Seguridad y Salud en el Trabajo 2015 by Maria Alejandra Sanchez Gomez

REGULACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Y ENFERMEDADES LABORALES

2015 Agosto 2015 - Cali, Valle - Edicion 001 DISTRIBUCIÓNGRATUITA

Programa PIPE 2.0, Una oportunidad para los colombianos Explotación infantil, un flagelo social que debe acabar Riesgos laborales en medio de nuevos modelos tecnológicos

DECRETOS QUE CONSTRUYEN

UN MEJOR PAÍS Continuamente se están ideando normas a través de estrategias que velen por la protección de los derechos de los trabajadores en el país

CanalesPúblicos

Jesucristo Rey y Señor

Fundación Prevencioso creada por Compañía RSO S.A. dentro de su gestión de Responsabilidad Social Empresarial

La fundación PREVENCIOSO ayuda a personas con disfunción en su rol ocupacional, mediante intervención terapéutica y apoyo espiritual, con el fin de hacerlos fructíferos para la sociedad. Avenida González Valencia No. 47-14 Bucaramanga - Tel. (7) 642 86 20 www.rso-sa.com - fundacionprevencioso@rso-sa.com - Facebook: fundación prevencioso

SUMARIO

2................................................................................................ En Contexto 4................................................. Decretos que construyen un mejor país 7................................... Normatividad para empleadores y trabajadores en Salud Ocupacional 9............................................................ Teletrabajo Fomentando empleo 12................ Programa pipe 2.0 Una oportunidad para los colombianos 14.........................................................Equidad laboral Derecho de todos 18...................................4000 primeros empleos es talento no palanca 22...................... Explotación Infantil Un flagelo social que debe acabar 27............Riesgos laborales en medio de nuevos modelos tecnológicos 30.......................... Estrés laboral Causante de múltiples enfermedades 32.......................................................... ¡Elige la Seguridad Ocupacional! 36...................................................................................... Puntos Positivos 38............................................ La Conferencia Internacional del Trabajo 41...................................Buen Clima Laboral Cuestión de Comunicación 43............................... Congreso de seguridad, salud y medio ambiente

Comité Editorial Editorial Canales Públicos Directora General María Angélica Palomino Directora Administrativa Daniela Jaramillo Directora de Comunicaciones María Alejandra Sánchez Gómez Director de Diagramación y Diseño Jorge Enrique Sánchez Borrero Directores Ejecutivos Julieth Patricia Molina Paula Díaz Esta edición ha sido publicada con todos los derechos de autor protegidos y reservados por la ley. La información solo puede ser reproducida y/o compartida bajo el compromiso de citar la fuente de la revista “Salud y Seguridad en el Trabajo 2015”. Gratitud y reconocimiento para las organizaciones y el comité editorial que con su eficiente trabajo y aporte hicieron posible la realización de esta publicación. Colombia, Agosto 2015

CanalesPúblicos

Linea de Información (2)6410098

EN CONTEXTO

MINISTERIO DE TRABAJO “TODOS POR UN NUEVO PAÍS”

esde tiempos memorables los mandatarios colombianos han ideado estrategias y entidades que velen por el bienestar social de los ciudadanos, creando ministerios que se encarguen de hacer un seguimiento continuo a determinados sectores públicos del país como el Mintrabajo. Reseña histórica En 1938 durante el gobierno del ex presidente liberal Alfonso López Pumarejo (periodos gubernamentales 1934-1938 y 1942-1945) fue instaurado el ministerio de trabajo mediante la ley de ese año, para ese entonces fue llamado ministerio del trabajo higiene y prevención social, sin embargo, tan solo después de 40 años fue revisada su estructura organizacional, se dejó así hasta la década de los 80's donde recibió una modificación parcial.

Durante el primer mandato de Álvaro Uribe Vélez (2002-2006) decidió fusionar el ministerio de trabajo con el ministerio de salud, estableciendo de esta manera al ministerio de protección social, posteriormente en el año 2011 el presidente Juan Manuel Santos Calderón mediante facultades extraordinarias por parte del Congreso de la República a través de la ley 1444 del mismo año, divide y reorganiza el ministerio de la protección social, dando paso nuevamente al ministerio del trabajo y un ministerio de salud y protección social; siendo así como para el 2012 el ministerio de trabajo hace parte de la cartera de los 16 ministerios que existen actualmente en el país. María Alejandra Sánchez Gómez Directora de Comunicaciones

Reconocimientos

COMPROMETIDOS CON UN BUEN CLIMA LABORAL POR EL BIENESTAR DE NUESTROS COLABORADORES

Empresa de Energía del Valle del Sibundoy S.A. Emevasi S.A. E.S.P. Marcelino López Bravo Gerente

Eternit Colombiana S.A. Milton Barrera Presidente Karina Morales Rodríguez Gerente de Marketing

Industrial De Accesorios Ltda Jairo Pinzón Gerente Claudia P. Landazábal Reyes Directora Administrativa y Financiera

Jesucristo Rey y Señor

Compañía R.S.O. S.A. Luz Stella Ortíz de Román Gerente

Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca Comfandi María Nelly Álzate Martínez Jefe de Asuntos Corporativos Ivonne Valderrama G. Coordinadora Comunicaciones Corporativas Martha Elvira García Subdirectora de Gestión Humana

Entre leyes

DECRETOS QUE CONSTRUYEN

UN MEJOR PAÍS Continuamente se están ideando normas a través de estrategias que velen por la protección de los derechos de los trabajadores en el país, con el fin de afianzar la seguridad de los ciudadanos en las leyes solidas que el gobierno implementa, buscando siempre el buen clima laboral y la seguridad social de las personas que día a día están gestionando una mejor Colombia. Decreto 1443 del 2014 Desde el 31 de julio del 2014 entró en vigencia el decreto 1443 que regula la aplicación del Sistema de la Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) y reforma el Programa de Salud Ocupacional. Dicho sistema (SG-SST) fundamenta el desarrollo de un proceso lógico y por ciclos, basado en la mejora continua y qu e i n c o r p o r a l a p o l í t i c a , l a organización, la planificación, la evaluación, la auditoria y las acciones de progreso, con el objetivo de anteponer, reconocer, examinar e inspeccionar los peligros que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, cuyas bases deben estar acentuados en el ciclo PHVA (planificar, hacer, verificar y actuar), además, debe ser liderado por el empleador o contratante teniendo en cuenta la participación de los trabajadores y/o contratistas. El sistema debe garantizar la gestión y aplicación de las medidas de Seguridad y Salud en el trabajo, el progreso de la conducta de los empleados, el clima laboral y la inspección eficaz de los riesgos en el lugar de trabajo. Esta normativa debe ser aplicada por: empleadores públi4

cos y privados, contratantes del personal bajo la modalidad de control civil, compañías de economía solidaria y el sector cooperativo, las empresas de servicios temporales, al igual, debe tener cobertura sobre: trabajadores independientes, contratistas, trabajadores cooperados, trabajadores en misión y aprendices. El decreto 1443 de 2014 establece que las sanciones son aquellas previstas por la normatividad vigente, es decir, por el Artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por la ley

1562 de 2012 y el Decreto Ley 2150 de 1995, donde se establece una sanción general por el incumplimiento del SG-SST de hasta 500 SMMLV, graduales dependiendo de la gravedad de la infracción. En caso de reincidencia de las conductas o correctivos, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa. En el caso de accidente que ocasione la muerte del trabajador donde se demuestre normas de SST, se podrá

Entre leyes lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones. Decreto 055 del 14 de enero del 2015 Por el cual se reglamenta la afiliación de estudiantes al Sistema General de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones. Decreto 060 Dosimetría Enero de 2015

Elementos de protección personal normativos para minimizar accidentes

imponer multa entre 20 y 1000 SMMLV. En caso de reincidencia, por incumplimiento a los correctivos previamente formulados, se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo de la empresa. Los empleados tienen las siguientes obligaciones frente al Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el trabajo: Cumplir con el programa de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo. Dar información clara y veraz sobre su estado de salud. Informar de cualquier eventual riesgo latente en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación. El empleador debe desarrollar y documentar un programa de capacitación que permita identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo. Además dicho programa debe ser revisado una vez al año, por el Comité Paritario o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo, con el objetivo de identificar las acciones de mejora.

Por ejemplo, deberá implementar un plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias que permita identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la empresa; diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias; analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas identificadas, considerando las medidas de prevención y control existentes; entre otros. Así mismo, con ocasión a los cambios tanto internos como externos, el empleador deberá implementar o mantener un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo. Decretos del presente año Decreto 472 del 17 de marzo del 2015 Por el cual se reglamentan los criterios de graduación de las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del

Por el cual se prorroga el plazo establecido en el artículo 5 del Decreto 1637 de 2013, prorrogado por el artículo 1 del Decreto 1441 de 2014 (Prorrogar hasta el 30 de junio de 2015 el plazo establecido para que los corredores de seguros y las agencias y agentes de seguros acrediten los requisitos en materia de idoneidad profesional e infraestructura humana y operativa y se registren en el Registro Único de Intermediarios, dispuesto en el artículo 5° del Decreto 1637 de 2013, prorrogado mediante el artículo 1o del Decreto 1441 de 2014.) Hasta la fecha se han emanado decretos de suma importancia, producto de arduas investigaciones por parte del gobierno en medio del compromiso que tiene con el país, instaurando normativas que buscan la equidad laboral de todos los sectores nacionales. El ministerio de trabajo tiene un espacio abierto para todos los colombianos que deseen hacer uso de su derecho y participen en la leyes, construcción de ley eyes, decretos decretos y normas en la página web www.mintrabajo.gov.com, www.mintrabajo.go w vv.com, puesto puesto que es muy importante conocer las necesidades de los habitantes para construir mejores normativas v ocupacionales que trabajen por un nuevo v país.

Reconocimientos

INDUSTRIAL DE ACCESORIOS LTDA. COMPROMETIDOS CON SUS COLABORADORES contratistas en general, a nivel regional y nacional.

Industrial de Accesorios Ltda., es una organización dedicada a la producción, comercialización, instalación y montaje de productos para el control y transporte de fluidos. Comprometidos con el mejoramiento continuo de su Sistema de Gestión Integral HSEQ, mediante el cumplimiento de los requisitos legales aplicables para la reducción de impactos ambientales, la prevención de lesiones y enfermedades laborales. El objetivo de la Compañía es crecer apoyados en su Sistema de Gestión, asegurando la satisfacción de clientes y colaboradores, para alcanzar el reconocimiento de los mercados locales y nacionales, ampliando su línea de productos.

Constantemente trabaja en conjunto con la ARL en el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, por medio de la prevención, promoción y ejecución de programas que mejoran la seguridad y el ámbito laboral, obteniendo resultados positivos y haciéndolos merecedores de la Certificación OHSAS 18001 (Occupational Health and Safety Assessment Series, Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional), organismo encargado de la evaluación de políticas en el trabajo; clara señal del alto compromiso que tiene la organización con sus empleados. Entre los controles que ha implementado se encuentran las inspecciones de seguridad (EPP, equipos y herramientas, maquinarías, infraestructura, orden y aseo, extintores, entre otros), matriz de peligros y riesgos, programas de vigilancia epidemiológica (hipoacusia, morbilidad sentida, programa lumbar y cuidado pulmonar).

“En cuanto al desarrollo industrial, realizamos aportes importantes como: la generación de 48 empleos directos, contamos con personal altamente competitivo, comprometido y capacitado, adicionalmente formados en calidad, ambiental y seguridad y salud en el trabajo, procurando el bienestar de nuestro talento humano. Estamos a la vanguardia de la tecnología, ofreciendo a los clientes un amplio portafolio de productos y servicios” aseguró Jairo Pinzón Ruiz, gerente general de Industrial de Accesorios LTDA.

www.ideacolombia.com calidad@ideacolombia.com Calle 45 N° 16-35 Bucaramanga, Santander (+57) 7-6522037 318 3529996

Industrial de Accesorios Ltda., ha creado un patrón de sostenibilidad asegurando el buen funcionamiento de las instalaciones y la calidad de los productos de producción y comercialización, suministro e instalación de redes de vapor, hidrosanitarias, redes contra incendio, agente limpio, compuertas laterales, mantenimientos, instalaciones y montajes, entre otros; a diferentes constructoras, empresas de servicios públicos y

INDUSTRIAL DE ACCESORIOS LTDA.

Entre leyes

Normatividad para empleadores y trabajadores en Salud Ocupacional La salud y seguridad en el trabajo es un tema de suma importancia para los entes gubernamentales pertinentes que idealizan y emanan decretos y normatividades para que las organizaciones asuman la responsabilidad de proteger a todo el personal de la compañía, sin embargo, los colaboradores también deben asumir deberes que salvaguarden su salud y cumplir con las directrices del lugar donde laboran, así lo estipula la ley bajo lineamientos concretos de salud ocupacional. Como primera instancia los empleadores están en la obligación de afiliar a los trabajadores en el Sistema de Riesgos Laborales y velar por el cumplimiento de los deberes y derechos de sus colaboradores.

