ﻓﻲ 2013/11/26
2013
ﻣﺷ�������������ﺭﻭﻉ ﻣﻘﺗ����������������ﺭﺡ
)ﺍﻟﻣﺳﻭﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ(
ﻟﻣﺷﺭﻭﻉ ﻗـﺎﻧـﻭﻥ ﺍﻟﻌـﻣﻝ
ﻭﻓ ًﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺃﻋﺩﺗﻪ ﺍﻟﻠﺟﻧﺔ ﺍﻟﺗﺷﺭﻳﻌﻳﺔ ﺑﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻘﻭﻯ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ
ﻛﻤﺎﻝ ﻋﺜﻤﺎن ﻋﺒداﻟﺒﺎﻗﻲ )أﻤﻴن اﻟﻠﺠﻨﺔ(
اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر /ﻋﺒداﻟﺤﻤﻴد ﺒﻼﻝ )رﺌﻴس اﻟﻠﺠﻨﺔ(
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (1
ﻴﻌﻤﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم ﻗﺎﻨون اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤراﻓق.
اﻟﻤﺎدة ): (2
ﺘظﻝ اﻷﺤﻛﺎم اﻟواردة ﺒﺎﻟﺘﺸرﻴﻌﺎت اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒـﺒﻌض ﻓﺌـﺎت اﻟﻌﻤـﺎﻝ ﺴـﺎرﻴﺔ وذﻟـك إﻟـﻰ أن ﻴـﺘم إﺒـرام وﻨﻔـﺎذ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻘﺎﻨون اﻟﻤراﻓق. وﺘﻌﺘﺒر اﻟﻤزاﻴﺎ اﻟواردة ﺒﺘﻠك اﻟﺘﺸرﻴﻌﺎت اﻟﺤد اﻷدﻨﻰ اﻟذي ﻴﺘم اﻟﺘﻔﺎوض ﻋﻠﻰ أﺴﺎﺴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (3
ﻴﺴــﺘﺤق اﻟﻌــﺎﻤﻠون اﻟــذﻴن ﺘﺴــري ﻓــﻲ ﺸــﺄﻨﻬم أﺤﻛــﺎم اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻤ ارﻓــق ﻋــﻼوة ﺴــﻨوﻴﺔ دورﻴــﺔ ﻓــﻲ ﺘــﺎرﻴﺦ اﺴــﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋـن %7ﻤـن اﻷﺠـر اﻷﺴﺎﺴـﻲ اﻟـذي ﺘﺤﺴـب ﻋﻠـﻰ أﺴﺎﺴـﻪ اﺸـﺘراﻛﺎت اﻟﺘﺄﻤﻴﻨـﺎت اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ ،وذﻟـك ﺤﺘـﻰ ﻴﺼـدر اﻟﻤﺠﻠس اﻟﻘوﻤﻲ ﻟﻸﺠور اﻟﻘ اررات اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻟﻬذﻩ اﻟﻌﻼوة.
اﻟﻤﺎدة ): (4
ﻻ ﺘﺨﻝ أﺤﻛﺎم اﻟﻘﺎﻨون اﻟﻤراﻓق ﺒﺤﻘوق اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﺴﺎﺒق ﻟﻬم اﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻤـن أﺠـور وﻤ ازﻴـﺎ ﻤﺴـﺘﻤدة ﻤـن أﺤﻛـﺎم اﻟﻘواﻨﻴن واﻟﻠواﺌﺢ واﻟﻨظم واﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎت واﻟﻘ اررات اﻟداﺨﻠﻴﺔ اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎﻤﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (5
ﺘـؤوﻝ إﻟـﻰ و ازرة اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠـﺔ واﻟﻬﺠـرة ﺠﻤﻴـﻊ اﻟﻤﺒــﺎﻟﻎ اﻟﻤﺤﻛـوم ﺒﻬــﺎ ﻋـن ﻤﺨﺎﻟﻔــﺔ أﺤﻛـﺎم اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻤ ارﻓـق ،وﻴﻛــون اﻟﺘﺼرف ﻓﻴﻬﺎ – ﺒﻌد ﺨﺼم اﻟﻤﺼروﻓﺎت اﻹدارﻴﺔ اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﻴذ واﻟﺘﺤﺼﻴﻝ– طﺒﻘًﺎ ﻟﻠﻀواﺒط اﻵﺘﻴﺔ: أ ( %20ﻤن اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺘوﺠﻪ ﻟﺼﻨدوق اﻟﺨدﻤﺎت اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺒﺎﻟو ازرة. ب( %60ﻤن اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺘوزع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﻤدﻴرﻴﺎت اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ. ج( %20ﺘوزع ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟدﻴوان اﻟﻌﺎم.
ار ﺒﺘوزﻴﻊ اﻟﻨﺴب اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨدﻴن )ب( و )ج( ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن. وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗرًا
اﻟﻤﺎدة ): (6
ﻴﺴــﺘﻤر ﺴ ـرﻴﺎن اﻟﻘ ـ اررات اﻟﺘﻨﻔﻴذﻴــﺔ ﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺼــﺎدر ﺒﺎﻟﻘــﺎﻨون رﻗــم 12ﻟﺴــﻨﺔ 2003ﻓﻴﻤــﺎ ﻻ ﻴﺘﻌــﺎرض ﻤــﻊ أﺤﻛــﺎم اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻤ ارﻓــق ،وذﻟــك إﻟــﻰ أن ﻴﺼــدر وزﻴــر اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ واﻟﻬﺠ ـرة اﻟﻘ ـ اررات اﻟﻤﻨﻔــذة ﻟــﻪ ﻓــﻲ ﻤــدة ﻻ ﺘﺠــﺎوز ﻴوﻤﺎ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻟﻌﻤﻝ. ﺘﺴﻌﻴن ً
اﻟﻤﺎدة ): (7
ﻤﻊ ﻤ ارﻋـﺎة ﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة اﻟﺜﺎﻨﻴـﺔ ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون؛ ُﻴﻠﻐـﻰ ﻗـﺎﻨون اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﺼـﺎدر ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨون رﻗـم 12ﻟﺴـﻨﺔ ، 2003 ﻠﻐﻰ ﻛﻝ ﺤﻛم ﻴﺨﺎﻟف أﺤﻛﺎم اﻟﻘﺎﻨون اﻟﻤراﻓق. ﻛﻤﺎ ُﻴ َ وﺘﺤــﻝ ﺘﺴــﻤﻴﺔ اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻤ ارﻓــق ﻤﺤــﻝ ﻋﺒــﺎرة ﻗــﺎﻨون اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺼــﺎدر ﺒﺎﻟﻘــﺎﻨون 12ﻟﺴــﻨﺔ 2003أﻴﻨﻤــﺎ وردت ﻓــﻲ اﻟﻘواﻨﻴن واﻟﻘ اررات اﻟﻤﻌﻤوﻝ ﺒﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (8
ﻴوﻤﺎ ﻤن اﻟﻴوم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺘﺎرﻴﺦ ﻨﺸرﻩ. ﻴﻨﺸر ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻓﻲ اﻟﺠرﻴدة اﻟرﺴﻤﻴﺔ وﻴﻌﻤﻝ ﺒﻪ ﺒﻌد ﺘﺴﻌﻴن ً ﻴﺒﺼم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﺨﺎﺘم اﻟدوﻟﺔ ،وﻴﻨﻔذ ﻛﻘﺎﻨون ﻤن ﻗواﻨﻴﻨﻬﺎ.
] [2
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻷوﻝ
اﻟﺘﻌﺎرﻴف واﻷﺤﻛﺎم اﻟﻌﺎﻤﺔ اﻟﻤﺎدة ): (1 ﻴﻘﺼد ﻓﻲ ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﺎﻟﻤﺼطﻠﺤﺎت اﻵﺘﻴﺔ اﻟﻤﻌﺎﻨﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻗرﻴن ﻛﻝ ﻤﻨﻬﺎ:
) ا ( اﻟﻌﺎﻤﻝ :ﻛﻝ ﺸﺨص طﺒﻴﻌﻲ ﻴﻌﻤﻝ ﻟﻘﺎء أﺠر ﻟدي ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ وﺘﺤت إدارﺘﻪ أو إﺸراﻓﻪ.
)ب( ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ :ﻛﻝ ﺸﺨص طﺒﻴﻌﻲ أو اﻋﺘﺒﺎري ﻴﺴﺘﺨدم ﻋﺎﻤﻼً أو أﻛﺜر ﻟﻘﺎء أﺠر. ﻋﻴﻨﺎ. )ج( اﻷﺠر :ﻛﻝ ﻤﺎ ﻴﺤﺼﻝ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﻘﺎء ﻋﻤﻠﻪ ،ﺜﺎﺒﺘﺎً ﻛﺎن أو ﻤﺘﻐﻴ اًر ،ﻨﻘداً أو ً ﺠر ﻋﻠﻰ اﻷﺨص ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: وﻴﻌﺘﺒر أ ًا -1اﻟﻌﻤوﻟﺔ اﻟﺘﻲ ﺘدﺨﻝ ﻓﻲ إطﺎر ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ .
-2اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺌوﻴـﺔ :وﻫـﻲ ﻤـﺎ ﻗـد ﻴـدﻓﻊ ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﻤﻘﺎﺒـﻝ ﻤـﺎ ﻴﻘـوم ﺒﺈﻨﺘﺎﺠـﻪ أو ﺒﻴﻌـﻪ أو ﺘﺤﺼـﻴﻠﻪ طـواﻝ ﻗﻴﺎﻤـﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤﻘرر ﻟﻪ ﻫذﻩ اﻟﻨﺴﺒﺔ .
-3اﻟﻌﻼوات أﻴﺎً ﻛﺎن ﺴﺒب اﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ أو ﻨوﻋﻬﺎ . -4اﻟﻤزاﻴﺎ اﻟﻌﻴﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﻠﺘزم ﺒﻬﺎ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ دون أن ﺘﺴﺘﻠزﻤﻬﺎ ﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻌﻤﻝ.
-5اﻟﻤــﻨﺢ :ﻫــﻲ ﻤــﺎ ﻴﻌطــﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻋــﻼوة ﻋﻠــﻰ أﺠ ـرﻩ وﻤــﺎ ﻴﺼــرف ﻟــﻪ ﺠ ـزاء أﻤﺎﻨﺘــﻪ أو ﻛﻔﺎءﺘــﻪ ﻤﺘــﻰ ﻛﺎﻨــت ﻫــذﻩ اﻟﻤﻨﺢ ﻤﻘررة ﻓـﻲ ﻋﻘـود اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻔردﻴـﺔ أو اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ أو ﻓـﻲ اﻷﻨظﻤـﺔ اﻷﺴﺎﺴـﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤـﻝ وﻛـذﻟك ﻤـﺎ ﺠـرت اﻟﻌـﺎدة ﺒﻤﻨﺤﻪ ﻤﺘﻰ ﺘواﻓرت ﻟﻬﺎ ﺼﻔﺎت اﻟﻌﻤوﻤﻴﺔ واﻟدوام واﻟﺜﺒﺎت.
-6اﻟﺒدﻝ :ﻫو ﻤﺎ ﻴﻌطﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ ﻟﻘﺎء ظروف أو ﻤﺨﺎطر ﻤﻌﻴﻨﺔ ﻴﺘﻌرض ﻟﻬﺎ ﻓﻲ أداء ﻋﻤﻠﻪ. -7ﻨﺼﻴب اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓﻲ اﻷرﺒﺎح.
-8اﻟوﻫﺒــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﺤﺼــﻝ ﻋﻠﻴﻬــﺎ اﻟﻌﺎﻤــﻝ إذا ﺠــرت اﻟﻌــﺎدة ﺒــدﻓﻌﻬﺎ وﻛﺎﻨــت ﻟﻬــﺎ ﻗواﻋــد ﺘﺴــﻤﺢ ﺒﺘﺤدﻴــدﻫﺎ ،وﺘﻌﺘﺒــر ﻓــﻲ ﺤﻛم اﻟوﻫﺒﺔ اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺌوﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴدﻓﻌﻬﺎ اﻟﻌﻤﻼء ﻤﻘﺎﺒﻝ اﻟﺨدﻤﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺴﻴﺎﺤﻴﺔ.
وﻴﺼدر ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔـﺎق اﻟﻤﺨـﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔـﺎق ﻤـﻊ اﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﺒﻛﻴﻔﻴـﺔ ﺘوزﻴﻌﻬـﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن وذﻟك ﺒﺎﻟﺘﺸﺎور ﻤﻊ اﻟوزﻴر اﻟﻤﻌﻨﻲ.
-9اﻟﺤواﻓز.
-10اﻷﺠور اﻹﻀﺎﻓﻴﺔ.
-11اﻟﺠﻬود ﻏﻴر اﻟﻌﺎدﻴﺔ. وﺼور اﻷﺠـر ﻛﺎﻵﺘﻲ:
أ -اﻷﺠر اﻷﺴﺎﺴﻲ :وﻫو اﻷﺠر اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ وﻤﺎ ﻴط أر ﻋﻠﻴﻪ ﻤن ﻋﻼوات وﻛـذﻟك اﻟﻌـﻼوات اﻟﺨﺎﺼﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘرر ﻀﻤﻬﺎ إﻟﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﺘوارﻴﺦ اﻟﻤﺤددة ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺼرﻓﻬﺎ.
ب -اﻷﺠر اﻟﻤﺘﻐﻴر :وﻴﻘﺼد ﺒﻪ ﺒﺎﻗﻲ ﻤﺎ ﻴﺤﺼﻝ ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن ﻋﻨﺎﺼر اﻷﺠر.
ج -اﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒـت :ﻫـو اﻷﺠـر وﻤﻠﺤﻘﺎﺘـﻪ اﻟـذي ﻴﺘﻘﺎﻀـﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻋﻠـﻰ وﺠـﻪ داﺌـم وﺜﺎﺒـت ﻟﻘـﺎء ﻋﻤﻠـﻪ اﻷﺼـﻠﻲ ،ﻓـﻼ
ﻴدﺨﻝ ﻓﻴﻪ ﻤﻠﺤﻘﺎت اﻷﺠر ﻏﻴر اﻟداﺌﻤـﺔ اﻟﺘـﻲ ﻟﻴﺴـت ﻟﻬـﺎ ﺼـﻔﺔ اﻟﺜﺒـﺎت وﻻ ﻴﺴـﺘﺤﻘﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤـﻝ إﻻ ﺒﺘﺤﻘـق ﺴـﺒﺒﻬﺎ؛
] [3
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﻛﺎﻷﺠر اﻷﻀﺎﻓﻰ ،وﺤواﻓز اﻹﻨﺘﺎج ،وﻤﺎ ﻴﺼرف ﺴﻨوﻴﺎ ﻓﻲ ﻏﻴـر ﻤواﻋﻴـد اﺴـﺘﺤﻘﺎق اﻷﺠـر اﻷﺼـﻠﻲ ﻛﺎﻷرﺒـﺎح واﻟﻤﻨﺢ واﻟﻤﻛﺎﻓﺂت اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ.
وﻴﻘﺼد ﺒﻛﻠﻤﺔ )أﺠر أو اﻷﺠر اﻟﻛﺎﻤﻝ( أﻴﻨﻤﺎ وردت ﻓﻲ أي ﻨص ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون اﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒت.
د -اﻷﺠــر ﺒﺎﻹﻨﺘــﺎج أو اﻟﻌﻤوﻟــﺔ :اﻷﺠــر ﺒﺎﻹﻨﺘــﺎج ﻫــو اﻷﺠــر اﻟ ـذي ﻴﺘﻘﺎﻀــﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ أﺴــﺎس ﻤــﺎ أﻨﺘﺠــﻪ ﻤــن وﺤدات إﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻤﻀروﺒﺎ ﻓﻲ أﺠر اﻟوﺤدة ,واﻷﺠر ﺒﺎﻟﻌﻤوﻟﺔ ﻫو ﻤﺎﻴﺘﻘﻀﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤﻘﺎﺒﻝ ﻤﺄﺘﻤـﻪ ﻤـن ﺼـﻔﻘﺎت وﻴﻌﺘﺒر اﻷﺠر ﻛﻠﻪ أﺠرآ أﺴﺎﺴﻴﺎ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺘﻴن.
وﻴﻛــون ﺤﺴــﺎب ﻤﺘوﺴــط اﻷﺠــر اﻟﻴــوﻤﻲ ﻟﻌﻤــﺎﻝ اﻹﻨﺘــﺎج أو ﻟﻠﻌﻤــﺎﻝ اﻟــذﻴن ﻴﺘﻘﺎﻀــون أﺠــور ﺜﺎﺒﺘــﺔ ﻤﻀــﺎﻓﺎ أﻟﻴﻬــﺎ
ﻋﻤوﻟﺔ أو ﻨﺴﺒﺔ ﻤﺌوﻴﺔ ﻋﻠﻰ أﺴـﺎس ﻤﺘوﺴـط ﻤـﺎ ﺘﻨﺎوﻟـﻪ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻋـن أﻴـﺎم اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻔﻌﻠﻴـﺔ ﻓـﻲ اﻟﺴـﻨﺔ اﻷﺨﻴـرة أو ﻋن اﻟﻤدة اﻟﺘﻲ أﺸﺘﻐﻠﻬﺎ أن ﻗﻠت ﻋن ذﻟك ﻤﻘﺴوﻤﺎ ﻋﻠﻰ ﻋدد اﻷﻴﺎم اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋن ذات اﻟﻔﺘرة.
وﻴﻛون ﻫذا اﻷﺠر ﻫـو اﻟﻤﺴـﺘﺤق ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ أﺜﻨـﺎء اﻷﺠـﺎزات اﻟﺴـﻨوﻴﺔ أو اﻟﻤرﻀـﻴﺔ أو إﺠـﺎزات اﻷﻋﻴـﺎد أو اﻟ ارﺤـﺔ
اﻷﺴﺒوﻋﻴﺔ أو ﻓﻲ ﺤﺎﻻت اﻟﺘﻌطﻝ أو اﻟﺘوﻗف.
ﻫـ -اﻷﺠر اﻟﺸﺎﻤﻝ :ﻴﺸﻤﻝ اﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒت ﻤﻀـﺎﻓﺎ إﻟﻴـﻪ ﻤﺘوﺴـط ﻤﻠﺤﻘـﺎت اﻷﺠـر ﻏﻴـر اﻟداﺌﻤـﺔ وﻤـﺎ ﻴﺘﻘﻀـﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻓﻲ ﻏﻴر ﻤواﻋﻴد اﺴـﺘﺤﻘﺎق اﻷﺠـر ﻛـﺎﻟﻤﻨﺢ واﻟﻤﻛﺎﻓـﺂت واﻷرﺒـﺎح ،وﻴﺤﺴـب ﻫـذا اﻟﻤﺘوﺴـط ﻋـن اﻟﺴـﻨﺔ اﻷﺨﻴـرة أو
ﻋن اﻟﻤدة اﻟﺘﻲ اﺸﺘﻐﻠﻬﺎ -أن ﻗﻠت ﻋن ذﻟك.
)د( اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤؤﻗــت :اﻟﻌﻤـﻝ اﻟــذي ﻴـدﺨﻝ ﺒطﺒﻴﻌﺘــﻪ ﻓﻴﻤـﺎ ﻴزاوﻟــﻪ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻤـن ﻨﺸــﺎط وﺘﻘﺘﻀـﻲ طﺒﻴﻌــﺔ إﻨﺠـﺎزﻩ ﻤــدة ﻤﺤددة ،أو ﻴﻨﺼب ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻝ ﺒذاﺘﻪ وﻴﻨﺘﻬﻲ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌﻪ .
)ﻫـ( اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻌرﻀﻲ :اﻟﻌﻤـﻝ اﻟـذي ﻻ ﻴـدﺨﻝ ﺒطﺒﻴﻌﺘـﻪ ﻓﻴﻤـﺎ ﻴزاوﻟـﻪ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻤـن ﻨﺸـﺎط وﻻ ﻴﺴـﺘﻐرق إﻨﺠـﺎزﻩ أﻛﺜـر ﻤن ﻋﺎم .
)و( اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤوﺴﻤﻲ :اﻟﻌﻤﻝ اﻟذي ﻴﺘم ﻓﻲ ﻤواﺴم دورﻴﺔ ﻤﺘﻌﺎرف ﻋﻠﻴﻬﺎ. )ز( وﻛﺎﻟﺔ اﻻﺴﺘﺨدام اﻟﺨﺎﺼﺔ :ﻫﻲ ﻤﻨﺸﺄة ﺨدﻤﺔ ﻤن ﻤﻨﺸﺂت اﻟﻘﺎﻨون اﻟﺨﺎص ،ﺘﻌﻤـﻝ ﺒﺎﻟﺘﻌﺎﻗـد وﻤﻘﺎﺒـﻝ ﺘﻌـوﻴض ﻤـﺎﻟﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻴﺎم ﺒﺎﻟواﺴطﺔ ﺒﻴن اﻷﺸﺨﺎص واﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺘﻌﺎﻤﻠﺔ ﻤﻌﻬﺎ ،ﺒﻬدف اﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﺎﻟﺔ أو اﻟﻤﺴـﺎﻋدة ﻋﻠـﻰ ﻤﻤﺎرﺴــﺔ ﻤﻬﻨــﺔ أو ﺘﺸــﻐﻴﻝ وظﻴﻔــﺔ ﺸــﺎﻏرة ،أو اﻟﻘﻴــﺎم ﺒــﺒﻌض اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟداﺌﻤــﺔ أو اﻟﻤؤﻗﺘــﺔ داﺨــﻝ ﻤﻨﺸــﺄة ،وﺘﻛــون
اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻫدﻓﻬﺎ اﻟرﺌﻴﺴﻲ.
)ح( اﻟﻠﻴﻝ :اﻟﻔﺘرة ﻤﺎ ﺒﻴن ﻏروب اﻟﺸﻤس وﺸروﻗﻬﺎ.
)ط( اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص :اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﺎﻟﻘوي اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ.
)ك( اﻟوزارة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ :اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺸﺌون اﻟﻘوي اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (2 ذﻟك.
ﻓــﻲ ﺘطﺒﻴــق أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺘﻌﺘﺒــر اﻟﺴــﻨﺔ 365ﻴوﻤـﺎً ،واﻟﺸــﻬر ﺜﻼﺜــﻴن ﻴوﻤـﺎً إﻻ إذا ﺘــم اﻻﺘﻔــﺎق ﻋﻠــﻰ ﺨــﻼف
] [4
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (3 ﻴﻌﺘﺒــر ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﻫــو اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻌــﺎم اﻟــذي ﻴﺤﻛــم ﻋﻼﻗــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ ،وذﻟــك ﻤــﻊ ﻤ ارﻋــﺎة اﺘﻔﺎﻗﻴــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ
وأﺤﻛﺎم اﻟﻤﺎدة ) (5ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (4 ﻻ ﺘﺴري أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻋﻠﻰ :
) أ ( اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﺄﺠﻬزة اﻟدوﻟﺔ ﺒﻤﺎ ﻓﻲ ذﻟك وﺤدات اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ .
)ب( ﻋﻤﺎﻝ اﻟﺨدﻤﺔ اﻟﻤﻨزﻟﻴﺔ.
)ج( أﻓراد أﺴرة ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ اﻟذﻴن ﻴﻌوﻟﻬم ﻓﻌﻼً.
اﻟﻤﺎدة ): (5 ﻴﻘــﻊ ﺒــﺎطﻼً ﻛــﻝ ﺸــرط أو اﺘﻔــﺎق ﻴﺨــﺎﻟف أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون وﻟــو ﻛــﺎن ﺴــﺎﺒﻘﺎً ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــﻪ ،إذا ﻛــﺎن ﻴﺘﻀــﻤن اﻨﺘﻘﺎﺼﺎً ﻤن ﺤﻘوق اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟﻤﻘررة ﻓﻴﻪ. وﻴﺴــﺘﻤر اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﺄﻴــﺔ ﻤ ازﻴــﺎ أو ﺸــروط ﺘﻛــون ﻤﻘــررة أو ﺘﻘــرر ﻓــﻲ ﻋﻘــود اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻔردﻴــﺔ أو اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ أو اﻷﻨظﻤــﺔ
اﻷﺴﺎﺴﻴﺔ أو ﻏﻴرﻫﺎ ﻤن ﻟواﺌﺢ اﻟﻤﻨﺸﺄة ،أو ﺒﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻌرف .
اء ﻤــن ﺤﻘــوق اﻟﻌﺎﻤــﻝ اﻟﻨﺎﺸــﺌﺔ ﻋــن ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ ﺨــﻼﻝ ﻤــدة وﺘﻘــﻊ ﺒﺎطﻠــﺔ ﻛــﻝ ﻤﺼــﺎﻟﺤﺔ ﺘﺘﻀــﻤن اﻨﺘﻘﺎﺼ ـﺎً أو إﺒ ـر ً ﺴرﻴﺎﻨﻪ أو ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻨﺘﻬﺎﺌﻪ ﻤﺘﻰ ﻛﺎﻨت ﺘﺨﺎﻟف أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (6 ﺘﻌﻔــﻲ ﻤــن اﻟرﺴــوم واﻟﻤﺼــروﻓﺎت اﻟﻘﻀــﺎﺌﻴﺔ وأﺘﻌــﺎب اﻟﻤﺤﺎﻤــﺎة ﻓــﻲ ﺠﻤﻴــﻊ ﻤ ارﺤــﻝ اﻟﺘﻘﺎﻀــﻲ اﻟــدﻋﺎوي اﻟﻨﺎﺸــﺌﺔ ﻋــن
اﻟﻤﻨﺎزﻋــﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺒﺄﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﺘــﻲ ﻴرﻓﻌﻬ ــﺎ اﻟﻌــﺎﻤﻠون واﻟﺼــﺒﻴﺔ اﻟﻤﺘــدرﺠون وﻋﻤــﺎﻝ اﻟﺘﻠﻤــذة اﻟﺼ ــﻨﺎﻋﻴﺔ أو
اﻟﻤﺴﺘﺤﻘون ﻋن ﻫـؤﻻء ،وﻟﻠﻤﺤﻛﻤـﺔ ﻓـﻲ ﺠﻤﻴـﻊ اﻷﺤـواﻝ أن ﺘﺸـﻤﻝ ﺤﻛﻤﻬـﺎ ﺒﺎﻟﻨﻔـﺎذ اﻟﻤﻌﺠـﻝ وﺒـﻼ ﻛﻔﺎﻟـﺔ ،وﻟﻬـﺎ ﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ رﻓض اﻟدﻋوى أن ﺘﺤﻛم ﻋﻠﻲ راﻓﻌﻬﺎ ﺒﺎﻟﻤﺼروﻓﺎت ﻛﻠﻬﺎ أو ﺒﻌﻀﻬﺎ.
وﺘﻌﻔــﻲ اﻟﻔﺌــﺎت اﻟﻤﺸــﺎر اﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘـرة اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ ﻤــن رﺴــم اﻟدﻤﻐــﺔ ﻋﻠــﻲ ﻛــﻝ اﻟﺸــﻬﺎدات واﻟﺼــور اﻟﺘــﻲ ﺘﻌطــﻲ ﻟﻬــم
واﻟﺸﻛﺎوى واﻟطﻠﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻘدم ﻤﻨﻬم ﺘطﺒﻴﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (7 ﻤ ــﻊ ﻤ ارﻋ ــﺎة ﺤﻛ ــم اﻟﻤ ــﺎدة ) (1ﻤ ــن ﻫ ــذا اﻟﻘ ــﺎﻨون ﻴﻛ ــون ﻟﻸﺠ ــر واﻟﻤﺒ ــﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴ ــﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤ ــﻝ أو اﻟﻤﺴ ــﺘﺤﻘﻴن ﻋﻨ ــﻪ
واﻟﻨﺎﺸــﺌﺔ ﻋــن ﻋﻼﻗــﺔ ﻋﻤــﻝ ،اﻤﺘﻴــﺎز ﻋﻠــﻰ ﺠﻤﻴــﻊ أﻤـواﻝ اﻟﻤــدﻴن ﻤــن ﻤﻨﻘــوﻝ وﻋﻘــﺎر ،وﺘﺴــﺘوﻓﻰ ﻫــذﻩ اﻟﻤﺒــﺎﻟﻎ ﻤﺒﺎﺸـرة ﻗﺒــﻝ
اﻟﻤﺼروﻓﺎت اﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ واﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﺨزاﻨﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ وﻤﺼروﻓﺎت اﻟﺤﻔظ واﻟﺘرﻤﻴم.
اﻟﻤﺎدة ): (8 إذا ﺘﻌــدد أﺼــﺤﺎب اﻟﻌﻤــﻝ ﻛــﺎﻨوا ﻤﺴــﺌوﻟﻴن ﺒﺎﻟﺘﻀــﺎﻤن ﻓﻴﻤــﺎ ﺒﻴــﻨﻬم ﻋــن اﻟوﻓــﺎء ﺒﺠﻤﻴــﻊ اﻻﻟﺘ ازﻤــﺎت اﻟﺘــﻲ ﺘﻔرﻀــﻬﺎ
أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
] [5
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﻴﻛون ﻤن ﺘﻨﺎزﻝ ﻟﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻋن اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﺴﻨدة إﻟﻴﻪ ﻛﻠﻬﺎ أو ﺒﻌﻀﻬﺎ ﻤﺘﻀﺎﻤﻨﺎً ﻤﻌﻪ ﻓﻲ اﻟوﻓـﺎء ﺒﺠﻤﻴـﻊ اﻻﻟﺘزاﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻔرﻀﻬﺎ أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (9 ﻻ ﻴﻤﻨـﻊ ﻤـن اﻟوﻓــﺎء ﺒﺠﻤﻴـﻊ اﻻﻟﺘ ازﻤــﺎت اﻟﻨﺎﺸـﺌﺔ طﺒﻘًــﺎ ﻟﻠﻘـﺎﻨون ،ﺤــﻝ اﻟﻤﻨﺸـﺄة أو ﺘﺼــﻔﻴﺘﻬﺎ أو إﻏﻼﻗﻬـﺎ أو إﻓﻼﺴــﻬﺎ،
وﻓــﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺤــﺎﻻت ﻴﺠــب أن ﻴﺤــدد اﻟﻘ ـرار أو اﻟﺤﻛــم اﻟﺼــﺎدر ﻓــﻲ اﻟﺤــﺎﻻت اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ أﺠ ـﻼً ﻟﻠوﻓــﺎء ﺒﺤﻘــوق اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن، وﺘﺘــوﻟﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﻤﺘﺎﺒﻌــﺔ اﻟوﻓــﺎء ﺒﺘﻠــك اﻟﺤﻘــوق ،وﻴﻛــون ﻟﻬــﺎ أن ﺘﻨــوب ﻋــن ذوي اﻟﺸــﺄن ﻓــﻲ اﺘﺨ ــﺎذ
اﻹﺠراءات اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻠﺘﺤﻘق ﻤن ﺘﻤﺎم اﻟوﻓﺎء ﺒﻬﺎ ﻓﻲ اﻷﺠﻝ اﻟﻤﺤدد.
وﻻ ﻴﺘرﺘب ﻋﻠـﻰ إدﻤـﺎج اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﻓـﻲ ﻏﻴرﻫـﺎ أو اﻨﺘﻘﺎﻟﻬـﺎ ﺒـﺎﻹرث أو اﻟوﺼـﻴﺔ أو اﻟﻬﺒـﺔ أو اﻟﺒﻴـﻊ – وﻟـو ﻛـﺎن ﺒـﺎﻟﻤزاد
اﻟﻌﻠﻨــﻲ – أو اﻟﻨــزوﻝ أو اﻹﻴﺠــﺎر أو ﻏﻴــر ذﻟــك ﻤــن اﻟﺘﺼــرﻓﺎت؛ إﻨﻬــﺎء ﻋﻘــود اﺴــﺘﺨدام ﻋﻤــﺎﻝ اﻟﻤﻨﺸــﺄة وﻴﻛــون اﻟﺨﻠــف ﻤﺴﺌوﻻً ﺒﺎﻟﺘﻀﺎﻤن ﻤﻊ أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺴﺎﺒﻘﻴن ﻋن ﺘﻨﻔﻴذ ﺠﻤﻴﻊ اﻻﻟﺘزاﻤﺎت اﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻌﻘود.
اﻟﻤﺎدة ): (10 ﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴد اﻟﺠﻬﺎت اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
] [6
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻔردﻴﺔ )اﻟﺒﺎب اﻷوﻝ( اﻟﺘﺸﻐﻴــﻝ اﻟﻔﺼﻝ اﻷوﻝ :ﺴﻴﺎﺴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (11 ﺘُﻨﺸـﺄ ﻟﺠﻨــﺔ ﻋﻠﻴــﺎ ﻟﺘﺨطـﻴط واﺴــﺘﺨدام اﻟﻘـوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ ﻓــﻲ اﻟــداﺨﻝ واﻟﺨــﺎرج ﺒرﺌﺎﺴـﺔ اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص وﺘﻀــم ﻤﻤﺜﻠــﻴن
ﻟﻠــو ازرات اﻟﻤﻌﻴﻨــﺔ وﻛــذﻟك ﻤﻤﺜﻠــﻴن ﻻﺘﺤــﺎدات اﻟﻌﻤــﺎﻝ وﻓﻘــﺂ ﻟﻠﺘﻤﺜﻴــﻝ اﻟﻨﺴــﺒﻲ ﻟﻛــﻝ ﻤــﻨﻬم وﻤﻨظﻤــﺎت أﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ
ﺘﺨﺘﺎرﻫم ﻤﻨظﻤﺎﺘﻬم ,ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻟﺘﺴﺎوي ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴﻨﻬم.
وﻴدﺨﻝ ﻓﻲ اﺨﺘﺼﺎص ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ رﺴم اﻟﺴﻴﺎﺴـﺔ اﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻻﺴـﺘﺨدام اﻟﻌﻤﺎﻟـﺔ اﻟﻤﺼـرﻴﺔ ﻓـﻲ داﺨـﻝ ﺠﻤﻬورﻴـﺔ ﻤﺼـر
اﻟﻌرﺒﻴﺔ أو ﺨﺎرﺠﻬﺎ ووﻀﻊ اﻟﻨظم واﻟﻘواﻋد واﻹﺠراءات اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻬذا اﻻﺴﺘﺨدام.
وﻴﺼدر ﺒﺘﺸﻛﻴﻝ اﻟﻠﺠﻨﺔ وﻨظﺎم ﺴﻴر اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻬﺎ ﻗرار ﻤن رﺌـﻴس ﻤﺠﻠـس اﻟـوزراء ﻓـﻲ ﻤـدة أﻗﺼـﺎﻫﺎ ﺴـﺘﺔ أﺸـﻬر ﻤـن
ﺘﺎرﻴﺦ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻬذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (12 ﺘﺘــوﻟﻰ اﻟــو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ رﺴــم ﺴﻴﺎﺴــﺔ وﻤﺘﺎﺒﻌــﺔ ﺘﺸــﻐﻴﻝ اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ ﻏﻴــر اﻟﻤﻨﺘظﻤــﺔ وﻋﻠــﻰ اﻷﺨــص ﻋﻤــﺎﻝ اﻟز ارﻋــﺔ
اﻟﻤوﺴﻤﻴﻴن واﻟﻤؤﻗﺘﻴن وﻋﻤﺎﻝ اﻟﺒﺤر وﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﻨﺎﺠم واﻟﻤﺤﺎﺠر وﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﻘﺎوﻻت.
وﻴﺼدر اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺒﺎﻟﺘﺸـﺎور ﻤـﻊ اﻟـوزراء اﻟﻤﻌﻨﻴـﻴن واﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ اﻟﻘـ اررات اﻟﺨﺎﺼـﺔ ﻟﺘﺤدﻴـد
اﻟﻘواﻋــد اﻟﻤﻨظﻤــﺔ ﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻫــذﻩ اﻟﻔﺌــﺎت واﺸــﺘراطﺎت اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ واﻻﻨﺘﻘــﺎﻝ واﻹﻋﺎﺸــﺔ اﻟواﺠــب اﺘﺨﺎذﻫــﺎ ﺒﺸﺄﻨﻬم واﻟﻠواﺌﺢ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ واﻹدارﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺘﻨظم ﻫذا اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ.
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺜﺎﻨﻲ :ﻤﻌﻠوﻤﺎت ﺴوق اﻟﻌﻤﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (13 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم اﻟﻘﺎﻨون رﻗم 39ﻟﺴﻨﺔ 1975وﺘﻌدﻴﻼﺘﻪ ﺒﺸﺄن ﺘﺄﻫﻴـﻝ اﻟﻤﻌـوﻗﻴن ،ﻋﻠـﻰ ﻛـﻝ ﻗـﺎدر ﻋﻠـﻰ
اﻟﻌﻤﻝ أو راﻏب ﻓﻴﻪ أن ﻴﺘﻘدم ﺒطﻠب ﻟﻘﻴد اﺴﻤﻪ ﺒﺎﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ داﺌرﺘﻬﺎ ﻤﺤـﻝ إﻗﺎﻤﺘـﻪ ﻤـﻊ ﺒﻴـﺎن ﺴ ّـﻨﻪ وﻤﻬﻨﺘـﻪ وﻤؤﻫﻼﺘـﻪ وﺨﺒ ارﺘــﻪ اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ،وﻋﻠـﻰ ﻫــذﻩ اﻟﺠﻬـﺔ ﻗﻴـد ﺘﻠــك اﻟطﻠﺒـﺎت ﺒﺄرﻗـﺎم ﻤﺴﻠﺴــﻠﺔ ﻓـور ورودﻫـﺎٕ ،واﻋطــﺎء اﻟطﺎﻟب ﺸﻬﺎدة ﺒﺤﺼوﻝ اﻟﻘﻴد دون ﻤﻘﺎﺒﻝ. ٕواذا ﻛﺎن اﻟراﻏب ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻝ ﻴﻤﺎرس ﺤرﻓﺔ ﻤن اﻟﺤرف اﻟﺘـﻲ ﻴﺼـدر ﺒﻬـﺎ ﻗـرار ﻤـن اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدﺘﻴن ) (140و ) (141ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون وﺠـب ﻋﻠـﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ ﻗﺒـﻝ إﻋطﺎﺌـﻪ ﺸـﻬﺎدة اﻟﻘﻴـد إﻟ ازﻤـﻪ ﺒﻘﻴـﺎس ﻤﺴﺘوي ﻤﻬﺎرﺘﻪ واﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻲ اﻟﺘرﺨﻴص اﻟﻼزم ﻟﻤﻤﺎرﺴﺔ اﻟﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺤرﻓﺔ.
] [7
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﺘﺤ ــدد اﻟﺒﻴﺎﻨ ــﺎت اﻟﺨﺎﺼ ــﺔ ﺒﺸ ــﻬﺎدة اﻟﻘﻴ ــد وﻗﻴ ــﺎس ﻤﺴ ــﺘوى اﻟﻤﻬ ــﺎرة وﺘ ــرﺨﻴص ﻤزاوﻟ ــﺔ اﻟﺤرﻓ ــﺔ ﺒﻘـ ـرار ﻤ ــن اﻟ ــوزﻴر
اﻟﻤﺨﺘص.
وﻻ ﻴﺠوز ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻻ إذا ﻛﺎن ﺤﺎﺼﻼً ﻋﻠﻰ أى ﻤن اﻟﺸﻬﺎدات اﻟﻤطﻠوﺒﺔ ﺤﺴب اﻷﺤواﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (14 ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻤراﻋﺎة اﻵﺘﻲ:
أ ( ﻋدم ﺘﺸﻐﻴﻝ طﺎﻟﺒﻲ اﻟﻌﻤﻝ ﻤﺎ ﻟم ﻴﻛن ﺤﺎﺼﻼً ﻋﻠﻰ ﺸﻬﺎدة اﻟﻘﻴد اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة 13ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون وﻤﻊ ذﻟك ﻴﺠوز ﻟﺘﻠك اﻟﻤﻨﺸﺂت ﺘﺴﻠﻴﻤﻪ اﻟﻌﻤﻝ وﻗﻴد اﺴﻤﻪ ﺨﻼﻝ ﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺘﺴﻠﻤﻪ اﻟﻌﻤﻝ .
ﻴوﻤﺎ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ب( ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻤراﻋﺎة إﻋﺎدة ﺸﻬﺎدة اﻟﻘﻴد إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻤﻨﻬﺎ ﺨﻼﻝ ً 45 ﺘﺴﻠم اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻌد اﺴﺘﻴﻔﺎء اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت ﺒﻬﺎ ،وﻋﻠﻴﻬﺎ ﺘدوﻴن رﻗم ﺸﻬﺎدة اﻟﻘﻴد وﺘﺎرﻴﺨﻬﺎ أﻤﺎم اﺴم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓﻲ ﺴﺠﻝ ﻗﻴد اﻟﻌﻤﺎﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة أو ﻋﻠﻰ ﺒرﻨﺎﻤﺞ اﻟﺤﺎﺴب اﻵﻟﻲ ﺒﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (15 ﺘﻠﺘــزم اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة ) (14وﻗــت ﺘطﺒﻴــق أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒــﺄن ﺘرﺴــﻝ إﻟــﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ
اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ داﺌرﺘﻬﺎ ﻤﺤﻝ اﻟﻌﻤﻝ ﺨﻼﻝ 30ﻴوﻤﺎً ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨون أو ﺘـﺎرﻴﺦ ﺒـدء اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸـﺄة – ﻋﻠــﻰ ﺤﺴــب اﻷﺤ ـواﻝ – ﺒﻴﺎﻨ ـﺎً ﻤﻔﺼ ـﻼً ﺒﻌــدد اﻟﻌﻤــﺎﻝ طﺒﻘ ـﺎً ﻟﻤــؤﻫﻼﺘﻬم وﻤﻬــﻨﻬم وﻓﺌــﺎت أﻋﻤــﺎرﻫم وﺠﻨﺴــﻴﺎﺘﻬم وﻨــوﻋﻬم واﻷﺠور اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻘﺎﻀوﻨﻬﺎ.
وﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـﺎدة 14ﻤـن اﻟﻘـﺎﻨون أن ﺘرﺴـﻝ إﻟـﻰ ذات اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ ﺨـﻼﻝ ﺸـﻬر
ﻴﻨﺎﻴر ﻤن ﻛﻝ ﻋﺎم اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻵﺘﻴﺔ:
أ ( ﻤﺎ ط أر ﻤن ﺘﻌدﻴﻼت ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ. ب( ﻋدد اﻟوظﺎﺌف اﻟﺸﺎﻏرة ﺒﺴﺒب اﻹﺤﻼﻝ واﻟﺘوﺴﻌﺎت اﻟﺠدﻴدة.
ج( ﺒﻴﺎن ﺒﺘﻘدﻴر اﻻﺤﺘﻴﺎﺠﺎت اﻟﻤﺘوﻗﻌﺔ ﺤﺴب اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴﺔ.
وذﻟك ﻛﻠﻪ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻨﻤﺎذج اﻟﺘﻲ ﺘﻌدﻫﺎ اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وﺘﺤت أﺸراف ﻤﻤﺜﻠﻴﻬﺎ ،ووﻓﻘًﺎ ﻟﺒرﻨﺎﻤﺞ اﻟﺤﺎﺴب اﻵﻟﻲ ﺒﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (16 ﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤن ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻔﺼﻝ ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ:
أ ( اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻌرﻀﻴﺔ.
ب( اﻟوظﺎﺌف اﻟرﺌﻴﺴﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﻌﺘﺒر ﺸﺎﻏﻠوﻫﺎ وﻛﻼء ﻤﻔوﻀﻴن ﻋن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ. وﻟﻠـوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص أن ﻴﺼـدر ﻗـ ار اًر ﺒﺴـرﻴﺎن أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻔﺼـﻝ ﻋﻠــﻰ ﻛـﻝ أو ﺒﻌــض اﻷﻋﻤـﺎﻝ واﻟوظــﺎﺌف واﻟﻔﺌــﺎت
اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨدﻴن اﻟﺴﺎﺒﻘﻴن.
] [8
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺜﺎﻟث :اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ ﻓﻲ اﻟداﺨﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (17 ﻻ ﻴﺠــوز ﻟﻠﻤﻨﺸــﺂت ﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻋﻤــﺎﻝ ﻋــن طرﻴــق ﻤﺘﻌﻬــد أو ﻤﻘــﺎوﻝ أو وﻛﺎﻟــﺔ اﺴــﺘﺨدام ﺨﺎﺼــﺔ ﻤــﺎ ﻟــم ﻴﻛــن ﺤﺎﺼ ـﻼً ﻋﻠﻰ ﺘرﺨﻴص ﺒذﻟك وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (18
أ ( ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺤق و ازرة اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ – ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ أي ﺸﺨص طﺒﻴﻌﻲ أو ﻤﻌﻨوي أو ﺒﺎﻟواﺴطﺔ أو اﻟوﻛﺎﻟﺔ ﻤزاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ أو اﺨﺘﻴﺎر اﻷﻓراد ﻟﺸﻐﻝ اﻟوظﺎﺌف اﻟﺸﺎﻏرة ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺂت أو ﺘﻛﻠﻴف
اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﻟدﻴﻪ ﻟﺘﺸﻐﻴﻝ وظﻴﻔﺔ ﺸﺎﻏرة ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺂت إﻻ ﺒﻌد اﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻰ ﺘرﺨﻴص ﺒذﻟك ﻤن و ازرة اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ، وﻴﺴري ﻫذا اﻟﺘرﺨﻴص ﻟﻤدة ﺨﻤﺴﺔ ﺴﻨوات.
ﻋﻠﻰ أن ﻴﺘﻀﻤن اﻟﺘرﺨﻴص اﻟﻤﻬن اﻹدارﻴﺔ واﻟﻔﻨﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴرﺨص ﺒﺎﻟﻌﻤـﻝ ﻓﻴﻬـﺎ ،وﻴﺼـدر وزﻴـر اﻟﻘـوى اﻟﻌﺎﻤﻠـﺔ ﻗـ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴد إﺠراءات ورﺴوم ﻤـﻨﺢ اﻟﺘـراﺨﻴص وﺘﺠدﻴـدﻫﺎ ﺒﺸـرط أﻻّ ﻴزﻴـد رﺴـم ﻤـﻨﺢ اﻟﺘـرﺨﻴص ﻋـن ﻋﺸـرة آﻻف ﺠﻨﻴـﻪ ، ورﺴم اﻟﺘﺠدﻴد ﻋن ﺨﻤﺴﺔ آﻻف ﺠﻨﻴﻪ ﻛـﻝ ﺨﻤـس ﺴـﻨوات ،وﻋﻠـﻰ اﻷﺸـﺨﺎص واﻟﺸـرﻛﺎت اﻟﻘﺎﺌﻤـﺔ ﺘﺴـوﻴﺔ أوﻀـﺎﻋﻬم
ﺨﻼﻝ ﺴﺘﺔ أﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺼدور اﻟﻘﺎﻨون.
ب( وﻴﺸﺘرط ﻟﻠﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﺘرﺨﻴص اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ:
-1أن ﻴﻛون طﺎﻟب اﻟﺘرﺨﻴص ﻤﺼري اﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ،وأن ﻴﻛون ﻤﺤﻤود اﻟﺴﻴرة وﺤﺴن اﻟﺴﻤﻌﺔ. -2أن ﻴﺴﺘﺼدر ﺒطﺎﻗﺔ ﻀرﻴﺒﻴﺔ.
-3أﻻً ﻴﻛون طﺎﻟب اﻟﺘرﺨﻴص ﻗد ﺴﺒق اﻟﺤﻛم ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺠﻨﺎﻴﺔ أو ﺠﻨﺤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸرف أو اﻷﻤﺎﻨﺔ أو اﻷﻤواﻝ اﻟﻌﺎﻤﺔ. ﻤﺘرا. -4أن ﻴﺘﺨذ اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻤرﺨص ﺒﻪ ﺸﻛﻝ ﻤﻛﺘب أو ﻤﻨﺸﺄة ﻻ ﺘﻘﻝ ﻤﺴﺎﺤﺘﻬﺎ اﻟﺼﺎﻓﻴﺔ ﻋن ﺴﺒﻌﻴن ً
ﻤدﻴر ﻤﺴﺌوﻻً ﻤن ذوي اﻟﺨﺒرة ﻓﻲ ﺸﺌون اﻟﺘوظﻴف واﻟﻤوارد اﻟﺒﺸرﻴﺔ. -5أن ﻴﻛون ﻟﻠﻤﻛﺘب أو اﻟﻤﻨﺸﺄة ًا
اﻟﻤﺎدة ): (19
أ ( ﻴﺤظـر ﻋﻠــﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻟﻤــرﺨص ﻟﻬـﺎ أن ﺘﺘﻘﺎﻀــﻰ ﻤــن اﻟﻌﺎﻤـﻝ أي ﻤﻘﺎﺒــﻝ – ﺒطرﻴـق ﻤﺒﺎﺸــر أو ﻏﻴـر ﻤﺒﺎﺸــر – ﺘﺤــت
أي ﻤﺴــﻤﻰ ﻨظﻴــر ﺘﺸــﻐﻴﻠﻪ ،وﻟﻬــﺎ أن ﺘﺤﺼــﻝ ﻋﻠــﻰ أﺘﻌﺎﺒﻬــﺎ ﻤــن اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﺘﺘﻌﺎﻤــﻝ ﻤﻌﻬــﺎ وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻼﺘﻔــﺎق اﻟﻤﺒــرم ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ ،ﺴـواء ﻓـﻲ ﻤﺠـﺎﻝ ﺘﻘـدﻴم اﺴﺘﺸـﺎرات اﻟﺘوظﻴـف أو إﻟﺤـﺎق اﻟﻌـﺎﻤﻠﻴن ﻟﻠﻌﻤـﻝ ﻟـدﻴﻬﺎ أو ﺘﺸـﻐﻴﻝ وظﻴﻔـﺔ ﺸـﺎﻏرة أو ﺨﻼﻓﻪ.
ب( ﻴﻠﻐﻰ اﻟﺘرﺨﻴص ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺘﻴﺔ:
-1إذا ﻓﻘد اﻟﻤرﺨص ﺸرطﺎً ﻤن ﺸروط اﻟﺘرﺨﻴص. -2إذا ﺘﻘﺎﻀﻰ اﻟﻤرﺨص ﻟﻪ ﻤن طﺎﻟب اﻟﻌﻤﻝ أي ﻤﻘﺎﺒﻝ ﺒطرﻴق ﻤﺒﺎﺸر أو ﻏﻴر ﻤﺒﺎﺸر.
-3إذا ﻗدم -ﻓﻲ طﻠب اﻟﺘرﺨﻴص أو ﺘﺠدﻴدﻩ – ﺒﻴﺎﻨﺎت ﻏﻴر ﺼﺤﻴﺤﺔ واﺘﻀﺢ ﺒﻌد ﺤﺼوﻟﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋدم ﺼﺤﺘﻬﺎ.
] [9
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﻻ ﻴﻤﻨﻊ إﻟﻐﺎء اﻟﺘرﺨﻴص ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒﺘوﻗﻴﻊ اﻟﻌﻘوﺒﺎت اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون أو أي ﻗﺎﻨون آﺨر.
ـﺎء ﻋﻠـﻰ ﻤـﺎ ﺘﺘﺨـذﻩ اﻟﻠﺠﻨـﺔ اﻟﻌﻠﻴـﺎ ﻟﺘﺨطـﻴط ج( وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺨﻼﻝ ﺸﻬرﻴن ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ )ﺼـدور اﻟﻘـﺎﻨون( وﺒﻨ ً واﺴﺘﺨدام اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻗ ار اًر ﺒﺎﻟﻤﻬن اﻟﺘﻲ ﻴﺴﻤﺢ ﻟوﻛﺎﻻت اﻻﺴـﺘﺨدام اﻟﺨـﺎص ﺒﻤزاوﻟﺘﻬـﺎ ﺴـواء ﻓـﻲ ﻤﺠـﺎﻝ اﻹﻟﺤـﺎق ﻟـدى اﻟﻐﻴـر أو ﻟﺘﺸـﻐﻴﻝ وظـﺎﺌف ﺸـﺎﻏرة ﻋﻠـﻰ أن ﻴﺘﻀـﻤن اﻟﻘـرار اﻟﺴـﺠﻼت اﻟﺘـﻲ ﻴﺘﻌـﻴن إﻤﺴـﺎﻛﻬﺎ واﻟﻼزﻤـﺔ ﻟﻤﺒﺎﺸـرة ﻨﺸﺎطﻬﺎ واﻹﺤﺼﺎﺌﻴﺎت اﻟﻤطﻠوب ﺘﻘدﻴﻤﻬﺎ ﻟﻠﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (20
اﻟﻔﺼﻝ اﻟراﺒﻊ :اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج
ﻤــﻊ ﻋــدم اﻹﺨــﻼﻝ ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺎت اﻟدوﻟﻴــﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺒﺎﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ،ﻴﺤظــر ﻤزاوﻟــﺔ ﻋﻤﻠﻴــﺎت إﻟﺤــﺎق اﻟﻤﺼ ـرﻴﻴن ﻟﻠﻌﻤــﻝ
ﺒﺎﻟﺨﺎرج إﻻ ﻋن طرﻴق:
أ ( اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
ب( اﻟو ازرات واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ.
