2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS I MARATON L APCSOPORT KF T. ÁLLÁS
OKTATÁS
2. SZÁM
SZAKKÉPZÉS EGYETEMEK
Nagykanizsa • Zalaegerszeg • Kaposvár
MÉLYPONTON AZ ÁLLÁSKERESŐK SZÁMA ZALÁBAN 3.o.
MUNKÁSSZÁLLÓ ÉPÜL ZALAEGERSZEGEN 5.o.
BALATONRÓL JELENTJÜK 9.o.
Ön elképzeli, mi megvalósítjuk! Bútorok, ülőgarnitúrák egyedi méretBen is, kÖzvetlenül a gyártótól!
181280
Az Extra Leader Line Kft. munkatársat keres kárpitos, varrónő munkakörben! Jelentkezés munkanapokon 6.00-15.00 óráig. Érdeklődni: Nagykanizsa, Vámház u. 42. (Ipari park) Tel.: 06 30 986 7697, 06 93 510 183/11 info@extralederline.hu
2
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Kormányzati segítséget igényel a munkaerőpiac további javulása Némiképp eltérően ítélik meg a foglalkoztatás alakulásának távlatait a legutóbbi statisztikai adatok fényében az MTI-nek nyilatkozó piaci elemzők, egyetértenek viszont abban, hogy a további érzékelhető javuláshoz kormányzati támogatásra van szükség. Az ING Bank vezető elemzője szerint a foglalkoztatás növekedése elérte, vagy legalábbis nagyon megközelítette végső határait, a Takarékbank elemzője viszont félmilliós munkaerő-tartalékot lát a rendszerben. A K&H Bank vezető elemzője szerint a közmunkások magánszektorba terelésére, valamint a részmunkaidős foglalkoztatás és a távmunka térnyerésére van szükség ahhoz, hogy a munkaerőpiac jobban hozzájáruljon a gazdasági fejlődéshez. A Központi Statisztikai Hivatal (KSH) jelentése szerint a március-májusi időszakban a munkanélküliek átlagos létszáma az egy évvel korábbihoz képest 32 ezerrel, a munkanélküliségi ráta 0,7 százalékponttal 3,7 százalékra csökkent, a foglalkoztatottak átlagos létszáma 64 ezerrel nőtt, a 15-64 évesek foglalkoztatási rátája 1,4 százalékponttal 69,1 százalékra emelkedett. Virovácz Péter, az ING Bank vezető elemzője az MTInek küldött kommentárjában arra hívta fel a figyelmet, hogy a munkanélküliségi ráta májusban újabb mélypontra sül�lyedt, ami azt jelenti, hogy félévnyi stagnálás után ismét csökkenni tudott a mutató. A foglalkoztatottak száma szintén új rekordot mutatott, és az inaktívak száma is soha nem látott mélypontra süllyedt. Kifejtette, az egyre jelentősebb munkaerőhiány ellenére a vállalatok még mindig tudtak munkaerőt felszívni, bár a dolguk egyre nehezebb lesz. A dinamikus béremelkedés még képes valamelyest megmozgatni az inaktivitásba süllyedt rétegeket, ugyanakkor a munkanélküliek közül a piac csak azokat szívja fel, akik legfeljebb 12 hónapja
vannak állás nélkül. A reményvesztett munkanélküliek száma, vagyis azoké, akik több mint egy éve nem találnak munkát, továbbra sem tud csökkenni - tette hozzá. Az ING vezető elemzője a továbbiakban már nem vár markáns változást. Az idei év hátralévő részében a munkanélküliségi ráta beragadhat a jelenlegi szint körül. További jelentősebb csökkenés csak akkor lehetséges, ha a strukturális problémákra - például a képzettségi, földrajzi különbség a kereslet és kínálat között - a gazdaságpolitika célzott választ ad. Horváth Andrásnak, a Takarékbank elemzőjének prognózisa szerint a magyar gazdaság tovább közelít a teljes foglalkoztatottság állapota felé, a munkanélküliségi ráta a nyár végére 3,0 százalékig süllyed, az éves átlag pedig 3,4 százalék lehet. Úgy vélte, a sokat emlegetett munkanélküliségi ráta helyett a foglalkoztatási ráta pontosabban kifejezi a munkaerőpiac állapotát és azt mutatja, hogy a legjobb teljesítményt nyújtó európai államokhoz képest további 4-5 százalékos javulásra van még tér az ideális munkavállalási korú népességben. Az aktív korú népesség létszáma alapján ezzel további 250-300 ezer új munkahelyet lehetne betölteni, amivel bekövetkezne a teljes foglalkoztatottság. Kifejtette, a munkaerőhiányról szóló folyamatos hírek ellenére az inaktívak továbbra is jelentős számát, a közfoglalkoztatottak, a külföldre ingázók és a munkanélküliek számát tekintve a magyar gazdaság csaknem 500 ezres munkaerő-tartalékkal rendelkezik. Az egészségesebb hazai foglalkoztatási szerkezet érdekében a központi ál-
lamigazgatás hatékonyságának növelésével több tízezer magasan képzett munkavállaló versenyszférába való átvezetésére is szükség lenne - fűzte hozzá. A képzett munkavállalók hiánya lassíthatja a bővülést, ugyanakkor ez a termelékenység és a hatékonyság fokozását, illetve a munkaerőt kiváltó beruházások felfuttatását is kikényszeríti, ami támogatja mind a bérek, mind a GDP erőteljesebb emelkedését - közölte. A szűkös munkaerő-kínálatból eredő további erőteljes reálbér-növekedés pedig tovább ösztönzi a lakossági beruházásokat és a fogyasztást is - vélekedett. Németh Dávid, a K&H vezető elemzője elmondta, hogy a munkanélküliségi ráta mélyponton van. A 3 és 4 százalék közötti mutató a jelenlegi gazdasági helyzetben lényegében megfelel a teljes foglalkoztatottságnak. A szakember a friss adatok közül kiemelte, hogy a külföldön dolgozók száma éves összevetésben ugyan 3 ezerrel, 108 ezerre csökkent, ugyanakkor ez emelkedést jelent az idén február és április vége közötti 97 ezres szinthez képest. Ez csak a külföldön dolgozó magyarok egy részét mutatja, becslések szerint a számuk minimum 300-350 ezerre tehető - tette hozzá a szakember. Fontos az is, hogy a munkaképes korúak - 15-64 évesek - száma jelentősen, 49 ezerrel, 6,38 millióra csökkent egy év alatt. A K&H vezető elemzője szerint ma már nem az a legfontosabb, hogy a munkanélküliségi ráta lejjebb kerüljön, hanem az, hogy szerkezeti változás induljon el a piacon. Ez többek között azt jelenti, hogy például a közfoglalkoztatottak több mint 160 ezres táborából oktatás és képzések segítségével minél többen léphessenek át a versenyszférába. Emellett az államigazgatásban dolgozók egy részét is érdemes lenne átterelni a magánszektorba.
