1023 في 1122/22/21
مشررررررررررررر مقترررررررررررررررر
(المس دة األ لى) للتعديالت المقت حة على القانــ ن قـــم ( )21لسنـــة 1002 ف ًقا لم أق ته اللجنة القان نية
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )2
يعمل بأحكام قانون العمل المرافق.
المادة (: )1
تظللل ااحكللام ال لواريع بالتخ لريعاض الاا للم بللبعة ف للاض العمللال للاريم وذلللل لللت ن يللتم ب لرام ونتللاذ ا تتاقيللاض
الجماعيم بخأنها وفقًا احكام القانون المرافق. وتعتبر المزايا الواريع بتلل التخريعاض الحي ااينت الذ يتم التتاوة علت
ا .
المادة (: )2
ي تحق العاملون الذين ت ر في خأنهم حكام القانون المرافق عالوع نويم يوريم فلي تلاريا ا لتحقاقها
%7ملن ااجللر اا ا للي الللذ تح لا علللت
تقلل علن
ا ل اخللتراكاض التأمينللاض ا جتماعيلمل وذلللل حتللت ي للير المجلل
القومي لألجور الق ارراض المنظمم لهذه العالوع.
المادة (: )4
تاللل حكللام القللانون الم ارفللق بحقللوق العمللال ال للابق لهللم الح للول عليهللا مللن جللور وم ازيللا م للتميع مللن حكللام
القوانين واللوا ح والنظم وا تتاقياض والق ارراض اليااليم ال ابقم علت العمل بأحكام .
المادة (: )5
تؤول إلى وزارة القوى العاملة والهجررة جمعرا الملرالل المم روا لهرا ارف مأالارة لم راا القرافوف المرافر
وع روف
التصرف فعها – لعد أصا المصروفات اإلدارعة الالزمة للتفاعذ والتمصعل– طلقًا للضوالط اآلتعة: ل ) %11مف الملالل توجه لصفدو الأدمات االجتمااعة لالوزارة. ب) %01مف الملالل توزع الى العاملعف لمدعرعات القوى العاملة. ج) %11توزع الى العاملعف لالدعواف العاا. ار لتوزعا الفسب المشار إلعها في اللفدعف (ب) و (ج) الى العاملعف. وعصدر الوزعر المأتص قرًا
المادة (: )0
ي للتمر لريان القل ارراض التنتيذيللم لقللانون العمللل ال للاير بالقللانون رقللم 21ل للنم 1002فيمللا
يتعللارة مللم حكللام
القانون المرافقل وذلل لت ن ي ير وزير القوى العاملم والهجرع الق ارراض المنتذع ل فلي مليع
يوملا تجلاوز ت لعين ً
من تاريا العمل.
[]1
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )7
لالت مم مراعاع حكم المايع الثانيلم ملن الذا القلانون يلالت قلانون العملل ال لاير القلانون رقلم 21ل لنم 1002كملا ي ى كل حكم ياالف حكام القانون المرافق.
وتحل ت ميم القلانون الم ارفلق محلل عبلارع قلانون العملل ال لاير بالقلانون 21ل لنم 1002ينملا وريض فلي القلوانين والق ارراض المعمول بها.
المادة (: )8
يوما من اليوم التالي لتاريا نخره. ينخر اذا القانون في الجرييع الر ميم ويعمل ب بعي ت عين ً يب م اذا القانون بااتم اليولمل وينتذ كقانون من قوانينها.
[]3
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب األول
التعارعف واألم اا العامة المادة (: )2
يق ي في تطبيق حكام اذا القانون بالم طلحاض اآلتيم المعاني المبينم قرين كل منها: احا عمل وتحض يارت و خراف . ( ا ) العامل :كل خاص طبيعي يعمل لقاء جر لي (ا) صامب العمل :كل خاص طبيعي و اعتبار ي تايم عامالً و كثر لقاء جر. (ج) األجر :كل ما يح ل علي العامل لقاء عمل ل ثابتاً كان و متاي اًر لنقياً و عيناً . ويعتبر ج اًر علت اااص ما يلي: -2العمولم التي تيال في طار عالقم العمل . -1الن للبم الم ويللم :واللي مللا قللي يلليفم للعامللل مقابللل مللا يقللوم بينتاج ل و بيع ل و تح لليل ط لوال قيام ل بالعمللل المقرر ل اذه الن بم . -2العالواض ياً كان با ا تحقاقها و نوعها . -4المزايا العينيم التي يلتزم بها احا العمل يون ن ت تلزمها مقتضياض العمل. -5المنح :اي ما يعطلي للعاملل علالوع عللت جلره وملا ي لرف لل جلزاء مانتل و كتاءتل متلت كانلض الذه الملنح مقررع في عقوي العمل الترييم و الجماعيم و في اانظمم اا ا يم للعمل وكلذلل ملا جلرض العلايع بمنحل متلت توافرض لها تاض العموميم واليوام والثباض. -6البيل -:او ما يعطي للعامل لقاء ظروف و مااطر معينم يتعرة لها في ياء عمل . -7ن يا العامل في اارباح. -8الوابم التي يح ل عليهلا العاملل ذا جلرض العلايع بليفعها وكانلض لهلا قواعلي ت لمح بتحييلياال وتعتبلر فلي حكلم الوابم الن بم الم ويم التي ييفعها العمالء مقابل الايمم في المنخآض ال ياحيم. وي للير ق لرار مللن الللوزير الماللتص با تتللاق الماللتص با تتللاق مللم المنظمللم النقابيللم المعنيللم بكيتيللم توزيعهللا علللت العاملين وذلل بالتخاور مم الوزير المعني. -9الحوافز -20ااجور اإلضافيم -22الجهوي غير العاييم
و صور األجرر األترى:
ااج للر اا ا للي :وا للو ااج للر المن للوص عليل ل ف للي عق للي العم للل وم للا يط للر عليل ل م للن عللالواض وك للذللالعالواض الاا م التي يتقرر ضمها لي في التواريا المحييع لها في حالم رفها. ا -ااجر المتاير :ويق ي ب باقي ما يح ل علي العامل من عنا ر ااجر. ج -ااجللر الثابللض :اللو ااجللر وملحقاتل الللذ يتقاضللاه العامللل علللت وجل يا للم وثابللض لقللاء عملل اا لللي فللال ييال في ملحقاض ااجلر غيلر اليا ملم التلي لي لض لهلا لتم الثبلاض و ي لتحقها العاملل بتحقلق لببها كااجر ااضافت وحلوافز اإلنتلاج وملا ي لرف لنويا فلي غيلر مواعيلي ا لتحقاق ااجلر اا للي كااربلاح والمنح والمكافآض الجماعيم.
[]4
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وعقصد ل لمة (لجر لو األجر ال امل) لعفما وردت في لي فص مف هذا القافوف األجر الثالت.
ي -ااجللر باإلنتللاج و العمولللم :ااجللر باإلنتللاج اللو ااجللر الللذ يتقاضللاه العامللل علللت
للا
مللا نتج ل مللن
وح للياض نتاجي للم مض للروبا ف للي ج للر ال وح لليع ا وااج للر بالعمول للم ا للو مايتقض للاه العام للل مقاب للل مأتمل ل م للن تقاض ويعتبر ااجر كل جرآ
ا يا في الحالتين.
ويكللون ح للاا متو للط ااجللر اليللومي لعمللال اإلنتللاج و للعمللال الللذين يتقاضللون جللور ثابتللم مضللافا ليهللا
عمولم و ن بم م ويم علت
ا
متو ط ملا تناولل العاملل علن يلام العملل التعليلم فلي ال لنم ااايلرع و
عن الميع التي ختالها ن قلض عن ذلل مق وما علت عيي اايام التعليم عن ذاض التترع.
ويكون اذا ااجر او الم تحق للعاملل ثنلاء ااجلازاض ال لنويم و المرضليم و جلازاض ااعيلاي و ال ارحلم
اا بوعيم و في حا ض التعطل و التوقف.
ال -ااجر الخامل :يخلمل ااجلر الثابلض مضلافا ليل متو لط ملحقلاض ااجلر غيلر اليا ملم ومايتقضلاه العاملل في غيلر مواعيلي ا لتحقاق ااجلر كلالمنح والمكافلآض وااربلاح ويح لا الذا المتو لط علن ال لنم ااايلرع و
عن الميع التي ختالها ن قلض عن ذلل.
(ي) العمرل المؤقررت :العمللل اللذ يلليال بطبيعتل فيمللا يزاولل
محييع ل و ين ا علت عمل بذات وينتهي بانتها .
(الل) العمررل العرضرري:العملل الللذ من عام .
يلليال بطبيعتل فيمللا يزاولل
للاحا العملل مللن نخلاط وتقتضللي طبيعلم نجللازه ملليع للاحا العمللل ملن نخللاط و ي لتارق نجللازه كثللر
(و) العمل الموسمي :العمل الذ يتم في موا م يوريم متعارف عليها .
(ز) و الة االستأداا الأاصة :اي منخأع ايمم من منخآض القانون الااصل تعمل بالتعاقلي ومقابلل تعلوية ملالي علت القيام بالوا طم بين ااخااص والمنخآض المتعاملم معهال بهيف الح ول علت عمالم و الم لاعيع عللت
ممار للم مهنللم و تخللايل وظيتللم خللاغرعل و القيللام بللبعة ااعمللال اليا مللم و الممقتللم يااللل منخللأعل وتكللون
العمالم ايفها الر ي ي.
(ح) اللعل :التترع ما بين غروا الخم
وخروقها.
(ط) الوزعر المأتص :الوزير الماتص بالقو العاملم.
(ل) الوزارة المأتصة :الو ازرع المات م بخ ون القو العاملم.
المادة (: )1
في تطبيق حكام اذا القانون تعتبر ال نم 265يوماً ل والخهر ثالثين يوماً
ذا تم ا تتاق علت االف ذلل.
المادة (: )2
يعتبر اذا القانون او القانون العام الذ يحكم عالقاض العمل ل وذلل مم م ارعلاع اتتاقيلاض العملل الجماعيلم و حكلام
المايع ( )5من اذا القانون.
[]5
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )4
ال تسري لم اا هذا القافوف الى :
( ل ) العاملعف لأجهزة الدولة لما في ذلك ومدات اإلدارة المملعة والهعئات العامة .
(ب) امال الأدمة المفزلعة.
(ج) لفراد لسرة صامب العمل الذعف ععولها فعالً.
المادة (: )5
يقم باطالً كل خلرط و اتتلاق يالالف حكلام الذا القلانون وللو كلان لابقاً عللت العملل بل ل ذا كلان يتضلمن انتقا لاً من حقوق العامل المقررع في . وي تمر العمل بأيم مزايا و خروط تكون مقررع و تقرر في عقوي العمل الترييم و الجماعيلم و اانظملم اا ا ليم و غيراا من لوا ح المنخأع ل و بمقتضت العرف .
اء من حقلوق العاملل الناخل م علن عقلي العملل الالل مليع لريان و وتقم باطلم كل م الحم تتضمن انتقا اً و بر ً االل ثالثم خهر من تاريا انتها متت كانض تاالف حكام اذا القانون.
المادة (: )0
تعارري مررف الرسرروا والمصررروفات القضررائعة ولتعرراب الممامرراة فرري جمعررا مرامررل التقاضرري الرردااوي الفاشررئة اررف المفازاات المتعلقة لأم اا هذا القافوف التري عرفعهرا العراملوف والصرلعة المتردرجوف وامرال التلمرذة الصرفااعة لو المستمقوف اف هؤالء وللمم مة في جمعا األموال لف تشمل م مها لالفااذ المعجل ولال االة ولها فري مالرة
رفض الداوى لف تم ا الي رافعها لالمصروفات لها لو لعضها .
وتعاري الائررات المشررار العهررا فري الاقرررة السررالقة مررف رسرا الدم ررة الرري رل الشرهادات والصررور الترري تعطرري لهررا والش اوي والطللات التي تقدا مفها تطلعقاً ألم اا هذا القافوف.
المادة (: )7
مررا مراارراة م ررا المررادة ( )2مررف هررذا القررافوف ع رروف لرجررر والملررالل المسررتمقة للعامررل لو المسررتمقعف افرره والفاشئة اف االقة امل امتعاز الى جمعا لموال المدعف مف مفقول واقار وتستوفى هذه الملالل ملاشررة قلرل المصروفات القضائعة والملالل المستمقة للأزافة العامة ومصروفات الماظ والترمعا.
المادة (: )8 ذا تعيي
القانون .
حاا العمل كانوا م ولين بالتضامن فيما بينهم عن الوفاء بجميلم ا لت ازملاض التلي تترضلها حكلام الذا
للاحا العمللل عللن ااعمللال الم للنيع لي ل كلهللا و بعضللها متضللامناً مع ل فللي الوفللاء بجميللم ويكللون مللن تنللازل ل ل ا لتزاماض التي تترضها حكام اذا القانون.
المادة (: )9
ال عمفا مف الوفراء لجمعرا االلتزامرات الفاشرئة طلقًرا للقرافوف مرل المفشرأة لو تصراعتها لو إإالقهرا لو إفالسرها
[]6
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وفري هرذه المراالت عجرب لف عمردد القررار لو الم را الصرادر فري المراالت السرالقة لجرالً للوفراء لمقرو العرراملعف وتتولى الجهة اإلدارعة المأتصة متالعة الوفراء لتلرك المقرو وع روف لهرا لف تفروب ارف ذوي الشرأف فري اتأراذ اإلجراءات الالزمة للتمق مف تماا الوفاء لها في األجل الممدد.
وال عترتررب الررى إدمرراج المفشررأة فرري إعرهررا لو افتقالهررا لرراإلر لو الوصررعة لو الهلررة لو اللعررا – ولررو رراف لررالمزاد
العلفي – لو الفزول لو اإلعجار لو إعر ذلك مف التصرفات؛ إفهراء اقرود اسرتأداا امرال المفشرأة وع روف الألرف مسئوالً لالتضامف ما لصماب األامال السالقعف اف تفاعذ جمعا االلتزامات الفاشئة اف هذه العقود.
المادة (: )21
ي ير الوزير الماتص ق ار اًر بتحييي الجهاض اإلياريم المات م بتطبيق حكام اذا القانون.
[]7
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب الثافي االقات العمل الاردعة (اللاب األول) التش عررل
الاصل األول :سعاسات التش عل
المادة (: )22
تُفشأ لجفرة العرا لتأطرعط واسرتأداا القروى العاملرة فري الرداأل والأرارج لرئاسرة الروزعر المأرتص وتضرا ممثلرعف للررو ازرات المععفررة و ررذلك ممثلررعف التمررادات العمررال وفقررب للتمثعررل الفسررلي ل ررل مررفها ومفظمررات لصررماب األامررال تأتارها مفظماتها ,ما مراااة التساوي فعما لعفها.
وعدأل في اأتصاص هرذه اللجفرة رسرا السعاسرة العامرة السرتأداا العمالرة المصررعة فري داأرل جمهورعرة مصرر
العرلعة لو أارجها ووضا الفظا والقوااد واإلجراءات الالزمة لهذا االستأداا.
وعصدر لتش عل اللجفة وفظاا سعر العمل لهرا قررار مرف رئرعل مجلرل الروزراء فري مردة لقصراها سرتة لشرهر مرف
تارعخ العمل لهذا القافوف.
المادة (: )21
تتررولى الرروزارة المأتصررة رسررا سعاسررة ومتالعررة تشرر عل العمالررة إعررر المفتظمررة والررى األأررص امررال الزرااررة الموسمععف والمؤقتعف وامال اللمر وامال المفاجا والمماجر وامال المقاوالت.
وعصردر الرروزعر المأرتص لالتشرراور مرا الرروزراء المعفعرعف والمفظمررة الفقالعرة المأتصررة القر اررات الأاصررة لتمدعررد القوااد المفظمة لتش عل هذه الائرات واشرتراطات السرالمة والصرمة المهفعرة واالفتقرال واإلااشرة الواجرب اتأاذهرا
لشأفها واللوائح المالعة واإلدارعة التي تفظا هذا التش عل.
الاصل الثافي :معلومات سو العمل
المادة (: )22
ما ادا اإلأالل لأم اا القافوف رقا 29لسفة 2975وتعدعالته لشأف تأهعل المعوقعف الى ل قادر الى
العمل لو راإب فعه لف عتقدا لطلب لقعد ا سمه لالجهة اإلدارعة المأتصة التي عقا في دائرتها ممل إقامته ما
لعاف س ّفه ومهفته ومؤهالته وألراته السالقة
والى هذه الجهة قعد تلك الطللات لأرقاا مسلسلة فور ورودها
وااطاء الطالب شهادة لمصول القعد دوف مقالل.
واذا اف الراإب في العمل عمارل مرفة مف المرف التي عصدر لها قرار مف الوزعر المأتص المشار إلعها في
المادتعف ( )241و ( )242مف هذا القافوف وجب الى الجهة اإلدارعة قلل إاطائه شهادة القعد إلزامه لقعال مستوي مهارته والمصول الي الترأعص الالزا لممارسة المهفة لو المرفة.
وتمرردد اللعافرررات الأاصرررة لشرررهادة القعرررد وقعرررال مسرررتوى المهرررارة وتررررأعص مزاولرررة المرفرررة لقررررار مرررف الررروزعر
المأتص .وال عجوز تش عل العامل إال إذا اف ماصالً الى لى مف الشهادات المطلولة مسب األموال.
[]8
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )24
الى جمعا المفشبت الأاضعة ألم اا هذا القافوف مراااة اآلتي:
ل ) ادا تش عل طاللي العمل ما لا ع ف ماصالً الى شهادة القعد المفصوص العها في المادة 22مف هذا القافوف وما ذلك عجوز لتلك المفشبت تسلعمه العمل وقعد اسمه أالل شهر مف تارعخ تسلمه العمل . عوما مف ب) الى المفشبت السالقة مراااة إاادة شهادة القعد إلى الجهة اإلدارعة الصادرة مفها أالل ً 45 تارعخ تسلا العامل العمل لعد استعااء اللعافات لها والعها تدوعف رقا شهادة القعد وتارعأها لماا اسا العامل في سجل قعد العمال لالمفشأة لو الى لرفامج الماسب اآللي لها.
المادة (: )25
تلتزا المفشبت المشار إلعها في المادة ( )24وقت تطلع
لم اا هذا القافوف لأف ترسل إلى الجهة اإلدارعة
المأتصة التي عقا في دائرتها ممل العمل أالل 21عوماً مف تارعخ العمل لالقافوف لو تارعخ لدء العمل لالمفشأة – الى مسب األموال – لعافاً ماصالً لعدد العمال طلقاً لمؤهالتها ومهفها وفئات لامارها وجفسعاتها وفواها واألجور التي عتقاضوفها.
والى هذه المفشبت المشار إلعها في المادة 24مف القافوف لف ترسل إلى ذات الجهة اإلدارعة أالل شهر
عفاعر مف ل ااا اللعافات اآلتعة:
ل ) ما ط لر مف تعدعالت الى اللعافات الواردة في المادة السالقة.
ب) ادد الوظائف الشاإرة لسلب اإلمالل والتوسعات الجدعدة. ج) لعاف لتقدعر االمتعاجات المتوقعة مسب المالة التعلعمعة.
وذلك له وفقاً للفماذج التي تعدها الوزارة المأتصة وتمت لشراف ممثلعها ووفقًا للرفامج الماسب اآللي لها.
المادة (: )20
عستثفى مف تطلع لم اا هذا الاصل ما عأتي:
ل ) األامال العرضعة.
ب) الوظائف الرئعسعة التي ععتلر شاإلوها و الء ماوضعف اف صامب العمل.
ارً لسرررعاف لم رراا هررذا الاصررل الررى ررل لو لعررض األامررال والوظررائف والائررات وللرروزعر المأررتص لف عصرردر ق رر ا
المشار إلعها في اللفدعف السالقعف.
[]9
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الاصل الثال :التش عل في الداأل
المادة (: )27
ال عجوز للمفشبت تش عل امال اف طرع متعهد لو مقراول لو و الرة اسرتأداا أاصرة مرا لرا ع رف ماصرالً الرى ترأعص لذلك وفقاً ألم اا هذا القافوف.
المادة (: )28
ل ) ما ادا اإلأالل لم
وزارة القوى العاملة في التش عل – عمظر الى لي شأص طلععي لو معفوي لو
لالواسطة لو الو الة مزاولة املعات التش عل لو اأتعار األفراد لش ل الوظائف الشاإرة لالمفشبت لو ت لعف
العاملعف لدعه لتش عل وظعاة شاإرة لالمفشبت إال لعد المصول الى ترأعص لذلك مف وزارة القوى العاملة
وعسري هذا الترأعص لمدة أمسة سفوات.
الى لف عتضمف الترأعص المهف اإلدارعرة والافعرة التري عررأص لالعمرل فعهرا وعصردر وزعرر القروى العاملرة ق ار ارً لتمدعد إجراءات ورسوا مفح التراأعص وتجدعردها لشررط لالّ عزعرد رسرا مرفح التررأعص ارف اشررة الف جفعه ورسا التجدعد اف أمسة الف جفعه ل أمل سفوات والى األشرأاص والشرر ات القائمرة تسروعة لوضااها أالل ستة لشهر مف تارعخ صدور القافوف.
ب) وعشترط للمصول الى الترأعص المفصوص العه في الاقرة السالقة:
-2لف ع وف طالب الترأعص مصري الجفسعة ولف ع وف مممود السعرة ومسف السمعة. -1لف عستصدر لطاقة ضرعلعة.
-2لالً ع وف طالب الترأعص قد سل الم ا العه في جفاعة لو جفمة مألة لالشرف لو األمافة لو األموال العامة. مترا. -4لف عتأذ الفشاط المرأص له ش ل م تب لو مفشأة ال تقل مسامتها الصافعة اف سلععف ً مدعر مسئوالً مف ذوي الألرة في شئوف التوظعف والموارد اللشرعة. -5لف ع وف للم تب لو المفشأة ًا
المادة (: )29
ل ) عمظر الى الجهة المرأص لها لف تتقاضى مف العامل لي مقالرل – لطرعر ملاشرر لو إعرر ملاشرر – تمرت
لي مسمى فظعر تش عله ولها لف تمصل الى لتعالها مف المفشربت التري تتعامرل معهرا وفقراً لالتارا الملررا
لعفهما سواء في مجال تقدعا استشارات التوظعف لو إلمرا العراملعف للعمرل لردعها لو تشر عل وظعارة شراإرة لو أالفه.
ب) عل ى الترأعص في الماالت اآلتعة:
-2إذا فقد المرأص شرطاً مف شروط الترأعص.
