Revista mba cesumar by Max Bender

Pós - Graduação 2013

O Cesumar é a melhor opção para a sua carreira

MBA EXECUTIVO

Gestão Empresarial e de Negócios

MBA MARKETING Comunicação, Mercado e Mídia

MBA RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Mais informações no site

www.cesumar.br

MBA FINANÇAS Auditoria e Controladoria

Informações: 44 3027 6222 | faleconosco@cesumar.br

DIFERENCIAIS DOS CURSOS

tradição que já alcança 18 anos. Ocupam uma posição de liderança

 Tradição da Ins tuição em MBA's e Especialização “Lato Sensu”;

incontestável em Maringá e no Norte do Paraná, graças à sua qualidade e

 Incen vo na formação de redes de relacionamentos dos negócios

abrangência.

(networking), importante no mercado de trabalho e no mundo dos

Para isso, contam com um me de proﬁssionais composto por Doutores,

negócios;

Mestres, Especialistas, Consultores, Palestrantes e Instrutores oriundos

 A infraestrutura da Ins tuição;

das melhores ins tuições do país, com reconhecimento técnico e

 Valor do inves mento no curso, acessível para a região;

acadêmico destaque na área especíﬁca de gestão, e toda a infraestrutura

 Inovação em cada turma (atualidade das disciplinas e conteúdos),

do CESUMAR, que tem constantemente se destacado como uma das

procurando atender às necessidades do mercado;

ins tuições educacionais mais vibrantes e modernas da região Sul.

 Cronograma dos encontros com tempo disponível para a elaboração

A Moura & Moura Associados, serviços educacionais, é parceira na

de trabalhos individuais ou em equipe;

organização destes cursos com mais de 30 anos de experiência de

 Os cursos MBA's CESUMAR são reconhecidos há mais de 18 anos;

coordenação didá ca e uma rede com mais de 200 proﬁssionais de

 Cursos Presenciais e semipresenciais;

destaque na área de gestão. Ao longo desse tempo, formamos mais de

 Trabalho Final de Curso com opções para MBA e “Lato Sensu”;  Um me de proﬁssionais composto de Doutores, Mestres,

2000 proﬁssionais, que hoje em dia fazem a diferença num grande

Especialistas, Consultores, Palestrantes e Instrutores provenientes das m e l h o r e s I n s t u i ç õ e s d o B ra s i l , c o m r e c o n h e c i m e n t o acadêmico/técnico e destaque na área especíﬁca de gestão.

número de organizações e ins tuições. Nossos cursos também incen vam a formação de redes de relacionamento (networking), que cada vez têm se mostrado mais importantes no mercado de trabalho e no mundo dos negócios. Mediante um inves mento totalmente compa vel

COORDENADOR DOS CURSOS

e acessível à região, os pós-graduandos têm acesso a cursos que primam

MS. Alcibíades Alves de Moura

pela inovação, atualizando suas disciplinas e conteúdos a cada ano de

E-mail: alcibiades@wnet.com.br

acordo com as tendências e necessidades do mercado. As opções de

apoio@mouraconsultoria.com.br

cronograma permitem conciliar as a vidades acadêmicas e proﬁssionais, com tempo disponível para a elaboração de trabalhos individuais e em

INSCRIÇÕES De 15 de Novembro de 2012 Até 01 de Março de 2013 Valor de R$ 50,00. MATRÍCULA De 25 de Fevereiro de 2013 Até 01 de Março de 2013 Obs. Dado que as vagas são limitadas a seleção dos candidatos é feita mediante preenchimento da ﬁcha de inscrição, análise curricular entrevista com o Coordenador do curso e: * preenchimento de um formulário de intenções (opcional), e * declaração da empresa (opcional)

equipe. Todos os cursos MBA são reconhecidos como pós- graduação “Lato Sensu” por incluírem ensino e pesquisa em seus projetos; dessa forma, os pós-graduandos que se interessam pela carreira acadêmica obtêm os conhecimentos necessários para atuarem também nessa área. Assim, os cursos MBA buscam proporcionar um espaço dinâmico para a troca de experiências, produção de pesquisas e informações acerca da realidade das empresas, capacitando os pós-graduandos para a atuação como agentes de mudança, educadores e líderes nas empresas e ins tuições de Ensino Superior. COORDENAÇÃO A Moura & Moura Serviços Educacionais é uma empresa que atua há 18

VAGAS POR CURSO Mínimo: 30 vagas Máximo: 50 vagas

organizacional. Fruto de uma experiência de mais de 35 anos de vivência

Obs. A realização dos cursos está sujeita ao número mínimo de inscritos.

na área de Recursos Humanos, temos buscado oferecer as metodologias

INÍCIO DOS CURSOS Aula Inaugural: Março de 2013

com as necessidades do mercado.

anos em Maringá e região nas áreas de educação e consultoria

e procedimentos mais modernos e inovadores, alinhados e sintonizados

Obs. Venha Conhecer mais a respeito dos cursos, assis ndo a uma palestra/ aula inaugural. *Neste encontro você será nosso convidado especial! *Nós sugerimos a trajetória e você dará os passos DOCUMENTAÇÃO NECESSÁRIA * Fotocópia RG

Atualmente atuamos na área educacional, através de parcerias com ins tuições conceituadas regional e nacionalmente, oferecendo cursos de pós-graduação, cursos in company, palestras, treinamentos e capacitação. Nossos cursos de especialização MBA destacam-se pela preocupação constante com a qualidade do ensino e adoção de recursos diferenciados, como jogos de empresas, vivências em campo, leadership training e outros. Buscamos tornar gestores, pesquisadores e

* Fotocópia do CPF

professores conscientes e responsáveis em sua atuação proﬁssional e

* Fotocópia auten cada do Histórico da Graduação

social.