Az olvasó figyelmébe A Maraton Lapcsoport Kft. zalai-somogyi közös kiadványának második számát tartják most a kezükben. A két szomszédos megye, sőt tágabb térségének munkaerőpiaca sok szempontból és sok területen kapcsolódik egymáshoz, ezért is vállalkoztunk arra, hogy Nagykanizsa, Zalaegerszeg és Kaposvár olvasóinak megpróbáljuk egy helyen kínálni azokat az álláslehetőségeket, amelyek a térségükben kínálkoznak. A KarrierTipp második számában sem csak a munkaadók kínálatával kívánjuk megismertetni olvasóinkat. Ezúttal is ajánlunk tanácsokat, elemzéseket és összefoglalókat olvasmányos formában. Ötleteket adunk például az állásinterjúra készülőknek, nyár lévén bemutatjuk a balatoni munkaerőpiac egyes sajátosságait is. Elgondolkodhatunk azon, hogy mi lehet az oka és a következménye a cégeknél a nagymértékű létszámingadozásnak, vagyis a fluktuációnak. Kitérünk arra is, hogy mit mutatnak az aktuális adatok a munkaerőpiacon. Melyek a legnépszerűbb képzések, illetve milyen választékot találnak azok, akik - akár felnőtt fejjel -, most szeretnének új szakmát elsajátítani. Lapozzák haszonnal mostani kiadványunkat, bízunk benne, hogy ötletekkel, vagy éppen konkrét állásajánlatokkal tudjuk segíteni olvasóink tájékozódását. a szerk. IMPRESSZUM: Kiadó: Maraton Lapcsoport - Multivízió Kiadói Kft. • Felelős kiadó: Heffler György és Vida-Varga Andrea ügyvezető igazgatók • Lapfelelős: Jeszenői Judit • Felelős szerkesztő: Lendvai Béla • A lap megjelenik 60.000 példányban Nagykanizsa, Zalaegerszeg és Kaposvár közigazgatási területén. • A lap ingyenes • A szerkesztőség fenntartja magának a jogot az olvasói levelek tartalmának szerkesztésére és közlésére. • Hirdetésfelvétel: Nagykanizsa, Ady E. u. 12. Tel.: 20/350-4618, e-mail: nagykanizsa@ maraton.hu, Zalaegerszeg, Kossuth Lajos u. 45-47. Tel.: 20/526-8003, e-mail: zalaegerszegi7nap@maraton.hu, Kaposvár, Teleki u. 7., fsz. 1. Tel.: 20/345-8254, e-mail: kaposvar@szuperinfo.hu • Fotók: shutterstock
3
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Mélyponton az álláskeresők száma Zalában Mélyponton van az álláskeresők száma Zala megyében: május végén 6424 álláskereső szerepelt a nyilvántartásban, a regisztráltak száma utoljára 1990-ben volt ennyire alacsony - tájékoztatta a kormányhivatal foglalkoztatási főosztálya az MTI-t. A nyilvántartott álláskeresők aránya 4,9 százalék volt, a mutató 1990 óta először került 5 százalék alá Zala megyében. Az álláskeresési ráta az áprilisinál 0,4 százalékponttal, az egy évvel korábbinál pedig 0,8 százalékponttal volt alacsonyabb. A hivatal adatai szerint május végén 8 százalékkal keve-
sebben kerestek állást a kirendeltségek segítségével, mint egy hónappal korábban. Zala megyében az előző években is jelentősen csökkent májusban a regisztráltak száma, idén a szezonális munkaerőigények bővülése mellett a munkáltatók is nagy számban ajánlottak álláshelyeket. Az év ötödik hónapjá-
ban közel ezer új, nem támogatott álláshely volt a megyében. A hónap során 1,5 ezer álláskereső került ki a regisztrációból, közel 800-an váltak foglalkoztatottá, több mint 400-an támogatás nélkül jutottak munkához. A megyében a pályakezdő álláskeresők száma is mérséklődött. Május végén az álláskeresők 6 százaléka, 375 fiatal volt pályakezdő, 200-zal kevesebb, mint az elmúlt évben. Az év első 5 hónapjában 180 pályakezdő került újonnan a regisztrációba.
Felvételi interjú - videóval Egyszerűen, gyorsan és persze online – a digitális generáció mindent így kíván megoldani. Ehhez pedig a cégeknek is igazodniuk kell, ha azt akarják, hogy a fiatal korosztály friss, dinamikus szemlélete ne ves�szen el. Az egyszerűsítés és a digi talizáció jegyében a K&H egy mobilalkalmazás segítségével „szelfi” interjúkat is használ mostantól a jelöltek kiválasztásához, így a munkaerő-felvételi folyamat minden résztvevő számára gyorsabb, kényelmesebb, és időben hatékonyabb lehet. Videóchat, lakberendezés, sminkelés, KRESZ-tanulás, autószerelés, unboxing, gitá-
rozás - csak néhány példa arra, hogy a mai fiatalok milyen szerteágazóan használják tudásuk fejlesztésére a videós tartalmakat. „Olyan vonzó munkahelyet kívánunk teremteni, ahol a fiatalok kipróbálhatják magukat, lehetőséget kapnak tudásuk és képességeik folyamatos fejlesztésére. Hiszen ezáltal találhatják meg azt a területet, amiben igazán sikeresek lehetnek, így van le-
hetőségük az előrelépésre, és válhatnak sikeressé és elégedetté az életben is. A mai digi talizáció iránti igényeknek megfelelően a K&H Csoport Magyarországon az egyik első vállalatként - bevezette a bemutatkozó videóinterjú lehetőségét” – közölte Végh József, a bank HR igazgatója. „Az álláskeresők által beküldött bemutatkozók között már néhány éve elvétve megjelent a videó CV, mi azonban úgy látjuk, hogy ennek a látványos eszköznek a felvételi folyamat egy másik szakaszában van igazán hatékony szerepe. A mobilalkalmazás segítségével
a HR-es kolléga a beküldött önéletrajzok alapján már előzetesen kiválasztott jelölteket hívja meg videós öninterjúra. Így tehát a munkaerő-felvételi folyamatnak az a - gyakran az álláskereső számára is - nehézkes lépése egyszerűsödik le, amikor a személyes találkozó számára próbálnak mindenki számára megfelelő időpontot egyeztetni. A bemutatkozó videóinterjú használatával a pályázó az előre megadott néhány interjúkérdésre bárhol, bármikor rögzítheti válaszait okostelefonján, törölheti és újraveheti, amíg teljesen elégedett nem lesz az
eredménnyel” - mondta el Végh József. A bemutatkozó videó készítése jelenleg opcionális, de az első tapasztalatok nagyon ígéretesek és pozitívak: a felvételi folyamat ezzel a technikai újítással a jelöltek, a toborzással foglalkozók és a vezetők számára is lényegesen rugalmasabbá, gyorsabbá és kényelmesebbé vált. Emellett pedig a módszer többoldalú és mélyebb rálátást nyújt a jelölt tapasztalataira, készségeire és tudására, mintha csak a beküldött önéletrajz állna rendelkezésre. M
Örökségünk az innováció EST. 1896
TALEN UNGSRAM
Légy részese valami újnak!
