Empleo y Aguascalientes Revista Informativa del Servicio Nacional de Empleo, Año 16, No. 49, Octubre - Noviembre de 2012
Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes RESULTADOS 2012
Empleos Generados en los dos primeros años de la actual Administración “Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa”.
Aguascalientes
Presentación
Empleo y Capacitación, es la revista trimestral que el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes publicamos con la finalidad de dar a conocer al sector empresarial, instituciones gubernamentales estatales y municipales así como a la sociedad en general, los resultados obtenidos y acciones implementadas en materia de apoyo al empleo. Capacitación para el Trabajo. Damos a conocer las becas de capacitación otorgadas en el periodo Octubre - Noviembre 2012, los cursos impartidos dentro del subprograma “Bécate” en sus modalidades de: Capacitación Mixta, Capacitación en la Práctica Laboral, Capacitación para el Autoempleo y Vales de Capacitación.
Concertación Empresarial, Portal del Empleo, SNETEL, Talleres para Buscadores de Empleo, Ferias de Oportunidades de Empleo, Periódico de Ofertas de Empleo y Movilidad Laboral. Observatorio del Mercado de Trabajo. En este apartado se muestran los principales indicadores del mercado laboral de nuestro estado; población total, económicamente activa, desocupada, número de profesionistas ocupados, relación entre ocupación y estudios realizados entre otros. Información General. Fomento al Autoempleo.
Subprograma
de
Vinculación y Movilidad Laboral. Reportamos las acciones llevadas a cabo para la vinculación de buscadores de empleo con las empresas ofertantes de vacantes, en particular mencionamos los resultados de: Bolsa de Trabajo,
INDICE Presentación
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DIRECTORIO
Acciones de Capacitación para el Trabajo
3-7
Ing. Carlos Lozano de la Torre.
Vinculación y Movilidad Laboral
8-14
Lic. Hipólito Treviño Lecea.
Observatorio del Mercado de Trabajo
15-20
Lic. Alejandro Rivera Reyes.
Información General
21-22
C.P. Martha Emma Rosales de Loera.
Gobernadodr Constitucional del Estado de Aguascalientes.
Secretario de Desarrollo Económico.
Director General del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Coordinadora de Planeación e Información Ocupacional.
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO 3
2012 4,438 BECAS 246 cursos
El programa de becas de capacitación que ofrece el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes al sector empresarial, representa una importante herramienta en el cumplimiento de la meta y compromiso de gobierno del estado en apoyar y buscar las condiciones para la generación en 2012 de 14,000 empleos en nuestro estado.
En los meses de octubre y noviembre 2012 se apoyaron a 273 buscadores de empleo con una beca de capacitación que sumadas a las otorgadas en el resto del año dan un gran total de 4,438 superando en 1,551 a las personas beneficiadas en 2011.
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Cuadro 1
Becas de Capacitación POR MODALIDAD Cuadro 2 Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
BECAS DE CAPACITACIÓN MIXTA: Dado el crecimiento y desarrollo económico que ha tenido nuestro estado en los dos últimos años, las becas de esta modalidad son las que han tenido mayor demanda tanto de las empresas de nueva creación como las ya instaladas. Mediante esta modalidad, atendemos la demanda del sector empresarial de nuestro estado, otorgando becas de capacitación mediante cursos prácticos en las propias instalaciones de las empresas, logrando con ello, la colocación de los buscadores de empleo. En el periodo de octubre - noviembre, se otorgaron 169 becas de capacitación. En total en 2012 se otorgaron 3,048 becas de capacitación mixta.
4 ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
BECAS DE CAPACITACIÓN EN LA PRÁCTICA LABORAL: En esta modalidad se atiende la necesidad de los buscadores de empleo que requieren de experiencia laboral que les permita colocarse en un empleo, para ello en coordinación con las empresas participantes se les capacita teóricamente y en la práctica.
Dentro de los cursos de capacitación en la Práctica Laboral impartidos en los meses de octubre y noviembre 2012, están los siguientes: • Auxiliar administrativo, • Auxiliar de belleza, • Auxiliar de carpintería, • Auxiliar de medicina, etc. Los beneficiarios de este tipo de cursos fueron habitantes de los distintos municipios del interior del estado, de los cuales, 254 son hombres y 665 mujeres.
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Cuadro 3
BECAS DE CAPACITACIÓN PARA EL AUTOEMPLEO: Atiende a buscadores de empleo cuyo perfil e interés se orienta a desarrollar una actividad productiva por cuenta propia, ya sea en forma individual o grupal pero que requieren fortalecer sus conocimientos y habilidades tanto técnicas como administrativas para emprender su propio negocio. En el ejercicio 2012 se impartieron 17 cursos de capacitación, de esta modalidad, beneficiando con ello a 424 solicitantes de empleo.