ج( ﺸرﻛﺎت اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم واﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻌﺎم واﻟﺨﺎص اﻟﻤﺼرﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﺘﺒرﻤﻪ ﻤن ﺘﻌﺎﻗدات ﻤﻊ اﻟﺠﻬﺎت اﻷﺠﻨﺒﻴـﺔ ﻓـﻲ ﺤـدود أﻋﻤﺎﻟﻬﺎ وطﺒﻴﻌﺔ ﻨﺸﺎطﻬﺎ.
د ( اﻟﺸرﻛﺎت اﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ أو ﺸرﻛﺎت اﻟﺘوﺼﻴﺔ ﺒﺎﻷﺴﻬم أو ذات اﻟﻤﺴﺌوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤدودة ﺒﻌد اﻟﺤﺼـوﻝ ﻋﻠـﻰ ﺘـرﺨﻴص ﺒـذﻟك ﻤن اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
ﻫـ( اﻟﻨﻘﺎﺒﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻷﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﻓﻘط. وﻤــﻊ ذﻟــك ﻻ ﺘﺴــري أﺤﻛــﺎم اﻟﻤــﺎدة اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﺴــﻔﺎرات واﻟﻘﻨﺼــﻠﻴﺎت اﻟﻌرﺒﻴــﺔ واﻷﺠﻨﺒﻴــﺔ إذا ﻛــﺎن اﻟﺘﻌﺎﻗــد ﻤــﻊ
ﺠﻬﺎت ﺤﻛوﻤﻴﺔ أو ﻫﻴﺌﺎت ﻋﺎﻤﺔ أو أﺠﻨﺒﻴﺔ ﺒﺒﻠداﻨﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (21 ﺘﺘ ــوﻟﻰ اﻟ ــو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼ ــﺔ ﺒﺎﻟﺘﻌ ــﺎون ﻤ ــﻊ و ازرة اﻟﺨﺎرﺠﻴ ــﺔ ﻤﺘﺎﺒﻌ ــﺔ ﺘﻨﻔﻴ ــذ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴ ــﺎت اﻟدوﻟﻴ ــﺔ و اﻟﺘﻌﺎﻗ ــدات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘ ــﺔ
ﺒﺎﻟﻌﻤﺎﻟﺔ اﻟﻤﺼرﻴﺔ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج وﺒﺤث ﺘﺴوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋن ﺘﻨﻔﻴذ ﻫذﻩ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎت واﻟﺘﻌﺎﻗدات.
اﻟﻤﺎدة ): (22 ﺘﻘدم اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (20ﻓﻘرة ) ج /د /ﻫـ( ﻤن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون إﻟـﻰ اﻟـو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﻨﺴـﺨﺔ ﻤـن
اﻟطﻠب اﻟوارد إﻟﻴﻬﺎ ﻤن اﻟﺨﺎرج ﺒﺸﺄن ﺘوﻓﻴر ﻓرص اﻟﻌﻤـﻝ وﺸـروطﻬﺎ ﻤوﺜﻘـﺔ ﻤـن اﻟﺴـﻠطﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ،ﻛﻤـﺎ ﺘﻘـدم ﻨﺴـﺨﺔ
ﻤــن اﻻﺘﻔﺎﻗــﺎت وﻋﻘــود اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻤﺒرﻤــﺔ ﻤﺘﻀــﻤﻨﺔ ﺘﺤدﻴــد اﻟﻌﻤــﻝ واﻷﺠــر اﻟﻤﺤــدد ﻟــﻪ وﺸــروط وظــروف أداﺌــﻪ واﻟﺘ ازﻤــﺎت اﻟﻌﺎﻤﻝ.
وﻋﻠــﻲ اﻟﺠﻬــﺎت اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘ ـرة )ج( ﻤــن اﻟﻤــﺎدة ) (20ﺘﻘــدﻴم ﻤــﺎ ﻴﻔﻴــد إﺴــﻨﺎد أﻋﻤــﺎﻝ إﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﺨــﺎرج
وﺸروط وظروف اﻟﻌﻤﻝ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴن ﻟدﻴﻬﺎ اﻟذﻴن ﺴﻴﻠﺤﻘون ﻋﻠﻰ ﻤﺸروﻋﺎﺘﻬﺎ ﺒﺎﻟﺨﺎرج.
][10
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﻴﻛــون ﻟﻠــو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺨــﻼﻝ ﻋﺸ ـرة أﻴــﺎم ﻋﻠــﻰ اﻷﻛﺜــر ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ إﺨطﺎرﻫــﺎ اﻻﻋﺘ ـراض ﻋﻠﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ ﻋــدم
ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ اﻷﺠر أو ﻤﺨﺎﻟﻔﺘﻬﺎ ﻟﻠﻨظﺎم اﻟﻌﺎم أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻤﺔ ٕواﻻ اﻋﺘﺒرت ﻨﺎﻓذة.
اﻟﻤﺎدة ): (23
ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬـﺎت اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـﺎدة ) (20ﻤـن اﻟﻘـﺎﻨون ﺘﻘﺎﻀـﻲ أي ﻤﺒـﺎﻟﻎ ﻤـن اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﺒطرﻴﻘـﺔ ﻤﺒﺎﺸـرة أو ﻏﻴر ﻤﺒﺎﺸرة ،وﻴﺤق ﻟﻬﺎ ﺘﻘﺎﻀﻲ أﺘﻌﺎﺒﻬﺎ ﻤن أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ وﻓﻘًﺎ ﻟﻼﺘﻔﺎق اﻟﻤﺒرم ﺒﻴﻨﻬﻤﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (24
ﻤـ ــﻊ ﻋـ ــدم اﻹﺨـ ــﻼﻝ ﺒﺎﻟﺸـ ــروط اﻟﺘـ ــﻲ ﻴوﺠﺒﻬـ ــﺎ ﻗـ ــﺎﻨون اﻟﺸـ ــرﻛﺎت اﻟﻤﺴـ ــﺎﻫﻤﺔ واﻟﺘوﺼـ ــﻴﺔ ﺒﺎﻷﺴـ ــﻬم واﻟﺸـ ــرﻛﺎت ذات اﻟﻤﺴــﺌوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤــدودة ،ﻴﺸــﺘرط ﻟﻠﺤﺼــوﻝ ﻋﻠــﻰ اﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻹﻟﺤــﺎق اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻟﻤﺼـرﻴﺔ ﺒﺎﻟﺨــﺎرج ﻟﻠﺸــرﻛﺎت اﻟ ـوارد ذﻛرﻫــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘرة )د( ﻤن اﻟﻤﺎدة ) (20ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون: (1أﻻّ ﻴﻘﻝ رأس ﻤﺎﻝ اﻟﺸرﻛﺔ ﻋن ﻤﺎﺌﺔ أﻟف ﺠﻨﻴﻪ وأن ﺘﻛون اﻷﻏﻠﺒﻴﺔ اﻟﻤطﻠﻘﺔ ﻟﻠﻤؤﺴﺴﻴن وأﻋﻀﺎء ﻤﺠﻠس اﻹدارة ﻤن اﻟﻤﺼرﻴﻴن اﻟذﻴن ﻴﻤﻠﻛون %51ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﻤن رأس ﻤﺎﻟﻬﺎ وأﻻّ ﻴﻛون أﺤد ﻤﻨﻬم أو اﻟﻤدﻴرون اﻟﻤﺨﺘﺼون ﺒﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ ﻤن اﻟﻤﺼرﻴﻴن ﻤﻤن ﺴﺒق اﻟﺤﻛم ﻋﻠﻴﻬم ﺒﻌﻘوﺒﺔ ﺠﻨﺎﻴﺔ أو ﺠﻨﺤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸرف أو اﻷﻤﺎﻨﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻤﺎ ﻟم ﻴﻛن رد إﻟﻴﻪ اﻋﺘﺒﺎرﻩ. (2أن ﺘﻘدم اﻟﺸرﻛﺔ ﺨطﺎب ﻀﻤﺎن ﻏﻴر ﻤﺸروط وﻏﻴر ﻗﺎﺒﻝ ﻟﻺﻟﻐﺎء ﺼﺎدر ﻤن أﺤد اﻟﺒﻨوك اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﺠﻤﻬورﻴﺔ ﻤﺼر اﻟﻌرﺒﻴﺔ ﺒﻤﺒﻠﻎ ﻤﺎﺌﺔ أﻟف ﺠﻨﻴﻪ ﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وأن ﻴﻛون ﻫذا اﻟﺨطﺎب ﺴﺎرﻴﺎً طواﻝ ﻤدة اﻟﺘرﺨﻴص وﻴﺘﻌﻴن اﺴﺘﻛﻤﺎﻝ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺨطﺎب ﺒﻤﻘدار ﻤﺎ ﺨﺼم ﻤن ﻏراﻤﺎت أو ﺘﻌوﻴﻀﺎت ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ طﺒﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون وذﻟك ﺨﻼﻝ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ إﺨطﺎر اﻟﺸرﻛﺔ اﻟﻤرﺨص ﻟﻬﺎ ﺒﻛﺘﺎب ﻤﺴﺠﻝ ﺒﻌﻠم وﺼوﻝ ،وﻴﻛون اﻟﺘرﺨﻴص ﻟﻤدة ﺨﻤس ﺴﻨوات ﻗﺎﺒﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠدﻴد وﻓﻘ ًﺎ ﻟﻠﻘواﻋد واﻹﺠراءات اﻟﺘﻲ ﻴﺼدر ﺒﻬﺎ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص وذﻟك ﻤﻘﺎﺒﻝ أداء اﻟرﺴم اﻟذي ﻴﺤددﻩ اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻟﻤﻨﺢ اﻟﺘرﺨﻴص ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﺎوز ﺨﻤﺴﺔ آﻻف ﺠﻨﻴﻪ. وﻤﻊ ذﻟك ﻴﺠوز ﻟﻠوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص وﻗف إﺼدار ﺘراﺨﻴص ﺠدﻴدة ﻓﻲ ﻀوء اﺤﺘﻴﺎﺠﺎت ﺴوق اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (25
ﻴﻠﻐﻰ اﻟﺘرﺨﻴص ﺒﻘرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻋﻨد ﺜﺒوت أي ﻤن اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺘﻴﺔ:
(1ﻓﻘد اﻟﺸرﻛﺔ ﺸرطﺎً ﻤن ﺸروط اﻟﺘرﺨﻴص. ـﺎء ﻋﻠـﻰ (2ﺤﺼوﻝ اﻟﺸرﻛﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘرﺨﻴص أو ﺘﺠدﻴدﻩ أو ﻋدم اﻋﺘراض ا اﻟوزرة ﻋﻠﻰ اﺘﻔﺎق أو ﻋﻘد ﻋﻤـﻝ ﺒﻨ ً ﻤﺎ ﻗدﻤﺘﻪ ﻤن ﺒﻴﺎﻨﺎت ﻏﻴر ﺼﺤﻴﺤﺔ. وﻴﺠوز ﺒﻘرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص إﻟﻐﺎء اﻟﺘرﺨﻴص ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺜﺒوت ﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ اﻟﺸـرﻛﺔ ﻟﺤﻛـم ﻤـن اﻷﺤﻛـﺎم اﻟﺠوﻫرﻴـﺔ واﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻘ اررات اﻟﺼﺎدرة ﺘﻨﻔﻴذاً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻔﺼﻝ.
ـﺎء ﻋﻠـﻰ أﺴــﺒﺎب ﺠدﻴـﺔ أي ﻤــن اﻟﺤـﺎﻻت اﻟﻤﺒﻴﻨــﺔ وﻟﻠـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص إﻴﻘــﺎف ﻨﺸـﺎط اﻟﺸــرﻛﺔ ﻤؤﻗﺘـﺎً إذا ﻨﺴــب إﻟﻴﻬـﺎ ﺒﻨـ ً ﻓــﻲ ﻫــذﻩ اﻟﻤــﺎدة وذﻟــك ﻟﺤــﻴن اﻟﻔﺼــﻝ ﻓــﻲ ﻤــدى ﺜﺒــوت ﺘﻠــك اﻟﺤــﺎﻻت أو ﺤــﻴن زواﻝ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺤﺎﻟــﺔ اﻟﻤﻨﺼــوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ. وﻻ ُﻴﺨﻝ إﻟﻐﺎء اﻟﺘرﺨﻴص ﻓﻲ أي ﻤن اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻤﺎدة ﺒﺎﻟﻤﺴﺌوﻟﻴﺔ اﻟﺠﻨﺎﺌﻴﺔ أو اﻟﻤدﻨﻴﺔ أو اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ.
][11
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (26
ﻴﺼــدر اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺨــﻼﻝ ﺘﺴــﻌون ﻴوﻤــﺎ اﻟﻘـ اررات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺒواﺠﺒــﺎت اﻟﺸــرﻛﺎت اﻟﻤــرﺨص ﻟﻬــﺎ ﺒﺎﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻓــﻲ اﻟﺨﺎرج واﻟﺸـروط اﻟواﺠـب ﺘواﻓرﻫـﺎ ﻓـﻲ ﻤﻘـر اﻟﺸـرﻛﺔ .وﺘﻨظـﻴم إﺠـراءات اﻟﻌﻤـﻝ ﻓـﻲ ﻫـذا اﻟﻨﺸـﺎط وﺘﺤدﻴـد اﻟﺴـﺠﻼت اﻟﺘـﻲ ﻴﺘﻌــﻴن إﻤﺴــﺎﻛﻬﺎ واﻟﻼزﻤــﺔ ﻟﻤﺒﺎﺸ ـرة ﻋﻤﻠﻬــﺎ وﻗواﻋــد اﻟﻘﻴــد ﻓﻴﻬــﺎ واﻟرﻗﺎﺒــﺔ واﻟﺘﻔﺘــﻴش ﻋﻠﻴﻬــﺎ واﻟﺸــروط اﻟواﺠــب ﺘواﻓرﻫــﺎ ﻓــﻲ اﻹﻋﻼﻨﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻨﺸر ﻓﻲ ﺠﻤﻬورﻴﺔ ﻤﺼر اﻟﻌرﺒﻴﺔ ﻋن ﻓرص اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺎﻟﺨﺎرج .وﻛذﻟك ﺘﺤدﻴد أﺴـﻠوب ووﺴـﻴﻠﺔ إﺨطـﺎر اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (20ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﺎﻋﺘراض اﻟو ازرة .
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺨﺎﻤس :ﺘﻨظﻴم ﻋﻤﻝ اﻷﺠﺎﻨب
اﻟﻤﺎدة ): (27
ﻴﺨﻀــﻊ اﺴــﺘﺨدام اﻷﺠﺎﻨــب ﻓــﻲ ﺠﻤﻴــﻊ ﻤﻨﺸــﺂت اﻟﻘطــﺎع اﻟﺨــﺎص ووﺤــدات اﻟﻘطــﺎع اﻟﻌــﺎم وﻗطــﺎع اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﻌــﺎم واﻟﻬﻴﺌــﺎت اﻟﻌﺎﻤــﺔ واﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ واﻟﺠﻬــﺎز اﻹداري ﻟﻠدوﻟــﺔ ﻟﻸﺤﻛــﺎم اﻟ ـواردة ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﻔﺼــﻝ ،وذﻟــك ﻤــﻊ ﻤ ارﻋــﺎة ﺸــرط اﻟﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﺜﻝ. وﻴﺤدد اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺤﺎﻻت إﻋﻔﺎء اﻷﺠﺎﻨب ﻤن ﻫذا اﻟﺸرط.
اﻟﻤﺎدة ): (28
ﻻ ﻴﺠوز ﻟﻸﺠﺎﻨب اﻟﻌﻤﻝ داﺨﻝ اﻟﺒﻼد إﻻ ﺒﻌد ﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻰ ﺘرﺨﻴص ﺒذﻟك ﻤن اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
ﻛﻤــﺎ ﻻ ﻴﺠــوز ﻷﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ ﺘﺸــﻐﻴﻝ اﻷﺠﺎﻨــب إﻻ ﺒﻌــد ﺤﺼــوﻝ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ ﻫــذا اﻟﺘــرﺨﻴص ،وأن ﻴﻛــون ﻤﺼرﺤﺎً ﻟﻸﺠﺎﻨب ﺒدﺨوﻝ اﻟﺒﻼد واﻹﻗﺎﻤﺔ ﺒﻘﺼد اﻟﻌﻤﻝ.
وﻴﻘﺼــد ﺒﺎﻟﻌﻤ ـﻝ ﻓــﻲ ﺘطﺒﻴــق أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻔﺼــﻝ ﻛــﻝ ﻋﻤــﻝ ﺘــﺎﺒﻊ أو أﻴــﺔ ﻤﻬﻨــﺔ أو ﺤرﻓــﺔ ﺒﻤــﺎ ﻓــﻲ ذﻟــك اﻟﻌﻤــﻝ ﻓــﻲ اﻟﺨدﻤﺔ اﻟﻤﻨزﻟﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (29
ﻴﺤــدد اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺒﻘ ـرار ﻤﻨــﻪ ﺸــروط اﻟﺤﺼــوﻝ ﻋﻠــﻰ اﻟﺘــرﺨﻴص ﺒﺎﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ ٕواﺠراءاﺘﻪ واﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ٕواﺠراءات ﺘﺠدﻴدﻩ واﻟرﺴم اﻟذي ﻴﺤﺼﻝ ﻋﻨﻪ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘﻝ ﻋن أﻟﻔﻴن ﺠﻨﻴﻪ ﻤﺼري. ﻛﻤﺎ ﻴﺤدد ﺤﺎﻻت إﻟﻐﺎء اﻟﺘرﺨﻴص ﻗﺒﻝ اﻨﺘﻬﺎء ﻤدﺘﻪ وﺤﺎﻻت إﻋﻔﺎء اﻷﺠﺎﻨب ﻤن ﺸرط اﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻴﻪ.
وﻴﻠﺘزم ﻛﻝ ﻤن ﻴﺴﺘﺨدم أﺠﻨﺒﻴﺎً أﻋﻔـﻲ ﻤـن ﺸـرط اﻟﺤﺼـوﻝ ﻋﻠـﻰ اﻟﺘـرﺨﻴص ﺒـﺄن ﻴﺨطـر اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺒذﻟك ﺨﻼﻝ ﺴﺒﻌﺔ أﻴﺎم ﻤن ﻤزاوﻟﺔ اﻷﺠﻨﺒﻲ ﻟﻠﻌﻤﻝ ،وﻛذﻟك ﻋﻨد اﻨﺘﻬﺎء ﺨدﻤﺘﻪ ﻟدﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (30
ﻴﺤدد اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﻘرار ﻤﻨﻪ اﻟﻤﻬن واﻷﻋﻤﺎﻝ واﻟﺤرف اﻟﺘﻲ ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ اﻷﺠﺎﻨب اﻻﺸـﺘﻐﺎﻝ ﺒﻬـﺎ ،ﻛﻤـﺎ ﻴﺤـدد اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻘﺼوى ﻻﺴﺘﺨداﻤﻬم ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (27ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
][12
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ( ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻔردي اﻟﻤﺎدة ): (31 ﺘﺴري أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﺒﺎب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻘد اﻟذي ﻴﺘﻌﻬد ﺒﻤﻘﺘﻀﺎﻩ ﻋﺎﻤﻝ ﺒﺄن ﻴﻌﻤﻝ ﻟدى ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ وﺘﺤـت إدارﺘـﻪ أو
إﺸراﻓﻪ ﻟﻘﺎء أﺠر.
اﻟﻤﺎدة ): (32 ﻴﻠﺘزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺘﺤرﻴر ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ ﻛﺘﺎﺒـﺔ ﺒﺎﻟﻠﻐـﺔ اﻟﻌرﺒﻴـﺔ ﻤـن ﺜـﻼث ﻨﺴـﺦ ،ﻴﺤـﺘﻔظ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﺒواﺤـدة ،
وﻴﺴﻠم ﻨﺴﺨﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ ،وﺘودع اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺒﻤﻛﺘب اﻟﺘﺄﻤﻴﻨﺎت اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘص. وﻴﺠب أن ﻴﺘﻀﻤن اﻟﻌﻘد ﻋﻠﻰ اﻷﺨص اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻵﺘﻴﺔ:
أ ( اﺴم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ وﻋﻨوان ﻤﺤﻝ اﻟﻌﻤﻝ.
ب( اﺴم اﻟﻌﺎﻤﻝ وﻤؤﻫﻠﻪ وﻤﻬﻨﺘﻪ أو ﺤرﻓﺘﻪ ورﻗﻤﻪ اﻟﺘﺄﻤﻴﻨﻲ وﻤﺤﻝ إﻗﺎﻤﺘﻪ وﻤﺎ ﻴﻠزم ﻹﺜﺒﺎت ﺸﺨﺼﻴﺘﻪ. ج( طﺒﻴﻌﺔ وﻨوع اﻟﻌﻤﻝ ﻤﺤﻝ اﻟﺘﻌﺎﻗد.
د ( اﻷﺠر اﻟﻤﺘﻔـق ﻋﻠﻴـﻪ وطرﻴﻘـﺔ وﻤوﻋـد أداﺌـﻪ وﻛـذﻟك ﺴـﺎﺌر اﻟﻤ ازﻴـﺎ اﻟﻨﻘدﻴـﺔ واﻟﻌﻴﻨﻴـﺔ اﻟﻤﺘﻔـق ﻋﻠﻴﻬـﺎٕ .واذا ﻟـم ﻴوﺠـد ﻋﻘـد ﻤﻛﺘوب ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ ﻛﺎن ﻟﻪ وﺤدﻩ إﺜﺒﺎت ﺤﻘوﻗﻪ ﺒﻛﺎﻓﺔ طرق اﻹﺜﺒﺎت. وﻴﻌطﻲ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻴﺼﺎﻻً ﺒﻤﺎ ﻴﻛون ﻗد أودﻋﻪ ﻟدﻴﻪ ﻤن أوراق وﺸﻬﺎدات.
اﻟﻤﺎدة ): (33 ﺘﺤــدد ﻤــدة اﻻﺨﺘﺒــﺎر ﻓــﻲ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻻ ﻴﺠــوز ﺘﻌﻴــﻴن اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﺘﺤــت اﻻﺨﺘﺒــﺎر ﻟﻤــدة ﺘزﻴــد ﻋﻠــﻰ ﺜﻼﺜــﺔ أﺸــﻬر أو
ﺘﻌﻴﻴﻨﻪ ﺘﺤت اﻻﺨﺘﺒﺎر أﻛﺜر ﻤن ﻤرة واﺤدة ﻋﻨد ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ واﺤد.
][13
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟث( اﻷﺠـــور اﻟﻤﺎدة ): (34
ار ﺒﺘﺸــﻛﻴﻝ ﻫـذا اﻟﻤﺠﻠــس ﻴﻨﺸـﺄ ﻤﺠﻠـس ﻗــوﻤﻲ ﻟﻸﺠـور ﺒرﺌﺎﺴــﺔ وزﻴـر اﻟﺘﺨطـﻴط ،وﻴﺼــدر رﺌـﻴس ﻤﺠﻠــس اﻟـوزراء ﻗـرًا ﻴﻀم ﻓﻲ ﻋﻀوﻴﺘﻪ اﻟﻔﺌﺎت اﻵﺘﻴﺔ: (1أﻋﻀﺎء ﺒﺤﻛم وظﺎﺌﻔﻬم أو ﺨﺒراﺘﻬم. (2أﻋﻀﺎء ﻴﻤﺜﻠون اﺘﺤﺎدات أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ ،ﺘﺨﺘﺎرﻫم اﻻﺘﺤﺎدات ﺒﺎﻟﺘواﻓق ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻟﺘﻤﺜﻴﻝ اﻟﻨﺴﺒﻲ. (3أﻋﻀﺎء ﻴﻤﺜﻠون اﺘﺤﺎدات اﻟﻌﻤﺎﻝ ،ﺘﺨﺘﺎرﻫم اﻻﺘﺤﺎدات اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘواﻓق ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻟﺘﻤﺜﻴﻝ اﻟﻨﺴﺒﻲ. ﻤﻌـﺎ ،وأن ﻴﺘﺴـﺎوى ﻛـﻝ ﻤـن وﻴراﻋﻰ أن ﻴﻛون ﻋدد أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺌﺔ اﻷوﻟﻰ ﻤﺴ ً ـﺎوﻴﺎ ﻷﻋﻀـﺎء اﻟﻔﺌﺘـﻴن اﻟﺜﺎﻨﻴـﺔ واﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ً أﻋﻀﺎء اﻟﻔﺌﺘﻴن اﻟﺜﺎﻨﻴﺔ واﻟﺜﺎﻟﺜﺔ. اﻋﻴــﺎ ﻟﺤــد وﻴﺨــﺘص اﻟﻤﺠﻠــس ﺒــﺎﻗﺘراح اﻟﺤــد اﻷدﻨــﻰ ﻟﻸﺠــور ،ﺒﻤــﺎ ﻴﻛﻔــﻝ اﻟﺘ ـوازن ﺒــﻴن ﻨﻔﻘــﺎت اﻟﻤﻌﻴﺸــﺔ واﻷﺠــور ،ﻤر ً اﻟدﻓﺎع اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ. ﻛﻤــﺎ ﻟــﻪ أن ﻴﺤــدد اﻟﻌــﻼوات اﻟدورﻴــﺔ واﻟﺨﺎﺼــﺔ ﺴــﻨوﻴ�ﺎ ﺒﻤــﺎ ﻴﻛﻔــﻝ ﺘﻨﺎﺴــب اﻷﺠــور ﻤــﻊ ﻤﺴــﺘوﻴﺎت ﻨﺴــب اﻟﺘﻀــﺨم اﻟﺴﻨوﻴﺔ. ار ﻤن رﺌﻴس ﻤﺠﻠس اﻟوزراء ،ﻋﻠـﻰ أن ﻴﻌـﺎد اﻟﻨظـر ﻓـﻲ اﻟﺤـد اﻷدﻨـﻰ وﻴﺼدر ﺒﺎﻟﺤد اﻷدﻨﻰ ﻟﻸﺠور واﻟﻌﻼوات ﻗرًا ﻟﻸﺠور ﻛﻝ ﺴﻨﺘﻴن ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر . وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﻌرض اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻟظروف اﻗﺘﺼﺎدﻴﺔ ﻴﺘﻌذر ﻤﻌﻬـﺎ ﺼـرف اﻟﻌـﻼوة اﻟدورﻴـﺔ اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ أو اﻟﺤـد اﻷدﻨـﻰ ﻟﻸﺠر ،ﻴﻌرض اﻷﻤر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠـس اﻟﻘـوﻤﻲ ﻟﻸﺠـور ﻟﺘﻘرﻴـر ﻤـﺎ ﻴـراﻩ ﻤﻼﺌﻤـﺎً ﻤـﻊ ظروﻓﻬـﺎ ﻓـﻲ ﺨـﻼﻝ ﺜﻼﺜـﻴن ﻴوﻤـﺎً ﻤـن ﺘﺎرﻴﺦ ﻋرض اﻷﻤر ﻋﻠﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (35
ﻴﺤظــر اﻟﺘﻤﻴﻴــز ﻓــﻲ ﺸــروط وظــروف اﻟﻌﻤــﻝ واﻷﺠــور ﺒﺴــﺒب اﺨــﺘﻼف اﻟﺠــﻨس واﻷﺼــﻝ أو اﻟﻠﻐــﺔ أو اﻟــدﻴن أو اﻟﻌﻘﻴدة طﺎﻟﻤﺎ ﺘﺴﺎوت ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (36
ﻴﺤـدد اﻷﺠــر وﻓﻘـﺎً ﻟﻌﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻔــردي أو اﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺠﻤــﺎﻋﻲ أو ﻻﺌﺤــﺔ اﻟﻤﻨﺸــﺄة ،ﻓــﺈذا ﻟــم ﻴﺤــدد اﻷﺠــر ﺒــﺄي ﻤن ﻫذﻩ اﻟطرق اﺴﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤﻝ أﺠر اﻟﻤﺜﻝ إن وﺠدٕ ،واﻻّ ﻗـدر اﻷﺠـر طﺒﻘـﺎً ﻟﻌـرف اﻟﻤﻬﻨـﺔ ﻓـﻲ اﻟﺠﻬـﺔ اﻟﺘـﻲ ﻴـؤدى ﻓﻴﻬـﺎ اﻟﻌﻤﻝ ،ﻓﺈن ﻟم ﻴوﺠد ﻋرف ﺘوﻟّت اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (73ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺘﻘـدﻴر اﻷﺠـر وﻓق ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎت اﻟﻌداﻟﺔ ،وذﻟك ﻛﻠﻪ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﺤﻛم اﻟﻤﺎدﺘﻴن ) (35،34ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون. ً
اﻟﻤﺎدة ): (37
إذا ﺘم اﻻﺘﻔﺎق ﻋﻠﻰ ﺘﺤدﻴد اﻷﺠر ﺒﺎﻹﻨﺘﺎج أو ﺒﺎﻟﻌﻤوﻟﺔ وﺠب أﻻ ﻴﻘﻝ ﻤـﺎ ﻴﺤﺼـﻝ ﻋﻠﻴـﻪ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻋـن اﻟﺤـد اﻷدﻨـﻰ ﻟﻸﺠور.
][14
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (38
ﺘؤدى اﻷﺠور وﻏﻴرﻫﺎ ﻤن اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﺒﺎﻟﻌﻤﻠـﺔ اﻟﻤﺘداوﻟـﺔ ﻗﺎﻨوﻨـﺎً ﻓـﻲ أﺤـد أﻴـﺎم اﻟﻌﻤـﻝ وﻓـﻲ ﻤﻛﺎﻨـﻪ أو ﺒﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻤواﻓﻘﺘﻪ ،ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻷﺤﻛﺎم اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ: ﻓﻲ ﺤﺴﺎب اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟﺒﻨﻛﻲ ً أ ( اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﻌﻴﻨون ﺒﺄﺠر ﺸﻬري ﺘؤدى أﺠورﻫم ﻤرة ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﻓﻲ اﻟﺸﻬر. ب( إذا ﻛﺎن اﻷﺠر ﺒﺎﻹﻨﺘﺎج واﺴﺘﻠزم اﻟﻌﻤﻝ ﻤدة ﺘزﻴـد ﻋﻠـﻰ أﺴـﺒوﻋﻴن وﺠـب أن ﻴﺤﺼـﻝ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻛـﻝ أﺴـﺒوع ﻋﻠـﻰ دﻓﻌـﺔ أﺘﻤﻪ ﻤـن اﻟﻌﻤـﻝ وأن ﻴـؤدى ﻟـﻪ ﺒـﺎﻗﻲ اﻷﺠـر ﺨـﻼﻝ اﻷﺴـﺒوع اﻟﺘـﺎﻟﻲ ﻟﺘﺴـﻠﻴم ﻤـﺎ ﻛﻠـف ﺘﺤت اﻟﺤﺴﺎب ﺘﺘﻨﺎﺴب ﻤﻊ ﻤﺎ ّ ﺒﻪ. ج ( ﻓﻲ ﻏﻴر ﻤﺎ ذﻛر ﻓﻲ اﻟﺒﻨدﻴن اﻟﺴﺎﺒﻘﻴن ﺘؤدى ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ أﺠورﻫم ﻤـرة ﻛـﻝ أﺴـﺒوع ﻋﻠـﻰ اﻷﻛﺜـر ﻤـﺎ ﻟـم ﻴﺘﻔـق ﻋﻠـﻰ ﻏﻴـر ذﻟك. د ( إذا اﻨﺘﻬت ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﻴؤدي ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ أﺠـرﻩ وﺠﻤﻴـﻊ اﻟﻤﺒـﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴـﺘﺤﻘﺔ ﻟـﻪ ﻓـو اًر إﻻ إذا ﻛـﺎن اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻗد ﺘرك اﻟﻌﻤﻝ ﻤن ﺘﻠﻘﺎء ﻨﻔﺴﻪ ﻓﻴﺠب ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أداء أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻝ وﺠﻤﻴـﻊ ﻤﺴـﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﻓـﻲ ﻤدة ﻻ ﺘﺠﺎوز ﺴﺒﻌﺔ أﻴﺎم ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﻤطﺎﻟﺒﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﻬذﻩ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت.
اﻟﻤﺎدة ): (39
ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻨﻘﻝ ﻋﺎﻤﻼً ﺒﺎﻷﺠر اﻟﺸﻬري إﻟﻰ ﻓﺌﺔ ﻋﻤـﺎﻝ اﻟﻴوﻤﻴـﺔ أو اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟﻤﻌﻴﻨـﻴن ﺒـﺎﻷﺠر اﻷﺴﺒوﻋﻲ أو ﺒﺎﻟﺴﺎﻋﺔ أو ﺒﺎﻹﻨﺘﺎج إﻻ ﺒﻤواﻓﻘﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋﻨـد ﻨﻘﻠـﻪ ﻛﺘﺎﺒـﺔ ،وﻴﻛـون ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﻓـﻲ ﻫـذﻩ اﻟﺤﺎﻟـﺔ ﺠﻤﻴـﻊ اﻟﺤﻘـوق اﻟﺘﻲ اﻛﺘﺴﺒﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤدة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺒﺎﻷﺠر اﻟﺸﻬري.
اﻟﻤﺎدة ): (40
إذا ﺤﻀــر اﻟﻌﺎﻤــﻝ إﻟــﻰ ﻤﻘــر ﻋﻤﻠــﻪ ﻓــﻲ اﻟوﻗــت اﻟﻤﺤــدد ﻟﻠﻌﻤــﻝ ،وﻛــﺎن ﻤﺴــﺘﻌداً ﻟﻤﺒﺎﺸ ـرة ﻋﻤﻠــﻪ وﺤﺎﻟــت دون ذﻟــك أﺴﺒﺎب ﺘرﺠﻊ إﻟﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ،اﻋﺘﺒر ﻛﺄﻨﻪ أدى ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻌﻼً واﺴﺘﺤق أﺠرﻩ ﻛﺎﻤﻼً. أﺠرﻩ.
أﻤـﺎ إذا ﺤﻀــر وﺤﺎﻟـت ﺒﻴﻨــﻪ وﺒـﻴن ﻤﺒﺎﺸـرة ﻋﻤﻠـﻪ أﺴــﺒﺎب ﻗﻬرﻴـﺔ ﺨﺎرﺠــﺔ ﻋـن إرادة ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ اﺴـﺘﺤق ﻨﺼــف
اﻟﻤﺎدة ): (41
ﻻ ﻴﺠوز ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ إﻟزام اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺸراء أﻏذﻴﺔ أو ﺴﻠﻊ أو ﺨدﻤﺎت ﻤن ﻤﺤﺎﻝ ﻤﻌﻴﻨـﺔ أو ﻤﻤـﺎ ﻴﻨﺘﺠـﻪ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻤن ﺴﻠﻊ أو ﻴﻘدﻤﻪ ﻤن ﺨدﻤﺎت.
اﻟﻤﺎدة ): (42
وﻓﺎء ﻟﻤـﺎ ﻴﻛـون ﻗـد أﻗرﻀـﻪ ﻤـن ﻤـﺎﻝ أﺜﻨـﺎء ﻻ ﻴﺠوز ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻘﺘطﻊ ﻤن أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻝ أﻛﺜر ﻤن ً %10 ﺴرﻴﺎن اﻟﻌﻘد أو أن ﻴﺘﻘﺎﻀﻰ أﻴﺔ ﻓﺎﺌدة ﻋن ﻫذﻩ اﻟﻘروض ،وﻴﺴري ذﻟك اﻟﺤﻛم ﻋﻠﻰ اﻷﺠور اﻟﻤدﻓوﻋﺔ ﻤﻘدﻤﺎً.
اﻟﻤﺎدة ): (43
ﻤ ــﻊ ﻤ ارﻋ ــﺎة أﺤﻛ ــﺎم اﻟﻤـ ـواد ) (77،76،75ﻤ ــن ﻗ ــﺎﻨون ﺘﻨظ ــﻴم ﺒﻌ ــض أوﻀ ــﺎع ٕواﺠـ ـراءات اﻟﺘﻘﺎﻀ ــﻲ ﻓ ــﻲ ﻤﺴ ــﺎﺌﻝ اﻷﺤواﻝ اﻟﺸﺨﺼـﻴﺔ اﻟﺼـﺎدر ﺒﺎﻟﻘـﺎﻨون رﻗـم 1ﻟﺴـﻨﺔ 2000م ؛ ﻻ ﻴﺠـوز ﻓـﻲ ﺠﻤﻴـﻊ اﻷﺤـواﻝ اﻻﺴـﺘﻘطﺎع أو اﻟﺤﺠـز أو
][15
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﺘﻨﺎزﻝ ﻋن اﻷﺠر اﻟﻤﺴﺘﺤق ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﻷداء أي دﻴـن إﻻ ﻓـﻲ ﺤـدود %25ﻤـن ﻫـذا اﻷﺠـر ،وﻴﺠـوز رﻓـﻊ ﻨﺴـﺒﺔ اﻟﺨﺼـم إﻟﻰ %50ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ دﻴن اﻟﻨﻔﻘﺔ. وﻋﻨــد اﻟﺘ ـزاﺤم ﻴﻘــدم دﻴــن اﻟﻨﻔﻘــﺔ ،ﺜــم ﻤــﺎ ﻴﻛــون ﻤطﻠوﺒ ـﺎً ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﺴــﺒب ﻤــﺎ أﺘﻠﻔــﻪ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻤــن أدوات أو ﻤﻬﻤﺎت ،أو اﺴﺘرداد ﻟﻤﺎ ﺼرف إﻟﻴﻪ ﺒﻐﻴر وﺠﻪ ﺤق ،أو ﻤﺎ وﻗﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن ﺠزاءات. وﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم ﺼدور ﺤﻛم ﻗﻀﺎﺌﻲ ﻴﺸﺘرط ﻟﺼﺤﺔ اﻟﻨزوﻝ ﻤواﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﻛﺘﺎﺒﻴﺎً . وﺘﺤﺴب اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ ﻤن ﻫذﻩ اﻟﻤﺎدة ﺒﻌـد اﺴـﺘﻘطﺎع ﻀـرﻴﺒﺔ اﻟـدﺨﻝ ﻋﻠـﻰ اﻷﺠـر ،وﻗﻴﻤـﺔ
اﻟﻤﺒــﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴــﺘﺤﻘﺔ وﻓﻘـﺎً ﻟﻘ ـواﻨﻴن اﻟﺘــﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤــﺎﻋﻲ ،وﻤــﺎ ﻴﻛــون ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻗــد أﻗرﻀــﻪ ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ ﺤــدود اﻟﻨﺴــﺒﺔ
اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (44 اﻟﻤﻌـد ﻟـذﻟك أو ﻓـﻲ ﻻ ﺘﺒ أر ذﻤﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻤن اﻷﺠر إﻻ إذا وﻗّﻊ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﻤﺎ ﻴﻔﻴد اﺴﺘﻼم اﻷﺠر ﻓـﻲ اﻟﺴـﺠﻝ ُ ﻛﺸــوف اﻷﺠــور أو إﻴﺼــﺎﻝ ﺨــﺎص ﻤﻌــد ﻟﻬــذا اﻟﻐــرض أو إﺘﻤــﺎم ﺘﺤوﻴــﻝ أﺠ ـرﻩ وﻤﺴــﺘﺤﻘﺎﺘﻪ إﻟــﻰ ﺤﺴــﺎﺒﻪ ﺒﺄﺤــد اﻟﺒﻨــوك. وﻴﻛون ذﻟك وﺴﻴﻠﺔ ﻹﺜﺒﺎت ﺴداد اﻷﺠر وﻤﻠﺤﻘﺎﺘﻪ ﺘﻘوم ﻤﻘﺎم اﻟﺴﺠﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (45 ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ،ﻴﺴﻠم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ إﻟﻰ ﻋﻤﺎﻟﻪ ﻤن اﻷطﻔﺎﻝ أﺠـورﻫم أو ﻤﻛﺎﻓـﺂﺘﻬم أو ﻏﻴـر ذﻟـك
ﻤﻤﺎ ﻴﺴﺘﺤﻘوﻨﻪ ﻗﺎﻨوﻨﺎً ،وﻴﻛون ﻫذا اﻟﺘﺴﻠﻴم ﻤﺒرﺌﺎً ﻟذﻤﺘﻪ.
][16
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟراﺒﻊ( اﻷﺠـﺎزات اﻟﻤﺎدة ): (46 ﺘﻛون ﻤدة اﻷﺠﺎزة اﻟﺴﻨوﻴﺔ ﺨﻼﻝ اﻟﻌﺸر ﺴﻨوات اﻷوﻟـﻰ 21ﻴوﻤـﺎً ﺒـﺄﺠر ﻛﺎﻤـﻝ ٕواذا ﻗﻠـت ﻤـدة ﺨدﻤـﺔ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻋـن ﺴــﻨﺔ اﺴــﺘﺤق أﺠــﺎزة ﺒﻨﺴــﺒﺔ اﻟﻤــدة اﻟﺘــﻲ ﻗﻀــﺎﻫﺎ ﻓــﻲ اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﺸــرط أن ﻴﻛــون ﻗــد أﻤﻀــﻰ ﺴــﺘﺔ أﺸــﻬر ﻓــﻲ ﺨدﻤــﺔ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
ﺎﻤــﺎ أو أﻤﻀــﻰ ﻓــﻲ اﻟﺨدﻤــﺔ ﻋﺸــر ﺴــﻨوات ﻟــدى وﺘ ـزاد إﻟــﻰ ﺜﻼﺜــﻴن ﻴوﻤ ـﺎً ﻓــﻲ اﻟﺴــﻨﺔ ﻟﻤــن ﺘﺠــﺎوز ﺴــن اﻟﺨﻤﺴــﻴن ﻋ ً ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ أو أﻛﺜر. وﻻ ﻴدﺨﻝ ﻓﻲ ﺤﺴﺎب اﻷﺠﺎزات أﻴﺎم ﻋطﻼت اﻷﻋﻴﺎد واﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎت اﻟرﺴﻤﻴﺔ واﻟراﺤﺔ اﻷﺴﺒوﻋﻴﺔ. وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ ﺘزاد ﻤدة اﻷﺠﺎزة اﻟﺴﻨوﻴﺔ ﺒﻤﻘـدار ﺴـﺒﻌﺔ أﻴـﺎم ﻟﻠﻌﻤـﺎﻝ اﻟـذﻴن ﻴﻌﻤﻠـون ﻓـﻲ اﻷﻋﻤـﺎﻝ اﻟﺼـﻌﺒﺔ أو
اﻟﺨطرة أو اﻟﻤﻀرة ﺒﺎﻟﺼﺤﺔ أو ﻓﻲ اﻟﻤﻨـﺎطق اﻟﻨﺎﺌﻴـﺔ واﻟﺘـﻲ ﻴﺼـدر ﺒﺘﺤدﻴـدﻫﺎ ﻗـرار ﻤـن اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺒﻌـد أﺨـذ رأي اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ.
وﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﺤﻛم اﻟﻔﻘرة اﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺎدة ) (47ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻻ ﻴﺠوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ اﻟﻨزوﻝ ﻋن أﺠﺎزﺘﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (47 ﻴﺤـدد ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻤواﻋﻴـد اﻷﺠــﺎزة اﻟﺴـﻨوﻴﺔ ﺤﺴـب ﻤﻘﺘﻀـﻴﺎت اﻟﻌﻤــﻝ وظروﻓـﻪ ،وﻻ ﻴﺠـوز ﻗطﻌﻬـﺎ إﻻ ﻷﺴــﺒﺎب
ﻗوﻴﺔ ﺘﻘﺘﻀﻴﻬﺎ ﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻝ.
وﻴﻠﺘزم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺎﻟﻘﻴﺎم ﺒﺎﻷﺠﺎزة ﻓﻲ اﻟﺘﺎرﻴﺦ ،وﻟﻠﻤدة اﻟﺘـﻲ ﺤـددﻫﺎ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ٕ ،واذا ﻛـﺎن رﻓـض اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻛﺘﺎﺒـﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺒﺎﻷﺠﺎزة ﺴﻘط ﺤﻘﻪ ﻓﻲ اﻗﺘﻀﺎء ﻤﻘﺎﺒﻠﻬﺎ. وﻓــﻲ ﺠﻤﻴــﻊ اﻷﺤـواﻝ ﻴﺠــب أن ﻴﺤﺼــﻝ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ أﺠــﺎزة ﺴــﻨوﻴﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن ﺨﻤﺴــﺔ أﻴــﺎم ﻤﺘﺼــﻠﺔ ﻋﻠــﻰ اﻷﻗــﻝ،
وﻴﺠب ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺘﺴوﻴﺔ رﺼﻴد اﻷﺠﺎزات أو اﻷﺠر اﻟﻤﻘﺎﺒﻝ ﻟﻪ ﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﻛﻝ ﺴﻨﺔ.
ﻓ ــﺈذا اﻨﺘﻬ ــت ﻋﻼﻗ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﻝ ﻗﺒ ــﻝ اﺴ ــﺘﻨﻔﺎذ اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ رﺼ ــﻴد أﺠﺎ ازﺘ ــﻪ اﻟﺴ ــﻨوﻴﺔ اﺴ ــﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ اﻷﺠ ــر اﻟﻤﻘﺎﺒ ــﻝ ﻟﻬ ــذا
اﻟرﺼﻴد.
وﻴﻘﺼــد ﺒــﺎﻷﺠر اﻟﻤﺴــﺘﺤق ﻋــن اﻷﺠــﺎزة اﻷﺠــر اﻟﺜﺎﺒــت اﻟــذي ﻴﺘﻘﺎﻀــﺎﻩ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻤﻘﺎﺒــﻝ ﻤــﺎ ﻴؤدﻴــﻪ ﻤــن ﻋﻤــﻝ دون
اﻋﺘﺒﺎر ﻟﻤﻠﺤﻘﺎت اﻷﺠر اﻟﻐﻴر ﺜﺎﺒﺘﻪ.
وﻻ ﻴﺠوز ﺘﺠزﺌﺔ اﻷﺠﺎزة أو ﻀﻤﻬﺎ ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸطﻔﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (48 ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ اﻟﺤق ﻓﻲ ﺘﺤدﻴد ﻤوﻋد أﺠﺎزﺘـﻪ اﻟﺴـﻨوﻴﺔ إذا ﻛـﺎن ﻤﺘﻘـدﻤﺎً ﻷداء اﻻﻤﺘﺤـﺎن ﻓـﻲ إﺤـدى ﻤ ارﺤـﻝ اﻟﺘﻌﻠـﻴم ﺒﺸـرط أن ﻴﺨطر ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻗﺒﻝ ﻗﻴﺎﻤﻪ ﺒﺎﻷﺠﺎزة ﺒﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻴوﻤﺎً ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ.
][17
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (49 ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﺤرم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن أﺠرﻩ ﻋن ﻤدة اﻷﺠﺎزة ،أو ﻴﺴﺘرد ﻤـﺎ أداﻩ ﻤـن أﺠـر ﻋﻨﻬـﺎ ،إذا ﺜﺒـت اﺸـﺘﻐﺎﻟﻪ
ﺨﻼﻟﻬﺎ ﻟدى ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ آﺨر ،وذﻟك دون إﺨﻼﻝ ﺒﺎﻟﺠزاء اﻟﺘﺄدﻴﺒﻲ.
اﻟﻤﺎدة ): (50 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﻨﻘطــﻊ ﻋــن اﻟﻌﻤــﻝ ﻟﺴــﺒب ﻋــﺎرض ﻟﻤــدة ﻻ ﺘﺘﺠــﺎوز ﺴــﺘﺔ أﻴـﺎم ﺨــﻼﻝ اﻟﺴــﻨﺔ ،وﺒﺤــد أﻗﺼــﻰ ﻴوﻤــﺎن ﻓــﻲ
اﻟﻤرة اﻟواﺤدة ،وﺘﺤﺴب اﻷﺠﺎزة اﻟﻌﺎرﻀﺔ ﻤن اﻷﺠﺎزة اﻟﺴﻨوﻴﺔ اﻟﻤﻘررة ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (51 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ اﻟﺤــق ﻓــﻲ إﺠــﺎزة ﺒــﺄﺠر ﻛﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ اﻷﻋﻴــﺎد اﻟدﻴﻨﻴــﺔ واﻟﻤﻨﺎﺴــﺒﺎت اﻟﻘوﻤﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﺼــدر ﺒﺘﺤدﻴــدﻫﺎ ﻗ ـرار ﻤــن
اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
وﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻷﻴﺎم إذا اﻗﺘﻀت ظروف اﻟﻌﻤﻝ ذﻟك،وﻴﺴﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓـﻲ ﻫـذﻩ اﻟﺤﺎﻟـﺔ
ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ أﺠرﻩ ﻋن ﻫذا اﻟﻴوم ﻤﺜﻠﻲ ﻫذا اﻷﺠر.
اﻟﻤﺎدة ): (52 ﻤــﻊ ﻤ ارﻋــﺎة ﻤــﺎ ورد ﺒﺎﻟﻤــﺎدة ) (48ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ،ﺘﺤــدد اﺘﻔﺎﻗــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ و ﻟ ـواﺌﺢ اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸــﺄة
اﻟﺸروط واﻷوﻀﺎع اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﺠﺎزات اﻟدراﺴﻴﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر اﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (53 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ اﻟــذي ﻴﺜﺒــت ﻤرﻀــﻪ أو إﺼــﺎﺒﺘﻪ اﻟﺤــق ﻓــﻲ إﺠــﺎزة ﻤرﻀــﻴﺔ ﺘﺤــددﻫﺎ اﻟﺠﻬــﺔ اﻟطﺒﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ،وﻴﺴــﺘﺤق
اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺨﻼﻟﻬﺎ ﺘﻌوﻴﻀﺎً ﻋن اﻷﺠر وﻓﻘﺎً ﻟﻤﺎ ﻴﺤددﻩ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ،
وﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﺴــﺘﻔﻴد ﻤــن ﻤﺘﺠﻤــد أﺠﺎ ازﺘــﻪ اﻟﺴــﻨوﻴﺔ إﻟــﻰ ﺠﺎﻨــب ﻤــﺎ ﻴﺴــﺘﺤﻘﻪ ﻤــن أﺠــﺎزة ﻤرﻀــﻴﺔ ،ﻛﻤــﺎ ﻟــﻪ أن ﻴطﻠــب
ﺘﺤوﻴﻝ اﻷﺠﺎزة اﻟﻤرﻀﻴﺔ إﻟﻰ أﺠﺎزة ﺴﻨوﻴﺔ إذا ﻛﺎن ﻟﻪ رﺼﻴد ﻴﺴﻤﺢ ﺒذﻟك.
اﻟﻤﺎدة ): (54 اﺴﺘﺜﻨﺎء ﻤـن ﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ﻴﻤـﻨﺢ اﻟﻌﺎﻤـﻝ اﻟﻤـرﻴض ﺒﺎﻟـدرن أو ﺒﺎﻟﺠـذام أو ﺒﻤـرض ﻋﻘﻠـﻲ أو ﺒﺄﺤـد اﻷﻤـراض ً اﻟﻤزﻤﻨــﺔ أﺠــﺎزة ﻤرﻀــﻴﺔ ﺒــﺄﺠر ﻛﺎﻤــﻝ إﻟــﻰ أن ﻴﺸــﻔﻰ أو ﺘﺴــﺘﻘر ﺤﺎﻟﺘــﻪ أﺴــﺘﻘ اررآ ﻴﻤﻛﻨــﻪ ﻤــن اﻟﻌــودة إﻟــﻰ ﻤﺒﺎﺸـرة ﻋﻤﻠــﻪ أو
ﻴﺘﺒــﻴن ﻋﺠ ـزﻩ ﻋﺠ ـ از ﻛــﺎﻤﻼ ﻋــن ﻤزاوﻟــﺔ اى ﻤﻬﻨــﺔ أو ﻋﻤــﻝ وﻴﺼــدر ﺒﺘﺤدﻴــد ﻫــذﻩ اﻷﻤ ـراض ﻗ ـرار ﻤــن وزﻴــر اﻟﺼــﺤﺔ ﺒﺎﻻﺘﻔﺎق ﻤﻊ وزﻴر اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ .
اﻟﻤﺎدة ): (55
ﻟﻠﺴــﻠطﺔ اﻟطﺒﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ أو ﻟطﺒﻴــب اﻟﻬﻴﺌــﺔ اﻟﻌﺎﻤــﺔ ﻟﻠﺘــﺄﻤﻴن اﻟﺼــﺤﻲ ﻤﻨــﻊ اﻟﻌﺎﻤــﻝ اﻟﻤ ـرﻴض ﺒﻤــرض ﻤﻌـ ٍـد ﻤــن
ﻤزاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻪ اﻟﻤدة اﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ ،وﻻ ﺘﺤﺴب ﻫذﻩ اﻟﻤدة ﻤن أﺠﺎزة اﻟﻌﺎﻤﻝ وﻴﺼرف ﻋﻨﻬﺎ أﺠرﻩ.
اﻟﻤﺎدة ): (56 ﺘﺘﺨذ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﻴﻼدﻴﺔ ﻤن أوﻝ ﻴﻨﺎﻴر ﺤﺘﻲ آﺨر دﻴﺴﻤﺒر أﺴﺎﺴﺎ ﻟﺤﺴﺎب اﻷﺠﺎزات اﻟﺘﻲ ﺘﻤﻨﺢ ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴن.
][18
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (57 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ اﻟــذي أﻤﻀــﻰ ﻓــﻲ ﺨدﻤــﺔ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺜــﻼث ﺴــﻨوات ﻤﺘﺼــﻠﺔ اﻟﺤــق ﻓــﻲ أﺠــﺎزة ﺒــﺄﺠر ﻟﻤــدة ﺸــﻬر ﻷداء
ﻓرﻴﻀﺔ اﻟﺤﺞ أو زﻴﺎرة ﺒﻴت اﻟﻤﻘدس ،وﺘﻛون ﻫذﻩ اﻷﺠﺎزة ﻤرة واﺤدة طواﻝ ﻤدة ﺨدﻤﺘﻪ ﻟدي ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ أو أﻛﺜر.
][19
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻤس( واﺠﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎﻝ وﻤﺴﺎءﻟﺘﻬم اﻟﻔﺼﻝ اﻷوﻝ :واﺠﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (58 ﻴﺠب ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ:
) أ ( أن ﻴـؤدي ﺒﻨﻔﺴــﻪ اﻟواﺠﺒـﺎت اﻟﻤﻨوطــﺔ ﺒـﻪ ﺒدﻗــﺔ وأﻤﺎﻨـﺔ ،وذﻟــك وﻓﻘـﺎً ﻟﻤـﺎ ﻫــو ﻤﺤـدد ﺒﺎﻟﻘــﺎﻨون وﻟـواﺌﺢ اﻟﻌﻤــﻝ وﻋﻘــود اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻔردﻴﺔ واﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ،وأن ﻴﻨﺠزﻫﺎ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻤﺤدد ،وأن ﻴﺒذﻝ ﻓﻴﻬﺎ ﻋﻨﺎﻴﺔ اﻟﺸﺨص اﻟﻤﻌﺘﺎد. )ب( أن ﻴﻨﻔـذ أواﻤــر وﺘﻌﻠﻴﻤــﺎت ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺨﺎﺼــﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴـذ اﻟواﺠﺒــﺎت اﻟﺘــﻲ ﺘـدﺨﻝ ﻓــﻲ ﻨطــﺎق اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤﻨــوط ﺒــﻪ، إذا ﻟم ﻴﻛن ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻷواﻤر واﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻤﺎ ﻴﺨﺎﻟف اﻟﻌﻘد أو اﻟﻘـﺎﻨون أو اﻟﻠـواﺌﺢ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻤـﺔ وﻟـم ﻴﻛـن ﻓـﻲ
)ج(
ﺘﻨﻔﻴذﻫﺎ ﻤﺎ ﻴﻌرﻀﻪ ﻟﻠﺨطر.
أن ﻴﺤﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﻤواﻋﻴد اﻟﻌﻤﻝ ،وأن ﻴﺘﺒﻊ اﻹﺠراءات اﻟﻤﻘررة ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﺘﻐﻴب ﻋن اﻟﻌﻤﻝ أو ﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻤواﻋﻴدﻩ.
) د ( أن ﻴﺤــﺎﻓظ ﻋﻠــﻰ ﻤــﺎ ﻴﺴــﻠﻤﻪ إﻟﻴــﻪ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻤــن أدوات أو أﺠﻬ ـزة أو ﻤﺴــﺘﻨدات أو أﻴــﺔ أﺸــﻴﺎء أﺨــرى ،وأن
)ﻫـ(
ﻴﻘوم ﺒﺠﻤﻴﻊ اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﺴﻼﻤﺘﻬﺎ ،وﻴﻠﺘزم ﺒﺄن ﻴﺒذﻝ ﻓﻲ ذﻟك ﻋﻨﺎﻴﺔ اﻟﺸﺨص اﻟﻤﻌﺘﺎد.
أن ﻴﺤﺴن ﻤﻌﺎﻤﻠﺔ ﻋﻤﻼء ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
) و ( أن ﻴﺤﺘرم رؤﺴﺎءﻩ وزﻤﻼءﻩ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻝ ،وأن ﻴﺘﻌﺎون ﻤﻌﻬم ﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘق ﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤﻝ ﺒﻬﺎ. ) ز ( أن ﻴﺤﺎﻓظ ﻋﻠﻰ ﻛراﻤﺔ اﻟﻌﻤﻝ ،وأن ﻴﺴﻠك اﻟﻤﺴﻠك اﻟﻼﺌق ﺒﻪ.
) ح ( أن ﻴراﻋﻲ اﻟﻨظم اﻟﻤوﻀوﻋﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺴﻼﻤﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة وأﻤﻨﻬﺎ.
) ط ( أن ﻴﺤــﺎﻓظ ﻋﻠــﻰ أﺴ ـرار اﻟﻌﻤــﻝ ،ﻓــﻼ ﻴﻔﺸــﻲ اﻟﻤﻌﻠوﻤــﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤــﻝ ﻤﺘــﻰ ﻛﺎﻨــت ﺴ ـرﻴﺔ ﺒطﺒﻴﻌﺘﻬــﺎ أو وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﺘﻌﻠﻴﻤﺎت اﻟﻛﺘﺎﺒﻴﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻤن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
) ي ( أن ﻴﺨطر ﺠﻬﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺎﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﺼﺤﻴﺤﺔ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻤﺤﻝ إﻗﺎﻤﺘﻪ وﺤﺎﻟﺘﻪ اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻤوﻗﻔـﻪ ﻤـن أداء اﻟﺨدﻤـﺔ
اﻟﻌﺴﻛرﻴﺔ واﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻷﺨـرى اﻟﺘـﻲ ﺘﺘطﻠـب اﻟﻘـواﻨﻴن واﻟـﻨظم إدراﺠﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﺴـﺠﻝ اﻟﺨـﺎص ﺒـﻪ ،وﺒﻛـﻝ ﺘﻐﻴﻴـر ﻴطـ أر ﻋﻠﻰ ﺒﻴﺎن ﻤن اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﻤواﻋﻴد اﻟﻤﺤددة ﻟذﻟك.
) ك ( أن ﻴﺘﺒــﻊ اﻟــﻨظم اﻟﺘــﻲ ﻴﻀــﻌﻬﺎ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻟﺘﻨﻤﻴــﺔ وﺘطــوﻴر ﻤﻬﺎ ارﺘــﻪ وﺨﺒ ارﺘــﻪ ﻤﻬﻨﻴ ـﺎً وﺜﻘﺎﻓﻴ ـﺎً أو ﻟﺘﺄﻫﻴﻠــﻪ ﻟﻠﻘﻴــﺎم ﺒﻌﻤﻝ ﻴﺘﻔق ﻤﻊ اﻟﺘطور اﻟﺘﻘﻨﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺒﺎﻻﺸﺘراك ﻤﻊ اﻟﻤﻨظﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ. ) ﻝ ( أن ﻴﺨﻀــﻊ ﻟﻠﻛﺸــف اﻟطﺒــﻲ ﻋــن اﻟﻤ ـواد اﻟﻤﺨــدرة واﻷﻤ ـراض اﻟﻤﻌدﻴــﺔ ﺤﻴﻨﻤــﺎ ﺘطﻠــب ﻤﻨــﻪ اﻟﻤﻨﺸــﺄة وذﻟــك ﻋﻠــﻰ ﻨﻔﻘﺘﻬﺎ.
) م ( أن ﻴﺘﺒﻊ اﻟﺴﻠوك اﻟﻘوﻴم وﻋدم إﺘﻴﺎن أي ﻓﻌﻝ ﻴﺨدش اﻟﺤﻴﺎء اﻟﻌﺎم.
اﻟﻤﺎدة ): (59 ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ أن ﻴﻘوم ﺒﻨﻔﺴﻪ أو ﺒواﺴطﺔ ﻏﻴرﻩ ﺒﺎﻷﻋﻤﺎﻝ اﻵﺘﻴﺔ:
) أ ( اﻻﺤﺘﻔﺎظ ﻟﻨﻔﺴﻪ ﺒﺄﺼﻝ أﻴﺔ ورﻗﺔ أو ﻤﺴﺘﻨد ﺨﺎص ﺒﺎﻟﻌﻤﻝ.
][20
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)ب( اﻟﻌﻤﻝ ﻟﻠﻐﻴر ﺴـواء ﺒـﺄﺠر أو ﺒـدون أﺠـر إذا ﻛـﺎن ﻓـﻲ ﻗﻴﺎﻤـﻪ ﺒﻬـذا اﻟﻌﻤـﻝ ﻤـﺎ ﻴﺨـﻝ ﺒﺤﺴـن أداﺌـﻪ ﻟﻌﻤﻠـﻪ أو ﻻ ﻴﺘﻔـق ﻤﻊ ﻛراﻤﺔ اﻟﻌﻤﻝ أو ﻴﻤ ّﻛن اﻟﻐﻴر أو ﻴﺴﺎﻋدﻩ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌرف ﻋﻠﻰ أﺴرار اﻟﻤﻨﺸﺄة أو ﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
)ج( ﻤﻤﺎرﺴﺔ ﻨﺸﺎط ﻤﻤﺎﺜﻝ ﻟﻠﻨﺸﺎط اﻟذي ﻴﻤﺎرﺴـﻪ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ أﺜﻨـﺎء ﻤـدة ﺴـرﻴﺎن ﻋﻘـدﻩ ،أو اﻻﺸـﺘراك ﻓـﻲ ﻨﺸـﺎط ﻤـن ﻫذا اﻟﻘﺒﻴﻝ ،ﺴواء ﺒﺼﻔﺘﻪ ﺸرﻴﻛﺎً أو ﻋﺎﻤﻼً. ) د ( اﻻﻗﺘراض ﻤن ﻋﻤﻼء ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو ﻤﻤن ﻴﻤﺎرﺴون ﻨﺸﺎطﺎً ﻤﻤﺎﺜﻼً ﻟﻠﻨﺸﺎط اﻟذي ﻴﻤﺎرﺴﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ وﻻ ﻴﺴري ﻫذا اﻟﺨطر ﻋﻠﻰ اﻻﻗﺘراض ﻤن اﻟﻤﺼﺎرف.
)ﻫ ــ( ﻗﺒــوﻝ ﻫــداﻴﺎ أو ﻤﻛﺎﻓــﺂت أو ﻋﻤــوﻻت أو ﻤﺒــﺎﻟﻎ أو أﺸــﻴﺎء أﺨــرى ﺒﺄﻴــﺔ ﺼــﻔﺔ ﻛﺎﻨــت ﺒﻤﻨﺎﺴ ـﺒﺔ ﻗﻴﺎﻤــﻪ ﺒواﺠﺒﺎﺘــﻪ ﺒﻐﻴــر رﻀﺎء ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
) و ( ﺠﻤــﻊ ﻨﻘــود أو ﺘﺒرﻋــﺎت أو ﺘوزﻴــﻊ ﻤﻨﺸــورات أو ﺠﻤــﻊ ﺘوﻗﻴﻌــﺎت أو ﺘﻨظــﻴم اﺠﺘﻤﺎﻋــﺎت داﺨــﻝ ﻤﻛــﺎن اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــدون ﻤواﻓﻘﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ،ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﻤﺎ ﺘﻘﻀﻲ ﺒﻪ أﺤﻛﺎم اﻟﻘواﻨﻴن اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻟﻠﻨﻘﺎﺒﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ.
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺜﺎﻨﻲ :اﻟﺘﺤﻘﻴق ﻤﻊ اﻟﻌﻤﺎﻝ وﻤﺴﺎءﻟﺘﻬم
اﻟﻤﺎدة ): (60 ﻴﺠــب ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻓــﻲ اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﻴﻌﻤــﻝ ﺒﻬــﺎ ﻋﺸ ـرة ﻋﻤــﺎﻝ ﻓــﺄﻛﺜر أن ُﻴﻌــد ﻻﺌﺤــﺔ ﻟﺘﻨظــﻴم اﻟﻌﻤــﻝ واﻟﺠ ـ ـزاءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴـ ــﺔ ﺒﺎﻟﺘﺸـ ــﺎور ﻤـ ــﻊ اﻟﻤﻨظﻤـ ــﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـ ــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـ ــﺔ ،وﻋﻠﻴـ ــﻪ أن ﻴﺘﻘـ ــدم ﺒﻬـ ــﺎ ﻟﻠﺠﻬـ ــﺔ اﻹدارﻴـ ــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـ ــﺔ
ﻴوﻤـﺎ ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ﻟﻤراﺠﻌﺘﻬﺎ واﻟﺘﺼدﻴق ﻋﻠﻴﻬﺎ ،ﻓﺈذا ﻟم ﺘﻘم اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ ﺒﺎﻟﺘﺼدﻴق أو اﻻﻋﺘراض ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺨـﻼﻝ ﺜﻼﺜـﻴن ً اﺴﺘﻼﻤﻬﺎ اﻋﺘﺒرت ﻨﺎﻓذة. وﻋﻠﻴﻪ أن ﻴﻌﻠﻘﻬﺎ ﻓﻲ ﻤﻛﺎن ظﺎﻫر ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ وﻤواﻗﻊ ﻋﻤﻠﻬﺎ. ار ﻤﻨﻪ ﺒﻼﺌﺤﺔ ﻨﻤوذﺠﻴﺔ ﻟﺘﻨظﻴم اﻟﻌﻤﻝ واﻟﺠزاءات ﻟﻛﻲ ﻴﺘم اﻻﺴﺘرﺸﺎد ﺒﻬﺎ. وﻟﻠوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص أن ُﻴﺼدر ﻗرًا
اﻟﻤﺎدة ): (61 ﻴﺸﺘرط ﻓﻲ اﻟﻔﻌﻝ اﻟذي ﺘﺠوز ﻤﺴﺎءﻟﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋﻨﻪ ﺘﺄدﻴﺒﻴﺎً أن ﻴﻛون ذا ﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻌﻤﻝ. وﺘﺤـدد ﻻﺌﺤــﺔ اﻟﺠـزاءات اﻟﻤﺨﺎﻟﻔــﺎت واﻟﺠـزاءات اﻟﻤﻘــررة ﻟﻬــﺎ ﻤﻤـﺎ ﻫــو ﻤﻨﺼــوص ﻋﻠﻴــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة ) (62ﻤــن ﻫــذا
اﻟﻘﺎﻨون ،وﺒﻤﺎ ﻴﺤﻘق ﺘﻨﺎﺴب اﻟﺠزاء ﻤـﻊ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ .وﻻ ﻴﺠـوز ﺘوﻗﻴـﻊ ﺠـزاء ﺘـﺄدﻴﺒﻲ ﻋﻠـﻰ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﺒﻌـد ﺘـﺎرﻴﺦ اﻻﻨﺘﻬـﺎء ﻤـن اﻟﺘﺤﻘﻴق ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﺒﺄﻛﺜر ﻤن ﺜﻼﺜﻴن ﻴوﻤﺎً.
اﻟﻤﺎدة ): (62 ﻫﻲ:
اﻟﺠزاءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺠوز ﺘوﻗﻴﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ وﻓﻘﺎً ﻟﻠواﺌﺢ ﺘﻨظﻴم اﻟﻌﻤﻝ واﻟﺠـزاءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴـﺔ ﻓـﻲ ﻛـﻝ ﻤﻨﺸـﺄة
(1اﻹﻨذار.
(2اﻟﺨﺼم ﻤن اﻷﺠر.
(3ﺘﺄﺠﻴﻝ ﻤوﻋد اﺴﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟﺴﻨوﻴﺔ ﻟﻤدة ﻻ ﺘﺠﺎوز ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر.
][21
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
(4اﻟﺤرﻤﺎن ﻤن ﺠزء ﻤن اﻟﻌﻼوة اﻟﺴﻨوﻴﺔ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﺎوز ﻨﺼﻔﻬﺎ. (5ﺘﺄﺠﻴﻝ اﻟﺘرﻗﻴﺔ ﻋﻨد اﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻟﻤدة ﻻ ﺘزﻴد ﻋﻠﻰ ﺴﻨﺔ. (6ﺨﻔض اﻷﺠر ﺒﻤﻘدار ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر.
(7اﻟﺨﻔض إﻟﻰ وظﻴﻔﺔ ﻓﻲ اﻟدرﺠﺔ اﻷدﻨﻰ ﻤﺒﺎﺸرة دون إﺨﻼﻝ ﺒﻘﻴﻤﺔ اﻷﺠر اﻟذي ﻛﺎن ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ. (8اﻟﻔﺼﻝ ﻤن اﻟﺨدﻤﺔ وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
ﻴﻔوﻀــﻪ ﺘوﻗﻴــﻊ ﻛﺎﻓــﺔ اﻟﺠ ـزاءات اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴــﺔ -ﻋــدا اﻟﻔﺼــﻝ ﻤــن اﻟﺨدﻤــﺔ ﻓﻌﻠﻴــﻪ أن وﻴﻛــون ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أو َﻤــن ّ ﻴﻌرض اﻷﻤر ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤﺸـﻛﻠﺔ وﻓﻘًـﺎ ﻟﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة ) (70وﻴﻛـون ﻟﻤـدﻴر اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺘوﻗﻴـﻊ ﺠـزاء اﻹﻨـذار واﻟﺨﺼـم ﻤـن اﻷﺠر ﻟﻤدة ﻻ ﺘﺘﺠﺎوز ﺜﻼﺜﺔ أﻴﺎم.
اﻟﻤﺎدة ): (63 ﻻ ﻴﺠوز ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴوﻗﻊ ﺠـزاء اﻟﺨﺼـم ﻋﻠـﻰ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻋـن اﻟﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ اﻟواﺤـدة ﺒﻤـﺎ ﻴزﻴـد ﻋﻠـﻰ أﺠـر ﺨﻤﺴـﺔ
وﻓﺎء ﻟﻠﺠزاءات اﻟﺘﻲ ﻴوﻗﻌﻬﺎ أﻛﺜر ﻤن أﺠر ﺨﻤﺴﺔ أﻴﺎم ﻓﻲ اﻟﺸﻬر اﻟواﺤد. أﻴﺎم ،وﻻ ﻴﺠوز أن ﻴﻘﺘطﻊ ﻤن أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻝ ً ٕواذا ﺘﺤدد اﻟﺨﺼم ﺒﻨﺴﺒﺔ ﻤﺤددة ﻤن اﻷﺠر اﻋﺘﺒر أن اﻟﻤﻘﺼود ﺒذﻟك ﻫو اﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒت اﻟﻴوﻤﻲ ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (64 ﻻ ﻴﺠوز ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺘوﻗﻴﻊ أﻛﺜر ﻤن ﺠزاء واﺤد ﻋن اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟواﺤدة ،ﻛﻤﺎ ﻻ ﻴﺠوز ﻟﻪ اﻟﺠﻤـﻊ ﺒـﻴن اﻗﺘطـﺎع
ﺠزء ﻤن أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺘطﺒﻴﻘﺎً ﻟﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (63ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون وﺒﻴن أي ﺠزاء ﻤـﺎﻟﻲ إذا زاد ﻤـﺎ ﻴﺠـب اﻗﺘطﺎﻋـﻪ ﻋﻠـﻰ أﺠر ﺨﻤﺴﺔ أﻴﺎم ﻓﻲ اﻟﺸﻬر اﻟواﺤد.
اﻟﻤﺎدة ): (65 ﻴﺠــوز ﺘﺸــدﻴد اﻟﺠ ـزاء إذا ﻋــﺎد اﻟﻌﺎﻤــﻝ إﻟــﻰ ارﺘﻛــﺎب ﻤﺨﺎﻟﻔــﺔ ﺠدﻴــدة ﻤــن ﻨــوع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺴــﺒق ﻤﺠــﺎزاة اﻟﻌﺎﻤــﻝ
ﻋﻨﻬﺎ ،ﻤﺘﻰ وﻗﻌت اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ اﻟﺠدﻴدة ﺨﻼﻝ ﺴﺘﺔ أﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ إﺒﻼغ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺘوﻗﻴﻊ اﻟﺠزاء اﻟﺴﺎﺒق.
اﻟﻤﺎدة ): (66 ﻴﺤظر ﺘوﻗﻴﻊ ﺠزاء ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻻ ﺒﻌد إﺒﻼﻏﻪ ﻛﺘﺎﺒـﺔ ﺒﻤـﺎ ُﻨﺴـب إﻟﻴـﻪ وﺴـﻤﺎع أﻗواﻟـﻪ وﺘﺤﻘﻴـق دﻓﺎﻋـﻪ ٕواﺜﺒـﺎت ذﻟـك ﻓــﻲ ﻤﺤﻀــر ﻴــودع ﻓــﻲ ﻤﻠﻔــﻪ اﻟﺨــﺎص ،ﻋﻠــﻰ أن ﻴﺒــدأ اﻟﺘﺤﻘﻴــق ﺨــﻼﻝ ﺴــﺒﻌﺔ أﻴــﺎم ﻋﻠــﻰ اﻷﻛﺜــر ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ اﻛﺘﺸــﺎف
اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ،وﻟﻠﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺘﺒﻌﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻝ أن ﺘﻨدب ﻤﻤﺜﻼً ﻋﻨﻬﺎ ﻟﺤﻀور اﻟﺘﺤﻘﻴق .
وﻴﺠوز ﻓﻲ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘـﻲ ﻴﻌﺎﻗـب ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﺒﺎﻹﻨـذار أو اﻟﺨﺼـم ﻤـن اﻷﺠـر اﻟـذي ﻻ ﻴزﻴـد ﻤﻘـدارﻩ ﻋﻠـﻰ أﺠـر ﺜﻼﺜـﺔ
أﻴﺎم ﻤن اﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒت وأن ﻴﻛون اﻟﺘﺤﻘﻴق ﺸﻔﺎﻫﺔ ،ﻋﻠﻰ أن ﻴﺜﺒت ﻤﻀﻤوﻨﻪ ﻓﻲ اﻟﻘرار اﻟذي ﻴﻘﻀﻲ ﺒﺘوﻗﻴﻊ اﻟﺠزاء. وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻟﺤﺎﻻت ﻴﺸﺘرط أن ﻴﻛون اﻟﻘرار اﻟﺼﺎدر ﺒﺘوﻗﻴﻊ اﻟﺠزاء ﻤﺴﺒﺒﺎً.
اﻟﻤﺎدة ): (67 ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أن ﻴﺤﻘــق ﻤــﻊ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﺒﻨﻔﺴــﻪ أو أن ﻴﻌﻬــد ﺒــﺎﻟﺘﺤﻘﻴق إﻟــﻰ إدارة اﻟﺸــﺌون اﻟﻘﺎﻨوﻨﻴــﺔ أو أي ﺸــﺨص
آﺨر ﻤن ذوي اﻟﺨﺒرة ﻓﻲ ﻤوﻀـوع اﻟﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ أو أﺤـد اﻟﻌـﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺒﺸـرط أﻻّ ﻴﻘـﻝ اﻟﻤﺴـﺘوى اﻟـوظﻴﻔﻲ ﻟﻠﻤﺤﻘـق ﻋـن
][22
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﻤﺴﺘوى اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟذي ﻴﺤﻘق ﻤﻌﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (68 ﻴوﻤـﺎ ﻤـﻊ ﺼـرف أﺠـرﻩ اﻟﺜﺎﺒـت ﻛـﺎﻤﻼً ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴوﻗف اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋن ﻋﻤﻠﻪ ﻤؤﻗﺘًﺎ ﻟﻤـدة ﻻ ﺘزﻴـد ﻋـن ﺴـﺘﻴن ً إذا اﻗﺘﻀت ﻤﺼﻠﺤﺔ اﻟﺘﺤﻘﻴق ذﻟك. ﻴوﻤــﺎ وﺠــب ﻋﻠﻴــﻪ ﻋــرض اﻷﻤــر ﻋﻠــﻰ اﻟﻠﺠﻨــﺔ وﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ اﺘﺨــﺎذﻩ ﻗ ـرًا ار ﺒﻔﺼــﻝ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻗﺒــﻝ اﻨﺘﻬــﺎء ﻤﻬﻠــﺔ اﻟﺴــﺘﻴن ً اﻟﻤﺸﻛﻠﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻨص اﻟﻤﺎدة ).(70
اﻟﻤﺎدة ): (69 إذا اﺘﻬم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺎرﺘﻛﺎب ﺠﻨﺎﻴﺔ أو ﺒﺎرﺘﻛﺎب ﺠﻨﺤﺔ ﻤﺨﻠﺔ ﺒﺎﻟﺸرف أو اﻷﻤﺎﻨـﺔ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻤـﺔ أو اﺘﻬـم ﺒﺎرﺘﻛـﺎب
أي ﺠﻨﺤــﺔ داﺨــﻝ داﺌـرة اﻟﻌﻤــﻝ ﺠــﺎز ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ وﻗﻔــﻪ ﻤؤﻗﺘـﺎً ﺒــﺄﺠر ﻛﺎﻤــﻝ ،وﻋﻠﻴــﻪ أن ﻴﻌــرض اﻷﻤــر ﻋﻠــﻰ اﻟﻠﺠﻨــﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (70ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﺔ أﻴﺎم ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻟوﻗف. وﻋﻠــﻰ اﻟﻠﺠﻨــﺔ أن ﺘﺒــت ﻓــﻲ اﻟﺤﺎﻟــﺔ اﻟﻤﻌروﻀــﺔ ﻋﻠﻴﻬــﺎ ﺨــﻼﻝ ﺴــﺒﻌﺔ أﻴــﺎم ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ اﻟﻌــرض ،ﻓــﺈذا واﻓﻘــت ﻋﻠــﻰ
اﻟوﻗف ﻴﺼرف ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ ﻨﺼف أﺠرﻩ ،أﻤﺎ ﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ ﻋـدم اﻟﻤواﻓﻘـﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟوﻗـف ﻴﺼـرف أﺠـر اﻟﻌﺎﻤـﻝ اﻟﺜﺎﺒـت ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ وﻗﻔﻪ.
ﻓ ــﺈذا رأت اﻟﺴ ــﻠطﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼ ــﺔ ﻋ ــدم ﺘﻘ ــدﻴم اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ ﻟﻠﻤﺤﺎﻛﻤ ــﺔ اﻟﺠﻨﺎﺌﻴ ــﺔ أو ﻗ ــدم ﻟﻠﻤﺤﺎﻛﻤ ــﺔ وﻗﻀ ــﻰ ﺒﺒراءﺘ ــﻪ وﺠ ــب
إﻋﺎدﺘﻪ ﻟﻠﻌﻤﻝ ﻤﻊ ﺘﺴوﻴﺔ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﻛﺎﻤﻠﺔ ٕواﻻ اﻋﺘﺒر ﻋدم إﻋﺎدﺘﻪ ﻓﺼﻼً ﺘﻌﺴﻔﻴﺎً.
ٕواذ ﺜﺒــت أن اﺘﻬــﺎم اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻛــﺎن ﺒﺘــدﺒﻴر ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أو ﻤــن ﻴﻤﺜﻠــﻪ وﺠــب أداء ﺒــﺎﻗﻲ أﺠ ـرﻩ اﻟﺜﺎﺒــت ﻋــن ﻤــدة اﻟوﻗف.
اﻟﻤﺎدة ): (70 إذا ُﻨﺴب إﻟﻰ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ارﺘﻛـﺎب ﺨطـﺄ ﺘـﺄدﻴﺒﻲ ﻴﺠﻴـز ﻤﻌﺎﻗﺒﺘـﻪ ﺒﺎﻟﻔﺼـﻝ ،وﺠـب ﻋﻠـﻰ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻗﺒـﻝ أن ﻴﺼـدر ﻗ اررﻩ ﺒﺎﻟﻔﺼﻝ أن ﻴﺘﻘدم ﺒطﻠب ﺒذﻟك إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺜﻼﺜﻴﺔ ﺘﺸﻛﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤو اﻟﺘﺎﻟﻲ: ﺌﻴﺴﺎ. (1ﻤدﻴر ﻤدﻴرﻴﺔ اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ »أو َﻤن ﻴﻨﻴﺒﻪ« -ر ً ﻋﻀوا. (2ﻤﻤﺜﻝ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺘﺨﺘﺎرﻩ اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ – ً
ﻋﻀوا. (3ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو َﻤن ﻴﻤﺜﻠﻪ – ً وﻴﺘﻌــﻴن ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أن ﻴرﻓــق ﺒﺎﻟطﻠــب ﻤﻠــف ﺨدﻤــﺔ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ،وﻤــذﻛرة ﺒﺎﻟﺨطــﺄ اﻟﺘــﺄدﻴﺒﻲ اﻟــذي ﻴﺴــﺘوﺠب
ﺘوﻗﻴﻊ ﻋﻘوﺒﺔ اﻟﻔﺼﻝ.
وﺘﺘـوﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨــﺔ ﺒﺤــث اﻟطﻠــب ﻓــﻲ ﻤـدة ﻻ ﺘﺘﺠــﺎوز أﺴــﺒوﻋﻴن ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺘﻘدﻴﻤـﻪ ،وﻴﻘــوم رﺌــﻴس اﻟﻠﺠﻨــﺔ ﺒﺈﺨطــﺎر ﻛــﻝ
ﻤـن ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ واﻟﻌﺎﻤـﻝ ﺒﻤوﻋــد اﻨﻌﻘﺎدﻫـﺎ ﻋﻠـﻰ ﻋﻨواﻨــﻪ اﻟﺜﺎﺒـت ﻓــﻲ ﻤﻠـف ﺨدﻤﺘـﻪ ﺒﺎﻟﺸــرﻛﺔ ،ﻓـﻲ اﻟﻴــوم اﻟﺘـﺎﻟﻲ ﻟــورود
طﻠــب ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻟﺴــﻛرﺘﺎرﻴﺔ اﻟﻠﺠﻨــﺔ ،وذﻟــك ﺒﻛﺘــﺎب ﻤﺴــﺠﻝ ﺒﻌﻠــم وﺼ ـوﻝ ،وﻴﻘــوم ﻤﻘــﺎم اﻹﺨطــﺎر ﺘوﻗﻴــﻊ ﺼــﺎﺤب
اﻟﺸﺄن ﺒﺎﻟﻌﻠم.
وﻓـﻲ ﺤﺎﻟــﺔ ﻋـدم ﺤﻀــور ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أو َﻤـن ﻴﻤﺜﻠــﻪ ﻓـﻲ اﻟﻤوﻋــد اﻟﻤﺤـدد ،اﻋﺘُﺒــر ذﻟـك ﺘﻨــﺎزﻻً ﻋـن اﻟطﻠــبٕ .واذا
][23
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﺘﺨﻠـف ﻤﻤﺜــﻝ اﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ ﻓﻠﻠﻌﺎﻤـﻝ اﻟﺤﻀــور ﺒﻨﻔﺴــﻪ أو ﻤـن ﻴﺨﺘــﺎرﻩ ﻤﻤـﺜﻼً ﻟــﻪ ﺒﺘﻔــوﻴض ﻤوﻗـﻊ ﻤﻨــﻪ ﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺒــدﻻً ﻤــن وﻤن ﻴﻤﺜﻠﻪ ُ ،ﻴﻨظر اﻟطﻠب ﻓﻲ ﻏﻴﺒﺘﻪ. ﻤﻤﺜﻝ اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ .ﻓﺈذا ﺘﺨﻠف اﻟﻌﺎﻤﻝ َ
أﻴﻀـﺎ اﻻﺴـﺘدﻻﻝ ﺒﺸـﻬﺎدة اﻟﺸـﻬود – دون وﻟﻠﺠﻨﺔ ﻓﻲ ﺴﺒﻴﻝ أداء ﻤﻬﻤﺘﻬـﺎ ﺴـﻤﺎع أﻗـواﻝ اﻟﻌﺎﻤـﻝ وأوﺠـﻪ دﻓﺎﻋـﻪ وﻟﻬـﺎ ً ﺤﻠــف اﻟﻴﻤــﻴن – واﻻطــﻼع ﻋﻠــﻰ اﻟﺴــﺠﻼت اﻟﺘــﻲ ﺘــرى ﻟــزوم اﻻطــﻼع ﻋﻠﻴﻬــﺎ .وﻴﺼــدر ﻗرارﻫــﺎ ﺒﺄﻏﻠﺒﻴــﺔ اﻵراء وﻴــرﺠﺢ
ـر ﻤــن أﺼــﻝ وﺼــورﺘﻴن ﺘﺜﺒــت ﻓﻴــﻪ ﻤــﺎ اﺘﺨذﺘــﻪ ﻤــن اﻟﺠﺎﻨــب اﻟــذي ﻓﻴــﻪ اﻟـرﺌﻴس ﻋﻨــد ﺘﺴــﺎوي اﻵراء وﺘﺤــرر اﻟﻠﺠﻨــﺔ ﻤﺤﻀـ ًا ـﺒﺒﺎ ،وﺘﺴـﻠم ﺼـورة ﻟﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ إﺠراءات ،وﻤﻠﺨص ﻤﺎ ﺴـﻤﻌﺘﻪ ﻤـن أﻗـواﻝ ،وﻴوﻀـﺢ ﺒﺎﻟﻤﺤﻀـر رأي ﻛـﻝ ﻋﻀـو ﻤﺴ ً ﻹﻴــداﻋﻬﺎ ﻓــﻲ ﻤﻠــف ﺨدﻤــﺔ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ،واﻷﺨــرى ﻟﻤﻤﺜــﻝ اﻟﻌﺎﻤــﻝ اﻟﺤﺎﻀــر ﻓــﻲ اﻟﻠﺠﻨــﺔ ،وﻴــودع أﺼــﻝ اﻟﻤﺤﻀــر ﻓــﻲ ﻤﻛﺘــب اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺨﺘص.
ﻓﺈذا رﻓﻀت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟطﻠب اﻟﻤﻘدم اﻟﺘزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺈﻋﺎدة اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻟﻰ ﻋﻤﻠـﻪ وﺼـرف ﻛﺎﻤـﻝ ﻤﺴـﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ،ﻓـﺈذا
رﻓـض ذﻟـك اﻋﺘﺒــر ذﻟـك ﻗرﻴﻨـﺔ ﻋﻠــﻰ ﻓﺼـﻠﻪ ﺘﻌﺴـﻔﻴ�ﺎ ،وﻴﺠــوز ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ أن ﻴطﻠـب ﻤــن اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ إﺤﺎﻟــﺔ اﻟـدﻋوى إﻟــﻰ ﻗﺎﻀﻲ اﻷﻤور اﻟﻤﺴﺘﻌﺠﻠﺔ ﺨﻼﻝ ﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺼدور ﻗرار اﻟﻠﺠﻨﺔ أو اﻟﻠﺠوء إﻟﻰ اﻟﻘﻀﺎء ﺒﺎﻹﺠراءات اﻟﻤﻌﺘﺎدة. ار ﺒﻛﻴﻔﻴﺔ ﺘﻨظﻴم ﻋﻤﻝ ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﺎن واﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻬﺎ. وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗرًا
اﻟﻤﺎدة ): (71 ﻤﻊ ﻤ ارﻋـﺎة أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـﺎدة ) (70؛ ﻻ ﻴﺠـوز ﻓﺼـﻝ اﻟﻌﺎﻤـﻝ إﻻ إذا ارﺘﻛـب ﺨطـﺄ ﺠﺴـﻴﻤﺎً ،وﻴﻌﺘﺒـر ﻤـن ﻗﺒﻴـﻝ اﻟﺨطـﺄ اﻟﺠﺴﻴم اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺘﻴﺔ: (1إذا ﺜﺒت اﻨﺘﺤﺎﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ﻏﻴر ﺼﺤﻴﺤﺔ أو ﻗدم ﻤﺴﺘﻨدات ﻤزورة.
(2إذا ﺜﺒ ــت ارﺘﻛ ــﺎب اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ ﻟﺨط ــﺄ ﻨﺸ ــﺄت ﻋﻨ ــﻪ أﻀـ ـرار ﺠﺴ ــﻴﻤﺔ ﻟﺼ ــﺎﺤب اﻟﻌﻤ ــﻝ ﺒﺸ ــرط أن ﻴﺒﻠ ــﻎ ﺼ ــﺎﺤب اﻟﻌﻤ ــﻝ اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟﺤﺎدث ﺨﻼﻝ أرﺒﻊ وﻋﺸرﻴن ﺴﺎﻋﺔ ﻤن وﻗت ﻋﻠﻤﻪ ﺒوﻗوﻋﻪ.
(3إذا ﺘﻛــرر ﻤــن اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋــدم ﻤ ارﻋــﺎة اﻟﺘﻌﻠﻴﻤــﺎت اﻟــﻼزم اﺘﺒﺎﻋﻬــﺎ ﻟﺴــﻼﻤﺔ اﻟﻌﻤــﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸــﺄة -ﺒﺸــرط أن ﺘﻛــون ﻫــذﻩ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﺎت ﻤﻛﺘوﺒﺔ وﻤﻌﻠﻨﺔ ﻓﻲ ﻤﻛﺎن ظﺎﻫر -رﻏم اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﻛﺘﺎﺒﺔ ﺒﻤراﻋﺎة ذﻟك.
(4إذا ﺜﺒت أن اﻟﻌﺎﻤﻝ أﻓﺸﻰ أﺴرار اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻴﻌﻤﻝ ﺒﻬﺎ أدت إﻟﻰ إﺤداث أﻀرار ﺠﺴﻴﻤﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة.. (5إذا ﻗﺎم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﻤﻨﺎﻓﺴﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ذات ﻨﺸﺎطﻪ.
(6إذا وﺠد اﻟﻌﺎﻤﻝ أﺜﻨﺎء ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺴﻛر ّﺒﻴن أو ﻤﺘﺄﺜر ﺒﻤﺎ ﺘﻌﺎطﺎﻩ ﻤن ﻤﺎدة ﻤﺨدرة. (7إذا ﺜﺒــت اﻋﺘــداء اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أو اﻟﻤــدﻴر اﻟﻤﺴــؤﻝ ،وﻛــذﻟك إذا وﻗــﻊ ﻤﻨــﻪ اﻋﺘــداء ﺠﺴــﻴم ﻋﻠــﻰ أﺤــد رؤﺴﺎﺌﻪ أﺜﻨﺎء اﻟﻌﻤﻝ أو ﺒﺴﺒﺒﻪ.
(8اذا ﻟم ﻴﻘم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺘﺄدﻴﺔ أﻟﺘزاﻤﻨﻪ اﻟﺠوﻫرﻴﺔ اﻟﻤﺘرﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ
اع اﻟﻌﺎﻤــﻝ اﻟﻀ ـواﺒط اﻟ ـواردة ﻓــﻲ اﻟﻤ ـواد ﻤــن ) (186إﻟــﻰ ) (189ﻤــن اﻟﻛﺘــﺎب اﻟ ارﺒــﻊ ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون (9إذا ﻟــم ﻴ ـر ِ ﺒﺨﺼوص ﺘﻨظﻴم ﺤق اﻹﻀراب.
اﻟﻤﺎدة ): (72 ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ اﻟذي ُﻴﻔﺼﻝ ﻤن اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻐﻴر ﻤﺒرر ﻤﺸروع أن ﻴطﻠب وﻗـف ﺘﻨﻔﻴـذ ﻗـرار اﻟﻔﺼـﻝ وﻴﻘـدم اﻟطﻠـب إﻟـﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺨــﻼﻝ ﻤــدة ﻻ ﺘﺘﺠــﺎوز أﺴــﺒوﻋﻴن ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ إﺨطــﺎر ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﺒﻛﺘــﺎب ﻤﺴــﺠﻝ ﺒﻌﻠــم
][24
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﺼوﻝ ﻋﻠﻰ آﺨـر ﻋﻨـوان ﺜﺎﺒـت ﻓـﻲ ﻤﻠـف ﺨدﻤﺘـﻪ وﺘﺘﺨـذ ﻫـذﻩ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹﺠـراءات اﻟﻼزﻤـﺔ ﻟﺘﺴـوﻴﺔ اﻟﻨـزاع ود�ﻴـﺎ ،ﻓــﺈذا ﻟـم
ﱠن ﻋﻠﻴﻬﺎ أن ﺘﺤﻴﻠﻪ إﻟﻰ ﻗﺎﻀﻲ اﻷﻤور اﻟﻤﺴـﺘﻌﺠﻠﺔ ﺒﺎﻟﻤﺤﻛﻤـﺔ اﻟﺘـﻲ ﺘﺘم اﻟﺘﺴوﻴﺔ ﺨﻼﻝ ﻋﺸرة أﻴﺎم ﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﺘﻘدﻴم اﻟطﻠب ﺘﻌﻴ َ ﻴﻘ ــﻊ ﻓ ــﻲ داﺌرﺘﻬ ــﺎ ﻤﺤ ــﻝ اﻟﻌﻤ ــﻝ ،أو ﻗﺎﻀ ــﻲ اﻟﻤﺤﻛﻤ ــﺔ اﻟﺠزﺌﻴ ــﺔ اﻟﻤﺨ ــﺘص ﺒﺸ ــﺌون اﻟﻌﻤ ــﻝ -ﺒوﺼ ــﻔﻪ ﻗﺎﻀ ـ ًـﻴﺎ ﻟﻸﻤ ــور َت أو ُﻤْﻨ َﺸــﺄ ﺒﻬـﺎ ﻫـذﻩ اﻟﻤﺤـﺎﻛم ،وﺘﻛـون اﻹﺤﺎﻟــﺔ ﺒﻤـذﻛرة ﻤﺸـﻔوﻋﺔ ﻤـن ﺨﻤـس ﻨﺴــﺦ، اﻟﻤﺴـﺘﻌﺠﻠﺔ -ﻓـﻲ اﻟﻤـدن اﻟﺘـﻲ أُْﻨ ِﺸـﺄ ْ ﻤﻠﺨﺼﺎ ﻟﻠﻨزاع ،وﺤﺠﺞ اﻟطرﻓﻴن ،ورأي اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ،ﻤرﻓـق ﺒﻬـﺎ ﻤﺤﻀـر اﻟﻠﺠﻨـﺔ اﻟﺜﻼﺜﻴـﺔ ﻓـﻲ وﺘﺘﻀﻤن ً ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌرض ﻋﻠﻴﻬﺎ. وﻋﻠــﻰ ﻗﻠــم ﻛﺘــﺎب اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ – ﻓــﻲ ﻤوﻋــد ﻻ ﻴﺘﺠــﺎوز ﺴــﺒﻌﺔ أﻴــﺎم ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ إﺤﺎﻟــﺔ اﻟطﻠــب إﻟــﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ – اﻟﻘﻴــﺎم
ﺒﺘﺤدﻴد ﺠﻠﺴﺔ ﻟﻨظر طﻠب وﻗف اﻟﺘﻨﻔﻴذ ﻓﻲ ﻤﻴﻌـﺎد ﻻ ﻴﺘﺠـﺎوز أﺴـﺒوﻋﻴن ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ اﻹﺤﺎﻟـﺔ ﻤـن ﻤﻛﺘـب اﻟﻌﻤـﻝ ،وﻴﺨطـر ﺒﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤﻝ وﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ واﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ .وﻴرﻓق ﺒﺎﻹﺨطﺎر ﺼورة ﻤن ﻤذﻛرة اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ.
وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ أن ﺘﻔﺼﻝ ﻓﻲ طﻠب وﻗف اﻟﺘﻨﻔﻴذ ﻓﻲ ﻤدة ﻻ ﺘﺠﺎوز أﺴﺒوﻋﻴن ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ أوﻝ ﺠﻠﺴـﺔ
،ﻓـﺈذا ﺤﻛــم ﺒوﻗـف اﻟﺘﻨﻔﻴـذ أﻟــزم ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻓـﻲ اﻟوﻗــت ذاﺘــﻪ أن ﻴـؤدي ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻤﺒﻠــﻎ ﻴﻌــﺎدﻝ أﺠـرﻩ ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﻓﺼــﻠﻪ وﺒﺤد أﻗﺼﻰ ﺴﺘﺔ أﺸﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر – وﻴﻛون ﺤﻛﻤﻬﺎ ﻨﻬﺎﺌﻴﺎً ﻤﺸﻤوﻻً ﺒﺎﻟﻨﻔﺎذ اﻟﻤﻌﺠﻝ.
وﻋﻠﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ أن ﺘﺤﻴﻝ اﻟﻘﻀـﻴﺔ إﻟـﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤـﺔ اﻻﺒﺘداﺌﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ وﻓﻘًـﺎ ﻟـﻨص اﻟﻤـﺎدة ) (73ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون، وﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻋﻼن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒطﻠﺒﺎﺘﻪ اﻟﻤوﻀوﻋﻴﺔ ﻗﺒﻝ اﻟﺠﻠﺴﺔ اﻟﻤﺤددة ﻟﻨظر اﻟدﻋوى اﻟﻤوﻀوﻋﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (73 ﺘُﺸـ ّﻛﻝ اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ ﻤــن إﺤــدى دواﺌــر اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ اﻻﺒﺘداﺌﻴــﺔ ،وﺘﺨــﺘص ﺒﺎﻟﻔﺼــﻝ ﻓــﻲ ﻛﺎﻓــﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋــﺎت اﻟﻔردﻴــﺔ اﻟﻨﺎﺸــﺌﺔ ﺒــﻴن اﻟﻌﻤــﺎﻝ وأﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ ﻋﻨــد ﺘطﺒﻴــق اﻟﻘ ـواﻨﻴن واﻟﻠ ـواﺌﺢ اﻟﻤﻨظﻤــﺔ ﻟﻌﻼﻗــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻔردﻴــﺔ ،ﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ ﺤدوث ﻤﻨﺎزﻋﺎت ﻋﻠـﻰ ﻤﺨﺎﻟﻔـﺔ أﺤﻛﺎﻤﻬـﺎ .وﻋﻠﻴﻬـﺎ أن ﺘﻔﺼـﻝ ﻓﻴﻤـﺎ ﻴﺘﻌﻠـق ﺒﺎﻟﻤﺴـﺎﺌﻝ اﻟـواردة ﻓـﻲ اﻟﻤـﺎدة » «68و
»«69
ﻴوﻤﺎ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ رﻓﻊ اﻟدﻋوى. ﻤن ﻗﺎﻨون اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ﻤوﻋد أﻗﺼﺎﻩ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ً وﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ أن ﺘﻔﺼــﻝ ﻓــﻲ طﻠــب اﻟﺘﻌــوﻴض ﻋــن اﻟﻔﺼــﻝ وﻛﺎﻓــﺔ ﻤﺴــﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻤــﻝ إذا ﻛــﺎن ﻟــﻪ ﻤﺤــﻝ ﺨــﻼﻝ
ﻴوﻤﺎ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر ،وﺘﺨﺼم اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﻴﻛون اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻗد اﺴﺘوﻓﺎﻫﺎ -ﺘﻨﻔﻴ ًذا ﻟﺤﻛـم ﻗﺎﻀـﻲ اﻷﻤـور اﻟﻤﺴـﺘﻌﺠﻠﺔ - ً 45 ﻤن ﻤﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌوﻴض اﻟذي ﻴﺤﻛم ﺒﻪ أو أﻴﺔ ﻤﺒﺎﻟﻎ أﺨرى ﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟدى ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ. ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟﻔﺼﻝ ﺒﺴﺒب اﻟﻨﺸﺎط اﻟﻨﻘﺎﺒﻲ ﻗﻀـت اﻟﻤﺤﻛﻤـﺔ ﺒﺈﻋﺎدﺘـﻪ إﻟـﻰ ﻋﻤﻠـﻪ إذا طﻠـب اﻟﻌﺎﻤـﻝ ذﻟـك ،ﻤـﺎ ﻟـم ﻴﺜﺒـت
ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن اﻟﻔﺼﻝ ﻟم ﻴﻛن ﺒﺴﺒب ذﻟك اﻟﻨﺸﺎط.
وﻴﺘﺒــﻊ ﻓﻴﻤــﺎ ﻟــم ﻴــرد ﺒﺸــﺄﻨﻪ ﻨــص ﺨــﺎص ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون أﺤﻛــﺎم ﻗــﺎﻨون اﻟﻤراﻓﻌــﺎت واﻹﺜﺒــﺎت ﻓــﻲ اﻟﻤ ـواد اﻟﻤدﻨﻴــﺔ
واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (74
ﻴﺘﺒﻊ ﻓﻲ اﻟطﻌن ﻋﻠﻰ أﺤﻛﺎم اﻟﻤﺤﺎﻛم اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ اﻷﺤﻛﺎم اﻟواردة ﻓﻲ ﻗﺎﻨون اﻟﻤراﻓﻌﺎت اﻟﻤدﻨﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (75 إذا ﺘﺴــﺒب اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﺒﺨطﺌــﻪ وﺒﻤﻨﺎﺴــﺒﺔ ﻋﻤﻠــﻪ ﻓــﻲ ﻓﻘــد أو إﺘــﻼف ﻤﻬﻤــﺎت أو آﻻت أو ﺨﺎﻤــﺎت أو ﻤﻨﺘﺠــﺎت ﻴﻤﻠﻛﻬــﺎ
][25
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو ﻛﺎﻨت ﻓﻲ ﻋﻬدﺘﻪ اﻟﺘزم ﺒﺄداء ﻗﻴﻤﺔ ﻤﺎ ﻓﻘد أو أﺘﻠف. وﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﻌـد إﺠـراء اﻟﺘﺤﻘﻴـق ٕواﺨطـﺎر اﻟﻌﺎﻤـﻝ أن ﻴﺒـدأ ﺒﺎﻗﺘطـﺎع اﻟﻤﺒﻠـﻎ اﻟﻤـذﻛور ﻤـن أﺠـرﻩ ﻋﻠـﻰ أﻻّ ﻴزﻴـد ﻤﺎ ﻴﻘﺘطﻊ ﻟﻬذا اﻟﻐرض ﻋﻠﻰ أﺠر ﺨﻤﺴﺔ أﻴﺎم ﻓﻲ اﻟﺸﻬر اﻟواﺤد. وﻴﺠــوز ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴــﺘظﻠم ﻤــن ﺘﻘــدﻴر ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أﻤــﺎم اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة ) (73ﻤــن ﻫــذا
اﻟﻘﺎﻨون ووﻓﻘﺎً ﻟﻠﻤدد واﻹﺠراءات اﻟواردة ﺒﻬﺎ.
ﻓﺈذا ﻟم ﻴﻘض ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺎﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟذي ﻗدرﻩ ﻟﻺﺘـﻼف أو ﻗﻀـﻲ ﻟـﻪ ﺒﺄﻗـﻝ ﻤﻨـﻪ وﺠـب ﻋﻠﻴـﻪ رد ﻤـﺎ اﻗﺘطـﻊ دون
وﺠﻪ ﺤق ﺨﻼﻝ ﺴﺒﻌﺔ أﻴﺎم ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺼدور ﻗرار اﻟﻠﺠﻨﺔ.
وﻻ ﻴﺠوز ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﺴﺘوﻓﻲ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ﺒطرﻴق اﻻﻗﺘطﺎع وﻓﻘﺎً ﻟﺤﻛـم ﻫـذﻩ اﻟﻤـﺎدة إذا ﺒﻠـﻎ ﻤﺠﻤوﻋﻬـﺎ أﺠـر
رﻀﺎء وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﻌﺎﻤﺔ. ﻗﻀﺎء أو ﺸﻬرﻴن ﺒواﻗﻊ اﻷﺤر اﻟﺜﺎﺒتٕ ،واذا زادت ﻋن ذﻟك ﻓﻠﻪ أن ﻴﺴﺘوﻓﻲ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎﺘﻪ ً ً
اﻟﻤﺎدة ): (76 ﻻ ﺘﺨ ُﻝ اﻷﺤﻛﺎم اﻟواردة ﺒﻬذا اﻟﺒﺎب ﺒﺎﻟﻀﻤﺎﻨﺎت اﻟﻤﻘررة ﺒﻘﺎﻨون اﻟﻤﻨظﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ وﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤق اﻟﺘﻨظﻴم.