-1إذا تقاضى المرأص له مف طالب العمل لي مقالل لطرع ملاشر لو إعر ملاشر.
-2إذا قدا -في طلب الترأعص لو تجدعده – لعافات إعر صمعمة واتضح لعد مصوله العها ادا صمتها.
[]20
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وال عمفا إل اء الترأعص في الماالت السالقة لتوقعا العقولات المفصوص العها في هذا القافوف لو لي
قافوف أر.
راء الررى مررا تتأررذه اللجفررة العلعررا ج) وعصرردر الرروزعر المأررتص أررالل شررهرعف مررف تررارعخ (صرردور القررافوف) ولفر ً لتأطعط واستأداا القروى العاملرة قر ار ارً لرالمهف التري عسرمح لو راالت االسرتأداا الأراص لمزاولتهرا سرواء فري مجال اإللما لدى ال عر لو لتشر عل وظرائف شراإرة الرى لف عتضرمف القررار السرجالت التري عتعرعف إمسرا ها والالزمة لملاشرة فشاطها واإلمصائعات المطلوب تقدعمها للجهة اإلدارعة المأتصة.
الاصل الرالا :التش عل في الأارج
المادة (: )11
ما ادا اإلأالل لاالتااقعات الدولعة المتعلقة لالتش عل عمظر مزاولة املعات إلمرا المصررععف للعمرل لالأرارج
لال اف طرع :
ل ) الوزارة المأتصة.
ب) الو ازرات والهعئات العامة.
ج) شرر ات القطراع العرراا واألامرال العرراا والأراص المصرررعة فعمرا تلرمرره مرف تعاقرردات مرا الجهررات األجفلعرة فرري مدود لامالها وطلععة فشاطها.
د ) الشر ات المسراهمة لو شرر ات التوصرعة لاألسرها لو ذات المسرئولعة الممردودة لعرد المصرول الرى تررأعص لذلك مف الوزارة المأتصة.
هر) الفقالات المهفعة لالفسلة ألاضائها فقط.
وما ذلك ال تسري لم اا المادة السالقة الى الساارات والقفصلعات العرلعة واألجفلعرة إذا راف التعاقرد مرا جهرات م ومعة لو هعئات اامة لو لجفلعة لللدافها.
المادة (: )12
تتللولت الللو ازرع المات للم بالتعللاون مللم و ازرع الاارجيللم متابعللم تنتيللذ ا تتاقيللاض اليوليللم و التعاقللياض المتعلقللم بالعمالللم
الم ريم في الاارج وبحث ت ويم المنازعاض الناخ م عن تنتيذ اذه ا تتاقياض والتعاقياض.
المادة (: )11
تقدا الجهات المشار إلعها في المادة ( )11فقرة ( ج /د /هر) مف هرذا القرافوف إلرى الروزارة المأتصرة فسرأة مرف
الطلرب الروارد إلعهررا مررف الأرارج لشررأف ترروفعر فرررص العمرل وشررروطها موثقررة مررف السرلطات المأتصررة مررا تقرردا فسررأة مررف االتااقررات واقررود العمررل الملرمررة متضررمفة تمدعررد العمررل واألجررر الممرردد لرره وشررروط وظررروف لدائرره
والتزامات العامل.
والرري الجهررات المشررار إلعهررا فرري الاقرررة (ج) مررف المررادة ( )11تقرردعا مررا عاعررد إسررفاد لامررال إلعهررا فرري الأررارج وشروط وظروف العمل للعاملعف لدعها الذعف سعلمقوف الى مشروااتها لالأارج.
[]22
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وع وف للوزارة المأتصة أالل اشرة لعاا الى األ ثر مف تارعخ إأطارها االاتراض العها في مالة اردا مفاسرلة
األجر لو مأالاتها للفظاا العاا لو اآلداب العامة واال ااتلرت فافذة.
المادة (: )12
عمظر الى الجهات المشار إلعها في المادة ( )11مف القافوف تقاضي لي ملرالل مرف العامرل لطرعقرة ملاشررة لو
إعر ملاشرة وعم لها تقاضي لتعالها مف لصماب األامال وفقًا لالتاا الملرا لعفهما.
المادة (: )14
ما ادا اإلأالل لالشروط التي عوجلها قافوف الشر ات المسراهمة والتوصرعة لاألسرها والشرر ات ذات المسرئولعة
الممدودة عشترط للمصول الى التش عل إللما العمالة المصرعة لالأارج للشر ات الروارد ذ رهرا فري الاقررة (د) مف المادة ( )11مف هذا القافوف:
)2لالّ عقل رلل مال الشر ة اف مائة للف جفعه ولف ت وف األإللعة المطلقة للمؤسسعف ولاضاء مجلل اإلدارة مف المصرععف الذعف عمل وف %52الى األقل مف رلل مالها ولالّ ع وف لمد مفها لو المدعروف المأتصوف لعملعات التش عل مف المصرععف ممف سل الم ا العها لعقولة جفاعة لو جفمة مألة لالشرف
لو األمافة العامة ما لا ع ف رد إلعه ااتلاره.
)1لف تقدا الشر ة أطاب ضماف إعر مشروط وإعر قالل لإلل اء صادر مف لمد اللفوك العاملة في جمهورعة مصر العرلعة لمللل مائة للف جفعه لصالح الوزارة المأتصة ولف ع وف هذا الأطاب سارعاً طوال مدة الترأعص وعتععف است مال قعمة الأطاب لمقدار ما أصا مف إرامات لو تعوعضات مستمقة طلقاً ألم اا
هذا القافوف وذلك أالل أمسة اشر عوماً مف تارعخ إأطار الشر ة المرأص لها ل تاب مسجل لعلا وصول وع وف الترأعص لمدة أمل سفوات قاللة للتجدعد وفقاً للقوااد واإلجراءات التي عصدر لها قرار مف الوزعر المأتص وذلك مقالل لداء الرسا الذي عمدده الوزعر المأتص لمفح الترأعص لما ال عجاوز
أمسة الف جفعه.
وما ذلك عجوز للوزعر المأتص وقف إصدار تراأعص جدعدة في ضوء امتعاجات سو العمل.
المادة (: )15
من الحا ض اآلتيم:
يلات الترايص بقرار من الوزير الماتص عني ثبوض )2فقي الخركم خرطاً من خروط الترايص. لاء عللت )1ح ول الخركم علت الترايص و تجيييه و عيم اعتلراة اللو ازرع عللت اتتلاق و عقلي عملل بن ً ما قيمت من بياناض غير حيحم.
ويجللوز بق لرار مللن الللوزير الماللتص لاللاء التللرايص فللي حالللم ثبللوض ماالتللم الخللركم لحكللم مللن ااحكللام الجواريم والواريع في الق ارراض ال ايرع تنتيذاً احكام اذا الت ل. بناء علت باا جييم من الحا ض المبينم وللوزير الماتص يقاف نخاط الخركم ممقتاً ذا ن ا ليها ً ف للي ا للذه الم للايع وذل للل لح للين الت للل ف للي م لليى ثب للوض تل للل الح للا ض و ح للين زوال الماالت للم ف للي الحال للم المن وص عليها في التقرع ال ابقم.
[]21
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
و يلليال لاللاء التللرايص فللي التأييبيم.
مللن الحللا ض المبينللم فللي اللذه المللايع بالم ل وليم الجنا يللم و المينيللم و
المادة (: )10
عصرردر الرروزعر المأررتص أررالل تسررعوف عومررا الق ررارات المتعلقررة لواجلررات الشررر ات المرررأص لهررا لالتش ر عل فرري الأارج والشروط الواجب توافرها في مقر الشر ة .وتفظعا إجراءات العمل في هذا الفشراط وتمدعرد السرجالت التري
عتععف إمسا ها والالزمة لملاشرة املها وقوااد القعد فعها والرقالة والتاتعش العها والشرروط الواجرب توافرهرا فري
اإلاالفررات الترري تفشررر فرري جمهورعررة مصررر العرلعررة اررف فرررص العمررل لالأررارج .و ررذلك تمدعررد لسررلوب ووسررعلة إأطار الجهات المفصوص العها في المادة ( )11مف هذا القافوف لااتراض الوزارة .
الاصل الأامل :تفظعا امل األجافب
المادة (: )17
ياضم ا تايام ااجانا في جميم منخآض القطاع الالاص ووحلياض القطلاع العلام وقطلاع ااعملال العلام والهي لاض العامللم واإليارع المحليللم والجهللاز اإليار لليولللم لألحكللام ال لواريع فللي اللذا الت لللل وذلللل مللم م ارعللاع خللرط المعاملللم
بالمثل.
ويحيي الوزير الماتص حا ض عتاء ااجانا من اذا الخرط.
المادة (: )18
ال عجوز لرجافب العمل داأل اللالد إال لعد مصول الى ترأعص لذلك مف الوزارة المأتصة.
ما ال عجوز ألصماب األامال تشر عل األجافرب إال لعرد مصرول العامرل الرى هرذا التررأعص ولف ع روف مصررماً لرجافب لدأول اللالد واإلقامة لقصد العمل. وعقصد لالعمل في تطلع لم اا هذا الاصل ل امل تالا لو لعة مهفة لو مرفة لمرا فري ذلرك العمرل فري الأدمرة
المفزلعة.
المادة (: )19
يحيي الوزير الماتص بقرار منل خلروط الح لول عللت التلرايص بالعملل المخلار ليل فلي الملايع ال لابقم واجراءاتل والبياناض التي يتضمنها واجراءاض تجيييه والر م الذ يح ل عن بما
يقل عن لتين جني م ر .
كما يحيي حا ض لااء الترايص قبل انتهاء ميت وحا ض عتاء ااجانا من خرط الح ول علي .
ويلتزم كل من ي تايم جنبياً عتي ملن خلرط الح لول عللت التلرايص بلأن ياطلر الجهلم اإلياريلم المات لم بلذلل ا تايام االل بعم يام من مزاولم ااجنبي للعملل وكذلل عني انتهاء ايمت ليي .
[]23
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )21
يحلليي الللوزير الماللتص بق لرار من ل المهللن وااعمللال والحللرف التللي يحظللر علللت ااجانللا ا خللتاال بهللال كمللا يحلليي الن بم الق وى
تايامهم في المنخآض والجهاض المبينم في المايع ( )17من اذا القانون.
(اللاب الثافي) اقد العمل الاردي المادة (: )22
ت للر حكللام اللذا البللاا علللت العقللي الللذ يتعهللي بمقتضللاه عامللل بللأن يعمللل للليى خراف لقاء جر.
المادة (: )21 يلتزم
احا العمل بتحرير عقي العمل كتابم باللام العربيم من ثالث ن ال يحلتتظ
ن ام للعامل ل وتويع الثالثم بمكتا التأميناض ا جتماعيم الماتص.
للاحا العمللل وتحللض يارت ل و
لاحا العملل بواحليع ل وي للم
ويجا ن يتضمن العقي علت اااص البياناض اآلتيم: )ا م
احا العمل وعنوان محل العمل.
ا) ا م العامل وممال ومهنت و حرفت ورقم التأميني ومحل قامت وما يلزم إلثباض خا يت .
ج) طبيعم ونوع العمل محل التعاقي.
ي ) ااجر المتتلق عليل وطريقلم وموعلي يا ل وكلذلل لا ر الم ازيلا النقييلم والعينيلم المتتلق عليهلا .واذا للم يوجلي عقلي مكتوا للعامل كان ل وحيه ثباض حقوق بكافم طرق اإلثباض.
ويعطي
احا العمل العامل ي ا ً بما يكون قي ويع ليي من وراق وخهاياض.
المادة (: )22
تحليي ملليع ا اتبلار فللي عقلي العملللل و يجللوز تعيلين العامللل تحلض ا اتبللار لملليع تزيلي علللت ثالثلم خللهر و تعيينل
تحض ا اتبار كثر من مرع واحيع عني
احا عمل واحي.
(اللاب الثال ) األجرررور المادة (: )24
ار لتشر عل هرذا المجلررل عفشرأ مجلرل قرومي لرجررور لرئاسرة وزعرر التأطرعط وعصرردر رئرعل مجلرل الروزراء قررًا عضا في اضوعته الائات اآلتعة: )2لاضاء لم ا وظائاها لو ألراتها.
[]24
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
)1لاضاء عمثلوف اتمادات لصماب األامال تأتارها االتمادات لالتواف ما مراااة التمثعل الفسلي. )2لاضاء عمثلوف اتمادات العمال تأتارها االتمادات العمالعة لالتواف ما مراااة التمثعل الفسلي.
معرا ولف عتسراوى رل مرف وعرااى لف ع وف ادد لاضاء الائرة األولرى ً مسراوعا ألاضراء الائترعف الثافعرة والثالثرة ً لاضاء الائتعف الثافعة والثالثة. ااعررا لمررد وعأررتص المجلررل لرراقت ار المررد األدفررى لرجررور لمررا ع اررل الت روازف لررعف فاقررات المععشررة واألجررور مر ً الدفاع االجتمااي. مررا لرره لف عمرردد العررال وات الدورعررة والأاصررة سررفوعاا لمررا ع اررل تفاسررب األجررور مررا مسررتوعات فسررب التضررأا
السفوعة.
ار مررف رئرعل مجلرل الرروزراء الرى لف ععرراد الفظرر فرري المرد األدفررى وعصردر لالمرد األدفررى لرجرور والعررال وات قررًا لرجور ل سفتعف الى األ ثر . وفي مالة تعررض المفشرأة لظرروف اقتصرادعة عتعرذر معهرا صررف العرالوة الدورعرة المشرار إلعهرا لو المرد األدفرى
لرجر ععرض األمر الى المجلل القومي لرجور لتقرعر ما عراه مالئماً ما ظروفها فري أرالل ثالثرعف عومراً مرف
تارعخ ارض األمر العه.
المادة (: )25
عمظر التمععز في شروط وظرروف العمرل واألجرور لسرلب اأرتالف الجرفل واألصرل لو الل رة لو الردعف لو العقعردة
طالما تساوت قعمة العمل.
المادة (: )20
عمدد األجر وفقاً لعقد العمل الاردي لو اتااقعة العمل الجمااي لو الئمة المفشرأة فراذا لرا عمردد األجرر لرأي مرف
هذه الطر استم العامل لجر المثل إف وجرد واالّ قردر األجرر طلقراً لعررف المهفرة فري الجهرة التري عرؤدى فعهرا العمل فاف لا عوجد اررف تولّرت المم مرة العمالعرة المفصروص العهرا فري المرادة ( )72مرف هرذا القرافوف تقردعر األجر وف ً لمقتضعات العدالة وذلك له ما مراااة م ا المادتعف ( )25 24مف هذا القافوف.
المادة (: )27
ذا تللم ا تتللاق علللت تحييللي ااجللر باإلنتللاج و بالعمولللم وجللا
لألجور.
يقللل مللا يح للل علي ل العامللل عللن الحللي ااينللت
المادة (: )28
تؤدى األجور وإعرها مف الملرالل المسرتمقة للعامرل لالعملرة المتداولرة قافوفراً فري لمرد لعراا العمرل وفري م افره لو لفاء الى موافقته ما مراااة األم اا التالعة: في مساب العامل اللف ي ً ل ) العمال المععفوف لأجر شهري تؤدى لجورها مرة الى األقل في الشهر.
ب) إذا اف األجر لاإلفتاج واستلزا العمل مدة تزعد الى لسلواعف وجب لف عمصل العامل ل لسرلوع الرى دفعرة
لتمه مف العمل ولف عؤدى له لاقي األجر أالل األسلوع التالي لتسلعا مرا لرف تمت المساب تتفاسب ما ما ّ له.
[]25
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ج ) في إعر ما ذ ر في اللفردعف السرالقعف ترؤدى للعمرال لجرورها مررة رل لسرلوع الرى األ ثرر مرا لرا عتار الرى إعر ذلك.
د ) إذا افتهررت االقررة العمررل عررؤدي صررامب العمررل للعامررل لجررره وجمعررا الملررالل المسررتمقة لرره فررو ارً إال إذا رراف العامل قرد تررك العمرل مرف تلقراء فاسره فعجرب فري هرذه المالرة الرى صرامب العمرل لداء لجرر العامرل وجمعرا مستمقاته في مدة ال تجاوز سلعة لعاا مف تارعخ مطاللة العامل لهذه المستمقات.
المادة (: )29
يحظللر علللت للاحا العمللل ن ينقللل عللامالً بللااجر الخللهر لللت ف للم عمللال اليوميللم و العمللال المعينللين بللااجر اا بوعي و بال اعم و باإلنتاج بموافقم العامل عنلي نقلل كتابلمل ويكلون للعاملل فلي الذه الحاللم جميلم الحقلوق التي اكت بها في الميع التي قضااا بااجر الخهر .
المادة (: )41
ذا حضلر العامللل للت مقللر عملل فللي الوقلض المحلليي للعملللل وكلان م للتعياً لمباخلرع عملل وحاللض يون ذلللل ترجم لت احا العملل اعتبر كأن يى عمل فعالً وا تحق جره كامالً. ما ذا حضر وحالض بين وبين مباخرع عمل
باا قهريم اارجم عن رايع
للباا
احا العمل ا تحق ن ف جره.
المادة (: )42
يجللوز ل للاحا العمللل ل لزام العامللل بخ لراء غذيللم و لللم و الليماض مللن محللال معينللم و ممللا ينتج ل
العمل من لم و يقيم من ايماض.
للاحا
المادة (: )41
لاء لمللا يكللون قللي قرض ل مللن مللال ثنللاء يجللوز ل للاحا العمللل ن يقتطللم مللن جللر العامللل كثللر مللن %20وفل ً ريان العقي و ن يتقاضت يم فا يع عن اذه القروةل وي ر ذلل الحكم علت ااجور الميفوعم مقيماً.
المادة (: )42
ما مراااة لم اا المواد ( )77 70 75مف قافوف تفظرعا لعرض لوضراع واجرراءات التقاضري فري مسرائل األمروال
الشأصعة الصادر لالقافوف رقا 2لسفة 1111ا ؛ ال عجوز في جمعا األموال االستقطاع لو المجرز لو التفرازل اف األجر المستم للعامرل ألداء لي دعرف إال فري مردود %15مرف هرذا األجرر وعجروز رفرا فسرلة الأصرا إلرى
%51في مالة دعف الفاقة.
وافد التزاما عقدا دعف الفاقة ثا ما ع وف مطلولاً لصامب العمل لسلب مرا لتلاره العامرل مرف لدوات لو مهمرات لو استرداد لما صرف إلعه ل عر وجه م
لو ما وقا الى العامل مف جزاءات.
وفي مالة ادا صدور م ا قضائي عشترط لصمة الفزول موافقة العمل تالعاً .
وتمسب الفسلة المشار إلعها في الاقرة األولى مف هرذه المرادة لعرد اسرتقطاع ضررعلة الردأل الرى األجرر وقعمرة
الملالل المستمقة وفقاً لقوافعف التأمعف االجتمااي وما ع وف صامب العمل قد لقرضه للعامرل فري مردود الفسرلة
المفصوص العها في المادة السالقة.
[]26
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )44
المعرد لرذلك لو فرري ال تلر لر ذمرة صرامب العمرل مرف األجررر إال إذا وقّرا العامرل لمرا عاعرد اسرتالا األجررر فري السرجل ُ شوف األجور لو إعصال أراص معرد لهرذا ال ررض لو إتمراا تموعرل لجرره ومسرتمقاته إلرى مسراله لأمرد اللفروك. وع وف ذلك وسعلة إلثلات سداد األجر وملمقاته تقوا مقاا السجل.
المادة (: )45
مم مراعاع حكم المايع ال ابقمل ي لم
احا العمل لت عمالل ملن ااطتلال جلورام و مكافلآتهم و غيلر ذللل مملا
ي تحقون قانوناًل ويكون اذا الت ليم مبر اً لذمت .
(اللاب الرالا) األجرازات المادة (: )40
ت وف مردة األجرازة السرفوعة أرالل العشرر سرفوات األولرى 12عومراً لرأجر امرل واذا قلرت مردة أدمرة العامرل ارف سفة استم لجازة لفسلة المدة التي قضاها في العمل لشرط لف ع وف قد لمضى سرتة لشرهر فري أدمرة صرامب
العمل.
اامررا لو لمضررى فرري الأدمررة اشررر سررفوات لرردى وترزاد إلررى ثالثررعف عومراً فرري السررفة لمررف تجرراوز سررف الأمسررعف ً صامب امل لو ل ثر. وال عدأل في مساب األجازات لعاا اطالت األاعاد والمفاسلات الرسمعة والرامة األسلواعة.
وفي جمعا األمروال ترزاد مردة األجرازة السرفوعة لمقردار سرلعة لعراا للعمرال الرذعف ععملروف فري األامرال الصرعلة لو
الأطرة لو المضرة لالصمة لو في المفاط الفائعة والتي عصدر لتمدعدها قرار مف الوزعر المأتص لعرد لأرذ رلي
الجهات المعفعة.
وما مراااة م ا الاقرة الثافعة مف المادة ( )47مف هذا القافوف ال عجوز العامل الفزول اف لجازته.
المادة (: )47
عمدد صامب العمل موااعد األجازة السفوعة مسب مقتضعات العمرل وظروفره وال عجروز قطعهرا إال ألسرلاب قوعرة
تقتضعها مصلمة العمل.
وعلترزا العامررل لالقعراا لاألجررازة فرري الترارعخ وللمرردة التري مررددها صررامب العمرل واذا رراف رفرض العامررل تالررة القعاا لاألجازة سقط مقه في اقتضاء مقاللها.
وفي جمعا األموال عجب لف عمصل العامل الى لجازة سفوعة ال تقل اف أمسة لعراا متصرلة الرى األقرل وعجرب
الى صامب العمل تسوعة رصعد األجازات لو األجر المقالل له في فهاعة ل سفة.
فاذا افتهت االقة العمل قلل استفااذ العامل رصعد لجازاته السفوعة استم العامل األجر المقالل لهذا الرصعد.
وعقصد لاألجر المستم اف األجازة األجر الثالت الذي عتقاضراه العامرل مقالرل مرا عؤدعره مرف امرل دوف ااتلرار
لملمقات األجر ال عر ثالته.
[]27
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وال عجوز تجزئة األجازة لو ضمها لالفسلة لرطاال.
المادة (: )48
للعامللل الحللق فللي تحييللي موعللي جازتل ال للنويم ذا كللان متقلليماً اياء ا متحللان فللي حلليى م ارحللل التعللليم بخللرط ن ياطر احا العمل قبل قيام بااجازع بام م عخر يوماً علت ااقل.
