah.jobs@glencore.com e-m mail címre.
Kaposvári Villamossági Gyár Kft.
A KVGY Kft. felvételre keres: - CNC-gépkezelő - CNC-élhajlító - alumíniumhegesztő - hagyományos esztergályos és marós - villanyszerelő - géplakatos és gépbeállító - műanyagtechnológus munkatársakat.
Jelentkezni az allas@kvgy.hu email címen lehet. 15
A Schaeffler egy dinamikus, világszerte jelen lévő technológiai vállalat, melynek sikere a vállalkozói szellemen és a családi tulajdonon alapul. Érdekesnek tűnik mindez? A legjelentősebb autógyárak, valamint a repülőipar és az ipari ágazat partnereként számos lehetőséget biztosítunk szakmai és egyéni fejlődéséhez. Szombathelyi csapatunkba az alábbi pozícióra várjuk a jelentkezéseket!
Szerelő
gépkezelő
Forgácsoló
Elektromos karbantartó
Mechanikus karbantartó
Szerszámkészítő
(8 általános, megbízhatóság, jó kézügyesség, monotonitás tűrése)
Jelentkezzen online: karrier@schaeffler.com Ha bármilyen kérdése van, forduljon a HR osztályhoz: +36 94/588 100 LuK Savaria Kft. 9700 Szombathely, Zanati út 31.
(NC-PLC vezérléstechnikai, Siemens-vezérlési ismeret, termelési gépek karbantartásában szerzett tapasztalat)
2018.05.14-től a már meglévő buszjáratainkon kívül térítésmentesen igénybe vehető járatot indítunk ACSÁD, BÜK, SALKÖVESKÚT, SÖPTE éS CSEPrEg településekről.
(középfokú műszaki végzettség, felhasználói szintű számítógépes ismeret, mérőműszerek használatban szerzett jártassága)
(hidraulikus, pneumatikus gépek, szalagrendszerű gyártósorok és automatizált gépsorok mechanikus javításában szerzett tapasztalat)
(esztergályos vagy CNC-forgácsoló végzettség, forgácsolás területen szerzett munkatapasztalat)
(alkatrész (menesztő, tányérrugó) hajlító szerszámok próbázása, módosítása)
Izgalmas feladatok és kiemelkedő fejlődési lehetőségek várják, hiszen innovatív megoldásainkkal a holnap világát alakítjuk. Várjuk, hogy személyesen megismerhessük!
Csatlakozzon az OT Industries DKG - Gépgyártó Zrt csapatához! Az OT INDUSTRIES - DKG Gépgyártó Zrt. 1944 óta a szénhidrogén- és vegyipar meghatározó gépgyártó vállalata. A gyártási kompetencia fő tevékenységi köre a kőolaj- és földgázkutatás, valamint kitermelés, szállítás és feldolgozás eszköz- és szerszámigényének kielégítése. A cég saját tervezésű és fejlesztésű egyedi termékeket, speciális anyagokból nagy nyomásra és hőmérsékletre kifejlesztett készülékeket és szerelvényeket állít elő és szállít a világ számos országába, szükség esetén helyszíni összeszerelést is biztosítva. A gyár mintegy 30.000 m2 fedett és daruzott üzemterülettel rendelkezik, ahol a tervezéstől kezdve a gyártáson át a minőségellenőrzésig minden folyamatot jól képzett, nagy tapasztalattal rendelkező szakemberek végeznek. A termékeket nemzetközi szabványok szerint állítja elő az OT INDUSTRIES - DKG. Minőségüket
16
és teljesítményüket speciális vizsgálóberendezésekkel teszteli a cég. Az anyagvizsgáló laboratóriumban különféle roncsolásos és roncsolásmentes alapanyag- és gyártásközi vizsgálatokat végeznek a cég szakemberei. A minőséget magasan képzett szakemberek, a korszerű megmunkáló eszközök, szerszámok, készülékek, és a gyártástechnológia biztosítja. Az OT INDUSTRIES - DKG ágazatai és termékköre: Iparági készülékek: • Nyomástartó edények, tartályok, reaktorok • Kolonnák és tornyok • Gömbtartályok, hengertartályok • Szűrők és szeparátorok • Csöves készülékek (hőcserélők, léghűtők)
• Görényindító és -fogadó állomások • Flash-Lock gyors-zár (DKG-fejlesztés) • Szánkós technológiai egységek (glikolregeneráló, szivattyúblokk, gáztalanító blokk, ejektorblokk) • Gáztöltő, gázfogadó mérőállomások • Acélszerkezetek • Csőidomok Hegesztett és gépi megmunkálású nehéz acélszerkezetek: • daruszerkezetek • nehézgépalkatrészek • fémkohászati berendezések • épület-acélszerkezetek • technológiai szerkezetek Generálkivitelezés: • komplex ipari, mezőgazdasági és egyéb épületek, beruházások generálkivitelezése a tervezéstől a kulcsrakész átadásig
2018. MÁJUS-JÚNIUS