اﻟﻤﺎدة ): (77 ﻋﻠـﻰ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻗﻴـد اﻟﺠـزاءات اﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ اﻟﺘـﻲ ﺘوﻗـﻊ ﻋﻠـﻰ اﻟﻌﻤـﺎﻝ ﻓـﻲ ﺴـﺠﻝ ﺨـﺎص ﻛﺘـﺎﺒﻲ أو أﻟﻛﺘروﻨــﻰ ،ﻤــﻊ
ﺒﻴــﺎن ﺴــﺒب ﺘوﻗﻴﻌﻬــﺎ واﺴــم اﻟﻌﺎﻤــﻝ وﻤﻘــدار أﺠ ـرﻩ ،وأن ﻴﻔــرد ﻟﻬــﺎ ﺤﺴــﺎﺒﺎً ﺨﺎﺼ ـﺎً ،وﻴﻛــون اﻟﺘﺼــرف ﻓﻴﻬــﺎ طﺒﻘ ـﺎً ﻟﻤــﺎ ﻴﻘــررﻩ اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
][26
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس( ﺘﻨظﻴم اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺎدة ): (78 ﻻ ﻴﺠ ــوز ﻟﺼ ــﺎﺤب اﻟﻌﻤ ــﻝ أن ﻴﺨ ــرج ﻋﻠ ــﻰ اﻟﺸ ــروط اﻟﻤﺘﻔ ــق ﻋﻠﻴﻬ ــﺎ ﻓ ــﻲ ﻋﻘ ــد اﻟﻌﻤ ــﻝ اﻟﻔ ــردي أو اﺘﻔﺎﻗﻴ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﻝ
اﻟﺠﻤﺎﻋﻴ ــﺔ ،أو أن ﻴﻛﻠ ــف اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ ﺒﻌﻤ ــﻝ ﻏﻴ ــر ﻤﺘﻔ ــق ﻋﻠﻴ ــﻪ إﻻ إذا دﻋ ــت اﻟﻀ ــرورة إﻟ ــﻰ ذﻟ ــك ﻤﻨﻌـ ـﺎً ﻟوﻗ ــوع ﺤ ــﺎدث أو ﻹﺼﻼح ﻤﺎ ﻨﺸﺄ ﻋﻨﻪ أو ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻘوة اﻟﻘﺎﻫرة ،ﻋﻠﻰ أن ﻴﻛون ذﻟـك ﺒﺼـﻔﺔ ﻤؤﻗﺘـﺔ ،وﻟـﻪ أن ﻴﻛﻠـف اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﺒﻌﻤـﻝ ﻏﻴـر اﻟﻤﺘﻔق ﻋﻠﻴﻪ إذا ﻛﺎن ﻻ ﻴﺨﺘﻠف ﻋﻨﻪ اﺨﺘﻼﻓﺎً ﺠوﻫرﻴﺎً ﺒﺸرط ﻋدم اﻟﻤﺴﺎس ﺒﺤﻘوق اﻟﻌﺎﻤﻝ.
وﻤــﻊ ذﻟــك ﻴﺠــوز ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺘــدرﻴب اﻟﻌﺎﻤــﻝ وﺘﺄﻫﻴﻠــﻪ ﻟﻠﻘﻴــﺎم ﺒﻌﻤــﻝ ﻤﺨﺘﻠــف ﻴﺘﻤﺎﺸــﻰ ﻤــﻊ اﻟﺘطــور اﻟﺘﻘﻨــﻲ ﻓــﻲ
اﻟﻤﻨﺸﺄة.
اﻟﻤﺎدة ): (79 ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أن ﻴﻨﺸــﺊ ﻤﻠﻔ ـﺎً ﻟﻛــﻝ ﻋﺎﻤــﻝ ﻴــذﻛر ﻓﻴــﻪ ﻋﻠــﻰ اﻷﺨــص اﺴــﻤﻪ وﻤﻬﻨﺘــﻪ ودرﺠــﺔ ﻤﻬﺎرﺘــﻪ ﻋﻨــد اﻟﺘﺤﺎﻗــﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤــﻝ وﻤﺤــﻝ إﻗﺎﻤﺘــﻪ وﺤﺎﻟﺘــﻪ اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ وﺘــﺎرﻴﺦ ﺒداﻴــﺔ ﺨدﻤﺘــﻪ وأﺠ ـرﻩ ،وﺒﻴــﺎن ﻤ ـﺎ ﻴــدﺨﻝ ﻋﻠﻴــﻪ ﻤــن ﺘطــورات واﻟﺠزاءات اﻟﺘﻲ وﻗﻌت ﻋﻠﻴﻪ ،وﺒﻴﺎن ﻤﺎ ﺤﺼﻝ ﻋﻠﻴﻪ ﻤن إﺠﺎزات وﺘﺎرﻴﺦ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺨدﻤﺘﻪ وأﺴﺒﺎب ذﻟك.
وﻋﻠﻴــﻪ أن ﻴــودع ﻓــﻲ اﻟﻤﻠــف ﻤﺤﺎﻀــر اﻟﺘﺤﻘﻴــق وﺘﻘــﺎرﻴر رؤﺴــﺎﺌﻪ ﻋــن ﻋﻤﻠــﻪ وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻤــﺎ ﺘﻘــررﻩ ﻻﺌﺤــﺔ اﻟﻤﻨﺸــﺄة وأﻴــﺔ أوراق أﺨرى ﺘﺘﻌﻠق ﺒﺨدﻤﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ،وﻻ ﻴﺠوز اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﻫذﻩ اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت إﻻ ﻟﻤن رﺨص ﻟﻪ ﻗﺎﻨوﻨﺎً ﺒذﻟك. وﻋﻠﻴﻪ أن ﻴﺤﺘﻔظ ﺒﻤﻠف اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﻤدة ﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﺘﺒدأ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻨﺘﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (80 ﻴﻠﺘزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻨﻘﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﺘم اﻟﺘﻌﺎﻗد ﻤﻌﻪ ﻓﻴﻬﺎ إﻟﻰ ﻤﻛﺎن اﻟﻌﻤﻝ ،ﻛﻤـﺎ ﻴﻠﺘـزم ﺒﺈﻋﺎدﺘـﻪ إﻟـﻰ
ﺘﻠـك اﻟﺠﻬـﺔ ﺨـﻼﻝ ﺜﻼﺜـﺔ أﻴـﺎم ﻤــن ﺘـﺎرﻴﺦ اﻨﺘﻬـﺎء ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻷﺤـد اﻷﺴــﺒﺎب اﻟﻤﺒﻴﻨـﺔ ﻓـﻲ اﻟﻘـﺎﻨون ،إﻻ إذا رﻓـض اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻛﺘﺎﺒﺔ اﻟﻌودة ﺨﻼﻝ اﻟﻤدة اﻟﻤذﻛورة.
ﻓــﺈذا ﻟــم ﻴﻘــم ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــذﻟك وﺠــب ﻋﻠــﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ إذا ﺘﻘــدم إﻟﻴﻬــﺎ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ ﻨﻬﺎﻴــﺔ اﻟﻤــدة
اﻟﻤـذﻛورة إﻋﺎدﺘــﻪ إﻟـﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻟﺘـﻲ ﺘــم اﻟﺘﻌﺎﻗـد ﻤﻌــﻪ ﻓﻴﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﻨﻔﻘﺘﻬـﺎ ،وﻟﻬــذﻩ اﻟﺠﻬـﺔ اﺴــﺘرداد ﻤـﺎ أﻨﻔﻘﺘــﻪ ﺒطرﻴـق اﻟﺤﺠــز اﻹداري.
اﻟﻤﺎدة ): (81 إذا ﻋﻬد ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ إﻟﻰ ﺼﺎﺤب ﻋﻤـﻝ آﺨـر ﺒﺘﺄدﻴـﺔ ﻋﻤـﻝ ﻤـن أﻋﻤﺎﻟـﻪ أو ﺠـزء ﻤﻨﻬـﺎ وذﻟـك ﻓـﻲ ﻤﻨطﻘـﺔ ﻋﻤـﻝ
واﺤــدة وﺠــب ﻋﻠــﻰ ﻫــذا اﻷﺨﻴــر أن ﻴﺴــوي ﺒــﻴن ﻋﻤﺎﻟــﻪ وﻋﻤــﺎﻝ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ اﻷﺼــﻠﻲ ﻓــﻲ ﺠﻤﻴــﻊ اﻟﺤﻘــوق ،وﻴﻛــون اﻷﺨﻴر ﻤﺘﻀﺎﻤﻨﺎً ﻤﻌﻪ ﻓﻲ ذﻟك.
][27
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻔﺼﻝ اﻷوﻝ :ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻓﺘرات اﻟراﺤﺔ
اﻟﻤﺎدة ): (82
ﻤــﻊ ﻋــدم اﻹﺨــﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛــﺎم اﻟﻘــﺎﻨون 133ﻟﺴــﻨﺔ 1961ﺒﺸــﺄن ﺘﺸــﻐﻴﻝ اﻟﻌﻤــﺎﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸــﺄت اﻟﺼــﻨﺎﻋﻴﺔ ،ﻻ ﻴﺠــوز ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺘﺸﻐﻴﻼً ﻓﻌﻠﻴﺎً أﻛﺜر ﻤن ﺜﻤـﺎﻨﻲ ﺴـﺎﻋﺎت ﻓـﻲ اﻟﻴـوم أو ﺜﻤـﺎن وأرﺒﻌـﻴن ﺴـﺎﻋﺔ ﻓـﻲ اﻷﺴـﺒوع ،وﻻ ﺘـدﺨﻝ ﻓﻴﻬـﺎ اﻟﻔﺘرات اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺘﻨﺎوﻝ اﻟطﻌﺎم واﻟراﺤﺔ. وﻴﺠوز ﺒﻘرار ﻤـن اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺘﺨﻔـﻴض اﻟﺤـد اﻷﻗﺼـﻰ ﻟﺴـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤـﻝ ﻟـﺒﻌض ﻓﺌـﺎت اﻟﻌﻤـﺎﻝ أو ﻓـﻲ ﺒﻌـض اﻟﺼﻨﺎﻋﺎت أو اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘﻲ ﻴﺤددﻫﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (83
ﻴﺠــب أن ﺘﺘﺨﻠــﻝ ﺴــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤــﻝ ﻓﺘ ـرة أو أﻛﺜــر ﻟﺘﻨــﺎوﻝ اﻟطﻌــﺎم واﻟ ارﺤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻓــﻲ ﻤﺠﻤوﻋﻬــﺎ ﻋــن ﺴــﺎﻋﺔ ،وأن ﻴراﻋﻲ ﻓﻲ ﺘﺤدﻴد ﻫذﻩ اﻟﻔﺘرة أﻻّ ﻴﻌﻤﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ أﻛﺜر ﻤن ﺨﻤس ﺴﺎﻋﺎت ﻤﺘﺼﻠﺔ.
وﻟﻠوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص أن ﻴﺤدد ﺒﻘرار ﻤﻨﻪ اﻟﺤﺎﻻت أو اﻷﻋﻤـﺎﻝ اﻟﺘـﻲ ﻴﺘﺤـﺘم – ﻷﺴـﺒﺎب ﻓﻨﻴـﺔ أو ﻟظـروف اﻟﺘﺸـﻐﻴﻝ – اﺴــﺘﻤرار اﻟﻌﻤــﻝ ﻓﻴﻬــﺎ دون ﻓﺘ ـرة ارﺤــﺔ ﻛﻤــﺎ ﻴﺤــدد اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﺼــﻌﺒﺔ أو اﻟﻤرﻫﻘــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﻤــﻨﺢ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻓﻴﻬــﺎ ﻓﺘ ـرات ارﺤــﺔ وﺘﺤﺴب ﻤن ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (84
ﻴﺠب ﺘﻨظﻴم ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻓﺘرات اﻟراﺤﺔ ﺒﺤﻴـث ﻻ ﺘﺘﺠـﺎوز اﻟﻔﺘـرة ﻤـن ﺒداﻴـﺔ ﺴـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤـﻝ وﻨﻬﺎﻴﺘﻬـﺎ أﻛﺜـر ﻤـن أﺤــدى ﻋﺸــر ﺴــﺎﻋﺔ ﻓــﻲ اﻟﻴــوم اﻟواﺤــد وﺘﺤﺴــب ﻓﺘ ـرة اﻟ ارﺤــﺔ ﻤــن ﺴــﺎﻋﺎت اﻟﺘواﺠــد إذا ﻛــﺎن اﻟﻌﺎﻤــﻝ أﺜﻨﺎءﻫــﺎ ﻓــﻲ ﻤﻛــﺎن اﻟﻌﻤﻝ. وﻴﺴــﺘﺜﻨﻰ ﻤــن ﻫــذا اﻟﺤﻛــم اﻟﻤﺸــﺘﻐﻠون ﻓــﻲ أﻋﻤــﺎﻝ ﻤﺘﻘطﻌــﺔ ﺒطﺒﻴﻌﺘﻬــﺎ واﻟﺘــﻲ ﻴﺤــددﻫﺎ اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺒﻘ ـرار ﻤﻨــﻪ ﺒﺤﻴث ﻻ ﺘزﻴد ﻤدة ﺘواﺠدﻫم ﻋﻠﻰ اﺜﻨﺘﻲ ﻋﺸرة ﺴﺎﻋﺔ ﻓﻲ اﻟﻴوم اﻟواﺤد.
اﻟﻤﺎدة ): (85
ﻴﺠــب ﺘﻨظــﻴم اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸــﺄة ﺒﺤﻴــث ﻴﺤﺼــﻝ ﻛــﻝ ﻋﺎﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ ارﺤــﺔ أﺴــﺒوﻋﻴﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن أرﺒــﻊ وﻋﺸ ـرﻴن ﺴــﺎﻋﺔ ﻛﺎﻤﻠﺔ ﺒﻌد ﺴﺘﺔ أﻴﺎم ﻋﻤﻝ ﻤﺘﺼﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر ،وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ ﺘﻛون اﻟراﺤﺔ اﻷﺴﺒوﻋﻴﺔ ﻤدﻓوﻋﺔ اﻷﺠر.
اﻟﻤﺎدة ): (86
اﺴﺘﺜﻨﺎء ﻤن اﻟﺤﻛم اﻟوارد ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ،ﻴﺠوز ﻓﻲ اﻷﻤﺎﻛن اﻟﺒﻌﻴدة ﻋن اﻟﻌﻤران وﻓﻲ اﻷﻋﻤـﺎﻝ اﻟﺘـﻲ ﺘﺘطﻠﺒﻬـﺎ ً طﺒﻴﻌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ أو ظــروف اﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻓﻴﻬــﺎ اﺴــﺘﻤرار اﻟﻌﻤــﻝ ﺘﺠﻤﻴــﻊ اﻟ ارﺤــﺎت اﻷﺴــﺒوﻋﻴﺔ اﻟﻤﺴــﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻋــن ﻤــدة ﻻ ﺘﺘﺠــﺎوز ﺜﻤﺎﻨﻴــﺔ أﺴــﺎﺒﻴﻊ ،وﺘﺤــدد ﻻﺌﺤــﺔ ﺘﻨظــﻴم اﻟﻌﻤــﻝ واﻟﺠـزاءات ﻗواﻋــد اﻟﺤﺼــوﻝ ﻋﻠــﻰ اﻟ ارﺤــﺎت اﻷﺴــﺒوﻋﻴﺔ اﻟﻤﺠﻤﻌــﺔ، وﺘﻀﻊ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﻴﻘﻝ ﻋدد ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻋن ﻋﺸرة ،ﻗواﻋد ﺘﻨظﻴم اﻟ ارﺤـﺎت اﻷﺴـﺒوﻋﻴﺔ اﻟﻤﺠﻤﻌـﺔ ﺒﻬـﺎ وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻘـ اررات اﻟﺘـﻲ ﺘﺼدرﻫﺎ اﻟﻤﻨﺸﺄة. وﻴ ارﻋــﻰ ﻓــﻲ ﺤﺴــﺎب ﻤــدة اﻟ ارﺤــﺎت اﻷﺴــﺒوﻋﻴﺔ اﻟﻤﺠﻤﻌــﺔ أن ﺘﺒــدأ ﻤــن ﺴــﺎﻋﺔ وﺼــوﻝ اﻟﻌﻤــﺎﻝ إﻟــﻰ أﻗــرب ﻤوﻗــﻊ ﺒــﻪ ﻤواﺼﻼت وﺘﻨﺘﻬﻲ ﺴﺎﻋﺔ اﻟﻌودة إﻟﻴﻪ.
][28
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (87 ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻋدم اﻟﺘﻘﻴد ﺒﺎﻷﺤﻛﺎم اﻟواردة ﺒﺎﻟﻤواد ) (85 ،84 ،83 ، 82ﻤن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ،إذا ﻛـﺎن اﻟﺘﺸـﻐﻴﻝ
ﺒﻘﺼد ﻤواﺠﻬﺔ ﻀرورات ﻋﻤﻝ ﻏﻴر ﻋﺎدﻴﺔ أو ظروف اﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ،وﻴﺸـﺘرط ﻓـﻲ ﻫـذﻩ اﻟﺤـﺎﻻت إﺒـﻼغ اﻟﺠﻬـﺎت اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﺒررات اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ اﻹﻀﺎﻓﻲ واﻟﻤدة اﻟﻼزﻤﺔ ﻹﺘﻤﺎم اﻟﻌﻤﻝ واﻟﺤﺼوﻝ ﻋﻠﻰ ﻤواﻓﻘﺔ ﻛﺘﺎﺒﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ.
وﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺴﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤﻝ أﺠ اًر ﻋـن ﺴـﺎﻋﺎت اﻟﺘﺸـﻐﻴﻝ اﻹﻀـﺎﻓﻴﺔ ﺤﺴـﺒﻤﺎ ﻴـﺘم اﻻﺘﻔـﺎق ﻋﻠﻴـﻪ ﻓـﻲ ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻔردي أو اﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ،ﺒﺤﻴث ﻻ ﻴﻘـﻝ ﻋـن اﻷﺠ ارﻟـذى ﻴﺴـﺘﺤﻘﻪ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻤﻀـﺎﻓﺎً إﻟﻴـﻪ %35ﻋـن ﺴـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻨﻬﺎرﻴـﺔ و %70ﻋن ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻠﻴﻠﻴﺔ.
ﻓــﺈذا وﻗــﻊ اﻟﺘﺸــﻐﻴﻝ ﻓــﻲ ﻴــوم اﻟ ارﺤــﺔ اﺴــﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻤﺜــﻝ أﺠ ـرﻩ ﺘﻌوﻴﻀ ـﺎً ﻋــن ﻫــذا اﻟﻴــوم ،وﻴﻤﻨﺤــﻪ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻴوﻤﺎً آﺨر ﻋوﻀﺎً ﻋﻨﻪ ﺨﻼﻝ اﻷﺴﺒوع اﻟﺘﺎﻟﻲ. وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ ﻻ ﻴﺠوز أن ﺘزﻴد ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻋﺸر ﺴﺎﻋﺎت ﻓﻲ اﻟﻴوم اﻟواﺤد.
اﻟﻤﺎدة ): (88 ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ أن ﻴﻀــﻊ ﻋﻠــﻰ اﻷﺒ ـواب اﻟرﺌﻴﺴــﻴﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﺴــﺘﻌﻤﻠﻬﺎ اﻟﻌﻤــﺎﻝ ﻓــﻲ اﻟــدﺨوﻝ ،وﻛــذﻟك ﻓــﻲ ﻤﻛــﺎن
ظﺎﻫر ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ﺠدوﻻً ﺒﺒﻴﺎن ﻴوم اﻟراﺤﺔ اﻷﺴﺒوﻋﻴﺔ وﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻓﺘرات اﻟراﺤﺔ اﻟﻤﻘررة ﻟﻛﻝ ﻋﺎﻤـﻝ ،وﻤـﺎ ﻴطـ أر ﻋﻠـﻰ ﻫذا اﻟﺠدوﻝ ﻤن ﺘﻌدﻴﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (89 ﻻ ﺘﺴري أﺤﻛﺎم اﻟﻤواد ) (86 ، 84 ، 83 ، 82ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻋﻠﻰ:
(1اﻟوﻛﻼء اﻟﻤﻔوﻀﻴن ﻋن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
(2اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﻴن ﺒﺎﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘﺠﻬﻴزﻴﺔ واﻟﺘﻛﻤﻴﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌﻴن إﻨﺠﺎزﻫﺎ ﻗﺒﻝ أو ﺒﻌد اﻨﺘﻬﺎء اﻟﻌﻤﻝ. (3اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﺨﺼﺼﻴن ﻟﻠﺤراﺴﺔ واﻟﻨظﺎﻓﺔ.
وﺘﺤدد اﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨدﻴن) (3 ، 2اﻟﺤد اﻷﻗﺼﻰ ﻟﺴـﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻔﻌﻠﻴـﺔ واﻹﻀـﺎﻓﻴﺔ ﻓﻴﻬـﺎ ﺒﻘـرار
ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص وﻴﺴﺘﺤق اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟوارد ذﻛرﻫم ﻓﻲ ﻫـذﻴن اﻟﺒﻨـدﻴن أﺠـ اًر إﻀـﺎﻓﻴﺎً طﺒﻘـﺎً ﻟـﻨص اﻟﻤـﺎدة ) (87ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺜﺎﻨﻲ :ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟﻨﺴـﺎء
اﻟﻤﺎدة ): (90 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨـﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛـﺎم اﻟﻤـواد اﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ﺘﺴـري ﻋﻠـﻰ اﻟﻨﺴـﺎء اﻟﻌـﺎﻤﻼت ﺠﻤﻴـﻊ اﻷﺤﻛـﺎم اﻟﻤﻨظﻤـﺔ ﻟﺘﺸـﻐﻴﻝ اﻟﻌﻤـﺎﻝ،
دون ﺘﻤﻴﻴز ﺒﻴﻨﻬم ﻤﺘﻰ ﺘﻤﺎﺜﻠت أوﻀﺎع ﻋﻤﻠﻬم.
][29
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (91
ﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴد اﻷﺤواﻝ واﻷﻋﻤﺎﻝ واﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﻻ ﻴﺠوز ﻓﻴﻬﺎ ﺘﺸـﻐﻴﻝ اﻟﻨﺴـﺎء ﻓـﻲ اﻟﻔﺘـرة ﻤﺴﺎء واﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎً. ﻤﺎ ﺒﻴن اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ً
اﻟﻤﺎدة ): (92
ﻴﺼ ـدر اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﻗ ـ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴــد اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﻤﻀ ـرة ﺒﺎﻟﻨﺴــﺎء ﺼــﺤﻴﺎً أو أﺨﻼﻗﻴ ـﺎً ،وﻛــذﻟك اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﺘــﻲ ﻻ ﻴﺠوز ﺘﺸﻐﻝ اﻟﻨﺴﺎء ﻓﻴﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (93
ﻟﻠﻌﺎﻤﻠــﺔ اﻟﺘــﻰ أﻤﻀــت ﻋﺸـرة أﺸــﻬر ﻟــدى ﺼــﺎﺤب ﻋﻤــﻝ أو أﻛﺜــر ﺒﺼــﻔﺔ داﺌﻤــﺔ أو ﻤؤﻗﺘــﺔ اﻟﺤــق ﻓــﻰ أﺠــﺎزة وﻀــﻊ ﻤدﺘﻬﺎ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﺒﻌد اﻟوﻀﻊ ﺒﺎﻷﺠر اﻟﺜﺎﺒت وﻻ ﺘﺴﺘﺤق ﻫذﻩ اﻷﺠﺎزة ﻷﻛﺜر ﻤن ﺜﻼﺜﺔ ﻤرات طواﻝ ﻤدة ﺨدﻤﺘﻬﺎ.
وﺘﺴرى أﺤﻛﺎم اﻷﺠﺎزات اﻟﻤرﻀﻴﺔ ﺒﻤـﺎ ﻻﻴﻘـﻝ ﻋـن ﺨﻤـس وأرﺒﻌـون ﻴوﻤـﺎ ﺴـﺎﺒﻘﺔ وﺘﺎﻟﻴـﺔ ﻟﻠوﻀـﻊ ﻓـﻰ اﻟﺤـﺎﻻت اﻟﺘـﻰ ﻻﺘﺴﺘﺤق ﻓﻴﻬﺎ أﺠﺎزات وﻀﻊ. وﺘﺨﻔض ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻴوﻤﻴﺔ ﻟﻠﻤـرأة اﻟﺤﺎﻤـﻝ ﺴـﺎﻋﺔ ﻋﻠـﻰ اﻷﻗـﻝ أﻋﺘﺒـﺎرآ ﻤـن اﻟﺸـﻬر اﻟﺴـﺎدس ﻟﻠﺤﻤـﻝ وﻻ ﻴﺠـوز ﺘﺸﻐﻴﻠﻬﺎ ﺴﺎﻋﺎت ﻋﻤﻝ أﻀﺎﻓﻴﺔ طواﻝ ﻤدة اﻟﺤﻤﻝ ﺤﺘﻰ ﻨﻬﺎﻴﺔ ﺴﺘﺔ أﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻟوﻀﻊ
اﻟﻤﺎدة ): (94
ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻓﺼﻝ اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ أو إﻨﻬﺎء ﺨدﻤﺘﻬﺎ أﺜﻨﺎء إﺠﺎزة اﻟوﻀﻊ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺒﺎﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ.
وﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺤرﻤﺎﻨﻬـﺎ ﻤـن اﻟﺘﻌـوﻴض ﻋـن أﺠرﻫـﺎ اﻟﺜﺎﺒـت ﻋـن ﻤـدة اﻷﺠـﺎزة أو اﺴـﺘرداد ﻤـﺎ ﺘـم أداؤﻩ إﻟﻴﻬـﺎ ﻤﻨـﻪ إذا ﺜﺒت اﺸﺘﻐﺎﻟﻬﺎ ﺨﻼﻝ اﻷﺠﺎزة ﻟدى ﺼﺎﺤب ﻋﻤﻝ آﺨر ،وذﻟك ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺎﻟﻤﺴﺎءﻟﺔ اﻟﺘﺄدﻴﺒﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (95
ﻴﻛــون ﻟﻠﻌﺎﻤﻠــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺘرﻀــﻊ طﻔﻠﻬــﺎ ﻓــﻲ ﺨــﻼﻝ اﻷرﺒﻌــﺔ واﻟﻌﺸـرﻴن ﺸــﻬ اًر اﻟﺘﺎﻟﻴــﺔ ﻟﺘــﺎرﻴﺦ اﻟوﻀــﻊ – ﻓﻀـﻼً ﻋــن ﻤــدة اﻟراﺤﺔ اﻟﻤﻘررة – اﻟﺤق ﻓـﻲ ﻓﺘـرﺘﻴن أﺨـرﻴﻴن ﻟﻠرﻀـﺎﻋﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻛـﻝ ﻤﻨﻬﻤـﺎ ﻋـن ﻨﺼـف ﺴـﺎﻋﺔ ،وﻟﻠﻌﺎﻤﻠـﺔ اﻟﺤـق ﻓـﻲ ﻀـم ﻫﺎﺘﻴن اﻟﻔﺘرﺘﻴن. وﺘﺤﺴب ﻫﺎﺘﺎن اﻟﻔﺘرﺘﺎن اﻹﻀﺎﻓﻴﺘﺎن ﻤن ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻻ ﻴﺘرﺘب ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ أي ﺘﺨﻔﻴض ﻓﻲ اﻷﺠر.
اﻟﻤﺎدة ): (96
ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﺔ اﻟﺘﻲ أﻤﻀت ﻋﺸرة ﺸﻬور ﻓﻲ ﺨدﻤﺔ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﺘﺴـﺘﺨدم ﺨﻤﺴـﻴن ﻋـﺎﻤﻼً ﻓـﺄﻛﺜر اﻟﺤـق ﻓــﻲ اﻟﺤﺼــوﻝ ﻋﻠــﻰ أﺠــﺎزة ﻟﻤــدة أرﺒــﻊ ﺴــﻨوات ﻤﺘﺼــﻠﺔ أو ﻤﺘﻘطﻌــﺔ ،وﺒــدون أﺠــر ﻟرﻋﺎﻴــﺔ طﻔﻠﻬــﺎ اﻟــذي ﻟــم ﻴﺘﺠــﺎوز ﻋﻤ ـرﻩ ﺴﺒﻊ ﺴﻨوات .
اﻟﻤﺎدة ): (97
ﻴﺠب ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﺘﺸﻐﻴﻠﻪ ﺨﻤس ﻋﺎﻤﻼت ﻓـﺄﻛﺜر أن ﻴﻌﻠـق ﻓـﻲ أﻤﻛﻨـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ أو ﺘﺠﻤـﻊ اﻟﻌﻤـﺎﻝ ﻨﺴﺨﺔ ﻤن ﻨظﺎم ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟﻨﺴﺎء.
][30
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (98
ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ اﻟذي ﻴﺴﺘﺨدم ﻤﺎﺌﺔ ﻋﺎﻤﻠﺔ ﻓﺄﻛﺜر ﻓﻲ ﻤﻛﺎن واﺤد أن ﻴﻨﺸـﺊ دا اًر ﻟﻠﺤﻀـﺎﻨﺔ أو ﻴﻌﻬـد إﻟـﻰ دار ﻟﻠﺤﻀﺎﻨﺔ ﺒرﻋﺎﻴﺔ أطﻔﺎﻝ اﻟﻌﺎﻤﻼت ﺒﺎﻟﺸروط واﻷوﻀﺎع اﻟﺘﻲ ﺘﺤدد ﺒﻘرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص. ﻛﻤﺎ ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨدم أﻗﻝ ﻤن ﻤﺎﺌﺔ ﻋﺎﻤﻠﺔ ﻓﻲ ﻤﻨطﻘﺔ واﺤدة أن ﺘﺸﺘرك ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴـذ اﻻﻟﺘـزام اﻟﻤﻨﺼـوص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒﺎﻟﺸروط واﻷوﻀﺎع اﻟﺘﻲ ﺘﺤدد ﺒﻘرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
اﻟﻔﺼﻝ اﻟﺜﺎﻟث :ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻷطﻔﺎﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (99
ﻴﻌﺘﺒر طﻔﻼً ﻓﻲ ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﻛﻝ َﻤن ﻟم ﻴﺒﻠﻎ ﺜﻤﺎﻨﻲ ﻋﺸرة ﺴﻨﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (100
ﻴﺤظر ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻷطﻔﺎﻝ ﻤن اﻹﻨﺎث واﻟذﻛور ﻗﺒﻝ ﺒﻠوﻏﻬم ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﺴﻨﺔ ،وﻤﻊ ذﻟـك ﻴﺠـوز ﺘـدرﻴﺒﻬم ﻤﺘـﻰ ﺒﻠﻐـت ﺴﻨﻬم ﺜﻼث ﻋﺸرة ﺴﻨﺔ ﺒﺸرط اﻻ ﻴﻌوﻗﻬم ذﻟك ﻋن اﻟﺘﻌﻠﻴم . وﻴﻠﺘــزم ﻛــﻝ ﺼــﺎﺤب ﻋﻤــﻝ ﻴﺴــﺘﺨدم طﻔ ـﻼً دون ﺴــن اﻟﺴﺎدﺴــﺔ ﻋﺸ ـرة ﺴــﻨﺔ ﺒﻤﻨﺤــﻪ ﺒطﺎﻗــﺔ ﺘﺜﺒــت أﻨــﻪ ﻴﻌﻤــﻝ ﻟدﻴــﻪ وﺘﻠﺼق ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺼورة اﻟطﻔﻝ وﺘﻌﺘﻤد ﻤن ﻤﻛﺘب اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ اﻟﻤﺨﺘص وﺘﺨﺘم ﺒﺨﺎﺘﻤﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (101
ﻴﺼ ــدر اﻟ ــوزﻴر اﻟﻤﺨ ــﺘص ﻗـ ـ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴ ــد ﻨظ ــﺎم ﺘﺸ ــﻐﻴﻝ اﻷطﻔ ــﺎﻝ واﻟظ ــروف واﻟﺸـ ـروط واﻷﺤـ ـواﻝ اﻟﺘ ــﻲ ﻴ ــﺘم ﻓﻴﻬ ــﺎ اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ ،وﻛذﻟك اﻷﻋﻤﺎﻝ واﻟﻤﻬن واﻟﺼﻨﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻴﺤظر ﺘﺸﻐﻴﻠﻬم ﻓﻴﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻟﻤراﺤﻝ اﻟﺴن اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (102
ﻴﺤظــر ﺘﺸــﻐﻴﻝ اﻟطﻔــﻝ أﻛﺜــر ﻤــن ﺴــت ﺴــﺎﻋﺎت ﻴوﻤﻴ ـﺎً ،وﻴﺠــب أن ﺘﺘﺨﻠــﻝ ﺴــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤــﻝ ﻓﺘ ـرة أو أﻛﺜــر ﻟﺘﻨــﺎوﻝ اﻟطﻌﺎم واﻟ ارﺤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻓـﻲ ﻤﺠﻤوﻋﻬـﺎ ﻋـن ﺴـﺎﻋﺔ واﺤـدة ،وﺘﺤـدد ﻫـذﻩ اﻟﻔﺘـرة أو اﻟﻔﺘـرات ﺒﺤﻴـث ﻻ ﻴﺸـﺘﻐﻝ اﻟطﻔـﻝ أﻛﺜـر ﻤــن أرﺒ ــﻊ ﺴــﺎﻋﺎت ﻤﺘﺼ ــﻠﺔ .وﻴﺤظــر ﺘﺸ ــﻐﻴﻝ اﻟطﻔــﻝ ﺴ ــﺎﻋﺎت ﻋﻤــﻝ إﻀ ــﺎﻓﻴﺔ أو ﺘﺸــﻐﻴﻠﻪ ﻓ ــﻲ أﻴــﺎم اﻟ ارﺤ ــﺔ اﻷﺴ ــﺒوﻋﻴﺔ ﻤﺴﺎء واﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ﺼﺒﺎﺤﺎً. واﻟﻌطﻼت اﻟرﺴﻤﻴﺔ ..وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ ﻴﺤظر ﺘﺸﻐﻴﻝ اﻟطﻔﻝ ﻓﻴﻤﺎ ﺒﻴن اﻟﺴﺎﻋﺔ اﻟﺴﺎﺒﻌﺔ ً
اﻟﻤﺎدة ): (103
ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ اﻟذي ﻴﻘوم ﺒﺘﺸﻐﻴﻝ طﻔﻝ أو أﻛﺜر: ) أ ( أن ﻴﻌﻠق ﻓﻲ ﻤﻛﺎن ظﺎﻫر ﻓﻲ ﻤﺤﻝ اﻟﻌﻤﻝ ﻨﺴﺨﺔ ﺘﺤﺘوي ﻋﻠﻰ اﻷﺤﻛﺎم اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻀﻤﻨﻬﺎ ﻫذا اﻟﻔﺼﻝ. )ب( أن ﻴﺤرر ﻛﺸﻔﺎً ﻤوﻀﺤﺎً ﺒﻪ ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻓﺘرات اﻟراﺤﺔ ﻤﻌﺘﻤداً ﻤن اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ. )ج( أن ﻴﺒﻠــﻎ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒﺄﺴــﻤﺎء اﻷطﻔــﺎﻝ اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن ﻟدﻴــﻪ واﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﻤﻛﻠﻔــﻴن ﺒﻬــﺎ وأﺴــﻤﺎء اﻷﺸــﺨﺎص اﻟﻤﻨوط ﺒﻬم ﻤراﻗﺒﺔ أﻋﻤﺎﻟﻬم.
اﻟﻤﺎدة ): (104
ﻻ ﺘﺴــري أﺤﻛــﺎم ﻫــذا اﻟﻔﺼــﻝ ﻋﻠــﻰ اﻷطﻔــﺎﻝ اﻟــذﻴن ﻴﻌﻤﻠــون ﻓــﻲ أﻋﻤــﺎﻝ اﻟز ارﻋــﺔ اﻟﺒﺤﺘــﺔ وﻴﺤظــر أﺸ ـراﻛﻬم ﻓــﻲ ﻋﻤﻠﻴﺎت رش اﻟﻤﺒﻴدات.
][31
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺒﻊ( اﻨﻘﻀﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ
اﻟﻤﺎدة ): (105 ﻴﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ ﻤﺤدد اﻟﻤدة ﺒﺎﻨﻘﻀﺎء ﻤدﺘﻪ. ﻓﺈذا أﺒرم اﻟﻌﻘد ﻟﻤدة ﺘزﻴـد ﻋﻠـﻰ ﺨﻤـس ﺴـﻨوات ﺠـﺎز ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ إﻨﻬـﺎؤﻩ دون ﺘﻌـوﻴض – ﻋـن اﻨﻘﻀـﺎء ﺨﻤـس ﺴـﻨوات – وذﻟـك
ﺒﻌد إﺨطﺎر ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻗﺒﻝ اﻹﻨﻬﺎء ﺒﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر .واﻻ اﻟﺘزم ﺒﻤﻘﺎﺒﻝ ﻤﻬﻠﺔ اﻻﺨطﺎر او اﻟﻤدة اﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ. وﺘﺴري أﺤﻛﺎم اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺤﺎﻻت إﻨﻬﺎء اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﻠﻌﻘد ﺒﻌد اﻨﻘﻀﺎء اﻟﻤدة اﻟﻤذﻛورة.
اﻟﻤﺎدة ): (106 ﻤﻊ ﻤ ارﻋـﺎة أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـﺎدة ) (107ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون إذا اﻨﻘﻀـت ﻤـدة ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻤﺤـدد اﻟﻤـدة واﺴـﺘﻤر طرﻓـﺎﻩ ﻓـﻲ
ﺘﻨﻔﻴذﻩ ،اﻋﺘﺒر ذﻟك ﻤﻨﻬﻤﺎ ﺘﺠدﻴداً ﻟﻠﻌﻘد ﻟﻤدة ﻏﻴر ﻤﺤددة ..وﻻ ﻴﺴري ذﻟك ﻋﻠﻰ ﻋﻘود ﻋﻤﻝ اﻷﺠﺎﻨب.
اﻟﻤﺎدة ): (107 إذا اﻨﺘﻬﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺤدد اﻟﻤدة ﺒﺎﻨﻘﻀﺎء ﻤدﺘﻪ ،ﺠﺎز ﺘﺠدﻴدﻩ ﺒﺎﺘﻔﺎق ﺼرﻴﺢ ﺒﻴن طرﻓﻴﻪ وذﻟك ﻟﻤدة أو ﻟﻤدد أﺨرى. ﻓﺈذا زادت ﻤدد اﻟﻌﻘد اﻷﺼﻠﻴﺔ واﻟﻤﺠددة ﻋﻠﻰ ﺨﻤس ﺴﻨوات ﺠﺎز ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ إﻨﻬﺎءﻩ وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛـﺎم اﻟﻤـﺎدة ) (105ﻤـن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (108 إذا أﺒرم ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻹﻨﺠـﺎز ﻋﻤـﻝ ﻤﻌـﻴن ،اﻨﺘﻬـﻰ اﻟﻌﻘـد ﺒﺈﻨﺠـﺎز ﻫـذا اﻟﻌﻤـﻝ ،ﻓـﺈذا اﺴـﺘﻐرق ﻫـذا اﻹﻨﺠـﺎز ﻤـدة ﺘزﻴـد
ﻋﻠﻰ ﺨﻤس ﺴﻨوات ﻻ ﻴﺠوز ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ إﻨﻬﺎء اﻟﻌﻘد ﻗﺒﻝ ﺘﻤﺎم إﻨﺠﺎز اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (109 إذا اﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺒرم ﺒﺎﻨﺠﺎز ﻋﻤﻝ ﻤﻌﻴن واﺴﺘﻤر ﺘﻨﻔﻴذ اﻟﻌﻘد ﺒﻌد اﻨﺘﻬـﺎء اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤﺘﻔـق ﻋﻠﻴـﻪ اﻋﺘﺒـر اﻟﻌﻘـد
داﺌﻤـﺎ ﻤـﺎﻟم ﻗد ﺘﺠدد ﺘﺠدﻴداً ﻀﻤﻨﻴﺎ اﻟﻤدة اﻟﻼزﻤﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎم ﺒﺎﻟﻌﻤـﻝ ذاﺘـﻪ ﻤـرة اﺨـرى وﻴﻨﺘﻬـﻰ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎﺌـﻪ دون أن ﻴﺼـﺒﺢ ﻋﻘ ًـدا ً ﻴﺘﻔق اﻟطرﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﺨﻼف ذﻟك.
اﻟﻤﺎدة ): (110 إذا زادت ﻤدة إﻨﺠﺎز اﻟﻌﻤﻝ اﻷﺼﻠﻲ واﻷﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘﻲ ﺠدد اﻟﻌﻘـد ﻟﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ ﺨﻤـس ﺴـﻨوات ،ﻻ ﻴﺠـوز ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ إﻨﻬـﺎء
اﻟﻌﻘد ﻗﺒﻝ ﺘﻤﺎم إﻨﺠﺎز ﻫذﻩ اﻷﻋﻤﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (111 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة ) (193ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون وﻤـﻊ ﻤ ارﻋـﺎة أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـواد اﻟﺘﺎﻟﻴـﺔ ،إذا ﻛـﺎن ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ
ﻏﻴر ﻤﺤدد اﻟﻤدة ،ﺠﺎز ﻟﻛﻝ ﻤن طرﻓﻴﻪ إﻨﻬﺎؤﻩ ﺒﺸرط أن ﻴﺨطر اﻟطرف اﻵﺨر ﻛﺘﺎﺒﺔ ﻗﺒﻝ اﻹﻨﻬﺎء.
][32
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ٍ وﻛﺎف ﻴﺘﻌﻠق ﺒﺈﺨﻼﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﺎﻟﺘزام ﻤن اﻟﺘزاﻤﺎﺘـﻪ وﻴﺠب أن ﻴﺴﺘﻨد ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ اﻹﻨﻬﺎء إﻟﻰ ﻤﺒرر ﻤﺸروع
اﻟﺠوﻫرﻴﺔ أو ﺜﺒوت ﻋدم ﻛﻔﺎﺌﺘﻪ طﺒﻘﺎً ﻟﻤﺎ ﺘﻨص ﻋﻠﻴﻪ ﻟواﺌﺢ اﻟﻤﻨﺸﺄة .
ﻛﻤــﺎ ﻴﺠــب أن ﻴﺴــﺘﻨد اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ اﻹﻨﻬــﺎء إﻟــﻰ ﻤﺒــرر ﻤﺸــروع وﻛـ ٍ ـﺎف ﻴﺘﻌﻠــق ﺒظروﻓــﻪ اﻟﺼــﺤﻴﺔ أو اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ أو
اﻻﻗﺘﺼﺎدﻴﺔ.
وﻴراﻋﻰ ﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ أن ﻴﺘم اﻹﻨﻬﺎء ﻓﻲ وﻗت ﻤﻼﺌم.
اﻟﻤﺎدة ): (112 ﻴﺠــب أن ﻴــﺘم اﻹﺨطــﺎر ﻗﺒــﻝ اﻹﻨﻬــﺎء ﺒﺸــﻬرﻴن إذا ﻟــم ﺘﺘﺠـﺎوز ﻤــدة اﻟﺨدﻤــﺔ اﻟﻤﺘﺼــﻠﺔ ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻟــدى ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ
ﻋﺸر ﺴﻨوات ،وﻗﺒﻝ اﻹﻨﻬﺎء ﺒﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر إذا زادت ﻫذﻩ اﻟﻤدة ﻋﻠﻰ ﻋﺸر ﺴﻨوات.
اﻟﻤﺎدة ): (113 ﻻ ﻴﺠوز ﺘﻌﻠﻴق اﻹﺨطﺎر ﺒﺎﻹﻨﻬﺎء ﻋﻠﻰ ﺸرط واﻗف أو ﻓﺎﺴﺦ. وﻴﺒدأ ﺴرﻴﺎن ﻤﻬﻠﺔ اﻹﺨطﺎر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺘﺴﻠﻤﻪ ،وﺘﺤﺘﺴب ﻤدة ﺨدﻤﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺘﺴﻠﻤﻪ اﻟﻌﻤﻝ وﺤﺘـﻰ ﺘـﺎرﻴﺦ
اﻨﺘﻬﺎء ﻤﻬﻠﺔ اﻹﺨطﺎر.
اﻟﻤﺎدة ): (114 ﻻ ﻴﺠوز ﺘوﺠﻴﻪ اﻹﺨطﺎر ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ ﺨﻼﻝ إﺠﺎزاﺘﻪ وﻻ ﺘﺤﺘﺴب ﻤﻬﻠﺔ اﻹﺨطﺎر إﻻ ﻤن اﻟﻴوم اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﻨﺘﻬﺎء اﻷﺠﺎزة.
اﻟﻤﺎدة ): (115 ﻴظـﻝ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤـﻝ ﻗﺎﺌﻤـﺎً طـواﻝ ﻤﻬﻠــﺔ اﻹﺨطـﺎر وﻴﻠﺘــزم طرﻓــﺎﻩ ﺒﺘﻨﻔﻴـذ ﺠﻤﻴــﻊ اﻻﻟﺘ ازﻤـﺎت اﻟﻨﺎﺸــﺔ ﻋﻨـﻪ ،وﻴﻨﺘﻬــﻲ اﻟﻌﻘــد ﺒﺎﻨﻘﻀﺎء ﻫذﻩ اﻟﻤﻬﻠﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (116 ﻻ ﻴﺠــوز اﻻﺘﻔــﺎق ﻋﻠــﻰ اﻹﻋﻔــﺎء ﻤــن ﺸــرط اﻹﺨطــﺎر أو ﺘﺨﻔــﻴض ﻤدﺘــﻪ ،وﻟﻛــن ﻴﺠــوز اﻻﺘﻔــﺎق ﻋﻠــﻰ زﻴــﺎدة ﻫــذﻩ
اﻟﻤدة.
وﻴﺠــوز ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ إﻋﻔــﺎء اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻤــن ﻤ ارﻋــﺎة ﻤﻬﻠــﺔ اﻹﺨطــﺎر ﻛﻠﻬــﺎ أو ﺒﻌﻀــﻬﺎ ﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ إﻨﻬــﺎء اﻟﻌﻘــد ﻤــن
ﺠﺎﻨب اﻟﻌﺎﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (117 إذا ﻛــﺎن اﻹﺨطــﺎر ﺒﺎﻹﻨﻬــﺎء ﻤــن ﺠﺎﻨــب ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ،ﻴﺤــق ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﺘﻐﻴــب ﻴوﻤ ـﺎً ﻛــﺎﻤﻼً ﻓــﻲ اﻷﺴــﺒوع أو ﺜﻤﺎﻨﻲ ﺴﺎﻋﺎت أﺜﻨﺎء اﻷﺴﺒوع ،وذﻟك ﻟﻠﺒﺤث ﻋن ﻋﻤﻝ آﺨر ﻤﻊ اﺴﺘﺤﻘﺎﻗﻪ ﻷﺠرﻩ ﻋن ﻴوم أو ﺴﺎﻋﺎت اﻟﻐﻴﺎب. وﻴﻛــون ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﺘﺤدﻴــد ﻴــوم اﻟﻐﻴــﺎب و ﺴــﺎﻋﺎﺘﻪ ﺒﺸــرط أن ﻴﺨطــر ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــذﻟك ﻓــﻲ اﻟﻴــوم اﻟﺴــﺎﺒق ﻟﻠﻐﻴــﺎب
ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ.
][33
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (118 ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻌﻔﻲ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻤن اﻟﻌﻤﻝ أﺜﻨﺎء ﻤﻬﻠـﺔ اﻹﺨطـﺎر ،ﻤـﻊ اﺤﺘﺴـﺎب ﻤـدة ﺨدﻤـﺔ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻤﺴـﺘﻤرة إﻟـﻰ
ﺤﻴن اﻨﺘﻬﺎء ﺘﻠك اﻟﻤﻬﻠﺔ ،ﻤﻊ ﻤﺎ ﻴﺘرﺘب ﻋﻠﻰ ذﻟك ﻤن آﺜﺎر وﺒﺨﺎﺼﺔ اﺴﺘﺤﻘﺎق اﻟﻌﺎﻤﻝ أﺠرﻩ ﻋن ﻤﻬﻠﺔ اﻹﺨطﺎر.
اﻟﻤﺎدة ): (119 إذا أﻨﻬﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ دون إﺨطـﺎر أو ﻗﺒـﻝ اﻨﻘﻀـﺎء ﻤﻬﻠـﺔ اﻹﺨطـﺎر اﻟﺘـزم ﺒـﺄن ﻴـؤدي ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﻤﺒﻠـﻎ
ﻴﻌﺎدﻝ أﺠرﻩ ﻋن ﻤدة اﻟﻤﻬﻠﺔ أو اﻟﺠزء اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻤﻨﻬﺎ.
وﻓـﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺤﺎﻟـﺔ ﺘﺤﺴــب ﻤـدة اﻟﻤﻬﻠــﺔ أو اﻟﺠـزء اﻟﺒــﺎﻗﻲ ﻤﻨﻬـﺎ ﻀــﻤن ﻤـدة ﺨدﻤــﺔ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ،وﻴﺴــﺘﻤر ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ
ﻓﻲ ﺘﺤﻤﻝ اﻷﻋﺒﺎء واﻻﻟﺘزاﻤﺎت اﻟﻤﺘرﺘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟك.
أﻤﺎ إذا ﻛﺎن اﻹﻨﻬﺎء ﺼﺎد اًر ﻤن ﺠﺎﻨب اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓﺈن اﻟﻌﻘد ﻴﻨﺘﻬﻲ ﻤن وﻗت ﺘرﻛﻪ اﻟﻌﻤﻝ 0
اﻟﻤﺎدة ): (120 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﻘــدم اﺴــﺘﻘﺎﻟﺘﻪ ﻤــن اﻟﻌﻤــﻝ وﺘﻛــون اﻻﺴــﺘﻘﺎﻟﺔ ﻤﻛﺘوﺒــﺔ ،وﻻ ﺘﻨﺘﻬــﻲ ﺨدﻤــﺔ اﻟﻌﺎﻤــﻝ إﻻ ﺒــﺎﻟﻘرار اﻟﺼــﺎدر
ﺒﻘﺒـوﻝ اﻻﺴــﺘﻘﺎﻟﺔ ،وﻋﻠــﻰ اﻟﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﺴـﺘﻤر ﻓــﻲ اﻟﻌﻤــﻝ إﻟــﻰ أن ﺘﺒـت ﺠﻬــﺔ ﻋﻤﻠــﻪ ﻓــﻲ اﻻﺴـﺘﻘﺎﻟﺔ ﺨــﻼﻝ ﻋﺸـرة أﻴــﺎم ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺘﻘــدﻴﻤﻬﺎ ٕواﻻ اﻋﺘﺒــرت ﻤﻘﺒوﻟــﺔ ﺒﺤﻛــم اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻔ ـوات ﻫــذﻩ اﻟﻤــدة – وﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ اﻟﻌــدوﻝ ﻋــن اﻻﺴــﺘﻘﺎﻟﺔ ﻛﺘﺎﺒــﺔ ﺨــﻼﻝ
أﺴــﺒوع ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ إﺨطــﺎرﻩ ﺒﻘﺒوﻟﻬــﺎ أو ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ اﻨﺘﻬــﺎء اﻟﻤﻴﻌــﺎد اﻟﻤﺤــدد ﻟﻠﺒــت ﻓﻴﻬــﺎ ،وﻓــﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺤﺎﻟــﺔ ﺘﻌﺘﺒــر اﻻﺴــﺘﻘﺎﻟﺔ ﻛﺄن ﻟم ﺘﻛن.
