Marcelo E Rosental - Comisión 4 -2013
Licenciatura en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras
Nuevas Tecnologías Para Selección de Personal 2013
Página 1 de 5
Marcelo E Rosental - Comisión 4 -2013
Índice
Introducción Descripción de Puesto y tareas Características de los Candidatos Estrategia de Búsqueda en Sitios Webs Redes Sociales Linkedin , Facebook
Introducción Página 2 de 5
Marcelo E Rosental - Comisión 4 -2013 Las búsquedas y/o selecciones laborales siempre fueron un dolor de cabeza para cada directivo sobre todo en la industria de la hospitalidad. Haciendo un poco de historia y no yéndonos más allá de 20 años atrás había pocas formas de encarar una búsqueda para un puesto determinado. Estas eran : Búsqueda a través de medios gráficos , búsquedas por referencias , búsquedas internas en caso de las cadenas , empresas dedicadas a RRHH. Con el advenimiento de la web comenzaron a surgir páginas en las cuales uno subía su CV y aplicaba a ciertas búsquedas laborales de acuerdo a al perfil ej: ZonaJobs.com . Hoy en día no solo existen los mencionados sitios sino también las redes sociales cumplen esta función. Más aun hay redes de profesionales tales como LinkedIn específica para RRHH , donde uno no sólo carga su CV y lo actualiza online , sino que puede relacionarse con empresas y personas de su interés , grupos en blogs , entre otras . Hemos llegado hasta hoy con dominios patrocinados estrictamente para el sector como es el .jobs, que ayudan en cuanto a la seguridad en los sitios de profesionales de los RRHH . Ahora bien hecho esta referencia histórica comenzaremos el trabajo de de cómo y que medios utilizaría para una búsqueda laboral en los tiempos actuales :
Descripción de Puesto y Tareas : Puesto: Recepcionista Descripción de tareas : Check in , Chek out , Atencion y Servicio al Cliente . Toma de reservas
Características que debe cumplir el/la Candidato
Ser graduado en la Tecnicatura de Administración de empresas Hoteleras Contar con experiencia mínima en puesto similares de no menos de 2 años Idiomas : Ingles ( avanzado ) Portugués ( nivel de conversación ) Edad entre 20 y 27 años Radicado en la provincia de Mendoza Disponibilidad Full Time Página 3 de 5
Marcelo E Rosental - Comisión 4 -2013
Estrategia de Búsqueda en Sitios Webs
Como primera medida utilizaría sitios seguros con dominio certificados para darle un perfil más profesional a la búsqueda , un ejemplo de estos con los que tienen dominios .jobs . Estos dominios de internet de nivel superior (TLD) aprobado por el ICANN (Internet Corporation for Assigned Names and Numbers) y esta restringido para paginas de búsquedas de empleo . Las reglas de registro en .jobs fueron diseñadas para prevenir abusos por parte de personas o empresas calificadas, por lo que se valida cada pedido de registro. A diferencia de .com y de la mayoría de los otros dominios de nivel superior, .jobs no ofrece la posibilidad de registrarse en tiempo real. Otra opción en argentina es ZonaJobs.com , allí publicaría un aviso para mi búsqueda para que los suscriptos apliquen como candidatos. Los CV serán remitidos a nuestro correo dedicado a búsquedas y subido a mnuestro perfil de empresa en este sitio. Publicaría en los diarios de mayor tirada de la provincia en la parte de clasificados, se que es un método antiguo , pero nos garantiza que estaremos en la web de estos por un tiempo largo . Recibiendo CV a nuestro mail especificado.
Redes Sociales Linkedin , Facebook
Para poder publicar en las redes sociales mencionadas hay que crear un perfil en cada una de ellas . En nuestro caso lo haríamos con un perfil profesional o plus , dependiendo la red , para darle mayor relevancia a nuestra empresa y los candidatos sepan que se trata de una búsqueda seria / segura . Utilizaremos nuestros perfiles para que la búsqueda se haga viral en el menor tiempo posible . En el caso de facebook podríamos publicar nuestra búsqueda pagando publicidad para un rango etario específico y una zona Página 4 de 5
Marcelo E Rosental - Comisión 4 -2013 especifica.
Página 5 de 5