* Fotocópia auten cada do Diploma do Curso Superior

Na área organizacional operamos em consultoria empresarial,

* 2 Fotos 3x4

headhun ng, recrutamento e seleção e organização de eventos.

* Currículo atualizado * Comprovante de pagamento da inscrição

Através de sua rede de mais de 200 proﬁssionais, que inclui especialistas,

A IMPORTÂNCIA DO MBA Os cursos de Especialização MBA e Lato Sensu está comemorando uma

mestres e doutores de todo o país, temos condições de oferecer projetos adequados ao porte e às necessidades das mais diversas empresas e ins tuições, sempre buscando a ngir a plena sa sfação de nossos públicos.

MBA EXECUTIVO - Gestão Empresarial e de Negócios Semanal – Turmas XII e XIII

Obje vo Geral

Carga Horária

 Formar execu vos e proﬁssionais das mais diversas áreas para a gestão das a vidades e processos organizacionais para atuar num ambiente global cada vez mais compe vo e dinâmico, através do desenvolvimento e potencializando competências, habilidades e a tudes voltadas para a tomada de decisões e busca de excelência na gestão organizacional.

420 horas aula, sendo que: 380 horas aula e 40 h/a viagem internacional de estudos (Opcional por adesão).

Aulas Semanais Turma XIIQuarta-feira 19h00–23h00 Quinta-feira 19h00 – 23h00 Sábado 7h45m às 17h00h – Turma XIII

Obje vos Especíﬁcos

Inves mento

 Fornecer sólida formação técnica e intelectual para uma atuação competente no novo mercado que se tem apresentado às empresas;  Habilitar proﬁssionais para o processo de gestão e transformação das empresas;  Es mular nos par cipantes a capacidade de a ngir resultados compe vos nas organizações;  Servir de espaço para troca de experiências, produção de pesquisa e informações acerca da realidade das empresas;  Desenvolver habilidades que capacitem o pós graduando a atuar como agente de mudança e educador nas ins tuições de Ensino Superior.

 20 parcelas de R$ 365,50 (Bônus Especial para grupos empresariais).

Público Alvo  Proﬁssionais com formação Superior e que ocupem cargos de diretoria, gerência, assessoria e outros com responsabilidades decisórias.

Incluso  Caderno de apoio, Seminário Integrador, Dia de Campo, Seminário de Encerramento e Orientação da A vidade Final de Curso

Cortesia  (Coﬀe Break/ Welcome Coﬀe)

Trabalho ﬁnal de curso com duas opções 1) MBA - Plano de Negócios/ Business Game/ Diagnós co Empresarial. 2) “Lato Sensu” Ar go (Pesquisa de Campo)/ Ar go (Revisão Conceitual)/ Ar go (Estudo de Caso)

MÓDULO 01 - GESTÃO E ESTRATÉGIA Aula Abertura do Módulo: Seminário Integrador; Gestão da qualidade e produ vidade nas organizações; Gestão estratégica de pessoas nas organizações da contemporaneidade; Comportamento humano nas organizações; Clima, cultura e mudança organizacional; Aula EAD: Estratégia empresarial.

MÓDULO 03 - MARKETING E VENDAS Aula abertura do Módulo: (Endomarke ng); Contexto mercadológico e pesquisa de mercado; Comportamento, direito do consumidor e estratégia de vendas; Gerenciamento do relacionamento com o cliente ; Aula EAD: Metodologia de ensino (Métodos de ensino e técnicas pedagógicas aplicadas em gestão). ATIVIDADE ESPECIAL - DIA DE CAMPO DOS MBA'S

MÓDULO 02 - FINANÇAS Aula Abertura do Módulo: Conhecendo e construindo minhas riquezas; O Execu vo como agente de mudanças; Ciclo ﬁnanceiro e seu impacto nas decisões gerenciais I; Ciclo ﬁnanceiro e seu impacto nas decisões gerenciais II; Aula EAD: Metodologia da pesquisa (Elaboração do Projeto para A vidade Final de Curso).

MÓDULO 04 - LOGÍSTICA E PRODUÇÃO Aula abertura do Módulo: A deﬁnir - CESUMAR; Fundamentos de gerência de projetos (PMBOK); Ambiente econômico internacional e impacto nas organizações. Modelos atuais de gestão da produtividade (LeanProduction); Logística empresarial e gestão da cadeia de suprimentos; Aula EAD: Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.

MBA MARKETING Comunicação, Mercado e Mídia

Semanal – Turmas XIII e XIV Obje vo Geral

uma visão profunda de marke ng

 Qualiﬁcar e formar proﬁssionais através do desenvolvimento de

 Proﬁssionais liberais que visam aprimorar seus conhecimentos

competências alinhadas com as novas caracterís cas da Comunicação, Marke ng e Mídia frente às tendências do mercado. Através da estrutura proposta o pós-graduando será es mulado ao conhecimento atualizado conceitual e prá co, para uma ação efe va através de planejamento, discussão e análise crí ca n e c e s s á r i o s p a ra u m a evo l u çã o d i a nte d o a m b i e nte mercadológico.

para viabilizar seu crescimento na carreira e novas possibilidades de atuação  Proﬁssionais que atuam em outras áreas, mas que percebam a importância do marke ng, comunicação e mídia no seu desenvolvimento proﬁssional.

Obje vos Especíﬁcos  Desenvolver visão estratégica abrangendo a empresa e seu



   

ambiente interno e externo; Proporcionar conhecimentos atualizados sobre os conceitos e prá cas de marke ng e comunicação; u lizados nas organizações modernas; Discu r conceitos considerados de fronteiras no campo da gestão de Marke ng e comunicação; Servir de laboratório para troca de experiências e desenvolvimento de novas propostas na área de marke ng, comunicação e mídia; Proporcionar espaço para troca de experiências, produção de pesquisas e informações acerca da realidade das empresas; Desenvolver habilidades que capacitem o pós-graduando a atuar como agente de mudanças e educador nas Ins tuições de Ensino Superior.