المادة (: )49
ل للاحا العمللل ن يحللرم العامللل مللن ج لره عللن ملليع ااجللازعل و ي للتري مللا ياه مللن جللر عنهللال ذا ثبللض اخللتاال االلها ليى
احا عمل آارل وذلل يون االل بالجزاء التأييبي.
المادة (: )51
للعاملل ن ينقطللم عللن العمللل ل للبا عللارة لملليع
تتجللاوز للتم يللام اللالل ال للنمل وبحللي ق للت يومللان فللي الملرع
الواحيعل وتح ا ااجازع العارضم من ااجازع ال نويم المقررع للعامل.
المادة (: )52
للعامل الم في إجازة لأجر امل في األاعاد الدعفعة والمفاسلات القومعة التي عصردر لتمدعردها قررار مرف الروزعر
المأتص.
ولصرامب العمرل تشر عل العامرل فرري هرذه األعرراا إذا اقتضرت ظررروف العمرل ذلك وعسررتم العامرل فرري هرذه المالررة
لاإلضافة إلى لجره اف هذا العوا مثلي هذا األجر.
المادة (: )51
ملم م ارعلاع مللا وري بالملايع ( )48ملن اللذا القلانونل تحليي اتتاقللاض العملل الجماعيلم و للوا ح العملل بالمنخلأع الخللروط وااوضاع الاا م بااجازاض الي ار يم ميفوعم ااجر التي تمنح للعمال.
المادة (: )52
للعام للل ال للذ يثب للض مرضل ل الح للق ف للي ج للازع مرضل ليم تح لليياا الجه للم الطبي للم المات للمل وي للتحق العامللل االلهللا
تعويضاً عن ااجر وفقاً لما يحييه قانون التأمين ا جتماعي. وللعامل ن ي تتيي من متجمي جا ازتل ال لنويم للت جانلا ملا ي لتحق ملن جلازع مرضليمل كملا لل ن يطللا تحويلل ااجازع المرضيم لت جازع نويم ذا كان ل ر يي ي مح بذلل.
المادة (: )54
استثفاء مرف م را المرادة السرالقة عمرفح العامرل المررعض لالردرف لو لالجرذاا لو لمررض اقلري لو لأمرد األمرراض ً المزمفة لجازة مرضعة لأجر امل إلى لف عشاى لو تستقر مالته لستقرار عم فه مف العرودة إلرى ملاشررة املره لو عتلررعف اجررزه اج ر از ررامال اررف مزاولررة اى مهفررة لو امررل وعصرردر لتمدعررد هررذه األمرراض قررار مررف وزعررر الصررمة لاالتاا ما وزعر القوى العاملة.
[]28
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )55
للسررلطة الطلعررة المأتصررة لو لطلعررب الهعئررة العامررة للتررأمعف الصررمي مفررا العامررل المرررعض لمرررض معرردي مررف مزاولة امله المدة المفاسلة وال تمسب هذه المدة مف لجازة العامل وعصرف افها لجره.
المادة (: )50
تتأذ السفة المعالدعة مف لول عفاعر مفي أر دعسملر لساسا لمساب األجازات التي تمفح للعاملعف
المادة (: )57
للعامل الذي لمضى في أدمة صامب العمل ثال سفوات متصلة الم في لجازة لأجر لمردة شرهر ألداء فرعضرة
المج لو زعارة لعت المقدل وت وف هذه األجازة مرة وامدة طوال مدة أدمته لدي صامب امل لو ل ثر. تتأذ السفة المعالدعة مف لول عفاعر مفي أر دعسملر لساسا لمساب األجازات التي تمفح للعاملعف.
(اللاب الأامل) واجلات العمال ومساءلتها
الاصل األول :واجلات العمال
المادة (: )58
عجب الى العامل:
( ل ) لف عؤدي لفاسه الواجلات المفوطة له لدقة ولمافة وذلك وفقاً لما هو ممدد لالقافوف ولروائح العمرل واقرود العمل الاردعة والجمااعة ولف عفجزها في الوقت الممدد ولف علذل فعها افاعة الشأص المعتاد.
(ب) لف عفاذ لوامر وتعلعمات صامب العمل الأاصة لتفاعذ الواجلات التي تدأل في فطرا العمرل المفروط لره إذا لا ع ف في هذه األوامرر والتعلعمرات مرا عأرالف العقرد لو القرافوف لو اللروائح لو اآلداب العامرة ولرا ع رف فري
تفاعذها ما ععرضه للأطر.
(ج) لف عمافظ الى موااعد العمل ولف عتلا اإلجراءات المقررة في مالة الت عب اف العمل لو مأالاة موااعده.
( د ) لف عمافظ الى ما عسلمه إلعره صرامب العمرل مرف لدوات لو لجهرزة لو مسرتفدات لو لعرة لشرعاء لأررى ولف عقوا لجمعا األامال الالزمة لسالمتها وعلتزا لأف علذل في ذلك افاعة الشأص المعتاد.
(هر) لف عمسف معاملة امالء صامب العمل.
( و ) لف عمترا رؤساءه وزمالءه في العمل ولف عتعاوف معها لما عمق مصلمة المفشأة التي ععمل لها. ( ز ) لف عمافظ الى رامة العمل ولف عسلك المسلك الالئ له. (
) لف عرااي الفظا الموضواة للممافظة الى سالمة المفشأة ولمفها.
( ط ) لف عمافظ الى لسررار العمرل فرال عاشري المعلومرات المتعلقرة لالعمرل مترى افرت سررعة لطلععتهرا لو وفقراً للتعلعمات ال تالعة الصادرة مف صامب العمل.
[]29
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
( ي ) لف عأطررر جهررة العمررل لاللعافررات الصررمعمة المتعلقررة لممررل إقامترره ومالترره االجتمااعررة وموقارره مررف لداء الأدمررة العس ر رعة واللعافررات األأرررى الترري تتطلررب الق روافعف والررفظا إدراجهررا فرري السررجل الأرراص لرره ول ررل ت ععر عط لر الى لعاف مف اللعافات السالقة في الموااعد الممددة لذلك.
( ك ) لف عتلا الفظا التي عضعها صامب العمل لتفمعة وتطوعر مهاراته وألراتره مهفعراً وثقافعراً لو لتأهعلره للقعراا لعمل عتا ما التطور التقفي في المفشأة لاالشتراك ما المفظمات الفقالعة المأتصة.
( ل ) لف عأضررا لل شررف الطلرري اررف الم رواد المأرردرة واألم رراض المعدعررة معفمررا تطلررب مفرره المفشررأة وذلررك الررى فاقتها.
( ا ) لف عتلا السلوك القوعا وادا إتعاف لي فعل عأدش المعاء العاا.
المادة (: )59
يحظر علت العامل ن يقوم بنت
( ) ا حتتاظ لنت
و بوا طم غيره بااعمال اآلتيم:
بأ ل يم ورقم و م تني ااص بالعمل.
(ا) العمل للاير لواء بلأجر و بليون جلر ذا كلان فلي قيامل بهلذا العملل ملا يالل بح لن يا ل لعملل و رار المنخأع و مناف م
مم كرامم العمل و يم ّكن الاير و ي اعيه علت التعرف علت لاحا العملل ثنلاء مليع لريان عقليهل و ا خلترال فلي نخلاط ملن (ج) ممار م نخاط مماثل للنخاط الذ يمار ل
اذا القبيلل واء ب تت خريكاً و عامالً. ( ي ) ا قتراة من عمالء احا العمل و ممن يمار ون نخاطاً مماثالً للنخاط الذ يمار ي ر اذا الاطر علت ا قتراة من الم ارف. (ا لل) قبللول الليايا و مكافللآض و عمللو ض و مبللالخ و خللياء اللرى بأيللم
احا العمل.
يتتلق
احا العملل و
للتم كانللض بمنا للبم قيام ل بواجبات ل بايللر
رضاء
احا العمل.
موافقم
احا العملل مم مراعاع ما تقضي ب حكام القوانين المنظمم للنقاباض العماليم.
( و ) جمللم نقللوي و تبرعللاض و توزيللم منخللوراض و جمللم توقيعللاض و تنظلليم اجتماعللاض يااللل مكللان العمللل بلليون
[]10
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الاصل الثافي :التمقع ما العمال ومساءلتها
المادة (: )01
عجب الى صامب العمل في المفشبت التي ععمل لها اشرة امال فأ ثر لف ُععرد الئمرة لتفظرعا العمرل والجرزاءات التأدعلعررة لالتشرراور مررا المفظمررة الفقالعررة المأتصررة والعرره لف عتقرردا لهررا للجهررة اإلدارعررة المأتصررة لمراجعتهررا عومررا مررف تررارعخ والتصرردع العهررا فرراذا لررا تقررا الجهررة اإلدارعررة لالتصرردع لو االات رراض العهررا أررالل ثالثررعف ً استالمها ااتلرت فافذة. والعه لف ععلقها في م اف ظاهر لالمفشأة وفرواها ومواقا املها.
ار مفه لالئمة فموذجعة لتفظعا العمل والجزاءات ل ي عتا االسترشاد لها. وللوزعر المأتص لف ُعصدر قرًا
المادة (: )02
لم بالعمل.
يخترط في التعل الذ تجوز م اءلم العامل عن تأييبياً ن يكون ذا وتحيي حم الجزاءاض الماالتاض والجزاءاض المقررع لها مما او من وص علي في المايع ( )60ملن الذا القلانونل وبما يحقق تنا ا الجزاء ملم الماالتلم .و يجلوز توقيلم جلزاء تلأييبي عللت العاملل بعلي تلاريا ا نتهلاء ملن التحقيلق
في الماالتم بأكثر من ثالثين يوماً.
المادة (: )01
الجرزاءات التأدعلعررة الترري عجرروز توقععهررا الررى العامررل وفقراً لل روائح تفظررعا العمررل والجرزاءات التأدعلعررة فرري ررل
مفشأة هي:
)2اإلفذار.
)1الأصا مف األجر.
)2تأجعل مواد استمقا العالوة السفوعة لمدة ال تجاوز ثالثة لشهر. )4المرماف مف جزء مف العالوة السفوعة لما ال عجاوز فصاها. )5تأجعل الترقعة افد استمقاقها لمدة ال تزعد الى سفة. )0أاض األجر لمقدار االوة الى األ ثر.
)7الأاض إلى وظعاة في الدرجة األدفى ملاشرة دوف إأالل لقعمة األجر الذي اف عتقاضاه. )8الاصل مف الأدمة وفقاً ألم اا هذا القافوف.
عاوضره توقعرا افرة الجرزاءات التأدعلعرة اردا الاصرل مرف الأدمرة فعلعره لف ععررض وع وف لصامب العمل لو َمرف ّ األمر الى اللجفة المش لة وفقًا لم ا المادة ( )71وع وف لمدعر المفشأة توقعا جزاء اإلفذار والأصا مرف األجرر لمدة ال تتجاوز ثالثة لعاا.
المادة (: )02
ال عجوز لصامب العمل لف عوقا جزاء الأصا الى العامل اف المأالاة الوامدة لما عزعد الى لجر أمسرة لعراا
وفاء للجزاءات التي عوقعها ل ثر مف لجر أمسة لعاا في الشهر الوامد. وال عجوز لف عقتطا مف لجر العامل ً واذا تمدد الأصا لفسلة ممددة مف األجر ااتلر لف المقصود لذلك هو األجر الثالت العومي للعامل 1
[]12
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )04
يجوز ل احا العمل توقيم كثر من جزاء واحي عن الماالتم الواحيعل كما
من جر العامل تطبيقاً لحكم المايع ( )62من اذا القانون وبين ام م يام في الخهر الواحي.
يجوز لل الجملم بلين اقتطلاع جلزء
جزاء مالي ذا زاي ملا يجلا اقتطاعل عللت جلر
المادة (: )05
يجللوز تخللييي الجلزاء ذا عللاي العامللل لللت ارتكللاا ماالتللم جييلليع مللن نللوع الماالتللم التللي للبق مجللازاع العامللل عنهللال متت وقعض الماالتم الجيييع االل تم خهر من تاريا بالغ العامل بتوقيم الجزاء ال ابق.
المادة (: )00
عمظر توقعا جزاء الى العامل إال لعد إلالإه تالة لما ُفسب إلعه وسماع لقواله وتمقع دفااره واثلرات ذلرك فري ممضررر عررودع فرري ملارره الأرراص الررى لف علرردل التمقع ر أررالل سررلعة لعرراا الررى األ ثررر مررف تررارعخ ا تشرراف
المأالاة وللمفظمة الفقالعة التي عتلعها العامل لف تفدب ممثالً افها لمضور التمقع .
وعجوز في المأالاات التي ععاقب العها لاإلفذار لو الأصا مف األجر الذي ال عزعرد مقرداره الرى لجرر ثالثرة اعراا
مف األجر الثالت ولف ع وف التمقع شااهة الى لف عثلت مضموفه في القرار الذي عقضي لتوقعا الجزاء. وفي جمعا الماالت عشترط لف ع وف القرار الصادر لتوقعا الجزاء مسللاً.
المادة (: )07
ل للاحا العمللل ن يحقللق مللم العامللل بنت ل و ن يعهللي بللالتحقيق لللت يارع الخ ل ون القانونيللم و
خللاص آاللر
مللن ذو الابل لرع ف للي موضللوع الماالت للم و ح للي الع للاملين بالمنخللأع بخ للرط ّ يق للل الم للتوى ال للوظيتي للمحق للق ع للن م توى العامل الذ يحقق مع .
المادة (: )08
عومرا مرا صررف لجرره الثالرت رامالً لصامب العمل لف عوقف العامل اف امله مؤقتًا لمدة ال تزعد ارف سرتعف ً إذا اقتضت مصلمة التمقع ذلك. عومررا وجررب العرره ارررض األمررر الررى اللجفررة وفرري مالررة اتأرراذه ق ررًا ار لاصررل العامررل قلررل افتهرراء مهلررة السررتعف ً المش لة وفقًا لفص المادة (.)71
المادة (: )09
إذا اتها العامل لارت اب جفاعة لو لارت اب جفمة مألة لالشرف لو األمافة لو اآلداب العامة لو اتهرا لارت راب لي
جفمررة داأررل دائرررة العمررل جرراز لصررامب العمررل وقارره مؤقت راً لررأجر امررل والعرره لف ععرررض األمررر الررى اللجفررة
المشار إلعها في المادة ( )71مف هذا القافوف أالل ثالثة لعاا مف تارعخ الوقف.
والى اللجفة لف تلت في المالة المعروضة العها أالل سرلعة لعراا مرف ترارعخ العررض فراذا وافقرت الرى الوقرف عصرف للعامل فصف لجره لما في مالة ادا الموافقة الى الوقف عصرف لجر العامل الثالت مف تارعخ وقاه.
فاذا رلت السلطة المأتصة ادا تقدعا العامل للمما مرة الجفائعرة لو قردا للمما مرة وقضرى للراءتره وجرب إاادتره
[]11
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
للعمل ما تسوعة مستمقاته املة واال ااتلر ادا إاادته فصالً تعساعاً. واذ ثلت لف اتهاا العامل اف لتدلعر صامب العمل لو مف عمثله وجب لداء لاقي لجره الثالت اف مدة الوقف.
المادة (: )71
إذا ُفسرب إلررى العامرل ارت رراب أطرأ تررأدعلي عجعرز معاقلترره لالاصرل وجررب الرى صررامب العمرل قلررل لف عصرردر
قراره لالاصل لف عتقدا لطلب لذلك إلى لجفة ثالثعة تش ل الى الفمو التالي:
رئعسا. )2مدعر مدعرعة القوى العاملة »لو َمف عفعله« - ً اضوا. )1ممثل للعمال تأتاره المفظمة الفقالعة المعفعة – ً اضوا. )2صامب العمل لو َمف عمثله – ً
وعتعررعف الررى صررامب العمررل لف عرفر لالطلررب ملررف أدمررة العامررل ومررذ رة لالأطررأ التررأدعلي الررذي عسررتوجب
توقعا اقولة الاصل.
وتتولى اللجفة لم الطلب في مدة ال تتجاوز لسلواعف مف ترارعخ تقدعمره وعقروا رئرعل اللجفرة لاأطرار رل
مف صامب العمل والعامل لمواد افعقادها الى افوافه الثالت في ملف أدمته لالشر ة فري العروا الترالي لرورود
طلررب صررامب العمررل لسر رتارعة اللجفررة وذلررك ل ترراب مسررجل لعلررا وصررول وعقرروا مقرراا اإلأطررار توقعررا صررامب
الشأف لالعلا.
وفي مالة ادا مضرور صرامب العمرل لو َمرف عمثلره فري الموارد الممردد ااتُلرر ذلرك تفرازالً ارف الطلرب .واذا تألف ممثل المفظمة الفقالعة فللعامرل المضرور لفاسره او مرف عأتراره ممرثالً لره لتاروعض موقرا مفره للجفرة لردالً ومف عمثله؛ ُعفظر الطلب في إعلته. مف ممثل المفظمة الفقالعة المعفعة .فاذا تألف العامل َ لعضررا االسرتدالل لشررهادة الشررهود – وللجفرة فرري سرلعل لداء مهمتهررا سرماع لقروال العامررل ولوجره دفاارره ولهرا ً دوف ملررف العمررعف – واالطررالع الررى السررجالت الترري ترررى لررزوا االطررالع العهررا .وعصرردر قرارهررا لأإللعررة اآلراء
رر مررف لصررل وصرورتعف تثلررت فعرره مررا وعررجح الجافررب الررذي فعرره الررئعل افررد تسرراوي اآلراء وتمرررر اللجفرة ممضر ًا رللا وتسررلا صررورة اتأذتره مررف إجرراءات وملأررص مررا سرمعته مررف لقروال وعوضررح لالممضررر رلي رل اضررو مسر ً لصررامب العمررل إلعرردااها فرري ملررف أدمررة العامررل واألأرررى لممثررل العامررل الماضررر فرري اللجفررة وعررودع لصررل الممضر في م تب العمل المأتص.
فاذا رفضت اللجفة الطلب المقدا التزا صامب العمل لااادة العامل إلى امله وصرف امل مسرتمقاته فراذا
رفض ذلك ااتلر ذلك قرعفة الى فصله تعساعاا وعجوز للعامل لف عطلب مف الجهرة اإلدارعرة إمالرة الرداوى إلرى
قا ضي األمور المستعجلة أالل شهر مف تارعخ صدور قرار اللجفة لو اللجوء إلى القضاء لاإلجراءات المعتادة. ار ل عاعة تفظعا امل هذه اللجاف والفماذج المأتصة لها. وعصدر الوزعر المأتص قرًا
المادة (: )72
ما مراااة لم راا المرادة ( )71؛ ال عجروز فصرل العامرل إال إذا ارت رب أطرأ جسرعماً وععتلرر مرف قلعرل الأطرأ الجسعا الماالت اآلتعة: )2إذا ثلت افتمال العامل لشأصعة إعر صمعمة لو قدا مستفدات مزورة.
[]13
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
)1إذا ثلت ارت اب العامل لأطأ فشأت افه لضرار جسعمة لصامب العمل لشرط لف عللل صامب العمرل الجهرات المأتصة لالماد أالل لرلا واشرعف سااة مف وقت المه لوقواه.
)2إذا ت رر مف العامل ادا مراااة التعلعمرات الرالزا اتلااهرا لسرالمة العمرال والمفشرأة -لشررط لف ت روف هرذه التعلعمات م تولة ومعلفة في م اف ظاهر -رإا التفلعه العه تالة لمراااة ذلك.
)4إذا ثلت لف العامل لفشى لسرار المفشأة التي ععمل لها لدت إلى إمدا لضرار جسعمة لالمفشأة.. )5إذا قاا العامل لمفافسة صامب العمل في ذات فشاطه.
لعف لو متأثر لما تعاطاه مف مادة مأدرة. )0إذا وجد العامل لثفاء سااات العمل في مالة س ر ّ )7إذا ثلت ااتداء العامل الى صامب العمل لو المدعر المسؤل و رذلك إذا وقرا مفره ااترداء جسرعا الرى لمرد رؤسائه لثفاء العمل لو لسلله.
)8اذا لا عقا العامل لتأدعة للتزامفه الجوهرعة المترتلة الى اقد العمل
اع العامل الضروالط الرواردة فري المرواد مرف ( )280إلرى ( )289مرف ال تراب الرالرا مرف هرذا القرافوف )9إذا لا عر ِ لأصوص تفظعا م اإلضراب.
المادة (: )71
للعامل الذي ُعاصل مف العمل ل عر ملرر مشروع لف عطلب وقف تفاعرذ قررار الاصرل وعقردا الطلرب إلرى الجهرة اإلدارعرة المأتصرة أرالل مردة ال تتجراوز لسرلواعف مرف تررارعخ إأطرار صرامب العمرل للعامرل ل تراب مسرجل لعلررا
وصول الى أر افواف ثالت في ملف أدمته وتتأذ هذه الجهة اإلجراءات الالزمة لتسوعة الفزاع ودعارا فرراذا لرا
َّف العها لف تمعله إلرى قاضري األمرور المسرتعجلة لالمم مرة تتا التسوعة أالل اشرة لعاا تالعة لتقدعا الطلب تعع َ قاضرعا لرمرور التي عقا في دائرتها ممل العمل لو قاضي المم مة الجزئعة المأتص لشئوف العمرل -لوصراه ً شررأ لهررا هررذه الممررا ا وت رروف اإلمالررة لمررذ رة مشرراواة مررف أمررل َت لو ُم ْف َ المسررتعجلة -فرري المرردف الترري لُْف ِشرأ ْ ملأصررا للفرزاع ومجررج الطرررفعف ورلي الجهررة اإلدارعررة المأتصررة مرفر لهررا ممضررر اللجفررة فسررخ وتتضررمف ً الثالثعة في مالة العرض العها. والى قلا تاب المم مة – فري موارد ال عتجراوز سرلعة لعراا مرف ترارعخ إمالرة الطلرب إلرى المم مرة – القعراا
لتمدعررد جلسررة لفظررر طلررب وقررف التفاعررذ فرري مععرراد ال عتجرراوز لسررلواعف مررف تررارعخ اإلمالررة مررف م تررب العمررل وعأطر لها العامل وصامب العمل والجهة اإلدارعة .وعرف لاإلأطار صورة مف مذ رة الجهة اإلدارعة.