Deberes de los afiliados a Riesgos Laborales

4. Declarar la verdad sobre el estado del riesgo que se está asegurando.

Así como la ley ha otorgado ciertos derechos a los empleadores y trabajadores del Sistema de Riesgos Laborales, y en general a todos los consumidores financieros, éstos también tienen algunos deberes que cumplir, entre ellos:

5. Revisar los términos y condiciones de la afiliación, así como conservar las copias de dichos documentos.

1. Informarse adecuadamente sobre la afiliación al Sistema de Riesgos Laborales. 2. Pagar cumplidamente la cotización al Sistema. 3. Entregar los documentos que la administradora de riesgos requiera para el correcto aseguramiento.

6. Informarse sobre los medios de que dispone la entidad para presentar solicitudes, quejas o reclamos. 7. Cumplir con las garantías que se hayan pactado en el contrato de seguros. Las garantías son los compromisos que debe mantener el asegurado durante la vigencia del contrato y que han sido pactadas expresamente entre las partes. 8. Evitar la agravación del siniestro.

Entre leyes 9. Dar aviso a la aseguradora de la ocurrencia del siniestro. Todas las empresas, sin importar su tamaño, deben afiliar al Sistema de Riesgos Laborales a todos sus trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados mediante contrato de trabajo escrito o verbal y los servidores públicos; las personas vinculadas a través de un contrato formal de prestación de servicios con entidades o instituciones públicas o privadas, tales como contratos civiles, comerciales o administrativos, con una duración superior a un mes y con precisión de las situaciones de tiempo, modo y lugar en que se realiza dicha prestación. Igualmente, deben estar vinculados al sistema los pensionados que se reincorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependientes, vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos. También deben estar afiliados de manera obligatoria, los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones educativas públicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo entre-

namiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional, de conformidad con la reglamentación que para tal efecto se expida. De la misma manera, las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado son responsables conforme a la ley, del proceso de afiliación y pago de los aportes de los trabajadores asociados; y les son aplicables todas las disposiciones legales vigentes sobre la materia para trabajadores dependientes y de igual forma le son aplicables las 5 obligaciones en materia de salud ocupacional, incluyendo la conformación del Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo (COPASST). Así mismo, serán afiliados obligatorios los trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo, teniendo en cuenta que el pago de esta afiliación será por cuenta del contratante. Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la institución. Y los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta y el pago de la

afiliación serán a cargo del Ministerio del Interior, de conformidad con la normatividad pertinente. Por su parte, se pueden afiliar de manera voluntaria los trabajadores independientes y los informales, diferentes a los obligatorios. Podrán cotizar al Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al régimen contributivo en salud y de conformidad con la reglamentación que para tal efecto expida el Ministerio de Salud y Protección Social en coordinación con el Ministerio del Trabajo. Todas las empresas que cuenten con más de 10 empleados deben tener un Comité Paritatorio de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) con el fin de proponer, promover, participar y vigilar el desarrollo de Programas de Salud Ocupacional, este organismo debe estar conformado por un número igual de participantes en representación del empleador y de los trabajadores, cada dos años el empleador deberá designar su representación y propiciar la elección libre de los representantes de los trabajadores. Su funcionamiento lo reglamenta la Resolución 2013 de 1986.

Los trabajadores deben procurar el cuidado de su salud, suministrar información clara y completa sobre su estado de salud, cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa y asistir regularmente a los programas de promoción y prevención de adelantos por las Administradoras de Riesgos Laborales.

Nuevos Proyectos

TELETRABAJO

FOMENTANDO EMPLEO

A medida que los años han pasado, el trabajo ha tenido diversas transformaciones y se ha desplegado en alternativas que pueden tener una mejor acogida por cierta población, dependiendo de la necesidad laboral que tengan, dentro de estas nuevas tendencias se encuentra el teletrabajo o trabajo a distancia, este permite laborar en un lugar diferente a la oficina, puesto que, se realiza mediante la utilización de tecnologías informáticas. El concepto “a distancia” significa que se puede trabajar desde la casa, la casa de un familiar o amigo, un hotel, un restaurante, un auto, un ciber o cualquier otro lugar, las TICs necesarias para estas tareas son básicamente PC, Internet, celular, teléfono y cámara digital, entre otras. Desde hace dos años el gobierno

planteó la implementación de esta modalidad en el país, sin embargo, las herramientas y la creación de cultura en cuanto al teletrabajo se han realizado poco a poco, tomando fuerza en lo corrido de este año debido a los múltiples beneficios que tiene dicha herramienta. Beneficios del teletrabajo: AUMENTA la productividad y reduce los costos fijos.

movilidad en las ciudades y reduce los índices de contaminación. IMPULSA el uso y apropiación de nuevas tecnologías. En el país hay 185 entidades públicas y privadas que han firmado lo que desde los ministerios de Trabajo y las TIC se ha denominado como el "pacto del teletrabajo", iniciativa con la que se espera elevar a 120 mil el número de trabajadores para 2018.

MEJORA la calidad de vida de los trabajadores e incentiva el trabajo en equipo. PROMUEVE la inclusión social. APORTA al mejoramiento de la 9

Nuevos Proyectos Tipos de teletrabajo En Colombia, Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de teletrabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador. Teletrabajo Autónomo: Trabajadores independientes o empleados que se valen de las TIC para el desarrollo de sus tareas, ejecutándolas desde cualquier lugar elegido por él. Teletrabajo Suplementario: Trabajadores con contrato laboral que alternan sus tareas en distintos días de la semana entre la empresa y un lugar fuera de ella usando las TIC para dar cumplimiento. Se entiende que teletrabajan al menos dos días a la semana. Teletrabajo Móvil: Trabajadores que utilizan dispositivos móviles para ejecutar sus tareas. Su actividad laboral les permite ausentarse con frecuencia de la oficiNa. No tienen un lugar definido para ejecutar sus tareas. Requerimientos para el teletrabajo Todo lo que necesita saber y tener en su organización para adoptar teletrabajo y aprovechar sus beneficios. ¿Qué debe tener en cuenta una organización al momento de adoptar teletrabajo? Cultura organizacional, tecnología y legislación. Requerimientos organizacionales Gestión del cambio organizacional, compromiso y sensibilización de la organización, y seguimiento al modelo de implementación del teletrabajo. Requerimientos tecnológicos Definición de la infraestructura y plataformas tecnológicas que soportarán el teletrabajo. 10

El portal teletrabajo.gov.co, reúne toda la información relacionada con el Teletrabajo incluyendo su legislación, conceptos claves, formación académica, empresas vinculadas al Pacto y lo más importante, lo direccionará a las vacantes que requiere el sector empresarial en esta modalidad laboral, a través de las plataformas del Servicio Público de Empleo; http://www.serviciodeempleo.gov.co/, la Agencia Pública de Empleo del SENA, elempleo.com, trabajando.com, nubelo.com y freelancer.com.

Requerimientos jurídicos Atención a la legislación vigente en materia jurídica, de riesgos laborales y relaciones con los sindicatos. Esta modalidad de trabajo, también beneficia a las personas que se encuentran privadas de la libertad, pues, existe una alianza entre los ministerios de Trabajo, Justicia y TIC, con el Inpec y la Unidad de Servicios Penitenciarios y Carcelarios (Uspec), para que los internos de las cárceles de Colombia puedan hacer teletrabajo desde los centros de reclusión. Esto les permitirá a los presos generar nuevos ingresos para sus familias. El programa, que inicia como plan piloto en tres cárceles del país,

pretende que los reclusos tengan una herramienta de resocialización e inclusión social que les será útil para cuando terminen de pagar su pena. El ministro de trabajo, Luis Eduardo Garzón, señaló que con el teletrabajo se "está construyendo tejido social" pues el programa propone que los presos tendrán beneficios económicos, la oportunidad para formarse y de resocializarse. La misión actual del gobierno colombiano y de las organizaciones que se encuentran en el territorio, es generar cultura en cuanto al teletrabajo, con el objetivo de identificar y ejecutar una nueva alternativa, que incorpora el ámbito laboral y tecnológico como una propuesta para un empleo digno que trae consigo grandes beneficios.

Reconocimientos

COMFANDI DE LA MANO CON EL BIENESTAR DE SUS COLABORADORES La Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca - Comfandi, constituida el 3 de octubre de 1957, tiene como objeto promover la solidaridad social mediante el otorgamiento de subsidios en efectivo o especie, y la prestación de servicios sociales, generando bienestar a la comunidad e impulsando el progreso de la región. Comfandi es una organización que en su diario quehacer trabaja unida y comprometida con el desarrollo social del país; así mismo, se encarga de velar por la salud y la seguridad de sus trabajadores, pues, es de suma importancia formar un clima laboral agradable en el que los miembros de la empresa no estén expuestos a ningún riesgo que pueda ser obstáculo en su excelente desempeño. La compañía identifica los posibles riesgos a los que pueden estar expuestos los trabajadores, realizando matrices de peligros en en cada una de las áreas, con el propósito de identificar, valorar y priorizar los peligros para su intervención, igualmente, realizan inspecciones permanentes de seguridad industrial, planeadas y no planeadas a los diferentes sitios de trabajo con el objetivo de identificar aquellas condiciones que puedan generar lesiones o enfermedades al personal; estos peligros son socializados con los colaboradores en sitio para que sean entendidos y su prevención sea más efectiva en cuanto a los controles (fuente, medio, individuo). El estrés laboral es el causante de

COMFANDI

afecciones tanto físicas como psicológicas en los seres humanos, Comfandi, como entidad responsable tiene claro que dicho estrés puede causar quebrantos en la salud del personal, por lo tanto, diseña e implementa estrategias para mitigar posibles enfermedades a causa de la tensión profesional, en los tres aspectos más importantes de la vida: A nivel físico Realizan actividades de relajación muscular y manejo de la respiración. A nivel comportamental Llevan a cabo actividades de capacitación para el mejoramiento de relaciones interpersonales, resolución de problemas y manejo de conflictos, autoestima, autoconcepto, trabajo en equipo, manejo de la tensión laboral. A nivel emocional Desarrollan actividades de capacitación para incrementar las habilidades de identificación y manejo de emociones, y para la identificación y aprovechamiento de factores protectores en la persona. En caso de un accidente laboral, realizan atención inmediata a la persona que ha sufrido la lesión, y para ello, Comfandi ha dispuesto sus clínicas e IPS para la atención prioritaria de los pacientes, más aun cuando el accidente sea con riesgo vital o exista un alto compromiso en la salud del trabajador, para casos de lesiones

leves de igual manera existe una línea de atención interna a la cual el jefe inmediato o el trabajador deben llamar para hacer el reporte, asesorarlos y prestarles todo el apoyo que sea necesario. Esta información se replica, al interior de la organización, a través de los grupos primarios y en las inducciones al personal. Constantemente las entidades gubernamentales emanan decretos, normativas y leyes para velar por el bienestar de los trabajadores colombianos, por lo tanto, Comfandi participa, permanentemente, de las actualizaciones legales que realiza el gobierno a través del Ministerio de trabajo, por medio de capacitaciones en las ARL, las agremiaciones como la ANDI, ACOPI y, particularmente, a través de la página de dicho Ministerio en actualizaciones legales. El Gobierno Nacional tiene el propósito de cimentar y desarrollar un país socialmente estructurado sobre bases sólidas de confianza en entidades públicas y privadas, que tengan valores corporativos serios, que dignifiquen a sus colaboradores, por tal motivo, Comfandi, la Caja de Compensación Familiar del Valle del Cauca trabaja siempre en pro de contribuir al desarrollo equitativo y solidario de toda la comunidad con inclusión social y de la mano de sus trabajadores.

Nuevos Proyectos

Programa PIPE 2.0 Una oportunidad para los colombianos En el 2013 el gobierno presentó una iniciativa denominada “Plan de Impulso a la Productividad y el Empleo (PIPE)” mediante el cual pretenden generar inversión en varias divisiones públicas con el propósito de solventar las dificultades que se vienen presentando en dichos sectores. Hasta la fecha se han logrado algunos objetivos del programa, sin embargo, el presidente de la republica Juan Manuel Santos a principios del mes de junio se pronunció entorno a los beneficios que el proyecto PIPE 2.0 trae consigo y de qué manera los sectores del país pueden aprovecharlo. Colombia necesita inversiones significativas para el desarrollo social, el plan PIPE 2.0 le apuesta a generar economía creciente y restauradora en

Construir 31.000 aulas en este Gobierno es el compromiso que asumió la ministra Gina Parody. Para que los empresarios interesados puedan generar economías de escala, la Ministra explicó que no se construirán colegios a granel, con lo que si usted es constructor, debe estar pendiente de los grandes proyectos educativos.

medio de la búsqueda constante de un futuro próspero para el país y sus habitantes, por ello, la inversión que el mandatario propuso ha sido destinada a las necesidades que tienen prioridad en el territorio nacional. Desde que se dio inicio al programa en el año 2013 y se invirtió el mayor presupuesto en la historia, se pretendían generar 350.000 nuevos empleos debido a la construcción de viviendas, vías, hoteles, colegios y a toda esa “inyección monetaria” que

Cecilia Alvarez, Ministra del Comercio, Industria y Turismo

iNVERSION PIPE 2.0 La inversión total del PIPE son 5 billones de pesos. $2,1 billones se destinarán a beneficios de vivienda; $1,2 billones para medidas arancelarias; $711.000 millones a infraestructura; $545.000 millones para la agricultura; $287.000 millones para competitividad; $100.000 millones para comercio e industria, y $40.000 millones para la lucha anti contrabando.