وﻻ ﻴﺠــوز اﻟﻌــدوﻝ ﻋــن اﻻﺴــﺘﻘﺎﻟﺔ إذا ﻗــدﻤﻬﺎ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻟﻘــﺎء ﻤﻘﺎﺒــﻝ ﻤــﺎﻟﻲ ﺴ ـواء ﻛــﺎن ذﻟــك طﺒﻘًــﺎ ﻟﻨظــﺎم اﻟﻤﻨﺸــﺄة ،أو ﺒﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب ﻤن اﻟﻌﺎﻤﻝ اﺴﺘﺠﺎب ﻟﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ. ً ﻴوﻤـﺎ ﻤﺘﻘطﻌـﺔ ﺨـﻼﻝ ﻤﻘدﻤﺎ اﺴﺘﻘﺎﻟﺘﻪ إذا ﺘﻐﻴب ﺒدون ﻤﺒـرر ﻤﺸـروع ﻋـن اﻟﻌﻤـﻝ أﻛﺜـر ﻤـن ﻋﺸـرﻴن ً وﻴﻌﺘﺒر اﻟﻌﺎﻤﻝ ً
اﻟﺴ ــﻨﺔ اﻟواﺤ ــدة ،أو أﻛﺜ ــر ﻤ ــن ﻋﺸـ ـرة أﻴ ــﺎم ﻤﺘﺘﺎﻟﻴ ــﺔ ،ﺒﺸ ــرط أن ﻴ ــﺘم إﻨ ــذار اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ ﻛﺘﺎﺒ ــﺔ ﺒﺨط ــﺎب ﻤوﺼ ــﻰ ﻋﻠﻴ ــﻪ ﺒﻌﻠ ــم
اﻟوﺼــوﻝ ﺒﻌــد ﻏﻴﺎﺒــﻪ ﻋﺸـرة أﻴــﺎم – ﻓــﻲ اﻟﺤﺎﻟــﺔ اﻷوﻟــﻰ – وﺒﻌــد ﻏﻴﺎﺒــﻪ ﺨﻤﺴــﺔ أﻴــﺎم – ﻓــﻲ اﻟﺤﺎﻟــﺔ اﻟﺜﺎﻨﻴــﺔ – ﻓــﺈذا ﺘ ارﺨــﻰ
ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻓــﻲ إرﺴــﺎﻝ اﻹﻨــذار إﻟــﻰ ﻤــﺎ ﺒﻌــد اﻨﺘﻬــﺎء اﻟﻤــدة اﻟﻤوﺠﺒــﺔ ﻹﻨﻬــﺎء اﻟﺨدﻤــﺔ وﺠــب ﻋﻠﻴــﻪ ﻋــدم إﺼــدار ﻗـ اررﻩ ﺒﺎﻹﻨﻬﺎء ﻗﺒﻝ ﻤﻀﻲ ﺨﻤﺴﺔ أﻴﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﺴﺘﻼم اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﻺﻨذار طﺒﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (121 ﻻ ﺘﻌﺘﺒر ﻤن اﻟﻤﺒررات اﻟﻤﺸروﻋﺔ واﻟﻛﺎﻓﻴﺔ ﻟﻺﻨﻬﺎء اﻷﺴﺒﺎب اﻵﺘﻴﺔ:
أ ( اﻟﻠون أو اﻟﺠﻨس أو اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ أو اﻟﻤﺴﺌوﻟﻴﺎت اﻟﻌﺎﺌﻠﻴﺔ أو اﻟﺤﻤﻝ أواﻟدﻴن أو اﻟرأي اﻟﺴﻴﺎﺴﻲ. ب( اﻨﺘﺴﺎب اﻟﻌﺎﻤﻝ إﻟﻰ ﻤﻨظﻤﺔ ﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ أو ﻤﺸﺎرﻛﺘﻪ ﻓﻲ ﻨﺸﺎط ﻨﻘﺎﺒﻲ ﻓﻲ ﻨطﺎق ﻤﺎ ﺘﺤددﻩ اﻟﻘواﻨﻴن.
ج( ﻤﻤﺎرﺴﺔ ﺼﻔﺔ ﻤﻤﺜﻝ اﻟﻌﻤﺎﻝ أو ﺴﺒق ﻤﻤﺎرﺴﺔ ﻫذﻩ اﻟﺼﻔﺔ أو اﻟﺴﻌﻲ إﻟﻰ ﺘﻤﺜﻴﻝ اﻟﻌﻤﺎﻝ.
د ( ﺘﻘدﻴم ﺸﻛوى أو إﻗﺎﻤﺔ دﻋوى ﻀد ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ ذﻟك ﺘظﻠﻤـﺎً ﻤـن إﺨـﻼﻝ ﺒـﺎﻟﻘواﻨﻴن أو اﻟﻠـواﺌﺢ أو ﻋﻘود اﻟﻌﻤﻝ. ﻫـ( ﺘوﻗﻴﻊ اﻟﺤﺠز ﻋﻠﻰ ﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺘﺤت ﻴد ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
][34
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
و ( اﺴﺘﺨدام اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻟﺤﻘﻪ ﻓﻲ اﻷﺠﺎزات.
اﻟﻤﺎدة ): (122 ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ إﻨﻬــﺎء اﻟﻌﻘــد إذا أﺨــﻝ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــﺎﻟﺘزام ﻤــن اﻟﺘزاﻤﺎﺘــﻪ اﻟﺠوﻫرﻴــﺔ اﻟﻨﺎﺸــﺌﺔ ﻋــن اﻟﻘــﺎﻨون أو ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ
ـداء ﻤــن ﺼــﺎﺤب اﻟﻔــردي أو اﻟﺠﻤــﺎﻋﻲ أو ﻻﺌﺤــﺔ اﻟﻨظــﺎم اﻷﺴﺎﺴــﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸــﺄة أو إذا وﻗــﻊ ﻋﻠــﻰ اﻟﻌﺎﻤــﻝ أو أﺤــد ذوﻴــﻪ اﻋﺘـ ً اﻟﻌﻤﻝ أو ﻤﻤن ﻴﻤﺜﻠﻪ أو أرﺘﻛب أﻤ اًر ﻤﺨﻼً ﺒﺎﻵداب ﻗﺒﻝ أي ﻤﻨﻬم. وﻴﻌﺘﺒر اﻹﻨﻬﺎء ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺤﺎﻻت ﺒﻤﺜﺎﺒﺔ إﻨﻬﺎء ﻟﻠﻌﻘد ﻤن ﺠﺎﻨب ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻐﻴر ﻤﺒرر ﻤﺸروع.
اﻟﻤﺎدة ): (123
إذا أﻨﻬــﻰ أﺤــد اﻟطــرﻓﻴن اﻟﻌﻘــد دون ﻤﺒــرر ﻤﺸــروع وﻛـ ٍ ـﺎف اﻟﺘــزم ﺒــﺄن ﻴﻌــوض اﻟطــرف اﻵﺨــر ﻋــن اﻟﻀــرر اﻟــذي
ﻴﺼﻴﺒﻪ ﻤن ﺠراء ﻫذا اﻹﻨﻬﺎء.
ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻹﻨﻬﺎء ﺒدون ﻤﺒرر ﺼﺎدر ﻤن ﺠﺎﻨب ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ أن ﻴﻠﺠـﺄ إﻟـﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤـﺔ اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ
اﻟﻤــﺎدة ) (73ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒطﻠــب اﻟﺘﻌــوﻴض اﻟــذي ﻴ ارﻋــﻲ ﻓﻴــﻪ ﻨــوع اﻟﻌﻤــﻝ وﻤﻘــدار اﻟﻀــرر وﻤــدة اﻟﺨدﻤــﺔ واﻟﻌــرف اﻟﺠﺎري وظروف اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺒﻠد وﻤﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻗد أﻟﺘﺤق ﺒﻌﻤﻝ آﺨر ﻤن ﻋدﻤﻪ 0 وﻻ ﻴﺨﻝ ذﻟك ﺒﺤق اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻓﻲ ﺒﺎﻗﻲ اﺴﺘﺤﻘﺎﻗﺎﺘﻪ اﻟﻤﻘررة ﻗﺎﻨوﻨﺎً.
اﻟﻤﺎدة ): (124 ﻴﻨﺘﻬــﻲ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ ﺒوﻓــﺎة اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﺤﻘﻴﻘــﺔ أو ﺤﻛﻤ ـﺎً طﺒﻘ ـﺎً ﻟﻠﻘواﻋــد اﻟﻤﻘــررة .وﻻ ﻴﻨﺘﻬــﻲ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ ﺒوﻓــﺎة ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ إﻻ إذا ﻛﺎن ﻗد أﺒرم ﻻﻋﺘﺒﺎرات ﺘﺘﻌﻠق ﺒﺸﺨص ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو ﺒﻨﺸﺎطﻪ اﻟذي ﻴﻨﻘطﻊ ﺒوﻓﺎﺘﻪ. ٕواذا ﺘــوﻓﻲ اﻟﻌﺎﻤــﻝ وﻫــو ﻓــﻲ اﻟﺨدﻤــﺔ ﻴﺼــرف ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻷﺴ ـرﺘﻪ ﻤــﺎ ﻴﻌــﺎدﻝ أﺠــر ﺸــﻬرﻴن ﻛــﺎﻤﻠﻴن ﻟﻤواﺠﻬــﺔ ﻨﻔﻘﺎت اﻟﺠﻨﺎزة ﺒﺤد أدﻨﻰ ﻗدرﻩ ﻤﺎﺌﺘﺎن وﺨﻤﺴون ﺠﻨﻴﻬﺎً ،ﻛﻤﺎ ﻴﺼرف ﻤﻨﺤﺔ ﺘﻌﺎدﻝ أﺠر اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻛـﺎﻤﻼً ﻋـن اﻟﺸـﻬر اﻟـذي ﺘوﻓﻲ ﻓﻴﻪ واﻟﺸﻬرﻴن اﻟﺘﺎﻟﻴﻴن ﻟﻪ طﺒﻘﺎً ﻟﻘواﻋد ﻗواﻨﻴن اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ. وﻴﻠﺘزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻨﻔﻘﺎت ﺘﺠﻬﻴز وﻨﻘﻝ اﻟﺠﺜﻤﺎن إﻟﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻟﺘـﻲ اﺴـﺘﻘدم اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻤﻨﻬـﺎ أو اﻟﺠﻬـﺔ اﻟﺘـﻲ ﺘطﻠـب
أﺴرﺘﻪ ﻨﻘﻠﻪ إﻟﻴﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (125 ﻴﻨﺘﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻌﺠز اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋن ﺘﺄدﻴﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻋﺠ اًز ﻛﻠﻴﺎً أﻴﺎً ﻛﺎن ﺴﺒب ﻫذا اﻟﻌﺠز.
ﻓﺈذا ﻛﺎن ﻋﺠز اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋﺠ اًز ﺠزﺌﻴﺎً ﻓﻼ ﺘﻨﺘﻬﻲ ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻬذا اﻟﻌﺠز إﻻ إذا ﺜﺒت ﻋدم وﺠود ﻋﻤـﻝ آﺨـر ﻟـدى ٍ ﻤرض ،وﻴﺜﺒت وﺠود أو ﻋـدم وﺠـود اﻟﻌﻤـﻝ اﻵﺨـر وﻓﻘـﺎً ﻷﺤﻛـﺎم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻴﺴﺘطﻴﻊ اﻟﻌﺎﻤﻝ أن ﻴﻘوم ﺒﻪ ﻋﻠﻰ وﺠﻪ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ.
ـﺎء ﻋﻠــﻰ طﻠــب اﻟﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﻨﻘﻠــﻪ إﻟــﻰ ذﻟــك اﻟﻌﻤــﻝ ﻤــﻊ ٕواذا ﺜﺒـت وﺠــود ﻫــذا اﻟﻌﻤــﻝ اﻵﺨــر ﻛــﺎن ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒﻨـ ً ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ. وﻓﻰ ﻫذﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻴﺤﺘﺴب ﻤن ﻀﻤن اﻟﻨﺴﺒﺔ اﻟﻤﻘررة ﺒﻘﺎﻨون اﻟﺘﺄﻫﻴﻝ اﻟﻤﻬﻨﻰ رﻗم 39ﻟﺴﻨﺔ 1975وﺘﻌدﻴﻼﺘﻪ 0
][35
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (126 ﻻﻴﺠوز ﺘﺤدﻴد ﺴن ﻟﻠﺘﻘﺎﻋد ﺘﻘﻝ ﻋن ﺴﺘﻴن ﻋﺎﻤﺎً. وﻴﺤــق ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ إﻨﻬــﺎء ﻋﻘــد اﻟﻌﺎﻤــﻝ إذا ﺒﻠــﻎ اﻟﺴــن اﻟــذي ﻴﺴــﺘﺤق ﻓﻴــﻪ ﻤﻌــﺎش اﻟﺸــﻴﺨوﺨﺔ ،ﻓــﺈذا اﺴــﺘﻤرت
ﻋﻼﻗ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﻝ ﺒﻌ ــدﻫﺎ دون ﻋﻘ ــد ﻤﺤ ــدد اﻟﻤ ــدة ﻴﺤ ــق ﻟﺼ ــﺎﺤب اﻟﻌﻤ ــﻝ اﻹﻨﻬ ــﺎء ﻤ ــﻊ ﻤ ارﻋ ــﺎة ﻤﻬﻠ ــﺔ اﻹﻨﻬ ــﺎء اﻟـ ـواردة ﻓ ــﻲ
اﻟﻘﺎﻨون0
أﻤﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻘد ﻤﺤدد اﻟﻤدة وﻛﺎﻨت ﻤدﺘﻪ ﺘﻤﺘد إﻟﻲ ﻤﺎ ﺒﻌد ﺒﻠوغ ﺴن اﻟﻤﻌﺎش ﻓﻼ ﻴﻨﺘﻬﻲ اﻟﻌﻘد إﻻ ﺒﺎﻨﺘﻬـﺎء ﻤدﺘـﻪ
ﻤﺎ ﻟم ﻴﻛن اﻟﻌﻘد ﻤﺤدد اﻟﻤدة وﻛﺎﻨت ﻤدﺘﻪ ﺘﻤﺘد إﻟﻰ ﻤﺎ ﺒﻌد ﺒﻠوﻏﻪ ﻫذﻩ اﻟﺴن ؛ ﻓﻼ ﻴﻨﺘﻬﻲ اﻟﻌﻘد إﻻ ﺒﺎﻨﺘﻬﺎء ﻤدﺘﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (127 ﻴﺴــﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻋــن ﻤــدة ﻋﻤﻠــﻪ اﻟﻼﺤﻘــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺴــن اﺴــﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻌــﺎش ﻤﻛﺎﻓــﺄة ﺒواﻗــﻊ أﺠــر ﻨﺼــف ﺸــﻬر ﻋــن ﻛــﻝ
ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟﺴﻨوات اﻟﺨﻤس اﻷوﻟﻰ ،وأﺠر ﺸﻬر ﻋن ﻛﻝ ﺴﻨﺔ ﻤن اﻟﺴﻨوات اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻬﺎ ،طﺒﻘﺎً ﻷﺠرﻩ.
اﻟﻤﺎدة ): (128 ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ إﻨﻬـﺎء ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻟﻤـرض اﻟﻌﺎﻤـﻝ إﻻ إذا اﺴـﺘﻨﻔذ اﻟﻌﺎﻤـﻝ أﺠﺎ ازﺘـﻪ اﻟﻤرﻀـﻴﺔ وﻓﻘـﺎً ﻟﻤـﺎ ﻴﺤددﻩ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ ،ﺒﺎﻹﻀﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﻤﺘﺠﻤد أﺠﺎزاﺘﻪ اﻟﺴﻨوﻴﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻪ. وﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﺨطر اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒرﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ إﻨﻬﺎء اﻟﻌﻘد ﻗﺒﻝ ﻤﻀﻲ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘـﺎرﻴﺦ اﺴـﺘﻨﻔﺎذ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻷﺠﺎزاﺘﻪ. ﻓﺈذا ﺸﻔﻲ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻗﺒﻝ ﺘﻤﺎم اﻹﺨطﺎر اﻤﺘﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ إﻨﻬﺎء اﻟﻌﻘد ﻟﻤرض اﻟﻌﺎﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (129 ﻟﻠﻌﺎﻤﻠـﺔ أن ﺘﻨﻬــﻲ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ ﺴـواء ﻛــﺎن ﻤﺤــدد اﻟﻤــدة أو ﻏﻴــر ﻤﺤــدد اﻟﻤــدة ﺒﺴــﺒب زواﺠﻬــﺎ أو ﺤﻤﻠﻬــﺎ أو إﻨﺠﺎﺒﻬــﺎ
دون أن ﻴؤﺜر ذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﺤﻘوق اﻟﻤﻘررة ﻟﻬﺎ وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون أو ﻷﺤﻛﺎم ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ.
وﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ اﻟﺘـﻲ ﺘرﻏـب ﻓـﻲ إﻨﻬـﺎء اﻟﻌﻘـد ﻟﻸﺴـﺒﺎب اﻟﻤﺒﻴﻨـﺔ ﻓـﻲ اﻟﻔﻘـرة اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ أن ﺘﺨطـر ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﻛﺘﺎﺒـﺔ
ﺒرﻏﺒﺘﻬﺎ ﻓﻲ ذﻟك ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻹﻨﻬﺎء.
اﻟﻤﺎدة ): (130 ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻨﻬﻲ ﻋﻘد اﻟﻌﻤﻝ وﻟو ﻛﺎن ﻤﺤـدد اﻟﻤـدة أو ﻤﺒرﻤـﺎً ﻹﻨﺠـﺎز ﻋﻤـﻝ ﻤﻌـﻴن إذا ﺤﻛـم ﻋﻠـﻰ اﻟﻌﺎﻤـﻝ ﻨﻬﺎﺌﻴـﺎً ﺒﻌﻘوﺒــﺔ ﺠﻨﺎﻴــﺔ أو ﺒﻌﻘوﺒــﺔ ﻤﻘﻴــدة ﻟﻠﺤرﻴــﺔ ﻓــﻲ ﺠرﻴﻤــﺔ ﻤﺎﺴــﺔ ﺒﺎﻟﺸــرف أو اﻷﻤﺎﻨــﺔ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻤــﺔ ،وذﻟــك ﻤــﺎ ﻟــم
ﺘﺄﻤر اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ ﺒوﻗف ﺘﻨﻔﻴذ اﻟﻌﻘوﺒﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (131 وﺒﻨﺎء طﻠﺒﻪ ﺸﻬﺎدة ﻴﺒـﻴن ﻓﻴﻬـﺎ ﺘـﺎرﻴﺦ اﻟﺘﺤﺎﻗـﻪ ﻴﻠﺘزم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻌطﻲ اﻟﻌﺎﻤﻝ دون ﻤﻘﺎﺒﻝ ﻋﻨد اﻨﺘﻬﺎء ﻋﻘدﻩ ً
][36
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﺒﺎﻟﺨدﻤﺔ وﺘﺎرﻴﺦ اﻨﺘﻬﺎﺌﻬﺎ ،وﻨوع اﻟﻌﻤﻝ اﻟذي ﻛﺎن ﻴؤدﻴﻪ واﻟﻤزاﻴﺎ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﻴﺤﺼﻝ ﻋﻠﻴﻬﺎ. وﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ أن ﻴﺤﺼــﻝ ﻤــن ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ دون ﻤﻘﺎﺒــﻝ ﻋﻠــﻰ ﺸــﻬﺎدة ﺒﺘﺤدﻴــد ﺨﺒرﺘــﻪ وﻛﻔﺎءﺘــﻪ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وذﻟــك أﺜﻨــﺎء
ﺴرﻴﺎن اﻟﻌﻘد وﻓﻲ ﻨﻬﺎﻴﺘﻪ.
ﺒﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠب اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺘﻀﻤﻴن اﻟﺸﻬﺎدة ﻤﻘدار اﻷﺠر اﻟذي ﻛﺎن ﻴﺘﻘﺎﻀﺎﻩ وﺴﺒب إﻨﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﻤﻝ. وﻴﺠوز ً وﻴﻠﺘــزم ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــﺄن ﻴــرد ﻟﻠﻌﺎﻤــﻝ ﻋﻨــد اﻨﺘﻬــﺎء ﻋﻘــدﻩ ﻤــﺎ ﻴﻛــون ﻗــد أودﻋــﻪ ﻟدﻴــﻪ ﻤــن أوراق أو ﺸــﻬﺎدات أو
أدوات ﻓور طﻠﺒﻬﺎ.
][37
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻟﺜﺎﻟث
اﻟﺘوﺠﻴﻪ واﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺎدة ): (132 ﻴﻘﺼد ﻓﻲ ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻛﺘﺎب ﺒﺎﻟﻤﺼطﻠﺤﺎت اﻵﺘﻴﺔ اﻟﻤﻌﺎﻨﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻗرﻴن ﻛﻝ ﻤﻨﻬﻤﺎ:
• ﺒﺎﻟﺘوﺠﻴـﻪ اﻟﻤﻬﻨـﻲ :ﻤﺴـﺎﻋدة اﻟﻔـرد ﻓــﻲ اﺨﺘﻴـﺎر اﻟﻤﻬﻨـﺔ أو اﻟﻤﺴـﺎر اﻟﻤﻬﻨـﻲ اﻷﻛﺜــر ﻤﻼﺌﻤـﺔ ﻟﻘد ارﺘـﻪ واﺴـﺘﻌدادﻩ وﻤﻴوﻟــﻪ ﻓﻲ ﻀوء اﻟدراﺴﺎت اﻟﻤﺴﺘﻤرة ﻟﺴوق اﻟﻌﻤﻝ واﻟﻤﻬن اﻟﻤطﻠوﺒﺔ وﻤﻘوﻤﺎﺘﻬﺎ.
ﺒﺎﻟﺘــدرﻴب اﻟﻤﻬﻨ ــﻲ :اﻟوﺴ ــﺎﺌﻝ اﻟﺘ ــﻲ ﻤــن ﺸ ــﺄﻨﻬﺎ ﺘﻤﻛ ــﻴن اﻟﻔ ــرد ﻤ ــن اﻛﺘﺴــﺎب وﺘﻨﻤﻴ ــﺔ اﻟﻤﻌ ــﺎرف واﻟﻤﻬ ــﺎرات واﻟﻘ ــدرات
اﻟﺘدرﻴب اﻻﻨﺘﺎﺠﻲ :ﻫو اﻟﻬدف اﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻟﻠﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘدرﻴﺒﻴﺔ ﻹﻛﺴﺎب اﻟﻤﺘـدرب اﻟﺨﺒـرة اﻟﻤطﻠوﺒـﺔ ﻓـﻲ ﺴـوق اﻟﻌﻤـﻝ ﻤـن
اﻟﻼزﻤﺔ ﻹﻋدادﻩ ﻟﻠﻌﻤﻝ اﻟﻤﻨﺎﺴب.
ﺨﻼﻝ ﺘوﻓﻴر ﻤﻨﺘﺠـﺎت ﻤﺘﻤﻴـزة ﺼـﺎﻟﺤﺔ ﻟﻠﺘﺴـوﻴق وﻓﻘـﺎً ﻟﻺﺌﺤـﻪ اﻟﻤﻨظﻤـﺔ ﻓـﻲ ﻫـذا اﻟﺸـﺄن واﻟﺘـﻰ ﻴﺼـدر ﺒﻬـﺎ ﻗـرار ﻤـن وزﻴر اﻟﻘوي اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ واﻟﻬﺠرة.
)اﻟﺒﺎب اﻷوﻝ( ﺘﻨظﻴﻤﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺎدة ): (133 ﻴﺸــﻛﻝ اﻟﻤﺠﻠــس اﻷﻋﻠــﻰ ﻟﺘﻨﻤﻴــﺔ اﻟﻤ ـوارد اﻟﺒﺸ ـرﻴﺔ وﻴﺼــدر ﺒﺘﺤدﻴــد اﺨﺘﺼﺎﺼــﻪ وﻨظــﺎم اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــﻪ ﻗ ـرار ﻤــن رﺌــﻴس
اﻟﺠﻤﻬورﻴ ــﺔ ،وﻴﺘ ــوﻟﻰ رﺴ ــم اﻟﺴﻴﺎﺴ ــﺔ اﻟﻘوﻤﻴ ــﺔ ﻟﺘﺨط ــﻴط اﻟﺘﻨﻤﻴ ــﺔ اﻟﺒﺸـ ـرﻴﺔ ووﻀ ــﻊ ﺒرﻨ ــﺎﻤﺞ ﻗ ــوﻤﻲ ﻟﺘﻨﻤﻴﺘﻬ ــﺎ واﺴ ــﺘﺨداﻤﻬﺎ اﻻﺴﺘﺨدام اﻷﻤﺜﻝ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴﻴق ﻤﻊ اﻟو ازرات واﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ
اﻟﻤﺎدة ): (134 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻟﺘـﻲ ﻴزﻴـد ﻋـدد اﻟﻌـﺎﻤﻠﻴن ﺒﻬـﺎ ﻋـن 100ﻋـﺎﻤﻼً ﺒﺘﺨﺼـﻴص ﻨﺴـﺒﺔ
ﻤن ﺼﺎﻓﻲ أرﺒﺎﺤﻬﺎ اﻟﺴﻨوﻴﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن %1ﻟﻠﺼرف ﻤﻨﻬﺎ ﻋﻠﻰ أﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘدرﻴب وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﺎ ﻴﻠﻲ: أ ( اﻟﺘـ ـزام اﻟﻤﻨﺸ ــﺂت ﺒﺘ ــدرﻴب ﻨﺴ ــﺒﺔ ﻤ ــن اﻟﻌ ــﺎﻤﻠﻴن ﻟ ــدﻴﻬﺎ ﺴ ــﻨوﻴ�ﺎ ﻟرﻓ ــﻊ ﻛﻔ ــﺎءﺘﻬم اﻟﻔﻨﻴ ــﺔ واﻹدارﻴ ــﺔ ﻓ ــﻲ ﻀ ــوء اﻷﻤـ ـواﻝ
اﻟﻤﺨﺼﺼـﺔ ﻟــذﻟك ،ﻤـﻊ ﻤ ارﻋــﺎة إﻋطـﺎء اﻷوﻟوﻴــﺔ ﻓـﻲ اﻟﺘــدرﻴب ﻹﺤـﻼﻝ اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻟﻤﺼـرﻴﺔ ﺒــدﻻً ﻤـن اﻟﻌﻤﺎﻟــﺔ اﻷﺠﻨﺒﻴــﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻝ ﺘواﺠدﻫﺎ .وﻟﻠوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص أن ﻴﺤـدد ﻫـذﻩ اﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻓـﻲ ﺒﻌـض اﻟﻤﻨﺸـﺂت أو اﻟﻘطﺎﻋـﺎت اﻟﺘـﻲ ﻴﺤـددﻫﺎ ﺒﻘـرار ﻤﻨﻪ.
ب( ﻟﻠــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص أن ﻴﻠــزم اﻟﻤﻨﺸــﺂت أو اﻟﻘطﺎﻋــﺎت اﻟﺘــﻲ ﻴﺤــددﻫﺎ ﺒﻘ ـرار ﻤﻨــﻪ – ﺒﻘﺒــوﻝ ﻋــدد أو ﻨﺴــﺒﺔ ﻤﺤــددة ﻤــن ط ــﻼب اﻟﻤ ارﺤ ــﻝ اﻟﻨﻬﺎﺌﻴ ــﺔ ﺒﺎﻟﻛﻠﻴ ــﺎت واﻟﻤﻌﺎﻫ ــد واﻟﻤ ــدارس اﻟﺜﺎﻨوﻴ ــﺔ اﻟﻤﺘوﺴ ــطﺔ وﻓ ــوق اﻟﻤﺘوﺴ ــطﺔ وﺨرﻴﺠﻴﻬ ــﺎ ؛ ﺒﻐﻴ ــﺔ
اﻟﻤــدد وﻤﻛﺎﻓــﺂت اﻟﻤﺘــدرﺒﻴن اﻟﺘــﻲ ﻴﺤــددﻫﺎ اﺘﻔــﺎق ﻴﻌﻘــد اﻟﺘــدرﻴب واﺴــﺘﻛﻤﺎﻝ اﻟﺨﺒ ـرة اﻟﻌﻤﻠﻴــﺔ وﻓــق اﻟﺸــروط واﻷوﻀــﺎع و ُ ﺒ ــﻴن اﻟﺠﻬ ــﺔ اﻹدارﻴ ــﺔ ٕوادارة اﻟﻤﻨﺸ ــﺂت اﻟﻤﻌﻨﻴ ــﺔ واﻟﻤﻌﺎﻫ ــد اﻟﺘﻌﻠﻴﻤﻴ ــﺔ .وﻴ ــﺘم اﻟﺼ ــرف ﻋﻠ ــﻰ ﻫ ــذﻩ اﻟﺒـ ـراﻤﺞ ﻤ ــن اﻟﻨﺴ ــﺒﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟذﻟك ﻤن اﻷرﺒﺎح.
][38
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ج( ﺘﺨﺘص اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺎﻟرﻗﺎﺒﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻋﻠﻰ أوﺠﻪ اﻟﺼرف ﻤـن اﻟﺤﺼـﻴﻠﺔ اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ وﻓﻘًـﺎ ﻟﻠﻐـرض اﻟﻤﺤـدد ﺒﻬذا اﻟﻘﺎﻨون.
د ( ﺘﺨﺼص ﺼﺎﻓﻲ أرﺼدة ﺼﻨدوق اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﺴﺎﺒق إﻨﺸـﺎؤﻩ ﺒﻤوﺠـب ﻗـﺎﻨون اﻟﻌﻤـﻝ رﻗـم ) (12ﻟﺴـﻨﺔ 2003 ـوزرة وﺒـراﻤﺞ اﻟﺘــدرﻴب اﻟﺘﺤــوﻴﻠﻲ ﻟﺨرﻴﺠــﻲ اﻟﺠﺎﻤﻌــﺎت ﻟﻠﺼــرف ﻤﻨﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ ﺘطــوﻴر ﻤ ارﻛــز اﻟﺘــدرﻴب اﻟﻤﻬﻨــﻲ اﻟﺘﺎﺒﻌــﺔ ﻟﻠـ ا
واﻟﻤﻌﺎﻫ ــد اﻟﻔﻨﻴ ــﺔ اﻟﻤﺘوﺴ ــطﺔ وﻓ ــوق اﻟﻤﺘوﺴ ــطﺔ ،ﻹدﻤ ــﺎﺠﻬم ﻓ ــﻲ ﺴ ــوق اﻟﻌﻤ ــﻝ ﺒﺎﻟﺸ ــروط واﻷوﻀ ــﺎع اﻟﺘ ــﻲ ﻴﺼ ــدر
ﺒﺘﺤدﻴدﻫﺎ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
اﻟﻤﺎدة ): (135 ﻴﺼــدر اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص اﻟﻘ ـ اررات اﻟو ازرﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺘﺤــدد ﺒ ـراﻤﺞ اﻟﺘــدرﻴب واﻟﻘواﻋــد واﻟﺸــروط اﻟﺘــﻲ ﺘﺘﺒــﻊ ﻓــﻲ ﺘــدرﻴب
ﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﻨﺸﺂت أو ﻏﻴرﻫﺎ ،وﻤدﺘﻪ ،وﻋدد ﺴﺎﻋﺎﺘﻪ ،واﻟﺒراﻤﺞ اﻟﺘدرﻴﺒﻴـﺔ اﻟﻨظرﻴـﺔ واﻟﻌﻤﻠﻴـﺔ ،وطرﻴﻘـﺔ اﻻﺨﺘﺒـﺎر ،واﻟﺸـﻬﺎدات
اﻟﺘــﻲ ﺘﻤــﻨﺢ ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺸــﺄن .وﺘﺤــدد اﻟﻘـ اررات اﻟﻤﻌــﺎﻴﻴر واﻟﻘواﻋــد اﻟﻌﺎﻤــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﻨﺒﻐــﻲ اﺘﺒﺎﻋﻬــﺎ ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺨﺼــوص ﻟرﻓــﻊ ﻤﺴﺘوى أداء اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﻤن ﺤﻴث اﻟﻤﻬﺎرة واﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ وﻨظﺎم ﻋﻘود اﻟﺘدرﻴب.
ﻋﻠــﻰ أن ﺘﺴ ــري ﻋﻠ ــﻰ ﻋﻘ ــود اﻟﺘ ــدرﻴب واﻟﺘﺄﻫﻴ ــﻝ ﻤ ــن ﻏﻴ ــر اﻟﻌ ــﺎﻤﻠﻴن ﻓ ــﻲ اﻟﻤﻨﺸ ــﺂت اﻟﻘواﻋ ــد اﻟﺨﺎﺼ ــﺔ ﺒﺎﻷﺠ ــﺎزات
اﻟﺴــﻨوﻴﺔ واﻟﻌط ــﻼت اﻟرﺴ ــﻤﻴﺔ واﻟﺤ ــد اﻷﻗﺼــﻰ ﻟﺴ ــﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤ ــﻝ وﻓﺘـ ـرات اﻟ ارﺤــﺔ اﻟﻴوﻤﻴ ــﺔ واﻷﺴ ــﺒوﻋﻴﺔ وﻗواﻋ ــد اﻟﺴ ــﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ،وﻴﺘم اﻟﺘﺄﻤﻴن ﻋﻠﻴﻬم ﻤن ﺤﻴث إﺼﺎﺒﺎت اﻟﻌﻤﻝ.
][39
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ( اﻟﺘرﺨﻴص ﺒﻤزاوﻴﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ اﻟﻤﺎدة ): (136 ﻻ ﻴﺠوز ﻷﻴﺔ ﺠﻬﺔ ﻤزاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ إﻻ إذا ﻛﺎﻨت ﻤﺘﺨـذة ﺸـﻛﻝ ﺸـرﻛﺔ ﻤـن ﺸـرﻛﺎت اﻟﻤﺴـﺎﻫﻤﺔ أو
اﻟﺘوﺼﻴﺔ ﺒﺎﻷﺴﻬم أو اﻟﺸرﻛﺎت ذات اﻟﻤﺴﺌوﻟﻴﺔ اﻟﻤﺤدودة ،وﻴﺤـدد اﻟﻤﺠﻠـس اﻷﻋﻠـﻰ ﻟﺘﻨﻤﻴـﺔ اﻟﻤـوارد اﻟﺒﺸـرﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼـوص
ﻋﻠﻴــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة ) (133ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون اﻟﺤــد اﻷدﻨــﻰ ﻟ أرﺴــﻤﺎﻝ ﻛــﻝ ﻤــن ﻫــذﻩ اﻟﺸــرﻛﺎت ﺒﺤﺴــب ﻨــوع اﻟﻨﺸــﺎط اﻟــذي
ﺘﻤﺎرس ﻓﻴﻪ ﻋﻤﻠﻴﺔ اﻟﺘدرﻴب.
وﻴﺴﺘﺜﻨﻰ ﻤن أﺤﻛﺎم اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ:
(1اﻟﺠﻬﺎت واﻟﻤﻨظﻤﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ واﻟﺠﻤﻌﻴـﺎت واﻟﻤؤﺴﺴـﺎت اﻷﻫﻠﻴـﺔ اﻟﻤﻨﺸـﺄة وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻘـﺎﻨون رﻗـم 84ﻟﺴـﻨﺔ 2002م واﻟﺘـﻲ ﺘزاوﻝ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ وﻗت ﺼدور ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون. (2اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻨﺸﺌﻬﺎ وﺤدات اﻟﺠﻬﺎز اﻹداري ﻟﻠدوﻟﺔ واﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ ووﺤدات اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ. (3اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺘزاوﻝ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘﺄﻫﻴﻝ واﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻟﻠﻤﻌوﻗﻴن. ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ. (4اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﻲ ﺘﺘوﻟﻰ ﺘدرﻴب ّ
اﻟﻤﺎدة ): (137 ﻴﺸﺘرط ﻟﻤزاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘـدرﻴب اﻟﻤﻬﻨـﻲ اﻟﺤﺼـوﻝ ﻋﻠـﻰ ﺘـرﺨﻴص ﺒـذﻟك ﻤـن اﻟـو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺒﺎﺴـﺘﺜﻨﺎء اﻟﺠﻬـﺎت
اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨود ) (4،3،2ﻤن اﻟﻔﻘرة اﻟﺜﺎﻨﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ.
وﻴ َﻌـد وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴد ﺸروط وﻗواﻋد ٕواﺠراءات ﻤﻨﺢ اﻟﺘرﺨﻴص وﻗﻴدﻩ ﻓﻲ اﻟﺴـﺠﻝ اﻟﺨـﺎصُ . ﺒﺎﻟو ازرة اﻟﻤذﻛورة ﺴﺠﻝ ﻟﻘﻴد اﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﻴﺘم اﻟﺘرﺨﻴص ﻟﻬﺎ ﺒﻤزاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ. وﺘﻠﺘــزم اﻟﺠﻬ ــﺎت اﻟﺘ ــﻲ ﺘـ ـزاوﻝ ﻋﻤﻠﻴــﺎت اﻟﺘ ــدرﻴب اﻟﻤﻬﻨ ــﻲ وﻗ ــت ﺼ ــدور ﻫــذا اﻟﻘ ــﺎﻨون ﺒﺎﻟﺤﺼ ــوﻝ ﻋﻠ ــﻰ اﻟﺘ ــرﺨﻴص
اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ ﺨﻼﻝ ﺴﻨﺔ ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻬذا اﻟﻘﺎﻨون .وﻴﺤدد وزﻴر اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ رﺴم إﺼدار اﻟﺘـرﺨﻴص ﻟﻤـدة ﺨﻤـس ﺴﻨوات ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴزﻴد ﻋن ﺨﻤﺴﺔ آﻻف ﺠﻨﻴﻪ ،وﻛذﻟك رﺴم اﻟﺘﺠدﻴد.
وﻴﻠﻐﻰ اﻟﺘرﺨﻴص ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄي ﺸرط ﻤن ﺸروطﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (138 ﺘﻠﺘــزم اﻟﺠﻬــﺎت اﻟﻤــرﺨص ﻟﻬــﺎ ﺒﺎﻟﺘــدرﻴب اﻟﻤﻬﻨــﻲ ﺒﻌــرض اﻟﺒ ـراﻤﺞ اﻟﺘدرﻴﺒﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﺘﻀــﻌﻬﺎ ﻋﻠــﻰ اﻷﺠﻬ ـزة اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ
ﺒﺎﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻻﻋﺘﻤﺎدﻫﺎ ،ﻤراﻋﻴﺔ ﻓﻲ ذﻟك :
(1اﻟﺸروط اﻟﺘﻲ ﻴﺠب ﺘواﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺘدرﺒﻴن ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺒﺎﻟﺒراﻤﺞ وﻤﺼروﻓﺎت اﻟﺘدرﻴب.
(2ﻤدى ﻛﻔﺎﻴﺔ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴﺒﻴﺔ ﻤن ﺤﻴث ﻤوﻀوﻋﺎت وﻤﺠﺎﻻت اﻟﺘدرﻴب وﻋدد اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻬﺎ. (3ﻤﺴﺘوﻴﺎت وﻨوﻋﻴﺎت اﻟﻤدرﺒﻴن.
(4ﻤﺴﺘوى اﻟﻤﻬﺎرة اﻟﺘﻲ ﻴﻛﺘﺴﺒﻬﺎ اﻟﻤﺘدرب ﺒﻌد اﻻﻨﺘﻬﺎء ﻤن اﻟﺒرﻨﺎﻤﺞ. (5أﻴﺔ ﺸروط أﺨرى ﺘﻀﻌﻬﺎ اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
][40
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ـﺎر ﻤــن اﻻﻨﺘﻬــﺎء اﻟﺘــﺎم ﻤــن اﺴــﺘﻴﻔﺎء ﺠﻤﻴــﻊ اﻟﻤﺴــﺘﻨدات اﻟﻤطﻠوﺒــﺔ ، وﻴــﺘم اﻋﺘﻤــﺎد اﻟﺒـراﻤﺞ اﻟﻤﻘدﻤــﺔ ﺨــﻼﻝ ﺸــﻬر اﻋﺘﺒـ ًا وﻴﻌﺘﺒر ﻓوات ﻫذﻩ اﻟﻤدة دون إﺨطﺎر اﻋﺘﻤﺎداً ﻟﻬذﻩ اﻟﺒراﻤﺞ.
اﻟﻤﺎدة ): (139 ﻴﺸﺘرط ﻓﻲ اﻟﻤدرﺒﻴن اﻟذﻴن ﻴزاوﻟون أﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ أن ﻴرﺨص ﻟﻬم ﺒذﻟك ﻤـن اﻟـو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ .وﻴﺼـدر
وﻴﻌــد ﺒــﺎﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﻗ ـ ار اًر ﺒﺘﺤدﻴــد ﺸــروط وﻗواﻋــد ٕواﺠ ـراءات ﻤــﻨﺢ اﻟﺘــرﺨﻴص ،وﺤــﺎﻻت إﻟﻐﺎﺌــﻪُ . ﺴﺠﻝ ﻟﻘﻴد اﻟﻤدرﺒﻴن اﻟﻤرﺨص ﻟﻬم ،ﻴﺘم اﻟﺘﺄﺸﻴر ﻓﻴﻪ ﺒﺤﺎﻻت إﻟﻐﺎء اﻟﺘراﺨﻴص.
][41
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟث( ﻗﻴﺎس ﻤﺴﺘوى اﻟﻤﻬﺎرة وﺘرﺨﻴص ﻤزاوﻟﺔ اﻟﺤرف اﻟﻤﺎدة ): (140 ﺘﻠﺘزم اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﺘزاوﻝ ﻋﻤﻠﻴﺎت اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ أن ﺘﻤـﻨﺢ اﻟﻤﺘـدرب ﺸـﻬﺎدة ﺘﻔﻴـد اﺠﺘﻴـﺎزﻩ اﻟﺒرﻨـﺎﻤﺞ اﻟﺘـدرﻴﺒﻲ اﻟـذي
ﻋﻘدﺘﻪ وﺘﺒﻴن اﻟﻤﺴﺘوى اﻟذي ﺒﻠﻐﻪ.
وﻴﺤــدد ﺒﻘ ـرار ﻤــن اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص اﻟﺒﻴﺎﻨــﺎت اﻷﺨــرى اﻟﺘــﻲ ﺘــدون ﻓــﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺸــﻬﺎدة ،وﻛــذﻟك اﻷﺤﻛــﺎم اﻟﺨﺎﺼــﺔ
ﺒﻘﻴﺎس ﻤﺴﺘوى اﻟﻤﻬﺎرة واﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﺨﺘص ﺒﺘﺤدﻴـد ﻫـذا اﻟﻤﺴـﺘوى ،واﻟﺤـرف اﻟﺘـﻲ ﺘﺨﻀـﻊ ﻟﻬـذا اﻟﻘﻴـﺎس ﻋـدا ﺨرﻴﺠـﻰ
اﻟﻤــدارس اﻟﻔﻨﻴــﺔ اﻟﻤﺘوﺴــطﺔ وﻤــﺎ ﻓوﻗﻬــﺎ واﻟﻤﻌﺎﻫــد اﻟﻌﻠﻴــﺎ واﻟﺠﺎﻤﻌــﺎت إذا ﻛــﺎﻨوا ﻴﻌﻤﻠــون ﻓــﻲ ﻤﺠــﺎﻝ ﺘﺨﺼﺼــﻬم ،وﻛﻴﻔﻴــﺔ
إﺠراﺌﻪ وﺸروط اﻟﺘﻘدم ﻟﻪ واﻟﻤﻛـﺎن اﻟـذي ﻴﺠـري ﻓﻴـﻪ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻛـﻝ ﺤرﻓـﺔ ،واﻟﺸـﻬﺎدات اﻟﺘـﻲ ﺘﻤﻨﺤﻬـﺎ اﻟﺠﻬـﺎت اﻟﺘـﻲ ﺘﺘـوﻟﻰ ﻫــذا اﻹﺠـراء ،ودرﺠــﺎت اﻟﻤﻬــﺎرة اﻟﺘــﻲ ﺘﻘــدرﻫﺎ ،وﺠﻤﻴــﻊ اﻟﺒﻴﺎﻨــﺎت اﻟﺘــﻲ ﻴﺠــب إﺜﺒﺎﺘﻬــﺎ ﻓــﻲ ﺘﻠــك اﻟﺸــﻬﺎدات ﻤــﻊ ﺒﻴــﺎن اﻟرﺴــم
اﻟﻤﻘرر ﻋﻨﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﺠﺎوز ﺨﻤﺴﻴن ﺠﻨﻴﻬﺎً ،وﺘﺨﺼص ﻤﻨﻬـﺎ %50ﻟﻠﻘـﺎﺌﻤﻴن ﻋﻠـﻰ ﻗﻴـﺎس ﻤﺴـﺘوى اﻟﻤﻬـﺎرة ﺘـوزع ﺒﻘـرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ،ﻛﻤﺎ ﺘﺤدد اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺤﺎﻻت اﻹﻋﻔﺎء ﻤن ﻫذا اﻟرﺴم.
اﻟﻤﺎدة ): (141 ﻋﻠـﻰ ﻛــﻝ ﻤــن ﻴرﻏـب ﻓــﻲ ﻤزاوﻟــﺔ ﺤرﻓــﺔ ﻤـن اﻟﺤــرف اﻟـواردة ﺒﻘـرار ﻤــن اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻤــﺎدة
اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ ،اﻟﺘﻘــدم ﻟﻠﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒطﻠــب ﻟﻠﺤﺼــوﻝ ﻋﻠــﻰ ﺘــرﺨﻴص ﻤزاوﻟــﺔ ﺤرﻓــﺔ )ﺒــدون ﻤﻘﺎﺒــﻝ( ﻤــن اﻟﺤــرف اﻟﺘﻲ ﻴوﺠد ﻟﻬﺎ ﻗﻴﺎس ﻤﺴﺘوى ﻤﻬﺎرة.
وﻴﺤظــر ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ اﺴــﺘﺨدام ﻋﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ إﺤــدى اﻟﺤــرف اﻟﻤﺒﻴﻨــﺔ ﺒــﺎﻟﻘرار اﻟــوزاري اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴــﻪ ﺒــﺎﻟﻔﻘرة
اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ،إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺤﺎﺼﻼً ﻋﻠﻰ اﻟﺘرﺨﻴص اﻟﻤذﻛور.
][42
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟراﺒﻊ( اﻟـﺘدرج ّ اﻟﻤﺎدة ): (142 ﻴﻌﺘﺒــر ﻤﺘــدرﺠﺎً ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﻠﺘﺤــق ﻟــدى ﺼــﺎﺤب ﻋﻤــﻝ ﺒﻘﺼــد ﺘﻌﻠــم ﻤﻬﻨــﺔ أو ﺼــﻨﻌﺔ ﺒﺸــرط أﻻّ ﻴﻘــﻝ ﺴـﻨﻪ ﻋــن ﺜﻼﺜــﺔ ﻋﺎﻤﺎ .وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﺒﺎﻟﻘواﻋد واﻹﺠراءات اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻟﻠﺘدرج اﻟﻤﻬﻨﻲ. ﻋﺸر ً
اﻟﻤﺎدة ): (143 ﻴﺠــب أن ﻴﻛــون اﺘﻔــﺎق اﻟﺘــدرج ﻤﻛﺘوﺒـﺎً وﺘﺤــدد ﻓﻴــﻪ ﻤــدة ﺘﻌﻠــم اﻟﻤﻬﻨــﺔ أو اﻟﺼــﻨﻌﺔ وﻤراﺤﻠﻬــﺎ اﻟﻤﺘﺘﺎﺒﻌــﺔ واﻟﻤﻛﺎﻓــﺄة ﻓــﻲ ﻛــﻝ ﻤرﺤﻠــﺔ ﺒﺼــورة ﺘﺼــﺎﻋدﻴﺔ ،ﻋﻠــﻰ أﻻّ ﺘﻘــﻝ ﻓــﻲ اﻟﻤرﺤﻠــﺔ اﻷﺨﻴ ـرة ﻋــن اﻟﺤــد اﻷدﻨــﻰ ﻟﻸﺠــر اﻟﻤﺤــدد ﻟﻔﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﺎﻝ ﻓــﻲ
اﻟﻤﻬﻨﺔ أو اﻟﺼﻨﻌﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺘدرج ﻓﻴﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (144 ﻟﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أن ﻴﻨﻬـﻲ اﺘﻔـﺎق اﻟﺘـدرج إذا ﺘﺒـﻴن ﻟدﻴـﻪ ﻋـدم ﺼـﻼﺤﻴﺔ اﻟﻤﺘـدرج أو ﻋـدم اﺴـﺘﻌدادﻩ ﻟـﺘﻌﻠم اﻟﻤﻬﻨـﺔ أو
اﻟﺼﻨﻌﺔ ﺒﺼورة ﺤﺴﻨﺔ ،ﻛﻤﺎ ﻴﺠوز ﻟﻠﻤﺘدرج أن ﻴﻨﻬﻲ اﻻﺘﻔﺎق.
وﻴﺸﺘرط أن ﻴﺨطر اﻟطرف اﻟراﻏب ﻓﻲ إﻨﻬﺎء اﻻﺘﻔﺎق اﻟطرف اﻵﺨر ﺒذﻟك ﻗﺒﻝ ﺜﻼﺜﺔ أﻴﺎم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (145 ﺘﺴري ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺘدرﺠﻴن اﻷﺤﻛﺎم اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺎﻷﺠﺎزات وﺴﺎﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ وﻓﺘرات اﻟراﺤﺔ اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـواد
ﻤن ) (46إﻟﻰ ) (56وﻤن ) (82إﻟﻰ ) (89ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
][43
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻟراﺒﻊ
ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ )اﻟﺒﺎب اﻷوﻝ( اﻟﺘﺸﺎور واﻟﺘﻌﺎون اﻟﻤﺎدة ): (146
ﻴﺸــﻛﻝ ﺒﻘ ـرار ﻤــن رﺌــﻴس ﻤﺠﻠــس اﻟــوزراء ﻤﺠﻠــس اﺴﺘﺸــﺎري ﻟﻠﻌﻤــﻝ ﻴﻀــم ﻓــﻲ ﻋﻀــوﻴﺘﻪ ﻤﻤﺜﻠــﻴن ﻟﻠﺠﻬــﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ وﻋدداً ﻤن ذوي اﻟﺨﺒرة وﻤﻤﺜﻠﻴن ﻟﻛﻝ ﻤن ﻤﻨظﻤﺎت أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ وﻤﻨظﻤـﺎت اﻟﻌﻤـﺎﻝ ﺘﺨﺘـﺎرﻫم ﻤﻨظﻤـﺎﺘﻬم ﺒﺎﻟﺘﺴـﺎوي ﺒﻴﻨﻬم ،وﻴﺤدد اﻟﻘرار رﺌﻴس اﻟﻤﺠﻠس وﻨظﺎم اﻟﻌﻤﻝ ﺒﻪ وﻴﺘوﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠس ﻋﻠﻰ وﺠﻪ اﻟﺨﺼوص ﻤﺎ ﻴﻠﻲ: أ ( إﺒداء اﻟرأي ﻓﻲ ﻤﺸروﻋﺎت اﻟﻘواﻨﻴن اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺒﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻝ. ب( إﺒداء اﻟرأي ﻓﻲ اﺘﻔﺎﻗﻴﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟدوﻟﻴﺔ واﻟﻌرﺒﻴﺔ ﻗﺒﻝ اﻟﺘوﻗﻴﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ. ج ( دراﺴﺔ اﻟﻤوﻀوﻋﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺒﺎﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴﺘوى اﻟﻘوﻤﻲ. د ( اﻗﺘراح وﺴﺎﺌﻝ ﺘوﺜﻴق اﻟﺘﻌﺎون ﺒﻴن ﻤﻨظﻤﺎت اﻟﻌﻤﺎﻝ وﻤﻨظﻤﺎت أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ. ﻫــ( اﻗﺘ ـراح اﻟﺤﻠــوﻝ اﻟﻤﻨﺎﺴــﺒﺔ ﻻﺘﻘــﺎء ﻤﻨﺎزﻋــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘوى اﻟﻘــوﻤﻲ ،وﻋﻠــﻰ اﻷﺨــص ﻓــﻲ اﻷزﻤــﺎت اﻻﻗﺘﺼ ــﺎدﻴﺔ اﻟﺘ ــﻲ ﺘ ــؤدي إﻟ ــﻰ ﺘوﻗ ــف ﺒﻌ ــض اﻟﻤﺸ ــروﻋﺎت ﻋ ــن اﻟﻌﻤ ــﻝ ﻛﻠﻴـ ـﺎً أو ﺠزﺌﻴـ ـﺎً .وﻋﻠ ــﻰ اﻟﻤﺠﻠ ــس ﻓ ــﻲ ﻫ ــذﻩ ﻤﻨﺎﺴﺒﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن. ﻴوﻤﺎ ﻻﺘﺨﺎذ ﻤﺎ ﻴراﻩ ً اﻟﺤﺎﻻت أن ﻴﺠﺘﻤﻊ ﺨﻼﻝ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ً و ( إﺒداء اﻟرأي ﻓﻲ اﻟﻤوﻀوﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻌرﻀﻬﺎ ﻋﻠﻴﻪ اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (147
ﺘﺸــﻛﻝ ﻟﺠــﺎن اﺴﺘﺸــﺎرﻴﺔ ﻤﺸــﺘرﻛﺔ ﻓــﻲ اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﻴﻌﻤــﻝ ﺒﻬــﺎ ﺨﻤﺴــون ﻋــﺎﻤﻼً ﻓــﺄﻛﺜر ﺘﺘﻛــون ﻤــن أﺤــدى ﻋﺸــر ﺌﻴﺴـﺎ ،واﻟﺒـﺎﻗﻲ ﻨﺼـﻔﻬم ﻴﻤﺜﻠـون اﻟﻤﻨﺸـﺄة واﻟﻨﺼـف اﻵﺨـر ﻴﻤﺜﻠـون ﻋﻀو ﻤن ﺒﻴﻨﻬم ﻤﻤﺜـﻝ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ – ر ً اﻟﻌﻤﺎﻝ ،ﻴﺘم اﺨﺘﻴﺎرﻫم ﺒواﺴطﺔ اﻟﻤﻨظﻤـﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ ﻤـﻊ ﻤ ارﻋـﺎة اﻟﺘﻤﺜﻴـﻝ اﻟﻨﺴـﺒﻲ .وﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ ﻋـدم وﺠـود ﻤﻨظﻤـﺎت ﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ ﻴﺘم اﺨﺘﻴﺎرﻫم ﻤن رؤﺴﺎء اﻷﻗﺴﺎم اﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ ﻤن اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة ﻋﻠﻰ أن ﻴﺘم ﺘﺸﻛﻴﻠﻬﺎ ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﺔ ﺸـﻬور ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ﻨﻔﺎذ اﻟﻘﺎﻨونٕ ،واﻻ ﺘﻘوم اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ ﺒﺘﺸﻛﻴﻠﻬﺎ وﻓﻘًﺎ ﻟﻤﺎ ﺴﺒق وﺘﺠﺘﻤﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ دورﻴﺎ ﻛﻝ ﺜﻼﺜﺔ أﺸﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ. (1 (2 (3 (4
وﺘﺨﺘص ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ: اﻻﻗﺘراﺤﺎت اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﻨظﻴم اﻟﻌﻤﻝ ورﻓﻊ ﻤﺴﺘوى اﻟﻛﻔﺎﻴﺔ اﻹﻨﺘﺎﺠﻴﺔ. ﺘﺤﺴﻴن ظروف اﻟﻌﻤﻝ. اﻹﺸراف ﻋﻠﻰ ﺨطط اﻟﺘدرﻴب اﻟﻤﻬﻨﻲ ﻓﻲ ﺤدود اﻟﻤﺴﺘوﻴﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ اﻟﻤوﻀوﻋﺔ. اﻟﻌﻤــﻝ ﻋﻠــﻰ ﺘﻨظــﻴم اﻟﻌﻼﻗــﺎت اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ ﺒــﻴن إدارة اﻟﻤﻨﺸــﺄة واﻟﻌﻤــﺎﻝ ،وﺘﻬﻴﺌــﺔ ﻓــرص اﻟﺘﻌــﺎون ﺒﻴــﻨﻬم ﺒﻤــﺎ ﻴﺤﻘــق ﻤﺼﺎﻟﺤﻬم اﻟﻤﺸﺘرﻛﺔ.