والررى المم مررة لف تاصررل فرري طلررب وقررف التفاعررذ فرري مرردة ال تجرراوز لسررلواعف الررى األ ثررر مررف تررارعخ لول
جلسة فاذا م ا لوقف التفاعذ للزا صامب العمل في الوقت ذاته لف عرؤدي للعامرل مللرل ععرادل لجرره مرف ترارعخ فصله ولمد لقصى ستة لشهر الى األ ثر – وع وف م مها فهائعاً مشموالً لالفااذ المعجل. والى المم مرة لف تمعرل القضرعة إلرى المم مرة االلتدائعرة المأتصرة وفقًرا لرفص المرادة ( )72مرف هرذا القرافوف والى العامل إاالف صامب العمل لطللاته الموضواعة قلل الجلسة الممددة لفظر الداوى الموضواعة.
المادة (: )72
تُش ّ ل المم مة العمالعة مف إمردى دوائرر المم مرة االلتدائعرة وتأرتص لالاصرل فري افرة المفازارات الاردعرة الفاشئة لعف العمال ولصرماب األامرال افرد تطلعر القروافعف واللروائح المفظمرة لعالقرات العمرل الاردعرة فري مالرة
[]14
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
مرردو مفازاررات الررى مأالاررة لم امهررا .والعهررا لف تاصررل فعمررا عتعل ر لالمسررائل ال رواردة فرري المررادة » «08و
عوما مف تارعخ رفا الداوى. » «09مف قافوف العمل في مواد لقصاه أمسة اشر ً
والى المم مة لف تاصل في طلب التعوعض اف الاصل و افة مستمقات العامل إذا اف لره ممرل أرالل 45
عوما الى األ ثر وتأصا الملالل التي ع وف العامل قرد اسرتوفاها -تفاعر ًذا لم را قاضري األمرور المسرتعجلة - ً مف مللل التعوعض الذي عم ا له لو لعة ملالل لأرى مستمقة لدى صامب العمل. فاذا اف الاصل لسلب الفشاط الفقالي قضت المم مة لااادته إلرى املره إذا طلرب العامرل ذلرك مرا لرا عثلرت
صامب العمل لف الاصل لا ع ف لسلب ذلك الفشاط.
وعتلا فعمرا لرا عررد لشرأفه فرص أراص فري هرذا القرافوف لم راا قرافوف المرافعرات واإلثلرات فري المرواد المدفعرة
والتجارعة.
المادة (: )74
يتبم في الطعن علت حكام المحاكم العماليم ااحكام الواريع في قانون المرافعاض المينيم والتجاريم.
المادة (: )75
إذا تسررلب العامررل لأطئرره ولمفاسررلة املرره فرري فقررد لو إتررالف مهمررات لو الت لو أامررات لو مفتجررات عمل هررا صامب العمل لو افت في اهدته التزا لأداء قعمة ما فقد لو لتلف.
ولصامب العمل لعد إجراء التمقع واأطرار العامرل لف علردل لاقتطراع المللرل المرذ ور مرف لجرره الرى لالّ عزعرد مرا عقتطا لهذا ال رض الى لجر أمسة لعاا في الشهر الوامد. وعجوز للعامل لف عتظلا مف تقدعر صامب العمل لماا المم مة المشرار إلعهرا فري المرادة ( )72مرف هرذا القرافوف
ووفقاً للمدد واإلجراءات الواردة لها. فاذا لا عقرض لصرامب العمرل لرالمللل الرذي قردره لإلترالف لو قضري لره لأقرل مفره وجرب العره رد مرا اقتطرا دوف وجه م أالل سلعة لعاا مف تارعخ صدور قرار اللجفة.
وال عجوز لصامب العمل لف عستوفي مسرتمقاته لطرعر االقتطراع وفقراً لم را هرذه المرادة إذا للرل مجمواهرا لجرر رضراء وفقراً للقواارد العامرة قضراء لو شهرعف لواقا األمر الثالت واذا زادت اف ذلك فله لف عستوفي مستمقاته ً ً
.
المادة (: )70
ال تأ ُل األم اا الواردة لهذا اللاب لالضمافات المقررة لقافوف المفظمات الفقالعة ومماعة م التفظعا.
المادة (: )77
الى صامب العمل قعد الجزاءات المالعة التي توقا الى العمرال فري سرجل أراص ترالي لو لل تروفررى مرا لعراف
سررلب توقععهررا واسررا العامررل ومقرردار لجررره ولف عارررد لهررا مسررالاً أاص راً وع رروف التصرررف فعهررا طلق راً لمررا عقرررره الوزعر المأتص.
[]15
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب السادل) تفظعا العمل المادة (: )78
يجوز ل احا العملل ن يالرج عللت الخلروط المتتلق عليهلا فلي عقلي العملل التلري
و اتتاقيلم العملل الجماعيلمل
ذا يعلض الضلرورع للت ذللل منعلاً لوقلوع حلايث و إل لالح ملا نخلأ و ن يكلف العامل بعمل غير متتلق عليل عن و في حالم القوع القاارعل علت ن يكلون ذللل ب لتم ممقتلمل ولل ن يكللف العاملل بعملل غيلر المتتلق عليل ذا بحقوق العامل.
كان ياتلف عن ااتالفاً جوارياً بخرط عيم الم ا ومم ذلل يجوز ل احا العمل تيريا العامل وتأايل للقيام بعمل ماتلف يتماخت مم التطور التقني في المنخأع.
المادة (: )79
علللت للاحا العمللل ن ينخللل ملتلاً لكللل عامللل يللذكر فيل علللت اااللص ا للم ومهنتل ويرجللم مهارتل عنللي التحاقل بالعمل ومحل قامتل وحالتل ا جتماعيلم وتلاريا بيايلم ايمتل و جلرهل وبيلان ملا يليال عليل ملن تطلوراض والجلزاءاض التي وقعض علي ل وبيان ما ح ل علي من جازاض وتاريا نهايم ايمت و باا ذلل.
حللم المنخللأع و يللم وراق
وعلي ل ن يللويع فللي الملللف محاضللر التحقيللق وتقللارير رم للا عللن عمل ل وفق لاً لمللا تقللرره ارى تتعلق بايمم العاملل و يجوز ا طالع علت اذه البياناض لمن راص ل قانوناً بذلل. وعلي ن يحتتظ بملف العامل لميع نم علت ااقل تبي من تاريا انتهاء عالقم العمل.
المادة (: )81 يلتزم
احا العمل بنقل العامل من الجهم التي تم التعاقي مع فيها للت مكلان العمللل كملا يلتلزم بيعايتل للت تللل
الجهم االل ثالثم يام من تاريا انتهلاء عقلي العملل احلي اا لباا المبينلم فلي القلانونل العويع االل الميع المذكورع. فيذا لم يقم
ذا رفلة العاملل كتابلم
احا العمل بذلل وجا علت الجهم اإلياريم المات م ذا تقليم ليهلا العاملل فلي نهايلم المليع الملذكورع
عايت لت الجهم التي تم التعاقي مع فيها علت نتقتها ل ولهذه الجهم ا ترياي ما نتقت بطريق الحجز اإليار .
المادة (: )82 ذا عهي
احا العمل لت
احا عمل آار بتأييم عمل من عمالل و جلزء منهلا وذللل فلي منطقلم عملل واحليع
وجللا علللت اللذا ااايللر ن ي للو بللين عمال ل وعمللال
متضامناً مع في ذلل.
للاحا العمللل اا لللي فللي جميللم الحقللوقل ويكللون ااايللر
[]16
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الاصل األول :سااات العمل وفترات الرامة
المادة (: )81
مللم علليم اإلاللالل بأحكللام القللانون 12ل للنم 2958وتعييالتل وق ار ارتل الو ازريللم فللي خللأن تنظلليم تخللايل العمللال فللي
المنخآض ال ناعيمل يجوز تخايل العامل تخايالً فعلياً كثر من ثماني اعاض في اليوم و ثملان و ربعلين لاعم م لتناول الطعام والراحم. في اا بوعل و تيال فيها التتراض الما ويجللوز بقل لرار م للن ال للوزير الما للتص تات للية الح للي ااق للت ل للاعاض العم للل ل للبعة ف للاض العم للال و فللي بعللة
ال ناعاض و ااعمال التي يحيياا.
المادة (: )82
يجا ن تتالل اعاض العمل فترع و كثر لتناول الطعام والراحم
اعاض مت لم.
تقل في مجموعهلا علن لاعمل و ن ي ارعلي فلي
تحييي اذه التترع ّ يعمل العامل كثر من ام وللللوزير الماللتص ن يحلليي بق لرار من ل الحللا ض و ااعمللال التللي يتحللتم – ا للباا فنيللم و لظللروف التخللايل – ا للتمرار العمللل فيهللا يون فت لرع ارحللم كمللا يحلليي ااعمللال ال للعبم و المراقللم التللي يمللنح العامللل فيهللا فت لراض ارحللم
وتح ا من اعاض العمل التعليم.
المادة (: )84
عجرب تفظررعا سررااات العمررل وفتررات الرامررة لمعر ال تتجرراوز الاتررة مررف لداعررة سررااات العمررل وفهاعتهررا ل ثررر مررف لمدى اشر سااة في العوا الوامد وتمسرب فتررة الرامرة مرف سرااات التواجرد إذا راف العامرل لثفاءهرا فري م راف
العمل.
وعستثفى مف هذا الم ا المشت لوف في لامال متقطعة لطلععتها والتي عمددها الوزعر المأتص لقرار مفره لمعر
ال تزعد مدة تواجدها الى اثفتي اشرة سااة في العوا الوامد.
المادة (: )85
يجلا تنظلليم العمللل بالمنخللأع بحيللث يح للل كللل عامللل عللت ارحللم
للبوعيم
تقللل عللن ربللم وعخلرين للاعم كاملللم
بعي تم يام عمل مت لم علت ااكثرل وفي جميم ااحوال تكون الراحم اا بوعيم ميفوعم ااجر.
المادة (: )80
لتثناء مللن الحكللم ال لواري فللي المللايع ال للابقمل يجللوز فللي اامللاكن البعيلليع عللن العم لران وفللي ااعمللال التللي تتطلبهللا ا ل ً طبيعللم العمللل و ظللروف التخللايل فيهللا ا للتمرار العمللل تجميللم ال ارحللاض اا للبوعيم الم للتحقم للعامللل عللن ملليع تتجللاوز ثمانيللم
للابيمل وتحلليي
حللم تنظلليم العمللل والجلزاءاض قواعللي الح للول علللت ال ارحللاض اا للبوعيم المجمعللمل
وتضم المنخآض التي يقل عيي عمالها عن عخرعل قواعي تنظيم ال ارحلاض اا لبوعيم المجمعلم بهلا وفقلاً للقل ارراض التلي ت يراا المنخأع. وي ارع للت ف للي ح للاا م لليع ال ارح للاض اا للبوعيم المجمع للم ن تب للي م للن للاعم و للول العم للال ل للت ق للرا موق للم بل ل
موا الض وتنتهي اعم العويع لي .
[]17
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )87
لصامب العمرل اردا التقعرد لاألم راا الرواردة لرالمواد ( )85 84 82 81مرف هرذا القرافوف إذا راف التشر عل
لقصررد مواجهررة ضرررورات امررل إعررر اادعررة لو ظررروف اسررتثفائعة وعشررترط فرري هررذه المرراالت إلررال الجهررات اإلدارعة المأتصة لملررات التش عل اإلضافي والمدة الالزمة إلتماا العمل والمصول الى موافقة تالعة مفها.
وفي هذه المالة عستم العامرل لجر ارً ارف سرااات التشر عل اإلضرافعة مسرلما عرتا االتارا العره فري اقرد العمرل
الاررردي لو الجمرررااي لمعرر ال عقرررل ارررف األجرالررذى عسرررتمقه العامررل مضرررافاً إلعررره %25اررف سرررااات العمرررل
الفهارعة و %71اف سااات العمل اللعلعة.
فاذا وقا التش عل في عوا الرامة استم العامل مثرل لجرره تعوعضراً ارف هرذا العروا وعمفمره صرامب العمرل عومراً أر اوضاً افه أالل األسلوع التالي. وفي جمعا األموال ال عجوز لف تزعد سااات العمل الاعلعة الى اشر سااات في العوا الوامد.
المادة (: )88 عللت
لاحا العمللل ن يضلم عللت اابلواا الر ي ليم التللي ي لتعملها العملال فللي اللياولل وكلذلل فللي مكلان ظللاار
الرحلم المقلررع لكلل عامللل وملا يطلر عللت الذا بالمنخأع جيو ً ببيان يلوم ال ارحلم اا لبوعيم و لاعاض العملل وفتلراض ا الجيول من تعييل.
المادة (: )89
ت ر حكام المواي ( 81ل 82ل 84ل )86من اذا القانون علت:
)2الوكالء المتوضين عن
احا العمل.
)1العمال المختالين بااعمال التجهيزيم والتكميليم التي يتعين نجازاا قبل و بعي انتهاء العمل. )2العمال الما
ين للح ار م والنظافم.
وتحيي ااعمال المخلار ليهلا فلي البنليين( 1ل )2الحلي ااق لت ل لاعاض العملل التعليلم واإلضلافيم فيهلا بقلرار ملن
الللوزير الماللتص وي للتحق العمللال ال لواري ذكللرام فللي اللذين البنلليين ج ل اًر ضللافياً طبق لاً لللنص المللايع ( )87مللن اللذا القانون.
الاصل الثافي :تش عل الفسراء
المادة (: )91
مم عليم اإلالالل بأحكلام الملواي التاليلم ت لر عللت الن لاء العلامالض جميلم ااحكلام المنظملم لتخلايل العملالل يون
تمييز بينهم متت تماثلض وضاع عملهم.
المادة (: )92
ي ير الوزير الماتص قل ار اًر بتحييلي ااحلوال وااعملال والمنا لباض التلي
اء وال ابعم بين ال اعم ال ابعم م ً
باحاً.
يجلوز فيهلا تخلايل الن لاء فلي التتلرع ملا
[]18
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )91
ي للير الللوزير الماللتص ق ل ار اًر بتحييللي ااعمللال المض لرع بالن للاء
تخال الن اء فيها.
للحياً و االقي لاًل وكللذلل ااعمللال التللي
يجللوز
المادة (: )92
للعاملة التى لمضت اشرة لشهر لدى صامب امل لو ل ثر لصاة دائمة لو مؤقتة الم فرى لجرازة وضرا مردتها
ثالثة لشهر لعد الوضا لاألجر الثالت وال تستم هذه األجازة أل ثر مف ثالثة مرات طوال مدة أدمتها.
وتسرررى لم رراا األجررازات المرضررعة لمررا العقررل اررف أمررل ولرلعرروف عومررا سررالقة وتالعررة للوضررا فررى المرراالت التررى
التستم فعها لجازات وضا.
وتأاض سااات العمرل العومعرة للمررلة المامرل سرااة الرى األقرل لاتلرار مرف الشرهر السرادل للممرل وال عجروز تش علها سااات امل لضافعة طوال مدة الممل متى فهاعة ستة لشهر مف تارعخ الوضا
المادة (: )94
احا العمل ف ل العاملم و نهاء ايمتها ثناء جازع الوضم المبينم بالمايع ال ابقم.
يحظر علت
ول للاحا العمللل حرمانهللا مللن التعللوية عللن جرا لا الثابللض عللن ملليع ااجللازع و ا للترياي مللا تللم يامه ليهللا من ل ذا ثبض اختاالها االل ااجازع ليى
احا عمل آارل وذلل مم عيم اإلاالل بالم اءلم التأييبيم.
المادة (: )95
يكون للعاملم التي ترضلم طتلهلا فلي الالل ااربعلم والعخلرين خله اًر التاليلم لتلاريا الوضلم – فضلالً علن مليع ال ارحلم المقررع – الحق فلي فتلرتين الريين للرضلاعم تقلل كلل منهملا علن ن لف لاعمل وللعامللم الحلق فلي ضلم الاتين التترتين.
وتح ا ااتان التترتان اإلضافيتان من اعاض العمل و يترتا عليهما
تاتية في ااجر.
المادة (: )90
للعاملة التي لمضت اشرة شهور في أدمرة صرامب العمرل لالمفشرأة التري تسرتأدا أمسرعف ارامالً فرأ ثر المر في المصول الى لجازة لمدة لرلا سفوات متصلة لو متقطعة ولدوف لجر لرااعرة طالهرا الرذي لرا عتجراوز امرره
سلا سفوات .
المادة (: )97 يجا علت
احا العمل في حالم تخايل ام
من نظام تخايل الن اء.
عامالض فأكثر ن يعلق في مكنم العمل و تجمم العملال ن لام
المادة (: )98 علللت
للاحا العمللل الللذ ي للتايم ما للم عاملللم فللأكثر فللي مكللان واحللي ن ينخللل يا اًر لحضللانم و يعهللي لللت يار
للحضانم برعايم طتال العامالض بالخروط وااوضاع التي تحيي بقرار من الوزير الماتص.
[]19
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
كما تلتزم المنخآض التي ت تايم قل من ما م عاملم في منطقم واحيع ن تخترل في تنتيذ ا لتزام المن لوص عليل
في التقرع ال ابقم بالخروط وااوضاع التي تحيي بقرار من الوزير الماتص.
الاصل الثال :تش عل األطاال
المادة (: )99
ععتلر طاالً في تطلع لم اا هذا القافوف ل َمف لا عللل ثمافي اشرة سفة.
المادة (: )211
عمظر تش عل األطاال مف اإلفا والذ ور قلرل للروإها أمسرة اشرر سرفة ومرا ذلرك عجروز تردرعلها مترى لل رت
سفها ثال اشرة سفة.
وعلتزا ل صامب امل عستأدا طاالً دوف سف السادسة اشرة سفة لمفمه لطاقة تثلت لفره ععمرل لدعره وتلصر العها صورة الطال وتعتمد مف م تب القوى العاملة المأتص وتأتا لأاتمه.
المادة (: )212
ي للير الللوزير الماللتص ق ل ار اًر بتحييللي نظللام تخللايل ااطتللال والظللروف والخللروط وااح لوال التللي يللتم فيهللا التخللايلل وكذلل ااعمال والمهن وال ناعاض التي يحظر تخايلهم فيها وفقاً لمراحل ال ن الماتلتم.
المادة (: )211
يحظللر تخللايل الطتللل كثللر مللن للض للاعاض يومي لاًل ويجللا ن تتالللل للاعاض العمللل فت لرع و كثللر لتنللاول الطعللام والراحم تقل في مجموعها عن اعم واحيعل وتحيي اذه التتلرع و التتلراض بحيلث يخلتال الطتلل كثلر ملن ربلم للاعاض مت لللم .ويحظللر تخللايل الطتللل للاعاض عمللل ضللافيم و تخللايل فللي يللام ال ارحللم اا للبوعيم والعطللالض
اء وال ابعم الر ميم ..وفي جميم ااحوال يحظر تخايل الطتل فيما بين ال اعم ال ابعم م ً
باحاً.
المادة (: )212 علت
احا العمل الذ يقوم بتخايل طتل و كثر:
( ) ن يعلق في مكان ظاار في محل العمل ن ام تحتو علت ااحكام التي يتضمنها اذا الت ل.
(ا) ن يحرر كختاً موضحاً ب اعاض العمل وفتراض الراحم معتمياً من الجهم اإلياريم المات م. (ج) ن يبلللخ الجهللم اإلياريللم المات للم بأ للماء ااطتللال العللاملين ليي ل وااعمللال المكلتللين بهللا و للماء ااخللااص المنوط بهم مراقبم عمالهم.
المادة (: )214
ت للر حكللام اللذا الت للل علللت ااطتللال الللذين يعملللون فللي عمللال الز ارعللم البحتللم ويحظللر خلراكهم فللي عمليللاض
رش المبيياض.
[]30
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب السالا) افقضاء االقة العمل
المادة (: )215
عفتهي اقد العمل ممدد المدة لافقضاء مدته.
فاذا للرا العقد لمدة تزعد الى أمل سفوات جراز للعامرل إفهراؤه دوف تعروعض – ارف افقضراء أمرل سرفوات – وذلك لعد إأطار صامب العمل قلل اإلفهاء لثالثة لشهر .واال التزا لمقالل مهلة االأطار او المدة اللاقعة مفها
وتسري لم اا الاقرة السالقة الى ماالت إفهاء العامل للعقد لعد افقضاء المدة المذ ورة.
المادة (: )210
مم مراعاع حكام المايع ( )207من اذا القانون ذا انقضض ميع عقلي العملل محليي المليع وا لتمر طرفلاه فلي تنتيلذهل
اعتبر ذلل منهما تجييياً للعقي لميع غير محييع ..و ي ر ذلل علت عقوي عمل ااجانا.
المادة (: )217
ذا انتهللت عقللي العمللل المحلليي الملليع بانقضللاء ميت ل ل جللاز تجييلليه باتتللاق
ارى.
فيذا زايض ميي العقي اا ليم والمجييع علت ام
القانون.
لريح بللين طرفي ل وذلللل لملليع و لملليي
لنواض جلاز للعاملل نهلاءه وفقلاً احكلام الملايع ( )205ملن الذا
المادة (: )218
ذا برم عقي العملل إلنجلاز عملل معلينل انتهلت العقلي بينجلاز الذا العمللل فليذا ا لتارق الذا اإلنجلاز مليع تزيلي عللت
ام
نواض
يجوز للعامل نهاء العقي قبل تمام نجاز العمل.
المادة (: )219
إذا افتهي اقد العمل الملرا لافجاز امل مععف واستمر تفاعرذ العقرد لعرد افتهراء العمرل المتار العره ااتلرر العقرد
دائمرا قد تجدد تجدعداً ضمفعا المدة الالزمة للقعاا لالعمرل ذاتره مررة اأررى وعفتهرى لافتهائره دوف لف عصرلح ً اقردا ً مالا عتا الطرفاف الى أالف ذلك.
المادة (: )221
إذا زادت مرردة إفجرراز العمررل األصررلي واألامررال الترري جرردد العقررد لهررا الررى أمررل سررفوات ال عجرروز للعامررل إفهرراء
العقد قلل تماا إفجاز هذه األامال.
المادة (: )222
ما ادا اإلأالل لم ا المادة ( )292مف هذا القافوف وما مراااة لم راا المرواد التالعرة إذا راف اقرد العمرل
إعر ممدد المدة جاز ل ل مف طرفعه إفهاؤه لشرط لف عأطر الطرف اآلأر تالة قلل اإلفهاء.
[]32
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وعجب لف عستفد صامب العمل في اإلفهاء إلى ملرر مشروع و ٍ اف عتعل لاأالل العامل لالتزاا مرف التزاماتره
الجوهرعة لو ثلوت ادا اائته طلقاً لما تفص العه لوائح المفشأة .
ما عجب لف عستفد العامرل فري اإلفهراء إلرى ملررر مشرروع و ٍ راف عتعلر لظروفره الصرمعة لو االجتمااعرة لو
االقتصادعة.