Cuadro 4
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO 5
6 ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO
VALES DE CAPACITACIÓN: Los Vales de Capacitación, son un apoyo a los buscadores de empleo que enfrentan dificultades para insertarse al mercado laboral y requieren actualizar, mejorar y/o reconvertir sus competencias, habilidades y/o destrezas laborales. Los cursos se impartieron en instituciones educativas seleccionadas por el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes donde cumplieron su periodo de capacitación, además se buscó brindar acceso de los beneficiarios a prácticas laborales en empresas interesadas en participar en la modalidad, con la finalidad de incrementar sus posibilidades de contratación. Cabe mencionar que de los 3 cursos otorgados en 2012 se busca beneficiar a personas de la tercera edad y con discapacidad, apoyando con éstas acciones a este sector de la población vulnerable.
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Cuadro 5
ACCIONES DE CAPACITACIÓN PARA EL TRABAJO 7
Empresa: Restaurante “El Mitla” Domicilio: Av. Madero 220 Nombre del Entrevistado: Lic. Rafael Valdéz Ortíz. Cargo: Gerente General.
TESTIMONIO DE EMPRESARIO BENEFICIADO Restaurante El Mitla, empresa de tradición en Aguascalientes ha sido un ejemplo de trabajo, esfuerzo y dedicación brindando por generaciones sabor y calidad gastronómica, lo que ha hecho de esta empresa un lugar tradicional en la tierra de la gente buena. “Llevamos 75 años trabajando, no ha sido tarea fácil, pero tenemos la satisfacción de ser una de las empresas de tradición en Aguascalientes. Siempre hemos sido promotores en devolver un poco de lo mucho que nos ha dado nuestro estado, es por ello que apoyados en el programa de capacitación del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes recientemente recibimos a 6 becarios, mismos que al día de hoy hemos contratado.”. “El que exista esta clase de programas sin duda es un pilar importantísimo para cualquier empresa que quiera continuar creciendo, por tal motivo como empresario recomiendo ampliamente estos apoyos y con ello fomentar la generación de empleo de nuestro Aguascalientes”. Muchas gracias por apoyarnos.
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
La vinculación laboral es el área más sensible del Servicio Nacional de Empleo, ya que aquí es donde por pri-
mera vez se recibe al buscador de empleo y donde a través de una entrevista conocemos su perfil, habilidades,
experiencia e interés laboral, es por ello que ponemos toda nuestra capacidad operativa y estratégica para lograr vincularlo de manera eficiente a una vacante acorde a sus necesidades y expectativas.
De enero a noviembre 2012 en el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes atendimos a más de 93,000 personas en el área de Vinculación La-
boral, a través de sus distintos programas y acciones, mediante los cuales día con día apoyamos a la población desempleada. Atendidos Vinculación Laboral 2012
Cuadro 6
Gráfica 1 Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Bolsa de Trabajo
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
8
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
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Concertación empresarial Sr. Empresario la concertación empresarial es un área especializada
en atenderle a Usted en encontrar los candidatos idóneos para cubrir sus vacantes, utilizando nuestros diferentes programas de Bolsa de
22, 455 vacantes promovidas
Trabajo, Portal de Empleo, SNETEL, Periódico de Ofertas de Empleo y difusión en redes sociales con la finalidad de encontrar a los mejores candidatos para cubrir su vacante.
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Portal del Empleo El uso cotidiano de los sistemas informáticos y digitales sin duda día a día van generando mayores adeptos en la sociedad, por ende es
532,942 visitas al portal del empleo
importante estar a la vanguardia con el desarrollo de las tecnologías de la información.
Por tal motivo y sabedores de la importancia que tiene el aprovechar
esta herramienta, se creó “El Portal del Empleo” (www.empleo.gob. mx) que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) pone a disposición de todas las empresas y buscadores de empleo del país. A través de este servicio las empresas podrán registrar y publicar en forma
directa sus vacantes de empleo, así como seleccionar y contactar a los candidatos de su interés para cubrirlas; asimismo, los buscadores de empleo podrán dar de alta sus datos personales y perfil laboral, así como consultar y contactar las vacante de trabajo que le sean atractivas desde cualquier parte del país. Beneficios: Para los solicitantes:
Para las empresas:
* Tener acceso a ofertas de empleo que sean de su
* Acceso a la base de datos de los buscadores de empleo
* Consultar y descargar el Periódico de Ofertas de
* Contar con la página “carpeta empresarial”, que le per-
interés y a su perfil. Empleo.