Público Alvo  Empresários, execu vos, proﬁssionais liberais e docentes de nível superior, que desejam atualizar e ampliar conhecimentos em marke ng  Proﬁssionais que exerçam funções para as quais é indispensável

MÓDULO 01 - GESTÃO E ESTRATÉGIA Aula abertura do módulo: Seminário integrador; Gestão da qualidade e produtividade nas organizações; Gestão estratégica de pessoas nas organizações da contemporaneidade; Comportamento humano nas organizações; Clima, cultura e mudança organizacional; Aula EAD: Estratégia empresarial.

Carga Horária 420 horas aula, sendo que: 380 horas aula e 40 h/a viagem internacional de estudos (Opcional por adesão).

Aulas Semanais Turma XIIIQuarta-feira 19h00–23h00 Quinta-feira 19h00 – 23h00 Sábado 7h45m às 17h00h – Turma XIV

Inves mento  20 parcelas de R$ 365,50 (Bônus Especial para grupos empresariais Incluso

 Caderno de apoio, Seminário Integrador, Dia de Campo, Seminário de Encerramento e Orientação da A vidade Final de Curso

Cortesia  (Coffe Break/ Welcome Coffe) Trabalho final de curso com duas opções 1) MBA - Plano de Negócios/ Business Game/ Diagnóstico Empresarial. 2) “Lato Sensu” Artigo (Pesquisa de Campo)/ Artigo (Revisão Conceitual)/ Artigo (Estudo de Caso)

MÓDULO 03 – COMUNICAÇÃO, MERCADO e MÍDIA Aula abertura do módulo: (Endomarketing); Qualidade da comunicação em marketing; Comunicação interna e integrada 360 graus em marketing Pesquisa mercadológica, comportamento do consumidor e segmentação do mercado; Marketing digital, mídias convencionais e alternativas; Aulas EAD: Metodologia do ensino (Métodos de Ensino e Técnicas Pedagógicas Aplicadas em Gestão).

ATIVIDADE ESPECIAL – DIA DE CAMPO DOS MBA'S

MÓDULO 02 – FUNDAMENTOS DE MARKETING Aula abertura do módulo: Conhecendo e construindo minhas riquezas; Novos vetores de estratégia de marketing; Contexto mercadológico e áreas fundamentais; Gestão estratégica de vendas e negociação; Gerenciamento do relacionamento com o cliente; Aula EAD: Metodologia da pesquisa (Elaboração do Projeto para atividade Final de Curso).

MÓDULO 04 – PLANO DE MARKETING Aula abertura do módulo: A deﬁnir – CESUMAR; Direito do consumidor e seu impacto nas organizações; Tratamento estatístico, análise e interpretação de dados em marketing; Planejamento e execução de um plano de marketing Marketing prático simulado; Aula EAD: Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.

MBA RECURSOS HUMANOS Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes

Semanal – Turmas XII e XIII Obje vo Geral  Formar proﬁssionais capazes de desenvolver uma visão integrada e abrangente da gestão de pessoas e atuar como agente de transformação de forma a desenvolver talentos e equipes nas organizações. Com uma base sólida através de conceitos e prá cas atuais de recursos humanos, o curso busca es mular o desenvolvimento de competências e habilidades interpessoais que agreguem valor ao desempenho de funções estratégicas que facilitem a condução e o desenvolvimento de pessoas e equipes de alta performance.

Carga Horária 420 horas aula, sendo que: 380 horas aula e 40 h/a viagem internacional de estudos (Opcional por adesão).

Aulas Semanais Turma XIIQuarta-feira 19h00–23h00 Quinta-feira 19h00 –23h00 Sábado 7h45m às 17h00h – Turma XIII

Investimento

 20 parcelas de R$ 365,50 (Bônus Especial para grupos Obje vos Especíﬁcos

empresariais

 Permi r aos par cipantes um amplo conhecimento das melhores



  

prá cas e formas de gestão de pessoas possibilitando o desenvolvimento de seus projetos proﬁssionais e pessoais. Proporcionar uma reﬂexão conceitual-metodológica no campo de recursos humanos, com uma visão orientada ao futuro das organizações. Desenvolver uma visão moderna da Administração de Recursos Humanos. Servir de espaço para troca de experiências, produção de pesquisas e informações acerca da realidade das empresas; Desenvolver habilidades que capacitem o pós-graduando a atuar como agente de mudanças e educador nas Ins tuições de Ensino Superior.

Incluso

 Apostila de apoio, Seminário Integrador, Dia de Campo, Seminário de Encerramento e Orientação da Atividade Final de Curso

Cortesia

 (Coffe Break/ Welcome Coffe) Atividade ﬁnal de curso com duas opções 1) MBA - Plano de Negócios/ Business Game/ Diagnós co Empresarial. 2) “Lato Sensu” Ar go (Pesquisa de Campo)/ Ar go (Revisão Conceitual)/ Ar go (Estudo de Caso)

Público Alvo

 Graduados em curso superior, Administradores, Psicólogos, Pedagogos, Execu vos, Supervisores e proﬁssionais ligados à área de Gestão de Pessoas.

MÓDULO 01 - GESTÃO E ESTRATÉGIA Aula abertura do módulo: Seminário integrador; Gestão da qualidade e produ vidade nas organizações; Gestão estratégica de pessoas nas organizações da contemporaneidade; Comportamento humano nas organizações; Clima, cultura e mudança organizacional; Aula EAD: Estratégia empresarial. MÓDULO 02 – ASPECTOS TÉCNICOS Aula de abertura do módulo: Conhecendo e construindo minhas riquezas; Cenário, tendências e desenvolvimento de recursos humanos nas organizações; Aspectos legais, trabalhistas, relações sindicais e o DP na gestão de pessoas; Aplicação e tendências em compensação estratégica, planejamento e seleção de pessoas nas organizações; Aplicação e tendências de avaliação de desempenho e desenvolvimento de carreira na gestão de pessoas; Aula EAD: Metodologia da pesquisa (Elaboração do Projeto para A vidade Final de Curso).