وﻴــﺘم ﺘﺒوﻴــب ﻤﺤﺎﻀــر اﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬــﺎ ﻓــﻲ ﺴــﺠﻝ ﺨــﺎص ﻴﻌﺘﻤــد ﻤــن ﻤﻛﺘــب اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻤﺨــﺘص وﻴﺼــدر وزﻴــر اﻟﻘــوى ار ﺒﺎﻟﻼﺌﺤﺔ اﻟﻨﻤوذﺠﻴﺔ ﻟﺘﻨظﻴم طرﻴﻘﺔ ﻋﻤﻝ اﻟﻠﺠﻨﺔ واﺠﺘﻤﺎﻋﺎﺘﻬﺎ وﻤواﻋﻴد وأﻤﺎﻛن اﻨﻌﻘﺎدﻫﺎ. اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ واﻟﻬﺠرة ﻗرًا
][44
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ( اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (148
اﻟﻤﻔﺎوﻀ ــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴ ــﺔ ﻫ ــﻲ اﻟﺤـ ـوار واﻟﻤﻨﺎﻗﺸ ــﺎت اﻟﺘ ــﻲ ﺘﺠ ــري ﺒ ــﻴن اﻟﻤﻨظﻤ ــﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴ ــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ــﺔ وﺒ ــﻴن أﺼ ــﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ أو ﻤﻨظﻤﺎﺘﻬم ،ﻤن أﺠﻝ: أ ( ﺘﺤﺴﻴن ﺸروط وظروف اﻟﻌﻤﻝ وأﺤﻛﺎم اﻻﺴﺘﺨدام. ب( اﻟﺘﻌﺎون ﺒﻴن طرﻓﻲ اﻟﻌﻤﻝ ﻟﺘﺤﻘﻴق اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﻨﺸﺄة. ج ( ﺘﺴوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت ﺒﻴن اﻟﻌﻤﺎﻝ وأﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (149
ﺘﻛ ــون اﻟﻤﻔﺎوﻀ ــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴ ــﺔ ﻋﻠ ــﻰ ﻤﺴ ــﺘوى اﻟﻤﻨﺸ ــﺄة أو ﻓ ــرع اﻟﻨﺸ ــﺎط أو اﻟﻤﻬﻨ ــﺔ أو اﻟﺼ ــﻨﺎﻋﺔ ﻛﻤ ــﺎ ﺘﻛ ــون ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻤﺴﺘوى اﻹﻗﻠﻴﻤﻲ أو اﻟﻘوﻤﻲ. ار ﺒﺘﺤدﻴد أطراف اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ ﻓﻲ ﻛﻝ ﻤﺴﺘوى واﻹﺠراءات اﻟﺘﻲ ﺘﺘﺒﻊ ﺒﺸﺄﻨﻬﺎ. وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗرًا
اﻟﻤﺎدة ): (150
ﻴــﺘم اﻟﺘﻔــﺎوض ﻓــﻲ اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﺘﺴــﺘﺨدم ﺨﻤﺴــﻴن ﻋــﺎﻤﻼً ﻓــﺄﻛر ﺒــﻴن ﻤﻤﺜﻠــﻴن ﻋــن اﻟﻤﻨظﻤــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ وﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ ﺘﻌــدد اﻟﻤﻨظﻤــﺎت اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ ﻴﻛــون اﻟﺘﻔــﺎوض وﻓﻘًــﺎ ﻟﻤــﺎ ﻫــو وارد ﺒﻘــﺎﻨون اﻟﻤﻨظﻤــﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ وﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤق اﻟﺘﻨظﻴم ،ﻓﺈذا ﻟم ﺘوﺠد ﻨﻘﺎﺒﺔ ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﻛون اﻟﺘﻔﺎوض ﺒﻴن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ وﺒﻴن ﺜﻼﺜـﺔ – ﻋﻠـﻰ اﻷﻗـﻝ – ﻤـن ﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن ﻴﺘم اﺨﺘﻴﺎرﻫم ﻤن ﺠﺎﻨب أﻏﻠﺒﻴﺔ اﻟﻌﻤﺎﻝ ﺒﻌد ﺘﺤﻘق اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ ﻤن اﻟﺼﻔﺔ اﻟﺘﻤﺜﻴﻠﻴﺔ ﻟﻬم.
ﻓــﺈذا رﻓــض أﺤــد اﻟطــرﻓﻴن اﻟﺒــدء ﻓــﻲ إﺠ ـراءات اﻟﻤﻔﺎوﻀــﺔ ﺠــﺎز ﻟﻠطــرف اﻷﺨــر أن ﻴطﻠــب ﻤــن اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺘﺤرﻴك إﺠراءات اﻟﺘﻔﺎوض ﺒﺄﺨطﺎر ﻤﻨظﻤﺔ أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ أو اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸـﺄة أو ﻋﻠـﻰ اﻟﻤﺴـﺘوى اﻟﺠﻐ ارﻓــﻲ وﻤﻌـﻪ ﺜﻼﺜــﺔ ﻤــن اﻟﻌـﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟﻤﻨﺸــﺄة ﻟﻤﺒﺎﺸـرة اﻟﺘﻔــﺎوض وﺘﻌﺘﺒــر اﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﻓـﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺤﺎﻟــﺔ ﻤﻔوﻀﺔ ﻗﺎﻨوﻨﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﻔﺎوض وﻓﻰ أﺒرام ﻤﺎﻴﺴﻔر ﻋﻨﻪ اﻻﺘﻔﺎق .
اﻟﻤﺎدة ): (151
ﻴﻠﺘزم أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ أو ﻤﻨظﻤـﺎﺘﻬم اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ – ﺤﺴـب اﻷﺤـواﻝ – واﻟﻤﻨظﻤـﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴـﺔ ﺒﺘﻘـدﻴم اﻷوراق اﻋـﻰ ﻓـﻲ ﺠﻤﻴـﻊ اﻷﺤـواﻝ واﻟﻤﺴﺘﻨدات واﻟﺒﻴﺎﻨﺎت واﻟﻤﻌﻠوﻤﺎت اﻟﺘﻲ ﺘُطﻠب ﻤن أي اﻟطرﻓﻴن أﺜﻨﺎء ﺠﻠﺴﺎت اﻟﺘﻔـﺎوض ،وﻴر َ أن ﺘﻛ ــون اﻟﻤﺴ ــﺘﻨدات واﻟﺒﻴﺎﻨ ــﺎت واﻟﻤﻌﻠوﻤ ــﺎت اﻟﻤطﻠوﺒ ــﺔ ﺠوﻫرﻴ ــﺔ وﻻزﻤ ــﺔ ﻟﻠﺴ ــﻴر ﻓ ــﻲ اﻟﻤﻔﺎوﻀ ــﺔ ،ﻛﻤ ــﺎ ﻴﺠ ــوز ﻟطرﻓ ــﻲ اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ طﻠب ﻫذﻩ اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت واﻟﻤﻌﻠوﻤﺎت واﻟﻤﺴﺘﻨدات ﻤن ﻤﻨظﻤﺎﺘﻬم أو ﻤن اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ. وﺘﻨﺘﻬﻲ أﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻤدة ﻏﺎﻴﺘﻬﺎ ﺸﻬر ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺒدﺌﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (152
ﻴﺤظ ــر ﻋﻠ ــﻰ طرﻓ ــﻲ اﻟﻨـ ـزاع أﺜﻨ ــﺎء اﻟﻤﻔﺎوﻀ ــﺔ واﻟﺘوﻓﻴ ــق واﻟﺘﺤﻛ ــﻴم اﺘﺨ ــﺎذ أي إﺠـ ـراء أو إﺼ ــدار ﻗـ ـ اررات ﺘﺘﻌﻠ ــق ﺒﺎﻟﻤوﻀــوﻋﺎت اﻟﻤطروﺤــﺔ ﻟﻠﺘﻔــﺎوض إﻻ ﻋﻨــد ﻗﻴــﺎم ﺤﺎﻟــﺔ اﻟﻀــرورة واﻻﺴــﺘﻌﺠﺎﻝ ،وﻴﺸــﺘرط أن ﻴﻛــون اﻹﺠـراء أو اﻟﻘـرار ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻤؤﻗﺘًﺎ.
][45
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (153 ـدون اﻻﺘﻔ ــﺎق اﻟ ــذي ﺘﺴ ــﻔر ﻋﻨ ــﻪ اﻟﻤﻔﺎوﻀ ــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴ ــﺔ ﻓ ــﻲ اﺘﻔﺎﻗﻴ ــﺔ ﺠﻤﺎﻋﻴ ــﺔ طﺒﻘً ــﺎ ﻟﻠﺸ ــروط واﻟﻘواﻋ ــد اﻟﺨﺎﺼ ــﺔ ﻴـ ّ ﺒﺎﺘﻔﺎﻗﻴــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ اﻟ ـواردة ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون .ﻓــﺈذا ﻟــم ﻴﺘوﺼــﻝ اﻟطرﻓــﺎن اﻟﻤﺘﻨﺎزﻋــﺎن إﻟــﻰ ﺘﺴــوﻴﺔ اﻟﻨ ـزاع ﻛﻠ�ﻴــﺎ أو
ﺠزﺌﻴ�ﺎ ﺠﺎز ﻷي ﻤﻨﻬﻤﺎ طﻠب ﻋرض اﻟﻨزاع ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻟﻠﺘوﻓﻴـق .ﻓـﺈذا ﻟـم ﺘـﺘم اﻟﺘﺴـوﻴﺔ ﺒﺎﻟﻠﺠـﺎن اﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ وﺠـب ﻋرض اﻷﻤر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠس اﻟﻤرﻛزي ﻟﺘﺴوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت.
وﻴﺼــدر ﻗ ـرار ﻤــن اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺒﺘﺸــﻛﻴﻝ ﻛــﻝ ﻤــن اﻟﻠﺠــﺎن اﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ واﻟﻤﺠﻠــس اﻟﻤرﻛــزي ﻟﺘﺴــوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋــﺎت،
وﺒﻴﺎن اﺨﺘﺼﺎﺼﺎت ﻛﻝ ﻤﻨﻬﻤﺎ ،وﻨظم ﻋﻤﻠﻬﻤﺎ واﻹﺠراءات اﻟﺘﻲ ﺘﺘﺒﻊ أﻤﺎم ﻛﻝ ﻤﻨﻬﻤﺎ.
][46
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟث( اﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﻌﻤﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (154
اﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﻌﻤﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻫﻲ اﺘﻔﺎق ﻴﻨظم ﺸروط وظروف اﻟﻌﻤﻝ وأﺤﻛﺎم اﻟﺘﺸﻐﻴﻝ وﻴﺒرم ﺒـﻴن ﻤﻨظﻤـﺔ أو أﻛﺜـر ﻤـن اﻟﻤﻨظﻤــﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ وﺒــﻴن ﺼــﺎﺤب ﻋﻤــﻝ أو ﻤﺠﻤوﻋــﺔ ﻤــن أﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ أو أﻛﺜــر ﻤــن ﻤﻨظﻤــﺎﺘﻬم .وﻓــﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم وﺠود ﻨﻘﺎﺒﺔ ﻋﻤﺎﻟﻴﺔ ﻴﺒرم اﻻﺘﻔﺎق ﺒﻴن ﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎﻝ وﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (155
ﻴﺠــب أن ﺘﻛــون اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻤﻛﺘوﺒــﺔ ﺒﺎﻟﻠﻐــﺔ اﻟﻌرﺒﻴــﺔ ،وأن ﺘﻌــرض ﺨــﻼﻝ ﺨﻤﺴــﺔ ﻋﺸــر ﻴوﻤ ـﺎً ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺘوﻗﻴﻌﻬــﺎ ﻋﻠــﻰ ﻤﺠﻠــس إدارة اﻟﻤﻨظﻤــﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ ،ﻋﻠــﻰ ﺤﺴــب اﻷﺤ ـواﻝ اﻟﻤﻘــررة وﻓﻘًــﺎ ﻟﻘــﺎﻨون اﻟﻤﻨظﻤــﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ وﺤﻤﺎﻴﺔ ﺤق اﻟﺘﻨظﻴم ،وﺘﻛون اﻟﻤواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴـﺔ اﻟﻤطﻠﻘـﺔ ﻷﻋﻀـﺎء ﻤﺠﻠـس اﻹدارة وذﻟـك ﺨـﻼﻝ ﻤـدة ﻻ ﺘﺠﺎوز ﺜﻼﺜﻴن ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺘوﻗﻴﻊ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ. وﻴﺘرﺘب ﻋﻠﻰ ﺘﺨﻠف أي ﺸرط ﻤن اﻟﺸروط اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﺒطﻼن اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (156
ﻴﻘﻊ ﺒﺎطﻼً ﻛﻝ ﺤﻛم ﻴرد ﻓﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻴﻛون ﻤﺨﺎﻟﻔﺎً ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻘـﺎﻨون أو اﻟﻨظـﺎم اﻟﻌـﺎم أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻤـﺔ. وﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ ﺘﻌــﺎرض ﺤﻛــم ﻓــﻲ ﻋﻘــد اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﻔــردي ﻤــﻊ ﺤﻛــم ﻤﻘﺎﺒــﻝ ﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ،ﻴﺴــري اﻟﺤﻛــم اﻟــذي ﻴﺤﻘــق ﻓﺎﺌدة أﻛﺜر ﻟﻠﻌﺎﻤﻝ دون ﻏﻴرﻩ.
اﻟﻤﺎدة ): (157
ﻴﻛـون إﺒـرام اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ ﻟﻤــدة ﻤﺤــددة ﻻ ﺘزﻴــد ﻋﻠـﻰ ﺜــﻼث ﺴــﻨوات أو ﻟﻠﻤــدة اﻟﻼزﻤـﺔ ﻟﺘﻨﻔﻴــذ ﻤﺸــروع ﻤﻌــﻴن، ﻓــﺈذا زادت اﻟﻤــدة ﻓــﻲ اﻟﺤﺎﻟــﺔ اﻷﺨﻴ ـرة ﻋﻠــﻰ ﺜــﻼث ﺴــﻨوات ﺘﻌــﻴن ﻋﻠــﻰ طرﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺘﻔــﺎوض ﻟﺘﺠدﻴــدﻫﺎ ﻛــﻝ ﺜــﻼث ﺴﻨوات ﻓﻲ ﻀـوء ﻤـﺎ ﻴﻛـون ﻗـد اﺴـﺘﺠد ﻤـن ظـروف اﻗﺘﺼـﺎدﻴﺔ واﺠﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ .وﻴﺘﺒـﻊ ﻓـﻲ ﺸـﺄن اﻟﺘﺠدﻴـد اﻹﺠـراءات اﻟـواردة ﺒﺎﻟﻤﺎدة ) (153ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (158
ﻴﺘﻌـﻴن ﻋﻠــﻰ طرﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ ﺴــﻠوك طرﻴـق اﻟﻤﻔﺎوﻀــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻟﺘﺠدﻴــدﻫﺎ ﻗﺒــﻝ اﻨﺘﻬـﺎء ﻤــدﺘﻬﺎ ﺒﺜﻼﺜــﺔ أﺸــﻬر ،ﻓــﺈذا اﻨﻘﻀت اﻟﻤدة اﻷﺨﻴرة دون اﻻﺘﻔﺎق ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺠدﻴـد اﻤﺘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ ﻤـدة ﺜﻼﺜـﺔ أﺸـﻬر وﻴﺴـﺘﻤر اﻟﺘﻔـﺎوض ﻟﺘﺠدﻴـدﻫﺎ ﻓــﺈذا اﻨﻘﻀــﻰ ﺸــﻬران دون اﻟﺘوﺼــﻝ إﻟــﻰ اﺘﻔــﺎق ﻛــﺎن ﻷي ﻤــن طرﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ ﻋــرض اﻷﻤــر ﻋﻠــﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻻﺘﺨﺎذ ﻤﺎ ﻴﻠزم ﻨﺤو اﺘﺒﺎع إﺠراءات اﻟﺘوﻓﻴق وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻤﺎدة 173ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (159
ﻴﻠﺘــزم ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﺒــﺄن ﻴﻀــﻊ ﻓــﻲ ﻤﻛــﺎن ظــﺎﻫر ﻓــﻲ ﻤﺤــﻝ اﻟﻌﻤــﻝ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻤﺘﻀــﻤﻨﺔ ﻨﺼوﺼــﻬﺎ واﻟﻤوﻗﻌﻴن ﻋﻠﻴﻬﺎ وﺘﺎرﻴﺦ إﻴداﻋﻬﺎ ﻟدى اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
][47
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (160 ﺘﻛون اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻨﺎﻓـذة وﻤﻠزﻤـﺔ ﻟطرﻓﻴﻬـﺎ ﺒﻌـد إﻴـداﻋﻬﺎ ﻟـدى اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ وﻨﺸـر ﻫـذا اﻹﻴـداع
ﺒﺎﻟوﻗــﺎﺌﻊ اﻟﻤﺼ ـرﻴﺔ ﻤﺸــﺘﻤﻼً ﻋﻠــﻰ ﻤﻠﺨــص ﻷﺤﻛــﺎم اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ .وﺘﺘــوﻟﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﻗﻴــد اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ ﺨــﻼﻝ ﺜﻼﺜﻴن ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ إﻴداﻋﻬﺎ ﻟدﻴﻬﺎ وﻨﺸر اﻟﻘﻴد وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻔﻘرة اﻷوﻟﻰ.
وﻟﻬ ــﺎ ﺨ ــﻼﻝ اﻟﻤ ــدة اﻟﻤ ــذﻛورة اﻻﻋﺘـ ـراض ﻋﻠ ــﻰ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴ ــﺔ ورﻓ ــض ﻗﻴ ــدﻫﺎ ٕواﺨط ــﺎر طرﻓ ــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴ ــﺔ ﺒ ــﺎﻻﻋﺘراض
واﻟرﻓض وأﺴﺒﺎﺒﻪ ،وذﻟك ﺒﻛﺘﺎب ﻤوﺼﻰ ﻋﻠﻴـﻪ وﻤﺼـﺤوب ﺒﻌﻠـم اﻟوﺼـوﻝ .ﻓـﺈذا اﻨﻘﻀـت اﻟﻤـدة اﻟﻤـذﻛورة وﻟـم ﺘﻘـم اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴﺔ ﺒﺎﻻﻋﺘراض وﺠب ﻋﻠﻴﻬﺎ إﺠراء اﻟﻘﻴد واﻟﻨﺸر وﻓﻘﺎً ﻟﻸﺤﻛﺎم اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (161 إذا رﻓﻀــت اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﻗﻴــد اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ وﻓــق أﺤﻛــﺎم اﻟﻤــﺎدة اﻟﺴــﺎﺒﻘﺔ ﺠــﺎز ﻟﻛــﻝ ﻤــن طرﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ
اﻟﻠﺠــوء إﻟــﻰ اﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ اﻻﺒﺘداﺌﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﻘــﻊ ﺒــداﺌرﺘﻬﺎ ﻤﺤــﻝ اﻟﻌﻤــﻝ ﺒطﻠــب اﻟﻘﻴــد وﻓــق اﻹﺠـراءات اﻟﻤﻌﺘــﺎدة ﻟرﻓــﻊ اﻟــدﻋوى، وذﻟك ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﻴن ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ اﻹﺨطﺎر ﺒﺎﻟرﻓض.
ﻓﺈذا ﻗﻀت اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ ﺒﻘﻴد اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ وﺠب ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ إﺠـراء اﻟﻘﻴـد ﻓـﻲ اﻟﺴـﺠﻝ اﻟﺨـﺎص وﻨﺸـر
ﻤﻠﺨص اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﺌﻊ اﻟﻤﺼرﻴﺔ ﺒﻼ ﻤﺼروﻓﺎت.
اﻟﻤﺎدة ): (162 ﻟﻠﻤﻨظﻤـﺎت اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ وأﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ وﻤﻨظﻤــﺎﺘﻬم ﻤـن ﻏﻴـر طرﻓـﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ اﻻﻨﻀـﻤﺎم إﻟـﻰ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ
ﺒﻨﺎء ﻋﻠـﻰ اﺘﻔـﺎق ﺒـﻴن اﻟطـرﻓﻴن اﻟـراﻏﺒﻴن ﻓـﻲ اﻻﻨﻀـﻤﺎم ودون اﻟﺤﺎﺠـﺔ إﻟـﻰ ﻤواﻓﻘـﺔ ﺒﻌد ﻨﺸرﻫﺎ ﺒﺎﻟوﻗﺎﺌﻊ اﻟﻤﺼرﻴﺔ ،وذﻟك ً طرﻓﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻷﺼﻠﻴﻴن .وﻴﻛون اﻻﻨﻀﻤﺎم ﺒطﻠب ﻤوﻗﻊ ﻤن اﻟطرﻓﻴن ﻴﻘدم إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (163 ﻋﻠــﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ اﻟﺘﺄﺸــﻴر ﻋﻠــﻰ ﻫــﺎﻤش اﻟﺴــﺠﻝ ﺒﻤــﺎ ﻴطـ أر ﻋﻠــﻰ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻤــن ﺘﺠدﻴــد أو
اﻨﻀﻤﺎم أو ﺘﻌدﻴﻝ وﻨﺸر ﻤﻠﺨص اﻟﺘﺄﺸﻴر ﻓﻲ اﻟوﻗﺎﺌﻊ اﻟﻤﺼرﻴﺔ ﺨﻼﻝ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻴوﻤﺎً ﻤن ﺘﺎرﻴﺦ ﺤﺼوﻟﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (164 ﻴﻠﺘــزم طرﻓــﺎ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﺒﺘﻨﻔﻴــذﻫﺎ ﺒطرﻴﻘــﺔ ﺘﺘﻔــق ﻤــﻊ ﻤــﺎ ﻴﻘﺘﻀــﻴﻪ ﺤﺴــن اﻟﻨﻴــﺔ ،وأن ﻴﻤﺘﻨﻌــﺎ ﻋــن اﻟﻘﻴــﺎم ﺒــﺄي
ﻋﻤﻝ أو إﺠراء ﻤن ﺸﺄﻨﻪ أن ﻴﻌطﻝ ﺘﻨﻔﻴذ أﺤﻛﺎﻤﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (165 إذا طرأت ظروف اﺴﺘﺜﻨﺎﺌﻴﺔ ﻏﻴر ﻤﺘوﻗﻌﺔ ﺘرﺘب ﻋﻠﻰ ﺤدوﺜﻬﺎ ﺘﻨﻔﻴذ أﺤد اﻟطرﻓﻴن ﻟﻼﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ أو ﻟﺤﻛـم ﻤـن أﺤﻛﺎﻤﻬـﺎ
أﺼــﺒﺢ ﻤرﻫﻘ ـﺎً وﺠــب ﻋﻠــﻰ اﻟطــرﻓﻴن ﺴــﻠوك طرﻴــق اﻟﻤﻔﺎوﻀــﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴــﺔ ﻟﻤﻨﺎﻗﺸــﺔ ﻫــذﻩ اﻟظــروف واﻟوﺼــوﻝ إﻟــﻰ اﺘﻔــﺎق ﻴﺤﻘق اﻟﺘوازن ﺒﻴن ﻤﺼﻠﺤﺘﻴﻬﻤﺎ. ﻓﺈذا ﻟم ﻴﺼﻝ اﻟطرﻓﺎن إﻟﻰ اﺘﻔﺎق ﻛﺎن ﻷي ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻋـرض اﻷﻤـر ﻋﻠـﻰ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﻻﺘﺨـﺎذ ﻤـﺎ ﻴﻠـزم
ﻨﺤو اﺘﺒﺎع إﺠراءات اﻟﺘوﻓﻴق وﻓﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻤﺎدة ) (173ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
][48
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (166 ﻟﻛﻝ ﻤن طرﻓـﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ وﻛذﻟك ﻟﻛﻝ ذي ﻤﺼﻠﺤﺔ ﻤن اﻟﻌﻤـﺎﻝ أو أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ أن ﻴطﻠـب اﻟﺤﻛـم
ﺒﺘﻨﻔﻴذ أي ﻤن أﺤﻛﺎﻤﻬﺎ أو ﺒﺎﻟﺘﻌوﻴض ﻋن ﻋدم اﻟﺘﻨﻔﻴذ وذﻟك ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻤﺘﻨـﻊ ﻋـن اﻟﺘﻨﻔﻴـذ أو اﻟﻤﺨـﺎﻟف ﻟﻼﻟﺘ ازﻤـﺎت اﻟـواردة
ﺒﺎﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ،وﻻ ﻴﺤﻛم ﺒﺎﻟﺘﻌوﻴض ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ أو ﻤﻨظﻤﺔ أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ إﻻ إذا ﻛﺎن اﻟﺘﺼـرف اﻟـذي ﺘرﺘـب ﻋﻠﻴﻪ اﻟﻀرر اﻟﻤوﺠب ﻟﻠﺘﻌوﻴض ﻗد ﺼدر ﻋن ﻤﺠﻠس إدارة اﻟﻤﻨظﻤﺔ أو اﻟﻤﻤﺜﻝ اﻟﻘﺎﻨوﻨﻲ ﻟﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (167 ﻟﻠﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ وﻟﻤﻨظﻤـﺎت أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ اﻟﺘـﻲ ﺘﻛـون طرﻓـﺎً ﻓـﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ أن ﺘرﻓـﻊ ﻟﻤﺼـﻠﺤﺔ أي ﻋﻀو ﻤن أﻋﻀﺎﺌﻬﺎ ﺠﻤﻴﻊ اﻟدﻋﺎوى اﻟﻨﺎﺸﺌﺔ ﻋن اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ ،وذﻟك دون ﺤﺎﺠﺔ إﻟﻰ ﺘوﻛﻴـﻝ ﻤﻨـﻪ ﺒـذﻟك..
ـداء ﻤﺴـﺘﻘﻼً وﻟﻠﻌﻀو اﻟذي رﻓﻌت اﻟدﻋوى ﻤن اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻟﻤﺼﻠﺤﺘﻪ أن ﻴﺘدﺨﻝ ﻓﻴﻬﺎ ،ﻛﻤـﺎ ﻴﺠـوز ﻟـﻪ رﻓـﻊ ﻫـذﻩ اﻟـدﻋوى اﺒﺘ ً ﻋﻨﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (168 ﺘﺨﻀﻊ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒـﺄي ﺤﻛـم ﻤـن أﺤﻛـﺎم اﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ ﻟﻺﺠـراءات اﻟﺘـﻲ ﻴﺘﻔـق ﻋﻠﻴﻬـﺎ اﻟطرﻓـﺎن ﻓـﻲ
اﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺔ.
ﻓــﺈذا ﻟــم ﺘــرد ﻫــذﻩ اﻹﺠـراءات ﻓــﻲ اﻻﺘﻔﺎﻗﻴــﺔ ،ﺨﻀــﻌت ﺘﻠــك اﻟﻤﻨﺎزﻋــﺎت ﻟﻸﺤﻛــﺎم اﻟﺨﺎﺼــﺔ ﺒﺘﺴــوﻴﺔ ﻤﻨﺎزﻋــﺎت اﻟﻌﻤــﻝ
اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﺒﺎب اﻟراﺒﻊ ﻤن اﻟﻛﺘﺎب اﻟراﺒﻊ ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (169 ﺘﻘوم اﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﺈﻨﺸﺎء وﺤدة إدارﻴﺔ ﺘﺨﺘص ﺒﺸﺌون اﻟﻤﻔﺎوﻀﺎت واﻻﺘﻔﺎﻗﻴﺎت اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ وﻤراﻗﺒﺔ ﺘطﺒﻴﻘﻬﺎ. وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔﺎق ﻤﻊ ﻤﻨظﻤـﺎت اﻟﻌﻤـﺎﻝ وﻤﻨظﻤـﺎت أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ ﻗـ ار اًر ﻴﺤـدد ﻓﻴـﻪ ﻤﺴـﺘوﻴﺎت
اﻟﺘﻔــﺎوض اﻟﺠﻤــﺎﻋﻲ وﻤوﻀــوﻋﺎﺘﻪ واﻹﺠ ـراءات اﻟﺘــﻲ ﺘﺘﺒــﻊ ﻓــﻲ ﺸــﺄﻨﻪ ﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺴــﺘوﻴﻴن اﻟﻘــوﻤﻲ واﻹﻗﻠﻴﻤــﻲ واﻟﻤﺴــﺘوﻴﺎت اﻷدﻨﻰ .وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﻴﺘﻀﻤن ﻋﻘد ﻋﻤﻝ ﺠﻤﺎﻋﻲ ﻨﻤوذﺠﻲ ﻴﺴﺘرﺸد ﺒﻪ أطراف اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ.
][49
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟراﺒﻊ( ﻤﻨﺎزﻋﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (170 ﺘﺴري أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﺒﺎب ﻋﻠﻰ ﻛﻝ ﻨ ازع ﻴﺘﻌﻠق ﺒﺸـروط اﻟﻌﻤـﻝ أو ظروﻓـﻪ أو أﺤﻛـﺎم اﻻﺴـﺘﺨدام ﻴﻨﺸـﺄ ﺒـﻴن ﺼـﺎﺤب
ﻋﻤﻝ أو ﻤﺠﻤوﻋﺔ ﻤن أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ وﺒﻴن ﺠﻤﻴﻊ اﻟﻌﻤﺎﻝ أو ﻓرﻴق ﻤﻨﻬم ﻻﻴﻘﻝ ﻋددﻩ ﻋن %30ﻤـن اﺠﻤـﺎﻟﻰ ﻋـدد
اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة.
اﻟﻤﺎدة ): (171 ﻨزع ﻤﻤﺎ ُﻨص ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ وﺠب ﻋﻠﻰ طرﻓﻴﻪ اﻟدﺨوﻝ ﻓﻲ ﻤﻔﺎوﻀﺔ ﺠﻤﺎﻋﻴﺔ ﻟﺘﺴوﻴﺘﻪ ودﻴﺎً. إذا ﺜﺎر ا
اﻟﻤﺎدة ): (172 ﻴوﻤــﺎ ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺒــدء اﻟﻤﻔﺎوﻀــﺔ ،ﺠــﺎز ﻟطرﻓــﻲ إذا ﻟــم ﺘــﺘم ﺘﺴــوﻴﺔ اﻟﻨ ـزاع ود�ﻴــﺎ -ﻛﻠ�ﻴــﺎ أو ﺠزﺌ�ﻴــﺎ -ﺨــﻼﻝ ﺜﻼﺜــﻴن ً اﻟﻨزاع أو ﻷﺤدﻫﻤﺎ أو َﻤن ﻴﻤﺜﻠﻬﻤﺎ اﻟﺘﻘدم ﺒطﻠب إﻟﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻻﺘﺨﺎذ إﺠراءات اﻟﺘوﻓﻴق.
اﻟﻤﺎدة ): (173 ﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻋرض اﻟﻨـزاع ﻋﻠـﻰ اﻟﻠﺠـﺎن اﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ ﻟﺘﺴـوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋـﺎت ﻓـﺈذا ﻟـم ﻴـﺘم ﺘﺴـوﻴﺔ اﻟﻨـزاع
ﺨــﻼﻝ ﺜﻼﺜــﺔ أﺴــﺎﺒﻴﻊ ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺘﻘــدﻴم اﻟطﻠــب ﻓﻌﻠــﻰ اﻟﻠﺠﻨــﺔ إﺤﺎﻟﺘــﻪ إﻟــﻰ اﻟﻤﺠﻠــس اﻟﻤرﻛــزي ﺨــﻼﻝ اﻷﺴــﺒوع اﻟ ارﺒــﻊ ﻋﻠــﻰ اﻷﻛﺜر ﻟﺘﺴوﻴﺔ اﻟﻨزاع ﺒﺘﻘرﻴر ﻤﻔﺼﻝ ﻤوﻀﺢ ﺒﻪ ﻨﻘـﺎط اﻟﺨـﻼف واﻻﺘﻔـﺎق ،ﻓـﺈذا ﻟـم ﻴـﺘﻤﻛن اﻟﻤﺠﻠـس اﻟﻤرﻛـزي ﻤـن ﺘﺴـوﻴﺔ
ﻴوﻤـﺎ ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ﺘﻘـدﻴم اﻟطﻠـب إﻟـﻰ اﻟﻠﺠﻨـﺔ اﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ ﻋـرض ﻋﻠـﻰ اﻟطـرﻓﻴن إﺤﺎﻟـﺔ اﻟﻨـزاع ﺒﺎﺘﻔـﺎق اﻟﻨزاع ً ﻛﻠﻴﺎ ﺨﻼﻝ ﺴـﺘﻴن ً ﻤﻛﺘــوب ﺒﻴﻨﻬﻤــﺎ ﻋﻠــﻰ ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺨــﻼﻝ أﺴــﺒوع ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﻋــدم اﻟﺘﺴــوﻴﺔ ،ﻓــﺈذا رﻓــض أﺤــد اﻟطــرﻓﻴن ذﻟــك
ـﺎء ﻋﻠــﻰ طﻠــب اﻟطــرف اﻵﺨــر ،وﻋﻠــﻰ اﻟﻤﺠﻠــس اﻟﻤرﻛــزي إرﺴــﺎﻝ أﺤﻴــﻝ اﻟﻨ ـزاع إﻟــﻰ ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم ﻓــﻲ ﻨﻔــس اﻟﻤﻴﻌــﺎد ﺒﻨـ ً ﻤﻠــف اﻟﻨ ـزاع إﻟــﻰ ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم ﺒﻛﺎﻤــﻝ ﻤﺴــﺘﻨداﺘﻪ وﺘﺤﻘﻴﻘﺎﺘــﻪ وأﻗ ـواﻝ اﻟطــرﻓﻴن وﺘﻘرﻴــر ﻤﻔﺼــﻝ ﺒﺄوﺠــﻪ اﻟﺨــﻼف واﻻﺘﻔــﺎق واﻷﺴﺒﺎب اﻟﺘﻲ أدت إﻟﻰ ﻋدم اﻟﺘﺴوﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (174 وﻤﺤددا ﻟﻨﻘﺎط اﻟﻨزاع. ﻤوﻗﻌﺎ ﻤﻨﻬﻤﺎ، ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﺘﻔﺎق اﻟطرﻓﻴن ﻋﻠﻰ اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻴﺠب أن ﻴﻛون اﺘﻔﺎق اﻟﺘﺤﻛﻴم ً ً ﻤوﻗﻌﺎ ﻤﻨﻪ أو ﻤن وﻛﻴﻠﻪ اﻟﻤﻔوض. ﻤﻘدﻤﺎ ﻤن ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻴﺠب أن ﻴﻛون ً أﻤﺎ إذا ﻛﺎن طﻠب اﻟﺘﺤﻛﻴم ً
ﻓﺈذا ﻛﺎن اﻟطﻠب ﻤن اﻟﻌﻤﺎﻝ وﺠب ﺘﻘدﻴﻤﻪ ﻤـن رﺌـﻴس اﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴـﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ أو ﻤﻤﺜﻠـﻲ اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟـذﻴن
ﻗﺎﻨوﻨﺎ. ﺘم اﺨﺘﻴﺎرﻫم ﻤن ﺠﺎﻨب اﻟﻌﻤﺎﻝ أو وﻛﻴﻠﻬم اﻟﻤﻔوض ً
وﺘﺘــوﻟﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ إﺤﺎﻟــﺔ ﻤﻠــف اﻟﻨ ـزاع إﻟــﻰ ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم ،وذﻟــك ﺨــﻼﻝ أﺴــﺒوع ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺘﻘــدﻴم
اﻟطﻠب.
اﻟﻤﺎدة ): (175
][50
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﻷي ﻤن طرﻓـﻲ اﻟﻨزاع ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻹﺴـﺘراﺘﻴﺠﻴﺔ واﻟﺤﻴوﻴـﺔ اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـﺎدة ) (188ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون –
ﻋﻨــد ﻋــدم ﺘﺴــوﻴﺔ اﻟﻨ ـزاع ودﻴ ـﺎً ﻤــن ﺨــﻼﻝ اﻟﻤﻔﺎوﻀــﺔ – أن ﻴطﻠــب ﻤــن اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ إﺤﺎﻟﺘــﻪ ﻤﺒﺎﺸ ـرة إﻟــﻰ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم وذﻟك دون ﺴﻠوك ﺴﺒﻴﻝ اﻟﺘوﻓﻴق ،وﻴﺠب أن ﻴرﻓق ﺒﺎﻟطﻠب ﻤذﻛرة ﺸﺎرﺤﺔ ﻟﻤوﻀوع اﻟﻨزاع. وﻋﻠﻰ اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ إﺤﺎﻟﺔ اﻟﻨزاع إﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم ﺨﻼﻝ أﺴﺒوع ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ﺘﻘـدﻴم طﻠـب
اﻟﺘﺤﻛﻴم
اﻟﻤﺎدة ): (176 ﺘﺘﻛون ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم
ﻤن :
-1إﺤدى دواﺌر ﻤﺤﻛﻤﺔ اﻻﺴﺘﺌﻨﺎف اﻟﺘﻲ ﺘﺤددﻫﺎ اﻟﺠﻤﻌﻴﺔ اﻟﻌﻤوﻤﻴﺔ ﻟﻛﻝ ﻤﺤﻛﻤﺔ ﻓﻲ ﺒداﻴﺔ ﻛﻝ ﺴﻨﺔ -2ﻤﺤﻛم ﻋن و ازرة اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ واﻟﺘدرﻴب ﻴﻨدﺒﻪ ﻟذﻟك
وزﻴرﻫﺎ.
-3ﻤﺤﻛم ﻋن اﻟو ازرة اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺤﺴب اﻷﺤواﻝ ﻴﻨدﺒﻪ ﻟذﻟك
ﻗﻀﺎﺌﻴﺔ.
وزﻴرﻫﺎ.
وﺘﻛون اﻟرﺌﺎﺴﺔ ﻟرﺌﻴس اﻟداﺌرة اﻟﻤذﻛورة؛ وﻴﻛون اﻨﻌﻘﺎد اﻟﻬﻴﺌﺔ ﺼﺤﻴﺤﺎ ﺒﺤﻀور أرﺒﻌﺔ أﻋﻀﺎء ﻤﻨﻬم اﻟﻘﻀﺎة
اﻟﻤﺎدة ): (177 ﺘﺘوﻟﻰ ﻨظر اﻟﻨزاع ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛـﻴم اﻟﺘـﻲ ﻴﻘـﻊ ﻓـﻲ داﺌـرة اﺨﺘﺼﺎﺼـﻬﺎ اﻟﻤرﻛـز اﻟرﺌﻴﺴـﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸـﺄة ،وﺘطﺒـق ﻓﻴﻤـﺎ ﻟـم ﻴـرد
ﺒﺸــﺄﻨﻪ ﻨــص ﺨــﺎص ﻓــﻲ ﻫــذا اﻟﺒــﺎب أﺤﻛــﺎم ﻗــﺎﻨون اﻟﺘﺤﻛــﻴم ﻓــﻲ اﻟﻤ ـواد اﻟﻤدﻨﻴــﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴــﺔ ،وﻗــﺎﻨون اﻟﻤراﻓﻌــﺎت اﻟﻤدﻨﻴــﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (178 ﻴﺤدد رﺌﻴس ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم ﺠﻠﺴﺔ ﻟﻨظر اﻟﻨزاع ﻻ ﻴﺠﺎوز ﻤﻴﻌﺎدﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻴوﻤـﺎً ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ورود ﻤﻠـف اﻟﻨـزاع إﻟــﻰ اﻟﻬﻴﺌــﺔ ،وﻴﺨطــر أﻋﻀــﺎء اﻟﻬﻴﺌــﺔ وﻤﻤﺜــﻝ اﻟــو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ وطرﻓــﺎ اﻟﻨ ـزاع ﺒﺎﻟﺠﻠﺴــﺔ اﻟﻤﺤــددة ﻗﺒــﻝ ﺴــﺒﻌﺔ أﻴــﺎم ﻋﻠــﻰ اﻷﻗﻝ ﻤن ﺘﺎرﻴﺨﻬﺎ ﺒﻛﺘﺎب ﻤوﺼﻰ ﻋﻠﻴﻪ ﺒﻌﻠم اﻟوﺼوﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (179 ﻴﺤﻠ ـ ـ ــف اﻟﻤﺤﻛ ـ ـ ــم ﻗﺒ ـ ـ ــﻝ ﻤﺒﺎﺸـ ـ ـ ـرة ﻋﻤﻠ ـ ـ ــﻪ اﻟﻴﻤ ـ ـ ــﻴن أﻤ ـ ـ ــﺎم رﺌ ـ ـ ــﻴس ﻫﻴﺌ ـ ـ ــﺔ اﻟﺘﺤﻛ ـ ـ ــﻴم ﺒ ـ ـ ــﺄن ﻴ ـ ـ ــؤدي ﻤﻬﻤﺘ ـ ـ ــﻪ ﺒﺎﻟذﻤ ـ ـ ــﺔ
واﻟﺼدق.
اﻟﻤﺎدة ): (180 ﺘﻔﺼﻝ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻓﻲ اﻟﻨزاع اﻟﻤﻌروض ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻤدة ﻻ ﺘﺠﺎوز ﺸـﻬ اًر ﻤـن ﺒـدء ﻨظـرﻩ ،وﻟﻠﻬﻴﺌـﺔ أن ﺘﻘـر ﺴـﻤﺎع اﻟﺸﻬود وﻨدب أﻫﻝ اﻟﺨﺒرة وﻤﻌﺎﻴﻨﺔ ﻤﺤﺎﻝ اﻟﻌﻤﻝ واﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤﺴـﺘﻨدات اﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒـﺎﻟﻨزاع واﺘﺨـﺎذ اﻹﺠـراءات اﻟﺘﻲ ﺘﻤﻛﻨﻬﺎ ﻤن اﻟﻔﺼﻝ ﻓﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (181 ﺘطﺒــق ﻫﻴﺌــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم اﻟﺘﺸ ـرﻴﻌﺎت اﻟﻤﻌﻤــوﻝ ﺒﻬــﺎ وﻟﻬــﺎ أن ﺘﺴــﺘﻨد إﻟــﻰ أﺤﻛــﺎم اﻟﺸ ـرﻴﻌﺔ اﻹﺴــﻼﻤﻴﺔ واﻟﻌــرف وﻤﺒــﺎدئ
][51
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻌداﻟﺔ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ اﻻﻗﺘﺼﺎدﻴﺔ واﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻓﻲ ﻤﻨطﻘﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة.
وﻴﺼدر اﻟﺤﻛم ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ اﻵراء ﻓﺈذا ﺘﺴﺎوت اﻵراء ﻴرﺠﺢ اﻟﺠﺎﻨب اﻟـذي ﻤﻨـﻪ اﻟـرﺌﻴس ،وﻴﻛـون ﻤﺴـﺒﺒﺎً وﻴﻌﺘﺒـر ﺒﻤﺜﺎﺒـﺔ ﺤﻛم ﺼﺎدر ﻋن ﻤﺤﻛﻤﺔ اﻻﺴﺘﺌﻨﺎف ﺒﻌد ﺘذﻴﻴﻠﻪ ﺒﺎﻟﺼﻴﻐﺔ اﻟﺘﻨﻔﻴذﻴﺔ. وﺘﻛـون ﻟﻠﺤﻛـم ﺤﺠﻴـﺔ ﻤطﻠﻘـﺔ ﻗﺒـﻝ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ وﺠﻤﻴــﻊ اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟـذﻴن ﻴﺴـري ﻓـﻲ ﺸـﺄﻨﻬم ،وﻛـذﻟك اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟــذﻴن
ﺴﻴﻠﺤﻘون ﺒﺎﻟﻌﻤﻝ ﻤﺴﺘﻘﺒﻼً.
اﻟﻤﺎدة ): (182 ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم إﻋﻼن ﻛﻝ ﻤن طرﻓﻲ اﻟﻨـزاع ﺒﺼـورة ﻤـن اﻟﺤﻛـم ﺒﻛﺘـﺎب ﻤﺴـﺠﻝ ﻤوﺼـﻰ ﻋﻠﻴـﻪ ﻤﺼـﺤوﺒﺎً ﺒﻌﻠـم اﻟوﺼــوﻝ ،وذﻟــك ﺨــﻼﻝ ﺜﻼﺜــﺔ أﻴــﺎم ﻤــن ﺘــﺎرﻴﺦ ﺼــدورﻩ .وﺘرﺴــﻝ اﻟﻬﻴﺌــﺔ ﻤﻠــف اﻟﻨ ـزاع ﺒﻌــد إﺨطــﺎر طرﻓﻴــﻪ إﻟــﻰ اﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﻘﻴـد ﻤﻨطـوق اﻟﺤﻛـم ﻓـﻲ ﺴـﺠﻝ ﺨـﺎص ،وﻴﻛـون ﻟﻛـﻝ ذي ﺸـﺄن ﺤـق اﻟﺤﺼـوﻝ ﻋﻠـﻰ ﺼـورة ﻤـن ﻫـذا اﻟﺤﻛم.
وﻟﻛ ــﻝ ﻤ ــن طرﻓ ــﻲ اﻟﻨـ ـزاع ن ﻴطﻌ ــن ﻓ ــﻲ اﻟﺤﻛ ــم أﻤ ــﺎم ﻤﺤﻛﻤ ــﺔ اﻟ ــﻨﻘض .وﺘﺘﺒ ــﻊ ﻓ ــﻲ اﻹﻋ ــﻼن واﻟطﻌ ــن اﻟﺸ ــروط
واﻷوﻀﺎع واﻹﺠراءات اﻟﻤﻘررة ﻓﻲ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻓﻲ اﻟﻤواد اﻟﻤدﻨﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (183 ﺘطﺒق ﻋﻠﻰ اﻷﺤﻛﺎم اﻟﺼﺎدرة ﻋن ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم اﻟﻘواﻋد اﻟﺨﺎﺼﺔ ﺒﺘﺼـﺤﻴﺢ اﻷﺤﻛـﺎم وﺘﻔﺴـﻴرﻫﺎ اﻟﻤﻨﺼـوص ﻋﻠﻴﻬـﺎ
ﻓﻲ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻓﻲ اﻟﻤواد اﻟﻤدﻨﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (184 ﺘﺨﺘص ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم ﺒﻨظر اﻹﺸﻛﺎﻻت ﻓﻲ ﺘﻨﻔﻴذ اﻷﺤﻛـﺎم اﻟﺼـﺎدرة ﻋﻨﻬـﺎ ،وذﻟـك وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻘواﻋـد اﻟﻤﻘـررة ﻓـﻲ ﻗـﺎﻨون اﻟﺘﺤﻛــﻴم ﻓــﻲ اﻟﻤ ـواد اﻟﻤدﻨﻴــﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴــﺔ .وﻴﺤــدد وزﻴــر اﻟﻌــدﻝ ﺒﻘ ـرار ﻴﺼــدرﻩ ﺒﺎﻻﺘﻔــﺎق ﻤــﻊ اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﻋــدد ﻫﻴﺌــﺎت اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻓﻲ ﻨطﺎق ﻛﻝ ﻤﺤﻛﻤﺔ ﻤن ﻤﺤـﺎﻛم اﻻﺴـﺘﺌﻨﺎف ،وﺘﺘـوﻟﻰ اﻟﺠﻤﻌﻴـﺎت اﻟﻌﻤوﻤﻴـﺔ ﻟﻬـذﻩ اﻟﻤﺤـﺎﻛم ﻓـﻲ ﺒداﻴـﺔ ﻛـﻝ ﺴـﻨﺔ
ﻗﻀ ــﺎﺌﻴﺔ ﺘﺤدﻴ ــد اﻟ ــدواﺌر اﻟﺘ ــﻲ ﺘ ــدﺨﻝ ﻓ ــﻲ ﺘﺸ ــﻛﻴﻝ ﻫ ــذﻩ اﻟﻬﻴﺌ ــﺎت .وﻴﺘﻀ ــﻤن اﻟﻘـ ـرار اﻟﻤﺸ ــﺎر إﻟﻴ ــﻪ ﺘﺤدﻴ ــد ﺒ ــدﻝ ﺤﻀ ــور اﻟﺠﻠﺴﺎت ﻟﻠﻤﺤﻛﻤﻴن ﻋن أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ واﻟﺘﻨظﻴم اﻟﻨﻘﺎﺒﻲ واﻟو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (185 ﻋـدا اﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻹﺴــﺘراﺘﻴﺠﻴﺔ واﻟﺤﻴوﻴـﺔ اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـﺎدة ) (188ﻤــن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ،ﻴﺠــوز ﻟﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ
أو اﻟﺘﻨظﻴم اﻟﻨﻘﺎﺒﻲ – ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم ﻗﺒوﻝ أي ﻤﻨﻬﻤﺎ ﻗرار اﻟﻤﺠﻠس اﻟﻤرﻛزي ﻟﺘﺴوﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎزﻋﺎت – اﻻﺘﻔﺎق ﻋﻠـﻰ اﻟﻠﺠـوء
إﻟﻰ اﻟﺘﺤﻛﻴم اﻟﺨﺎص ﺒدﻻً ﻤن ﻫﻴﺌﺔ اﻟﺘﺤﻛﻴم اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺒﺎب.