* Tener acceso vía chat a las opciones de empleo que existen en la página www.empleo.gob.mx
* Publicar sus vacantes de empleo.
mitirá administrar editar y mantener actualizados los da- tos de su empresa.
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
SNETEL atención mediante citas al
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Para mayor comodidad de los buscadores de empleo tenemos el servicio de atención a
través de citas previamente solicitadas al 01 800 841 20 20, optimizando con ello la atención a los solicitantes.
El Servicio Nacional de Empleo por Teléfono es un sistema de atención a solicitantes de empleo y a empleadores para; vinculación, para dar información y asesoría tanto para em-
presas como para buscadores de empleo para cubrir sus necesidades laborales de manera rápida y oportuna.
Al llamar al Servicio Nacional de Empleo por Teléfono el solicitante de empleo obtiene información sobre vacantes que vayan de acuerdo a su perfil laboral.
Después de llamar y obtener información, el solicitante de empleo podrá contactarse inmediatamente con la(s) empresa(a) para concertar una entrevista y buscar su contratación, lo que representa una significativa reducción de tiempo y costo en su búsqueda de empleo.
Este servicio se ofrece a las personas en forma gratuita a través del número 01 800 841 20 20 desde cualquier punto del país.
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
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TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO En el periodo octubre-noviembre se impartieron 21 talleres en los que se atendieron a 379 solicitantes.
2,197
ASISTENTES A TALLERES PARA BUSCADORES DE EMPLEO en 2012
Otro de los instrumentos que utiliza el Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes para fortalecer la vinculación de las personas inte-
resadas en incorporarse al mercado laboral son los Talleres para
Buscadores de Empleo, en los cuales las personas que requieran involucrarse en la búsqueda de una actividad productiva adquieran
con la guía de un instructor y mediante el intercambio de experiencias, las herramientas, tips y técnicas necesarias que les permitan ampliar sus posibilidades de obtener un empleo. Ésta estrategia les permitirá definir su perfil de
El proceso está divido en 4 pasos:
con base a temas impartidos y a pautas dadas por el
2.-Documentación básica.
acuerdo a sus posibilidades, actitudes e intereses
instructor, donde las personas participantes desarrollarán sus propias conclusiones respecto a las causas que les impide obtener un empleo, y lo que pueden
hacer en la práctica para incrementar las posibilidades de su colocación a una fuente de trabajo.
Los talleres están dirigidos a personas con intereses
laborales que cuentan con la calificación adecuada para su incorporación al puesto que solicitan, pero que carecen de orientación de cómo es el proceso de búsqueda de empleo y la manera de conservarlo.
1.-Entrevista y selección. 3.-¿Dónde buscar?
4.-¿Cómo conservar el empleo? Es de resaltar que con los Talleres para Buscadores
de Empleo se fortalece la autoestima y se motiva a la búsqueda de empleo de forma proactiva.
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Las ferias de oportunidades de empleo, son un mecanismo de vinculación masiva, donde en un solo espa-
8 FERIAS EN 2012 y MÁS DE 5,200 SOLICITANTES ATENDIDOS
cio físico se reúne a buscadores de empleo y empresas ofertantes de vacantes. De enero a noviembre 2012, se
llevaron a cabo 8 ferias, donde atendimos a más de 5,200
solicitantes con la oferta de 3,145 vacantes para todos los perfiles y oficios, mismas que fueron ofertadas por 143 empresas.
En el periodo octubre-noviembre cerramos con broche de oro con un evento, en el que logramos colocar al 39% de
los solicitantes, sumando con ello a la eficiencia y eficacia
FERIAS DE OPORTUNIDADES DE EMPLEO
de este tipo de eventos.
Hablar del empleo, es hacer referencia
a un tema prioritario para cualquier go-
bierno en todos sus niveles. Una persona en búsqueda de empleo representa
un enorme compromiso de implementar estrategias y acciones para toda administración pública.
Por otro lado la situación económica actual ha significado un reto enorme en la generación de oportunidades de trabajo, por lo que ésta admi-
nistración ha puesto los ojos en el mercado in-
ternacional, para crear oportunidades que se
traduzcan en bienestar social, cultural y educativo.
VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
Gráfica 2
Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
Ferias de Oportunidades de Empleo 2012
Ocupaciones más solicitadas Cuadro 7
Ocupaciones más demandadas Cuadro 8
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VINCULACIÓN Y MOVILIDAD LABORAL
periódico de ofertas de empleo
110,000
Mediante el Periódico de Ofertas de Em-
pleo hacemos llegar a más de 10,000 solicitantes de empleo, las vacantes que
quincenalmente son ofertadas por las
periódicos de ofertas de empleo entregados
diferentes empresas hidrocálidas.