Nézz szét nagykanizsai és zalaegerszegi állásajánlataink között: Tungsram Careers www.randstad.hu/tungsram
181176
181478
4
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
ÁLLÁSLEHETŐSÉG NAGYKANIZSÁN!
OPERÁTOR
munkatársakat keres három műszakos munkarendbe Feladatok: - gyártóberendezések kezelése, alapanyag adagolása, alapvető gyártási műveletek elvégzése, a késztermék ellenőrzése - a termelési idők, mérőszámok adminisztrálása
Tavaly a társadalombiztosítási ügyintéző és a bérügyintéző képzés vonzotta a legtöbb jelentkezőt a hölgyek közül a Perfekt Zrt. OKJ-s képzései sorában. Az említetteken kívül még az adótanácsadó, valamint a pénztárkezelő és valutapénztáros tartotta meg tavalyi helyezését a TOP 10 képzések sorában.
Elvárások: - jó fizikai erőnlét, állóképesség - precíz, pontos munkavégzés - többműszakos munkarend vállalása - a középfokú végzettség előny Amit kínálunk: - hosszú távú munkalehetőség - megfelelő támogatás a vállalati folyamatok megismeréséhez és betanuláshoz - a feladatnak megfelelő bérezés; béren kívüli juttatások - a munkába járás támogatása
181201
Gépjárművezetőt keresünk, C kategóriás jogosítvánnyal, belföldi munkára. Jelentkezni: 06-30/9590-919
Továbbra is vonzó a pénzügyi-gazdasági terület
A Dynamic Technologies Hungary Kft.
További információ és jelentkezés: Levélben: Dynamic Technologies Hungary Kft. 8800 Nagykanizsa, Vár u. 12. E-mail-ben: karrier@dyntec.hu Telefonon: +36 93 311 936 / 149
181191
toka.jozsef1@chello.hu
Előny: - hasonló munkakörben szerzett tapasztalat
A Kőnig Kft. a következő munkakörökbe keres munkatársakat: Kecskeméti, illetve nyugat-dunántúli munkavégzésre, több műszakos munkarendbe
(jogosítvánnyal rendelkező) targoncásokat, anyagmozgatókat ingyenes szállással, sárvári, zalaegerszegi, nagykanizsai munkavégzésre, egy, illetve több műszakos munkarendbe
operátorokat, gyártósori összeszerelőket, anyagmozgatókat, gépkezelőket. A König Hotelbe recepcióst, szakácsot
és konyhai kisegítőt keresünk!
181548
Érdeklődni: + 36 30 256 2615; +36 30 904 7511; +36 30 572 1751
A MÁV Zrt. munkatársakat keres az alábbi munkakörökbe: szakirányú középfokú végzettséggel:
biztosítóberendezési műszerész (Kaposvár) távközlő műszerész (Nagykanizsa) tetőfedő, ács, kőműves, burkoló, víz-gázfűtésszerelő, bádogos (Kaposvár, Nagykanizsa) középfokú végzettséggel: kocsirendező/tolatásvezető (Nagykanizsa) alapfokú végzettséggel: kocsirendező (Nagykanizsa) Amit ajánlunk: hosszú távú, biztos munkahely, kiszámítható munkaidő és jövedelem, választható béren kívüli juttatás, önkéntes nyugdíjpénztári hozzájárulás, utazási kedvezmény.
Jelentkezését a www.mavcsoport.hu/karrier oldalon várjuk.
Az élvonalban nem történt nagy változás az előző évi listához képest: továbbra is a pénzügyi-gazdasági képzések szerepelnek túlnyomórészt a hölgyek körében legnépszerűbb OKJ-s képzések listáján. A mostani rangsorban is a társadalombiztosítási ügyintéző (első helyezett), valamint a bérügyintéző (második helyezett) képzés iránt volt legnagyobb a kereslet. Mellettük még a vállalkozási mérlegképes könyvelő került dobogós helyre, míg a pénzügyi-számviteli ügyintéző negyedik lett. A sportedzői képzés ezúttal is előrébb lépett egyet, így került az ötödik helyre 2017-ben. Az államh á z t a r t á s i m é r l e g ké p e s könyvelő a hatodik lett, két
helyet javítva egy évvel korábbi szerepléséhez képest. A z adótanácsadó képzés megtartotta korábbi pozícióját, ezúttal is a hetedik helyen végzett, míg az IFRS mérlegképes könyvelő képzés három helyet rontott az előző évi listához képest. Ismét a kilencedik helyen végzett a pénztárkezelő és valutapénztáros OKJ-s képzés. A tavalyi tizedik (állatgondozó) lekerült a listáról, helyét a logisztikai és szállítmányozási ügyintéző vette át. Akárcsak 2016-ban, tavaly is nők jelentkeztek nagyobb arányban a Perfekt képzéseire, nagyjából kétszer annyian, mint ahány férfi. A hölgyek és a férfiak is a 25 és 34 év közötti korosztályból vál-
lalkoztak a legtöbben egyegy képzés elvégzésére. A nőknél ezen kívül még nagy ará nyb an iratkoz tak b e OKJ-s képzésre a 15 és 24, valamint a 35 és 44 év közöttiek. A 35-44-es korosztályból szintén sokan ültek vis�sza az iskolapadba a férfiak közül, akik nagyobb arányban jelentkeztek ipari képzésekre, azon belül is a gépkezelői területre. Tóth Réka, a Perfekt Zrt. oktatási szakértője szerint egyre több fiatal jelentkezik OKJ-képzésre, amit jól mutat, hogy 2017-ben a tavalyihoz képest tovább növekedett a 15 és 24 év közötti jelentkezők száma. Sokan ugyanis hamar felismerik, hogy egy OKJ-s képzés elvégzése jó belépő lehet a munkaerőpiacra, és sokféle élethelyzetben elvégezhető, legyen szó friss álláskeresésről, karrierváltásról, előrelépésről vagy kismamaság alatti felkészülésről. M
181239
5
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Munkásszálló épül Zalaegerszegen Az elmúlt négy év során ugyanakkor több ezer új munkahely létesült Zalaegerszegen, egyrészt a helyi vállalkozások bővítésének, másrészt az újonnan idetelepülő cégeknek köszönhetően. Ennek okán a város-
Zalaegerszeg városa a Zala Megyei Kormányhivatal Zalaegerszegi Járási Hivatal Foglalkoztatási Osztályával és a Kontakt Nonprofit Kft. Zalaegerszegi Fejlesztési Irodával együttműködve képzési lehetőségeket kínál pályakezdő fiatalok számára. A program kedvező lehetőséget biztosít 25 év alatti fiatalok, vagy 30 év alatti pályakezdő álláskeresők részére, illetve azoknak, akik alacsony iskolai végzettséggel rendelkeznek. A képzés ideje alatt a programban részt vevők számára keresetpótló juttatást biztosítanak, amellett, hogy képzésük költségeit is állják, továbbá bérlet- és étkezésiköltség-térítéssel segítik a képzésben való részvételt. A jelentkezők olyan,
akár hiányszakmának számító képzéseken vehetnek részt, amelyek a későbbiekben biztos alapot adnak számukra az elhelyezkedés során. A program ugyanakkor más szempontból is kedvező lehetőségeket nyújt, hiszen annak érdekében, hogy minél több résztvevő foglalkoztatottá váljon, bérköltség-támogatást is biztosítanak. Mindezeken felül a pályakezdő fiatalok számára az önfoglalkoztatóvá