وعرااى في جمعا األموال لف عتا اإلفهاء في وقت مالئا.
المادة (: )221
يجا ن يلتم اإلاطلار قبلل اإلنهلاء بخلهرين ذا للم تتجلاوز مليع الايملم المت للم للعاملل لليى نواضل وقبل اإلنهاء بثالثم خهر ذا زايض اذه الميع علت عخر نواض.
لاحا العملل عخلر
المادة (: )222
يجوز تعليق اإلاطار باإلنهاء علت خرط واقف و فا ا.
ويبللي
لريان مهلللم اإلاطللار مللن تللاريا ت لللم ل وتحت للا ملليع ايمللم العامللل مللن تللاريا ت لللم العمللل وحتللت تللاريا
انتهاء مهلم اإلاطار.
المادة (: )224
ال عجوز توجعه اإلأطار للعامل أالل إجازاته وال تمتسب مهلة اإلأطار إال مف العوا التالي الفتهاء األجازة.
المادة (: )225
يظ للل عق للي العم للل قا مل لاً طل لوال مهل للم اإلاط للار ويلت للزم طرف للاه بتنتي للذ جمي للم ا لت ازم للاض الناخل لم عنل ل ل وينته للي العق للي بانقضاء اذه المهلم.
المادة (: )220
ال عجوز االتاا الى اإلاااء مف شرط اإلأطار لو تأاعض مدته ول ف عجوز االتاا الى زعادة هذه المدة.
وعجوز لصامب العمل إاااء العامل مف مراااة مهلة اإلأطار لهرا لو لعضرها فري مالرة إفهراء العقرد مرف جافرب
العامل.
المادة (: )227
ذا كللان اإلاطللار باإلنهللاء مللن جانللا للاحا العملللل يحللق للعامللل ن يتايللا يوم لاً كللامالً فللي اا للبوع و ثمللاني اعاض ثناء اا بوعل وذلل للبحث عن عمل آار مم ا تحقاق اجره عن يوم و اعاض الاياا.
ويكللون للعامللل تحييللي يللوم الايللاا و للاعات بخللرط ن ياطللر
ااقل.
للاحا العمللل بللذلل فللي اليللوم ال للابق للايللاا علللت
المادة (: )228
ل احا العمل ن يعتي العامل من العمل ثناء مهلم اإلاطلارل ملم احت لاا مليع ايملم العاملل م لتمرع للت حلين
انتهاء تلل المهلمل مم ما يترتا علت ذلل من آثار وباا م ا تحقاق العامل جره عن مهلم اإلاطار.
[]31
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )229
إذا لفهررى صررامب العمررل اقررد العمررل دوف إأطررار لو قلررل افقضرراء مهلررة اإلأطررار التررزا لررأف عررؤدي للعامررل مللررل ععادل لجره اف مدة المهلة لو الجزء اللاقي مفها.
وفي هذه المالة تمسب مدة المهلة لو الجزء اللاقي مفها ضمف مردة أدمرة العامرل وعسرتمر صرامب العمرل فري
تممل األالاء وااللتزامات المترتلة الى ذلك.
لما إذا اف اإلفهاء صاد ارً مف جافب العامل فاف العقرد عفتهري مرف وقرت تر ره العمرل دوف اأرالل لالتزامره لمقالرل مهلة االأطار وفقاً للمادتعف ()228 221
المادة (: )211 للعامل لف عقدا استقالته مرف العمرل وت روف االسرتقالة م تولرة وال تفتهري أدمرة العامرل إال لرالقرار الصرادر
لقلول االستقالة والى العامل لف عستمر في العمل إلى لف تلت جهة امله في االستقالة أالل اشررة لعراا مرف
تارعخ تقدعمها واال ااتلرت مقلولة لم ا القافوف لاوات هذه المدة – وللعامل العردول ارف االسرتقالة تالرة أرالل
لسررلوع مررف تررارعخ إأطرراره لقلولهررا لو مررف تررارعخ افتهرراء المععرراد الممرردد لللررت فعهررا وفرري هررذه المالررة تعتلررر
االستقالة أف لا ت ف.
وال عجوز العدول اف االستقالة إذا قدمها العامل لقاء مقالل مالي سواء اف ذلك طلقًرا لفظراا المفشرأة لو لفاء الى طلب مف العامل استجاب له صامب العمل. ً عومرا متقطعرة أرالل اشررعف مرف ثرر ل العمرل ارف ع مشررو ملررر لردوف عب ت إذا استقالته ا مقدم العامل ععتلر و ً ً السررفة الوامرردة لو ل ثررر مررف اشرررة لعرراا متتالعررة لشرررط لف عررتا إفررذار العامررل تالررة لأطرراب موصررى العرره لعلررا الوصول لعد إعاله اشرة لعاا – في المالة األولى – ولعد إعاله أمسة لعاا – في المالرة الثافعرة – فراذا تراأرى صامب العمل في إرسال اإلفذار إلى ما لعد افتهاء المدة الموجلرة إلفهراء الأدمرة وجرب العره اردا إصردار قرراره لاإلفهاء قلل مضي أمسة لعاا الى األقل مف تارعخ استالا العامل لإلفذار.
المادة (: )212
تعتبر من المبرراض المخروعم والكافيم لإلنهاء اا باا اآلتيم:
) اللون و الجن
و الحالم ا جتماعيم و الم ولياض العا ليم و الحمل واليين و الر ال يا ي.
ا) انت اا العامل لت منظمم نقابيلم و مخاركت في نخاط نقابي في نطاق ما تحييه القوانين. ج) ممار م
تم ممثل العمال و بق ممار م اذه ال تم و ال عي لت تمثيل العمال.
ي ) تقييم خكوى و قامم يعوى ضي عقوي العمل.
احا العمل و المخاركم في ذلل تظلملاً ملن الالل بلالقوانين و الللوا ح و
ال) توقيم الحجز علت م تحقاض العامل تحض يي
و ) ا تايام العامل لحق في ااجازاض.
المادة (: )211
للعامل نهاء العقي ذا ال
احا العمل.
احا العمل بالتزام من التزاماتل الجواريلم الناخل م علن القلانون و عقلي العملل التلري
[]33
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
و الجماعي و
ممن يمثل .
لياء ملن حم النظام اا ا ي للمنخأع و ذا وقم علت العاملل و حلي ذويل اعت ً
ويعتبر اإلنهاء في اذه الحا ض بمثابم نهاء للعقي من جانا
لاحا العملل و
احا العمل باير مبرر مخروع.
المادة (: )212
إذا لفهى لمد الطرفعف العقد دوف ملرر مشروع و ٍ اف التزا لرأف ععروض الطررف اآلأرر ارف الضررر الرذي عصرعله مف جراء هذا اإلفهاء.
فراذا راف اإلفهراء لردوف ملررر صررادر مرف جافرب صرامب العمرل للعامرل لف علجررأ إلرى المم مرة المشرار إلعهرا فرري
المادة ( )72مف هذا القافوف لطلب التعوعض
وال عأل ذلك لم العامل في لاقي استمقاقاته المقررة قافوفاً.
المادة (: )214
ينتهي عقي العمل بوفاع العامل حقيقم و حكماً طبقاً للقواعي المقررع .و ينتهلي عقلي العملل بوفلاع ذا كان قي برم عتباراض تتعلق بخاص احا العمل و بنخاط الذ ينقطم بوفات . واذا تللوفي العامللل واللو فللي الايمللم ي للرف
لاحا العملل
للاحا العمللل ا لرت مللا يعللايل جللر خللهرين كللاملين لمواجهللم نتقللاض
الجنازع بحي ينت قيره ما تان وام ون جنيهاًل كما ي رف منحم تعلايل جلر العاملل كلامالً علن الخلهر اللذ تلوفي في والخهرين التاليين ل طبقاً لقواعي قوانين التأمين ا جتماعي. ويلتزم
احا العمل بنتقاض تجهيز ونقل الجثمان لت الجهم التي ا تقيم العامل منها و الجهم التلي تطللا
نقل ليها.
لرت
المادة (: )215
عفتهي اقد العمل لعجز العامل اف تأدعة امله اج ازً لعاً لعاً اف سلب هذا العجز. فاذا اف اجز العامرل اجر ازً جزئعراً فرال تفتهري االقرة العمرل لهرذا العجرز إال إذا ثلرت اردا وجرود امرل أرر لردى صررامب العمررل عسررتطعا العامررل لف عقرروا لرره الررى وجرره مر ٍ ررض وعثلررت وجررود لو ارردا وجررود العمررل اآلأررر وفق راً ألم اا قافوف التأمعف االجتمااي.
وفى هذه المالة عمتسب مف ضمف الفسلة المقررة لقافوف التأهعل المهفى رقا 29لسفة 2975وتعدعالته
لفراء الرى طلرب العامرل لف عفقلره إلرى ذلرك العمرل مرا اردا واذا ثلت وجود هذا العمل اآلأر راف لصرامب العمرل ً اإلأالل لأم اا قافوف التأمعف االجتمااي.
المادة (: )210
العجوز تمدعد سف للتقااد تقل اف ستعف ااماً. وعم لصامب العمل إفهاء اقد العامرل إذا للرل السرف الرذي عسرتم فعره معراش الشرعأوأة مرا لرا ع رف العقرد ممدد المدة و افت مدته تمتد إلى ما لعد للوإه هذه السف ؛ فال عفتهي العقد إال لافتهاء مدته.
لما إذا استمرت االقة العمل دوف اقد ممدد المردة عمر لصرامب العمرل اإلفهراء لردوف ملررر مرا مرااراة مهلرة اإلفهاء الواردة في القافوف ما لا عتا الى أالف ذلك.
[]34
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )217
عستم العامل اف مدة امله الالمقة الى سف استمقا المعاش م افأة لواقا لجرر فصرف شرهر ارف رل سرفة مف السفوات الأمل األولى ولجر شهر اف ل سفة مف السفوات التالعة لها طلقاً ألجره.
المادة (: )218
ذا ا لتنتذ العاملل جا ازتل المرضليم وفقلاً لملا يحلييه يحظر علت احا العمل نهاء عقي العمل لمرة العاملل قانون التأمين ا جتماعيل باإلضافم لت متجمي جازات ال نويم الم تحقم ل .
وعلللت للاحا العمللل ن ياطللر العامللل برغبت ل فللي نهللاء العقللي قبللل مضللي ام للم عخللر يوم لاً مللن تللاريا ا للتنتاذ العامل اجازات . فيذا ختي العامل قبل تمام اإلاطار امتنم علت
احا العمل نهاء العقي لمرة العامل.
المادة (: )219
للعاملم ن تنهي عقي العمل واء كان محيي الميع و غير محيي الميع ب با زواجهلا و حملهلا و نجابهلا يون ن
يمثر ذلل علت الحقوق المقررع لها وفقاً احكام اذا القانون و احكام قانون التأمين ا جتماعي. وعلت العاملم التي ترغا في نهاء العقي لأل باا المبينم في التقرع ال ابقم ن تاطر احا العملل كتابلم برغبتهلا في ذلل االل ثالثم خهر من تاريا برام عقي الزواج و ثبوض الحمل و من تاريا الوضم بح ا ااحوال.
المادة (: )221
لصررامب العمررل لف عفهرري اقررد العمررل ولررو رراف ممرردد المرردة لو ملرمراً إلفجرراز امررل معررعف إذا م ررا الررى العامررل
فهائعاً لعقولة جفاعة لو لعقولة مقعدة للمرعة في جرعمرة ماسرة لالشررف لو األمافرة لو اآلداب العامرة وذلرك مرا لا تأمر المم مة لوقف تفاعذ العقولة
المادة (: )222
لاء طلب ل خللهايع يبللين فيهللا تللاريا التحاق ل يلتللزم للاحا العمللل ن يعطللي العامللل يون مقابللل عنللي انتهللاء عقلليه وبنل ً بالايمم وتاريا انتها هال ونوع العمل الذ كان يميي والمزايا التي كان يح ل عليها. وللعاملل ن يح للل مللن
العقي وفي نهايت .
للاحا العمللل يون مقابلل علللت خللهايع بتحييللي ابرتل وكتاءتل المهنيللم وذلللل ثنللاء لريان
بناء علت طلا العامل تضمين الخهايع مقيار ااجر الذ كان يتقاضاه و با نهاء عالقم العمل. ويجوز ً ويلتللزم للاحا العمللل بللأن يللري للعامللل عن لي انتهللاء عقلليه مللا يكللون قللي ويعل ليي ل مللن وراق و خللهاياض و يواض
فور طلبها.
[]35
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب الثال
التوجعه والتدرعب المهفي المادة (: )221
عقصد في تطلع لم اا هذا ال تاب لالمصطلمات اآلتعة المعافي الملعفة قرعف ل مفهما:
• لالتوجعرره المهفرري :مسرراادة الارررد فرري اأتعررار المهفررة لو المسررار المهفرري األ ثررر مالئمررة لقدراترره واسررتعداده ومعوله في ضوء الدراسات المستمرة لسو العمل والمهف المطلولة ومقوماتها.
لالتدرعب المهفري :الوسرائل التري مرف شرأفها تم رعف الاررد مرف ا تسراب وتفمعرة المعرارف والمهرارات والقردرات
التدرعب االفتاجي :هو الهدف الفهائي للعملعة التدرعلعة إل ساب المتردرب الألررة المطلولرة فري سرو العمرل
الالزمة إلاداده للعمل المفاسب.
مف أالل مفتجرات قاللرة للتسروع العمالرة المطلولرة للعمرل مالعراً ومسرتقلالً و رذلك تروفعر مفتجرات متمعرزة صالمة للتسوع وفقاً لإلئمه المفظمة في هذا الشأف والصادر لها قرار مف وزعر القوي العاملة والهجرة.
(اللاب األول) فظعمات التدرعب المهفي المادة (: )222 يخ للكل المجلل ل
ااعل للت لتنمي للم المل لواري البخل لريم وي للير بتحيي للي اات ا ل ل ونظ للام العم للل بل ل قل لرار م للن ر للي
الجمهوري للمل ويت للولت ر للم ال يا للم القومي للم لتاط لليط التنمي للم البخل لريم ووض للم برن للام ق للومي لتنميته للا وا للتايامها
ا
تايام اامثل بالتن يق مم الو ازراض والجهاض المات م
المادة (: )224
تلتزا المفشبت الأاضعة ألم راا هرذا القرافوف والتري عزعرد اردد العراملعف لهرا ارف 211ارامالً لتأصرعص فسرلة مف صافي لرلامها السفوعة ال تقل اف %2للصرف مفها الى لامال التدرعب وفقًا لما علي:
ل ) الت رزاا المفشرربت لترردرعب فسررلة مررف العرراملعف لرردعها سررفوعاا لرفررا ارراءتها الافعررة واإلدارعررة فرري ضرروء األم روال المأصصة لذلك ما مراااة إاطاء األولوعة في التدرعب إلمالل العمالرة المصررعة لردالً مرف العمالرة األجفلعرة فرري مررال تواجرردها .وللرروزعر المأررتص لف عمرردد هررذه الفسررلة فرري لعررض المفشرربت لو القطااررات الترري عمررددها
لقرار مفه.
ب) للوزعر المأتص لف علزا المفشبت لو القطااات التي عمددها لقررار مفره – لقلرول اردد لو فسرلة ممرددة مرف طالب المرامل الفهائعرة لال لعرات والمعاهرد والمردارل الثافوعرة المتوسرطة وفرو المتوسرطة وأرعجعهرا ؛ ل عرة
المدد وم افبت المتدرلعف التي عمرددها اتارا ععقرد التدرعب واست مال الألرة العملعة وف الشروط واألوضاع و ُ لعف الجهة اإلدارعة وادارة المفشربت المعفعرة والمعاهرد التعلعمعرة .وعرتا الصررف الرى هرذه اللررامج مرف الفسرلة المأصصة لذلك مف األرلا .
ج) تأررتص الجهررة اإلدارعررة المأتصررة لالرقالررة المالعررة الررى لوجرره الصرررف مررف المصررعلة السررالقة وفقًررا لل رررض
[]36
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الممدد لهذا القافوف.
د ) تأصررص صررافي لرصرردة صررفدو الترردرعب المهفرري السررال إفشرراؤه لموجررب قررافوف العمررل رقررا ( )21لسررفة 1112للصرف مفها الرى تطروعر م ار رز التردرعب المهفري التالعرة للروزارة ولررامج التردرعب التمروعلي لأرعجري الجامعات والمعاهد الافعة المتوسطة وفو المتوسرطة إلدمراجها فري سرو العمرل لالشرروط واألوضراع التري
عصدر لتمدعدها قرار مف الوزعر المأتص.
المادة (: )225
عصدر الوزعر المأتص الق اررات الوزارعة التي تمدد لرامج التدرعب والقوااد والشروط التي تتلا في تردرعب امرال
المفشبت لو إعرها ومدتره واردد سراااته واللررامج التدرعلعرة الفظرعرة والعملعرة وطرعقرة االأتلرار والشرهادات التي تمفح في هذا الشأف .وتمدد الق اررات المعاععر والقوااد العامة التي عفل ي اتلااهرا فري هرذا الأصروص لرفرا مستوى لداء العاملعف مف مع المهارة واإلفتاجعة وفظاا اقود التدرعب.
الى لف تسري الى اقود التدرعب والتأهعل مف إعر العاملعف فري المفشربت القواارد الأاصرة لاألجرازات السرفوعة والعطالت الرسرمعة والمرد األقصرى لسرااات العمرل وفتررات الرامرة العومعرة واألسرلواعة وقواارد السرالمة والصرمة
المهفعة وعتا التأمعف العها مف مع إصالات العمل.
(اللاب الثافي) الترأعص لمزاوعة املعات التدرعب المهفي المادة (: )220
يجللوز ايللم جهللم مزاولللم عمليللاض التلليريا المهنللي
ذا كانللض متاللذع خللكل خللركم مللن خللركاض الم للاامم و
التو يم باا هم و الخركاض ذاض الم وليم المحيويعل ويحليي المجلل
ااعللت لتنميلم الملواري البخلريم المن لوص
علي ل فللي المللايع ( )222مللن اللذا القللانون الحللي ااينللت لر للمال كللل مللن اللذه الخللركاض بح للا نللوع النخللاط الللذ
تمار في عمليم التيريا.
وي تثنت من حكام التقرع ال ابقم:
)2الجهلاض والمنظملاض النقابيلم والجمعيلاض والمم لاض اااليلم المنخلأع وفقلاً للقلانون رقلم 84ل لنم 1001م والتلي تزاول عملياض التيريا المهني وقض يور اذا القانون. )1الجهاض التي تنخ ها وحياض الجهاز اإليار لليولم والهي اض العامم ووحياض اإليارع المحليم. )2الجهاض التي تزاول عملياض التأايل والتيريا المهني للمعوقين. عمالها. )4المنخآض التي تتولت تيريا ّ
المادة (: )227
عشرترط لمزاولررة املعررات الترردرعب المهفرري المصررول الررى تررأعص لررذلك مررف الرروزارة المأتصررة لاسررتثفاء الجهررات
المفصوص العها في اللفود ( )4 2 1مف الاقرة الثافعة مف المادة السالقة.
وع َعرد وعصدر الوزعر المأتص ق ار ارً لتمدعد شرروط وقواارد واجرراءات مرفح التررأعص وقعرده فري السرجل الأراصُ .
[]37
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
لالوزارة المذ ورة سجل لقعد الجهات التي عتا الترأعص لها لمزاولة املعات التدرعب المهفي.
وتلتزا الجهات التي تزاول املعات التدرعب المهفي وقرت صردور هرذا القرافوف لالمصرول الرى التررأعص المشرار إلعه أالل سفة مف تارعخ العمل لهرذا القرافوف .وعمردد وزعرر القروى العاملرة رسرا إصردار التررأعص لمردة أمرل سفوات لما ال عزعد اف أمسة الف جفعه و ذلك رسا التجدعد.
وعل ى الترأعص في مالة اإلأالل لأي شرط مف شروطه.
المادة (: )228
تلتزا الجهات المرأص لها لالتدرعب المهفي لعرض اللرامج التدرعلعة التي تضعها الى األجهرزة المعفعرة لرالوزارة
المأتصة الاتمادها مرااعة في ذلك :
)2الشروط التي عجب توافرها في المتدرلعف لاللتما لاللرامج ومصروفات التدرعب.
)1مدى ااعة العملعات التدرعلعة مف مع موضواات ومجاالت التدرعب وادد السااات المأصصة لها. )2مستوعات وفواعات المدرلعف.
)4مستوى المهارة التي ع تسلها المتدرب لعد االفتهاء مف اللرفامج. )5لعة شروط لأرى تضعها الوزارة المأتصة.
ااتلرار مرف االفتهراء التراا مرف اسرتعااء جمعرا المسرتفدات المطلولرة ًا وعتا ااتمراد اللررامج المقدمرة أرالل شرهر وععتلر فوات هذه المدة دوف إأطار ااتماداً لهذه اللرامج.
المادة (: )229
عشترط في المدرلعف الذعف عزاولوف لامرال التردرعب المهفري لف عررأص لهرا لرذلك مرف الروزارة المأتصرة .وعصردر
جفعهرا ومراالت الوزعر المأتص ق ار ارً لتمدعد شروط وقواارد واجرراءات مرفح التررأعص لمرا ال عزعرد ارف أمسرعف ً وععد لالوزارة المأتصة سجل لقعد المدرلعف المرأص لها عتا التأشعر فعه لماالت إل اء التراأعص. إل ائهُ .
(اللاب الثال ) قعال مستوى المهارة وترأعص مزاولة المرف المادة (: )241
تلتزا الجهة التي تزاول املعات التدرعب المهفي لف تمرفح المتردرب شرهادة تاعرد اجتعرازه اللرفرامج التردرعلي الرذي
اقدته وتلعف المستوى الذي لل ه.
وعمدد لقرار مف الوزعر المأتص اللعافات األأرى التي تدوف فري هرذه الشرهادة و رذلك األم راا الأاصرة لقعرال مسرتوى المهررارة والجهررات التري تأررتص لتمدعررد هرذا المسررتوى والمرررف التري تأضررا لهررذا القعرال ارردا أرعجررى
المدارل الافعة المتوسطة وما فوقها والمعاهد العلعا والجامعرات إذا رافوا ععملروف فري مجرال تأصصرها و عاعرة إجرائره وشررروط التقردا لرره والم راف الررذي عجرري فعرره لالفسررلة ل رل مرفررة والشرهادات الترري تمفمهرا الجهررات الترري تتولى هذا اإلجراء ودرجات المهارة التي تقدرها وجمعا اللعافات التي عجب إثلاتهرا فري تلرك الشرهادات مرا لعراف
[]38
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الرسا المقرر افها لما ال عجاوز أمسعف جفعهاً وتأصرص مفهرا %51للقرائمعف الرى قعرال مسرتوى المهرارة توزع لقرار مف الوزعر المأتص ما تمدد الوزعر المأتص ماالت اإلاااء مف هذا الرسا.