El subsidio en la tasa de interés para las viviendas de clase media, van entre $85 millones y $200 millones. Según el ministro de Vivienda, Luis Felipe Henao, la idea es que la tasa pueda bajar cerca de tres puntos porcentuales para los consumidores. Además para las constructoras habrá 80.000 cupos de vivienda para construir con este programa.

La ministra del Comercio, Industria y Turismo, Cecilia Álvarez, anunció que lanzarán una prórroga de dos años más para la eliminación de los aranceles a la importación de materias primas que no se produzcan en el país, además de un fondo de $69.000 millones para la innovación y beneficios tributarios para los empresarios que trabajen en innovar.

Se construirán más de 14.000 viviendas nuevas en el sector rural, y se dará un subsidio a los campesinos para que puedan remodelar cerca de 10.000 casas en el campo. Además, el Pipe 2.0 abre la oportunidad para la construcción de hoteles, ya que todas las edificaciones de este tipo que comiencen antes del 31 de diciembre de 2017 recibirán beneficios tributarios. Por el lado de la infraestructura vial, las oportunidades se concentran en las autopistas de 10 departamentos. 12

Nuevos Proyectos

serviría como base sólida para que la economía creciera en un porcentaje significativo y preponderante en Colombia.

uno de los sectores que busca impulsar el segundo plan 'Pipe' es el de la construcción, que a su vez incluiría a 32 subsectores industriales.

De acuerdo con el presidente Juan Manuel Santos, con esta medida se logrará que el crecimiento de la economía sea superior a 3,5% (el tope de los pronósticos para este año), y

El presidente Santos indicó que desde los inicios del plan PIPE este ha sido un éxito. “Ustedes se acordarán que a comienzos del año 2013, cuando comenzó a bajar el ritmo de la econo-

mía, me senté con el Ministro de Hacienda y con los demás ministros, y lanzamos un plan de reactivación económica, una especie de plan de choque keynesiano para darle un impulso a la economía. Y funcionó a las mil maravillas”, puntualizó. De acuerdo con un documento del Gobierno, el objetivo con el PIPE 2.0 es que al 2018 la economía esté creciendo al 4,3 por ciento y que la tasa de desempleo esté en niveles del 8 por ciento. Esto último significa crear 2 millones de empleos. Por tales motivos el gobierno busca implementar, reforzar y llevar a cabo este plan con inversiones monetarias que a su vez junto con los ministerios del territorio nacional hagan gestión para contribuir a la búsqueda de crecimiento que se espera tener en Colombia.

Juan Manuel Santos, Presidente de Colombia

Nuevos Proyectos

EQUIDAD LABORAL DERECHO DE TODOS Colombia se sustenta bajo un régimen democrático, buscando la ecuanimidad de los derechos de la población para tener una convivencia en la que todos los miembros son libres e iguales y las relaciones sociales son basadas en modelos que reglamentan la justicia imparcial, por tal motivo, en el sector ocupacional se busca que los habitantes del territorio nacional sin importar su etnia, religión, genero, orientación sexual, estrato socioeconómico, entre otros, tengan acceso a un trabajo digno e igualitario. La Equidad Laboral hace parte esencial del respeto y la protección a los derechos humanos, así como del desarrollo económico justo e igualitario, por esta razón el Ministerio del Trabajo ha creado un grupo especial, adscrito al Despacho del Ministro, que busca garantizar la transversalidad de enfoques diferenciales frente a todas las políticas, programas y proyectos que desarrolla y sobre las que tenga incidencia la búsqueda del trabajo decente y de calidad, pues este, debe ser una posibilidad cierta para todos los colombianos y colombianas del país.

Equidad Laboral con Enfoque de Género Históricamente Colombia ha tenido una cultura que señala a las mujeres como el “sexo débil” creando estereotipos “machistas” en los cuales se basan para argumentar que las mujeres deben tener como destino las labores domésticas, esto fue así desde mucho antes de la época de la colonización cuando los antepasados se dedicaban a la caza, la pesca, la minería, etc. y las mujeres se quedaban en casa haciendo quehaceres hogareños, aunque después de muchas décadas la situación ha cambiado, hoy día, aun se conocen casos discriminatorios hacia las mujeres en aspectos laborales, por ello el ministerio de trabajo ha creado El Programa Nacional de Equidad Laboral con Enfoque Diferencial de Género que busca: 1. Prevenir las discriminaciones e inequidades en el ámbito laboral por razones de género. 2. Reducir las brechas de desempleo entre hombres y mujeres así como la segregación laboral de género. 3. Reducir la informalidad concentrada en las mujeres.

Nuevos Proyectos 4. Promover y fortalecer el diálogo social y generar mecanismos de vigilancia, control y seguimiento a indicadores de brechas de género en el mercado laboral. Esta es una política pública integral, que involucra a instituciones públicas y privadas en la búsqueda de la reducción de la discriminación por razones de género en cuestiones de acceso y permanencia en el empleo. Sello de Equidad Laboral EQUIPARES

Equidad Laboral para la reparación a las víctimas del conflicto armado La guerra que se desencadenó en el país desde la década de 1960 por parte de las guerrillas de extrema izquierda y los grupos paramilitares de extrema derecha, ha dejado múltiples victimas a través de los años, el desplazamiento forzado ha sido un flagelo social que obliga a las personas del campo a abandonar sus tierras y llegar a la ciudad sin ningún tipo de formación para enfrentarse a un mercado laboral exigente, además de las implicaciones que tiene la calidad de vida citadina, siendo esta una realidad constante, el gobierno nacional tiene el deber de velar por la protección y la formación de las personas que se encuentran en dicha situación.

El Sello de Equidad Laboral "Equipares", es una iniciativa liderada por el Grupo de Equidad Laboral del Ministerio del Trabajo con apoyo de la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer y el Programa de las Naciones Unidas para el Cifras y Estadísticas Desarrollo, PNUD. El ministerio del trabajo ha ideado el Programa de Rutas Integrales de Desempleo: "EQUIPARES", es una herramienta Empleo Rural y Urbano para Víctimas El desempleo de las mujeres (11.0%) para el avance y el empoderamiento del Conflicto Armado, este, responde a es mayor al de los hombres (6.4%) económico de las mujeres, en la que las obligaciones derivadas de la ley Informalidad: por primera vez, de manera práctica, 1448 de 2011, en el cual se insta al 51% de las mujeres ocupadas son se vincula al sector privado con Ministerio del Trabajo a desarrollar informales acciones de gran impacto que una política pública que restituya las Oferta laboral: permitirá reducir la discriminación capacidades de las víctimas, para que Tener personas a cargo reduce la de género en el ámbito del trabajo y puedan entrar a competir en igualdad oferta laboral femenina en 17.5% y la aumentar las oportunidades de de condiciones al mercado laboral masculina sólo en 2.5% acceso al mercado laboral en formal, con el fin de apoyar su autoCarga Laboral: condiciones de justicia y equidad. sostenimiento. Lo anterior como Las mujeres trabajan en promedio Estos programas representan una medida de reparación integral y 10.8 horas más a la semana que los oportunidad para profundizar la transformadora. hombres igualdad de género en la economía, mediante la transformación de la El enfoque de reparación para las gestión de los recursos humanos de víctimas del conflicto armado busca empresas públicas y privadas, y la forma en que las mejorar la empleabilidad y potenciar el autoempleo de las mismas abordan sus negocios. víctimas, teniendo en cuenta las características individuales de la población y los perfiles territoriales donde esté Además, apuntan a garantizar el ejercicio de derechos ubicada, o busque retornar. laborales por parte de trabajadores y trabajadoras, al EQUIPARES permite reducir la descriminación distinguir con un Sello de Equidad Laboral a las empresas de genero en el trabajo y aumentar las oportunidades comprometidas con la justicia social y la garantía del con justicia y equidad derecho a la igualdad.

Nuevos Proyectos Equidad Laboral para la lucha contra la Trata de Personas con fines de Trabajo Forzoso En busca de la estabilidad económica que requiere la cultura social, algunas personas acuden a entidades que no están bajo un régimen legal y son víctimas de sometimiento a trabajos forzosos bajo el yugo de una explotación laboral que puede acabar con la vida, vulnerando incluso los derechos inherentes que están plasmados en la constitución política. El enfoque de lucha contra la Trata de Personas con fines de Trabajo Forzoso busca visibilizar esta finalidad del

delito, así como sensibilizar a las potenciales víctimas, los funcionarios públicos y a las autoridades involucradas en la prevención y atención a la población. Este enfoque, también desarrolla campañas de sensibilización y empoderamiento para prevenir, erradicar y sancionar la trata de personas con fines de trabajo forzoso de colombianos dentro y fuera del país. Finalmente, busca desarrollar miradas novedosas que permitan proponer soluciones y alternativas de política, capaces de aminorar los riesgos a los que se enfrentan la población.

Desde el 2003 más de 1700 empresas y organizaciones han sido certificadas con Sellos de Igualdad de Género, en doce países de América Latina y el Caribe. Empresas tanto públicas como privadas, mecanismos de las mujeres, ministerios del trabajo y organizaciones de Responsabilidad Social Empresarial, se han unido con el objetivo de trabajar por la igualdad de género en el mundo del trabajo, mediante programas de Certificación de Sistemas de Gestión en Igualdad de Género. Campaña de Sensibilización y Prevención contra la Trata de Personas con fines de explotación laboral El Ministerio del Trabajo y la Fundación Esperanza, implementaron una estrategia de sensibilización y prevención frente al delito de Trata de Personas con fines de trabajos o servicios forzados.

El Sello de Equidad se orienta a eliminar obstáculos y a promover avances para la igualdad, al menos, en las siguientes dimensiones: Reclutamiento y selección de personal Ambiente laboral y salud Promoción y desarrollo profesional

La estrategia creativa diseñada por la productora 4 Direcciones, consistió en la producción de un vídeo: "La Historia que No quiero Protagonizar". En la que se invitó a la población de Silvia, Cauca y Quibdó, Chocó a participar en un casting que evidenciaba una situación típica de trata de personas. Finalizado el casting, se desarrolló un proceso de sensibilización y empoderamiento de los derechos laborales y un acercamiento al delito de la trata, mostrando sus modalidades, prácticas y la manera en la cual operan las redes criminales.

Acoso sexual y laboral Capacitación Comunicaciones no sexistas Remuneración y salario Conciliación de la vida familiar y laboral Todos los colombianos tienen derecho a un trabajo digno que se encuentra respaldado por leyes y normativas transparentes ideadas por el gobierno nacional para proteger la equidad laboral como herramienta del progreso social. Fuente: Ministerio del trabajo, sitio web oficial.

“EQUIDAD LABORAL EL TRABAJO COMO DEBE SER” 16

Reconocimientos

EMEVASI S.A. E.S.P.

ALTO

UNA EMPRESA CON SENTIDO DE PERTENENCIA Desde 1995 la Empresa de Energía Eléctrica del Valle de Sibundoy EMEVASI S.A. está prestando el servicio de energía eléctrica en dicho sector, con el fin de satisfacer las necesidades de sus clientes y contribuir al desarrollo social y económico del Valle de Sibundoy, se proyecta como una empresa competitiva orientada al servicio de sus usuarios, accionistas y potenciales inversionistas, bajo un sistema organizacional, dinámico, coherente y activo. Al ser una organización proveedora del servicio eléctrico, se preocupa constantemente por el bienestar de sus colaboradores, debido a esto, han ideado estrategias que velen por la seguridad física y emocional de los empleados.

Actividades lúdicas

Inspecciones locativas

Un día cada semana se realizan pausas activas con todo el personal de la compañía, en este espacio los trabajadores interrumpen sus actividades cotidianas para adentrarse en un entorno de relajación, en el que hacen estiramiento muscular, oxigenan la sangre y despejan la mente con el objetivo de disipar el estrés laboral. Asimismo, el último viernes de cada mes, según la norma que permite a los trabajadores recrearse en un espacio de libre esparcimiento; se llevan a cabo actividades lúdicas o deportivas las cuales se programan contando con las propuestas de los trabajadores de EMEVASI.