válást is segítik, azaz hozzájárulnak saját vállalkozásuk elindításához. Ennek keretében 6 hónapra a programban résztvevőknek biztosítják a kötelező legkisebb munkabér összegét, illetve szakmai tanácsokkal segítik a boldogulásukat. A mentorprogram népszerűségét és hatékonyságát mutatja az is, hogy 2018 első hetéig 371 zalaegers zegi lakos vet te igénybe az ingyenes mentori szolgáltatást, közülük 106-an vettek részt támogatott képzésben, 225-en helyezkedtek el bértámogatással, és 19-en kaptak vállalkozóvá váláshoz támogatást. Sárvári Viktória
• Anyagmozgatókat, • targoncásokat, • minőségellenőröket, • sorvezetőket, • gépkezelőket, • operátorokat felveszünk! Br. 183.000 Ft-tól pályakezdőket • gépkezelőnek! 30/284-7080, 70/428-3740
mét, s összességében egy háromcsillagos hotel felszereltségével rendelkezik majd. A város önkormányzata már négy, Zalaegerszegen működő céggel kötött szerződést a használatára. Az építési munkálatok jelenleg gőzerővel zajlanak, a szakemberek várhatóan december közepére végeznek teljesen a felújítással. Sárvári Viktória
Partner
181251
Segítség a pályakezdő fiataloknak
Az új munkásszálló beruházási költségeihez Zalaegerszeg 360 millió forintos állami támogatást nyert el, a fennmaradó összeget önerőből egészíti ki. Az épület mintegy 180 ember színvonalas elhelyezését biztosítja majd modern, korszerű berendezésekkel, fürdőszobákkal, konyhákkal kiegészítve. Elkészülte után 24 órás portaszolgálat biztosítja az ott élők kényel-
A munkAerőkölcsönzésben A munkAerőközvetítésben! Bővebb tájékoztatásért forduljon bizalommal hozzánk:
179019
A Vizslaparkban 1985-ben épült ház a kezdetekkor munkásszállóként funkcionált, majd kollégiumként üzemelt, végül megüresedve állt hosszú évekig. Később a város tulajdonába került az enyészeté lett épület.
ban mindössze 2,7 százalékra csökkent az álláskeresők aránya, ami jelentősen megnehezítette a gazdasági szereplők munkaerő-keresését. Zalaegerszeg a probléma megoldására többek között egy új, modern munkásszálló létrehozásáról döntött, ezzel lehetőséget adva a cégeknek arra, hogy a más városokból érkező dolgozóikat méltó körülmények között szállásolják el.
www.randmconsultancy.com info@randmkonzultacio.com Tel: 06-30-986-9212
A zalaegerszegi Pernix Pharma Kft. betanított munkára munkatársakat keres az alábbi termelő területre:
• Termékgyártás • Csomagolás Feladat: Termelő területi operátori, illetve betanított feladatok elvégzése (gyártás, gépi‐, kézi csomagolás) Elvárások: ‐ Minimum 8 általános iskolai végzettség ‐ Pontos, precíz, munkájára igényes, terhelhető kollégát keresünk ‐ Kézügyesség, logikus gondolkodás ‐ Oktatásra, tanulásra nyitottság Amit kínálunk: ‐ Egy műszakos munkarend ‐ Cafeteria ‐ Bónusz ‐ Hosszú távú, bejelentett munkalehetőség ‐ Csendes, tiszta munkakörnyezet Szükséges tapasztalat: Gyógyszer‐ , kozmetikai‐, élelmiszeripari jártasság előnyt jelent. Azonnali munkakezdési lehetőség. Munkavégzés helye: Zalaegerszeg, Északi Iparterület
Önéletrajzokat a pernixpharma@pernixpharma.hu email címen várjuk
179955
December közepére készül el Zalaegerszegen a ZÁÉV Zrt. egykori munkásszállójának helyén a város azonos funkciót betöltő épülete. A beruházásra mintegy 600 millió forintot fordítanak.
6
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Duális szakképző központ Zalaegerszegen Az országban elsőként, 2016 őszén kezdte meg tevékenységét Zalaegerszegen a duális szakképző központ. Az intézmény létrehozásának célja az volt, hogy a minőségi szakemberképzéssel leküzdjék a városban erősen érezhető munkaerőhiányt.
másfél milliárd forintos összegből új üzemcsarnokot is építenének. A Zalaegerszegi Duális Képzőközpont Kf t.-nek
16,3 százalékban tulajdonosa az önkormányzat, a további hányadon helyi vállalkozások osztoznak. Sárvári Viktória
re s ő ké n t re g i s z tr á l t a k nagy része nehezen vagy egyáltalán nem integrálható vissza a munka világába. Mindeközben leginkább szakemberekből van hiány, így ennek megoldására hívták életre a duális központot, ahol már a 9. évfolyamtól fogadják azokat a diákokat, akik tanulmányuk idejére nem tudtak még helyet találni más cégeknél. A cél egy olyan modell megvalósítá sa , ah ol a szakképzésben résztvevő intézmények és a helyi vállalkozások igényei találkoznak, ezzel elősegítve a gazdaság további erősödését. A város önkormányzata az egykori nyomdaépület-
Szakképzések – 2018/2019. tanév 8900 Zalaegerszeg, Kinizsi u. 74. tel.: +36 92 313 635, +36 92 313 583
web: www.zegszakkepzo.hu e-mail: info@zegszakkepzo.hu
PiacKéPes sZaKKéPesítéseK – a jövő lehetőségei NaPPali, esti és leveleZő KéPZéseK, felNőttoKtatás Gimnáziuma, Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Asztalos, ápoló, gyakorló ápoló, kisgyermekgondozó és -nevelő, faipari technikus, szociális gondozó és ápoló 8900 Zalaegerszeg, Göcseji u. 16. www.deakzeg.hu info@deakf-zala.sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Ganz Ábrahám Szakgimnáziuma
Gépgyártástechnológiai technikus, CAD-CAM informatikus, közúti közlekedésüzemvitelellátó 8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 27. www.ganzszki.hu info@ganzszki.hu
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Közgazdasági Szakgimnáziuma
Pénzügyi-számviteli ügyintéző, irodai titkár, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző 8360 Keszthely, Rózsa u. 12. www.kozgazdasagi.zala.hu igazgato@kozgazd.hu
Zalaegerszegi SZC Széchenyi István Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Asbóth Sándor
Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája és Kollégiuma
Festő, mázoló, tapétázó, kőműves, burkoló, Festő, mázoló, tapétázó, központifűtés- és kőműves, hegesztő, női gázhálózatszabó, gyógymasszőr, rendszerszerelő, motorkerékpárvillanyszerelő, ács, szerelő, kishajóépítő hűtő-és légtechnikai és -karbantartó, rendszerszerelő, villanyszerelő, fizioterápiás szárazépítő, víz- csatorna asszisztens, kozmetikus, és közmű rendszerszerelő, fodrász, asztalos, magasépítő technikus, karosszérialakatos, épületépületgépészeti és szerkezetlakatos technikus, erősáramú 8360 Keszthely, Gagarin u. 2-4. elektrotechnikus www.asboth.sulinet.hu 8900 Zalaegerszeg, Déryné u. 1. www.szechenyi-zala.sulinet.hu titkarsag@szimki.sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Munkácsy Mihály