MÓDULO 03 – ASPECTOS COMPORTAMENTAIS Aula abertura do módulo: (Endomarke ng); Polí ca de tratamento de conﬂito nas organizações; Modalidade de intervenção no processo de desenvolvimento de talentos; Cria vidade, mo vação e asser vidade. Gestão do conhecimento e mapeamento de competências Aula EAD: Metodologia do ensino (Métodos de Ensino e Técnicas Pedagógicas Aplicadas em Gestão) ATIVIDADE ESPECIAL – DIA DE CAMPO DOS MBA'S

MÓDULO 04 – FACILITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Aula abertura do módulo: Assédio moral Consultoria interna de recursos humanos Facilitação e desenvolvimento de equipes nas organizações Desenvolvimento de pessoas através do coaching Diagnós co de recursos humanos e intervenção organizacional Aula EAD: Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável

MBA FINANÇAS

Auditoria e Controladoria Semanal – Turmas XIII e XIV

Obje vo Geral

Público Alvo

 Formar execu vos financeiros de controladoria e através do desenvolvimento de habilidades estratégicas para a gestão d e re c u rs o s fi n a n c e i ro s d a e m p re s a v i s a n d o o enfrentamento de mercados compe vos e fortemente globalizados. A par r da visão global das a vidades empresariais financeiras, o curso busca desenvolver prá cas de gestão de finanças, permi ndo ao pós-graduando a u lização de conceitos e prá cas financeiras com maior responsabilidade no processo decisório.

 Contadores, Administradores, Economistas e outros proﬁssionais de nível superior com conhecimento razoável de contabilidade, métodos quan ta vos e administração.

Obje vos Especíﬁcos

Carga Horária 420 horas aula, sendo que: 380 horas aula e 40 h/a viagem internacional de estudos (Opcional por adesão).

Aulas Semanais Turma XIIIQuarta-feira 19h00–2300h Quinta-feira 19h00 –2300h Sábado 7h45m às 17h00h – Turma XIV

 Preparar profissionais especializados na área de Gestão Financeira, Auditoria e Controladoria desenvolvendo conceitos, habilidades técnicas e a tudes crí cas e cria vas, para a atuação em a vidades gerenciais;  Capacitar profissionais especializados na área de Gestão Financeira, Auditoria e Controladoria para o exercício de a vidades gerenciais em organizações públicas e privadas;  Desenvolver nos pós-graduandos, habilidades e a tudes voltadas para as soluções de problemas e para a busca da excelência na gestão financeira, auditoria e controladoria de organizações públicas e privadas;  Possibilitar a integração entre a academia e a realidade de finanças, através da apresentação e discussão de casos prá cos ao longo das disciplinas;  Servir de espaço para troca de experiências, produção de pesquisas e informação acerca da realidade das empresas;  Desenvolver habilidades que capacitem o pós-graduando a atuar como agente de mudanças e educador nas Ins tuições de Ensino Superior.

1) MBA - Plano de Negócios/ Business Game/ Diagnós co Empresarial. 2) “Lato Sensu” Ar go (Pesquisa de Campo)/ Ar go (Revisão Conceitual)/ Ar go (Estudo de Caso)

MÓDULO 03 – GESTÃO FINANCEIRA Aula abertura do módulo: (Endomarketing); Mercado de capitais; Decisões de investimento e ﬁnanciamento; Gestão estratégica do capital de giro; Controladoria e contabilidade gerencial; Aula EAD: Metodologia do ensino (Métodos de Ensino e Técnicas Pedagógicas Aplicadas em Gestão).

Inves mento  20 parcelas de R$ 365,50 (Bônus Especial para grupos empresariais

Incluso  Caderno de apoio, Seminário Integrador, Dia de Campo, Seminário de Encerramento e Orientação da A vidade Final de Curso

Cortesia  (Coﬀe Break/ Welcome Coﬀe)

Trabalho ﬁnal de curso com duas opções

ATIVIDADE ESPECIAL – DIA DE CAMPO DOS MBA'S

MÓDULO 02 – INSTRUMENTOS DE FINANÇAS Aula de abertura do módulo: Conhecendo e construindo minhas riquezas; Matemá ca financeira; Ciclo financeiro em contabilidade e finanças; Análise de custos e formação de preços; Aula EAD: Metodologia da pesquisa (Elaboração do Projeto para A vidade Final de Curso).

MÓDULO 04 – TÓPICOS AVANÇADOS Aula abertura do módulo: A deﬁnir – CESUMAR; Gestão de riscos; Orçamento estratégico e plano de negócios; Auditoria contábil e ﬁnanceira; BANKING; Aula EAD: Responsabilidade social e desenvolvimento sustentável.