En la compañía se llevan a cabo controles de tipo estructural, con el fin de controlar los diferentes tipos de incidentes, accidentes y enfermedades laborales que puedan suceder en las ocupaciones diarias que desempeñan los trabajadores, también, se adecuaron dos carteleras para publicación de Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, Políticas de Salud Ocupacional como lo establece la normatividad, además de diferentes temas relacionados con la seguridad industrial. El comité de talento humano realiza trabajo pedagógico en torno a fechas importantes, como: Celebración de cumpleaños, Celebración día de la Mujer, Celebración del día del Hombre, Celebración día del Trabajador, Celebración de la de la Madre y Celebración del día del Padre, con el objetivo de incentivar a los empleados en medio de sus labores diarias. El clima laboral juega un papel de suma importancia en las directrices de EMEVASI, por ello, desde que nació la compañía se han realizado cambios constitutivos que se adecuen a las necesidades de todas y cada una de las áreas que trabajan por el crecimiento de la empresa. EMEVASI trabaja bajo la premisa: “nuestra preocupación es constante por el personal que está en alto riesgo día a día en medio de sus labores, por ello es de suma importancia la atención inmediata de los accidentes laborales y velamos siempre por la continuidad de la prestación de calidad del servicio a los ciudadanos” afirmó Marcelo López Bravo, gerente de la organización.

EMEVASI S.A. E.S.P.

Nuevos Proyectos

“40.000 PRIMEROS EMPLEOS”

ES TALENTO NO PALANCA

En medio de la búsqueda constante de equidad laboral que el ministerio de trabajo plantea para todos los colombianos, se han ideado proyectos que contribuyan al ideal propuesto.

llamado “40.000 primeros empleos” con el objetivo de ayudar a jóvenes entre los 18 y 28 años sin ninguna experiencia laboral, recién egresados de bachillerato o educación superior.

Los jóvenes son los mayores afectados por las directrices de compañías que exigen experiencia laboral cuando no se les ha dado la oportunidad de trabajar, este tipo de situaciones se convierten en contrariedades sociales que conllevan a que el desempleo aumente en el país, por ello, el mintrabajo de la mano con el presidente Juan Manuel Santos lanzaron un programa

En qué consiste “40.000 Primeros Empleos”

Uno de cada dos desempleados en el país es joven, nueve de cada diez vacantes que hay en servicio público exigen algún tipo de experiencia laboral, y cinco de cada diez vacantes requieren una experiencia mínima de un año, esto se convierte en un círculo sin fin para los jóvenes desempleados,

pues, sin experiencia no consiguen trabajo y sin trabajo no consiguen experiencia. El gobierno tiene claro que para las organizaciones privadas es muy costoso formar empleados sin experiencia, por tal motivo, pusieron a la disposición de las compañías los jóvenes más talentosos con el programa “40.000 primeros empleos, es talento no palanca” invirtiendo 300.000 millones de pesos, dicho avaluó económico fue destinado al pago de salarios y seguridad social para los jóvenes contratados, durante un periodo de seis meses, después de

Nuevos Proyectos dicho tiempo, las empresas debe comprometerse a retener por lo menos el 60% de estos trabajadores con todas las garantías laborales por el mismo periodo de tiempo.

empleo de todo el país para inscribirse, ver la oferta de vacantes disponible y si cumplen con el perfil académico requerido serán remitidos a las compañías.

Dentro de los beneficios que tiene el programa, se subsidió el desplazamiento de los jóvenes a las entrevistas de trabajo o centros de empleo en Bogotá, Medellín y Cali, brindando una

“En esos centros también encontrarán asesorías en cómo hacer la hoja de vida y los acompañarán en el proceso de inscripción y postulación a las vacantes del empleo juvenil, pero lo

es de suma importancia, por ello, el gobierno nacional hizo la invitación a todas las compañías del sector privado con o sin ánimo de lucro de cualquier sector económico, con más de un año de existencia y que estén legalmente constituidas, a que se vinculen con la inscripción de sus vacantes, sin embargo, se espera la masiva intervención de las regiones donde el desempleo juvenil haya registrado las cifras más preocupantes, como el Eje Cafetero, las zonas de frontera y del Pacífico, y que en el último trimestre del año pasado llegó al 14,3 por ciento. La libreta militar como requisito para que los jóvenes accedan a un empleo, es un tema que causa preocupación, puesto que, esta es una de las razones por la que deciden no aplicar a un empleo formal y optan por “el rebusque”, hay información de la oficina de reclutamiento que señala que 539 mil jóvenes están remisos, pese a dicha situación el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, propuso varias alternativas para que los jóvenes entre 24 y 28 años que se encuentran remisos, accedan a empleo, entre ellas la de decretar una amnistía en el requisito de la libreta militar para ellos.

tarjeta de hasta 24.000 pesos para utilizar en los sistemas de transporte masivo de dichas ciudades. Esta iniciativa está dirigida a personas entre los 18 y 28 años de edad, y el principal requisito es que los aspirantes no deben tener ningún tipo de experiencia laboral, por eso, sólo se pueden postular a esas vacantes los recién egresados de programas de educación superior (técnicos, tecnólogos y profesionales) y los bachilleres que no hayan podido seguir estudiando. De acuerdo a la programación por regiones que tiene el ministerio de Trabajo, los jóvenes interesados deben ir a uno de los 317 centros de

importante es que asistan sólo cuando se realice la convocatoria por regiones, porque primero tienen que validar que las vacantes existan y sean de calidad”, explicó el viceministro de Empleo y Pensiones, Luis Ernesto Gómez. Para que el programa alcance la meta prevista de 40 mil empleos, la participación de las empresas de todo el país

Las convocatorias también pueden consultarse en la página web del Ministerio www.mintrabajo.gov.co, donde se está actualizando la información de manera permanente o llamando a la línea gratuita 120 desde cualquier celular.

Otra propuesta es que se les permita trabajar y que puedan pagar su libreta militar un año después con su propio salario, también planteó la posibilidad de que se les permita hacer el pago a cuotas. 11

El Ministro del Trabajo explicó que estas propuestas 10 se las ha planteado al Ministro de Defensa y a las Fuerzas 9 8 y que 5en ningún momento Militares 3 buscan desestimular el requisito de la 4 libreta militar para conseguir empleo, por7 eso, 12 dijo: "Hemos planteado presentar un Proyecto de Ley para que declaremos la amnistía a esos jóvenes y se agreguen1 elementos como el que paguen la libreta al año de estar trabajando o de forma diferida".

Nuevos Proyectos Generando respuestas Desde que la iniciativa se puso en marcha, según la Urna de Cristal se han presentado las siguientes inquietudes: ¿Cómo se seleccionan las vacantes de empresas que se postulan? Aunque se revisarán todas las vacantes postuladas, solo se tendrán en cuenta y se priorizarán las vacantes de mejor calidad. Se repartirán las vacantes de tal modo que todas las industrias, sectores de actividad económica y tipo de empresas. Una buena vacante para el programa es aquella que: Defina funciones que le permita al joven aprender y desarrollar habilidades en el puesto de trabajo. Se comprometa con generar espacios para formar al joven. Deje claras las posibilidades de crecimiento y permanencia del joven en la empresa. ¿Cómo es el proceso de selección para los beneficiados?

La libreta militar: requisito para que los jóvenes accedan a un empleo

Los jóvenes que cumplan con los per files solicitados serán preseleccionados por el equipo de la agencia de empleo de la Caja de Compensación y remitidos a la empresa. Selección del joven por la empresa: la empresa podrá adelantar sus procesos de selección internos usuales para determinar si el perfil del joven cumple con los requisitos de la

vacante. Si no pasa el proceso de selección, la agencia de empleo remitirá otras hojas de vida de jóvenes participantes del Programa. Firma del contrato: una vez seleccionado por la empresa, el joven firmará un contrato de trabajo a término definido por 6 meses con la empresa. La empresa será el empleador directo del joven. Esta relación laboral estará enmarcada en el Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas están libres de ofrecer contratos a duración indefinidos. Los contratos por prestación de servicios no serán permitidos para efectos de la vinculación de los jóvenes del Programa. Responsabilidades

Entrevista: Paso fundamental de selección del joven

Riesgos laborales y asociados: Al igual que con cualquier otro trabajador, la empresa asumirá las responsabilidades asociadas a la contratación. Gastos de indemnización en el caso de un despido o liquidación en el caso de una renuncia: serán asumidos por la empresa al igual que en un contrato laboral fuera del marco del programa.

Nuevos Proyectos Transferencia de recursos y pagos

¿Qué sucede si el joven renuncia?

¿Qué pasa al finalizar el programa?

Los recursos provienen de la Caja de Compensación. Esta relación estará enmarcada en un convenio marco entre la caja y la empresa.

Frente a una renuncia voluntaria de un joven la empresa no será penalizada, pero no podrá ceder el contrato a un nuevo candidato.

Modalidades de las transferencias: se realizarán dos pagos iguales. El primer pago se realiza al culminar el tercer mes de la vinculación laboral del joven. El segundo pago se realiza al finalizar el año de compromiso (usar un calendario de 12 meses haciendo énfasis en mes 3 y mes 12).

Salarios del programa:

Al finalizar los 12 meses, la empresa habrá podido beneficiarse del talento, de la creatividad y de las ganas de trabajar del joven, al tiempo que habrá recibido un apoyo del Gobierno correspondiente a los 6 primeros meses de salario y prestaciones sociales asociadas. Y contará con un nuevo empleado formado para las necesidades específicas del puesto y de la industria, que ojalá pueda vincular de manera permanente.

La segunda transferencia correspondiente al valor de los salarios y prestaciones del mes 4, 5 y 6 será condicionada al cumplimiento de la obligación de contratar por otros seis meses a por lo menos el 60 por ciento de los jóvenes vinculados al Programa.

Bachiller: 1 SMMLV más prestaciones. Técnico: $700 mil pesos más prestaciones. Tecnólogo: $750 mil pesos más prestaciones. Universitario: $900 mil pesos más prestaciones. Las empresas son libres de complementar estos salarios base para ofrecer salarios superiores.

¿Qué sucede si el joven renuncia?

llegará a su correo. 5. Termine el curso de Duolingo para mejorar su nivel de inglés. 6. Si obtiene un puntaje superior a 5/10, recibirá la certificación de nivel de Duolingo y la constancia de participación en el Programa del Ministerio del Trabajo.

Alianza estratégica DUOLINGO- MINISTERIO DE TRABAJO Los jóvenes beneficiarios del programa "40 Mil Primeros Empleos, es talento no palanca", podrán acceder a la plataforma de aprendizaje más grande a nivel mundial y certificarse gracias a la alianza que firmó el Ministerio del Trabajo con Duolingo. Este convenio tiene como objeto ofrecer educación en inglés de la más alta calidad, en forma gratuita y con la posibilidad de obtener una certificación en el idioma, a los jóvenes contratados a través del programa "40 Mil Primeros Empleos".

¿Cómo acceder a este beneficio? 1. Inscríbase al programa 40 Mil Primeros Empleos. 2. Regístrese en el servicio web de Duolingo o descargue la aplicación para Android, iOS o Windows Phone. 3. Una vez contratado a través del programa 40 mil primeros empleos, regístrese en la web en Test Center de Duolingo. 4. Tome el examen a través de la plataforma Duolingo Test Center gratuitamente para diagnosticar su nivel de inglés con el código que le

El programa “40000 primeros empleos” es una oportunidad valiosa para todos los jóvenes colombianos que carecen de experiencia laboral y que tienen aptitudes para desempeñar un trabajo11de calidad, dicho programa, se realiza con el fin de mitigar la tasa10de desempleo por la que cruza actualmente el país y poco 5 9 8ir construyendo una Colombia a poco 3 sólida, cimentada sobre derechos 4 transparentes y oportunidades que 12una mejor calidad de vida brindan 7 para sus habitantes. 1

SECCIร N SOLIDARIA

!Sรกcale la lengua al trabajo infantil!

INDUSTRIAL DE ACCESORIOS LTDA.