suli@asboth-sulinet.hu
Zalaegerszegi SZC Lámfalussy Sándor Szakképző Iskolája
Hegesztő, ipari gépész, gépi forgácsoló, autószerelő, CNC gépkezelő, mechatronikai technikus, autóelektronikai műszerész
Kőműves, eladó, szociális szakgondozó, kisgyermekgondozó, -nevelő, szállodai recepciós, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, gyakorló csecsemő- és gyermekápoló
8900 Zalaegerszeg, Gasparich u. 24. www.munkacsyszki.hu info@munkacsyszki.hu
8960 Lenti, Petőfi u. 23. www.lamfalussy-lenti.sulinet.hu iskola@lamfalussy-lenti. sulinet.hu
Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Zalaegerszegi SZC Báthory István Szakgimnáziuma és Szakközépiskolája
Szakács, Pincér, cukrász, eladó, pék, logisztikai és szállítmányozási ügyintéző, vendéglátásszervező, turisztikai szervező, értékesítő, vendéglátóüzletvezető 8900 Zalaegerszeg, Báthory u. 58. www.bathorysuli.hu titkarsag@paterdombisuli.hu
Zalaegerszegi SZC Csány László Szakgimnáziuma
Pénzügyi-számviteli ügyintéző, informatikai rendszerüzemeltető, szoftverfejlesztő 8900 Zalaegerszeg, Jókai u. 4-6. www.csany-zeg.hu igazgatosag@csany-zeg.hu
Zalaegerszegi SZC Keszthelyi Vendéglátó Szakgimnáziuma, Szakközépiskolája és Kollégiuma
Szakács, pincér, cukrász, vendéglátásszervező, turisztikai szervező, értékesítő 8360 Keszthely, Mártírok útja 1. www.kvszk.hu kvszk@kvszk.hu
179612
Zalaegerszegi SZC Deák Ferenc
181131
A duális központ létrehozása annak a 18 pontos gazdaságfejlesztő programcsomagnak az egyik eleme, amelyet Zalaegerszeg közösen dolgozott ki a helyi vállalkozásokkal, cégekkel annak érdekében, hogy orvosolják a munkaerőhiányt. A zalai megyeszékhelyen 2014 óta több ezer álláshely jött létre, köszönhetően az erősödő gazdaságnak, a folyamatosan fejlődő cégeknek és az ide települő vállalatoknak. A munkanélküliségi ráta mára 2,7 százalékra csökkent Zalaegerszegen, ez pedig jelentősen megnehezíti az új munkaerő felkutatását, mivel az álláske-
ben alakította ki a képzőhely központját, a későbbiekben a Modern városok program keretéből ipari csarnokok építésére szánt
7
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Miben nyújthat segítséget egy munkaerő-közvetítő? elbeszélgetést követően irányítják a lehetséges munkaerőt közvetlenül a partnerhez. Mint azt Szabó Julianna hozzátette, a fejvadász cégek azért is jelentenek nagy segítséget a vállalatoknak, vá lla lkozá sok nak , mer t azoknak gyakran nincs elég humán erőforrásuk arra, hogy meghallgassák és szűrjék a meghirdetett pozícióra jelentkezőket. Ezt a munkaerő-közvetítő cég munkatársai teszik meg helyettük a legnagyobb biztonsággal, s gyakran - mint az ő esetükben is - garanciát vállalva az adott munkaerőre. Ez annyit jelent, hogy amen�nyiben mégsem válna be a kiválasztott új kolléga, vállalják, hogy a lehető leggyorsabban keresnek a helyére újat. A fejvadász cégek azonban nem csupán a kollektí-
LENTI Városi Strandfürdő területére, Wellness szállodába női és férfi
PROHUMAN PRODIÁK PROAKTÍV
vagyonőr kollégákat keresünk állandó és beugrós szolgálatok ellátására.
Munkaerő-kölcsönzés Munkaerő-közvetítés Diák- és nyugdíjas foglalkoztatás HR-tanácsadás
Jelentkezés feltétele: vagyonőr igazolvány + tanúsítvány vagy mentesség. Érdeklődés: 06-20-495-5302
Tel.: 70/665-5743 8900 Zalaegerszeg, Kossuth utca 39. Prohuman 2004 Kft.
181257
Mit tehet egy cég, ha valóban megfelelő, rátermett szakemberekkel szeretné bővíteni kollektíváját? Megfelelő kapacitás esetén maga intézheti a keresést vagy profikra bízza a kutatást. Arról, hogy miben tud segítséget nyújtani a kisebb-nagyobb vállalatoknak egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó - úgynevezett fejvadász - cég, arról Szabó Juliannával beszélgettünk. A zalaegerszegi Prohuman képviseletvezetője kifejtette, egy fejvadász cég minden esetben igyekszik kielégíteni partnerei igényeit, hiszen gyakran előfordul, hogy magasan kvalifikált, kiválóan képzett szakembert keresnek, őket pedig csak alapos kutatással, megfelelő körültekintéssel lelhetik fel. Éppen ezért a fejvadász cégek egy mindenre kiterjedő előszűrést és részletes
vájukat bővíteni szándékozó partnereket várják, de az álláskeresőket is. Az igények széles körű feltérképezésével igyekeznek elősegíteni, hogy a kínálat találkozzon a kereslettel, s úgy a munkavállaló, mint a munkaadó megtalálja a számára legoptimálisabb megoldást. Itt kitérnek a juttatási csomagokra, a munkaadó igényeire, valamint a munkavállaló optimális teherbírására. A tapasztalatok azt mutatják, hogy ma már inkább fontos az élhető munkahelyi környezet, mint a juttatási csomag, bár természetesen az is a fontossági sorrend elején szerepel. Szabó Julianna azt javasolja, amennyiben egy cég magasan kvalifikált munkaerőt szeretne alkalmazni, úgy mielőbb keressen fel egy munkaerő-közvetítéssel foglalkozó céget, amelyik a lehető leggyorsabban és legkörültekintőbben kutatja fel számára az új kollégát. Sárvári Viktória
179229
A gazdasági fellendülésnek köszönhetően ma egész Magyarországon, így Zala megyében és azon belül Zalaegerszegen is komoly problémát okoz a munkaerőhiány.
4x
Kereskedelmi területi munkatársakat keresünk
Rugalmas munkavégzés
Feladatok: • kiváló ügyfélszolgáltatás nyújtása ügyfeleinknek • pénzügyi termékek értékesítése
Alkalmazotti státusz
Amit elvárunk: • magabiztos fellépés • kitűnő kommunikációs képesség • eredményorientált személyiség
Fix bér és bónusz
Amit kínálunk: • alapbér • bónuszlehetőség • mobiltelefon • üzemanyagköltség-térítés • karrierlehetőség • rugalmas munkaidő Munkavégzés helye: Somogy és Zala megye területe
181263
Jelentkezés: karrier.provident.hu
8
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
teljes ellátással! 181255
Német nyelvtudással rendelkezők jelentkezését várjuk.
