GoedeZaken
ADVERTEREN? 072 - 518 4014
7 OKTOBER 2014 - ADVERTORIAL
Martin Schilder ziet kansen in veranderde markt One-stopshop Martin Schilder ontwikkelt zich tot partner in mobiliteit voor zowel zakelijke als particuliere automobilisten en biedt hen een compleet scala aan producten en diensten: ✔ Automobielbedrijven voor Volkswagen, Audi, ^ SEAT en Skoda (7 locaties) ✔ Drive In Carservice (7 locaties, alle merken) ✔ Occasion Centrum ✔ Autoschade herstelbedrijven (3 locaties) ✔ LeaseVisie (ruim 3000 auto’s) ✔ Autoverhuur & Shortlease (4 locaties, ruim 400 auto’s) ✔ Free-to-go deelauto’s ✔ Bedrijfswagenverkoop en -onderhoud (4 locaties) ✔ Bedrijfswageninrichting ✔ Het Zakenhuys verzekeringen & financieringen ✔ Tankstations & wasstraten (5 locaties) ✔ Webshop (onderdelen en accessoires) ✔ Online verkoop stadsauto’s ✔ Digitale garage
Slim zakendoen zit de familie Schilder al generaties lang in het bloed. In 1935 begon de jonge boerenzoon Martin Schilder een reparatiebedrijf in Limmen, dat al snel uitgroeide tot een fullservice autobedrijf. Vandaag de dag is de Martin Schilder Groep een begrip in Noord-Holland en staat de derde generatie Schilder stevig aan het roer. Wat maakt hen succesvol en wat is hun ambitie voor de toekomst?
handeling. Je moet je jezelf wel bewijzen en de beste zijn voor de baan.’ Terwijl de jongste leden van de vierde generatie nog in de wieg liggen, zijn sommigen al wel betrokken en hebben zaterdagbaantjes in het bedrijf. ‘Wij stimuleren dat ze een goede opleiding volgen en elders ervaring opdoen. We oefenen geen druk op ze uit om in het bedrijf te komen, ze moeten het zelf leuk vinden.’
Ko Schilder,verantwoordelijk voor de Autoverhuur & Shortlease verwoordt het streven van de familie: ‘Binnen vijf jaar willen wij als Martin Schilder Groep een dominante aanbieder zijn op gebied van mobiliteit in Noord-Holland, ons marktaandeel vergroten en groeien in alle onderdelen van onze organisatie.’ Een opmerkelijke ambitie, aangezien de autobranche de laatste jaren flink onder druk staat. Maar de familie heeft zich nooit laten weerhouden door tegenslag, integendeel. Grootvader Schilder deed goede zaken in de crisisjaren en toen in de jaren ’70 de oliecrisis uitbrak breidde Schilder het aantal merken uit om te kunnen blijven groeien. Ook nu de autobranche structureel verandert ziet het bedrijf kansen en speelt daarop in met innovatieve oplossingen als deelauto’s, internetverkoop en flexibele leasecontracten.
Verantwoordelijk voor mensen en milieu De betrokkenheid van de Schilders beperkt zich overigens niet tot de familie en het bedrijf. Ko: ‘We hebben zo’n vierhonderd medewerkers waarvoor we ons verantwoordelijk voelen en die we zoveel mogelijk betrekken bij onze activiteiten. Mensen beter maken door ze op te leiden en kansen te geven vinden we erg belangrijk. Daarnaast investeren we van oudsher altijd sterk in goede klantrelaties. Dat geeft voldoening en is essentieel voor de continuïteit. En tenslotte zijn we het aan toekomstige generaties verplicht om zuinig te zijn op het milieu. Ons bedrijf is ‘Erkend Duurzaam’, wat inhoudt dat wij duurzaamheid hebben geïntegreerd in onze dagelijkse operatie. Denk bijvoorbeeld aan energiezuinige lampen, vloeistofdichte vloeren, watergedragen lakken en GroenGas. Maar ook aan goede doelen.’ Op de vraag waar hij het meest trots op is antwoordt Ko Schilder: ‘Dat we in drie generaties een supermooie en solide onderneming hebben opgebouwd met een gevestigde naam in Noord-Holland. We hebben de neiging om daar bescheiden over te zijn zelf onzichtbaar te blijven, want we houden niet zo van poespas. Maar misschien moeten we die trots wat meer gaan uitdragen. Dat mag toch wel na bijna tachtig jaar?’
Kansen zien én pakken Afgelopen zomer ging interieuren meubelspuiterij Marcova uit Alkmaar door omstandigheden failliet, een gerenommeerd bedrijf met een goed gevulde orderportefeuille. Het schadeherstelbedrijf van de Schilder Groep zag hier mogelijkheden. Beide bedrijven doen tenslotte spuitwerk en die synergie bleek kansen te bieden. Binnen anderhalve week was de overname geregeld. Het laat zien hoe slagvaardig je als familiebedrijf
V.l.n.r. Frank Schilder, Ed Schilder, Mart Schilder, Michel Schilder, Ruud Schilder, Ko Schilder.
en constructieve manier met elkaar om, waarbij iedereen zijn zegje kan doen. Om ons bedrijf verder uit te bouwen voor de volgende generatie investeren wij ons rendement zoveel mogelijk in de organisatie.’ kunt zijn. Een goede neus voor kansen, vooruitkijken en inspelen op nieuwe ontwikkelingen, daarmee is de Martin Schilder Groep groot geworden. Geholpen door een aantal karaktereigenschappen die volgens Ko Schilder kenmerkend zijn voor hem en zijn familie: gedrevenheid, ondernemingszin, nuchterheid en de wil om aan te pakken en kansen te grijpen. Volgens een onderzoek dat Nyenrode Business Universiteit in 2010 uitvoerde naar familiebedrijven, is ook de betrokkenheid van de aandeelhouders een belangrijke succesfactor. ‘Zij zijn bereid om langdurig kapitaal in het bedrijf te investeren en kun-
Autoschade Beverkoog BV
nen in goed overleg een lange termijn strategie uitstippelen. Door de korte lijnen, de stabiele bedrijfscultuur, de open structuur en de daadkracht kunnen zij snel inspelen op kansen,’ aldus het onderzoek. Voorwaarde voor succes Herkent Ko Schilder deze conclusie uit het onderzoek van Nyenrode? ‘Absoluut. Volgens ons familiestatuut is de betrokkenheid van zowel werkzame als nietwerkzame familieleden bij het bedrijf de belangrijkste randvoorwaarde voor ons succes op de lange termijn. We voelen ons als familie nauw bij elkaar betrokken en gaan op een open
De vijf zoons van grondlegger Martin gingen direct na school de zaak in, dat sprak destijds vanzelf. Later trad ook één van zijn schoonzoons in het bedrijf. Samen bouwden zij dit verder uit en namen in 1970 de leiding over. Hun kinderen, de derde generatie dus, gingen niet automatisch in het familiebedrijf aan de slag. Toch heeft een redelijk aantal van hen die stap gezet. Zij zijn werkzaam in verschillende functies die aansluiten bij hun belangstelling en competenties. Ko Schilder: ‘Dat is onze kracht. Ieder familielid heeft de vrijheid om zich binnen het bedrijf te ontwikkelen, maar krijgt geen voorkeursbe-
Autoschade Klink
Autoschade Waterland