Sección Solidaria

Explotación Infantil

Un flagelo social que debe acabar Actualmente el país se encuentra enfrentado ciertas problemáticas de tipo social que afectan a los ciudadanos en general, sin embargo, existe una realidad lamentable que afecta a los “más pequeños”, la explotación infantil (Si los niños y niñas realizan tareas o actividades a cambio de dinero, de alimentos básicos, o para provecho de un adulto que les obliga a trabajar, lo que afecta su salud, su desarrollo físico y psicológico y les impide ir a clases, estas actividades se consideran trabajo infantil). En ningún momento de la historia se han tenido espacios de paz donde los niños no participen en las actividades de los adultos: han estado en la colonización española en los grandes cultivos y trabajos pesados que el sistema imponía; han estado en las haciendas y en las industrias nacientes del siglo pasado; y se ven hoy en las calles, en los campos y en muchos talleres de la informalidad pese a los altos índices de pobreza que tiene Colombia; entidades como el ICBF (Instituto colombiano de Bienestar Familiar), el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Protección Social de la mano con el Gobierno Nacional han elaborado programas, estrategias, leyes, etc. para tratar de erradicar el trabajo forzado a los niños, niñas y adolescentes aunque es una problemática profunda y persistente. El comercio, los hoteles, restaurantes y la industria manufacturera son los tres sectores económicos que concen-

tran la mayor cantidad de niños trabajadores en las grandes ciudades colombianas, en las áreas rurales los menores son ocupados en comercio y hostelería, pero también en la agricultura, pesca y ganadería, en los casos más lamentables, son víctimas de pornografía infantil y explotación sexual. Para el primer semestre del 2014, según el DANE, el 5,9% de los niños que trabajaban, lo hacían en actividades relacionadas con la minería, cantera, electricidad, agua y construcción, por tal motivo, el Ministerio de Trabajo junto con el Ministerio de Minas y el Bienestar Familiar, realizaron una inversión de 9 millones de dólares en una alianza con la embaja-

da de los Estados Unidos en Colombia, a este programa se le denominó “somos tesoro” y benefició a los niños y niñas trabajadores, así como también a los que estaban en riesgo de ser explotados, se hizo principalmente en los municipios de Sogamoso, Gámeza, Tópaga y Mongua en el departamento de Boyacá y en Antioquia, se llevó a cabo en los municipios de Segovia, Remedios, El Bagre y Zaragoza, se obtuvieron buenos resultados, sin embargo, actualmente se sigue luchando día a día para eliminar este flagelo social. El trabajo infantil perpetúa la pobreza, hace que la informalidad permanezca. Generalmente los niños abandonan la escuela, pero cuando permanecen en

Sácale la lengua al trabajo infantil

En el marco de la celebración del Día Internacional de la Lucha Contra el Trabajo Infantil, cerca de treinta importantes empresas del país se comprometieron tanto internamente como en sus cadenas de producción y distribución, a erradicar cualquier forma de trabajo infantil. Empresarios y Gobierno lanzaron el en certamen la campaña #SácaleLaLengua al trabajo infantil, como una forma de rechazar este flagelo. "Actualmente se adelanta una campaña en el sector de turismo en donde se están vinculando a menores en actividades de turismo sexual, en donde la Policía Nacional y entidades del sector crearon una mesa de trabajo en donde trabajan para que no se sigan presentando estas actividades. La campaña se inició con actividades en ciudades como Cartagena, Eje Cafetero, Medellín, Cali y Bogotá para que extranjeros no vengan con este propósito", afirmó el General Salamanca. El Gobierno exhortó a toda la sociedad colombiana a hacer causa común para combatir el trabajo infantil, a convertir este objetivo en "Un propósito de carácter ético superior" y a denunciar las redes delincuenciales que utilizan menores de edad para sus prácticas criminales.

Sección Solidaria El matrimonio infantil: En los países en vías de desarrollo, más de 60 millones de mujeres con edades comprendidas entre los 20 y 24 años contrajeron matrimonio o vivían en pareja antes de los 18 años, de las que más de 31 millones vivían en Asia meridional. La trata infantil: Aproximadamente 1,2 millones de niños son víctimas de la trata al año.

ella su rendimiento no es el mejor; acompañan a sus padres en sus trabajos y terminan adquiriendo competencias que los van a condenar a ellos y al país a un círculo de trabajos improductivos, de baja remuneración, donde el sueño de una educación para el desarrollo se deshace. En cuanto a las normatividades que establece la ley para que adolecentes entre los 15 y 17 años trabajen, se destacan, situaciones como el hecho de ser padres a temprana edad y sucumbir a una necesidad laboral, por otro lado, existen casos en los que los adolescentes expiden un permiso laboral con el consentimiento de sus padres o tutores para tener acceso a un empleo digno bajo la normatividad colombiana en cuanto a protección y seguridad en el trabajo, además de todo lo que estipula la ley en cuanto a derechos y deberes de los empleados, esto se debe a la necesidad de pagar sus estudios o en la mayoría de los casos, ayudar a soportar económicamente su hogar. UNICEF en acción Cuestiones que aborda la protección infantil: Las violaciones del derecho del niño a la protección ocurren en todos los países y representan barreras enormes, no reconocidas y no denunciadas para la supervivencia y desarrollo infantiles, además de

constituir violaciones de los derechos humanos. Los niños objeto de la violencia, la explotación, el abuso y el abandono están en peligro de muerte, en condiciones de salud mental y física deficientes, expuestos a la infección del VIH/SIDA, problemas educativos, desplazamiento, falta de hogar, vagabundeo y con peores habilidades para la crianza de los hijos en el futuro. Los programas de protección infantil de UNICEF pretenden impedir y responder ante la violencia, la explotación y el abuso contra los niños. Los programas también tienen por objetivo a los niños que son vulnerables únicamente a estos abusos, como vivir sin la atención de los progenitores, tener problemas con la ley y encontrarse en conflictos armados. Los programas de protección infantil de UNICEF procuran abordar: La inscripción del nacimiento: Alrededor de 51 millones de nacimientos no quedan registrados al año en los países en vías de desarrollo. El trabajo infantil: Aproximadamente 158 millones de niños con edades comprendidas entre los 5 y 14 años son víctimas del trabajo infantil.

Los niños objeto de la violencia, la explotación, el abuso y el abandono están en peligro de muerte 24

Los niños en conflictos y situaciones de emergencia: En cualquier momento dado, más de 300.000 niños soldado, algunos con una edad tan joven como los ocho años, son explotados en conflictos armados en más de 30 países alrededor del mundo. Se estima que más de 2 millones de niños han muerto como resultado directo de

Sección Solidaria conflictos armados desde 1990.

“Yo Digo Aquí Estoy”

Los niños y la justicia: Más de 1 millón de niños de todo el mundo son detenidos por los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley.

Es una aplicación que permite a los ciudadanos reportar los casos de Trabajo Infantil a través de un Smartphone o el computador, con el fin de identificar los puntos en los que se presentan casos continuos de Trabajo infantil.

Los niños sin atención parental: Aproximadamente 143 millones de niños son huérfanos de uno o ambos progenitores. La mutilación/escisión genital femenina: Aproximadamente 70 millones de mujeres y niñas actualmente han sido objeto de alguna forma de la mutilación/escisión genital. La explotación sexual de los niños: Se cree que 2 millones de niños son explotados mediante la prostitución y la pornografía. La violencia contra los niños: 40 millones de niños con edad inferior a los 15 años sufren de abuso y de negligencia, y requieren atención social y sanitaria. Los problemas sociales como la explotación infantil son asunto de todos y cada uno de los colombianos y se está en el deber de denunciar los casos que sean conocidos cuando están violentando los derechos de los niños, por esta razón, el ICBF ha ideado una estrategia haciendo uso de las herramientas tecnológicas que están a la vanguardia hoy día para facilitarle a los ciudadanos la denuncia de casos de trabajo infantil mediante una aplicación que se puede descargar en cualquier dispositivo Android, Apple, Firefox, computador o marcando desde cualquier movistar: *147#.

8 Pasos

para denunciar y erradicar el trabajo infantil

1. Descarga

la aplicación

2. Cuando veas

3. Toma una foto

un niño trabajando

click!

4. Ubícalo en el mapa de la aplicación

5. La información del niño/niña 6. La denuncia permitirá será enviada al ICBF quien se encargará á de investigar el caso y orientar acciones para a su atención

7. Se iniciará un procesopara lograr que en un tiempo determinado elniño/niña deje de trabajar definitivamente.

activarla ruta de atención a niños/niñas en situación de trabajo infantil. til.

8. Y logre volver a integrarse a la vida escolar

¡NO al trabajo infantil! ¡SÍ a una educación de calidad! En 2002, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) declaró el 12 de junio como Día Internacional contra el Trabajo Infantil con el propósito de dar a conocer el alcance del problema y promover iniciativas para resolverlo, con la participación de los gobiernos, las empresas, los sindicatos, la sociedad civil, y todos y cada uno de nosotros. Este año, en el Día mundial contra el trabajo infantil se hace un llamamiento a favor de: *Una educación de calidad, gratuita y obligatoria para todos los niños hasta por lo menos la edad mínima de admisión al empleo y emprender acciones para llegar a aquellos niños actualmente en situación de trabajo infantil. *Nuevos esfuerzos para asegurar que las políticas nacionales sobre trabajo infantil y educación sean coherentes y eficaces. *Políticas que garanticen el acceso a una educación de calidad e inversiones en personal docente.

Reconocimientos

COMPAÑÍA RSO S.A. ORGANIZACIÓN ESTABLECIDA POR DIOS Compañía R.S.O. S.A. es una empresa con más de 17 años de experiencia que brinda los servicios integrales en Seguridad , Salud en el trabajo y Consultoría de Apoyo Ambiental. La Organización se encuentra posicionada en el mercado a nivel nacional desde el año de 1.998, mediante la prestación de servicios a entidades gubernamentales, ARLs y empresas privadas. Igualmente, la compañía garantiza la calidad de sus servicios, el cuidado del medio ambiente y el bienestar de sus colaboradores mediante su certificación en las normas: ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 Y NORSOK S-006, en cada uno de sus procesos: Asesoría, Asistencia técnica y Capacitación en Salud Ocupacional: Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, Dramatizados “Prevencioso”, educación y consultoría de apoyo ambiental. Con el objetivo de brindar capacitaciones basadas en veracidad y eficiencia, la empresa ha elaborado todos los documentos que se necesitan para implementar un sistema de gestión, en el cual se realiza una evaluación inicial del sistema, el plan de trabajo anual, se dan a conocer los protocolos del sistema, brindan el servicio de la IPS, ofrecen asesoría para el diseño y la implementación de todos los sistemas de gestión mediante la Arteterapia educativa, basados en la normatividad adecuada para prestar servicios integrales. CONTACTO: Carrera 33 N° 52 – 67 Bucaramanga 26

Jesucristo Jesu Rey Re R y y Señor

SERVICIO EDUCATIVO LIDER “PREVENCIOSO”

RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL

Compañía RSO S.A. posee un punto diferenciador, pues, enseñan a través de la pedagogía y son pioneros en Colombia al contar con el método de educación PREVENCIOSO, este utiliza la Arteterapia, que consiste en brindar conocimiento a través del arte y de la lúdica.

La compañía está cimentada sobre principios cristianos y basada en valores corporativos espirituales, por tal motivo, crearon la fundación Prevencioso, cuyo objetivo es restaurar a las personas que han padecido alguna discapacidad o tienen alguna dificultad y no son laboralmente activos, se vinculan al ámbito laboral a través de una atención integral y trabajan con ellos en los servicios que brindan, es este el sentido de ser lo que son.

Utilizan herramientas como: dramatizados, pantomimas, stand up comedy, shows, realitys y una gran variedad de forma lúdicas que les ha permitido posicionarse en el país como una organización innovadora que tiene la capacidad de enseñar a través de un método efectivo y dinámico. Con este método, se difunden temas sin quitar la base técnica, puesto que, la empresa cuenta con cuatro libretistas que son especialistas en salud ocupacional, así mismo, los actores y músicos tienen conocimiento técnico de las normas del sistema de salud y seguridad en el trabajo. PREVENCIOSO como proceso está certificado, pues, cumple con los requisitos técnicos y cuenta con un comité artístico que evalúa los proyectos, como marca esta certificada, goza de registro de derecho de autor y trabaja con las ARLs del país.

Cobertura Nacional 317 648 03 14 320 391 97 95

De esta manera y basados en principios cristianos, la compañía se ha encargado de educar durante 17 años a otras entidades en cuanto a Salud Ocupacional, con el objetivo de aportar al desarrollo social del país. “Actualmente existe un despertar y una evolución en cuanto al tema de gestión de salud y seguridad en el trabajo como un verdadero sistema de gestión” afirmó Luz Stella Ortiz, Gerente.

www.rso-sa.com info@rso-sa.com

COMPAÑÍA RSO S.A.