وﻴﺤدد اﻟطرﻓـﺎن ﻓـﻲ وﺜﻴﻘـﺔ اﻟﺘﺤﻛـﻴم اﻟﻤوﻗﻌـﺔ ﻤﻨﻬﻤـﺎ ﻤوﻀـوع اﻟﻨـزاع واﻟﺸـروط واﻹﺠـراءات اﻟﺘـﻲ ﺘﺘﺒـﻊ ﻓـﻲ اﻟﺘﺤﻛـﻴم
اﻟﺨﺎص وﻋدد اﻟﻤﺤﻛﻤﻴن وﺒﺸرط أن ﻴﻛون ﻋددﻫم وﺘ اًر.
ﻤﻠزﻤ ـﺎ ﻟﻠطــرﻓﻴن ﺒﻌــد إﻴــداع اﻟﻤﺤﻛــم أو اﻟﻤﺤﻛﻤــﻴن أﺼــﻝ اﻟﺤﻛــم وأﺼــﻝ وﺜﻴﻘــﺔ اﻟﺘﺤﻛــﻴم ﻗﻠــم وﻴﻛــون ﺤﻛــم اﻟﺘﺤﻛــﻴم ً ﻛﺘﺎب اﻟﻤﺤﻛﻤﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﻘﻊ ﻓﻲ داﺌرة اﺨﺘﺼﺎﺼﻬﺎ اﻟﻤرﻛز اﻟرﺌﻴﺴﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ،وﻴﻛون ﻫذا اﻟﺤﻛم ﻗـﺎﺒﻼً ﻟﻠﺘﻨﻔﻴـذ ﺒـﺄﻤر ﻴﺼـدرﻩ
][52
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ـﺎء ﻋﻠــﻰ طﻠــب أي ﻤــن ذوي اﻟﺸــﺄن .وﻴﺨــﺘص ﻗﺎﻀــﻲ ﻗﺎﻀــﻲ اﻟﺘﻨﻔﻴــذ ﺒﺎﻟﻤﺤﻛﻤــﺔ اﻟﺘــﻲ أودع أﺼــﻝ اﻟﺤﻛــم ﻗﻠــم ﻛﺘﺎﺒﻬــﺎ ﺒﻨـ ً اﻟﺘﻨﻔﻴذ ﺒﻛﻝ ﻤﺎ ﻴﺘﻌﻠق ﺒﺘﻨﻔﻴذ ﺤﻛـم اﻟﺘﺤﻛـﻴم .وﻴﺘﺒـﻊ ﻓﻴﻤـﺎ ﻟـم ﺘﺘﻀـﻤﻨﻪ أﺤﻛـﺎم ﻫـذﻩ اﻟﻤـﺎدة ووﺜﻴﻘـﺔ اﻟﺘﺤﻛـﻴم اﻷﺤﻛـﺎم اﻟﻤﻘـررة ﻓﻲ ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺤﻛﻴم ﻓﻲ اﻟﻤواد اﻟﻤدﻨﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (186 ﻟﻠﻌﻤــﺎﻝ ﺤــق اﻹﻀـراب اﻟﺴــﻠﻤﻲ وﻴﻛــون إﻋﻼﻨــﻪ وﺘﻨظﻴﻤــﻪ ﻤــن ﺨــﻼﻝ ﻤﻨظﻤــﺎﺘﻬم اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ أو ﻤﻤﺜﻠــﻲ اﻟﻌﻤــﺎﻝ دﻓﺎﻋ ـﺎً ﻋــن ﻤﺼــﺎﻟﺤﻬم اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ واﻻﻗﺘﺼــﺎدﻴﺔ واﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴــﺔ ،وذﻟــك ﻓــﻲ اﻟﺤــدود وطﺒﻘ ـﺎً ﻟﻠﻀ ـواﺒط واﻹﺠ ـراءات اﻟﻤﻘــررة ﻓــﻲ ﻫــذا
اﻟﻘﺎﻨون.
وﻴﺠــب ﻋﻠــﻰ اﻟﻨﻘﺎﺒــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴــﺔ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸــﺄة ﺒﻌــد ﻤواﻓﻘــﺔ ﻤﺠﻠــس إدارﺘﻬــﺎ ﺒﺎﻷﻏﻠﺒﻴــﺔ اﻟﻤطﻠﻘــﺔ إﺨطــﺎر ﻛــﻝ ﻤــن ﺼــﺎﺤب
اﻟﻌﻤــﻝ واﻟﺠﻬــﺔ اﻹدارﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﻗﺒــﻝ اﻟﺘــﺎرﻴﺦ اﻟﻤﺤــدد ﻟﻺﻀ ـراب ﺒﻌﺸ ـرة أﻴــﺎم ﻋﻠــﻰ اﻷﻗــﻝ وذﻟــك ﺒﻛﺘــﺎب ﻤﺴــﺠﻝ ﺒﻌﻠــم ـﺤﻴﺤﺎ إﻻ اﻟوﺼــوﻝ .ﻓــﺈذا ﻟــم ﻴﻛــن ﺒﺎﻟﻤﻨﺸ ــﺄة ﻨﻘﺎﺒــﺔ ﻋﻤﺎﻟﻴــﺔ وﺠــب ﻋﻠــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻤﻠﻴن اﻟﻤﻌﻨﻴــﻴن ﻋﻘــد اﺠﺘﻤــﺎع ﻻ ﻴﻛــون ﺼ ـ ً ﺒﺤﻀور %50ﻤﻨﻬم ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻝ ﻟﻠﻤواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﻀراب ﻤن ﻋدﻤﻪ ،ﻋﻠﻰ أن ﻴﻛون اﻟﻘرار ﺒﺄﻏﻠﺒﻴﺔ اﻟﺤﺎﻀرﻴن. وﻓــﻲ ﺠﻤﻴــﻊ اﻷﺤ ـواﻝ ﻴﺘﻌــﻴن أن ﻴﺘﻀــﻤن اﻹﺨطــﺎر اﻷﺴــﺒﺎب اﻟداﻓﻌــﺔ ﻟﻺﻀ ـراب ،وﺘــﺎرﻴﺦ ﺒداﻴﺘــﻪ وﻤدﺘــﻪ ،وﻋﻠــﻰ
اﻷطراف اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻤواﺼﻠﺔ اﻟﺘﻔﺎوض أﺜﻨﺎء ﻓﺘرة اﻹﻀراب.
اﻟﻤﺎدة ): (187 ﻴﺤظر ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻹﻀراب أو إﻋﻼﻨﻪ ﺒواﺴطﺔ ﻤﻨظﻤﺎﺘﻬم اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ ﺒﻘﺼـد ﺘﻌـدﻴﻝ اﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ أﺜﻨـﺎء
ﻤدة ﺴرﻴﺎﻨﻬﺎ ،وﻛذﻟك ﺨﻼﻝ ﺠﻤﻴﻊ ﻤراﺤﻝ ٕواﺠراءات اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ واﻟﺘوﻓﻴق واﻟﺘﺤﻛﻴم.
اﻟﻤﺎدة ): (188 ﻴﺤظــر اﻹﻀ ـراب أو اﻟــدﻋوة إﻟﻴــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻹﺴــﺘراﺘﻴﺠﻴﺔ أو اﻟﺤﻴوﻴــﺔ اﻟﺘــﻲ ﻴﺘرﺘــب ﻋﻠــﻰ ﺘوﻗــف اﻟﻌﻤــﻝ ﻓﻴﻬــﺎ
اﻹﺨــﻼﻝ ﺒــﺎﻷﻤن اﻟﻘــوﻤﻲ أو وﺠــود ﺨطــر واﻀــﺢ وﻤﺤــدق ﻋﻠــﻰ ﺤﻴــﺎة ﺠــزء ﻤــن اﻟﺴــﻛﺎن أو ﺠﻤــﻴﻌﻬم وﻋﻠــﻰ ﺴــﻼﻤﺘﻬم
اﻟﺸﺨﺼــﻴﺔ وﺼــﺤﺘﻬم ،وﻴﺼــدر ﻗـرار ﻤــن رﺌــﻴس ﻤﺠﻠــس اﻟــوزراء ﺒﺘﺤدﻴــد ﻫــذﻩ اﻟﻤﻨﺸــﺂت ،وﻛــذﻟك اﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﻴﺴــري ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻹﻟزام ﺒﺎﻟﺤد اﻷدﻨﻰ ﻤن اﻟﺨدﻤﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (189 ﻴﺘرﺘب ﻋﻠﻰ اﻹﻀراب اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (186ﻤن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون اﺤﺘﺴـﺎب ﻤدﺘـﻪ ﺒـدون أﺠـر ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ ﻤـﺎ ﻟـم
ﻴﺘﻔق اﻟطرﻓﺎن ﻋﻠﻰ ﺨﻼف ذﻟك.
اﻟﻤﺎدة ): (190 ﻴﻛــون ﻟﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ﻟﻀــرورات اﻗﺘﺼــﺎدﻴﺔ ﺤــق اﻹﻏــﻼق اﻟﻛﻠــﻲ أو اﻟﺠزﺌــﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸــﺄة أو ﺘﻘﻠــﻴص ﺤﺠﻤﻬــﺎ أو ﻨﺸــﺎطﻬﺎ
ﺒﻤﺎ ﻗد ﻴﻤس ﺤﺠم اﻟﻌﻤﺎﻟﺔ ﺒﻬﺎ ،وذﻟك ﻓﻲ اﻷوﻀﺎع وﺒﺎﻟﺸروط واﻹﺠراءات اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (191
][53
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﻓﻲ ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ﻴﺠب ﻋﻠـﻰ ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ أن ﻴﺘﻘـدم ﺒطﻠـب إﻏـﻼق اﻟﻤﻨﺸـﺄة أو ﺘﻘﻠـﻴص ﺤﺠﻤﻬـﺎ
أو ﻨﺸﺎطﻬﺎ إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺘﺸﻛﻝ ﻟﻬذا اﻟﻐرض .وﻴﺘﻀﻤن اﻟطﻠب اﻷﺴﺒﺎب اﻟﺘﻲ ﻴﺴﺘﻨد إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ذﻟـك وأﻋـداد وﻓﺌـﺎت اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟذﻴن ﺴﻴﺘم اﻻﺴﺘﻐﻨﺎء ﻋﻨﻬم.
وﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ أن ﺘﺼدر ﻗرارﻫﺎ ﻤﺴﺒﺒﺎً ﺨﻼﻝ ﺜﻼﺜﻴن ﻴوﻤﺎً ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜـر ﻤـن ﺘـﺎرﻴﺦ ﺘﻘـدﻴم اﻟطﺎﻟـب إﻟﻴﻬـﺎ ،ﻓـﺈذا ﻛـﺎن
اﻟﻘرار ﺼﺎد اًر ﺒﻘﺒوﻝ اﻟطﻠب وﺠب أن ﻴﺸﺘﻤﻝ ﻋﻠﻰ ﺒﻴﺎن ﺘﺎرﻴﺦ ﺘﻨﻔﻴذﻩ.
وﻟﺼﺎﺤب اﻟﺸﺄن أن ﻴﺘظﻠم ﻤن ﻫذا اﻟﻘرار أﻤﺎم ﻟﺠﻨﺔ أﺨرى ﺘﺸﻛﻝ ﻟﻬذا اﻟﻐرض ،وﻴﺘرﺘب ﻋﻠﻰ اﻟـﺘظﻠم ﻤـن اﻟﻘـرار
اﻟﺼﺎدر ﺒﻘﺒوﻝ اﻟطﻠب وﻗف ﺘﻨﻔﻴذﻩ.
وﻴﺼ ــدر ﻗـ ـرار ﻤ ــن رﺌ ــﻴس ﻤﺠﻠ ــس اﻟ ــوزراء ﺒﺘﺸ ــﻛﻴﻝ ﻛ ــﻝ ﻤ ــن اﻟﻠﺠﻨﺘ ــﻴن اﻟﻤﺸ ــﺎر إﻟﻴﻬﻤ ــﺎ وﺘﺤدﻴ ــد اﺨﺘﺼﺎﺼ ــﺎﺘﻬﻤﺎ
واﻟﺠﻬﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻤﺜﻝ ﻓﻴﻬﻤﺎ واﻹﺠراءات اﻟﺘﻲ ﺘﺘﺒﻊ أﻤﺎﻤﻬﻤﺎ وﻤواﻋﻴد ٕواﺠراءات اﻟﺘظﻠم.
وﻴ ارﻋ ــﻰ أن ﻴﺘﻀ ــﻤن ﺘﺸ ــﻛﻴﻝ ﻛ ــﻝ ﻤ ــن اﻟﻠﺠﻨﺘ ــﻴن ﻤﻤ ــﺜﻼً ﻋ ــن اﻟﻤﻨظﻤ ــﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴ ــﺔ اﻟﻌﻤﺎﻟﻴ ــﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴ ــﺔ ،وﻤﻤ ــﺜﻼً ﻋ ــن
ﻤﻨظﻤﺎت أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ ﺘرﺸﺤﻪ اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺒﻨﺸﺎط اﻟﻤﻨﺸﺄة.
اﻟﻤﺎدة ): (192 ﻴﺨطر ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻌﻤـﺎﻝ واﻟﻤﻨظﻤـﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴـﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﺒﺎﻟطﻠـب اﻟﻤﻘـدم ﻤﻨـﻪ وﺒـﺎﻟﻘرار اﻟﺼـﺎدر ﺒـﺎﻹﻏﻼق اﻟﻛﻠـﻲ
أو اﻟﺠزﺌﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸـﺄة أو ﺒﺘﻘﻠـﻴص ﺤﺠﻤﻬـﺎ أو ﻨﺸـﺎطﻬﺎ .وﻴﻛـون ﺘﻨﻔﻴـذ ذﻟـك اﻟﻘـرار اﻋﺘﺒـﺎ اًر ﻤـن اﻟﺘـﺎرﻴﺦ اﻟـذي ﺘﺤـددﻩ اﻟﻠﺠﻨـﺔ اﻟﺘﻲ ﻨظرت اﻟطﻠب أو اﻟﺘظﻠم ﻋﻠﻰ ﺤﺴﺎب اﻷﺤواﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (193 ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻹﻏﻼق اﻟﺠزﺌﻲ أو ﺘﻘﻠﻴص ﺤﺠم اﻟﻤﻨﺸﺄة أو ﻨﺸﺎطﻬﺎ ،إذا ﻟم ﺘﺘﻀﻤن اﻻﺘﻔﺎﻗﻴـﺔ اﻟﺠﻤﺎﻋﻴـﺔ اﻟﺴـﺎرﻴﺔ ﻓـﻲ
اﻟﻤﻨﺸــﺄة اﻟﻤﻌــﺎﻴﻴر اﻟﻤوﻀ ــوﻋﻴﺔ ﻻﺨﺘﻴــﺎر َﻤــن ﺴ ــﺘﻨﺘﻬﻲ ﺨدﻤﺘــﻪ ﻤــن اﻟﻌﻤ ــﺎﻝ ﻴﺤــدد ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤ ــﻝ ﻫــذﻩ اﻟﻤﻌــﺎﻴﻴر ﺒﻌ ــد اﻟﺘﺸﺎور ﻤﻊ اﻟﻤﻨظﻤﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴﺔ اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ أو ﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم وﺠودﻫـﺎ وذﻟـك ﺒﻌـد ﺼـدور اﻟﻘـرار وﻗﺒـﻝ اﻟﺘﻨﻔﻴـذ. وﻴﺠب أن ﺘﺘﻀﻤن ﻫذﻩ اﻟﻤﻌﺎﻴﻴر ﺒﺼﻔﺔ ﺨﺎﺼﺔ اﻷﻗدﻤﻴﺔ ،واﻷﻋﺒﺎء اﻟﻌﺎﺌﻠﻴﺔ ،واﻟﺴن.
وﻓﻲ ﺠﻤﻴﻊ اﻷﺤواﻝ ﻴﺘﻌﻴن أن ﺘراﻋﻰ ﺘﻠك اﻟﻤﻌﺎﻴﻴر اﻟﻤوازﻨﺔ ﺒﻴن ﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﻤﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (194 ﻴﺤظــر ﻋﻠــﻰ ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ اﻟﺘﻘــدم ﺒطﻠــب اﻹﻏــﻼق اﻟﻛﻠــﻲ أو اﻟﺠزﺌــﻲ ﻟﻠﻤﻨﺸــﺄة أو ﺘﻘﻠــﻴص ﺤﺠﻤﻬــﺎ أو ﻨﺸــﺎطﻬﺎ
أﺜﻨﺎء ﻤرﺤﻠﺔ اﻟﻤﻔﺎوﻀﺔ واﻟﺘوﻓﻴق واﻟﺘﺤﻛﻴم ،إﻻ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻀرورة أو اﻻﺴﺘﻌﺠﺎﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (195 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (192ﻤن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ،وﻓـﻲ اﻟﺤـﺎﻻت اﻟﺘـﻲ ﻴﺤـق ﻓﻴﻬـﺎ ﻟﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ إﻨﻬـﺎء
ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ ﻷﺴـﺒﺎب اﻗﺘﺼـﺎدﻴﺔ ﻴﺠـوز ﻟـﻪ ﺒـدﻻً ﻤـن اﺴـﺘﺨدام ﻫـذا اﻟﺤـق أن ﻴﻌـدﻝ ﻤـن ﺸـروط اﻟﻌﻘـد ﺒﺼـﻔﺔ ﻤؤﻗﺘـﺔ ،وﻟــﻪ ﻋﻠﻰ اﻷﺨص أن ﻴﻛﻠف اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﻌﻤـﻝ ﻏﻴـر ﻤﺘﻔـق ﻋﻠﻴـﻪ وﻟـو ﻛـﺎن ﻴﺨﺘﻠـف ﻋـن ﻋﻤﻠـﻪ اﻷﺼـﻠﻲ ،ﻛﻤـﺎ أن ﻟـﻪ أن ﻴـﻨﻘص
][54
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
أﺠر اﻟﻌﺎﻤﻝ ﺒﻤﺎ ﻻ ﻴﻘﻝ ﻋن اﻟﺤد اﻷدﻨﻰ ﻟﻸﺠور. ﻓﺈذا ﻗﺎم ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﺘﻌـدﻴﻝ ﻓـﻲ ﺸـروط اﻟﻌﻘـد وﻓﻘـﺎً ﻟﻠﻔﻘـرة اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ ﻛـﺎن ﻟﻠﻌﺎﻤـﻝ أن ﻴﻨﻬـﻲ ﻋﻘـد اﻟﻌﻤـﻝ دون أن
ـﺎء ﻤﺒــر اًر ﻤــن ﺠﺎﻨــب ﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻴﺴــﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤــﻝ اﻹﻋﺎﻨــﺔ ﻴﻠﺘــزم ﺒﺎﻹﺨطــﺎر ،وﻴﻌﺘﺒــر اﻹﻨﻬــﺎء ﻓــﻲ ﻫــذﻩ اﻟﺤﺎﻟــﺔ إﻨﻬـ ً اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺎﻟﻔﻘرة اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ. وﻴﺴﺘﺤق اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋﻨد إﻨﻬﺎء اﻟﻌﻘد ﻷﺴﺒﺎب اﻗﺘﺼـﺎدﻴﺔ وﻓﻘـﺎً ﻟﻺﺠـراءات اﻟﻤﺒﻴﻨـﺔ ﺒـﺎﻟﻤواد ﻤـن ) (195 – 191ﻤـن
ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون إﻋﺎﻨﺔ ﻤن ﺼﻨدوق اﻟطوارئ اﻟﻤﻨﺸﺄ وﻓﻘًﺎ ﻟﻠﻘﺎﻨون رﻗم 156ﻟﺴﻨﺔ 2002وﻻﺌﺤﺘﻪ اﻟﺘﻨﻔﻴذﻴﺔ.
][55
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻟﺨﺎﻤس
اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺘﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ )اﻟﺒﺎب اﻷوﻝ( اﻟﺘﻌﺎرﻴف وﻨطﺎق اﻟﺘطﺒﻴق اﻟﻤﺎدة ): (196 ﻴﻘﺼد ﻓﻲ ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻛﺘﺎب ﺒﺎﻟﻤﺼطﻠﺤﺎت اﻵﺘﻴﺔ اﻟﻤﻌﺎﻨﻲ اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻗرﻴن ﻛﻝ ﻤﻨﻬﺎ:
• إﺼﺎﺒﺔ اﻟﻌﻤﻝ واﻷﻤراض اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ واﻷﻤراض اﻟﻤزﻤﻨﺔ :اﻟﺘﻌﺎرﻴف اﻟواردة ﻟﻬـﺎ ﻓـﻲ ﻗـﺎﻨون اﻟﺘـﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤـﺎﻋﻲ وﻗ ار ارﺘـﻪ اﻟﺘﻨﻔﻴذﻴﺔ.
• اﻟﻤﻨﺸﺄة :ﻛﻝ ﻤﺸروع أو ﻤرﻓق ﻴﻤﻠﻛﻪ أو ﻴدﻴرﻩ ﺸﺨص ﻤن أﺸﺨﺎص اﻟﻘﺎﻨون اﻟﻌﺎم أو اﻟﺨﺎص.
اﻟﻤﺎدة ): (197 ﺘﺴري أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻛﺘﺎب ﻋﻠـﻰ ﺠﻤﻴـﻊ ﻤواﻗـﻊ اﻟﻌﻤـﻝ ،واﻟﻤﻨﺸـﺂت وﻓروﻋﻬـﺎ أﻴـﺎً ﻛـﺎن ﻨوﻋﻬـﺎ أو ﺘﺒﻌﻴﺘﻬـﺎ ﺴـواء ﻛﺎﻨـت ﺒرﻴﺔ أو ﺒﺤرﻴﺔ او ﻨﻬرﻴﺔ . ﻛﻤﺎ ﺘﺴري أﻴﻀﺎً ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺴطﺤﺎت اﻟﻤﺎﺌﻴﺔ ﺒﺠﻤﻴﻊ أﻨواﻋﻬﺎ ووﺴﺎﺌﻝ اﻟﻨﻘﻝ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ.
][56
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ(
ﻤواﻗﻊ اﻟﻌﻤﻝ واﻹﻨﺸﺎءات واﻟﺘراﺨﻴص اﻟﻤﺎدة ): (198
ﻴ ارﻋــﻰ ﻋﻨــد اﺨﺘﻴــﺎر ﻤوﻗــﻊ اﻟﻤﻨﺸــﺄة واﻟﺘﺼــﻤﻴم اﻟﻬﻨدﺴــﻲ واﻟﺘﻛﻨوﻟوﺠﻴــﺎ اﻟﻤﺴــﺘﺨدﻤﺔ ﻟﻬــﺎ ﻤﻼﺌﻤــﺔ ذﻟــك ﺒﻤــﺎ ﻴﺘﻔــق ﻤــﻊ طﺒﻴﻌــﺔ اﻟﻨﺸــﺎط اﻟﻤ ـزاوﻝ وﻋــدد اﻟﻤﺘــرددﻴن واﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن ﺒﻬــﺎ ﺒﻤــﺎ ﻴﺤﻘــق ﻤﻘﺘﻀــﻴﺎت اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﻤﻘﺘﻀــﻴﺎت ﺤﻤﺎﻴﺔ اﻟﺒﻴﺌﺔ ،طﺒﻘًﺎ ﻷﺤﻛﺎم اﻟﺘﺸرﻴﻌﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن.
اﻟﻤﺎدة ): (199
ﺘﺸﻛﻝ ﻓﻲ و ازرة اﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻟﺠﻨـﺔ ﻤرﻛزﻴـﺔ ﺒرﺌﺎﺴـﺔ رﺌـﻴس اﻹدارة اﻟﻤرﻛزﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﻓـﻲ ﻫـذﻩ اﻟـو ازرة وﻋﻀـوﻴﺔ ﻛـﻝ ﻤــن رؤﺴــﺎء اﻹدارات اﻟﻤرﻛزﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﻴن ﺒــو ازرات اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ واﻟﻬﺠـرة واﻹﺴــﻛﺎن واﻟﺼــﺤﺔ واﻟﻤـوارد اﻟﻤﺎﺌﻴــﺔ واﻟــري واﻟﻛﻬرﺒﺎء واﻟداﺨﻠﻴﺔ وﺸﺌون اﻟﺒﻴﺌﺔ. وﻴﺼدر ﺒﺘﺸﻛﻴﻝ ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔـﺎق ﻤـﻊ اﻟـوزراء اﻟﻤﻌﻨﻴـﻴن ،وﺘﺨـﺘص ﻫـذﻩ اﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺒﻤـﺎ
ﻴﻠﻲ: (1وﻀ ــﻊ ﻤﻌ ــﺎﻴﻴر واﺸ ــﺘراطﺎت ﻤ ــﻨﺢ ﺘـ ـراﺨﻴص اﻟﻤﺤ ــﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸـ ـﺂت اﻟﺼ ــﻨﺎﻋﻴﺔ اﻟﺘ ــﻲ ﺘﻨﺸ ــﺌﻬﺎ أو ﺘ ــدﻴرﻫﺎ اﻟ ــو ازرات أو اﻟﻬﻴﺌﺎت اﻟﻌﺎﻤﺔ واﻟوﺤدات اﻻﻗﺘﺼﺎدﻴﺔ اﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻬﺎ أو ﺸرﻛﺎت ﻗطﺎع اﻷﻋﻤﺎﻝ أو ﺸرﻛﺎت اﻟﻘطﺎع اﻟﻌﺎم. (2اﻟﻤواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﺘﺨﺎذ إﺠراءات ﻤﻨﺢ اﻟﺘراﺨﻴص ﻟﻠﻤﺤـﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻟﻤﺸـﺎر إﻟﻴﻬـﺎ ﻋﻠـﻰ أن ﻴﻛـون إﺼـدار اﻟﺘـراﺨﻴص ﻤن وﺤدات اﻹدارة اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ،ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم اﻟﻘواﻨﻴن اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن.
اﻟﻤﺎدة ): (200
ﺘﺸــﻛﻝ ﻟﺠﻨــﺔ ﺒﻛــﻝ ﻤﺤﺎﻓظــﺔ ﺒرﺌﺎﺴــﺔ ﺴــﻛرﺘﻴر ﻋــﺎم اﻟﻤﺤﺎﻓظــﺔ وﻋﻀــوﻴﺔ ﻤﻤﺜﻠــﻲ اﻟــو ازرات ﺒﺎﻟﻤﺤﺎﻓظــﺎت اﻟﻤﺨﺘﻠﻔــﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ. وﻴﺼدر ﺒﺘﺸﻛﻴﻝ ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﻨﺔ ﻗرار ﻤن اﻟﻤﺤﺎﻓظ اﻟﻤﺨﺘص وﺘﺨﺘص ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: أ ( ﻤﺘﺎﺒﻌ ــﺔ اﺘﺨ ــﺎذ إﺠـ ـراءات ﻤ ــﻨﺢ اﻟﺘـ ـراﺨﻴص ﻟﻤﺤ ــﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸ ــﺂت اﻟﻤﺸ ــﺎر إﻟﻴﻬ ــﺎ ﻓ ــﻲ اﻟﻤ ــﺎدة اﻟﻤ ــذﻛورة وﻤﺘﺎﺒﻌ ــﺔ ﺘﻨﻔﻴ ــذ اﻻﺸﺘراطﺎت اﻟﺘﻲ وﻀﻌﺘﻬﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤرﻛزﻴﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺨﺼوص. ب( ﻤــﻨﺢ اﻟﻤواﻓﻘــﺎت ٕواﺼــدار اﻟﺘ ـراﺨﻴص ﺒﺎﻟﻨﺴــﺒﺔ ﻟﻤﺤــﺎﻝ وﻤﻨﺸــﺂت اﻟﻘطــﺎع اﻻﺴــﺘﺜﻤﺎري ﺒــﻨﻔس اﻟﻤﻌــﺎﻴﻴر واﻻﺸــﺘراطﺎت اﻟﺘﻲ ﺘﻀﻌﻬﺎ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻤرﻛزﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (201
ﻗﺒ ــﻝ اﻟﺘﻘ ــدم ﻟﻠوﺤ ــدة اﻟﻤﺤﻠﻴ ــﺔ ﺒطﻠ ــب ﺘ ــرﺨﻴص اﻟﻤﻨﺸ ــﺄة ﻴﺘﻌ ــﻴن ﻋﻠ ــﻰ طﺎﻟ ــب اﻟﺘ ــرﺨﻴص ﻤراﺠﻌ ــﺔ ﻤﻛﺘ ــب اﻟﺴ ــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ اﻟﻤﺨــﺘص ﻟﻠﺘﺄﻛــد ﻤــن ﻤﻼءﻤــﺔ اﻟﻤوﻗــﻊ واﻟﺘﺼــﻤﻴﻤﺎت اﻟﻬﻨدﺴــﻴﺔ ﻟﻠﻨﺸــﺎط اﻟﻤ ـزاوﻝ وﻓﻘًــﺎ ﻟﻘــﺎﻨون اﻟﺒﻨــﺎء اﻟﻤوﺤــد وﻤﻌــﺎﻴﻴر اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻛــذا ﻋﻨــد إﺠ ـراء أي ﺘﻌــدﻴﻝ ﺒﻬــﺎ ،ﻋﻠــﻰ أن ﻴﺼــدر ﺒﺘﺤدﻴد ﺘﻠك اﻟﻤﻌﺎﻴﻴر ﻗرار ﻤن وزﻴر اﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ واﻟﻬﺠرة ﺒﺎﻟﺘﺸﺎور ﻤﻊ وزﻴر اﻹﺴﻛﺎن. وﺘﺸــﻛﻝ ﻟﺠﻨــﺔ ﻤﺤﻠﻴــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻤﺴــﺘوى ﻛــﻝ ﻤــن :اﻟﻤرﻛــز واﻟﻤدﻴﻨــﺔ واﻟﺤــﻲ ،وذﻟــك ﻤــن ﻤﻤﺜﻠــﻲ اﻷﺠﻬ ـزة اﻟﻘﺎﺌﻤــﺔ ﻋﻠــﻰ
ﺸﺌون اﻹﺴﻛﺎن واﻟﻘوى اﻟﻌﺎﻤﻠﺔ واﻟﻬﺠرة واﻟﺼﺤﺔ واﻟﻛﻬرﺒﺎء واﻟﺒﻴﺌﺔ ﺒﺎﻟوﺤدات اﻟﻤﺤﻠﻴﺔ.
][57
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
ﻴﻠﻲ:
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
وﻴﺼــدر ﺒﺘﺸــﻛﻴﻝ ﻫــذﻩ اﻟﻠﺠﻨــﺔ ﻗ ـرار ﻤــن رﺌــﻴس اﻟوﺤــدة اﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ اﻟﻤﺨــﺘص وﺘﺨــﺘص ﻫــذﻩ اﻟﻠﺠﻨــﺔ دون ﻏﻴرﻫــﺎ ﺒﻤــﺎ
أ ( ﻤﻨﺢ اﻟﻤواﻓﻘﺎت ٕواﺼدار اﻟﺘراﺨﻴص ﻟﻠﻤﺤﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺘﺎﺒﻌﺔ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟﺨـﺎص ،وذﻟـك ﻓﻴﻤـﺎ ﻋـدا اﻟﻤﺤـﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸـﺂت اﻟﺼﻐﻴرة اﻟﺘﻲ ﻴﺤددﻫﺎ وﻴﺒﻴن اﺸﺘراطﺎت إﻨﺸﺎﺌﻬﺎ ﻗرار ﻤن وزﻴر اﻹﺴﻛﺎن.
ب( ﺘﺤدﻴد اﻻﺸﺘراطﺎت اﻟﺨﺎﺼﺔ اﻟواﺠب ﺘواﻓرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﻝ أو اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﻤوﻀـوع طﻠـب اﻟﺘـرﺨﻴص واﻟﺘﺄﻛـد ﻤـن اﺴـﺘﻴﻔﺎء ﻫذﻩ اﻻﺸﺘراطﺎت ﻗﺒﻝ إﺼدارﻫﺎ.
وﻴﺘﻌــﻴن ﻤواﻓﻘــﺔ أﺠﻬ ـزة اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ اﻟﺘﺎﺒﻌ ــﺔ ﻟــو ازرة اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ واﻟﻬﺠ ـرة ﻋﻠــﻰ ﻤــﻨﺢ اﻟﺘـ ـراﺨﻴص
ﻟﻠﻤﺤــﺎﻝ واﻟﻤﻨﺸــﺂت اﻟﺘــﻲ ﻴﻛــون إﺼــدار اﻟﺘ ـراﺨﻴص ﻟﻬــﺎ ﻤــن ﺠﻬــﺎت أﺨــرى ،وذﻟــك ﻗﺒــﻝ إﺼــدار ﻫــذﻩ اﻟﺘ ـراﺨﻴص ،وﻋﻨــد إﺠراء أي ﺘﻌدﻴﻝ ﺒﻬﺎ.
][58
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟث( ﺘﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ اﻟﻤﺎدة ): (202 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﺘوﻓﻴر وﺴﺎﺌﻝ اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼـﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ وﺘـﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ ﻓـﻲ أﻤـﺎﻛن اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﻤـﺎ ﻴﻛﻔـﻝ
اﻟوﻗﺎﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺨﺎطر اﻟﻔﻴزﻴﺎﺌﻴﺔ اﻟﻨﺎﺠﻤﺔ ﻋﻤﺎ ﻴﻠﻲ ﺒوﺠﻪ ﺨﺎص: -1اﻟوطﺄة اﻟﺤ اررﻴﺔ واﻟﺒرودة. -2اﻟﻀوﻀﺎء واﻻﻫﺘ اززات. -3اﻹﻀــﺎءة.
-4اﻹﺸﻌﺎﻋﺎت اﻟﻀﺎرة واﻟﺨطرة. -5ﺘﻐﻴرات اﻟﻀﻐط اﻟﺠوي.
-6اﻟﻛﻬرﺒﺎء اﻻﺴﺘﺎﺘﻴﻛﻴﺔ واﻟﺘرددﻴﺔ . -7ﻤﺨﺎطر اﻻﻨﻔﺠﺎر.
اﻟﻤﺎدة ): (203 ﺘﻠﺘــزم اﻟﻤﻨﺸــﺄة وﻓروﻋﻬــﺎ ﺒﺎﺘﺨــﺎذ ﺠﻤﻴــﻊ اﻻﺤﺘﻴﺎطــﺎت واﻟﺘــداﺒﻴر اﻟﻼزﻤــﺔ ﻟﺘــوﻓﻴر وﺴــﺎﺌﻝ اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ
وﺘﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﻟﻠوﻗﺎﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺨﺎطر اﻟﻬﻨدﺴﻴﺔ ،وﻋﻠﻰ اﻷﺨص:
-1ﻛﻝ ﺨطـر ﻴﻨﺸـﺄ ﻋـن ﻤﻌـدات وأدوات اﻟﻌﻤـﻝ ﻤـن أﺠﻬـزة وآﻻت وأدوات رﻓـﻊ وﺠـر ووﺴـﺎﺌﻝ اﻻﻨﺘﻘـﺎﻝ واﻟﺘـداوﻝ وﻨﻘـﻝ اﻟﺤرﻛﺔ.
-2ﻛﻝ ﺨطر ﻴﻨﺸﺄ ﻋن أﻋﻤﺎﻝ اﻟﺘﺸﻴﻴد واﻟﺒﻨﺎء واﻟﺤﻔر وﻤﺨﺎطر اﻻﻨﻬﻴﺎر واﻟﺴﻘوط. -3ﻤﺨﺎطر اﻟﻛﻬرﺒﺎء اﻟدﻴﻨﺎﻤﻴﻛﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (204 ﺘﻠﺘ ــزم اﻟﻤﻨﺸ ــﺄة وﻓروﻋﻬ ــﺎ ﺒﺎﺘﺨ ــﺎذ وﺴ ــﺎﺌﻝ وﻗﺎﻴ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﺎﻝ ﻤ ــن ﺨط ــر اﻹﺼ ــﺎﺒﺔ ﺒﺎﻟﺒﻛﺘﻴرﻴ ــﺎ واﻟﻔﻴروﺴ ــﺎت واﻟﻔطرﻴ ــﺎت
واﻟطﻔﻴﻠﻴ ــﺎت وﺴ ــﺎﺌر اﻟﻤﺨ ــﺎطر اﻟﺒﻴوﻟوﺠﻴ ــﺔ ﻤﺘ ــﻰ ﻛﺎﻨ ــت طﺒﻴﻌ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﻝ ﺘﻌ ــرض اﻟﻌﻤ ــﺎﻝ ﻟظ ــروف اﻹﺼ ــﺎﺒﺔ ﺒﻬ ــﺎ وﻋﻠ ــﻰ
اﻷﺨص:
(1اﻟﺘﻌﺎﻤﻝ ﻤﻊ اﻟﺤﻴواﻨﺎت اﻟﻤﺼﺎﺒﺔ وﻤﻨﺘﺠﺎﺘﻬﺎ وﻤﺨﻠﻔﺎﺘﻬﺎ.
(2ﻤﺨﺎﻟطﺔ اﻵدﻤﻴﻴن اﻟﻤرﻀﻰ واﻟﻘﻴﺎم ﺒﺨدﻤﺎﺘﻬم ﻤن رﻋﺎﻴﺔ وﺘﺤﺎﻟﻴﻝ وﻓﺤوص طﺒﻴﺔ.
(3وﺤدات ﺘداوﻝ وﻨﻘﻝ وﺘﺨزﻴن وﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﻨﻔﺎﻴﺎت واﻟﻤﺨﻠﻔﺎت اﻟطﺒﻴﺔ واﻟﺒﻴطرﻴﺔ اﻟﺨطرة. (4وﺤدات اﺴﺘﻘﺒﺎﻝ وﺘﺨزﻴن وﻤﻌﺎﻟﺠﺔ اﻟﺘﺼرﻓﺎت اﻟﺴﺎﺌﻠﺔ ﺒﺎﻨواﻋﻬﺎ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ .
ار ﺒﻤﻌ ــﺎﻴﻴر واﺸ ــﺘراطﺎت اﻟﺴ ــﻼﻤﺔ واﻟﺼ ــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ــﺔ ﻟﺤﻤﺎﻴ ــﺔ اﻟﻌ ــﺎﻤﻠﻴن ﻓ ــﻲ ﻫ ــذﻩ وﻴﺼ ــدر اﻟ ــوزﻴر اﻟﻤﺨ ــﺘص ﻗـ ـرًا
اﻟﻤﻨﺸﺂت.
][59
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (205 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﺘوﻓﻴر وﺴﺎﺌﻝ اﻟوﻗﺎﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺨﺎطر اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴـﺔ اﻟﻨﺎﺘﺠـﺔ ﻋـن اﻟﺘﻌﺎﻤـﻝ ﻤـﻊ اﻟﻤـواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴـﺔ
اﻟﺼﻠﺒﺔ واﻟﺴﺎﺌﻠﺔ واﻟﻐﺎزﻴﺔ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﻤﺎ ﻴﻠﻲ:
أ ( ﻋدم ﺘﺠﺎوز أﻗﺼﻰ ﺘرﻛﻴز ﻤﺴﻤوح ﺒﻪ ﻟﻠﻤواد اﻟﻛﻴﻤﺎوﻴﺔ واﻟﻤواد اﻟﻤﺴﺒﺒﺔ ﻟﻠﺴرطﺎن اﻟﺘﻲ ﻴﺘﻌرض ﻟﻬﺎ اﻟﻌﻤﺎﻝ. ب( ﻋدم ﺘﺠﺎوز ﻤﺨزون اﻟﻤواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴﺔ اﻟﺨطرة ﻛﻤﻴﺎت اﻟﻌﺘﺒﺔ ﻟﻛﻝ ﻤﻨﻬﺎ.
ج ( ﺘوﻓﻴر اﻻﺤﺘﻴﺎطﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻟوﻗﺎﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة واﻟﻌﻤـﺎﻝ ﻋﻨـد ﻨﻘـﻝ وﺘﺨـزﻴن وﺘـداوﻝ واﺴـﺘﺨدام اﻟﻤـواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴـﺔ اﻟﺨطـرة واﻟﺘﺨﻠص ﻤن ﻨﻔﺎﻴﺎﺘﻬﺎ.
د ( اﻻﺤﺘﻔﺎظ ﺒﺴﺠﻝ ﻟﺤﺼـر اﻟﻤـواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴـﺔ اﻟﺨطـرة اﻟﻤﺘداوﻟـﺔ ﻤﺘﻀـﻤﻨﺎً ﺠﻤﻴـﻊ اﻟﺒﻴﺎﻨـﺎت اﻟﺨﺎﺼـﺔ ﺒﻛـﻝ ﻤـﺎدة وﺒﺴـﺠﻝ ﻟرﺼد ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ وﺘﻌرض اﻟﻌﻤﺎﻝ ﻟﺨطر اﻟﻛﻴﻤﺎوﻴﺎت.
ﻫـ( وﻀﻊ ﺒطﺎﻗﺎت ﺘﻌرﻴف ﺠﻤﻴﻊ اﻟﻤواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴﺔ اﻟﻤﺘداوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻝ ﻤوﻀﺤﺎً ﺒﻬﺎ اﻻﺴـم اﻟﻌﻠﻤـﻲ واﻟﺘﺠـﺎري واﻟﺘرﻛﻴـب اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻲ ﻟﻬﺎ ودرﺠﺔ ﺨطورﺘﻬﺎ واﺤﺘﻴﺎطـﺎت اﻟﺴـﻼﻤﺔ ٕواﺠـراءات اﻟطـوارئ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒﻬـﺎ ،وﻋﻠـﻰ اﻟﻤﻨﺸـﺄة أن ﺘﺤﺼـﻝ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﻤذﻛورة ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻤواد ﻤن ﻤﺼﻨﻌﻬﺎ او ﻤوردﻫﺎ ﻋﻨد اﻟﺘورﻴد.
و ( ﺘــدرﻴب اﻟﻌﻤــﺎﻝ ﻋﻠــﻰ طــرق اﻟﺘﻌﺎﻤــﻝ ﻤــﻊ اﻟﻤـواد اﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴــﺔ اﻟﺨطـرة واﻟﻤـواد اﻟﻤﺴــﺒﺒﺔ ﻟﻠﺴــرطﺎن وﺘﻌـرﻴﻔﻬم وﺘﺒﺼــﻴرﻫم ﺒﻤﺨﺎطرﻫﺎ وﺒطرق اﻷﻤﺎن واﻟوﻗﺎﻴﺔ ﻤن ﻫذﻩ اﻟﻤﺨﺎطر.
اﻟﻤﺎدة ): (206 ﺘﻠﺘــزم اﻟﻤﻨﺸــﺄة وﻓروﻋﻬــﺎ ﺒوﻀــﻊ ﻨظــﺎم ﻴﻌﺘﻤــد ﻋﻠــﻰ ﺨطــﺔ ﺘﻨﻔﻴذﻴــﺔ ﻟﻠﺘــداوﻝ اﻵﻤــن ﻟﻠﻤﺨﻠﻔــﺎت اﻟﺨطـرة ﻴﺸــﻤﻝ ﺠﻤﻌﻬــﺎ
وﻓرزﻫﺎ وﻨﻘﻠﻬﺎ وﺘﺨزﻴﻨﻬﺎ وﻤﻌﺎﻟﺠﺘﻬﺎ واﻟﺘﺨﻠص اﻟﻨﻬﺎﺌﻲ ﻤﻨﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (207 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﺘوﻓﻴر وﺴﺎﺌﻝ اﻟوﻗﺎﻴﺔ ﻤن اﻟﻤﺨﺎطر اﻟﺴـﻠﺒﻴﺔ واﻟﺘـﻲ ﺘﻨﺸـﺄ أو ﻴﺘﻔـﺎﻗم اﻟﻀـرر أو اﻟﺨطـر ﻤـن
ﻋــدم ﺘ ـواﻓرﻩ ،ﻛوﺴــﺎﺌﻝ اﻹﻨﻘــﺎذ واﻹﺴــﻌﺎف واﻟﻨظﺎﻓــﺔ واﻟﺘرﺘﻴــب واﻟﺘﻨظــﻴم ﺒﺄﻤــﺎﻛن اﻟﻌﻤــﻝ ،واﻟﺘﺄﻛــد ﻤــن ﺤﺼــوﻝ اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن
ﺒﺄﻤــﺎﻛن اﻟطﻬــﻲ وﺘﻨــﺎوﻝ اﻷطﻌﻤــﺔ واﻟﻤﺸــروﺒﺎت ﻋﻠــﻰ اﻟﺸــﻬﺎدات اﻟﺼــﺤﻴﺔ اﻟداﻟــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺨﻠــوﻫم ﻤــن اﻷﻤ ـراض اﻟوﺒﺎﺌﻴــﺔ واﻟﻤﻌدﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (208 ﻴﺼــدر اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﻗ ـ ار اًر ﺒﺒﻴــﺎن ﺤــدود اﻷﻤــﺎن واﻻﺸــﺘراطﺎت واﻻﺤﺘﻴﺎطــﺎت اﻟﻼزﻤــﺔ ﻟــدرء اﻟﻤﺨــﺎطر اﻟﻤﺒﻴﻨــﺔ
ﺒﺎﻟﻤواد ) (207 /206 /205 /204 /203 /202ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون وذﻟك ﺒﻌد أﺨذ رأي اﻟﺠﻬﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (209 ﺘﻠﺘـزم اﻟﻤﻨﺸــﺄة وﻓروﻋﻬــﺎ ﺒﺎﺘﺨــﺎذ اﻻﺤﺘﻴﺎطــﺎت واﻻﺸــﺘراطﺎت اﻟﻼزﻤــﺔ ﻟﻠوﻗﺎﻴـﺔ ﻤــن ﻤﺨــﺎطر اﻟﺤرﻴــق طﺒﻘـﺎً ﻟﻤــﺎ ﺘﺤــددﻩ اﻟﺠﻬــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒــو ازرة اﻟداﺨﻠﻴــﺔ وﺤﺴــب طﺒﻴﻌــﺔ اﻟﻨﺸــﺎط اﻟــذي ﺘزاوﻟــﻪ اﻟﻤﻨﺸــﺄة واﻟﺨ ـواص اﻟﻔﻴزﻴﺎﺌﻴــﺔ واﻟﻛﻴﻤﻴﺎﺌﻴــﺔ ﻟﻠﻤ ـواد اﻟﻤﺴﺘﺨدﻤﺔ واﻟﻤﻨﺘﺠﺔ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ:
-1أن ﺘﻛون ﻛﺎﻓﺔ أﺠﻬزة وأدوات اﻹطﻔﺎء اﻟﻤﺴﺘﺨدﻤﺔ ﻤطﺎﺒﻘﺔ ﻟﻠﻤواﺼﻔﺎت اﻟﻘﻴﺎﺴﻴﺔ اﻟﻤﺼرﻴﺔ.
][60
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
-2ﺘطوﻴر ﻤﻌدات اﻹطﻔﺎء واﻟوﻗﺎﻴﺔ ﺒﺎﺴﺘﺨدام أﺤدث اﻟوﺴﺎﺌﻝ وﺘوﻓﻴر أﺠﻬزة اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ واﻟﺘﺤـذﻴر واﻹﻨـذار اﻟﻤﺒﻛـرة واﻟﻌـزﻝ اﻟوﻗﺎﺌﻲ واﻹطﻔﺎء اﻵﻟﻲ اﻟﺘﻠﻘﺎﺌﻲ ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎن ذﻟك ﻀرورﻴﺎً ﺒﺤﺴب طﺒﻴﻌﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻨﺸﺎطﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (210 ﺘﻠﺘــزم اﻟﻤﻨﺸــﺄة وﻓروﻋﻬــﺎ ﺒــﺈﺠراء ﺘﻘﻴــﻴم وﺘﺤﻠﻴــﻝ ﻟﻠﻤﺨــﺎطر واﻟﻛ ـوارث اﻟﺼــﻨﺎﻋﻴﺔ واﻟطﺒﻴﻌﻴــﺔ اﻟﻤﺘوﻗﻌــﺔ ٕواﻋــداد ﺨطــﺔ
طوارئ ﻟﺤﻤﺎﻴﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة واﻟﻌﻤﺎﻝ ﺒﻬﺎ ﻋﻨد وﻗوع اﻟﻛﺎرﺜﺔ ،ﻋﻠﻰ أن ﻴﺘم اﺨﺘﺒـﺎر ﻓﺎﻋﻠﻴـﺔ ﻫـذﻩ اﻟﺨطـﺔ ٕواﺠـراء ﺒﻴﺎﻨـﺎت ﻋﻤﻠﻴـﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻠﺘﺄﻛد ﻤن ﻛﻔﺎءﺘﻬﺎ ﺘدرﻴب اﻟﻌﻤﺎﻝ ﻟﻤواﺠﻬﺔ ﻤﺘطﻠﺒﺎﺘﻬﺎ.
وﻴﺠوز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة اﻻﺴﺘرﺸﺎد ﺒرأي اﻟﻤرﻛز اﻟﻘوﻤﻲ ﻟﻠﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺘﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ ﻋﻨـد إﻋـداد ﺨطـﺔ
اﻟطوارئ .
وﺘﻠﺘـزم اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺒــﺈﺒﻼغ اﻟﺠﻬـﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒﺨطـﺔ اﻟطـوارئ وﺒﺄﻴــﺔ ﺘﻌـدﻴﻼت ﺘطـ أر ﻋﻠﻴﻬــﺎ ،وﻛـذﻟك ﻓـﻲ ﺤﺎﻟــﺔ
ﺘﺨزﻴن ﻤواد ﺨطرة أو اﺴﺘﺨداﻤﻬﺎ.
][61
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟراﺒﻊ(
اﻟﺨدﻤﺎت اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (211 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﺤﻛﺎم ﻗﺎﻨون اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻲ؛ ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﺈﺠراء ﻤﺎ ﻴﻠﻲ:
-1اﻟﻛﺸف اﻟطﺒﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻗﺒﻝ إﻟﺤﺎﻗﻪ ﺒﺎﻟﻌﻤﻝ ﻟﻠﺘﺄﻛد ﻤن ﺴﻼﻤﺘﻪ وﻟﻴﺎﻗﺘـﻪ اﻟﺼـﺤﻴﺔ طﺒﻘـﺎً ﻟﻨـوع اﻟﻌﻤـﻝ اﻟـذي ُﻴﺴـﻨد إﻟﻴﻪ. -2ﻛﺸــف اﻟﻘــدرات ﻟﻠﺘﺄﻛــد ﻤــن ﻟﻴﺎﻗــﺔ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻤــن ﻨﺎﺤﻴــﺔ ﻗد ارﺘــﻪ اﻟﺠﺴــﻤﺎﻨﻴﺔ واﻟﻌﻘﻠﻴــﺔ واﻟﻨﻔﺴــﻴﺔ ﺒﻤــﺎ ﻴﻨﺎﺴــب اﺤﺘﻴﺎﺠــﺎت اﻟﻌﻤﻝ.
وﺘُﺠرى ﻫذﻩ اﻟﻔﺤوص طﺒﻘًﺎ ﻟﻸﺤﻛﺎم اﻟﻤﻨظﻤـﺔ ﻟﻠﺘـﺄﻤﻴن اﻟﺼـﺤﻲ ،وﻴﺼـدر اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔـﺎق ﻤـﻊ وزﻴـر اﻟﺼـﺤﺔ ﻗـ ار ًار ﺒﺘﺤدﻴد ﻤﺴﺘوﻴﺎت اﻟﻠﻴﺎﻗﺔ واﻟﺴﻼﻤﺔ اﻟﺼﺤﻴﺔ واﻟﻘدرات اﻟﻌﻘﻠﻴﺔ واﻟﻨﻔﺴﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺘﺘم ﻋﻠﻰ أﺴﺎﺴﻬﺎ ﻫذﻩ اﻟﻔﺤوص.
اﻟﻤﺎدة ): (212 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ:
-1ﺘدرﻴب اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻋﻠﻰ اﻷﺴس اﻟﺴﻠﻴﻤﺔ ﻷداء ﻤﻬﻨﺘﻪ.
-2إﺤﺎطﺔ اﻟﻌﺎﻤﻝ ﻗﺒـﻝ ﻤزاوﻟـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ ﺒﻤﺨـﺎطر ﻤﻬﻨﺘـﻪ ٕواﻟ ازﻤـﻪ ﺒﺎﺴـﺘﺨدام وﺴـﺎﺌﻝ اﻟوﻗﺎﻴـﺔ اﻟﻤﻘـررة ﻟﻬـﺎ ﻤـﻊ ﺘـوﻓﻴر أدوات اﻟوﻗﺎﻴﺔ اﻟﺸﺨﺼﻴﺔ اﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ وﺘدرﻴﺒﻪ ﻋﻠﻰ اﺴﺘﺨداﻤﻬﺎ.
ﻟﻪ.
