Valores en la organizaci贸n (Como ejemplo la empresa Google)
Autor: Mar铆a Barradas 22.300.883 Ejercicio legal de la ingeniera - UFT
2016
- Valores en la organización
Índice Concepto……………………………………………………………………. 3 Características e importancia……...................……………………………….4 Empleo en la organización……………………………………………………………………6, 7
Aspectos relevantes………………………………………………………. 8
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Concepto Los valores en la organización son un elemento clave por los que se rigen las personas que colaboran y los empleados que trabajan juntos para poder obtener el mismo objetivo puede ser para una empresa, compañía o una institución donde los valores organizacionales sean efectivos y así los miembros del grupo deben ejercerlos por las convicciones propias y no por establecimientos donde cada persona tiene que estar seguro de que actúa bajo las normas de conducta que le puede favorecer tanto a él como al resto del grupo.
Estos valores pueden perjudicar o puede favorecer de manera directa la realización de las funciones propia del grupo porque están relacionados con la construcción de un ambiente de trabajo sano que permite que el ser humano se desarrolle de una manera profesional, donde los valores tienen el objetivo de dar razón o motivo al personal de modo que puede mejorar y así la empresa, compañía o institución pueda avanzar. En una compañía los valores organizacionales son apropiados para ser llevado a la práctica ideal por todos y se puede llegar a convertir en una empresa con un nivel de tendencia a participar en cualquier rivalidad para conseguir un fin de igualar o superar sus logros que están basados en principios sólidos y únicos.
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Características e importancia Características de los valores * Se desarrollan en condiciones muy complejas. * Son necesarios para producir cambios a favor del progreso. * Son posibles porque muchos seguimos creyendo en ellos. * No son ni pueden ser un simple enunciado.
Importancia de los valores en una empresa + Los valores son muy importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras del cómo hacemos nuestro trabajo. + Permiten posicionar una cultura empresarial. + Marcan patrones para la toma de decisiones. + Sugieren topes máximos de cumplimiento en las metas establecidas. + Promueven un cambio de pensamiento. + Evitan los fracasos en la implantación de estrategias dentro de la empresa. + Se lograr una baja rotación de empleados. + Se evitan conflictos entre el personal. + Con ellos los integrantes de la empresa de adaptan más fácilmente. + Se logra el éxito en los procesos de mejora continua.
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Empleo en la organización Tomamos como ejemplo la empresa Google. En Google se abre continuamente oportunidades de empleo. Para colaborar en las oficinas en cualquier otra parte del mundo donde contamos con operaciones, solo se tiene que ingresar en www.google.com/jobs y seleccionar el país y el área laboral de interés para aplicar. Además de contar con la información más reciente de nuestro equipo de Recursos Humanos, se debe asegurar que los datos lleguen directamente a su departamento de reclutamiento. Ventajas de trabajar en google según los mismos empleados
La comida gourmet y los aperitivos son interminables Los empleados de Google están muy bien alimentados, ya que la empresa les proporciona un desayuno saludable y variado, un almuerzo e incluso la cena, si es que se quedan hasta tarde. Además, hay bares de café y jugo repartidos por toda la empresa. Un Googler comentó que amaban el beneficio de alimentos, ya que, "me ahorra tiempo y dinero, y ayuda a construir relaciones con mis colegas". Los trabajadores de Google se encuentran diariamente con personas increíbles e inteligentes “Estamos rodeados de personas inteligentes que proporcionan el mejor entorno para el aprendizaje que he experimentado. No me refiero a través de charlas de tecnología y programas de capacitación formales, me refiero a través del trabajo con colegas impresionantes, incluso los que no famosos”, escribió una actual Googler.
Los Googlers sienten que están viviendo en el futuro Debido a que Google es una de las compañías de tecnología más importantes del mundo, no es de extrañar que los empleados están a la vanguardia de la tecnología. Los Googlers utilizan los productos de la empresa para realizar su trabajo y hacen pruebas en beta de los productos que no han sido liberados al público todavía.
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- Valores en la organización Los nuevos padres obtienen el descanso que se merecen
Los nuevos padres reciben seis semanas de vacaciones pagadas, y las madres pueden tomar hasta 18 semanas, y ambos siguen recibiendo bonos mientras tanto, para ayudar con los pañales, la comida y todo lo relacionado con el bebé. Cuando los padres regresan al trabajo, hay guarderías gratuitas en las instalaciones para los hijos.
Son animados a leer Un Googler con sede en Zurich, dice que cuando se unió a la compañía en 2006, se le permitió seleccionar tres libros de una selección como regalo. Al parecer, la empresa cuenta con una gran cantidad de bibliotecas también, con libros sobre tecnologías, aprendizaje automático y estadísticas, gestión de productos, ingeniería y matemáticas para nombrar unos pocos, que los Googlers pueden llevar y leer.
Una vez que eres parte de Google, serás parte de su red para siempre Una vez Googler, siempre Googler. Un ex-empleado (llamados Xoogler) dice que el apoyo es una de las mejores ventajas del trabajo. "Los grupos Xoogler son algunos de los mayores portales de apoyo en el mundo. Si usted es un Xoogler, conocerá a alguien en cualquier país que visite".
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Aspectos Relevantes Factores para el éxito Si bien Google agrupa el secreto de su éxito en base a 6 aspectos estratégicos relevantes, en este artículo nos enfocaremos en tres que consideramos los de mayor relevancia y aplicación para cualquier empresa de cualquier ramo. Cultura Organizacional Debes decidir qué tipo de cultura quieres en tu empresa y preguntar a tu equipo, qué es lo que nos importa, qué queremos ser, cómo queremos que se tomen las decisiones, qué valoramos. Que todos los miembros de la empresa compartan los mismos valores, que para Google son la convivencia y el trabajo en equipo. Cuando tenemos empleados que creen en los valores de nuestra empresa y en su cultura, que se sienten parte de ella, estarán mucho más dispuestos a trabajar duro y estos valores siempre guiarán sus decisiones y su actitud ante el trabajo. Esta cultura empresarial no puede imponerse, es orgánica y se vive cada día. Toma de Decisiones Hoy en día en las empresas que quieren alcanzar el éxito ya no se usa la práctica del jefe autoritario que ordena, las decisiones deben tomarse en conjunto con nuestros equipos de trabajo, para ello es importante que se realicen reuniones productivas en las que se aporten ideas. Pero las decisiones siempre deben apoyarse en la información previa que se tenga sobre el tema, los ejecutivos de Google aconsejan cuantificar las opciones, antes de tomar decisiones importantes. Comunicación e Innovación Mantener la comunicación abierta con nuestros empleados es fundamental, si ellos son parte de nuestra empresa deben estar enterados de lo que pasa, ser parte de las decisiones que afecten el futuro de la empresa. Así que hacer sentir escuchados a nuestros empleados y también hablar con ellos es importante
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