PROFISSIONAIS CONFIRMADOS (Doutores, Mestres, Especialistas e Consultores) *. Alcibíades Alves de Moura Mestre em Administração pela UFRGS – RS. Atua há 37 anos na área de ensino de graduação e pós-graduação. Coordenador de cursos de pósgraduação. Diretor da Moura Serviços Educacionais. Membro da SBDG – RS. Foi apresentador do programa Pessoas e Talentos, no canal 20 da NET. Foi delegado do CRA – Maringá. Alessandra Herranz Gazquez Especialista em Psicoterapia Comportamental, Cogni va e Análise do Comportamento. – UEM - Universidade Estadual de Maringá). MBA Recursos Humanos – CESUMAR. Especialista em Saúde Mental – UEM. Graduação em Psicologia – UEM. Alvaro Modernell Mestre em finanças. Especialista em polí ca e estratégia (UnB-ADESG),e metodologia do ensino (UNEB-DF) Informá ca empresarial (PUC-RS). MBA em negócios internacionais (USP). Graduado em administração. Coordenador do site edufinanceira.com.br. Foi gerente de agência do Banco do Brasil no exterior. Autor de ar gos em revistas sobre finanças pessoais e educação financeira. Altemar Carlos Cris ano Mestre em Engenharia da produção pela UFSC-SC. Especialista em Consultoria Econômica e Financeira de Empresas pela UEM-PR. Graduado em Ciências Econômicas pela UEM. Consultor em Finanças. Diretor da Corpora va Consultoria e Inst. Emp. Ltda. desenvolvendo trabalhos para a FIEP/IEL, SEBRAE, FAUEL e empresas do setor de comércio e indústria. Amilton Küster Mestre em Engenharia da Produção com ênfase em Marke ng e Gestão de Negócios pela UFPR – PR. Professor, Palestrante e Pesquisador em M a r ke n g , P l a n e j a m e n t o E s t r a t é g i c o , G e s t ã o E s t r a t é g i c a , Empreendedorismo e Gestão de Organizações do Terceiro Setor. Ana Carolina Peck Mestre em Psicologia pela UEM - Universidade Estadual de Maringá e Especialista em Teoria Histórico Cultural (THC). Atua como Psicóloga Clinica Familiar no aconselhamento de casais e na orientação profissional. Junto a APECK Consultores. Atua na formação e capacitação das lideranças da área industrial. Pesquisadora do CNPQ pela Universidade Estadual de Maringá, docente de cursos de pós-graduação. Atua como instrutora da Abramam em Curi ba-PR. Atualmente tem buscado fundamentar, a par r da Psicologia Histórico Cultural, reflexões sobre o desenvolvimento da subje vidade e sexualidade. Ana Paula Mantovani Especialista em Finanças e Controladoria pelo CESUMAR – PR. Graduada em Administração pela UEM – PR. Supervisora Administra va do Centro Social Marista. Atua em pós-graduação com Business Game. Foi consultora Trainee pela Moura Associados. Ana Regina Meirelles Mestre em Comunicação. Psicóloga especialista em Psicanálise, Licenciada em Letras, tradutora e Intérprete. Atuação em RH – Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento por 20 anos. Consultora de empresas. Antônio Arthur de Souza Doutor em Management Science pela The University of Lancaster, LANCS UNIV, Grã-Bretanha. Mestre em Engenharia de Produção pela UFSC, Florianópolis. Professor da UFMG. Autor de vários ar gos na área de Finanças.

Mestre em Educação pela UEM. Graduada em Comunicação Social Publicidade e Propaganda pelo Centro Universitário de Maringá. Atua como professora em''' cursos de graduação e pós-graduação. Especialista em Marke ng MBA - CESUMAR e Especialista em Educação a Distância. Experiência na área de Comunicação, com ênfase em Marke ng, Publicidade e Propaganda. Cláudio Luiz Chiusoli Doutor em Administração pela Universidade de São Paulo , área de concentração em marke ng. Mestre em administração pela Universidade Norte do Paraná e Curso de aperfeiçoamento em gestão na DrexelUniversity. Graduado em Economia pela Universidade Estadual de Londrina. Especialista em marke ng, comportamento organizacional e em esta s ca. Diretor de pesquisa do INBRAPE pesquisa e Sócio da Chiusoli Pesquisas. Autor do livro: Sistema de Informação de Marke ng (Atlas: 2010). Claudio Mioranza Doutor na área de Tecnologia Nuclear – Gestão - IPEN-USP. Mestre em Administração – Marke ng pela UFPB - PB. Especialista em Teoria Econômica pela UFPR - PR. Especialista em Administração de Coopera vas pela UNIOESTE - PR. Graduado em Ciências Econômicas pela FACITOL. Claudio Santoro Lanari Mestre em Finanças pela UFMG – MG. Graduado em Engenharia de Produção pela UFMG – MG. Pós-Graduação em Gestão Empresarial pela FGV/SP. Consultor do SEBRAE – MG. Atua na C. E. F. nas áreas de informações execu vas, risco e planejamento estratégico, com ênfase em ﬁnanças. Cris ana de Carvalho Almeida Mestre em Engenharia Urbana - UEM. Especialista em Engenharia de Produção – CESUMAR, graduada em Administração com ênfase em Comércio Exterior - Faculdades Maringá; Tem experiência na área de So ware, na implantação e consultoria no segmento da indústria de confecção. Dante Ricardo Quadros Doutor em Engenharia da Produção pela UFSC – SC. Mestre em Administração de Empresas pela UFSC – SC. Psicólogo Organizacional (PUC PR). Professor de Cursos de Pós- graduação. Consultor de empresas na área de Gestão Organizacional. Palestrante em temas de Comportamento Organizacional. (Professor convidado dos MBA's do CESUMAR). Edison Luiz Leismann Pós-Doutor em Marke ng, Doutor em Economia Aplicada pela UFV, Mestre em Administração/Finanças de Empresas pela UFPB. Consultor Empresarial, Professor de Cursos de Pós-Graduação. Professor Adjunto da UNIOESTE. Presidente do Ins tuto Fênix de Pesquisas em Ciências Sociais Aplicadas. Everton Corrêa Consultor na área de gestão empresarial. Vivência de 35 anos na área de gestão de pessoas em funções de técnicas execu vas. Conferencista em seminários nacionais e internacionais. Ganhador de o PRÊMIO TOP SER HUMANO da ABRH/RS. Diretor da ANDROS Consultoria – Porto Alegre. Fernando Roberto Santini PH. D. em Philosophy in Business Administra on, pela Florida Chris an University USA; Mestre em Administração pela PUC – SP; Pós-Graduado em Administração de Marke ng, Administração Hospitalar e Administração Universitária. Professor em cursos de graduação MBA'S e de Lato Sensu.