Érd.: 06-20-485-0363
Sabina Zrt mechatronikai vagy elektronikai műszerész végzettséggel
elektromos karbantartót
180160
Ausztriai vendéglátós álláslehetőség
keres.
Érdeklődni a 94 513-951-es telefonszámon lehet.
Vannak olyan cégek, amelyeknek állandóan a szemünkbe köszön az álláshirdetése. Ilyenkor szörnyülködve gondolunk azon embertársainkra, akik ezeknél a vállalatoknál sínylődnek.
Az APTIV egy fejlett technológiai vállalat, mely a múltban már bebizonyította, hogy képes elősegíteni a mobilitást. Mi elköteleződtünk amellett, hogy életre hívjuk az önjáró autók következő generációját, az okos városokat és az összekapcsoltságot.
nettó 40 000 Ft csatlakozási bónusz! átlátható bérrendszer többféle bónusz, extra műszakpótlék dolgozói kedvezményprogram jövőbe mutató technológiák folyamatos bővülés, biztos munkahely Amit mi kérünk: többműszakos munkarend vállalása alapfokú iskolai végzettség minimális számítógépes tudás termelési szabályok betartása Az önéletrajzokat/jelentkezéseket e-mailben, telefonszám megadásával várjuk:
Aptiv Services Hungary Kft.
szombathely.cv@aptiv.com • 9700 Szombathely, Zanati út 29/A
180497
Szombathelyi gyártócégünk további fejlődéséhez várjuk új munkatársak jelentkezését az alábbi munkakörbe:
GyártóSori munKAtárS (operátor)
Van kiút a fluktuációs spirálból? Biztos rabszolgaként, lehetetlen körülmények között robotolnak éhbérért, és még az ismerősünk ismerőse által hallott rémtörténet erre rá is erősít. A valóság azonban sokszor más képet mutat. Ha egy vállalat belekerült egy fluktuációs spirálba, nagyon nehéz onnan kijönni, és a nehézségek egymást erősítik. A különböző okokból lemorzsolódó munkaerőt pótolni kell. Ha éppen nincs létszámstop, meghirdetik az állást. Pozíciótól függetlenül jóval kevesebb a jelentkező, mint ezelőtt 10-20 éve ugyanarra az álláshelyre. A jelentkezők között elvétve találni a kiírásnak teljesen megfelelő jelöltet. Sokszor már itt borítékolhatóan újra generálódik a keresési folyamat, mivel a jelentkezők mennyisége és minősége meghatározza a kiválasztást. Két lehetősége van a cégeknek, vagy engednek az elvárásaikból és olyanoknak is adnak esélyt, akik ideális helyzetben szóba sem jöhetnének, vagy kitartanak az elképzeléseik mellett, amivel azt kockáztatják, hogy a meglévő állományra hos�szabb távon extra teher nehezedik és ezzel újabb elvándorlást generálhatnak. Egy új kolléga kiválasztása, munkába állítása akár több hónapig is elhúzódhat, és még csak akkor kezdődik a betanítás. Vannak olyan munkakörök, ezek főleg inkább gyártótevékenységgel foglalkozó cégekre jellemző, ahol 1-2 nap alatt betanítható a munkafolyamat. A cégek nagy részénél azonban ös�szetettebb, hosszabb betanítást igénylő pozíciók vannak. Különféle speciális vállalatirányítási programokat, cég-, termékismeretet kell elsajátítani az új belépőknek, ami önmagában is szintén több hónapot vesz igénybe,
mire átlátja, érti és gyakorlatban is tudja a dolgát az új dolgozó. A vállalatok által előszeretettel használt e-learning módszer sem mindenható, vannak olyan dolgok, amik csak egy másik kolléga, egy mentor támogatásával sajátíthatók el. Ha mindent egybeveszünk, egy állás meghirdetésétől, amíg egy új dolgozó beválik és profitot termel, akár 6-12 hónap is eltelhet. Általában ezeken a munkahelyeken a fizetésnek egy része teljesítménytől függ. Ahhoz, hogy a folyamat sikeresen végbemenjen, nagyon sok türelem kell. Kell türelem a cég a részéről, hogy az általa elvárt teljesítményt meg tudja hozni az új dolgozó, kell türelem a meglévő kollégáktól, hogy amíg az új dolgozó betanul, több energiát tegyenek a munkába. És kell türelem az új dolgozótól, hogy minden nehézséget leküzdve teljesítse azt a feladatot, amire szerződött, és megkapja azt a fizetést, amit elképzelt. Még ha mindenki részéről meg is van a kellő türelem, nem megkerülhetetlen a bérkérdés. A betanulási időszak alatt valószínűleg csökken az értékteremtés, ami a bérre is rányomhatja a bélyegét. A cégnek alacsonyabb a bevétele, így logikus, hogy alacsonyabb bért tud fizetni. Ha az egyéni jutalék a csoport teljesítményéhez is köthető, előfordul, hogy az egyénileg jól teljesítő kollégák elégedetlenné válnak, ami szintén veszélyforrás. Ha ezen, rövidnek nem nevezhető időszakon belül esetleg van újabb felmondás, vagy van egy bomlasztó kolléga a társaságban, szinte esélytelen, hogy belátható időn belül talpra álljon a cég. RH
9
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Balatonról jelentjük A 2018-as balatoni szezon - hasonlóan a korábbi évekhez - a munkaerőhiányról szól. A legkritikusabb pont a szakképzett, gyakorlattal rendelkező munkaerő hiánya. A munkáltatói szemléletben komoly változások mentek/ mennek végbe, a tulajdonosi kör túljutott a puszta ténymegállapítás fázisán. Erősen megoldásközpontú gondolkodás és talán a legfontosabb -, konkrét cselekvés váltotta fel a tétlen csodálkozást. Ma már nemcsak a munkaerő megszerzésébe kell hatalmas erőforrásokat beletenni, a megtartás legalább ennyire komoly feladat. A bérek jelentős mértékben emelkedtek, már szakképzettség és gyakorlat nélkül is 800-1000 forintos nettó órabért fizetnek a munkáltatók, emellett a legtöbb helyen a szállást és az étkezést díjmentesen biztosítják. A képzett és gyakorlattal rendelkező munkaerőért kemény harc folyik a piacon, a vállalkozások egymásra licitál-
tettek munkáltatói oldalról, de a sikeres működéshez a másik oldal is szükséges. Egy élelmes könyvkiadó a szokásos