Trabajo Seguro

RIESGOS LABORALES MEDIO DE

NUEVOS MODELOS

TECNOLÓGICOS

Conforme los años han pasado, los avances tecnológicos en el ámbito laboral han sido de gran importancia para empleadores y empleados, pues, las exigencias globales que existen actualmente en un mundo basado en desarrollo y evolución continua se han encargado de crear nuevas necesidades que deben ser suplidas con tecnología, bien sea por velocidad y/o calidad en las producciones de las grandes, medianas y pequeñas empresas que están sumadas al mercado competitivo. Junto con la rápida globalización, se ha transformado el trabajo para muchas personas en todo el mundo. Los efectos de dichos cambios en la seguridad y la salud en el trabajo (SST) han sido notorios, en algunos casos, se han reducido o eliminado peligros, sin embargo, las nuevas tecnologías también han creado nuevos riesgos laborales que deben ser identificados para proteger a los trabajadores. Al mismo tiempo, muchos trabajadores están expuestos a “nuevos” riesgos generados por las características cambiantes del trabajo, por ejemplo, a las condiciones derivadas del empleo precario, a la creciente presión para satisfacer las exigencias de la vida laboral moderna, a los perfiles de edad de la fuerza de trabajo, a la diversidad de género en el ámbito laboral, entre otros. Por tal motivo, los gobiernos y las organizaciones que velan por el bienestar de empleadores y trabajadores han puesto mayor énfasis en la prevención de los riesgos laborales en el lugar de trabajo. Asimismo, cada vez está más aceptado que la adopción de medidas para la seguridad y la salud

redunda en beneficio de la productividad de la empresa y la calidad del empleo. Por ello, muchas partes interesadas están desplegando esfuerzos para asegurar que se mantengan las normas en materia de SST.

relacionados con el trabajo, en particular con los trastornos de la salud, con el propósito de mejorar la prevención; el Observatorio Europeo de Riesgos publicó hace un tiempo un estudio de riesgos nuevos y emergentes en el trabajo:

A medida que han avanzado los nuevos modelos y normativas para la seguridad, se han realizado estudios y evaluaciones por parte de asociaciones que han supervisado y previsto nuevas tendencias de los accidentes

“Los riesgos del trabajo nuevo y emergente pueden ser provocados por la innovación técnica o por el cambio social u organizativo, por ejemplo:

Trabajo Seguro Nuevas tecnologías y procesos de producción, como la nanotecnología o la biotecnología. Nuevas condiciones de trabajo, tales como, mayores cargas de trabajo, intensificación del trabajo a raíz de los recortes de plantilla, malas condiciones asociadas con la migración por motivos de trabajo, trabajos en la economía informal. Nuevas formas de empleo, como lo es, el empleo independiente, la subcontratación o los contratos temporales. Estos riesgos pueden gozar de un reconocimiento más amplio a través de una mejor comprensión científica, entre los cuales estan los efectos de los riesgos ergonómicos en los trastornos del sistema osteomuscular. Pueden verse influenciados por los cambios operados en las percepciones sobre la importancia que revisten determinados factores, por ejemplo, los efectos de los factores psicosociales en el estrés relacionado con el trabajo.” Factores de riesgo o de la nanotecnología og gíía La nanotecnología es utilizada en una serie de ámbitos, entre los que cabe destacar la atención de salud, la biotecnología, la producción de energía limpia, la información y las comunicaciones, las industrias

química, electrónica y militar; la agricultura y la construcción. Se espera que, en 2020, aproximadamente el 20% de todos los productos manufacturados a nivel global se basen en cierta medida en la utilización de la nanotecnología. Sin embargo, se trata de una nueva tecnología y los riesgos asociados con la fabricación y la utilización de los nanomateriales. Existe una gran brecha de conocimiento entre los progresos realizados en la aplicación de la nanotecnología y sus efectos en la salud. Factores de riesgos biológicos coss Los riesgos biológicos derivados de la aplicación de nuevas tecnologías pueden afectar a los trabajadores de muchos sectores, desde los trabajadores del sector de la salud, los servicios de emergencia y los servicios de rescate, hasta aquéllos empleados en la agricultura, la gestión de residuos y la industria de la biotecnología.

(el SRAS y la gripe H1N1), de enfermedades infecciosas resistentes a los medicamentos (tuberculosis, paludismo) y de la continua epidemia del VIH/SIDA. Factores de riesgos os físico-químicos En el ámbito de la química, existen elementos que pueden poner en peligro la salud física de los trabajadores, aquí se incluyen sustancias y fuentes de calor, que podrían provocar casos de inflamabilidad, de combustibilidad que pueden desencadenar incendios y/o explosiones. Pueden presentarse por: Incompatibilidad físico-química en el almacenamiento de materias primas. Presencia de materias y sustancias combustibles. Presencia de sustancias químicas reactivas. Factores de riesgo arquitectónico co o

Existen riesgos biológicos que han aumentado en los últimos decenios, como son los derivados de nuevas enfermedades infecciosas 28

Las características de diseño, construcción, mantenimiento y deterioro de las instalaciones locativas pueden ocasionar lesiones a los trabajadores

Trabajo Seguro o incomodidades para desarrollar el trabajo, así como daños a los materiales de la empresa, como: Pisos, escaleras, barandas, plataformas y andamios defectuosos o en mal estado. Muros, puertas y ventanas defectuosas o en mal estado. Techos defectuosos o en mal estado. Superficie del piso deslizante o en mal estado. Falta de orden y aseo. Señalización y demarcación deficiente, inexistente o inadecuada. ico Factores de riesgo eléctrico Los sistemas eléctricos de las máquinas, equipos, herramientas e instalaciones locativas en general, que conducen o generan energía y que al entrar en contacto con las personas, pueden provocar, entre otras lesiones, quemaduras, choque, fibrilación ventricular, según sea la intensidad de la corriente y el tiempo de contacto. co o Factores de riesgo mecánico Contempla todos los factores presentes en objetos, máquinas, equipos, herramientas, que pueden ocasionar accidentes laborales, por falta de mantenimiento preventivo y/o correctivo, carencia de guardas de seguridad en el sistema de transmisión de fuerza, punto de operación y partes móviles y salientes, falta de herramientas de trabajo y elementos de protección personal.

Los andamios instalados sobre una superficie irregular significan un alto riesgo de accidentalidad

Para el 2013 se reportaron a la Federación de Aseguradores Colombianos - Fasecolda un total de 542.406 accidentes de trabajo, lo que significó aproximadamente 1.486 accidentes por día. Para el segundo semestre del año pasado se presentaron 615.156 accidentes laborales, es decir 1.842 accidentes diarios, lo que representa un aumento del 24% en la accidentalidad laboral diaria frente al 2013. Durante los últimos tres años el sector inmobiliario ha punteado las estadísticas de accidentalidad laboral en el país. En lo corrido del 2014, este sector, en donde se encuentran incluidos los servicios temporales, de vigilancia y construcción, entre otros, ha registrado 147.997 accidentes, seguido por la industria manufacturera con 98.932, y en tercer lugar el sector de la construcción con 98.632 accidentes. Estas cifras concluyen que cada minuto en Colombia se accidenta un trabajador.

Factores de riesgo psicosociall La interacción en el ambiente de trabajo, las condiciones de organización laboral y las necesidades, hábitos, capacidades y demás aspectos personales del trabajador y su entorno social, en un momento dado pueden generar cargas que afectan la salud, el rendimiento en el trabajo y la producción laboral. Factores de riesgos fisiológicos cos o ergonómicos Involucra todos aquellos agentes o situaciones que tienen que ver con la adecuación del trabajo, o los elementos de trabajo a la fisonomía humana. Representan factor de riesgo los objetos, puestos de trabajo, máqui-

nas, equipos y herramientas cuyo peso, tamaño, forma y diseño pueden provocar sobre-esfuerzo, así como posturas y movimientos inadecuados que traen como consecuencia fatiga física y lesiones osteomusculares. Existen muchos casos en los cuales la salud de los trabajadores se ve expuesta, por ello, es de vital importancia que todos los sectores conozcan y apliquen las medidas de seguridad y prevención contempladas bajo las leyes colombianas en cuanto a salud ocupacional, puesto que, con la implementación de tecnología se abre una brecha de accidentalidad laboral que necesita ser estudiada y controlada.

Trabajo Seguro

ESTRÉS LABORAL CAUSANTE DE MÚLTIPLES ENFERMEDADES

Los riesgos que existen de contraer una enfermedad en el ámbito laboral son variados, sin embargo, el estrés es “la enfermedad del siglo”, la causante de quebrantos en la salud, muchas veces irreversibles, este problema lo tienden a padecer en su gran mayoría las personas que trabajan en organizaciones que hacen parte de países desarrollados y quienes están en vía de desarrollo como Colombia. Estudios indican que más de la mitad de los empleados en el mundo sufren estrés laboral. Las principales causas de esta enfermedad son la sobre carga de trabajo, falta de reconocimiento, conflicto de valores, salarios injustos, pérdida de cordialidad y de control sobre lo que se hace. 30

Según la II Encuesta de Seguridad y Salud en el Trabajo realizada el año pasado y presentada por el Ministerio de Trabajo, en Colombia los riesgos psicosociales –estrés- se generan en actividades de atención al público, posturas que producen cansancio o dolor, trabajo monótono y cambios en los requerimientos de la tarea.

Las cinco enfermedades más comunes causadas por el estrés laboral son: Síndrome de fatiga crónica Se estima que las personas que sufren de síndrome de fatiga crónica disminuyen hasta el 50 por ciento su productividad, Se trata de un agotamiento crónico que no se alivia con el descanso. Sus síntomas más relevantes son la pereza, el insomnio, dolor muscular y fiebre, entre otros síntomas. Usualmente las personas se sienten desmotivadas, pierden su autoestima laboral y abandonan sus tareas con facilidad.

Fatiga visual Las personas que tienen fatiga visual por cuenta del estrés laboral presentan los ojos rojos, con ardor, adormilados y notablemente cansados son síntomas del estrés. El estrés laboral producido por la continua lectura de documentos o las horas permanente de visualización hacia la pantalla puede también causar dolor de cabeza, malestar y hasta síndrome del ojo seco. Dolor de espalda Los quiroprácticos han resultado muy

Trabajo Seguro solicitados por cuenta de los oficinistas que pasan más de 8 horas sentados frente al computador. No solo se trata de un peso en la espalda que produce dolor, por cuenta del estrés laboral, la verdad ese malestar puede llegar a extenderse a los dolores de hombros, cuellos y cintura. Problemas gástricos Cuando las personas se irritan por cuenta del estrés laboral, los jugos gástricos parecen también emocionales. Un ardor en el estómago prolongado y la posible falta de apetito o de tiempo para comer puede producir dolorosos problemas gástricos. Depresión A menudo las personas con estrés laboral pasan por efectos emocionales de alto impacto, entre ellas, la fatiga, la irritabilidad, de las que hemos hablado. Otras como la baja autoestima, la desesperación, el nerviosismo y la falta de concentración pueden llevar a una persona a sentirse deprimido, con consecuencias emocionales profundas. Los expertos mencionan básicamente dos tipos de estrés, estrés episódico o esporádico: este se produce de manera puntual y momentánea en el tiempo, durante picos altos de trabajo, entrega de documentos importantes, problemas con compañeros, noticias repentinas, situaciones de despido, entre otros, se caracteriza por su corta duración y sus efectos negativos son poco perceptibles, también existe el estrés crónico: es el resultado de una exposición repetitiva y prolongada a diferentes factores, en algunos

casos es una evolución del estrés laboral episódico, acompañado de inestabilidad. El estrés laboral presenta las mismas características y consecuencias que el acoso y abuso sexual, siendo ambos aún un tabú, dado que los acosadores son quienes tienen el poder y quienes siempre terminan impunes. El escenario en que se desarrolla el acoso laboral, es en aquellas organizaciones que están en crisis con malas prácticas, con métodos ineficientes en la resolución de conflicto. Por ejemplo, la indefinición de funciones y roles que da lugar a la inseguridad, desconfianza, y a los conflictos de competencia, a los malos entendidos generando problemas que si no son rápidamente resueltos conllevan a un acoso laboral.

Estudios han comparado que la cifra de suicidios por acoso laboral supera notablemente en número a aquellas por riesgo laboral. Lo más acostumbrado cuando se presenta estrés laboral es no hacer nada, de todas formas hay que ser conscientes que cuando se hace, ya sea alejarse del trabajo o denunciar la situación, trae serias consecuencias para las personas, con riesgo de dañar su reputación y perder el trabajo. Lo más importante es buscar apoyo en amigos, familia y solidarizarse con todos aquellos que sean víctimas de este terror. Las recomendaciones para mitigar el estrés laboral en las empresas, es crear espacios de esparcimiento para los trabajadores que les permita relajarse y disiparse durante determinado lapso de tiempo, asimismo, la invitación para los colaboradores es crear hábitos sanos como el ejercicio, una alimentación balanceada, llevar una agenda de compromisos, evitar distracciones al realizar las labores, organizar el lugar de trabajo y cuando este fuera de la empresa desconectarse de las labores, porque ello puede llevar el estrés a un punto tan elevado q u 11 e posiblemente causaría enfermedades graves. El doctor Antonio Cano Vindel, presidente de la Sociedad Española para el estudio de la ansiedad y el estrés, asegura que esta enfermedad “se produce como consecuencia de un desequilibrio entre las demandas del ambiente (estresores internos o externos) y los recursos disponibles del sujeto. De tal modo, los elementos a considerar en la interacción potencialmente estresante son: variables situacionales (por ejemplo, del ámbito laboral) y variables individuales del sujeto que se enfrenta a la situación”.

Trabajo Seguro Los EPP (elementos de protección personal) son de vital importancia, cada elemento ha sido implementado con el objetivo de cuidar y evitar que los empleados de los diferentes sectores, (el primario: agrícola, ganadería, pesca, entre otros, el secundario o industrial: textil, construcción, etc., y el terciario o de servicios: bancos, hoteles, comercio, entre otros) contraigan alguna enfermedad provocada por la labor que realizan, en este sentido, los gerentes, empresarios y demás personal técnico y obrero están en la obligación de inspeccionar que todos los entes de la compañía utilicen adecuadamente los EPP establecidos en la normatividad de la empresa. Respaldo legal de los implementos de seguridad: Ley 16.744 Art. 68 Las empresas deberán proporcionar a sus trabajadores, los equipos e implementos de seguridad necesarios, no pudiendo en caso alguno cobrarles su valor. Art. 67 Los reglamentos internos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los implementos de seguridad que se les haya proporcionado. DS Nº 594 párrafo 4 Art.54 Los implementos de seguridad usados en los lugares de trabajo, sean éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el decreto Nº 18, DE 1982, del Ministerio de Salud.