Antônio Luiz Traina Junior Mestre em Marke ng pela Uni Sant'ana. Especialista em Gerenciamento de Marke ng - UNIFIARA/Araraquara. Graduado em Administração pela FEA/ USP. Consultor de Marke ng e Vendas. Professor de Pós-graduação e MBA. Carlos Alexandre Moraes Doutor em Educação pela UPAP – Paraguai. Mestre em Direito Ambiental Empresarial e do Desenvolvimento Sustentável pelo CESUMAR. Especialista em Direito Civil e Processual Civil pela OAB e Direito Tributário pelo CESUMAR. Advogado e professor de cursos de graduação e pós-graduação. Autor dos livros Legislação Trabalhista e Sindical. Ed. Saraiva, Responsabilidade Civil das Empresas Tabagistas. Ed. Juruá. Cláudia Ba stela

* A Ins tuição pode por mo vos excepcionais alterar o quadro de proﬁssionais por outros com a mesma tulação.

Francisco Montanholli Atua no HSBC BANK Brasil S/A, Gerente de Relacionamento Grandes Empresas, para Maringá e Região. Pós-graduado em Gestão Contábil e Financeira pela UEM. Graduado em Ciências Contábeis pelo CESUMAR Centro Universitário de Maringá. Foi professor na FACINAN em Nova Andradina MS, no curso de Ciências Contábeis. Professor na UNIFAMMA em Maringá de 2007 a 2011, nos cursos de Administração, Ciências Contábeis, marke ng e Secretariado. Galileu Limonta Maia Mestre em Engenharia da Produção pela UFSC – SC. Especialista em Gestão e Tecnologia da Qualidade pela UEM – PR. Graduado em Administração pela UEM – PR. Palestrante, Consultor do Sebrae. Professor em cursos de Graduação e Pós-Graduação. Co autor do livro Comportamento do Consumidor no Varejo. Irene Hoﬀelder Vio Consultora e Especialista em Marke ng e Marke ng Internacional, MBA em Gestão Empresarial Team Leadership no ISPG. Diretora de marke ng da ONG Lar O Bom Caminho, em Curi ba. Consultora e sócia-diretora da VIOTI. Faz parte do quadro dos Consultores Associados para a Sustentabilidade. Instrutora do SEBRAE - PR Isla da Silva Santos Gonçalves Mestre em Psicologia do Trabalho pela UNIB. Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela FMU. Graduada em Economia e Psicologia pela FMU. Consultora Organizacional e de Implantação de Projetos. Professora de Cursos de Graduação e Pós-Graduação. Ministra Treinamento e Palestra em Nível Nacional. João Fabrício dos Santos Neto Pós-Graduado em Gestão Empresarial com ênfase em Recursos Humanos para a Qualidade pelo CESUMAR – PR. Graduado em Direito pela UEM – PR e em Administração pela FACILCAM-PR. Atua há mais de 20 anos na área de Recursos Humanos. José Roberto Aguiari Pós graduado em Segurança de Informação pela UFRJ – RJ. Graduado em Análise de Sistemas de Informação pela Universidade Mackenzie. Instrutor de Educação Experimental ao Ar Livre-TEAL. Master PNL. Experiência em desenvolvimento e implantação de so wares de gestão (ERPs) na área industrial. Consultor empresarial. José Roberto Montes Heloani Doutor em Psicologia (Psicologia Social) pela PUC e Mestre em Administração pela FGV - SP. Graduado em Psicologia pela PUC e Direito pela USP. Atualmente é Professor Titular da UNICAMP, professor da UNIMARCO e da FGV - SP. Autor de vários ar gos. José Vicente Gonçalves Mestre em Esta s ca e Métodos Quan ta vos pela UNB - Brasília. Especialista em Matemá ca pela UEM - Pr. Atua a mais de 20 anos como Pesquisador e Professor na área de Esta s ca em cursos de Graduação e PósGraduação. Jovi Barbosa Mestre em Direito pela UNIMES – Universidade Metropolitana de Santos/ SP; Graduado em Direito pela Faculdade de Ciências Jurídicas da Universidade São Francisco – SP. Bacharel em Ciências Contábeis pela FACESP – SP. Advogado nas áreas de Direito do Consumidor, Empresarial. Palestrante e professor de cursos de graduação e pós-graduação. Lissa Cris na Pimentel Mestre em Direito pelo CESUMAR. Graduada em Direito pela UEM – Universidade Estadual de Maringá. Atuou como consultora no gabinete do PROCON – Maringá, durante 2 anos. Implantou e coordenou o Projeto Direitos e Deveres na rádio Universitária. Foi advogada do CESUMAR – Centro Universitário de Maringá durante 5 anos. Atualmente é secretária do Tribunal de Jus ça de Maringá. Leciona Direito Cons tucional, Direito de Proteção à Infância e Juventude, Responsabilidade Civil, Bioé ca, Ins tuições de Direito Público e Privado. Atua nos cursos de graduação em Direito, Administração e Serviço Social e no Curso de Pós-Graduação no centro Universitário de Maringá – CESUMAR.; Luciano Gomes dos Reis Doutor em Controladoria e Contabilidade/F EA-U S P. Mestre em Administração de Empresas. Especialista em Auditoria e Controladoria. Graduado em Ciências Contábeis/UEL. Professor em cursos de graduação e pós-graduação. Luciano Munck Doutor em Administração pela FEA-USP-SP. Professor Universitário na graduação e pós-graduação lato e stricto sensu. Consultor na área de gestão