balatoni gasztro útikönyv helyett Így jártam az alkalmazottammal című „élménybeszámolót” is kiadhatna. Elképesz-
tő eseteket meséltek a tulajdonosok, amikben közös, hogy a munkáltatói oldalról hiányzik felelősségvállalás. RH
va csábítják el a dolgozókat. A munkaidőben is lényegesen kedvezőbben alakulnak a feltételek, fokozottan figyelnek a szabadnapok, pihenőidő kiadására. A jó szakemberek megtartása érdekében vannak olyan üzemeltetők, amelyek vállalják az egész éves nyitvatartást, még a szezonon kívüli időszak veszteséges működése mellett is. A nyári időszakon kívül eső hónapokban sokszínű programokkal csábítják a vendégeket a tó környékére. Ebben a küldetésben ötletgazda és aktív megvalósító is a Balaton KÖR, azon vállalkozók társasága, akik szívügyüknek tekintik a helyi értékekre építő gasztronómiával magasabb szintre emelni a vendéglátást. Egyértelműen látszik, hogy megvan a szándék és a valós
Elhanyagolt középvezetők? A munkaerőhiány miatt a vállalatok vezetése minden lehetséges eszközt bevetve arra koncentrál, hogy a végeken dolgozóknak korrekt,
megfelelő feltételeket biztosítson. A nagy igyekezet közepette olykor sérülhet egy jóval kisebb számú, de annál nagyobb hatást gyakorló réteg
időben méltatlanul kevés figyelmet, elismerést kapott a munkátok, pedig már több terhet nem igazán lehetne Rátok rakni. Ti, akik kötélen egyensúlyoztok, hogy a fentről jövő irányokat közvetítsétek, az elvárásokat teljesíttessétek, a lentről jövő kifogásokat kezeljétek, a problémát megoldjátok, hadrendbe állítsátok a csapatot, csatát nyerjetek a sebesülteket nem az útszélén hagyva és a csapatot egyben tartva. Ha fogyóban az energia, a lendület, a hit, tudjátok, hogy fontos, amit csináltok. Ha belegondoltok, a jól működő dolgokat hajlamosak vagyunk természetesnek venni, a figyelmet a probléma emészti fel. Ez alapján a vélt láthatatlan állapototok is egyfajta elismerés… RH
180908
Kis túlzással két dolgot már a csecsemők is tud- érdeke. Igen, kedves Középnak: ma Magyarországon munkaerőhiány van és in- vezetők, Közvetlen Munkairáformatikusnak kell tanulni, ha jól fizető állást szeret- nyítók, Rátok gondolok. nénk. Talán úgy érzitek, az utóbbi
10
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Ügyfelet vagy ügyfélszolgálatost képezzünk?
A versenyszférában működő ügyfélszolgálatokról érdemes tudni, hogy a cégek ezeket az irodákat már inkább értékesítési pontnak, üzletnek definiálják. Már csak azért is, hogy senkinek se legyen kétsége afelől, mi is az igazi funkciójuk: az értékesítés. Jó eséllyel számíthatunk arra, ha ügyes-bajos dolgainkkal felkeressük a szolgáltatónkat, ideális esetben problémánk megoldásával és egy extra ajánlattal távozunk. Az ideális kifejezést kiemelném, talán más is hallott, olvasott
olyan esetről, amikor az elégedetlen ügyfél arról számolt be, nem intézték el, amit szeretett volna. Van úgy, hogy az ügyfélszolgálatos fejében már csak az marad meg a felülről jövő instrukciókból, hogy „Adj el!”, ezért „egyszerűsített üzem-
módban” az általa vélt feladatra koncentrál, vagyis mindent figyelmen kívül hagyva keményen küzd, hogy teljesítse a havi kvótáját. Az ilyen „küldetéstudat” eredményezhette azt a beszélgetést is, amikor egy ügyfél segítségkérésére az ügyfélszolgálatos válaszként a „Google a barátod!” rövid, de annál sokatmondóbb kifejezést használta. Erre az ügyfél megkérdezte, hogy a céget képviselő ügyfélszolgálatos megismeri-e őt. Mire magától értetődően nem volt a válasz, hiszen mindenkit nem ismerhet. Az ügyfél bemutatkozott: „Én vagyok az ügyfél!”. Egy ilyen „kedves” kis dialóg nemcsak a benne lévő két személyre hat, de hat a többi ügyfélre, hat a céget képviselő jelen lévő kollégákra. Ügyfélszolgálatos körökben újra és újra felmerülő gondolat, hogy az ügyfeleket be kellene iskolázni, hogy megtanulják, hogyan kell viselkedni. Persze ez általában egy különösen kellemetlen szituáció után egy for-
MIÉRT JÓ KOMÉTÁSNAK LENNI? CSATLAKOZZ HOZZÁNK! • A város és a megye jelentős és elismert munkáltatója vagyunk, a magyar húsipar folyamatosan növekvő vállalata - ehhez a növekedéshez várunk Téged is akár a gyakorlati idő alatt is már! • Versenyképes fizetést és egyéb juttatásokból álló csomagot kínálunk. • Évről évre emeltük a béreket és ezen felül díjaztuk a lojalitást is. • Az alapbérek mellett a havi teljesítményfüggő prémiumot is emeltük 9%-ról 10%-ra. A munkabéren felül nyújtunk még: • Cafeteriát • Balatonparti vállalati üdülést kedvezményes áron • Kedvezményes termék vásárlás lehetőségét és még sok más juttatást
Mindezeken felül… • Ingyenes étkezést és utazási támogatást nyújtunk a dolgozóknak. • Toborzási prémiummal díjazzuk, ha új munkavállalót ajánlasz nekünk. A jó teljesítményt sokféleképpen ismerjük el: • Most például a dolgozók gyermekeinek a kitűnő és jeles bizonyítványért jutalom jár de gondoskodunk az “újoncainkról” és “veteránjainkról” is • mentori program -, hogy az új belépő könnyebben illeszkedhessen be • törzsgárda program a több éve itt dolgozóknak Kiváló szakemberek mellett várjuk gyakorlatra a tanulókat az alábbi területeken: • Pénzügy • Logisztika • Technológus • Minőségbiztosítási osztály • Karbantartás (pl.: villanyszerelő, gépész, stb...) • Húsipari termékgyártó (hentes)
MINDEMELLETT PÁLYAKEZDŐKÉNT IS VÁRUNK CSAPATUNKBA! Jelentkezésed a hr@kometa.hu e-mail címre várjuk! További információt a 06 82 502 400/162es mellék – telefonszámon kaphatsz!
kometa_allashirdetes.indd 1
2018.01.22. 10:55:00
179250
Kometa ’99 Zrt.: mintegy 700 munkavállalónak nyújtunk munkát és jövedelmet.