Para ello se diseñaron estratégicamente
los centros de distribución en los siguientes lugares como:
* Oficinas gubernamentales.
* Ayuntamientos del interior del estado. * Tiendas departamentales.
Y desde luego las oficinas del SNE Aguas-
calientes, donde los días primeros y dieciséis de cada mes acuden los buscadores de empleo en busca de un ejemplar.
Gráfica 3
Movilidad laboral Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
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En 2012 dentro de este programa se
dio cobertura y atención a habitantes
de los 11 municipios del estado. En
el programa de Movilidad Industrial y de Servicios, se beneficiaron a 101 personas, mientras que en el PTAT,
Programa de Trabajadores Agrícolas Temporales se otorgaron 91 apoyos
a jornaleros y en Repatriados Traba-
jando 74 inmigrantes fueron beneficiados con dicho programa.
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Distribución Económica de la Población
Gráfica 4
Comparativo de la distribución económica de la población III Trimestre 2011 vs 2012
Cuadro 9
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo III Trimestre.2011-2012. Aguascalientes
Fuente: Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo III Trimestre.2012. Aguascalientes
Comparativo de la población por actividad económica III Trimestre 2011 vs 2012 Cuadro 10
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OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
TENDENCIAS INTERNACIONALES DE OCUPACIÓN En este espacio te damos a conocer un panorama
de salud. Igualmente importante, los cambios en
visibles para las diversas áreas ocupacionales.
composición demográfica de la fuerza de trabajo.
general sobre las tendencias internacionales preEsta información ofrece un marco de referencia desde una perspectiva global sobre lo que se espera que sea el mundo laboral en los próximos años.
Los elementos que vas a encontrar, están basados
en reportes de otros Observatorios Laborales, en informes de organismos multinacionales como la
Organización para la Cooperación y el Desarrollo
Económico (OCDE) así como del Departamento de Trabajo de los EE.UU (U.S. Department of Labor).
Un estudio del Departamento de Trabajo de los EE. UU. (The future at Work), arrojó que existen tres
grandes tendencias que darán forma al futuro del trabajo en este siglo: cambios en los patrones de-
mográficos, el cambio tecnológico, y el camino de la globalización económica.
Tendencias Demográficas
la población producen cambios en el tamaño y la Aunque México no enfrentará el envejecimiento
de su población hasta la década del 2030, tiene la oportunidad de aprovechar su bono demográfico a favor del crecimiento y desarrollo económico. Este país tiene mucho por hacer en términos del desarrollo de capital humano; por lo tanto, México
re-
quiere de un esfuerzo grande y sostenido para
incrementar la capacidad y la productividad de su
mano de obra antes de que el país comience a enfrentar el proceso de envejecimiento.
Baby boom es una expresión inglesa surgida tras la Segunda Guerra Mundial para definir el periodo de
tiempo con un extraordinario número de nacimien-
tos que se dio entre 1946 y 1964. Por extensión se denomina generación baby boom ó baby boomers a los individuos nacidos durante estos años.
Las tendencias demográficas en América del Norte
Cambios Tecnológicos
para México, Canadá y Estados Unidos en las pró-
se acelere en los próximos 10-15 años, con las
suponen retos económicos de gran importancia ximas décadas.
Estados Unidos y Canadá serán los primeros
en enfrentar el fenómeno conocido como “baby
boomers”1cuando estos alcancen la edad de 65 años durante la década del 2010. Su jubilación,
junto a las tasas decrecientes de fertilidad, disminuirán el crecimiento de la fuerza laboral.
Canadá envejecerá más rápido que los Estados Unidos y México, a pesar de ser un país joven de-
mográficamente, mostrará cocientes de dependen-
cia de los adultos mayores similares a los de su vecino del Norte para el año 2050.
Por ejemplo, un creciente envejecimiento de la po-
blación incrementará la demanda de los servicios
El ritmo del cambio tecnológico es casi seguro que sinergias entre las tecnologías y disciplinas de la generación de avances en la investigación y el de-
sarrollo, los procesos de producción, y la naturaleza de los productos y servicios.
En el campo de las Tecnologías de Información
(TI), por ejemplo, los avances en microprocesadores apoyarán el reconocimiento de voz en tiempo y la traducción y la inteligencia artificial y la robótica contarán con mayores avances. El uso de la robótica en la industria manufacturera admite la posi-
bilidad de reconfigurar rápidamente las máquinas para producir prototipos y la aparición de nuevas
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
carreras, con implicaciones para la logística de fa-
cualquier tipo de estrategia de reducción de costos.