¡ELIGE LA SEGURIDAD

OCUPACIONAL! Según con lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, el empleador está obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las labores, como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales, siendo así, es el empleador quien debe adoptar las medidas tendientes a que sus trabajadores utilicen los implementos de seguridad que él mismo pone a su

disposición con el objeto de evitar los accidentes en el trabajo teniendo en cuenta que en el reglamento interno de orden, higiene y seguridad que tenga la empresa se puede establecer, dentro de las obligaciones a que deben sujetarse los trabajadores, en efecto, la disposición legal condiciona que el reglamento interno debe contener las sanciones que podrán aplicarse por infracción a las obligaciones que señale el mismo, las que pueden consistir en amonestación verbal o escrita y multa de hasta el 25% de la remuneración diaria del dependiente.

Trabajo Seguro Ventajas de los implementos de seguridad: Generalmente proporcionan una barrera entre un determinado riesgo y la persona. Aminoran la gravedad de las consecuencias del accidente. Mejoran el resguardo de la integridad física del trabajador. Fáciles de seleccionar. Fáciles de implementar. Gran variedad de tipos disponibles en el mercado. El ministerio de trabajo junto con las entidades competentes han asignado los diferentes elementos que se deben utilizar para el cuidado en el lugar de trabajo, el objetivo es que la tasa de mortalidad por accidentalidad ocupacional disminuya este año y se convierta en un patrón año tras año. En muchas ocasiones los trabajadores no utilizan los elementos de protección personal por la incomodidad que los mismos les pueden causar, por tal motivo, se deben tener en cuenta los siguientes parámetros en el momento de asignar los EPP: Deben elegirse acorde al riesgo que se requiere proteger. Deben asignarse de forma personal.

Desventajas de los implementos de seguridad: No evitan los accidentes. Su uso genera molestias al trabajador. El trabajador tiende a no usarlos. Su uso no siempre es la mejor solución.

Disminuir los riesgos laborales es compromiso de todos, tanto empleadores como empleados deben estar conscientes de que el uso continuo y responsable de los elementos de protección personal juegan un rol importante para salvaguardar la higiene y la salud de los colaboradores, por tal motivo, se debe construir una cultura de responsabilidad en cuanto al uso de los EPP y al seguimiento de las normativas que se expiden en cuanto a la salud y seguridad en el trabajo.

Cualquier falla del implemento, debe ser informado de inmediato. El jefe directo debe supervisar el uso y estado de conservación y mantenimiento de los implementos de seguridad que empleen los trabajadores a su cargo. Su uso no exime, en ningún caso, el cumplimiento de las normas de seguridad. Si se usa más de un implemento de seguridad a la vez, éstos serán compatibles y eficaces.

Deben ser de tamaños apropiados a cada trabajador, adecuándose a sus condiciones. Deben quedar bajo la responsabilidad del trabajador que lo recibe. Su uso selectivo, es obligatorio en el lugar de trabajo. No deben permitirse alteraciones en su normal uso. No deben permitirse alteraciones al modelo original. Los implementos de seguridad deben mantenerse en buenas condiciones. 33

Reconocimientos

ETERNIT

CONSTRUYENDO HISTORIA

En mayo de 1942. Desde que inició operaciones en Colombia hace 73 años, Eternit ha trabajado por el desarrollo de la construcción del país y por el mejoramiento de la calidad de vida de millones de colombianos. Por esta razón, han gestionado y desarrollado iniciativas sociales orientadas a la generación de oportunidades para la gente. Un tema que se encuentra en la agenda pública de muchos países alrededor del mundo y es considerado por organizaciones internacionales como fundamental para el desarrollo de las sociedades. Hacen parte del grupo empresarial Elementia, que recientemente ha dado un paso muy importante al convertirse en una empresa que cotiza en la Bolsa Mexicana de Valores. 34

Elementia reúne destacadas compañías que brindan soluciones integrales de gran tecnología en los sectores de fibrocemento, cemento, polietileno, polipropileno, pvc, estireno y cobre, lo que es sin lugar a dudas un gran e incondicional respaldo a sus operaciones. Las compañías hoy en día son tan responsables de los procesos de inclusión social como los gobiernos y las organizaciones internacionales. No en vano la agenda de las Naciones Unidas después de 2015 invita a las empresas a contribuir con las prioridades mundiales de desarrollo: procurar un entorno favorable (paz, infraestructuras, DD.HH.), garantizar recursos (alimentación, agua, energía, clima), asegurar las capacidades humanas (educación, salud, igualdad) y procurar el crecimiento inclusivo (prosperidad y

equidad), por tal motivo, en Eternit, en línea con su estrategia empresarial y de acuerdo con su política RS, desde hace varias décadas han gestionado y desarrollado iniciativas sociales orientadas a la generación de oportunidades para la gente que más lo necesita. Responsabilidad Social Empresarial Social- Ganchos y Amarras En el año 2011, nació la iniciativa Ganchos y Amarras, de la mano de la Fundación Carvajal y la Agencia Colombiana para la Reintegración, la cooperativa Ganchos y Amarras, con 11 desmovilizados guerrilleros y paramilitares, cuyo promedio de edad es de 28 años.

ETERNIT

Reconocimientos El principal objetivo del proyecto es contribuir con la generación de paz en Colombia mediante la puesta en marcha de un modelo de negocio orientado a la reinserción social y a brindar oportunidades. Ganchos y Amarras fabrica elementos de fijación de acero para cubiertas que hoy en día abastecen a Eternit y a la cadena ferretera del país, cuenta con ocho propuestas de productos para ofrecer a sus clientes. La cooperativa, concebida para ser sostenible en el tiempo y en el espacio, hace despachos a las tres plantas de Eternit ubicadas en Bogotá, Barranquilla y Cali, las cuales requieren mensualmente más de 150.000 unidades de fijación de diferentes referencias. Una iniciativa incluyente y sostenible, que contó con el apoyo de la Fundación Carvajal y la Agencia Colombiana para la Reintegración (ACR). En la actualidad el 65% de las ventas corresponden a productos exclusivos para las cubiertas de Eternit. Cifras de Ganchos y Amarras Los beneficiarios directos: 8 de las 11 personas que comenzaron (uno falleció y dos se retiraron). Beneficiarios indirectos: 32 beneficiarios (familiares). Al pasar los años el negocio de consolida cada vez más con aumentos significativos en ventas: 2012: $161.000.000 2013: $297.000.000 2014: $404.000.000 Según la ACR, el 80% de las 55.203 desmovilizaciones registradas en la última década en el Valle del Cauca han sido exitosas. Cada día se desmovilizan dos o tres personas, en un proceso en el que la reinserción dura seis años y medio. Por esta razón, iniciativas como Ganchos y Amarras resultan benéficas para el país, para la gestión de paz. ETERNIT

Trabajadores de la planta de ganchos y amarras

Ambiental- Hydros En línea con su estrategia empresarial y de acuerdo con su política responsabilidad, se unieron en 2009 al Proyecto Hydros, una iniciativa mundial propuesta por el sector privado que busca generar sensibilización sobre el uso sostenible de los recursos hídricos y que invita a las personas a ser embajadores del agua. Su objetivo, sin duda, es también una prioridad para la organización. Como miembro Hydros, Eternit desarrolla en Colombia, entre otros, el proyecto “Protejamos el Oso” con el fin de recuperar la quebrada El Oso ubicada en el municipio de Sibaté (Cundinamarca). El proyecto ambiental se basó en uno de los ocho Objetivos del Milenio que fijó la ONU en el año 2000 y que los países miembros acordaron cumplir, el de “garantizar la sostenibilidad del medio ambiente”, que apunta a que dos billones de personas tengan acceso a saneamiento básico en 2015. Suministraron y pusieron en marcha 50 sistemas de tratamiento de aguas en viviendas de la vereda Perico para

reducir la contaminación de la quebrada del río Muña. Antes las aguas residuales de estas viviendas llegaban a la quebrada sin ser tratadas, lo que ocasionaba un impacto negativo en este cuerpo de agua tan importante. Este proyecto ha contribuido no solo a la reducción de la contaminación del agua, sino que ha sido un aporte enorme para la mejora de la calidad de vida de las comunidades cercanas a la quebrada. Desde Eternit, además, con el objetivo de mejorar el almacenamiento de agua potable a nivel nacional, suministran tanques de almacenamiento de este recurso a 31 madres comunitarias de la localidad de Usaquén y a 25 escuelas del área urbana y rural de Yumbo, lo que ha mejorado la calidad de vida de cientos de personas. Sin embargo, para ser sostenible, no basta con la sola instalación de los sistemas de tratamientos: han realizado jornadas de sensibilización internas y externas mediante talleres que promueven el compromiso con la preservación de los recursos naturales y de la naturaleza. Un trabajo que tiene componentes de participación y de inclusión donde toda la comunidad contribuye. 35

Puntos Positivos Negociación colectiva en el sector público en Lima Colombia expuso su experiencia en negociación colectiva en el sector público, en el marco del Conversatorio Laboral "Experiencias de negociación colectiva en el sector público en América Latina", en San Isidro, Lima. En el encuentro se dieron a conocer las experiencias concretas adquiridas por Colombia, Argentina, Costa Rica y Uruguay, quienes han venido concretando acuerdos en los últimos años, evento organizado por la Sociedad Peruana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con el apoyo de la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica del Perú. Destacó que dentro del acuerdo, se suscribió el Gran Pacto Nacional por el Empleo Digno y Decente, el acceso al empleo público y la formalización laboral. Así como las garantías para el ejercicio de la libertad sindical y beneficios para más de 1 millón 200 mil empleados públicos a nivel nacional territorial.

Nace Observatorio Regional de Mercado de Trabajo (Ormet), en el Putumayo Para levantar información oportuna y confiable del mercado de trabajo se logró firmar en esta ciudad el Acuerdo de Voluntades que da vida al Observatorio Regional del Mercado de Trabajo en Putumayo - Ormet Putumayo. La estrategia hace parte de la ampliación de cobertura a nivel nacional que viene adelantando desde septiembre de 2014 la Subdirección de Análisis, Monitoreo y Prospectiva Laboral del Ministerio del Trabajo, en la que confluyen para esta ocasión la Gobernación del Putumayo, la Alcaldía del Valle del Guarnez, la Cámara de Comercio del Putumayo, la Caja de Compensación Familiar del Putumayo y el Instituto Tecnológico del Putumayo. A nivel nacional, la Red Ormet está constituida por 29 Observatorios en 27 departamentos del país y dos regiones, que reúnen más de 160 entidades públicas y privadas entorno del entendimiento del mercado laboral para permitir la formulación de políticas públicas idóneas de generación de empleo e ingresos y así mejorar las condiciones de vida y el bienestar de la población colombiana. Director encargado de la Territorial de Atlántico: Mejor funcionario de carrera a nivel profesional Edgar de Jesús García Zapata, abogado y funcionario del Ministerio del Trabajo en Barranquilla, fue elegido por su evaluación de desempeño como Mejor Funcionario de Carrera a nivel profesional. Actualmente es Director encargado de la Territorial del Atlántico y también se ha desempeñado como inspector de trabajo. En un acto oficial, encabezado por el presidente de la República, Juan Manuel Santos; el ministro del Trabajo, Luis Eduardo Garzón, el viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda; y la directora de la Función Pública, Liliana Caballero; se reconoció la labor de los servidores públicos más destacados de las entidades del Gobierno Nacional. El Día Nacional del Servidor Público fue establecido mediante el Decreto 1083 de 2015, con el fin de enaltecer a las personas que prestan sus servicios a la administración pública. Fuente: Prensa Mintrabajo

Puntos Positivos Colombia y OIT sellan alianza para luchar contra la informalidad y la pobreza en el campo Buscando atacar la informalidad del 90 por ciento que afecta al campo, la baja remuneración de los trabajadores campesinos y los índices de pobreza en esta población que están por el orden del 40 por ciento, El Gobierno colombiano y la Organización Internacional del Trabajo, suscribieron un memorando de entendimiento en el que se sientan las bases para, durante cuatro años, hacer esfuerzos conjuntos para avanzar en el empleo decente en el sector rural colombiano. Para ello adelantarán acciones que impulsen el desarrollo sostenible, la generación de puestos de trabajo decentes para consolidar el campo colombiano como motor de crecimiento. Esta alianza esté centrada en los trabajadores, el campesino raso, el jornalero, donde las mujeres mantienen una forma de trabajo feudal, los jóvenes tienen que desertar por falta de oportunidades y el trabajo infantil es una práctica normal bajo el pretexto de que la sociedad familiar está anclada en la lógica del trabajo. Gobierno respalda búsqueda de mejores condiciones laborales para artistas El Gobierno reiteró su respaldo a los esfuerzos que realizan los artistas colombianos para que les sean reconocidas mejores condiciones laborales, los invitó a avanzar unidos en la búsqueda de ese objetivo y destacó la forma como el sector se ha organizado en este propósito. El viceministro de Relaciones Laborales e Inspección, Enrique Borda Villegas, sostuvo que a pesar de las barreras que hoy existen en el país en relación con los derechos laborales de quienes trabajan en la industria del arte y el entretenimiento se logre un pacto por el trabajo decente en donde haya equilibrio entre las condiciones del negocio y las de carácter laboral. "Se trata de tener trabajo decente y empresas productivas", enfatizó. Explicó además que el desarrollo del negocio hoy, especialmente por las características económicas, "Hace que las relaciones laborales se vuelvan precarias, con condiciones no dignas y no decentes". Aguas de Cartagena S.A. suscribe acuerdo de formalización que beneficia a 100 trabajadores Con el compromiso de contratar directamente los puestos de trabajo que actualmente los ocupan personal en misión, se suscribió un Acuerdo de Formalización con Aguas de Cartagena S.A, que beneficia a cerca de 100 trabajadores. Durante el Acuerdo suscrito entre el Ministerio del Trabajo a través de la dirección Territorial de Bolívar y la Compañía Aguas de Cartagena S.A., el viceministro Borda, señaló: "Los empresarios de Cartagena se comprometieron con el Gobierno a través de esta Cartera a tener con sus empleados una relación de lo que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) llama trabajo decente, es decir, vinculación directa con la empresa, con estabilidad laboral, con prestaciones sociales garantizadas y respeto de asociación sindical, y así lo demuestra hoy la firma de este acuerdo". Fuente: Prensa Mintrabajo