المادة (: )242
الررى ررل مررف عرإررب فرري مزاولررة مرفررة مررف المرررف الرواردة لقررار مررف الرروزعر المأررتص المشررار إلعهررا فرري المررادة السالقة التقدا للجهة اإلدارعة المأتصة لطلب للمصول الى ترأعص مزاولة مرفة (لردوف مقالرل) مرف المررف
التي عوجد لها قعال مستوى مهارة.
وعمظررر الررى صررامب العمررل اسررتأداا اامررل فرري إمرردى المرررف الملعفررة لررالقرار الرروزاري المشررار إلعرره لررالاقرة
السالقة إال إذا اف العامل ماصالً الى الترأعص المذ ور.
(اللاب الرالا) الرتدرج ّ المادة (: )241
ععتلر متدرجاً ل مف علتم لدى صامب امل لقصد تعلا مهفرة لو صرفعة لشررط لالّ عقرل سرفه ارف ثالثرة اشرر ااما .وعصدر الوزعر المأتص ق ار ارً لالقوااد واإلجراءات المفظمة للتدرج المهفي. ً
المادة (: )242
يجللا ن يكللون اتتللاق التلليرج مكتوب لاً وتحلليي في ل ملليع تعلللم المهنللم و ال للنعم ومراحلهللا المتتابعللم والمكافللأع فللي كللل مرحلم ب ورع ت اعييمل علت ّ تقل في المرحلم ااايلرع علن الحلي ااينلت لألجلر المحليي لت لم العملال فلي المهنلم و ال نعم التي يتيرج فيها.
المادة (: )244
ل للاحا العم للل ن ينه للي اتت للاق الت لليرج ذا تب للين لييل ل ع لليم
ال نعم ب ورع ح نمل كما يجوز للمتيرج ن ينهي ا تتاق.
للالحيم المت لليرج و ع لليم ا للتعيايه ل للتعلم المهن للم و
ويخترط ن ياطر الطرف الراغا في نهاء ا تتاق الطرف اآلار بذلل قبل ثالثم يام علت ااقل.
المادة (: )245
ت ر علت المتيرجين ااحكام الاا م بااجازاض و اعاض العمل وفتلراض ال ارحلم المن لوص عليهلا فلي الملواي ملن
( )46لت ( )56ومن ( )81لت ( )89من اذا القانون.
[]39
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب الرالا
االقات العمل الجمااعة (اللاب األول) التشاور والتعاوف المادة (: )240 عش ل لقرار مف رئعل مجلرل الروزراء مجلرل استشراري للعمرل عضرا فري اضروعته ممثلرعف للجهرات المعفعرة
واررردداً مرررف ذوي الألررررة وممثلرررعف ل رررل مرررف مفظمرررات لصرررماب األامرررال ومفظمرررات العمرررال تأترررارها مفظمررراتها لالتساوي لعفها وعمدد القرار رئعل المجلل وفظاا العمل له وعتولى المجلل الى وجه الأصوص ما علي:
ل ) إلداء الرلي في مشرواات القوافعف المتعلقة لعالقات العمل.
ب) إلداء الرلي في اتااقعات العمل الدولعة والعرلعة قلل التوقعا العها.
ج ) دراسة الموضواات ذات الصلة لالعالقات المهفعة واإلفتاجعة الى المستوى القومي.
د ) اقت ار وسائل توثع التعاوف لعف مفظمات العمال ومفظمات لصماب األامال.
هر) اقت ار الملول المفاسلة التقاء مفازاات العمل الجمااعة الى المستوى القرومي والرى األأرص فري األزمرات
االقتصررادعة الترري تررؤدي إلررى توقررف لعررض المشرررواات اررف العمررل لع راً لو جزئع راً .والررى المجلررل فرري هررذه مفاسلا في هذا الشأف. عوما التأاذ ما عراه ً الماالت لف عجتما أالل أمسة اشر ً
و ) إلداء الرلي في الموضواات التي تعرضها العه الوزارة المأتصة.
المادة (: )247
تش ل لجاف استشارعة مشتر ة في المفشبت التي ععمل لها أمسوف اامالً فأ ثر تت وف مف لمدى اشرر اضرو رئعسررا واللرراقي فصرراها عمثلرروف المفشررأة والفصررف اآلأررر عمثلرروف مررف لعررفها ممثررل الجهررة اإلدارعررة المأتصررة – ً
العمررال عررتا اأتعررارها لواسررطة المفظمررات الفقالعررة مررا مراارراة التمثعررل الفسررلي .وفرري مالررة ارردا وجررود مفظمررات
فقالعررة عررتا اأتعررارها مررف رؤسرراء األقسرراا اإلفتاجعررة مررف العرراملعف لالمفشررأة الررى لف عررتا تش ر علها أررالل ثالثررة شهور مف تارعخ فااذ القافوف واال تقوا الجهة اإلدارعة لتش علها وفقًا لما سل وتجتما اللجفة دورعا رل ثالثرة لشهر الى األقل. وتأتص هذه اللجفة لما عأتي:
)2االقترامات الأاصة لتفظعا العمل ورفا مستوى ال ااعة اإلفتاجعة. )1تمسعف ظروف العمل.
)2اإلشراف الى أطط التدرعب المهفي في مدود المستوعات العامة الموضواة.
)4العمل الى تفظعا العالقات االجتمااعة لرعف إدارة المفشرأة والعمرال وتهعئرة فررص التعراوف لعرفها لمرا عمقر مصالمها المشتر ة.
وعتا تلوعب مماضر اجتماااتها في سجل أاص ععتمد مف م ترب العمرل المأرتص وعصردر وزعرر القروى العاملرة
ار لالالئمة الفموذجعة لتفظعا طرعقة امل اللجفة واجتماااتها وموااعد ولما ف افعقادها. والهجرة قرًا
[]40
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب الثافي) المااوضة الجمااعة المادة (: )248
المتاوضم الجماعيم اي الحوار والمناقخاض التي تجر بين المنظملاض النقابيلم العماليلم وبلين
و منظماتهمل من جل:
) تح ين خروط وظروف العمل و حكام ا
لحاا ااعملال
تايام.
ا) التعاون بين طرفي العمل لتحقيق التنميم ا جتماعيم لعمال المنخأع. ج ) ت ويم المنازعاض بين العمال و حاا ااعمال.
المادة (: )249
ت رروف المااوضررة الجمااعررة الررى مسررتوى المفشررأة لو فرررع الفشرراط لو المهفررة لو الصررفااة مررا ت رروف الررى
المستوى اإلقلعمي لو القومي.
ار لتمدعد لطراف المااوضة في ل مستوى واإلجراءات التي تتلا لشأفها. وعصدر الوزعر المأتص قرًا
المادة (: )251
عتا التااوض فري المفشربت التري تسرتأدا أمسرعف ارامالً فرأ ر لرعف ممثلرعف ارف المفظمرة العمالعرة وصرامب العمل وفي مالة تعدد المفظمات العمالعة ع وف التااوض وفقًرا لمرا هرو وارد لقرافوف المفظمرات الفقالعرة العمالعرة
ومماعة م التفظعا فاذا لا توجد فقالة امالعة ع وف التااوض لعف صرامب العمرل ولرعف ثالثرة – الرى األقرل – مف ممثلي العمال الذعف عتا اأتعارها مرف جافرب لإللعرة العمرال لعرد تمقر الجهرة اإلدارعرة مرف الصراة التمثعلعرة
لها.
فاذا رفض لمد الطرفعف اللدء في إجراءات المااوضة جاز للطرف األأر لف عطلرب مرف الجهرة اإلدارعرة المأتصرة تمرعرررك إجرررراءات التاررراوض لأأطرررار مفظمرررة لصرررماب األامرررال لو المفظمرررة الفقالعرررة للعمرررال لالمفشرررأة لو الرررى
المسررتوى الج رافرري ومعرره ثالثررة مررف العرراملعف لالمفشررأة لملاشرررة التارراوض وتعتلررر المفظمررة المأتصررة فرري هررذه المالة ماوضة قافوفا في التااوض وفى للراا ماعسار افه االتاا .
المادة (: )252
علتزا لصماب األامال لو مفظماتها المعفعة – مسب األمروال – والمفظمرات الفقالعرة العمالعرة لتقردعا األو ار
ااررى فرري جمعررا والمسررتفدات واللعافررات والمعلومررات الترري تُطلررب مررف لي الطرررفعف لثفرراء جلسررات التارراوض وعر َ األموال لف ت روف المسرتفدات واللعافرات والمعلومرات المطلولرة جوهرعرة والزمرة للسرعر فري المااوضرة مرا عجروز لطرفي المااوضة طلب هذه اللعافات والمعلومات والمستفدات مف مفظماتها لو مف الجهات المعفعة.
وتفتهي لامال المااوضة الجمااعة في مدة إاعتها شهر مف تارعخ لدئها.
[]42
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )251 عمظرررر الرررى طرفررري الفرررزاع لثفررراء المااوضرررة والتوفعررر والتم رررعا اتأررراذ لي إجرررراء لو إصررردار قررر اررات تتعلررر
لالموضواات المطرومة للتااوض إال افد قعاا مالة الضرورة واالستعجال وعشرترط لف ع روف اإلجرراء لو القررار
في هذه المالة مؤقتًا.
المادة (: )252
ردوف االتاررا الررذي تسررار افرره المااوضررة الجمااعررة فرري اتااقعررة جمااعررة طلقًررا للشررروط والقوااررد الأاصررة عر ّ لاتااقعات العمل الجمااعة الواردة في هذا القافوف .فاذا لا عتوصل الطرفاف المتفازااف إلرى تسروعة الفرزاع لعارا لو جزئعاا جاز ألي مفهما طلرب اررض الفرزاع الرى اللجراف المملعرة للتوفعر .فراذا لرا ترتا التسروعة لاللجراف المملعرة وجب ارض األمر الى المجلل المر زي لتسوعة المفازاات.
وعصدر قرار مف الوزعر المأتص لتش عل ل مرف اللجراف المملعرة والمجلرل المر رزي لتسروعة المفازارات ولعراف
اأتصاصات ل مفهما وفظا املهما واإلجراءات التي تتلا لماا ل مفهما.
(اللاب الثال ) اتااقعة العمل الجمااعة المادة (: )254
اتااقعة العمل الجمااعة هي اتاا عرفظا شرروط وظرروف العمرل ولم راا التشر عل وعلررا لرعف مفظمرة لو ل ثرر مرف المفظمات الفقالعة العمالعة ولرعف صرامب امرل لو مجموارة مرف لصرماب األامرال لو ل ثرر مرف مفظمراتها .وفري مالة ادا وجود فقالة امالعة علرا االتاا لعف ممثلي العمال وصامب العمل.
المادة (: )255 عجرب لف ت روف االتااقعررة الجمااعرة م تولرة لالل ررة العرلعرة ولف تعررض أررالل أمسرة اشرر عومراً مرف تررارعخ
توقععها الى مجلل إدارة المفظمة الفقالعة المعفعة الى مسب األموال المقررة وفقًرا لقرافوف المفظمرات الفقالعرة العمالعة ومماعة م التفظعا وت وف الموافقة العها لاألإللعة المطلقة ألاضاء مجلل اإلدارة وذلك أرالل مردة ال تجاوز ثالثعف عوماً مف تارعخ توقعا االتااقعة.
وعترتب الى تألف لي شرط مف الشروط السالقة لطالف االتااقعة.
المادة (: )250
يقم باطالً كل حكم يري في ا تتاقيم الجماعيم يكون ماالتاً احكلام القلانون و النظلام العلام و اآلياا العاملم .وفلي حاللم تعلارة حكللم فلي عقلي العملل التلري ملم حكللم مقابلل فلي ا تتاقيللم الجماعيلمل ي لر الحكللم اللذ يحقلق فا لليع كثر للعامل يون غيره.
[]41
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )257
يكللون بلرام ا تتاقيللم الجماعيللم لملليع محللييع
تزيللي علللت ثللالث للنواض و للملليع الالزمللم لتنتيللذ مخللروع معللينل فلليذا
زايض الميع في الحاللم ااايلرع عللت ثلالث لنواض تعلين عللت طرفلي ا تتاقيلم التتلاوة لتجييلياا كلل ثلالث لنواض في ضلوء ملا يكلون قلي ا لتجي ملن ظلروف اقت لاييم واجتماعيلم .ويتبلم فلي خلأن التجييلي اإلجلراءاض اللواريع بالملايع
( )252من اذا القانون.
المادة (: )258
عتعرعف الرى طرفري االتااقعرة سرلوك طرعر المااوضرة الجمااعرة لتجدعردها قلرل افتهراء مردتها لثالثرة لشرهر فراذا
افقضررت المرردة األأعرررة دوف االتاررا الررى التجدعررد امتررد العمررل لاالتااقعررة مرردة ثالثررة لشررهر وعسررتمر التارراوض لتجدعدها فراذا افقضرى شرهراف دوف التوصرل إلرى اتارا
راف ألي مرف طرفري االتااقعرة اررض األمرر الرى الجهرة
اإلدارعة المأتصة التأاذ ما علزا فمو اتلاع إجراءات التوفع وفقاً ألم اا المادة 272مف هذا القافوف.
المادة (: )259 يلتزم
احا العمل بأن يضم في مكلان ظلاار فلي محلل العملل ا تتاقيلم الجماعيلم متضلمنم ن و لها والملوقعين
عليها وتاريا يياعها ليى الجهم اإلياريم المات م.
المادة (: )201 تكللون ا تتاقيللم الجماعيللم نافللذع وملزمللم لطرفيهللا بعللي يللياعها للليى الجهللم اإلياريللم المات للم ونخللر اللذا اإليللياع
بالوقللا م الم لريم مخللتمالً علللت ملاللص احكللام ا تتاقيللم .وتتللولت الجهللم اإلياريللم المات للم قيللي ا تتاقيللم اللالل ثالثين يوماً من تاريا يياعها لييها ونخر القيي وفقاً احكام التقرع ااولت. ولهللا اللالل الملليع المللذكورع ا عت لراة علللت ا تتاقيللم ورف لة قيللياا وااطللار طرفللي ا تتاقيللم بللا عتراة والللرفة و باب ل وذلل بكتاا مو لت عليل وم لحوا بعللم الو لول .فليذا انقضلض المليع الملذكورع وللم تقلم الجهلم اإلياريلم
با عتراة وجا عليها جراء القيي والنخر وفقاً لألحكام ال ابقم.
المادة (: )202 ذا رفضللض الجهللم اإلياريللم المات للم قيللي ا تتاقيللم وفللق حكللام المللايع ال للابقم جللاز لكللل مللن طرفللي ا تتاقيللم
اللجللوء لللت المحكمللم ا بتيا يللم التللي يقللم بلليا رتها محللل العمللل بطلللا القيللي وفللق اإلجلراءاض المعتللايع لرفللم اللليعوىل
وذلل االل ثالثين يوماً من تاريا اإلاطار بالرفة. فلليذا قضللض المحكمللم بقيللي ا تتاقيللم وجللا علللت الجهللم اإلياريللم المات للم ج لراء القيللي فللي ال للجل الاللاص ونخللر ملاص ا تتاقيم في الوقا م الم ريم بال م روفاض.
[]43
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )201
للمنظمللاض النقابيللم و للحاا ااعمللال ومنظمللاتهم مللن غيللر طرفللي ا تتاقيللم الجماعيللم ا نضللمام لللت ا تتاقيللم بعللي
لاء علللت اتتللاق بللين الطللرفين ال ل ارغبين فللي ا نضللمام ويون الحاجللم لللت موافقللم نخللراا بالوقللا م الم لريمل وذلللل بنل ً طرفي ا تتاقيم اا ليين .ويكون ا نضمام بطلا موقم من الطرفين يقيم لت الجهم اإلياريم المات م.
المادة (: )202
علت الجهم اإلياريم المات م التأخير علت اامش ال جل بما يطر عللت ا تتاقيلم الجماعيلم ملن تجييلي و انضلمام و تعييل ونخر ملاص التأخير في الوقا م الم ريم االل ام م عخر يوماً من تاريا ح ول .
المادة (: )204
يلتزم طرفا ا تتاقيم الجماعيم بتنتيذاا بطريقم تتتق مم ما يقتضي ح لن النيلمل و ن يمتنعلا علن القيلام بلأ عملل و جراء من خأن ن يعطل تنتيذ حكامها.
المادة (: )205 إذا ط ررلت ظررروف اسررتثفائعة إعررر متوقعررة ترتررب الررى مرردوثها تفاعررذ لمررد الطرررفعف لالتااقعررة لو لم ررا مررف
لم امها لصرلح مرهقراً وجرب الرى الطررفعف سرلوك طرعر المااوضرة الجمااعرة لمفاقشرة هرذه الظرروف والوصرول
إلى اتاا عمق التوازف لعف مصلمتعهما. فاذا لا عصل الطرفاف إلى اتاا
اف ألي مفهما ارض األمر الى الجهة اإلدارعة المأتصة ال تأاذ مرا علرزا فمرو
اتلاع إجراءات التوفع وفقاً ألم اا المادة ( )272مف هذا القافوف.
المادة (: )200
لكل من طرفلي ا تتاقيم الجماعيم وكذلل لكل ذ م لحم من العمال و
حاا ااعمال ن يطلا الحكلم بتنتيلذ
مللن حكامهللا و بللالتعوية عللن علليم التنتيللذ وذل للل علللت الممتنللم عللن التنتيللذ و الماللالف لاللت ازمللاض الللواريع
با تتاقيمل و يحكم بالتعوية علت المنظمم النقابيم و منظمم علي الضرر الموجا للتعوية قي
المادة (: )207
ير عن مجل
حاا ااعمال
ذا كان الت لرف اللذ ترتلا
يارع المنظمم و الممثل القانوني لها.
عضلو
للمنظمم النقابيم ولمنظماض حاا ااعمال التي تكون طرفاً فلي ا تتاقيلم الجماعيلم ن ترفلم لم للحم مللن عضللا ها جميللم اللليعاوى الناخ ل م عللن اإلاللالل بأحكللام ا تتاقيللمل وذلللل يون حاجللم لللت توكيللل من ل بللذلل..
لياء م لتقالً وللعضو الذ رفعض اليعوى من المنظمم لم لحت ن يتيال فيهال كملا يجلوز لل رفلم الذه الليعوى ابت ً عنها.
المادة (: )208 تاضللم المنازعللاض الاا للم بللأ حكللم مللن حكللام ا تتاقيللم الجماعيللم لإلج لراءاض التللي يتتللق عليهللا الطرفللان فللي
[]44
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ا تتاقيم. فلليذا لللم تللري اللذه اإلج لراءاض فللي ا تتاقيللمل اضللعض تلللل المنازعللاض لألحكللام الاا للم بت للويم منازعللاض العمللل
الجماعيم الواريع في الباا الرابم من الكتاا الرابم من اذا القانون.
المادة (: )209 تقوم الو ازرع المات م بينخاء وحيع ياريم تاتص بخ ون المتاوضاض وا تتاقياض الجماعيم ومراقبم تطبيقها. وي للير الللوزير الماللتص با تتللاق مللم منظمللاض العمللال ومنظمللاض
للحاا ااعمللال قل ار اًر يحلليي فيل م للتوياض
التتللاوة الجمللاعي وموضللوعات واإلج لراءاض التللي تتبللم فللي خللأن علللت الم للتويين القللومي واإلقليمللي والم للتوياض
ااينت .وي ير الوزير الماتص ق ار اًر يتضمن عقي عمل جماعي نموذجي ي ترخي ب طراف المتاوضم.
[]45
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب الرالا) مفازاات العمل الجمااعة المادة (: )271
تسرري لم رراا هررذا اللرراب الررى ررل فرزاع عتعلر لشرروط العمررل لو ظروفرره لو لم رراا االسررتأداا عفشررأ لررعف صررامب امل لو مجمواة مف لصماب األامرال ولرعف جمعرا العمرال لو فرعر مرفها العقرل اردده ارف %21مرف اجمرالى
ادد العاملعف لالمفشأة.
المادة (: )272
ذا ثار نزع مما نص علي في المايع ال ابقم وجا علت طرفي الياول في متاوضم جماعيم لت ويت ويياً.
المادة (: )271
عوما مرف ترارعخ لردء المااوضرة جراز لطرفري الفرزاع إذا لا تتا تسوعة الفزاع ودعاا -ل اعا لو جزئعاا -أالل ثالثعف ً لو ألمدهما لو َمف عمثلهما التقدا لطلب إلى الجهة اإلدارعة المأتصة التأاذ إجراءات التوفع .
المادة (: )272 الى الجهة اإلدارعة المأتصة اررض الفرزاع الرى اللجراف المملعرة لتسروعة المفازارات فراذا لرا عرتا تسروعة الفرزاع أالل ثالثة لسالعا مف تارعخ تقدعا الطلب فعلى اللجفة إمالته إلى المجلرل المر رزي أرالل األسرلوع الرالرا الرى
األ ثررر لتسرروعة الفرزاع لتقرعررر ماصررل موضررح لرره فقرراط الأررالف واالتاررا
فرراذا لررا عررتم ف المجلررل المر ررزي مررف
عومررا مررف تررارعخ تقرردعا الطلرب إلررى اللجفررة المملعررة ارررض الررى الطرررفعف إمالررة تسرروعة الفرزاع ًلعررا أررالل سررتعف ً الفزاع لاتاا م توب لعفهما الى هعئة التم عا المأتصة أالل لسلوع مف ترارعخ اردا التسروعة فراذا رفرض لمرد
راء الررى طلررب الطرررف اآلأررر والررى المجلررل الطرررفعف ذلررك لمعررل الفرزاع إلررى هعئررة التم ررعا فرري فاررل المععرراد لفر ً المر زي إرسال ملف الفزاع إلى هعئرة التم رعا ل امرل مسرتفداته وتمقعقاتره ولقروال الطررفعف وتقرعرر ماصرل لأوجره الأالف واالتاا واألسلاب التي لدت إلى ادا التسوعة.
المادة (: )274 وممددا لفقاط الفزاع. موقعا مفهما في مالة اتاا الطرفعف الى التم عا عجب لف ع وف اتاا التم عا ً ً موقعا مفه لو مف و عله الماوض. دما مف صامب العمل فعجب لف ع وف ً لما إذا اف طلب التم عا مق ً
فاذا اف الطلب مف العمال وجب تقدعمه مف رئعل المفظمة الفقالعة العمالعة المعفعة لو ممثلري العمرال الرذعف
تا اأتعارها مف جافب العمال لو و علها الماوض قافوًفا.
