O GRUPO E O ESTRANGEIRO: UM ESTUDO EXPLORATÓRIO ACERCA DA INSERÇÃO DE IMIGRANTES SENEGALESES EM UMA EMPRESA Antoniele Zanon | Mª de Fátima Fagherazzi Pizzoli Orientação: Neiva Mª Michielon de Oliveira
TEMA E PROBLEMA • Tema: O estrangeiro e o grupo • Qual a percepção dos grupos acerca da inserção de imigrantes senegaleses na empresa?
OBJETIVO GERAL
Analisar a percepção dos grupos acerca da inserção de imigrantes senegaleses junto à empresa em estudo.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS a. analisar o histórico e legislação relativa à recepção de imigrantes senegaleses no Brasil b. apresentar o programa de inserção dos imigrantes adotado pela empresa c. identificar o conhecimento do grupo sobre o Senegal d. verificar as reações do grupo em relação aos estrangeiros e dos estrangeiros em relação ao grupo e. analisar os benefícios e as dificuldades percebidos pelo grupo a partir da inserção dos imigrantes no ambiente de trabalho.
REFERÊNCIAS Assunto
Autores
Interação grupal
Bergamini (2011); Bowditch e Buono (1992); Moscovici (2010)
Dimensões no Processos Grupais
Moscovici (2010); Bion (1970); Schutz (1989)
O estrangeiro no grupo
Castilho (2002); Freitas e Dantas (2011); Schütz (2010)
Imigrantes senegaleses no Brasil
Herédia e Pandolfi (2015); Rangel (2015); Mocellin (2015); Herédia e Tedesco (2015) Redin e Mincholla (2015)
Método
Malhotra (2006); HAIR JR. et al. (2014); Cervo, Bervian e Silva (2007), Bardin (2006)
Mudança
Judson (1970)
MÉTODO • estudo exploratório qualitativo • estratégias: pesquisa bibliográfica e pesquisa qualitativa genérica • técnica de coleta: entrevistas em profundidade • análise de conteúdo
HISTÓRICO E LEGISLAÇÃO • Estatuto do Imigrante (só com visto) • Lei do Refugiado (não contempla motivos socioeconômicos) • Atos interministeriais • Lei do Imigrante: tramita no Congresso
PROGRAMA DE INSERÇÃO DA EMPRESA • • • •
• • • •
Não há programa formal instituído Unidade Litoral: 11 estrangeiros Unidade Serra: 7 estrangeiros Seleção por indicação e com auxílio das redes de apoio Salário: base + insalubridade Cargo: auxiliar de produção Não há diferenciação em relação ao quadro Preocupação da gestão (aspectos internos e externos)
ENTREVISTAS a. Uma entrevista com a Coordenadora de RH b. 15 entrevistas nas Unidades: Unidade Litoral (UL) Entrevistados
Gênero
Total F
M
Líder
2
0
2
Funcionário
4
2
2
Estrangeiro
2
0
2
Total Unidade
8
2
6
Total Empresa
15
Unidade Serra (US)
Tempo empresa < > 18 anos
Gênero
Total F
M
Tempo empresa < > 7 9 anos meses
2
0
2
18 24 meses meses
2
0
2
19 8 anos meses
3 5 meses meses
3
0
3
10 17 meses meses
7
0
7
-
-
-
-
CATEGORIZAÇÃO Categorias
Subcategorias
Conhecimento sobre o Senegal e processo Grupo: conhecimento prévio migratório Grupo conhecimento após inserção Motivos de saída Reações e percepções – fase inicial
Reações: grupo ao estrangeiro Reações: estrangeiro ao grupo
Reações e percepções – fase atual
Reações: grupo ao estrangeiro Reações: estrangeiro ao grupo
Benefícios e dificuldades
Importância para a empresa/aspectos positivos Importância para o grupo Dificuldades: percepção do grupo Dificuldades: percepção do estrangeiro
CONHECIMENTO SENEGAL • Pouco ou nenhum • Após a inserção: aumenta o conhecimento e interesse – muçulmanos, falam vários idiomas, até quatro esposas, não bebem, não comem carne porco, trabalham muito e ganham pouco • Motivos da saída: procurar trabalho e enviar dinheiro para a família
REAÇÕES: GRUPO AO ESTRANGEIRO • Fase inicial: medo de perder o emprego, curiosidade, desconfiança, preconceito, ciúmes, como qualquer outro funcionário, acolhimento e surpresa. • Fase atual: tranquilidade, gostam de ter estrangeiros no grupo, melhorou, mais conversas e trocas entre o grupo.
REAÇÕES: ESTRANGEIRO AO GRUPO • Fase inicial: ansiedade, nervosismo, felicidade, amistosos, respeitos e fáceis de lidar. Não se viu diferenças. • Fase atual: receio, ficam em grupo separados, confiança e reconhecimento da chefia. Respeitosos, honestos, disciplinados, simpatia com todos, sem problemas com colegas, ajudam-se.
BENEFÍCIOS • Empresa: mão de obra, focados no trabalho, disciplina, disposição para ajudar e aprender, interessados, bom humor e abrir a mentalidade. Novos conhecimentos, quebra de paradigmas, mudança na visão. • Grupo: troca de cultura e experiências, nova maneira de comunicar-se, ideia de grupo e necessidade do outro, alegria e bom humor.
DIFICULDADES
• Grupo: língua, diferenças de hábitos de higiene
• Estrangeiro: língua, crise, burocracia
ANÁLISE DOS RESULTADOS • UL: fase inclusão, percepções mais evidentes na tarefa. • US: fase controle, percepções mais evidentes aspectos socioemocionais. • Empresa: necessidade de estudo prévio para preparar para a mudança.
CONCLUSÕES • Compreensão melhor sobre o assunto • Atualização da legislação • Preparar as organizações, redes de apoio e grupos.
ANÁLISE DO PROCESSO DO GRUPO • Dinâmica
• Distância • Disponibilidade • Importância do outro na construção do artigo
“Considero-me estrangeiro em qualquer país, alheio a qualquer raça. Pois a terra é minha pátria e a humanidade toda é meu povo.” KHALIL GIBRAN