Los avances tecnológicos, implicarán que aumente
La logística internacional es hoy en día uno de los
permitirá mayor crecimiento de la productividad y la
económico internacional ya que permite la cone-
bricación y los inventarios.
la demanda de personal altamente calificado, que posibilidad de cambiar la naturaleza de las relaciones laborales.
elementos claves en este nuevo ordenamiento xión entre centros de producción y consumo muy
lejanos, todo ello de una manera rápida y eficaz;
se puede afirmar que la geografía ha dejado de ser una limitación o barrera estratégica debido a los avances recientes de la logística internacional.
La globalización económica ha afectado la interre-
lación entre las estrategias competitivas de bajos
costos y se ha introducido como un nuevo elemento
en los estudios de dirección estratégica, lo anterior
ha permitido un salto desde programas de dirección estratégica de tipo sectorial o nacional hasta diseños estratégicos con un ámbito plenamente inGlobalización Económica La
llegada
del
movimiento
ternacional y global. de
globalización
La combinación de estas tres tendencias (demo-
evidente en las fórmulas de competencia estraté-
llevan a mostrar el camino del futuro del mercado
económica internacional ha supuesto un cambio gica, al pasar de una búsqueda de la diferenciación
como modelo de ventaja competitiva frente a los competidores, al acceso a mercados laborales de bajo costo que permiten volver a estrategias competitivas basadas en la reducción de los costos de producción.
La disponibilidad de mercados laborales de bajo
precio ha permitido superar la limitación natural que
tenían los sistemas de producción de los países
más desarrollados, los cuales debido a su propio desarrollo económico habían alcanzado una carestía de los factores laborales que imposibilitaba
grafía, tecnología y globalización económica) nos de trabajo.
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18
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
Las 9 profesiones con trabajo y mejor salario Las nueve profesiones con trabajo y buen salario,
aunque también habrá demanda de profesionales
y trabajadores “generalistas”, capaces de funcionar en diferentes puestos.
según estudio de la OCDE
Ingeniería mecatrónica
Las estadísticas de la Asociación Nacional de Uni-
Noriega, de la Universidad Iberoamericana, el mun-
versidades e Instituciones de Educación Superior (ANUIES), señalan que uno de cada 10 alumnos
de bachillerato escogió una carrera saturada, cree
que si no se capacita en internet quedará out del mercado laboral.
Para Raúl Márquez, Guillermo Castro y Francisco do no puede ser concebido sin la automatización de diversos procesos de la vida cotidiana. Los tres saben que su carrera tiene futuro, pero no la eligieron
por las ganancias económicas sino por el gusto de innovar.
Lo de hoy es aprender nuevas habilidades lingüísti-
Administración de la hospitalidad
que se estudie, asegura Javier Omar Rodríguez
rencia con los administradores”, aseguran Mónica
cas y tecnológicas, sin importar cuál sea la carrera
Alarcón, subcoordinador general del Servicio Nacional de Empleo de la Secretaría del Trabajo.
“En México los profesionistas ocupados con cuatro
años de licenciatura completa son 5.6 millones,
de los que 30% no trabaja en lo que estudió. Las
“Vendemos servicios, no productos, y esa es la dife-
García de la Cadena y Estefani Martínez, de la
Universidad Iberoamericana, quienes se sienten privilegiadas de pertenecer a una carrera única en
su tipo y especializada en servicios prestados en hoteles, hospitales, asilos.
carreras de Contaduría, Derecho y Administración
Biología experimental
habilidades que no requiere el mercado y en conse-
Lambarri a estudiar Biología Experimental en la
producen un exceso de personas con las mismas cuencia, los salarios de estas profesiones se estancan al haber tanta oferta”, dice Rodríguez Alarcón.
De acuerdo con la Organización para la Coope-
ración y Desarrollo Económico (OCDE), en el si-
glo que comienza el mundo laboral y la creación
de la riqueza se fundamentarán cada vez más en la información, ya sea en carreras profesionales o técnicas.
Un hecho es que siete de las 10 carreras mejor pagadas en México están en las ingenierías,
Crear conocimiento fue lo que llevó a Natalia Nuño UAM. Hoy, con 24 años, decidió estudiar una ma-
estría y doctorado, y en un futuro se ve trabajando en una institución de salud. Su campo laboral es amplio y puede enfocarse a temas como la medi-
cina genómica, la biología molecular y la investigación del genoma humano.