وتتررولى الجهررة اإلدارعررة المأتصررة إمالررة مل رف الف رزاع إلررى هعئررة التم ررعا وذلررك أررالل لسررلوع مررف تررارعخ تقرردعا
الطلب.
المادة (: )275 ألي مف طرفري الفزاع في المفشبت اإلستراتعجعة والمعوعرة المشرار إلعهرا فري المرادة ( )288مرف هرذا القرافوف
[]46
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
– افد ادا تسوعة الفزاع ودعراً مرف أرالل المااوضرة – لف عطلرب مرف الجهرة اإلدارعرة المأتصرة إمالتره ملاشررة
إلى هعئة التم عا وذلك دوف سلوك سلعل التوفع
وعجب لف عرف لالطلب مذ رة شارمة لموضوع الفزاع.
والى الجهة اإلدارعة المأتصة إمالة الفزاع إلى هعئرة التم رعا أرالل لسرلوع الرى األ ثرر مرف ترارعخ تقردعا طلرب
التم عا
المادة (: )270
تت وف هعئة التم عا
مف :
-2إمدى دوائر مم مة االستئفاف التي تمددها الجمععة العمومعة ل ل مم مة في لداعة ل سفة -1مم ا اف وزارة القوى العاملة والتدرعب عفدله لذلك
-2مم ا اف الوزارة المعفعة مسب األموال عفدله لذلك
وزعرها.
قضائعة.
وزعرها.
وت وف الرئاسة لرئعل الدائرة المذ ورة؛ وع وف افعقاد الهعئة صمعما لمضور لرلعة لاضاء مفها القضاة
المادة (: )277 تتللولت نظللر النلزاع اي للم التحكلليم التللي يقللم فللي يا لرع اات ا للها المركللز الر ي للي للمنخللأعل وتطبللق فيمللا لللم يللري
بخللأن نللص اللاص فللي اللذا البللاا حكللام قللانون التحكلليم فللي الم لواي المينيللم والتجاريللمل وقللانون المرافعللاض المينيللم
والتجاريم.
المادة (: )278
عمدد رئعل هعئة التم عا جلسة لفظر الفزاع ال عجاوز مععادهرا أمسرة اشرر عومراً مرف ترارعخ ورود ملرف الفرزاع إلى الهعئة وعأطر لاضاء الهعئة وممثل الوزارة المأتصة وطرفا الفرزاع لالجلسرة الممرددة قلرل سرلعة لعراا الرى
األقل مف تارعأها ل تاب موصى العه لعلا الوصول.
المادة (: )279
يحلل ل ل للف المحكل ل ل للم قبل ل ل للل مباخ ل ل ل لرع عمل ل ل ل ل اليمل ل ل للين مل ل ل للام ر ل ل ل للي
وال يق.
المادة (: )281
تت للل اي للم التحكلليم فللي الن لزاع المعللروة عليهللا فللي ملليع
اي ل ل ل للم التحكل ل ل لليم بل ل ل للأن يل ل ل للمي مهمت ل ل ل ل بالذمل ل ل للم
تجللاوز خلله اًر مللن بلليء نظ لرهل وللهي للم ن تقللر للماع
الخهوي ونيا ال الابرع ومعاينم محال العمل وا طالع علت جميم الم لتنياض الاا لم بلالنزاع واتالاذ اإلجلراءاض
التي تمكنها من الت ل في .
المادة (: )282 تطل هعئة التم عا التشرععات المعمول لهرا ولهرا لف تسرتفد إلرى لم راا الشررععة اإلسرالمعة والعررف وملراد
العدالة وفقًا للمالة االقتصادعة واالجتمااعة العامة في مفطقة المفشأة.
وعصرردر الم ررا لأإللعررة اآلراء فرراذا تسرراوت اآلراء عرررجح الجافررب الررذي مفرره الرررئعل وع رروف مسررللاً وععتلررر
[]47
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
لمثالة م ا صادر اف مم مة االستئفاف لعد تذععله لالصع ة التفاعذعة.
وت رروف للم ررا مجعررة مطلقررة قلررل صررامب العمررل وجمعررا العمررال الررذعف عسررري فرري شررأفها و ررذلك العمررال الررذعف
سعلمقوف لالعمل مستقلالً.
المادة (: )281 عللت اي لم التحكليم عللالن كلل ملن طرفللي النلزاع ب لورع ملن الحكللم بكتلاا م لجل مو للت عليل م لحوباً بعلللم الو للولل وذلللل اللالل ثالثللم يللام مللن تللاريا لليوره .وتر للل الهي للم ملللف الن لزاع بعللي اطللار طرفي ل لللت الجهللم
اإلياريم المات م لقيلي منطلوق الحكلم فلي لجل الاصل ويكلون لكلل ذ خلأن حلق الح لول عللت
الحكم.
لورع ملن الذا
ولكللل مللن طرفللي النلزاع ن يطعللن فللي الحكللم مللام محكمللم الللنقة .وتتبللم فللي اإلعللالن والطعللن الخللروط وااوضللاع واإلجراءاض المقررع في قانون التحكيم في المواي المينيم والتجاريم.
المادة (: )282
تطبق علت ااحكام ال ايرع علن اي لم التحكليم القواعلي الاا لم بت لحيح ااحكلام وتت ليراا المن لوص عليهلا فلي
قانون التحكيم في المواي المينيم والتجاريم.
المادة (: )284
تاللتص اي للم التحكلليم بنظللر اإلخللكا ض فللي تنتيللذ ااحكللام ال للايرع عنهللال وذلللل وفق لاً للقواعللي المقللررع فللي قللانون التحكلليم فللي الم لواي المينيللم والتجاريللم .ويحلليي وزيللر العلليل بق لرار ي لليره با تتللاق مللم الللوزير الماللتص علليي اي للاض التحكيم في نطاق كل محكمم من محلاكم ا
لت نافل وتتلولت الجمعيلاض العموميلم لهلذه المحلاكم فلي بيايلم كلل لنم
قض للا يم تحيي للي ال لليوا ر الت للي ت لليال ف للي تخ للكيل ا للذه الهي للاض .ويتض للمن القل لرار المخ للار ليل ل تحيي للي ب لليل حض للور
الجل اض للمحكمين عن
حاا ااعمال والتنظيم النقابي والو ازرع المات م.
المادة (: )285 ادا المفشبت اإلستراتعجعة والمعوعة المشار إلعها في المادة ( )288مف هذا القرافوف عجروز لصرامب العمرل
لو التفظعا الفقالي – في مالرة اردا قلرول لي مفهمرا قررار المجلرل المر رزي لتسروعة المفازارات – االتارا الرى
اللجوء إلى التم عا الأاص لدالً مف هعئة التم عا المفصوص العها في هذا اللاب.
وعمدد الطرفاف في وثعقة التم عا الموقعة مفهما موضوع الفزاع والشرروط واإلجرراءات التري تتلرا فري التم رعا
الأاص وادد المم معف ولشرط لف ع وف اددها وت ارً. ملزما للطرفعف لعد إعداع المم را لو المم مرعف لصرل الم را ولصرل وثعقرة التم رعا قلرا تراب وع وف م ا التم عا ً
المم مة التي عقا في دائرة اأتصاصرها المر رز الرئعسري للمفشرأة وع روف هرذا الم را قرالالً للتفاعرذ لرأمر عصردره لفاء الرى طلرب لي مرف ذوي الشرأف .وعأرتص قاضري قاضي التفاعذ لالمم مة التي لودع لصل الم ا قلا تالها ً التفاعرذ ل ررل مررا عتعلر لتفاعررذ م را التم ررعا .وعتلررا فعمررا لررا تتضررمفه لم راا هررذه المررادة ووثعقررة التم ررعا األم رراا المقررة في قافوف التم عا في المواد المدفعة والتجارعة.
[]48
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )280
للعمال م اإلضراب السرلمي وع روف إاالفره وتفظعمره مرف أرالل مفظمراتها الفقالعرة لو ممثلري العمرال دفااراً اف مصالمها المهفعة واالقتصادعة واالجتمااعة وذلك فري المردود وطلقراً للضروالط واإلجرراءات المقرررة فري هرذا القافوف. وعجب الى الفقالة العمالعرة لالمفشرأة لعرد موافقرة مجلرل إدارتهرا لاألإللعرة المطلقرة إأطرار رل مرف صرامب العمل والجهة اإلدارعة المأتصة قلل الترارعخ الممردد لإلضرراب لعشررة لعراا الرى األقرل وذلرك ل تراب مسرجل لعلرا صرمعما إال الوصول .فراذا لرا ع رف لالمفشرأة فقالرة امالعرة وجرب الرى العراملعف المعفعرعف اقرد اجتمراع ال ع روف ً لمضور %51مفها الى األقل للموافقة الى اإلضراب مف ادمه الى لف ع وف القرار لأإللعة الماضرعف. وفي جمعا األموال عتععف لف عتضمف اإلأطار األسلاب الدافعرة لإلضرراب وترارعخ لداعتره ومدتره والرى األطرراف المعفعة مواصلة التااوض لثفاء فترة اإلضراب.
المادة (: )287
عمظر الرى العمرال اإلضرراب لو إاالفره لواسرطة مفظمراتها الفقالعرة لقصرد تعردعل اتااقعرة العمرل الجمااعرة لثفراء مدة سرعافها و ذلك أالل جمعا مرامل واجراءات المااوضة والتوفع والتم عا.
المادة (: )288
عمظر اإلضراب لو الداوة إلعه في المفشبت اإلستراتعجعة لو المعوعة التي عترتب الى توقف العمل فعهرا اإلأرالل لاألمف القومي لو وجود أطر واضح وممد الى معاة جزء مف السر اف لو جمرععها والرى سرالمتها الشأصرعة وصرمتها وعصرردر قررار مرف رئررعل مجلررل الروزراء لتمدعررد هررذه المفشربت و ررذلك المفشرربت التري عسررري العهررا اإللزاا لالمد األدفى مف الأدمة.
المادة (: )289
عترتب الى اإلضراب المشرار إلعره فري المرادة ( )280مرف هرذا القرافوف امتسراب مدتره لردوف لجرر للعامرل مرا لرا عتا الطرفاف الى أالف ذلك.
المادة (: )291
يكللون ل للاحا العمللل لضللروراض اقت للاييم حللق اإلغللالق الكلللي و الجز للي للمنخللأع و تقللليص حجمهللا و نخللاطها بما قي يم حجم العمالم بهال وذلل في ااوضاع وبالخروط واإلجراءاض المن وص عليها في اذا القانون.
المادة (: )292
في تطلع لم اا المادة السالقة عجب الى صامب العمل لف عتقدا لطلب إإال المفشرأة لو تقلرعص مجمهرا لو فشرراطها إلررى لجفررة تشر ل لهررذا ال رررض .وعتضررمف الطلررب األسررلاب الترري عسررتفد إلعهررا فرري ذلررك ولاررداد وفئررات العمال الذعف سعتا االست فاء افها. والى اللجفة لف تصدر قرارها مسللاً أالل ثالثعف عوماً الى األ ثر مف تارعخ تقردعا الطالرب إلعهرا فراذا راف القرار صاد ارً لقلول الطلب وجب لف عشتمل الى لعاف تارعخ تفاعذه. ولصامب الشأف لف عتظلا مف هذا القرار لماا لجفة لأرى تش ل لهذا ال رض وعترتب الى الرتظلا مرف القررار
[]49
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
الصادر لقلول الطلب وقف تفاعذه. وعصرردر ق ررار مررف رئررعل مجلررل الرروزراء لتش ر عل ررل مررف اللجفتررعف المشررار إلعهمررا وتمدعررد اأتصاصرراتهما والجهات التي تمثل فعهما واإلجراءات التي تتلا لمامهما وموااعد واجراءات التظلا. وعرااى لف عتضمف تش عل ل مف اللجفتعف ممثالً ارف المفظمرة الفقالعرة العمالعرة المعفعرة وممرثالً ارف مفظمرات لصماب األامال ترشمه المفظمة المعفعة لفشاط المفشأة.
المادة (: )291
ياطللر للاحا العمللل العمللال والمنظمللم النقابيللم المعنيللم بالطلللا المقلليم من ل وبللالقرار ال للاير بللاإلغالق الكلللي و الجز ي للمنخأع و بتقليص حجمها و نخاطها .ويكون تنتيذ ذلل القرار اعتبا اًر من التلاريا اللذ تحلييه اللجنلم التلي نظرض الطلا و التظلم علت ح اا ااحوال.
المادة (: )292
في مالة اإلإال الجزئي لو تقلعص مجا المفشأة لو فشاطها إذا لرا تتضرمف االتااقعرة الجمااعرة السرارعة فري المفشررأة المعرراععر الموضررواعة الأتعرار َمررف سررتفتهي أدمترره مررف العمررال عمرردد صررامب العمررل هررذه المعرراععر لعررد التشرراور مررا المفظمررة الفقالعررة المعفعررة لو ممثلرري العمررال فرري مالررة ارردا وجودهررا وذلررك لعررد صرردور القررار وقلررل التفاعذ .وعجب لف تتضمف هذه المعاععر لصاة أاصة األقدمعة واألالاء العائلعة والسف. وفي جمعا األموال عتععف لف ترااى تلك المعاععر الموازفة لعف مصالح المفشأة ومصالح العمال.
المادة (: )294
عمظر الى صامب العمل التقدا لطلرب اإلإرال ال لري لو الجزئري للمفشرأة لو تقلرعص مجمهرا لو فشراطها لثفراء مرملة المااوضة والتوفع والتم عا إال في مالة الضرورة لو االستعجال.
المادة (: )295
ما ادا اإلأالل لم ا المادة ( )291مف هذا القافوف وفي الماالت التري عمر فعهرا لصرامب العمرل إفهراء اقد العمل ألسلاب اقتصادعة عجوز له لدالً مف استأداا هذا الم لف ععدل مف شروط العقد لصراة مؤقترة ولره الى األأص لف ع لف العامل لعمل إعر متا العه ولو اف عأتلف ارف املره األصرلي مرا لف لره لف عرفقص لجر العامل لما ال عقل اف المد األدفى لرجور. فاذا قاا صامب العمل لتعدعل في شروط العقد وفقاً للاقرة السالقة راف للعامرل لف عفهري اقرد العمرل دوف لف إفهراء ملرر ارً مرف جافرب صرامب العمرل وعسرتم العامرل اإلاافرة علتزا لاإلأطار وععتلر اإلفهاء في هذه المالة ً المفصوص العها لالاقرة التالعة. وعسرتم العامررل افررد إفهرراء العقررد ألسررلاب اقتصرادعة وفقراً لإلجرراءات الملعفررة لررالمواد مررف ()295 – 292 مف هذا القافوف إاافة مف صفدو الطوار المفشأ وفقًا للقافوف رقا 250لسفة 1111والئمته التفاعذعة.
[]50
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب الأامل
السالمة والصمة المهفعة وتأمعف لعئة العمل (اللاب األول) التعارعف وفطا التطلع المادة (: )290 عقصد في تطلع لم اا هذا ال تاب لالمصطلمات اآلتعة المعافي الملعفة قرعف ل مفها: • إصررالة العمررل واألم رراض المهفعررة واألم رراض المزمفررة :التعررارعف ال رواردة لهررا فرري قررافوف التررأمعف االجتمررااي وق ارراته التفاعذعة. • المفشأة :ل مشروع لو مرف عمل ه لو عدعره شأص مف لشأاص القافوف العاا لو الأاص.
المادة (: )297 تسري لم اا هذا ال تاب الى جمعا مواقا العمل والمفشبت وفرواها لعاً راف فواهرا لو تلععتهرا سرواء افرت
لرعة لو لمرعة او فهرعة .
ما تسري لعضاً الى المسطمات المائعة لجمعا لفوااها ووسائل الفقل المأتلاة.
(اللاب الثافي) مواقا العمل واإلفشاءات والتراأعص المادة (: )298
عرااى افد اأتعار موقا المفشأة والتصمعا الهفدسي والت فولوجعا المستأدمة لها مالئمة ذلك لمرا عتار مرا طلععة الفشاط المزاول وادد المترددعف والعاملعف لها لما عمق مقتضعات السرالمة والصرمة المهفعرة ومقتضرعات مماعة اللعئة طلقًا ألم اا التشرععات الصادرة في هذا الشأف.
المادة (: )299 تخكل في و ازرع ال ناعم لجنم مركزيم بر ا م ر ي
اإليارع المركزيم المات م في اذه الو ازرع وعضويم كلل ملن
رم للاء اإلياراض المركزي للم المات للين ب للو ازراض الق للوى العامل للم والهجل لرع واإل للكان وال للحم والم للواري الما ي للم وال للر والكهرباء واليااليم وخ ون البي م. وي ير بتخلكيل الذه اللجنلم قلرار ملن اللوزير المالتص با تتلاق ملم اللوزراء المعنيلينل وتالتص الذه اللجنلم بملا يلي: )2وض للم مع للايير واخ للتراطاض م للنح تل لراايص المح للال والمنخ للآض ال للناعيم الت للي تنخل ل ها و ت للييراا ال للو ازراض و الهي اض العامم والوحياض ا قت اييم التابعم لها و خركاض قطاع ااعمال و خركاض القطاع العام.
[]52
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
)1الموافقم علت اتااذ جراءاض منح التراايص للمحلال والمنخلآض المخلار ليهلا عللت ن يكلون
ليار التلراايص
من وحياض اإليارع المحليم المات مل مم عيم اإلاالل بأحكام القوانين ال ايرع في اذا الخأن.
المادة (: )111 تخكل لجنم بكل محافظم بر ا م كرتير عام المحافظم وعضويم ممثلي الو ازراض بالمحافظلاض الماتلتلم المخلار ليها في المايع ال ابقم. وي ير بتخكيل اذه اللجنم قرار من المحافظ الماتص وتاتص بما يلي:
) متابع للم اتا للاذ جل لراءاض م للنح التل لراايص لمح للال والمنخ للآض المخ للار ليه للا ف للي الم للايع الم للذكورع ومتابع للم تنتي للذ ا ختراطاض التي وضعتها اللجنم المركزيم في اذا الا وص.
ا) مللنح الموافقللاض وا لليار الت لراايص بالن للبم لمحللال ومنخللآض القطللاع ا التي تضعها اللجنم المركزيم.
للتثمار بللنت
المعللايير وا خللتراطاض
المادة (: )112 قلررل التقرردا للومرردة المملعررة لطلررب ترررأعص المفشررأة عتعررعف الررى طالررب الترررأعص مراجعررة م تررب السررالمة والصمة المهفعة المأتص للتأ د مف مالءمة الموقا والتصمعمات الهفدسرعة للفشراط المرزاول وفقًرا لقرافوف اللفراء
المومد ومعاععر السالمة والصمة المهفعرة وترأمعف لعئرة العمرل و رذا افرد إجرراء لي تعردعل لهرا الرى اف عصردر لتمدعد تلك المعاععر قرار مف وزعر القوي العاملة لالتشاور ما وزعر االس اف . وتش ل لجفة مملعة الرى مسرتوى رل مرف :المر رز والمدعفرة والمري وذلرك مرف ممثلري األجهرزة القائمرة الرى شئوف اإلس اف والقوى العاملة والهجرة والصمة وال هرلاء واللعئة لالومدات المملعة. وعصدر لتش عل هذه اللجفة قررار مرف رئرعل الومردة المملعرة المأرتص وتأرتص هرذه اللجفرة دوف إعرهرا لمرا علي:
ل ) مرررفح الموافقرررات واصررردار الترررراأعص للممرررال والمفشررربت التالعرررة للقطررراع الأررراص وذلرررك فعمرررا اررردا الممرررال والمفشبت الص عرة التي عمددها وعلعف اشتراطات إفشائها قرار مف وزعر اإلس اف. ب) تمدعررد االشررتراطات الأاصررة الواجررب توافرهررا فرري الممررل لو المفشررأة موضرروع طلررب الترررأعص والتأ ررد مررف استعااء هذه االشتراطات قلل إصدارها.
وعتععف موافقة لجهرزة السرالمة والصرمة المهفعرة التالعرة لروزارة القروى العاملرة والهجررة الرى مرفح الترراأعص للممال والمفشبت التي ع وف إصدار الترراأعص لهرا مرف جهرات لأررى وذلرك قلرل إصردار هرذه الترراأعص وافرد إجراء لي تعدعل لها.
[]51
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب الثال ) تأمعف لعئة العمل المادة (: )111 تلتررزا المفشررأة وفرواهررا لترروفعر وسررائل السررالمة والصررمة المهفعررة وتررأمعف لعئررة العمررل فرري لمررا ف العمررل لمررا ع ال الوقاعة مف المأاطر الاعزعائعة الفاجمة اما علي لوجه أاص:
-2الوطأة المرارعة واللرودة. -1الضوضاء واالهت اززات. -2اإلضرراءة.
-4اإلشعااات الضارة والأطرة. -5ت عرات الض ط الجوي.
-0ال هرلاء االستاتع عة والترددعة . -7مأاطر االفاجار.
المادة (: )112 تلتزا المفشأة وفرواها لاتأاذ جمعرا االمتعاطرات والتردالعر الالزمرة لتروفعر وسرائل السرالمة والصرمة المهفعرة
وتأمعف لعئة العمل للوقاعة مف المأاطر الهفدسعة والى األأص:
-2ل أطر عفشأ اف معدات ولدوات العمل مف لجهزة و الت ولدوات رفرا وجرر ووسرائل االفتقرال والترداول وفقرل المر ة.
-1ل أطر عفشأ اف لامال التشععد واللفاء والمار ومأاطر االفهعار والسقوط. -2مأاطر ال هرلاء الدعفامع عة.
المادة (: )114 تلتررزا المفشررأة وفرواهررا لاتأرراذ وسررائل وقاعررة العمررال مررف أطررر اإلصررالة لالل تعرعررا والاعروسررات والاطرعررات والطاعلعررات وسررائر المأرراطر اللعولوجعررة متررى افررت طلععررة العمررل تعرررض العمررال لظررروف اإلصررالة لهررا والررى األأص:
)2التعامل ما المعوافات المصالة ومفتجاتها ومألااتها.
)1مأالطة اآلدمععف المرضى والقعاا لأدماتها مف رااعة وتمالعل وفموص طلعة.