وﻻ ﻴﺠوز ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة أن ﺘﺤﻤﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ أﻴﺔ ﻨﻔﻘﺎت أو ﺘﻘﺘطﻊ ﻤن أﺠرﻩ أﻴـﺔ ﻤﺒـﺎﻟﻎ ﻟﻘـﺎء ﺘـوﻓﻴر وﺴـﺎﺌﻝ اﻟﺤﻤﺎﻴـﺔ اﻟﻼزﻤـﺔ
اﻟﻤﺎدة ): (213 ﻴﻠﺘــزم اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﺒــﺄن ﻴﺴ ــﺘﻌﻤﻝ وﺴــﺎﺌﻝ اﻟوﻗﺎﻴــﺔ وﻴﺘﻌﻬــد ﺒﺎﻟﻌﻨﺎﻴ ــﺔ ﺒﻤــﺎ ﻓــﻲ ﺤوزﺘــﻪ ﻤﻨﻬ ــﺎ وﺒﺘﻨﻔﻴــذ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤــﺎت اﻟﺼ ــﺎدرة
ﻟﻠﻤﺤﺎﻓظــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺼــﺤﺘﻪ ووﻗﺎﻴﺘــﻪ ﻤــن ﺤ ـوادث اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻋﻠﻴــﻪ أﻻّ ﻴرﺘﻛــب أي ﻓﻌــﻝ ﻴﻘﺼــد ﺒــﻪ ﻤﻨــﻊ ﺘﻨﻔﻴــذ اﻟﺘﻌﻠﻴﻤــﺎت أو إﺴــﺎءة اﺴــﺘﻌﻤﺎﻝ اﻟوﺴــﺎﺌﻝ اﻟﻤوﻀــوﻋﺔ ﻟﺤﻤﺎﻴــﺔ وﺴــﻼﻤﺔ اﻟﻌﻤــﺎﻝ اﻟﻤﺸــﺘﻐﻠﻴن ﻤﻌــﻪ أو ﺘﻐﻴﻴرﻫــﺎ أو إﻟﺤــﺎق ﻀــرر أو ﺘﻠــف ﺒﻬﺎ ،وذﻟك دون اﻹﺨﻼﻝ ﺒﻤﺎ ﻴﻔرﻀﻪ أي ﻗﺎﻨون آﺨر ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن.
اﻟﻤﺎدة ): (214 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة وﻓروﻋﻬﺎ ﺒﺈﺠراء ﻤﺎ ﻴﺄﺘﻲ:
أ ( اﻟﺘﻔﺘﻴش اﻟدوري اﻟﻴوﻤﻲ ﻓﻲ ﻛﻝ وردﻴﺔ ﻋﻤﻝ ﻋﻠﻰ أﻤﺎﻛن اﻟﻌﻤﻝ وﺨﺎﺼﺔ اﻟﺨطرة ﻤﻨﻬﺎ ﻻﻛﺘﺸـﺎف اﻟﻤﺨـﺎطر اﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ واﻟﻌﻤﻝ ﻋﻠﻰ اﻟوﻗﺎﻴﺔ ﻤﻨﻬﺎ.
ب( ﻗﻴﺎم طﺒﻴب اﻟﻤﻨﺸﺄة – إن وﺠد -ﺒﻔﺤص ﺸﻛوى اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟﻤرﻀﻴﺔ وﻤﻌرﻓﺔ ﻋﻼﻗﺘﻬﺎ ﺒﻨوع اﻟﻌﻤﻝ.
ج ( اﻟﺘﻨﺴﻴق ﻤﻊ اﻟﻬﻴﺌﺔ اﻟﻌﺎﻤﺔ ﻟﻠﺘﺄﻤﻴن اﻟﺼﺤﻲ ﻹﺠراء اﻟﻔﺤص اﻟطﺒﻲ اﻟدوري ﻟﺠﻤﻴﻊ ﻋﻤـﺎﻝ اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﻟﻠﻤﺤﺎﻓظـﺔ ﻋﻠـﻰ ﻟﻴــﺎﻗﺘﻬم اﻟﺼــﺤﻴﺔ وﺴــﻼﻤﺘﻬم ﺒﺼــﻔﺔ ﻤﺴــﺘﻤرة وﻻﻛﺘﺸــﺎف ﻤــﺎ ﻴظﻬــر ﻤــن أﻤ ـراض ﻤﻬﻨﻴــﺔ ﻓــﻲ ﻤراﺤﻠﻬــﺎ اﻷوﻟــﻰ وﻓــﻰ
][62
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﺤـﺎﻻت اﻟطﺎرﺌــﺔ ﻨﺘﻴﺠــﺔ ظــروف ﻏﻴــر ﻋﺎدﻴـﺔ ﺘواﺠــﺔ اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن ،وﻹﺠـراء اﻟﻔﺤــص ﻋﻨـد اﻨﺘﻬــﺎء اﻟﺨدﻤــﺔ ،وذﻟــك ﻛﻠــﻪ طﺒﻘﺎً ﻷﻨظﻤﺔ اﻟﺘﺄﻤﻴن اﻟﺼﺤﻲ اﻟﻤﻘررة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن.
اﻟﻤﺎدة ): (215 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺒﺄن ﺘوﻓر ﻟﻌﻤﺎﻟﻬﺎ وﺴﺎﺌﻝ اﻹﺴﻌﺎﻓﺎت اﻟطﺒﻴﺔ ﻤﻊ اﻟﺘدرﻴب ﻋﻠﻰ اﺴﺘﺨداﻤﻬﺎ . ٕواذا زاد ﻋدد ﻋﻤﺎﻝ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﻤﻛﺎن واﺤد أو ﺒﻠد واﺤد أو ﻓﻲ داﺌرة ﻨﺼف ﻗطرﻫﺎ ﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸر ﻛﻴﻠو ﻤﺘـ اًر ﻋﻠـﻰ ﺨﻤﺴﻴن ﻋﺎﻤﻼً ﺘﻠﺘـزم اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﺒـﺄن ﺘﺴـﺘﺨدم ﻤﻤرﻀـﺎً ﻤـؤﻫﻼً أو أﻛﺜـر ﻷﻋﻤـﺎﻝ اﻟﺘﻤـرﻴض أو اﻹﺴـﻌﺎف ﺒﻛـﻝ وردﻴـﺔ ﻋﻤـﻝ ﺒﻬﺎ ،وأن ﺘﻌﻬد إﻟﻰ طﺒﻴب ﺒﻌﻴﺎدﺘﻬم ﻓﻲ اﻟﻤﻛﺎن اﻟذي ﺘﻌدﻩ ﻟﻬـذا اﻟﻐـرض ،وأن ﺘﻘـدم ﻟﻬـم اﻷدوﻴـﺔ اﻟﻼزﻤـﺔ ﻟﻠﻌـﻼج وذﻟـك ﻛﻠﻪ ﺒﺎﻟﻤﺠﺎن.
ٕواذا ﻋــوﻟﺞ اﻟﻌﺎﻤــﻝ ﻓــﻲ اﻟﺤــﺎﻟﺘﻴن اﻟﻤﻨﺼــوص ﻋﻠﻴﻬﻤــﺎ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘ ـرﺘﻴن اﻟﺴــﺎﺒﻘﺘﻴن ﻓــﻲ ﻤﺴﺘﺸــﻔﻰ ﺤﻛــوﻤﻲ أو ﺨﻴــري وﺠب ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺄة أن ﺘؤدي إﻟﻰ إدارة اﻟﻤﺴﺘﺸﻔﻰ ﻨﻔﻘﺎت اﻟﻌﻼج واﻷدوﻴﺔ واﻹﻗﺎﻤﺔ. وﻴﺘﺒﻊ ﻓﻲ ﺘﺤدﻴد ﻨﻔﻘﺎت اﻟﻌﻼج واﻷدوﻴﺔ واﻹﻗﺎﻤﺔ اﻟﻤﻨﺼوص ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘـرات اﻟﺴـﺎﺒﻘﺔ اﻟطـرق واﻷوﻀـﺎع اﻟﺘـﻲ
ﻴﺼدر ﺒﻬﺎ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔﺎق ﻤﻊ وزﻴر اﻟﺼﺤﺔ.
اﻟﻤﺎدة ): (216 ﻴﻠﺘــزم ﻤــن ﻴﺴــﺘﺨدم ﻋﻤــﺎﻻً ﻓــﻲ أﻤــﺎﻛن ﻻ ﺘﺼــﻝ إﻟﻴﻬــﺎ وﺴــﺎﺌﻝ اﻟﻤواﺼــﻼت اﻟﻌﺎدﻴــﺔ أن ﻴــوﻓر ﻟﻬــم وﺴــﺎﺌﻝ اﻻﻨﺘﻘــﺎﻝ اﻟﻤﻨﺎﺴﺒﺔ. وﻋﻠﻰ ﻤـن ﻴﺴـﺘﺨدم ﻋﻤـﺎﻻً ﻓـﻲ اﻟﻤﻨـﺎطق اﻟﺒﻌﻴـدة ﻋـن اﻟﻌﻤـران أن ﻴـوﻓر ﻟﻬـم اﻟﺘﻐذﻴـﺔ اﻟﻤﻨﺎﺴـﺒﺔ واﻟﻤﺴـﺎﻛن اﻟﻤﻼﺌﻤـﺔ ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة ﺘﺨﺼﻴص ﺒﻌﻀﻬﺎ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ اﻟﻤﺘزوﺠﻴن ،وذﻟك ﻛﻠﻪ ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة. وﻴﺼــدر اﻟ ـوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺒﺎﻻﺘﻔــﺎق ﻤــﻊ اﻟــوزراء اﻟﻤﻌﻨﻴــﻴن وﻤــﻊ وﻤﻨظﻤــﺎت أﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ اﻟﻘ ـ اررات اﻟﻼزﻤــﺔ
ﻟﺘﺤدﻴد اﻟﻤﻨﺎطق اﻟﺒﻌﻴدة ﻋن اﻟﻌﻤران واﺸـﺘراطﺎت وﻤواﺼـﻔﺎت اﻟﻤﺴـﺎﻛن ،وﺘﻌﻴـﻴن أﺼـﻨﺎف اﻟطﻌـﺎم واﻟﻛﻤﻴـﺎت اﻟﺘـﻲ ﺘﻘـدم ﻤﻨﻬﺎ ﻟﻛﻝ ﻋﺎﻤﻝ وﻤﺎ ﻴؤدﻴﻪ ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ ﻤﻘﺎﺒﻼً ﻟﻬﺎ.
وﻴﺠوز ﺒﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻨظﺎم اﻟوﺠﺒﺎت اﻟﻐذاﺌﻴﺔ اﻟواردة ﻓﻲ اﻟﻔﻘرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ اﻷﺨذ ﺒﻨظـﺎم ﺘواﻓـق ﻋﻠﻴـﻪ إدارة اﻟﻤﻨﺸـﺄة واﻟﻌﻤـﺎﻝ
ﺒﻬﺎ أو ﻤﻤﺜﻠوﻫم ﺒﺸرط أن ﻴﻌﺘﻤد ﻤن اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴـﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ وﻴﺤظـر اﻻﺴﺘﻌﺎﻀـﺔ ﻋـن ﺘﻘـدﻴم ﺘﻠـك اﻟوﺠﺒـﺎت ﻛﻠﻬـﺎ أو ﺒﻌﻀﻬﺎ ﻤﻘﺎﺒﻝ أي ﺒدﻝ ﻨﻘدي.
اﻟﻤﺎدة ): (217 ﺘﻠﺘزم اﻟﻤﻨﺸﺄة اﻟﺘﻲ ﻴﺒﻠﻎ ﻋدد ﻋﻤﺎﻟﻬﺎ ﻋﺸرﻴن ﻋﺎﻤﻼً ﻓﺄﻛﺜر ﺒﺘﻘدﻴم اﻟﺨدﻤﺎت اﻻﺠﺘﻤﺎﻋﻴـﺔ واﻟﺜﻘﺎﻓﻴـﺔ اﻟﻼزﻤـﺔ ﻟﻌﻤﺎﻟﻬـﺎ وذﻟــك ﺒﺎﻻﺸــﺘراك ﻤــﻊ اﻟﻤﻨظﻤــﺔ اﻟﻨﻘﺎﺒﻴــﺔ ،دون ﺘﺤﻤﻴــﻝ اﻟﻌﺎﻤ ــﻝ أي اﻟﺘ ازﻤــﺎت وﻴﺼــدر اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ﺒﺎﻟﺘﺸــﺎور ﻤ ــﻊ
اﻟﻤﻨظﻤﺎت اﺼﺤﺎب اﻻﻋﻤﺎﻝ واﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟﻘ اررات اﻟﻤﺸﺎر اﻟﻴﻬﺎ ﺒﺘﺤدﻴد اﻟﺤد اﻷدﻨﻰ ﻟﻬذﻩ اﻟﺨدﻤﺎت.
][63
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻤس( ﺘﻨظﻴم أﺠﻬزة اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺘﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺎدة ): (218 ﻴﺼـدر اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص اﻟﻘـ اررات اﻟﻼزﻤـﺔ ﺒﺘﺤدﻴـد اﻟﻤﻨﺸــﺂت وﻓروﻋﻬـﺎ اﻟﺘـﻲ ﺘﻠﺘـزم ﺒﺈﻨﺸـﺎء أﺠﻬـزة وظﻴﻔﻴـﺔ ﻟﻠﺴــﻼﻤﺔ
واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ ،واﻟﻠﺠــﺎن اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ واﻟﺠﻬــﺎت اﻟﺘــﻰ ﺘﺘــوﻟﻰ اﻟﺘ ـدرﻴب ﻓــﻰ ﻫــذﻩ اﻟﻤﺠﺎﻻت .
وﺘﺨــﺘص اﻟﻠﺠــﺎن اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴﻬــﺎ ﺒﺒﺤــث ظــروف اﻟﻌﻤــﻝ وأﺴــﺒﺎب اﻟﺤ ـوادث واﻹﺼــﺎﺒﺎت واﻷﻤ ـراض اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﻏﻴرﻫــﺎ
ووﻀﻊ اﻟﻘواﻋد واﻻﺤﺘﻴﺎطﺎت اﻟﻛﻔﻴﻠﺔ ﺒﻤﻨﻌﻬﺎ ،وﺘﻛون ﻗ اررات ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﺎن ﻤﻠزﻤﺔ ﻟﻠﻤﻨﺸﺂت وﻓروﻋﻬﺎ.
وﻴﺠــب أن ﻴﺸــﻤﻝ اﻟﺘــدرﻴب اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن ﺒﺎﻟﺠﻬــﺎز اﻟــوظﻴﻔﻲ ﻟﻠﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ وأﻋﻀــﺎء
اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒذﻟك واﻟﻤﺴﺌوﻟﻴن ﻋن اﻹدارة واﻹﻨﺘﺎج ﺒﻛﺎﻓﺔ ﻤﺴﺘوﻴﺎﺘﻬم ﺒﻤﺎ ﻴﺘﻔق وﻤﺴﺌوﻟﻴﺎﺘﻬم وطﺒﻴﻌﺔ ﻋﻤﻠﻬم.
اﻟﻤﺎدة ): (219 ﺘﻠﺘـزم ﻛـﻝ ﻤﻨﺸــﺄة ﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﻴﻌﻤـﻝ ﺒﻬــﺎ ﺨﻤﺴـﺔ ﻋﺸـر ﻋــﺎﻤﻼً ﻓـﺄﻛﺜر وﻛـﻝ ﻤﻨﺸــﺄة ﻏﻴـر ﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ ﻴﻌﻤــﻝ ﺒﻬـﺎ ﺨﻤﺴــون ﻋــﺎﻤﻼً ﻓــﺄﻛﺜر ﺒﻤواﻓــﺎة ﻤدﻴرﻴــﺔ اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒﺈﺤﺼــﺎﺌﻴﺔ ﻨﺼــف ﺴــﻨوﻴﺔ ﻋــن اﻷﻤ ـراض واﻹﺼــﺎﺒﺎت ،وذﻟــك
ﺨﻼﻝ اﻟﻨﺼف اﻷوﻝ ﻤن ﺸﻬري ﻴوﻟﻴو وﻴﻨﺎﻴر ﻋﻠﻰ اﻷﻛﺜر.
ﻛﻤﺎ ﺘﻠﺘزم ﻛﻝ ﻤﻨﺸﺄة ﻤن اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﺨﺎﻀﻌﺔ ﻷﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﺒﺎب إﺨطﺎر اﻟﻤدﻴرﻴﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﺒﻛـﻝ ﺤـﺎدث ﺠﺴـﻴم
ﻴﻘﻊ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺄة وذﻟك ﺨﻼﻝ أرﺒﻊ وﻋﺸرﻴن ﺴﺎﻋﺔ ﻤن وﻗوﻋﻪ.
وﻴﺼدر اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص ﻗ ار اًر ﺒﺎﻟﻨﻤﺎذج اﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺨدم ﻟﻬذا اﻟﻐرض.
][64
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس( أﺠﻬزة اﻟﺒﺤوث واﻟدراﺴﺎت واﻷﺠﻬزة اﻻﺴﺘﺸﺎرﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (220 ﻴﺨــﺘص اﻟﻤرﻛــز اﻟﻘــوﻤﻲ ﻟد ارﺴــﺎت اﻷﻤــن اﻟﺼــﻨﺎﻋﻲ ﺒوﻀــﻊ اﻟﺨطــط اﻟﻤرﻛزﻴــﺔ ﻟﻠﺒﺤــوث واﻟد ارﺴــﺎت ﻓــﻲ ﻤﺠــﺎﻻت
اﻟﺴـﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘـﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ ،وﻴﺘــﺎﺒﻊ ﺘﻨﻔﻴـذﻫﺎ ﺒﺎﻟﺘﻨﺴــﻴق ﻤــﻊ اﻷﺠﻬـزة اﻟﻤﻌﻨﻴـﺔ ﻓــﻲ اﻟــو ازرة اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ، وذﻟك وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻋد واﻹﺠراءات اﻟﺘﻲ ﻴﺼدر ﺒﻬﺎ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
اﻟﻤﺎدة ): (221 ﻴﺼــدر ﺒﺘﺸــﻛﻴﻝ اﻟﻤﺠﻠــس اﻻﺴﺘﺸــﺎري اﻷﻋﻠــﻰ ﻟﻠﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ ﻗ ـرار ﻤــن رﺌــﻴس
ﻤﺠﻠس اﻟوزراء ،وﻴﺨﺘص ﻫذا اﻟﻤﺠﻠس ﺒرﺴم اﻟﺴﻴﺎﺴـﺔ اﻟﻌﺎﻤـﺔ ﻓـﻲ ﻫـذﻩ اﻟﻤﺠـﺎﻻت واﻗﺘـراح ﻤـﺎ ﻴﻠـزم ﻓـﻲ ﺸـﺄن ﺘﻨﻔﻴـذ ﻫـذﻩ
اﻟﺴﻴﺎﺴﺔ.
وﻴ ارﻋــﻰ ﻓــﻲ ﺘﺸــﻛﻴﻝ اﻟﻤﺠﻠــس أن ﻴﻛــون ﺒرﺌﺎﺴــﺔ اﻟــوزﻴر اﻟﻤﺨــﺘص ،وﻋﻀــوﻴﺔ ﻤﻤﺜﻠــﻴن ﻤــن اﻟــو ازرات ذات اﻟﺼــﻠﺔ، وﻋــدد ﻤﺘﺴـ ٍ ـﺎو ﻤــن ﻤﻤﺜﻠــﻲ ﻛــﻝ ﻤــن ﻤﻨظﻤــﺎت أﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ وﻤﻨظﻤــﺎت اﻟﻌﻤــﺎﻝ ،وﻋــدد ﻤــن ذوي اﻟﺨﺒـرة ﻓــﻲ ﻤﺠــﺎﻝ
اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ.
وﻴﺼدر ﺒﺘﻨظﻴم ﻋﻤﻝ ﻫذا اﻟﻤﺠﻠس ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
اﻟﻤﺎدة ): (222 ﺘﺸــﻛﻝ ﻓــﻲ ﻛــﻝ ﻤﺤﺎﻓظــﺔ ﺒﻘ ـرار ﻤــن اﻟﻤﺤــﺎﻓظ اﻟﻤﺨــﺘص ﻟﺠﻨــﺔ اﺴﺘﺸــﺎرﻴﺔ ﻟﻠﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ
اﻟﻌﻤﻝ ﺒرﺌﺎﺴﺔ اﻟﻤﺤﺎﻓظ.
وﺘﻀــم ﻓــﻲ ﻋﻀــوﻴﺘﻬﺎ ﻤﻤﺜﻠــﻴن ﻟﻠﺠﻬــﺎت اﻟﻤﻌﻨﻴــﺔ ﻓــﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓظــﺔ ،وﻋــدداً ﻤﺘﺴــﺎوﻴﺎً ﻤــن ﻤﻤﺜﻠــﻲ ﻤﻨظﻤــﺎت أﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ وﻤﻤﺜﻠﻲ اﻟﻌﻤﺎﻝ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﺎﻓظﺔ ،وﻋدد ﻤن ذوي اﻟﺨﺒرة. وﻴﺼدر ﺒﺘﺤدﻴد اﺨﺘﺼﺎﺼﺎت ﻫذﻩ اﻟﻠﺠﺎن وﻨظﺎم اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻴﻬﺎ ﻗرار ﻤن اﻟوزﻴر اﻟﻤﺨﺘص.
][65
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺒﻊ(
اﻟﺘﻔﺘﻴش ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻝ اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (223 ﻤﻊ ﻤراﻋﺎة اﻷﺤﻛﺎم اﻟواردة ﺒﺎﻟﻛﺘﺎب اﻟﺴﺎدس ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ،ﺘﻠﺘزم اﻟﺠﻬﺔ اﻹدارﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺒﻤﺎ ﻴﻠﻲ: • إﻋ ــداد ﺠﻬ ــﺎز ﻤﺘﺨﺼ ــص ﻟﻠﺘﻔﺘ ــﻴش ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻤﻨﺸ ــﺂت ﻴﺘﺸ ــﻛﻝ ﻤ ــن أﻋﻀ ــﺎء ﺘﺘـ ـواﻓر ﻓ ــﻴﻬم اﻟﻤ ــؤﻫﻼت اﻟﻌﻠﻤﻴ ــﺔ واﻟﺨﺒـ ـرة اﻟﻼزﻤﺔ ﻓﻲ ﻤﺠﺎﻻت اﻟطب واﻟﻬﻨدﺴﺔ واﻟﻌﻠوم وﻏﻴرﻫﺎ ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺒﻤﺠﺎﻝ اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ.
وﻴﺘوﻟﻰ اﻟﺠﻬﺎز اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ ﻤراﻗﺒـﺔ ﺘﻨﻔﻴـذ أﺤﻛـﺎم اﻟﺴـﻼﻤﺔ واﻟﺼـﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ وﺒﻴﺌـﺔ اﻟﻌﻤـﻝ وﻴـﺘم اﻟﺘﻔﺘـﻴش ﻋﻠـﻰ أﻤـﺎﻛن
اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ﻓﺘرات دورﻴﺔ ﻤﻨﺎﺴﺒﺔ.
• ﺘﻨظــﻴم ﺒ ـراﻤﺞ ﺘدرﻴﺒﻴــﺔ ﻤﺘﺨﺼﺼــﺔ وﻨوﻋﻴــﺔ ﻟرﻓــﻊ ﻛﻔــﺎءة وﻤﺴــﺘوى أداء أﻓ ـراد ﺠﻬــﺎز اﻟﺘﻔﺘــﻴش اﻟﻤﺸــﺎر إﻟﻴــﻪ ﻓــﻲ اﻟﻔﻘ ـرة اﻟﺴﺎﺒﻘﺔ ،وﺘزوﻴدﻫم ﺒﺎﻟﺨﺒرات اﻟﻔﻨﻴﺔ اﻟﻤﺘطورة ﺒﻤﺎ ﻴﻀﻤن أﻓﻀﻝ ﻤﺴﺘوﻴﺎت اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ.
• ﺘزوﻴد ﺠﻬﺎز اﻟﺘﻔﺘﻴش اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻪ ﺒﺄﺠﻬزة وﻤﻌدات اﻟﻘﻴﺎس وﻛﺎﻓﺔ اﻹﻤﻛﺎﻨﻴﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻷداء ﻤﻬﻤﺘﻪ. وﻴﻛون اﻟﺘﻔﺘﻴش ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻨﺸﺂت اﻟﻤﺘﻌﻠق ﻋﻤﻠﻬﺎ ﺒﺎﻷﻤن اﻟﻘوﻤﻲ واﻟﺘﻲ ﺘﺤدد ﺒﻘرار ﻤـن رﺌـﻴس ﻤﺠﻠـس اﻟـوزراء ﺒﻤﻌرﻓـﺔ
اﻟﺠﻬﺔ اﻟﺘﻲ ﻴﺤددﻫﺎ ﻫذا اﻟﻘرار.
اﻟﻤﺎدة ): (224 ﻋﻠﻰ أﻓراد ﺠﻬﺎز ﺘﻔﺘﻴش اﻟﺴﻼﻤﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﻓﻲ ﺴﺒﻴﻝ أداء ﻋﻤﻠﻬم : أ ( إﺠراء ﺒﻌض اﻟﻔﺤوص اﻟطﺒﻴﺔ واﻟﻤﻌﻤﻠﻴﺔ اﻟﻼزﻤﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﺎﻝ ﺒﺎﻟﻤﻨﺸﺂت ﻟﻠﺘﺄﻛد ﻤن ﻤﻼﺌﻤﺔ ظروف اﻟﻌﻤﻝ. ب( أﺨذ ﻋﻴﻨﺎت ﻤن اﻟﻤواد اﻟﻤﺴﺘﻌﻤﻠﺔ أو اﻟﻤﺘداوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻤﻠﻴﺎت اﻟﺼـﻨﺎﻋﻴﺔ واﻨﺸـطﺔ اﻟﻌﻤـﻝ اﻟﻤﺨﺘﻠﻔـﺔ واﻟﺘـﻲ ﻗـد ﻴﻛـون ﻟﻬﺎ ﺘﺄﺜﻴر ﻀﺎر ﻋﻠﻰ ﺴﻼﻤﺔ وﺼﺤﺔ اﻟﻌﻤﺎﻝ أو ﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤـﻝ ،وذﻟـك ﺒﻐـرض ﺘﺤﻠﻴﻠﻬـﺎ واﻟﺘﻌـرف ﻋﻠـﻰ اﻵﺜـﺎر اﻟﻨﺎﺘﺠـﺔ ﻋن اﺴﺘﺨداﻤﻬﺎ وﺘداوﻟﻬﺎٕ ،واﺨطﺎر اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺒذﻟك ﻻﺘﺨﺎذ ﻤﺎ ﻴﻠزم ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺸﺄن.
ج( اﺴﺘﺨدام اﻟﻤﻌدات واﻷﺠﻬزة وآﻻت اﻟﺘﺼوﻴر وﻏﻴرﻫﺎ ﻟﺘﺤﻠﻴﻝ أﺴﺒﺎب اﻟﺤوادث.
د ( اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ اﻟﺘﻘﺎرﻴر اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻹدارﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺘرد ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻋن أﻨواع اﻟﺤوادث اﻟﺠﺴﻴﻤﺔ وأﺴﺒﺎﺒﻬﺎ. ﻫـ( اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﻨﺘﺎﺌﺞ اﻟﺘﻘﺎرﻴر اﻟﻔﻨﻴﺔ واﻹدارﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺘرد ﻟﻠﻤﻨﺸﺄة ﻋن أﻨواع اﻟﺤوادث اﻟﺠﺴﻴﻤﺔ وأﺴﺒﺎﺒﻬﺎ. و ( اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ ﻛﻤﻴﺎت اﻟﻤﺨزون ﻤن اﻟﻤواد اﻟﺨطرة اﻟﺘﻲ ﺘﻬدد اﻟﻤﻨﺸﺄة. ـﺎء ﻋﻠــﻰ ﺘﻘرﻴــر ﺠﻬــﺎز ﺘﻔﺘــﻴش اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺒﻴﺌــﺔ وﻴﻛــون ﻟﻤــدﻴر ﻤدﻴرﻴــﺔ اﻟﻘــوى اﻟﻌﺎﻤﻠــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒﻨـ ً اﻟﻌﻤﻝ اﻷﻤـر ﺒـﺈﻏﻼق اﻟﻤﻨﺸـﺄة ﻛﻠﻴـﺎً أو ﺠزﺌﻴـﺎً أو إﻴﻘـﺎف آﻟـﺔ أو أﻛﺜـر ،وذﻟـك ﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ وﺠـود ﺨطـر داﻫـم ﻴﻬـدد ﺴـﻼﻤﺔ
اﻟﻤﻨﺸــﺄة أو ﺼــﺤﺔ اﻟﻌﻤــﺎﻝ أو ﺴــﻼﻤﺔ ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ ﺤﺘــﻰ ﺘــزوﻝ أﺴــﺒﺎب اﻟﺨطــر ،ﻤــﻊ ﻋــدم اﻹﺨــﻼﻝ ﺒﺤــق اﻟﻌــﺎﻤﻠﻴن ﻓــﻲ ﺘﻘﺎﻀﻲ أﺠورﻫم.
ـﺎء ﻋﻠــﻰ ﻗ ـرار اﻟﻐﻠــق أن ﺘﻘــوم ﺒﺈ ازﻟــﺔ أﺴــﺒﺎب اﻟﺨطــر ﺒطرﻴــق اﻟﺘﻨﻔﻴــذ اﻟﻤﺒﺎﺸــر وﻋﻠــﻰ اﻟوﺤــدة اﻟﻤﺤﻠﻴــﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼــﺔ ﺒﻨـ ً
][66
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
ﻋﻠﻰ ﻨﻔﻘﺔ اﻟﻤﻨﺸﺄة. وﻴﻨﻔذ اﻟﻘرار اﻟﺼﺎدر ﺒﺎﻹﻏﻼق أو اﻹﻴﻘﺎف ﺒﺎﻟطرق اﻹدارﻴﺔ. وﺘﺼدر اﻟﺠﻬﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ اﻷﻤر ﺒﺈﻟﻐﺎء اﻹﻏﻼق أو اﻹﻴﻘﺎف ﻋﻨد زواﻝ أﺴﺒﺎب اﻟﺨطر.
اﻟﻤﺎدة ): (225 ﻴﻛ ــون ﺤ ــق اﻟﺘﻔﺘ ــﻴش ﺒﺎﻟﻨﺴ ــﺒﺔ ﻻﺸ ــﺘراطﺎت اﻟﺴ ــﻼﻤﺔ واﻟﺼ ــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴ ــﺔ وﺒﻴﺌ ــﺔ اﻟﻌﻤ ــﻝ ﻟﻤﻔﺘﺸ ــﻲ اﻟﺴ ــﻼﻤﺔ واﻟﺼ ــﺤﺔ
اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ وﺒﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻝ ﺘطﺒﻴﻘﺎً ﻷﺤﻛﺎم اﻟﻘواﻨﻴن واﻟﻘ اررات اﻟﻤﻨظﻤﺔ ﻟﻬﺎ.
][67
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻛﺘﺎب اﻟﺴﺎدس
ﺘﻔﺘﻴش اﻟﻌﻤﻝ واﻟﻀﺒطﻴﺔ اﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ )اﻟﺒﺎب اﻷوﻝ( ﺘﻔﺘﻴش اﻟﻌﻤﻝ واﻟﻀﺒطﻴﺔ اﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ اﻟﻤﺎدة ): (226 ﻴﻛون ﻟﻠﻌﺎﻤﻠﻴن اﻟﻘﺎﺌﻤﻴن ﻋﻠﻰ ﺘﻨﻔﻴذ أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻟﻘ اررات اﻟﺼﺎدرة ﺘﻨﻔﻴذاً ﻟـﻪ واﻟـذﻴن ﻴﺼـدر ﺒﺘﺤدﻴـدﻫم ﻗـرار ﻤـن وزﻴـر اﻟﻌـدﻝ ﺒﺎﻻﺘﻔـﺎق ﻤـﻊ اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺼـﻔﺔ ﻤـﺄﻤوري اﻟﻀـﺒط اﻟﻘﻀـﺎﺌﻲ ﺒﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠﺠـراﺌم اﻟﺘـﻲ ﺘﻘـﻊ ﻓـﻲ دواﺌــر
اﺨﺘﺼﺎﺼـﻬم وﺘﻛــون ﻤﺘﻌﻠﻘــﺔ ﺒﺄﻋﻤــﺎﻝ وظــﺎﺌﻔﻬم ،وﻋﻠﻴــﻪ ﺘﻘــدﻴم اﻟﻤﺸــورة ﻷﺼــﺤﺎب اﻷﻋﻤــﺎﻝ واﻟﻌﻤــﺎﻝ ﺒﺸــﺄن أﻛﺜــر وﺴــﺎﺌﻝ
اﻻﻟﺘـزام ﺒﺎﻷﺤﻛـﺎم اﻟﻘﺎﻨوﻨﻴـﺔ ﻓﺎﻋﻠﻴـﺔ .وﺘﻌرﻴـف اﻟﺴـﻠطﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼـﺔ ﺒﺠواﻨـب اﻟـﻨﻘص أو اﻟﺘﻌﺴـف اﻟﺘـﻲ ﻻ ﺘﻐطﻴﻬـﺎ اﻷﺤﻛــﺎم اﻟﻘﺎﻨوﻨﻴﺔ اﻟﻘﺎﺌﻤﺔ ﺒﺸﻛﻝ ﻤﺤدد.
وﻴﺤﻠف ﻛﻝ ﻤﻨﻬم ﻗﺒﻝ ﻤﺒﺎﺸرة ﻋﻤﻠﻪ ﻴﻤﻴﻨـﺎً أﻤـﺎم اﻟـوزﻴر اﻟﻤﺨـﺘص ﺒـﺄن ﻴﻘـوم ﺒـﺄداء ﻋﻤﻠـﻪ ﺒﺎﻷﻤﺎﻨـﺔ واﻹﺨـﻼص وأﻻ ﻴﻔﺸﻲ ﺴ اًر ﻤن أﺴرار اﻟﻌﻤﻝ أو اﻻﺨﺘراﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﻴطﻠﻊ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺒﺤﻛم وظﻴﻔﺘﻪ ﺤﺘﻰ ﺒﻌد ﺘرﻛﻪ ﻟﻠﻌﻤﻝ.
اﻟﻤﺎدة ): (227 ﻴﺤﻤﻝ اﻟﻌﺎﻤﻝ اﻟذي ﻟﻪ ﺼﻔﺔ اﻟﻀﺒطﻴﺔ اﻟﻘﻀﺎﺌﻴﺔ ﺒطﺎﻗﺔ ﺘﺜﺒت ﻫـذﻩ اﻟﺼـﻔﺔ ،وﻟـﻪ ﺤـق دﺨـوﻝ ﺠﻤﻴـﻊ أﻤـﺎﻛن اﻟﻌﻤـﻝ
وﺘﻔﺘﻴﺸﻬﺎ ﻟﻠﺘﺤﻘق ﻤن ﺘطﺒﻴق أﺤﻛﺎم ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون واﻟﻘ اررات اﻟﻤﻨﻔذة ﻟﻪ ،وﻓﺤص اﻟـدﻓﺎﺘر واﻷوراق اﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺒـذﻟك ،وطﻠـب
اﻟﻤﺴﺘﻨدات واﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻤـن أﺼـﺤﺎب اﻷﻋﻤـﺎﻝ أو ﻤـن ﻴﻨـوب ﻋـﻨﻬم ،وﻋﻠﻴـﻪ أن ﻴﺨطـر ﺼـﺎﺤب اﻟﻌﻤـﻝ أو ﻤﻤﺜﻠـﻪ
ﺒوﺠودﻩ ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺸﺄة ،ﻤﺎ ﻟم ﻴرى أن ﻫذا اﻹﺨطﺎر ﻗد ﻴﻀر ﺒﺄداﺌﻪ ﻟواﺠﺒﺎﺘﻪ.
وﻴﺤـ ـ ـ ــدد اﻟـ ـ ـ ــوزﻴر اﻟﻤﺨـ ـ ـ ــﺘص ﺒﻘ ـ ـ ـ ـرار ﻤﻨـ ـ ـ ــﻪ ﻗواﻋـ ـ ـ ــد اﻟﺘﻛﻠﻴـ ـ ـ ــف ﺒﺘﻔﺘـ ـ ـ ــﻴش أﻤـ ـ ـ ــﺎﻛن اﻟﻌﻤـ ـ ـ ــﻝ ﻟـ ـ ـ ــﻴﻼً وﻓـ ـ ـ ــﻲ ﻏﻴـ ـ ـ ــر أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻝ اﻟرﺴﻤﻴﺔ ﻟﻠﻘﺎﺌﻤﻴن ﺒﻪ واﻟﻤﻛﺎﻓﺂت اﻟﺘﻲ ﺘﺴﺘﺤق ﻟﻬم.
اﻟﻤﺎدة ): (228 ﻋﻠﻰ أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ أو ﻤن ﻴﻨوب ﻋﻨﻬم أن ﻴﺴﻬﻠوا ﻤﻬﻤﺔ اﻟﻤﻛﻠﻔﻴن ﺒﻤراﻗﺒﺔ ﺘﻨﻔﻴذ أﺤﻛﺎم ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون واﻟﻘـ اررات
اﻟﻤﻨﻔذة ﻟﻪ وأن ﻴﻘدﻤوا ﻟﻬم اﻟﻤﺴﺘﻨدات واﻟﺒﻴﺎﻨﺎت اﻟﻼزﻤﺔ ﻷداء ﻤﻬﻤﺘﻬم.
اﻟﻤﺎدة ): (229 ﻋﻠﻰ أﺼﺤﺎب اﻷﻋﻤﺎﻝ أو ﻤن ﻴﻨوب ﻋﻨﻬم اﻻﺴﺘﺠﺎﺒﺔ ﻟطﻠﺒﺎت اﻟﺤﻀـور اﻟﺘـﻲ ﺘوﺠـﻪ إﻟـﻴﻬم ﻤـن اﻟﻌـﺎﻤﻠﻴن اﻟﻤﺸـﺎر
إﻟﻴﻬم ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ) (226ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون وذﻟك ﻓﻲ اﻟﻤواﻋﻴد اﻟﺘﻲ ﻴﺤددوﻨﻬﺎ.
اﻟﻤﺎدة ): (230 ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻠطﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻤﺴﺎﻋدة اﻟﻌﺎﻤﻠﻴن اﻟﻤﻛﻠﻔﻴن ﺒﻤراﻗﺒﺔ ﺘﻨﻔﻴـذ ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون واﻟﻘـ اررات اﻟﻤﻨﻔـذة ﻟـﻪ ﻋﻨـد ﻗﻴـﺎﻤﻬم
ﺒوظﺎﺌﻔﻬم ﻤﺘﻰ طﻠب ذﻟك ﻤﻨﻬم.
][68
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
)اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻨﻲ( اﻟﻌﻘوﺒﺎت اﻟﻤﺎدة ): (231 ﻤﻊ ﻋدم اﻹﺨﻼﻝ ﺒﺄﻴﺔ ﻋﻘوﺒﺔ أﺸد ﻴﻨص ﻋﻠﻴﻬﺎ أي ﻗﺎﻨون أﺨـر ،ﻴﻌﺎﻗـب ﺒﺎﻟﻌﻘوﺒـﺎت اﻟﻤﻨﺼـوص ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟﻤـواد
اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻋن اﻟﺠراﺌم اﻟﻤﺸﺎر إﻟﻴﻬﺎ ﻓﻴﻬﺎ .
اﻟﻤﺎدة ): (232 ﻴﻌﺎﻗـب ﻛـﻝ ﻤــن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤـﺎدة ) (14ﻤــن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋــن ﺨﻤﺴـﻴن ﺠﻨﻴﻬــﺎ وﻻ ﺘﺠـﺎوز ﻤﺎﺌــﺔ
ﺠﻨﻴﻪ .وﺘﺘﻌدد اﻟﻐراﻤﺔ ﺒﺘﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﻓﻲ ﺸﺎﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (233 ﺒﻐرﻤ ــﺔ ﻻ ﺘﻘ ــﻝ ﻋ ــن أﻟ ــف ﺠﻨﻴ ــﻪ وﻻ ﺘﺠ ــﺎوز ﺨﻤﺴ ــﺔ أﻻف ﺠﻨﻴ ــﻪ ﻛ ــﻝ ﻤ ــن ﻴﺨ ــﺎﻟف أﺤﻛ ــﺎم اﻟﻤـ ـواد )(15 ﻴﻌﺎﻗ ــب ا
و) (17ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (234 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (18ﻤن ﻫذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻋﺸـرة أﻻف ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ
ﻋﺸرﻴن أﻟف ﺠﻨﻴﻪ
ﺘﺠـﺎوز
اﻟﻤﺎدة ): (235 ﻴﻌﺎﻗـب ﻛـﻝ ﻤـن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛـم اﻟﻔﻘـرة اﻷوﻟـﻰ واﻟﻔﻘـرة اﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ﻤـن اﻟﻤـﺎدة ) (19ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن
ﺨﻤﺴــﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز أﻟــف ﺠﻨﻴــﻪ .وﺘﺘﻌــدد اﻟﻐ ارﻤــﺔ ﺒﺘﻌــدد اﻟﻌﻤــﺎﻝ اﻟــذﻴن وﻗﻌــت ﻓــﻲ ﺸ ـﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤــﺔ وﺘﻀــﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (236 ﻴﻌﺎﻗب ﺒﺎﻟﺤﺒس ﻤدة ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن ﺴﺘﺔ أﺸﻬر وﻻ ﺘﺠﺎوز ﺴﻨﺔ وﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن ﻤﺎﺌﺔ أﻟف ﺠﻨﻴـﻪ ﻛـﻝ ﻤـن ﻴﺨـﺎﻟف
ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) ( 20ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
اﻟﻤﺎدة ): (237 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة ) (22ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻤﺎﺌـﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز ﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﺔ
ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد اﻟﻐراﻤﺔ ﺒﺘﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﻓﻲ ﺸﺎﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻰ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (238 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (23ﻤن ﻫذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻋﺸـرة آﻻف ﺠﻨﻴـﻪ ،وﺘﺘﻌـدد ﺒﺘﻌـدد
اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
][69
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (239 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن اﻷﺠﻨﺒــﻲ وﺼــﺎﺤب اﻟﻌﻤــﻝ اﻟــذي ﻴﺨــﺎﻟف اى ﻤــن إﺤﻛــﺎم اﻟﻔﺼــﻝ اﻟﺨــﺎﻤس ﻤــن اﻟﺒــﺎب اﻷوﻝ ﻤــن
اﻟﻛﺘــﺎب اﻟﺜــﺎﻨﻲ ﺒﺸــﺄن ﺘﻨظــﻴم ﻋﻤــﻝ اﻷﺠﺎﻨــب واﻟﻘـ اررات اﻟو ازرﻴــﺔ اﻟﺼــﺎدرة ﺘﻨﻔﻴــذا ﻟــﻪ ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن أﻟﻔــﺎن ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ
ﺘﺠﺎوز ﺨﻤﺴﺔ أﻻف ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (240 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (32ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻﺘﻘﻝ ﻋن ﻤﺎﺌـﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز 200ﺠﻨﻴـﻪ
وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (241 ﻴﻌﺎﻗب ﺼﺎﺤب اﻟﻌﻤﻝ أو ﻤن ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻋن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻤن ﻤﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴـﻪ و ﻻ ﺘﺠـﺎوز ﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴـﻪ إذا
ﺨﺎﻟف أﻴـﺎ ﻤـن أﺤﻛـﺎم اﻟﻤـواد ) , 48 , 47 , 46 , 45 , 44 , 43 , 42 , 41 , 40 , 39 , 38 , 37 , 35 , 81 , 80 , 79 , 78 , 77 , 75 , 71 , 68 , 66 , 64 , 63 , 61 , 55 , 54 , 53 , 52 , 51
( 96 , 95 , 94 , 93 , 92 , 91 , 90 , 88 , 87 , 86 , 85 , 84 , 83 , 82ﻤـ ــن ﻫـ ــذا اﻟﻘـ ــﺎﻨون و
اﻟﻘ اررات اﻟو ازرﻴﺔ اﻟﻤﻨﻔذة ﻟﻪ وﺘﺘﻌدد اﻟﻐراﻤﺔ ﺒﺘﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﻓـﻲ ﺸـﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤـﺔ وﺘﻀـﺎﻋف اﻟﻐ ارﻤـﺔ ﻓـﻲ ﺤﺎﻟـﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (242 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (60ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن أﻟف ﺠﻨﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (243 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤـن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛـم اﻟﻤـواد ) (67و ) (68ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻤـﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴـﻪ ﻻ ﺘﺠـﺎوز
ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ
اﻟﻤﺎدة ): (244 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (69ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن أﻟف ﺠﻨﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (245 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛـم اﻟﻤـﺎدة ) (70ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن إﻟـف ﺠﻨﻴـﻪ وﺘﺘﻌـدد اﻟﻐ ارﻤـﺔ ﺒﻌـدد
اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﻓﻲ ﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود
اﻟﻤﺎدة ): (246 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤـواد ) (97و ) (98ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻤـﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز
ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ.
][70
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (247 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (100ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز أﻟـف
ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (248 ﻴﻌﺎﻗـب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف أي ﻤــن أﺤﻛــﺎم اﻟﻤـواد ) ( 104 , 102 , 101ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋـن
ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ وﻻ ﺘﺠﺎوز إﻟف ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ
اﻟﻤﺎدة ): (249 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (103ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ أﻟف ﺠﻨﻴﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (250 ﻴﻌﺎﻗ ــب ﻛ ــﻝ ﻤ ــن ﻴﺨ ــﺎﻟف ﺤﻛ ــم اﻟﻤـ ـﺎدة ) (111ﻤ ــن ﻫ ــذا اﻟﻘ ــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤ ــﺔ ﻻ ﺘﻘ ــﻝ ﻋ ــن ﻤ ــﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴ ــﻪ وﻻ ﺘﺠ ــﺎوز
ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ و وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ ﻋدم ﻤراﻋﺎة ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة 193
اﻟﻤﺎدة ): (251 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨـﺎﻟف ﺤﻛـم اﻟﻤـواد ),130 , 128 , 127 , 126 , 125 , 124 , 119 , 117 , 112
(139 , 131ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن ﻤﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴﻪ وﻻ ﺘﺠﺎوز ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌـدد اﻟﻌﻤـﺎﻝ اﻟـذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ .
اﻟﻤﺎدة ): (252 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤــﺎدة ) (135ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن إﻟــف ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز ﻋﺸ ـرة
أﻻف ﺠﻨﻴﻪ
اﻟﻤﺎدة ): (253 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤـواد ) ( 137 , 136ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن ﺨﻤﺴــﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ
ﺘﺠﺎوز أﻟﻔﻰ ﺠﻨﻴﻪ واﻟﻐﻠق
اﻟﻤﺎدة ): (254 ﺠﻨﻴﻪ
ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (138ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز إﻟﻔـﺎ
اﻟﻤﺎدة ): (255 ﻴﻌﺎﻗ ــب ﻛ ــﻝ ﻤ ــن ﻴﺨ ــﺎﻟف ﺤﻛ ــم اﻟﻤ ــﺎدة ) (139ﻤ ــن ﻫ ــذا اﻟﻘ ــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤ ــﺔ ﻻ ﺘﻘ ــﻝ ﻋ ــن ﻤ ــﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴ ــﻪ وﻻ ﺘﺠ ــﺎوز
ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ
][71
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (256 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤواد ) (143 , 141 , 140ﻤن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﻤﺎﺌـﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ
ﺘﺠﺎوز ﻤﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود
اﻟﻤﺎدة ): (257 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤــﺎدة ) (145ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن ﻤﺎﺌــﺔ ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز ﻤــﺎﺌﺘﻲ
ﺠﻨﻴﻪ وﺘﺘﻌدد ﺒﻌدد اﻟﻌﻤﺎﻝ اﻟذﻴن وﻗﻌت ﺒﺸﺄﻨﻬم اﻟﺠرﻴﻤﺔ وﺘﻀﺎﻋف اﻟﻐراﻤﺔ ﻓﻲ ﺤﺎﻟﺔ اﻟﻌود.
اﻟﻤﺎدة ): (258 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤــﺎدة ) (147ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن إﻟــف ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز ﻋﺸ ـرة
آﻻف ﺠﻨﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (259 ﻴﻌﺎﻗـب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤـواد ) (159 , 152 , 151ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن ﻤــﺎﺌﺘﻲ ﺠﻨﻴــﻪ
وﻻ ﺘﺠﺎوز ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (260 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف ﺤﻛــم اﻟﻤــﺎدة ) (171ﻤــن ﻫــذا اﻟﻘــﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن إﻟــف ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز ﺨﻤﺴــﺔ
أﻻف ﺠﻨﻴﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (261 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤواد ) (192 , 191 , 190ﻤـن ﻫـذا اﻟﻘـﺎﻨون ﺒﻐ ارﻤـﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن إﻟـف ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ
ﺘﺠﺎوز أﻟﻔﻰ ﺠﻨﻴﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (262 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (194ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘـﻝ ﻋـن ﺨﻤﺴـﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴـﻪ وﻻ ﺘﺠـﺎوز أﻟـف
ﺠﻨﻴﻪ.
اﻟﻤﺎدة ): (263 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (228ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن أﻟف ﺠﻨﻴﻪ .
اﻟﻤﺎدة ): (264 ﻴﻌﺎﻗب ﻛﻝ ﻤن ﻴﺨﺎﻟف ﺤﻛم اﻟﻤﺎدة ) (229ﻤن ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون ﺒﻐراﻤﺔ ﻻ ﺘﻘﻝ ﻋن ﺨﻤﺴﻤﺎﺌﺔ ﺠﻨﻴﻪ .
][72
ﺍﻟﻤﺴﻮﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﻤﻞ
)ﺣﺘﻰ (2013/11/26
اﻟﻤﺎدة ): (265 ﻴﻌﺎﻗــب ﻛــﻝ ﻤــن ﻴﺨــﺎﻟف أﻴــﺎ ﻤــن أﺤﻛــﺎم اﻟﻛﺘــﺎب اﻟﺨــﺎﻤس ﺒﺸــﺄن اﻟﺴــﻼﻤﺔ واﻟﺼــﺤﺔ اﻟﻤﻬﻨﻴــﺔ وﺘــﺄﻤﻴن ﺒﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻝ
واﻟﻘـ اررات اﻟﺼــﺎدرة ﺘﻨﻔﻴــذا ﻟــﻪ ﺒــﺎﻟﺤﺒس ﻤــدة ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن ﺜﻼﺜــﺔ أﺸــﻬر وﺒﻐ ارﻤــﺔ ﻻ ﺘﻘــﻝ ﻋــن أﻟــف ﺠﻨﻴــﻪ وﻻ ﺘﺠــﺎوز ﻋﺸـرة
أﻻف ﺠﻨﻴ ــﻪ أو ﺒﺈﺤ ــدى ﻫ ــﺎﺘﻴن اﻟﻌﻘ ــوﺒﺘﻴن وﺘﻛ ــون ﻋﻘوﺒﺘ ــﺎ اﻟﺤ ــﺒس واﻟﻐ ارﻤ ــﺔ اﻟﻤﻨﺼ ــوص ﻋﻠﻴﻬﻤ ــﺎ ﻓ ــﻲ اﻟﻔﻘـ ـرة اﻟﺴ ــﺎﺒﻘﺔ
وﺠ ـواﺒﻴﺘﻴن أذا ﺘرﺘــب ﻋﻠــﻰ اﻟﺠرﻴﻤــﺔ اﻟوﻓــﺎة أو اﻹﺼــﺎﺒﺔ اﻟﺠﺴــﻴﻤﺔ وﺘﻀــﺎﻋف اﻟﻐ ارﻤــﺔ ﻓــﻲ ﺤﺎﻟــﺔ اﻟﻌــود وﻴﻛــون ﺼــﺎﺤب
اﻟﻌﺎﻤﻝ أو ﻤن ﻴﻤﺜﻠﻪ ﻋن اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻤﺴؤﻵ ﺒﺎﻟﺘﻀﺎﻤن ﻤﻊ اﻟﻤﺤﻛوم ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ اﻟوﻓـﺎء ﺒﺎﻟﻌﻘوﺒـﺎت اﻟﻤﺎﻟﻴـﺔ أذا ﻛﺎﻨـت اﻟﺠرﻴﻤـﺔ ﻗد وﻗﻌت ﻨﺘﻴﺠﺔ أﺨﻼﻟﻪ ﺒﺄي ﻤن اﻟواﺠﺒﺎت اﻟﺘﻲ ﻴﻔرﻀﻬﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﻫذا اﻟﻘﺎﻨون.
][73