Ingeniería en telecomunicaciones
En unos 10 años José Ogando, de la Universidad Iberoamericana, prevé dos escenarios para su vida: ser el fundador de una empresa propia o
OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
trabajar para un consorcio en el que aplique sus
general de cuerpos acuáticos y recursos sustenta-
el sexto semestre de una carrera a la que ingresó
el país desde los puntos de vista socioeconómico,
conocimientos en telecomunicaciones. Hoy cursa con gran curiosidad porque el tema le apasionaba
desde pequeño. José considera que su carrera
bles para México, temas de mayor importancia para económico y cultural.
tiene un gran futuro laboral.
Diseño interactivo
Ingeniería eléctrico-electrónica
de Alumnos de la carrera de Diseño Interactivo,
Decidió estudiar esta carrera porque las matemáti-
cas nunca se le complicaron. Carmen Pérez, de la UNAM, hoy sabe que tampoco se le complicará en-
contrar un trabajo porque la aplicación que puede darle a su profesión es diversa. A ella le interesa trabajar en la construcción de sistemas energéticos
en México, pero no descarta irse al extranjero y por ello el alemán es un idioma que debe estudiar. Ingeniería biomédica
Alma Rodríguez, vicepresidenta de la Sociedad de la Universidad Iberoamericana, asegura que la profesión que estudia surge de la necesidad de un
mercado laboral que mira no sólo al presente, sino al futuro y que requiere de un perfil especializado
relacionado con la mercadotecnia, los sistemas de
comunicación y el diseño gráfico. La apuesta del
diseño de videojuegos es una de las aplicaciones
que los profesionistas pueden dar a los conocimientos adquiridos.
Un problema de columna vertebral motivó a Israel
Medicina
Biomédica en la UAM, luego de que realizó su li-
dicina es una de las carreras más saturadas, tam-
Morales Reyes a estudiar la maestría en Ingeniería cenciatura en Ingeniería Mecatrónica. Su constante
capacitación asegura que no ha obedecido a buscar un empleo bien remunerado, sino a realizar una
investigación en tecnología. Él tiene claro que dedi-
cará sus esfuerzos a la elaboración de prótesis, industria aún no desarrollada en México. Hidrobiología
Monserrat Orijel y Carlos Fernández estudian en
la UAM una de las carreras poco conocidas en el ámbito profesional y por ende con menor demanda. Sin embargo, saben que desde su profesión podrán incidir en el impacto ambiental de la contaminación del agua, en la acuacultura y en la investigación en
Aunque Jesús García, de la UNAM, sabe que Mebién sabe que nunca dejará de haber personas que requieran de servicios de salud “Las enfermedades
nunca dejarán de existir”. Sin embargo, asegura
que una mayor preparación en áreas científicas y tecnológicas podrían resolver muchos problemas que aquejarán a las sociedades en algunos años,
y él, afirma, estará a la vanguardia para resolverlos. Por ello sabe que la capacitación alterna es una obligación.
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OBSERVATORIO DEL MERCADO DE TRABAJO
EMPLEOS GENERADOS EN los dos primeros años de la actual ADMINISTRACIÓN * Récord: En 24 meses se han creado 25,500 em-
En cuanto a su tasa de crecimiento con respecto al mes anterior, Aguascalientes, en noviembre de
2012, creció 0.89%, superando todas las tasas alcanzadas en un mes de noviembre desde 2005.
pleos.
En este mismo sentido en lo que va del año se han
cimiento de empleo que le correspondería de
internacionales como Grupo IBN, Fundi, Tachi-S,
* Lo mejor está por venir, falta 90% de contratación
tronics , Softtek, Exedy-Dynax, Thoken Thermo
* Aguascalientes se coloca 68% por encima del cre-
puesto más de 12 primeras piedras de empresas
acuerdo al porcentaje de su territorio.
NISSAN, Viam, Minth, Kitagawa, Steel Coil, Flex-
de proyecto Nissan II.
Mexicana, entre otras.
perando el compromiso de campaña de 14,000.
Sobresale el hecho de que en el proyecto NISSAN
* 16,723 nuevos empleos en lo que va de 2012, su* Más de 12 primeras piedras en lo que va del año.
II sólo se ha realizado la contratación del 10 por
Según los datos registrados por el Instituto Mexi-
los próximos meses continuaremos con una cada
ciento de su personal total, lo que significa que en
cano del Seguro Social (IMSS), en lo que va de la
vez mayor creciente tendencia a la alza.
estado de Aguascalientes ha generado 25,500 em-
Es de destacarse que, de acuerdo al tamaño que
en la generación de empleos.
total del territorio nacional, le correspondería gen-
De acuerdo a los datos proporcionados por el IMSS,
723 nuevos empleos, la entidad se coloca 68% por
en asegurados ya que tan solo en los meses de
contexto nacional.
presente administración (dos años) el gobierno del
pleos, lo que confirma la tendencia de crecimiento
tiene Aguascalientes, correspondiente al 1.05% del
erar solo 9 mil empleos anuales; al crearse 16 mil
Aguascalientes registró un nuevo récord histórico
encima del crecimiento que le correspondería en el
enero a noviembre de 2012 se han creado 16,723
nuevos empleos, superando ampliamente el compromiso de campaña de generar 14,000 por año.