)2ومدات تداول وفقل وتأزعف ومعالجة الفااعات والمألاات الطلعة واللعطرعة الأطرة. )4ومدات استقلال وتأزعف ومعالجة التصرفات السائلة لافوااها المأتلاة .
ار لمع راععر واشررتراطات السررالمة والصررمة المهفعررة لمماعررة العرراملعف فرري هررذه وعصرردر الرروزعر المأررتص ق ررًا
المفشبت.
[]53
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )115
تلتررزا المفشررأة وفرواهررا لترروفعر وسررائل الوقاعررة مررف المأرراطر ال عمعائعررة الفاتجررة اررف التعامررل مررا المررواد
ال عمعائعة الصللة والسائلة وال ازعة ما مراااة ما علي:
ل ) ادا تجاوز لقصى تر عز مسمو له للمواد ال عماوعة والمواد المسللة للسرطاف التي عتعرض لها العمال. ب) ادا تجاوز مأزوف المواد ال عمعائعة الأطرة معات العتلة ل ل مفها. ج ) ترروفعر االمتعاطررات الالزمررة لوقاعررة المفشررأة والعمررال افررد فقررل وتأررزعف وتررداول واسررتأداا الم رواد ال عمعائعررة الأطرة والتألص مف فااعاتها. د ) االمتااظ لسجل لمصر المواد ال عمعائعة الأطرة المتداولة متضمفاً جمعا اللعافات الأاصة ل ل مرادة ولسرجل لرصد لعئة العمل وتعرض العمال لأطر ال عماوعات.
هررر) وضررا لطاقررات تعرعررف جمعررا الم رواد ال عمعائعررة المتداولررة فرري العمررل موضررماً لهررا االسررا العلمرري والتجرراري والتر عب ال عمعائي لها ودرجة أطورتها وامتعاطات السالمة واجراءات الطوار المتعلقة لهرا والرى المفشرأة لف تمصل الى اللعافات المذ ورة في هذه المواد مف مصفعها او موردها افد التورعد. و ) تررردرعب العمرررال الرررى طرررر التعامرررل مرررا المرررواد ال عمعائعرررة الأطررررة والمرررواد المسرررللة للسررررطاف وتعررررعاها وتلصعرها لمأاطرها ولطر األماف والوقاعة مف هذه المأاطر.
المادة (: )110
تلترزا المفشرأة وفرواهرا لوضرا فظراا ععتمرد الرى أطرة تفاعذعرة للترداول االمرف للمألارات الأطررة لمرا عشرمل
جمعها وفرزها وفقلها وتأزعفها ومعالجتها والتألص الفهائي مفها.
المادة (: )117
تلتزم المنخأع وفروعها بتوفير و ا ل الوقايم من المااطر ال للبيم والتلي تنخلأ و يتتلاقم الضلرر و الاطلر ملن
علليم ت لوافرهل كو للا ل اإلنقللاذ واإل للعاف والنظافللم والترتيللا والتنظلليم بأمللاكن العملللل والتأكللي مللن ح للول العللاملين
بأمللاكن الطهللي وتنللاول ااطعمللم والمخللروباض علللت الخللهاياض ال للحيم اليالللم علللت الللوام مللن اام لراة الوبا يللم
والمعييم.
المادة (: )118
عصدر الوزعر المأتص ق ار ارً للعاف مدود األماف واالشتراطات واالمتعاطرات الالزمرة لردرء المأراطر الملعفرة لرالمواد
( )117 /110 /115 /114 /112 /111مف هذا القافوف وذلك لعد لأذ رلي الجهات المعفعة.
المادة (: )119 تلتللزم المنخللأع وفروعهللا باتاللاذ ا حتياطللاض وا خللتراطاض الالزمللم للوقايللم مللن ماللاطر الحريللق طبق لاً لمللا تحللييه
الجهللم المات للم بللو ازرع اليااليللم وح للا طبيعللم النخللاط الللذ تزاول ل المنخللأع والا لواص التيزيا يللم والكيميا يللم للم لواي الم تايمم والمنتجم مم مراعاع ما يأتي:
[]54
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
-2ن تكون كافم جهزع و يواض اإلطتاء الم تايمم مطابقم للموا تاض القيا يم الم ريم. -1تطوير معياض اإلطتاء والوقايم با تايام حيث الو ا ل وتوفير جهزع التنبي والتحلذير واإلنلذار المبكلرع والعلزل الوقا ي واإلطتاء اآللي التلقا ي كلما كان ذلل ضرورياً بح ا طبيعم المنخأع ونخاطها.
المادة (: )121 تلتزا المفشأة وفرواهرا لراجراء تقعرعا وتملعرل للمأراطر وال روار الصرفااعة والطلعععرة المتوقعرة واارداد أطرة
طوار لمماعرة المفشرأة والعمرال لهرا افرد وقروع ال ارثرة الرى لف عرتا اأتلرار فاالعرة هرذه الأطرة واجرراء لعافرات املعة العها للتأ د مف ااءتها تدرعب العمال لمواجهة متطللاتها.
وعجوز للمفشأة االسترشاد لرلى المر ز القومى افد إاداد أطة الطوار . وتلتزا المفشأة لالال الجهة اإلدارعة المأتصة لأطرة الطروار ولأعرة تعردعالت تطر لر العهرا و رذلك فري مالرة تأزعف مواد أطرة لو استأدامها.
(اللاب الرالا) الأدمات الصمعة واالجتمااعة المادة (: )122 مم عيم اإلاالل بأحكام قانون التأمين ا جتماعي؛ تلتزم المنخأع وفروعها بيجراء ما يلي: -2الكخف الطبي علت العامل قبل لحاق بالعمل للتأكي من المت ولياقتل ال لحيم طبقلاً لنلوع العملل اللذ ي لني لي .
-1كخللف القلليراض للتأكللي مللن لياقللم العامللل مللن ناحيللم قي ارت ل الج للمانيم والعقليللم والنت لليم بمللا ينا للا احتياجللاض العمل.
وتجرى اذه التحوص طبقاً لألحكام المنظمم للتأمين ال حيل وي لير اللوزير المالتص با تتلاق ملم وزيلر ال لحم ق ار اًر بتحييي م توياض اللياقم وال المم ال حيم والقيراض العقليم والنت يم التي تتم علت
ا ها اذه التحوص.
المادة (: )121 تلتزم المنخأع وفروعها بما يلي:
-2تيريا العامل علت اا
ال ليمم اياء مهنت .
-1حاطم العامل قبلل مزاوللم العملل بمالاطر مهنتل وال ازمل با لتايام و لا ل الوقايلم المقلررع لهلا ملم تلوفير يواض الوقايم الخا يم المنا بم وتيريب علت ا تايامها.
و يجوز للمنخأع ن تحمل العامل يم نتقاض و تقتطم من جره يم مبالخ لقاء توفير و ا ل الحمايم الالزمم ل .
[]55
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
المادة (: )122
يلتزم العامل بلأن ي لتعمل و لا ل الوقايلم ويتعهلي بالعنايلم بملا فلي حوزتل منهلا وبتنتيلذ التعليملاض ال لايرع للمحافظلم
علت
حت ووقايت من حوايث العملل وعلي
ّ يرتكا
فعل يق ي ب منم تنتيذ التعليملاض و
لاءع ا لتعمال
الو للا ل الموضللوعم لحمايللم و للالمم العمللال المخللتالين مع ل و تاييراللا و لحللاق ضللرر و تلللف بهللال وذلللل يون
اإلاالل بما يترض
قانون آار في اذا الخأن.
المادة (: )124 تلتزا المفشأة وفرواها لاجراء ما عأتي:
ل ) التاتررعش الرردوري العررومي فرري ررل وردعررة امررل الررى لمررا ف العمررل وأاصررة الأطرررة مفهررا ال تشرراف المأرراطر المهفعة والعمل الى الوقاعة مفها.
ب) قعاا طلعب المفشأة – إف وجد -لامص ش وى العامل المرضعة ومعرفة االقتها لفوع العمل.
ج ) التفسع ما الهعئة العامة للتأمعف الصمي إلجراء الامرص الطلري الردوري لجمعرا امرال المفشرأة للممافظرة الى لعاقتها الصمعة وسالمتها لصاة مستمرة وال تشراف مرا عظهرر مرف لمر ارض مهفعرة فري مراملهرا األولرى وفى الماالت الطارئة فتعجة ظروف إعر اادعة تواجة العاملعف وإلجراء الامص افد افتهاء الأدمرة وذلرك له طلقاً ألفظمة التأمعف الصمي المقررة في هذا الشأف.
المادة (: )125 تلتزا المفشأة لأف توفر لعمالها وسائل اإلسعافات الطلعة ما التدرعب الى استأدامها . واذا زاد ادد امرال المفشرأة فري م راف وامرد لو للرد وامرد لو فري دائررة فصرف قطرهرا أمسرة اشرر علرو متر ارً
الى أمسعف اامالً تلتزا المفشأة لأف تستأدا ممرضاً مؤهالً لو ل ثر ألامال التمرعض لو اإلسرعاف ل رل وردعرة
امررل لهررا ولف تعهررد إلررى طلعررب لععررادتها فرري الم رراف الررذي تعررده لهررذا ال رررض ولف تقرردا لهررا األدوعررة الالزمررة للعالج وذلك له لالمجاف.
واذا اولج العامرل فري المرالتعف المفصروص العهمرا فري الاقررتعف السرالقتعف فري مستشراى م رومي لو أعرري وجب الى المفشأة لف تؤدي إلى إدارة المستشاى فاقات العالج واألدوعة واإلقامة.
وعتلا في تمدعد فاقات العالج واألدوعرة واإلقامرة المفصروص العهرا فري الاقررات السرالقة الطرر واألوضراع التري
عصدر لها قرار مف الوزعر المأتص لاالتاا ما وزعر الصمة.
المادة (: )120 علتزا مرف عسرتأدا امراالً فري لمرا ف ال تصرل إلعهرا وسرائل المواصرالت العادعرة لف عروفر لهرا وسرائل االفتقرال
المفاسلة.
والى مف عستأدا اماالً في المفاط اللععدة اف العمراف لف عوفر لها الت ذعرة المفاسرلة والمسرا ف المالئمرة
ما مراااة تأصعص لعضها للعمال المتزوجعف وذلك له الى فاقة المفشأة.
[]56
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
وعصرردر الرروزعر المأررتص لاالتاررا مررا الرروزراء المعفعررعف ومررا ومفظمررات لصررماب األامررال الق ر اررات الالزمررة لتمدعررد المفرراط اللععردة اررف العم رراف واشررتراطات ومواصرراات المسررا ف وتععررعف لصررفاف الطعرراا وال معررات الترري تقدا مفها ل ل اامل وما عؤدعه صامب العمل مقالالً لها. وعجرروز لالفسررلة لفظرراا الوجلررات ال ذائعررة ال رواردة فرري الاقرررة السررالقة األأررذ لفظرراا توافر العرره إدارة المفشررأة والعمررال لهررا لو ممثلرروها لشرررط لف ععتمررد مررف الجهررة اإلدارعررة المأتصررة وعمظررر االستعاضررة اررف تقرردعا تلررك الوجلات لها لو لعضها مقالل لي لدل فقدي.
المادة (: )127
تلتزا المفشأة التي عللل ادد امالها اشرعف اامالً فأ ثر لتقدعا الأردمات االجتمااعرة والثقافعرة الالزمرة لعمالهرا وذلك لاالشرتراك مرا المفظمرة الفقالعرة دوف تممعرل العامرل لي التزامرات وعصردر الروزعر المأرتص لالتشراور مرا
المفظمات اصماب االامال والعمال الق اررات المشار العها لتمدعد المد األدفى لهذه الأدمات.
(اللاب الأامل) تفظعا لجهزة السالمة والصمة المهفعة وتأمعف لعئة العمل لالمفشبت المادة (: )128 ي للير الللوزير الماللتص الق ل ارراض الالزمللم بتحييللي المنخللآض وفروعهللا التللي تلتللزم بينخللاء جه لزع وظيتيللم لل للالمم وال للحم المهنيللم وتللأمين بي للم العملللل واللجللان ال للالمم وال للحم المهنيللم والجهللاض التللت تتللولت التلليريا فللت اللذه المجا ض . وتاللتص اللجللان المخللار ليهللا ببحللث ظللروف العمللل و للباا الح لوايث واإل للاباض واام لراة المهنيللم وغيراللا ووضم القواعي وا حتياطاض الكتيلم بمنعهال وتكون ق ارراض اذه اللجان ملزمم للمنخآض وفروعها.
ويجا ن يخمل التيريا العلاملين بالجهلاز اللوظيتي لل لالمم وال لحم المهنيلم وتلأمين بي لم العملل و عضلاء اللجلان
المات م بذلل والم ولين عن اإليارع واإلنتاج بكافم م توياتهم بما يتتق وم ولياتهم وطبيعم عملهم.
المادة (: )129 تلتللزم كللل منخللأع
للناعيم يعمللل بهللا ام للم عخللر عللامالً فللأكثر وكللل منخللأع غيللر
للناعيم يعمللل بهللا ام للون
عللامالً فللأكثر بموافللاع مييريللم القللوى العاملللم المات للم بيح للا يم ن للف للنويم عللن اام لراة واإل للاباضل وذلللل االل الن ف ااول من خهر يوليو ويناير علت ااكثر.
كما تلتزم كل منخأع من المنخآض الااضعم احكلام الذا البلاا اطلار المييريلم المخلار ليهلا بكلل حلايث ج ليم يقم بالمنخأع وذلل االل ربم وعخرين اعم من وقوع .
وي ير الوزير الماتص ق ار اًر بالنماذج التي ت تايم لهذا الارة.
[]57
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
(اللاب السادل) لجهزة اللمو والدراسات واألجهزة االستشارعة المادة (: )111
ياتص المركز القومي لي ار اض اامن ال ناعي بوضم الاطط المركزيلم للبحلوث والي ار لاض فلي مجلا ض ال لالمم
وال حم المهنيم وتأمين بي م العمل ل ويتابم تنتيذاا بالتن يق مم ااجهلزع المعنيلم فلي اللو ازرع المات لمل وذللل وفقلاً
للقواعي واإلجراءاض التي ي ير بها قرار من الوزير الماتص.
المادة (: )112 عصرردر لتشر عل المجلررل االستشرراري األالررى للسررالمة والصررمة المهفعررة وتررأمعف لعئررة العمررل قررار مررف رئررعل مجلل الوزراء وعأتص هذا المجلل لرسا السعاسة العامة في هرذه المجراالت واقتر ار مرا علرزا فري شرأف تفاعرذ هذه السعاسة. وعرااى في تش عل المجلل لف ع وف لرئاسرة الروزعر المأرتص واضروعة ممثلرعف مرف الرو ازرات ذات الصرلة
ٍ متساو مف ممثلي رل مرف مفظمرات لصرماب األامرال ومفظمرات العمرال واردد مرف ذوي الألررة فري مجرال وادد السالمة والصمة المهفعة ولعئة العمل. وعصدر لتفظعا امل هذا المجلل قرار مف الوزعر المأتص.
المادة (: )111 تخكل في كل محافظم بقرار من المحافظ الماتص لجنم ا تخاريم لل المم وال حم المهنيم وتأمين بي لم العملل بر ا م المحافظ. وتضللم فللي عضللويتها ممثلللين للجهللاض المعنيللم فللي المحافظللمل وعلليياً مت للاوياً مللن ممثلللي منظمللاض
للحاا
ااعمال وممثلي العمال في المحافظمل وعيي من ذو الابرع.
وي ير بتحييي اات ا اض اذه اللجان ونظام العمل فيها قرار من الوزير الماتص.
(اللاب السالا) التاتعش في مجال السالمة والصمة المهفعة المادة (: )112 مم مراعاع ااحكام الواريع بالكتاا ال اي
من اذا القانونل تلتزم الجهم اإلياريم المات م بما يلي:
• ع للياي جه للاز متا للص للتتت لليش عل للت ال منخ للآض يتخ للكل م للن عض للاء تتل لوافر ف لليهم الم للماالض العلمي للم والابل لرع الالزمم في مجا ض الطا والهني م والعلوم وغيراا ذاض ال لم بمجال ال المم وال حم المهنيم.
[]58
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
• ويتولت الجهاز المخار لي مراقبلم تنتيلذ حكلام ال لالمم وال لحم المهنيلم وبي لم العملل ويلتم التتتليش عللت ملاكن العمل في فتراض يوريم منا بم.
• تنظلليم ب لرام تيريبيللم متا
للم ونوعيللم لرفللم كتللاءع وم للتوى ياء ف لراي جهللاز التتتلليش المخللار لي ل فللي التق لرع
ال ابقمل وتزوييام بالابراض التنيم المتطورع بما يضمن فضل م توياض ال المم وال حم المهنيم وبي م العمل.
• تزويي جهاز التتتيش المخار لي بأجهزع ومعياض القيا
وكافم اإلمكانياض الالزمم اياء مهمت .
ويكون التتتيش علت المنخآض المتعلق عملها باامن القومي والتي تحيي بقرار ملن ر لي
الجهم التي يحيياا اذا القرار.
مجلل
اللوزراء بمعرفلم
المادة (: )114 الى لفراد جهاز تاتعش السالمة والصمة المهفعة ولعئة العمل في سلعل لداء املها : ل ) إجراء لعض الاموص الطلعة والمعملعة الالزمة الى العمال لالمفشبت للتأ د مف مالئمة ظروف العمل. ب) لأذ اعفات مرف المرواد المسرتعملة لو المتداولرة فري العملعرات الصرفااعة وافشرطة العمرل المأتلارة والتري قرد ع وف لها تأثعر ضار الى سالمة وصمة العمال لو لعئة العمرل وذلرك ل ررض تملعلهرا والتعررف الرى اآلثرار
الفاتجة اف استأدامها وتداولها واأطار المفشأة لذلك التأاذ ما علزا في هذا الشأف. ج) استأداا المعدات واألجهزة و الت التصوعر وإعرها لتملعل لسلاب المواد .
د ) االطالع الى فتائج التقارعر الافعة واإلدارعة التي ترد للمفشأة اف لفواع المواد الجسعمة ولسلالها. هر) االطالع الى فتائج التقارعر الافعة واإلدارعة التي ترد للمفشأة اف لفواع المواد الجسعمة ولسلالها. و ) االطالع الى معات المأزوف مف المواد الأطرة التي تهدد المفشأة. لفاء الى تقرعر جهاز تاتعش السالمة والصرمة المهفعرة ولعئرة وع وف لمدعر مدعرعة القوى العاملة المأتصة ً العمل األمر لاإال المفشأة لعاً لو جزئعاً لو إعقاف لة لو ل ثر وذلك في مالة وجرود أطرر داهرا عهردد سرالمة المفشأة لو صمة العمال لو سالمة لعئة العمل مترى ترزول لسرلاب الأطرر مرا اردا اإلأرالل لمر العراملعف فري
تقاضي لجورها.
لفاء الى قررار ال لر لف تقروا لازالرة لسرلاب الأطرر لطرعر التفاعرذ الملاشرر والى الومدة المملعة المأتصة ً الى فاقة المفشأة. وعفاذ القرار الصادر لاإلإال لو اإلعقاف لالطر اإلدارعة. وتصدر الجهة المشار إلعها األمر لال اء اإلإال لو اإلعقاف افد زوال لسلاب الأطر.
المادة (: )115
يكللون حللق التتتلليش بالن للبم خللتراطاض ال للالمم وال للحم المهنيللم وبي للم العمللل لمتتخللي ال للالمم وال للحم المهنيللم
وبي م العمل تطبيقاً احكام القوانين والق ارراض المنظمم لها.
[]59
التعديالت المقترحة على قانون العمل رقم ( )21لسنة 1003وفقًا لما أقرته اللجنة القانونية
ال تاب السادل
تاتعش العمل والضلطعة القضائعة (اللاب األول) تاتعش العمل والضلطعة القضائعة المادة (: )110 ع وف للعاملعف القائمعف الى تفاعرذ لم راا هرذا القرافوف والقر اررات الصرادرة تفاعرذاً لره والرذعف عصردر لتمدعردها
قرار مف وزعر العدل لاالتاا ما الوزعر المأتص صاة مأموري الضلط القضائي لالفسرلة للجررائا التري تقرا فري دوائر اأتصاصها وت وف متعلقة لأامال وظائاها والعه تقردعا المشرورة ألصرماب األامرال والعمرال لشرأف ل ثرر وسائل االلتزاا لاألم اا القافوفعة فاالعة .وتعرعف السلطة المأتصة لجوافب الفقص لو التعسرف التري ال ت طعهرا األم اا القافوفعة القائمة لش ل ممدد. وعملف ل مفها قلل ملاشرة امله عمعفاً لماا الوزعر المأتص لأف عقوا لأداء املره لاألمافرة واإلأرالص ولال
عاشي س ارً مف لسرار العمل لو االأترااات التي عطلا العها لم ا وظعاته متى لعد تر ه للعمل.
المادة (: )117 عممل العامل الذي له صاة الضلطعة القضائعة لطاقة تثلت هذه الصاة وله مر دأرول جمعرا لمرا ف العمرل وتاتعشها للتمق مف تطلع لم اا هرذا القرافوف والقر اررات المفارذة لره وفمرص الردفاتر واألو ار المتعلقرة لرذلك وطلب المستفدات واللعافات الالزمة مف لصماب األامال لو مف عفوب افها والعره لف عأطرر صرامب العمرل لو ممثله لوجوده في المفشأة ما لا عرى لف هذا اإلأطار قد عضر لأدائه لواجلاته. وعمرررررردد الرررررروزعر المأررررررتص لقرررررررار مفرررررره قوااررررررد الت لعررررررف لتاتررررررعش لمررررررا ف العمررررررل لررررررعالً وفرررررري إعررررررر
لوقات العمل الرسمعة للقائمعف له والم افبت التي تستم لها.
المادة (: )118 علللت
للحاا ااعمللال و مللن ينللوا عللنهم ن ي للهلوا مهمللم المكلتللين بمراقبللم تنتيللذ حكللام اللذا القللانون والق ل ارراض
المنتذع ل و ن يقيموا لهم الم تنياض والبياناض الالزمم اياء مهمتهم.
المادة (: )119 علت
حاا ااعمال و من ينوا عنهم ا
تجابم لطلباض الحضور التلي توجل لليهم ملن العلاملين المخلار لليهم
في المايع ( )121من اذا القانون وذلل في المواعيي التي يحييونها.
المادة (: )121
علللت ال لللطاض المات للم م للاعيع العللاملين المكلتللين بمراقبللم تنتيللذ اللذا القللانون والق ل ار ارض المنتللذع ل ل عنللي قيللامهم
بوظا تهم متت طلا ذلل منهم.
[]60