Productividad

LA CONFERENCIA

INTERNACIONAL

DEL TRABAJO

Anualmente la OIT (organización internacional del trabajo) realiza la conferencia internacional del trabajo en el mes de junio en Ginebra Suiza, con el objetivo de que los países convocados rindan cuentas sobre el cumplimiento de las normas laborales que se encuentran adscritas a una normatividad que vela por el cumplimiento de los deberes y derechos de los trabajadores.

delegados de cada país miembro, dos de ellos elegidos por el gobierno y los dos restantes propuestos por las organizaciones de trabajadores y empleadores respectivamente, así, la mitad de los integrantes de la conferencia representan a los gobiernos, en tanto que una cuarta parte integra el bloque de trabajadores y la otra cuarta parte integra el bloque de empleadores.

La conferencia internacional del trabajo es un órgano superior de la OIT, esta, debe estar integrada por cuatro

Durante dicha conferencia sancionan a los países convocados por el incumplimiento de las normas internaciona-

les del trabajo mediante convenios y recomendaciones que se realizan por las dos terceras partes de sus miembros, también examinan las memorias anuales que cada país debe presentar sobre el estado de la aplicación de las normas internacionales y eventualmente aprobar recomendaciones en los casos que existan deficiencias, para dicha actividad la conferencia cuenta con una comisión de expertos que inspeccionan cada memoria y dictamina un informe a la conferencia recomendando los cursos de acción en cada caso.

Productividad Mientras se lleva a cabo la reunión de la Conferencia, también hacen uso de la palabra jefes de Estado o de gobierno. Las organizaciones internacionales, tanto gubernamentales como no gubernamentales, asisten en calidad de observador. Este año Colombia no fue convocada ante la OIT La Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones no incluyó a Colombia en la lista de los 25 países que son llamados de manera individual a rendir explicaciones sobre el cumplimiento de normas laborales, lo que significa que el país es considerado con satisfacción como un modelo de progreso en el respeto por los derechos de los trabajadores. Durante el desarrollo de la 104° Conferencia Internacional del Trabajo que se llevó a cabo en junio del presente año en Ginebra Suiza se dio a conocer que el país no había sido incluido en la lista negra de la OIT; después de la grata notificación, el ministro del trabajo Luis Eduardo Garzón declaró, “lo más decente para el trabajo es que quien promueve el trabajo decente que es la OIT nos haya dado un certificado de progresos serios en la vía del trabajo como debe ser”, también sostuvo que, “Esa

Ante la OIT los países convocados rinden cuentas sobre el cumplimiento de las normas laborales

decisión de la OIT de no incluir a Colombia en la lista de los 25 estados o gobiernos que tienen que rendir cuentas, cosa que sucedió el año pasado y que hemos superado, es para nosotros como gobierno, para el presidente Santos y para todos los colombianos un gran mensaje”.

Hasta la fecha los logros en la negociación del magisterio, la manera como se ha afrontado la formalización de empleos y la lucha contra la tercerización arbitraria influyeron en la determinación de la organización internacional del trabajo, destacó el ministro Garzón.

Todos los sectores del país trabajan arduamente para crear el modelo de desarrollo que se quiere lograr en Colombia, por eso, entidades gubernamentales como el ministerio de trabajo realizan seguimientos en la normatividad para la protección laboral.

Luis Eduardo Garzón, Ministro del trabajo de Colombia

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Productividad

BUEN CLIMA LABORAL

CUESTION DE COMUNICACIÓN

La comunicación tiene un rol relevante en la cotidianidad, siendo una necesidad de todos los seres humanos, por ende, es la base de todas las relaciones interpersonales que surgen en los diferentes ambientes de la sociedad, asimismo, en el ámbito laboral una comunicación clara y transparente es de vital importancia para que los empleados conozcan las directrices de la organización y se rijan bajo las mismas. Cuando una compañía cimenta buenas relaciones entre los trabajadores incluyendo cargos técnicos y profesionales, está construyendo un futuro de seguridad y solidez en sus

instalaciones, sin embargo, en Colombia existen casos de atropellos por parte de los empleadores hacia los trabajadores, esto se debe a la falencia de una comunicación interna acertada; el Ministerio de Trabajo recibe quejas diarias de acoso laboral que se dan por múltiples motivos. Según la Ley 1010 del 2006: “El acoso laboral puede acarrear multa entre dos y diez salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y al empleador que lo tolere”. La norma busca definir, prevenir, corregir y sancionar las diversas formas de agresión, maltrato, vejáme-

nes, trato desconsiderado y ofensivo y en general todo ultraje a la dignidad humana que se ejercen sobre quienes realizan sus actividades económicas en el contexto de una relación laboral privada o pública. El concepto 168766 publicado por la oficina Jurídica del Ministerio del Trabajo explica que el acoso laboral puede darse bajo las siguientes modalidades: Maltrato: todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe como empleado o trabajador; toda expresión verbal injuriosa o 41

Productividad trabaje en la comunicación organizacional de la compañía para evitar quebrantos en la misma que puedan dar como resultado malas relaciones entre los colaboradores propiciando problemas graves en el clima laboral.

El Ministerio de Trabajo a través del canal telefónico (línea gratuita 120) recibieron entre mayo y diciembre del año pasado 2.524 solicitudes de orientación en materia de acoso laboral, entre tanto, a través del canal virtual hubo 459 solicitudes en el mismo sentido y durante el mismo periodo.

ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre. Persecución: conductas cuyas características de reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado, mediante descalificación, carga excesiva de trabajo y cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivación laboral.

derechos de los ciudadanos de la mano del Ministerio de Trabajo quienes invitan a las compañías a realizar actividades para combatir y erradicar el acoso laboral en todas sus manifestaciones. Si bien es importante el pronunciamiento de los entes gubernamentales en asuntos de acoso laboral, lo esencial en estos casos es que se

Los grandes activos de las empresas son los conocimientos que poseen sus empleados, el número y la calidad de sus relaciones; en la actividad laboral, de acuerdo con las investigaciones, el 80% de los empleados que fallan lo hace porque no sabe relacionarse con sus compañeros. Gracias a la comunicación, los individuos que integran la organización logran entender su papel dentro de ella, y así ofrecen mejores resultados respecto a su actividad. Muchos de los fracasos profesionales en la relación con los demás tiene su origen en una mala trasmisión del mensaje que se quiere comunicar, mejorar la comunicación es el primer paso hacia la excelencia y el éxito de la compañía así como también es el camino más acertado para evitar los casos de abuso profesional logrando un clima laboral propicio para la salud de todos los trabajadores.

Discriminación: todo trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social. Entorpecimiento: toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador, con acciones como la privación, ocultación o inutilización de los insumos, documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el ocultamiento de correspondencia o mensajes. El Gobierno Nacional en medio de la búsqueda del desarrollo del país, invierte tiempo en la planeación de estrategias que hagan valer los 42

Una comunicación clara y transparente es de vital importancia para que los empleados conozcan las directrices de la organización

Productividad

CONGRESO DE SEGURIDAD SALUD Y AMBIENTE Anualmente se realiza el encuentro Andino, centroamericano y del Caribe y el Congreso de Seguridad, Salud y Medio Ambiente, el cual, tiene por eslogan lo siguiente: “Fomentando una cultura de prevención integral en la cadena de valor”, es uno de los eventos más importantes en cuanto a temas de seguridad, salud y medio ambiente de América Latina. Este año, dicho evento se llevó a cabo los días 24, 25 y 26 de junio en el centro empresarial compensar, en Bogotá, con el objetivo de desarrollar un espacio académico de actualización en las tendencias mundiales de gestión en seguridad y salud en el trabajo enfocado al favorecimiento integral en las organizaciones que permitan potenciarlas en ambientes competitivos. Durante el congreso se realizaron espacios de discusión técnica, a través de las mesas de diálogo de expertos orientadas a la difusión de prácticas exitosas de empresas líderes nacionales e internacionales en los temas de seguridad, salud en el trabajo y ambiente con la participación de casi mil delegados de 14 países. La reunión del Congreso de Seguridad es de suma importancia para evaluar las condiciones de los trabajadores en países de Latinoamérica y plantear estrategias de desarrollo sostenibles en el clima laboral, puesto que, actualmente existen falencias en cuanto al cuidado de los colaboradores en las organizaciones y a la implementación adecuada del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, antes conocido como Salud Ocupacional, permite identificar cuáles son los peligros y los riesgos que hay en las empresas. Una vez identificados, se debe hacer una evaluación del mismo. La norma exige tener soportes y evidencias, así como de capacitación para los trabajadores y disponer de recursos para la implementación del mismo. Colombia en el Congreso “El Ministerio del Trabajo tiene las botas puestas y se ocupa en cada una de las regiones para apoyar a las empresas a que saquen el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), y sólo así lograremos reducir las tasas de accidentalidad y de enfermedades de los trabajadores del país”, así se refirió Andrea Torres Matiz, directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo a la labor que tiene el gobierno y la entidad para mitigar la tasa de enfermedades y accidentes laborales durante el congreso, asimismo, exigió que una

vez al año se lleve a cabo como mínimo un simulacro, por tal motivo, invitó a empleadores, trabajadores y a las administradoras de riesgos laborales a participar en el próximo simulacro de Búsqueda y Rescate Urbano que será el 4 de octubre. “Las empresas grandes y medianas serán los aliados del sistema de riesgos porque son ustedes los contratantes de las empresas pequeñas a quienes se les vence la fecha para la implementación de la norma al finalizar este año”, puntualizó la funcionaria, posteriormente, en junio del 2016, regirá para las empresas 43

Productividad con 100 a 200 trabajadores y en diciembre del mismo año para las compañías de 201 o más trabajadores. Como estrategia para la implementación exitosa del SG-SST en todas las organizaciones, se estarán realizando seminarios durante el segundo semestre del presente año, con los cuales se busca que los empleadores de los sectores público y privado determinen las normas de cumplimiento obligatorio para aplicar el Sistema en materia de riesgos laborales en las empresas del país. Los talleres y seminarios abren brechas importantes en las cuales se puede compartir, actualizar, discutir y unificar conceptos y criterios para el mejoramiento de las condiciones de salud y trabajo de los empleados colombianos, pues, el gobierno nacional busca una seguridad social que permita que todos los habitantes del país puedan realizar sus labores sin ningún peligro que aumente la tasa de mortalidad que existe actualmente. El ministerio de trabajo emitió una directriz en la que anuncian que las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en sus empresas podrán ser sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes y en caso de reincidencia se podrá ordenar la suspensión de actividades hasta por un término de 120 días o cierre definitivo de la empresa y señalaron que se debe adelantar una revisión del SG-SST por lo menos una vez al año, cuyos productos servirán para implementar las acciones preventivas , correctivas y de mejora a que hubiese lugar. El Ministerio del Trabajo a través de la Dirección de Riesgos Laborales con el apoyo de las Direcciones Territoriales y la red de Comités seccionales y locales del Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo, realizarán los primeros 12 seminarios en Florencia, 44

Andrea Torres Matiz, Directora de Riesgos Laborales del Ministerio del Trabajo

Las empresas grandes y medianas serán los aliados del sistema de riesgos porque son ustedes los contratantes de las empresas pequeñas a quienes se les vence la fecha para la implementación de la norma al finalizar este año. Santa Marta, Bogotá, Ibagué, Tunja, Barranquilla, Popayán, Manizales, Pereira, Bucaramanga, Cúcuta y Neiva, los cuales contarán con la participación de 400 asistentes en cada evento. Igualmente, se realizarán talleres para grupos de 100 personas.

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Departamentos donde se llevaran a cabo los seminarios: 1. Caquetá 2. Magdalena 3. Cundinamarca 4. Tolima 5. Boyacá 6. Atlántico 7. Cauca 8. Caldas 9. Risaralda 10. Santander 11. Norte de Santander 12. Huila

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