Con esto, en apenas 24 meses 25,500 se han generado superando con ello los dos sexenios ante-
riores, los cuales lograron en su periodo de 6 años
25,360 en la administración (1999-2004) y 22,279 en (2005 -2010).
Durante el mes de noviembre de 2012 Aguascalientes generó 2,040 nuevas plazas, acumulando así 230,233 trabajadores asegurados.
INFORMACIÓN GENERAL
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FOMENTO AL AUTOEMPLEO El subprograma Fomento al Autoempleo (F.A.) del Programa de Apoyo al Empleo, tiene como objetivo incentivar la
generación o consolidación de empleos mediante la entrega de mobiliario, maquinaria, equipo y/o herramienta y el otorgamiento de apoyos económicos, que permitan la creación o fortalecimiento de Iniciativas de Ocupación por Cuenta Propia (I.O.C.P.).
En este marco, el Servicio Nacional de Empleo entrega en custodia condicionada al buen uso de los bienes, maquinaria, equipo y herramientas para que los beneficiarios puedan desarrollar o fortalecer su actividad económica. Requisitos
El interesado deberá realizar personalmente el trámite “Solicitud de Registro al Programa de Apoyo al Empleo”, para
lo cual llena y firma bajo protesta de decir verdad, el formato “Registro del Solicitante”. Asimismo debe cumplir con los requisitos y entregar la documentación que se señala a continuación: 1. Ser desempleado o subempleado.
personas con discapacidad, adultos mayores, repa-
3. Presentar original (para su cotejo) y entregar co-
quisito, bastará con que demuestren sus cono-
2. Tener 18 años o más.
pia simple legible de la Clave única de Registro de Población (C.U.R.P.). 4.
Presentar original (para su cotejo) y entregar
copia simple legible de identificación oficial vigente (credencial del I.F.E., cédula profesional o pasaporte).
5. Presenta original (para su cotejo) y entrega copia simple legible de alguno de los siguientes documentos que compruebe su residencia de por lo me-
nos dos años en la localidad donde se instalará la
triados y preliberados que no cuenten con este re-
cimientos para el establecimiento y operación de la I.O.C.P. propuesta. En el caso de no contar con experiencia ni conocimientos, dichas personas tendrán
la opción de participar en algún curso de capaci-
tación del Subprograma Bécate, preferentemente en la modalidad para el Autoempleo, con lo cual se considerará cubierto dicho requisito.
Gráfica 5
I.O.C.P.
6. Recibo de luz, teléfono, agua, predial o estado de cuenta bancario.
7. En el caso de personas preliberadas, para cubrir este requisito bastará con que se entreguen copia simple del documento que acredite su preliberación
del centro de readaptación social en el que haya estado recluidas.
8. Cada socio debe tener experiencia de por lo menos 6 meses en las actividades inherentes al pro-
ceso y/o desarrollo de la I.O.C.P. propuesta. Las Fuente: Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes.
INFORMACIÓN GENERAL
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9. Proporcionar a la O.S.N.E. la información desagregada sobre la I.O.C.P. en operación o de nue-
cias.
Obligaciones
va creación, la cual servirá como base para elaborar la propuesta de dicha iniciativa.
• El lugar donde opera o se instalará la I.O.C.P.
• El número de integrantes y experiencia en la I.O.C.P. de cada uno.
• Los precios de venta y costos de su producto.
• Usar los bienes otorgados de acuerdo a lo establecido en la I.O.C.P.
• Permitir a las instancias de control y supervisión el acceso al local en donde se instalarán los
bienes otorgados a la I.O.C.P.
• Las características de la competencia.
• Notificar a la O.S.N.E. la fecha de inicio de ope-
• La forma de comercialización de sus productos. •
puede presentar sugerencias, quejas o denun-
ración de la I.O.C.P, la cual no podrá exceder de
Las características del mobiliario, maquinaria,
30 días naturales posteriores a la fecha de en-
equipo y/o herramienta con la que se cuenta para
trega de los bienes.
la operación de la I.O.C.P.
• Notificar por escrito a la O.S.N.E. los cambios
10. Percibir en su núcleo familiar un ingreso menor
de domicilio de la I.O.C.P., en un plazo máximo
a seis salarios mínimos mensuales.
