FONTS DEL DRET LABORAL 1 Dret laboral Conjunt de normes i principis que s’ocupen de la regulació del treball humà. Amb la finalitat d’equilibrar les forces d’empresaris i treballador en la relació laboral.
Revolució industrial (S. XIX)
Relació voluntària Relació dependent Relació per compte aliè Relació remunerada
El treball de la societat industrial
Massificació dels treballadors a les fabriques Deficients condicions de seguretat i higiene Prolongació de les jornades de treball Abusos en el règim salarial El treball infantil
2. Fonts del Dret Laboral NORMATIVA LABORAL A ESPANYA Disposicions legals i reglamentaries: o CONSTITUCIÓ ESPANYOLA o LLEIS ORGÀNIQUES I LLEIS ORDINÀRIES o NORMES AMB RANG DE LLEI EMANADES DEL EXECUTIU o REGLAMENTS Normes professionals: EL CONVENI COL·LECTIU El contracte de treball Usos i costums locals i professionals NORMES INTERNACIONALS Tractats internacionals Convenis de l’OIT Normativa comunitària
2.1 Normativa laboral a Espanya. La constitució Espanyola CONVENI COL.LECTIU Acord entre els representats dels treballadors i l’empresari (o els seus representats) Es regulen les condicions de treball en una empresa, un grup d’empreses o un sector d’activitat. - Es poden millorar les mínims establert però mai empitjorar-los -Té força de llei i obliga a tots els treballadors dins del seu àmbit d’aplicació.
EL CONTRACTE DE TREBALL Acord de voluntaris pel qual les parts manifesten la seva voluntat i s’obliguen a: - per part del treballador a prestar voluntàriament, per compte aliè i sota el poder de l’empresa, els seus serveis. - per part de l’empresari a lliurar-li una remuneració a canvi.
2.2 Normativa internacional Tractats internacionals Convenis de l’organització internacional del treball Normativa europea Tractats internacionals -
Són acords entre dos o més Estats( tractats o convenis bilaterals o multilaterals) Finalitat PPAL en matèria laboral: protecció dels treballadors emigrants.
-
Un cop ratificats i publicats oficialment a espanya, forma part de l’ordenamen jurídic intern
CONVENIS DE L’OIT -
-
L’OIT és un organisme especialitzat de l’ONU amb plena capacitat jurídica i autonomia davant seu. FINALITAT: la millora de les condicions de vida i laborals dels treballadors en l’àmbit internacional INTEGRANTS: Estats ( Governs) Representats dels treballadors Representants dels empresaris Té capacitat d’elaborar convenis amb les mateixes característiques i eficàcia que els Tractats internacionals
NORMATIVA COMUNITARIA La unió Europea, des dels seus inicis, va tenir objectius (en materia laboral): -
Elevar el nivell de vida dels treballadors Facilitar-los la lliure circulació per tot el territori de la unió Establir una adequada protecció en materia de S.S Garantir l’ocupació Aconseguir l’harmonització de les legislacions dels diferents Estats membres
3. L’aplicació de les normes laborals. 3.1 Principi de jerarquia normativa - Les normes de rang inferior no poden contravenir el disposat en altres de rang superior
1. disposicions de Dret comunitari (directiva europea) 2. C.E (constitució espanyola) 3. Tractat i convenis internacionals 4.Lleis orgàniques 5. Normes amb rang de llei ordinària 6. Reials decrets 7. Reglaments 8. Convenis col·lectius 9. Contractes de treball 10. Usos i costums
3.2 Principis d’aplicació del dret del treball - Principi de norma més favorable En cas de conflicte entre dues o més normes laborals s’aplicarà la que, apreciada en el seu conjunt i en còmput anual, sigui més favorable al treballador - Principi de condició més beneficiosa els drets adquirits pel treballador es mantenen tot i la posterior aprovació d’una norma que estableixin condicions menys favorables que les que tenien a títol individual. - Principi pro operari Quan existeixin diverses interpretacions possibles per a una norma laboral, s’ha d’aplicar la més favorable per al treballador. -Principi d’irrenunciabilitat de drets els treballadors no poden renunciar als drets que tinguin reconeguts per disposicions legals de dret necessari (obligatori).
4. L’ estatus dels treballadors És la norma general més important. Regula les qüestions relatives a la situació del treballador, així com els seus drets i obligacions en la relació laboral, considerada tant des del punt de vista indivividual com col·lectiu .
5. L’Administració laboral L’ Administració laboral és el conjunt d’organismes i institucions de l’Administració Pública espanyola amb funcions i atribucions en matèria de Dret de treball. Administració de l’estat ministeri de treball i immigració ( ministre de treball) Administració autonòmica conselleries de treball de les CCAA( conseller) Inspecció de treball i seguretat social servei públic que ha de garantir el compliment de les normes laborals. Exerceix funcions de vigilància i exigència de responsabilitats, assessorament o intervenció en conflictes de treball L’ACTUACIÓ INSPECTORA: S’ exerceix sobre: - les empreses - Els centres i els llocs de treball (procediment mes habitual) Procedeix: - d’ofici - després d’una denuncia prèvia( el denunciant s’ha d’identificar) Procediment: - els inspectors poden entrar lliurament i sense previ als centres de treball. - poden practicar diligencies, exàmens i proves, requerir informació, examinar documents, prendre mostres, imatges, etc.
6. La Jurisdicció Social Es la potestat , Derivada de la Sobirania de l' Estat , d’ aplicar dret a el cas va concretar , resolent de mode definitiu i irrevocable Una controvèrsia , que és exercida en forma exclusiva pèls tribunals de justícia Integrats per jutges Autònoms i Independents . Està formada pels òrgans judicials que tenen la missió de resoldre els conflictes