de pessoas ar culada por competências. Autor de vários ar gos. Luiz Fernando Moro Mileo Pós-Graduado em Marke ng – METROPOLITAN UNIVERSITY – LONDRES – 2006/2007. Pós-Graduado em Desenvolvimento Gerencial – FAE – PR – 2002. Atualmente cursando o 7º período de Psicologia na FAE – PR. Formado em Educação Física – 2000 – PUC/PR. Vivência no processo de elaboração de programas de treinamento comportamental e gerencial; consultor e elaborador de Programas de Desenvolvimento de Líderes; experiência como instrutor/facilitador de diversos programas de treinamento com enfoque humano. Experiência em visão sistêmica e estratégica da organização. Atua em jogos de empresa e dinâmicas com intuito de facilitação de processos de aprendizagem. Facilitador de simuladores/jogos de empresas em parceria com empresa Sueca líder Mundial. Luiz Mário Barreto Corrêa Consultor e Especialista em Gestão Empresarial pela UNISINOS. Formado em Direito pela UFSM-RS. Diretor da Fundação Regional de Economia e Diretor Fundador da Barreto & Corrêa Consultoria. Professor convidado dos MBA´s do CESUMAR. Margarete de Fá ma Fernandes Mestre em Educação pela UNIOESTE. Especialista em Tecnologias Educacionais pela Faculdade BAGOZZI. Graduada em Administração pela FECEA. Coordenadora de cursos de graduação. Professora de cursos de pós-graduação nas áreas humanas. Micheli Mucheniski Especialista em Marke ng e Vendas pelo CESUMAR – PR. Graduada em Administração pela UEM – PR. Foi assessora administra va da reitoria do CESUMAR, atua como facilitadora de Business Game em pós-graduação. Foi consultora Trainee pela Moura Associados. Neio Lúcio Peres Gualda Doutor em Economia de Empresas pela FGV – SP. Mestre em Economia pela UFRGS – RS. Especialista em Economia de Empresas pela UEM – PR. Professor tular da UEM. Membro da Comissão representando o Conselho de Administração da UEM. Foi Diretor do Centro de ciências sociais aplicadas da UEM. Nelson Nunes T. Junior Doutor em Ciências da computação pela – PUC-RS, Especialista em Análise e Programação Orientada a Objetos pela Universidade de Cuiabá - UNIC – MT, graduado em Processamento de Dados pelo CESUMAR .Experiência em Engenharia de So ware. Graduado em Engenharia pelo CESUMAR. Professor de cursos de Graduação e pós-Graduação. Nicolau André de Miguel Doutor em Administração pela Escola de Administração de Empresas de São Paulo-FGV e em Psicologia Social pelo IP-USP. Avaliador Institucional do INEP. Professor no Departamento de Mercadologia da Escola de Administração de Empresas de São Paulo-FGV. (Professor convidado dos MBA'S do CESUMAR) Nilce Brito Consultora e Diretora de empresa NSP. Psicóloga Organizacional com especialização em Dinâmica de Grupo pela S.B.D.G (Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo). Especialização em Tecnologias Educacionais PUC-PR e Formação em Coaching Executivo e Empresarial ABRACEM. Palestrante e Instrutora nas áreas humanas. Nilton Facci Mestre em Contabilidade e Controladoria pela Universidade Norte do Paraná. Graduado em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá, Desde 1996 é professor assistente da UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGA, atuando em Projeto de pesquisa na área de ensino contábil e interdisciplinaridade. Experiência na área de Planejamento Empresarial, com ênfase em Controladoria, Planejamento Tributário e Sistema de Informações. (Professor convidado dos MBA'S - CESUMAR) Nivaldo Cândido de Oliveira Jr. Especialista em Administração de Empresas. Graduado em Engenharia Mecânica com especialização em Engenharia de Segurança. Consultor em treinamento da ABRAPP – Ass. Brasileira das En dades Fechadas de Previdência. Privada. Professor Universitário e Diretor da Suporte Consultoria e Treinamento. Patrícia Rodrigues Mestre em Administração pela UEM - Universidade Estadual de Maringá. Especialista em Recursos Humanos e Finanças pelo CESUMAR - Centro Universitário de Maringá. Graduada em Administração pela UEM Universidade Estadual de Maringá. Atualmente é professora do Centro de

Ensino Superior do Paraná - CESPAR e professora convidada em cursos de Pós Graduação. Coordenadora de Recursos Humanos do Cebrac – Unidade Maringá e consultoria organizacional. Possui Formação em Dinâmica de grupos pela SBDG - Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo. Paulo A. Marques Filho Doutor em Engenharia de Produção pela USP. Mestre em Engenharia da Produção pela UNIP. Professor de Graduação e Pós Graduação. Autor de vários ar gos. Atua com Business Game nos cursos de graduação pósgraduação. Reginaldo Aparecido Carneiro Mestre em Engenharia da Produção e Sistemas pela UFSC – SC. Graduado em Administração pela UEM – PR. Professor de cursos de graduação e pósgraduação, presencial e a distância. Régio Márcio Toesca Doutor em Engenharia de Produção e Sistemas pela UFSC e em Administração de Empresas pela UNILEÓN/UFV. Mestre em Administração de Empresa pela PUC. Especialista em Análise e Planejamento Empresarial pela UNIPAR. Professor em cursos de graduação e pós-graduação. Ricardo Borga