ró kávé és egy gyors cigi mellett levezetett eszmefuttatás eredménye, ami ahogy jött, el is illan. Ha felszállunk egy buszra, feltételezzük, hogy a sofőr tud vezetni és van jogosítványa, és mennyire igazunk van. Ha bemegyünk egy ügyfélszolgálatra, feltételezzük-e, hogy az adott ügyfélszolgálatos tud-e bánni az ügyfelekkel, és ezt igazoló végzettséggel rendelkezik-e? Igen, bizalmat szavazunk arra, hogy tudja kezelni a helyzetet, de hogy ezt papírral tudja-e igazolni, az már más kérdés. Márpedig az ügyfélszolgálati ügyintéző az OKJ alapján is egy szakma, amit tanulni kell. Vajon a pultok belső oldalán ülők, állók között hánynak van ilyen típusú végzettsége? A 2000-es években és még a 2010-es évek elején is a legtöbb cég folyamatosan tréningezte az ügyfélszolgálatosokat. Panasz-, ügyfélkezelési, időmenedzsment és értékesítési tréningek törték meg a szürke mindennapokat. Volt le-
hetőség megismerni, elsajátítani és begyakorolni azokat a technikákat, amiket végzettség, tudás hiányában pótolni kellett. Ahogy begyűrűzött a munkaerőhiány, meg egyéb befolyásoló tényezők hatására ezek a tréningek megritkultak vagy teljesen kikoptak a cégek életéből. Ma már az irodák nyitvatartásának biztosítása is sok helyen kemény feladat. A kollégák képzése most is folyamatos, de ezek főként az adott cég termékére, szolgáltatására, rendszerhasználatára vonatkoznak. Az állásinterjúk kérdésére, „Miért jelentkezett az állásra?” adott tipikus válasz: „Mert szeretek emberekkel foglalkozni, segíteni nekik” akkor igazán szép, ha van mögötte tartalom is. Ezt a szép és sok örömet adó szakmát nem nehéz elsajátítani. Akarattal, alázattal és kitartással saját magunk, ügyfeleink és munkáltatónk életét is kön�nyebbé tehetjük. RH
11
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
Interjúra várva
Műszaki beállítottságú
értékesítő-kapcsolattartó munkatársat keresünk irodánkba!
Fémmegmunkálással, fogaskerékgyártással, hőkezeléssel foglalkozó, Szabó Fogaskerékgyártó Kft. kaposvári üzemébe keres, több műszakos munkarendben kollégákat a következő munkakörre:
CNC Gépkezelő Pozíció leírás: Fémek és nemfémes anyagok megmunkálása, sorozatgyártása számjegyvezérlésű modern eszterga- és marógépeken.
Azonnali kezdéssel, egy műszakos munkarendbe
targoncást, asztalos, lakatos szakmunkásokat és segédmunkásokat keresünk Kaposfőre!
Jelentkezéseket a hr@nivovas.hu e-mail címre vagy a 30/647-3270-es telefonszámra várjuk!
Az állás betöltéséhez előnyt jelent: • Több éves munkatapasztalat hasonló munkakörben. • Targonca- és emelőgép kezelői jogosítvány Amit kínálunk: • Nemzetközi színvonalú munkakörnyezet. • Versenyképes és megbízható bérezés, prémium rendszer. • Szakmai fejlődési lehetőség, képzések. • Legmodernebb termelőeszközökön történő munkavégzés. • Hosszútávú munkalehetőség. • Bejárás támogatása.
179276
Ellenőrizd, hogy a telefonszámod helyesen szerepel-e az önéletrajzon! Ha hívnak, vedd fel, akkor is, ha ismeretlen számról érkezik a hívás. Ha nem tudod felvenni, jó, ha használsz hangpostafiókot. Ha nem értek el, hívd vissza! A helyesírás érzékeny terület minden HR-s számára, ha már egyszer megalkották, használj helyesírásellenőrzőt! A jó fénykép félsiker. Legyünk őszinték, egy adott pozícióra jelentkezők között nagyon sok a hasonlóság, a készségek, a képességek. Az internetről letöltött, át nem szerkesztett önéletrajzok unalmas tengerén kell átrágnia magát jó
Munkavégzés helye: Kaposvár
Fényképes önéletrajzokat a Szabó Fogaskerékgyártó Kft. 7400 Kaposvár Dombóvári út 3. címre vagy a karrier@szabofogaskerek.hu címre várjuk.
Jelentkezni önéletrajzzal az allas@kvgy.hu email címen lehet. Az Ardagh Cégcsoport piacvezet� a fém és az üveg csomagolóeszköz gyártás területén. Termékeit a világ legnagyobb fogyasztói márkái számára a 25 országban található 100 gyártóüzemében több mint 18,000 alkalmazott készíti. A cégcsoport szennai gyára - az Ardagh Aluminium Packaging Hungary Kft munkatársat keres
GÉPKEZELŐ munkakörbe
Feladatok: � a rábízott gépegységek üzemeltetése � a feladatai ellátásához átadott szerszámok, eszközök szakszer� alkalmazása, karbantartása � közrem�ködés a m�szaki és termelési problémák elhárításában � gyártási dokumentációk vezetése, kezelése � mérnökség által kiadott feladatok elvégzése Elvárások: � legalább általános iskolai végzettség � m�szaki gondolkodásmód � több m�szakos �12 órás� munkarend vállalása El�nyt jelent: � hasonló munkakörben szerzett tapasztalat � m�szaki területen szerzett szakirányú végzettség
179297
Ha a megpályázott pozíció megjelölésével küldöd a jelentkezésed, az aktuális álláshely legyen rajta. Példa: tankerületi titkársági asszisztens pozícióra jelentkezel, de az előző műszaki áruházas pályázatodból bent marad az értékesítő, mint pozíció megjelölés. Motivációs leveledben hiába írod, hogy erősséged a pontos, precíz adminisztráció, már nem lesz igazán hiteles. Kapcsolattartási e-mailcímnek a nevedből kreáltat használj. Ez nem csak segíti a beazonosítást, de biztosan nem fog a HR-s kollégában előítéletet generálni, nem úgy, mint a combika@freemail.hu.
esetben a HR-esnek, vagy ahol nincs HR-es, az arra kijelölt személynek. Nagyon sokat számít egy jól eltalált fénykép, egy olyan, amin „átjön” a személyiséged. A HR-es nem a horvát tengerpartot, a legújabb BMW-d fényezését, a kutyád bájos mosolyát szeretné látni, Rád kíváncsi. A motivációs levélnek akkor van értelme, ha képes vagy egyedit alkotni, ami átütő. A szokásos szorgalmas, precíz, nagy teherbíró, várakat építő klisék doksija olvasatlan marad, inkább el se küldd, pláne, ha a reménybeli pozícióhoz kell kreatív véna. Végre meginvitálnak egy interjúra, de később kiderül, a megbeszélt időpontban nem tudsz vagy nem akarsz megjelenni. Illik előre jelezni, hogy akadályoztatva vagy, ezt lehet telefonon, vagy e-mail-ben is. RH
180557
Ha számolatlanul sok önéletrajzot küldtél, amire még egyetlen interjúlehetőséget sem kaptál, érdemes részletesen átnézned, átnézetned az önéletrajzod. Íme, a tipikus hibák, amiket elkövethetsz.
Amit kínálunk: � versenyképes fizetés, béren kívüli juttatási csomag és prémiumrendszer � munkába járás költségének térítése � lakhatás támogatás � multinacionális munkakörnyezet kínálta folyamatos fejl�dési lehet�ség � Kaposvár közvetlen szomszédságában egy kimagasló technológiát m�ködtet� professzionális csapathoz való csatlakozás
Magyar nyelv� szakmai bemutatkozását a katalin.jager-szekely@ardaghgroup.com e-mail címre várjuk.
2018. JÚLIUS-AUGUSZTUS
179194
12