11. Aportar recursos propios para la operación de
de 5 días naturales previos a la fecha del cambio
de domicilio.
la I.O.C.P. correspondientes a capital fijo y de tra-
• Comprobar el gasto de los recursos autorizados
12. Presentar original (para su cotejo) y entregar
maquinaria y/o equipo, en un plazo no mayor de
bajo.
copia simple legible de la inscripción en el Registro
para mantenimiento y reparación del mobiliario,
10 días hábiles en el caso de haber recibido apoyo
Federal de Contribuyentes cuando se trate de ini-
económico.
ciativas de operación.
• Inscribir a la I.O.C.P. en el Registro Federal de
promiso” donde se establecen los compromisos
• Entregar copia simple legible de los permisos o
13. Firmar y entregar a la O.S.N.E. la “Carta Comque deberán asumir los integrantes de la I.O.C.P.
para impulsar y consolidar la operación de la misma.
Derechos y obligaciones
Contribuyentes.
licencias que autorizan la operación de las I.O.C.P.
• Proporcionar la información que en su caso requieran las instancias responsables de segui-
Derechos
miento, supervisión y evaluación del subprogra-
• Recibir información sobre los beneficios y ca-
ma, relacionada con los apoyos otorgados.
racterísticas del subprograma y solicitar su incor-
Para mayor información sobre las características y
• En caso de ser beneficiario de este subprograma
acude a las oficinas del Servicio Nacional de Em-
poración al mismo.
los requisitos de participación de este subprograma
recibir los apoyos señalados.
pleo Aguascalientes, ubicadas en:
• Recibir asesoría para la integración de la propu
Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes República Mexicana #305 Fracc. Valle Dorado Aguascalientes, Ags. C.P. 20230 Tel. 01 (449) 971-94-01
esta de su I.O.C.P.
• Recibir información de Contraloría Social sobre las características de operación de este subpro
grama, la importancia de su participación y vigi-
lancia para la adecuada ejecución del mismo, así como los medios e instancias ante las cuales
Unidad Regional Calvillo del S.N.E.-A.G.S. Blvd. Rodolfo Landeros s/n C.P. 20800 Tel. 01 (495)956-17-88
Servicios del SNE Aguascalientes Periódico quincenal del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes
Ofertas de Empleo Segunda quincena de Julio de 2012, año 11, No. 304
Becas de Capacitación
Vinculación Laboral
Fomento al Autoempleo
Ejemplar gratuito Prohibida su venta Denuncie el mal uso de la publicación al teléfono 01 800 841 2020
En este número publicamos
712
vacantes
Apoyo para iniciar o fortalecer proyectos productivos
Segu
Bolsa de Trabajo SNE-TEL Portal del Empleo entre otros.
nda quin
2a.
Para ser contratado en cualquiera de las vacantes que aquí se publica, no requiere hacer pago o depósito bancario alguno. Si le solicitan algún pago denuncie al 01 800 841 2020
cena
Modalidades Mixta Autoempleo CPL
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Este programa es público, ajeno a cualquier partido político. Queda prohibido el uso para fines distintos a los establecidos en el programa.
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Secretaría de Desarrollo Económico Lic. Hipólito Treviño Lecea Secretario de Desarrollo Económico Av. Universidad No. 1001 8vo. piso, Edif. Torre PlazaBosques Tel.: 01 (449) 910-26-11 Lic. Alejandro Rivera Reyes Director General del Servicio Nacional de Empleo Aguascalientes C.P. Martha Emma Rosales de Loera. Coordinadora de Planeación e Información Ocupacional.
DIRECTORIO NACIONAL SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO JALISCO Paseo Degollado no. 34, Plaza Tapatía Zona Centro, C.P. 44100 Guadalajara, Jal. Tels. ( 01 33) 36 68 16 81 / 82 y 83
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO SAN LUIS POTOSI Av. Manuel J. Clouthier no. 263-A Local Z - 05, piso 2, Plaza Tangamanga Fracc. Tangamanga, C.P. 78260 San Luis Potosí, S.L.P.
SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO GUANAJUATO SERVICIO NACIONAL DE EMPLEO ZACATECAS Galarza no. 88, piso 2 Av. Universidad no. 226, Fracc. La Loma Zon Centro, C.P. 36000 Col. Hidráulica, C.P. 98065 Guanajuato, Gto. Zacatecas, Zac. Tels. (01 473) 732 26 27, 732 29 84 Tels. (01 492) 822 71 6 y 924 35 40 Esta publicación se terminó de imprimir en Diciembre de 2012 con un total de 625 ejemplares.
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