Neto

Doutor em Engenharia da Produção pela USP – SP. Mestre em Administração pela UNIP – SP. Especialista em Marke ng pela ESPM. Graduado em Engenharia Mecânica pela UFMG – MG. Professor da Universidade Paulista – UNIP em cursos de Graduação. Consultor e professor em cursos de PósGraduação Roberto Kanaane Doutor e Mestre em Ciências junto ao Ins tuto de Psicologia da Universidade de São Paulo. Coordenador do Mestrado em Administração junto a UNIMONTE. Coordenador do MBA em Gestão de Pessoas. Universidade de Mogi das Cruzes. Professor da Faculdade de Tecnologia de São Paulo – FATEC e da Pon cia Universidade Católica - P U C-S P. Autor do Livro: "Comportamento Humano nas Organizações": O Homem Rumo ao Século XXI. Sócio Diretor da ROKA Consultoria em Recursos Humanos S/C Ltda. Rosemarie Elizabeth S. Almeida Doutora em Psicologia como Ciência Proﬁssão e Ciência /PUCCAMP Campinas, área Clínica. Mestre em Educação - Universidade Estadual de Londrina-UEL. Professora da Universidade Estadual de Londrina na graduação e pós-graduação. Pesquisadora na área de Psicologia. Coordenadora do Projeto de Extensão: Orientação Vocacional na Comunidade. Coach Master pela ICC (Interna onalCommunity Coaching). Experiência desde 2004 como Coach em empresas nacionais e mul nacionais. (Professora convidada dos MBA'S - CESUMAR) Rubia Patricio Sbrama Mestre em Psicologia da Saúde e do Trabalho pela Universidade São Marcos (SP). Graduada em Administração pela Universidade Santa Cecilia, com Habilitação em Gestão de Pessoas e Relações do Trabalho. Acumula mais de vinte anos de experiência na área bancária, tendo atuado como gerente de negócios e gerente de qualidade de atendimento ao público externo e interno. Consultora desenvolve programas de formação gerencial de equipes e desenvolvimento pessoal em diversas empresas do território nacional. Ruy Fernando Sant'Ana Pós-Doutor e Mestre em Engenharia pela Colorado State University – EUA. Especialista em Marke ng pela FGV. Foi Engenheiro de carreira da COPEL, atuando na Diretoria de Gestão Corpora va. Professor convidado de várias ins tuições como UNIFAE, UNICENP e MBA'S - CESUMAR. Sandra Regina da Luz Inácio Pós-Doutora em Chris an Doctor of Philosophy in Administra on – Flórida Chris an University e doutorado em Chris an Doctor of Philosophy in Clinical Counselling – Florida Chris an University. Consultora na área de Gestão de Empresa Familiar. Sandra Cris na Catelan Mainardi Mestre em Ciências Biológicas pela U E M - P R . Graduada em Farmácia/Análises Clínicas pela UEM - PR. Prof. tular pelas ins tuições CESUMAR e UNIPAR. Sérgio Spinato Consultor e Diretor da empresa NSP Desenvolvimento de Talentos Humanos Ltda. Desde 1992. Administrador de empresas e Psicólogo, especialista em Dinâmica de Grupo, pela S.B.D.G (Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupo). Foi professor dos cursos de Administração e Ciências Contábeis na Faculdade SPEI, na disciplina de Psicologia Aplicada. Atuou como Técnico de Ensino do SENAI – nas disciplinas de Psicologia e técnicas de Treinamento.

Formação em Jogos Dramá cos com Ronaldo YudiYozo e em Coachign Execu vo – Rosa Krausz. Professor convidado dos MBA's– CESUMAR. Sheila Ka uscia Ribeiro Borges Pós-Graduada em MBA Recursos Humanos pelo CESUMAR. Graduada pela Universidade Estadual de Maringá (UEM). Experiência na área de Psicologia Organizacional. Atuação (na área de Recursos Humanos em empresas privadas Mister Frango Paranavaí - PR) e coopera vas (COPAGRA - Nova Londrina). Foco de trabalho com polí cas de Recursos Humanos: Recrutamento e Seleção; Avaliação e Mapeamento de equipes, Gestão por competências. Na área de Psicologia, com ênfase em Psicologia Social, atuou na coordenação do setor de Assistência Social (SAS - COPAGRA). Foi Professora do curso de Administração da FACINOR em Loanda - Pr. Simone Le cia Raimundini Mestre em Administração - UEM/UEL pela Universidade Estadual de Maringá, graduada em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. Atualmente é Assistente da Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Membro de corpo editorial do Contexto (Porto Alegre), Membro de corpo editorial da Perspec vas Contemporâneas e Membro de corpo editorial da Revista Administração Pública e Gestão Social. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Ciências Contábeis. Tarcísio Menezes Consultor associado da LTI Consultoria e Treinamento , membro da ASLOG – Associação Brasileira de Logística – PR. Consultor e instrutor do SEBRAE – PR. Especialista em Gestão de Negócios e Gestão de Projetos. Professor de Graduação e Palestrante . Autor de artigos em revistas de veiculação Regional e Nacional. Valdete São José Especialista com MBA em Marketing pelo CESUMAR; Graduada em Comunicação Social (Jornalismo) pela PUC-PR; Professora de cursos de extensão, graduação e pós-graduação e Assessora de Imprensa do CESUMAR. Vicente Chiaramonte Pires Doutorando - PCE/UEM/Maringá; Mestre pela UFPR. Especialista em Sistemas de Informações Gerenciais – UEM/Maringá. Graduado em Administração e Ciências Contábeis – UEM/Maringá. Professor, Consultor, Pesquisador na área de marketing e ﬁnanças. Coordenador pedagógico do EAD – Administração UEM – Universidades Estadual de Maringá.

Walter Lerner Doutor/PhD em Administração pela World - University (EUA, mestre em Administração pela UEX da Espanha, mestre em Administração pela FAESP Brasil, pós-graduado em Comércio Internacional pelo INPG/FASP Brasil e graduado em: administração pela FGV-SP. Experiências Internacionais nos EUA e Europa (pesquisas e assessoramento/consultoria sobre Gestão de Negócios). Professor da FGV RJ (Estratégia de Empresas, Arquitetura Organizacional e Consultoria em Gestão de Pessoas) e SP (FGV Management). Professor de cursos de pós-graduação MBA e Lato Sensu. Coordenador e Speacker Palestrante do GEEP- Grupo de Excelência em Estratégia e Planejamento de Administração e do GEAPE- Grupo de Excelência em Administração de Pessoas, do – CRA-SP. Ar culista da revista do CRA-SP. Autor de vários livros na área empresarial. Conselheiro Consul vo da SBGC: Sociedade Brasileira da Gestão do Conhecimento. Consultor em gestão de empresas familiares e áreas como inovação, cria vidade, empreendedorismo, inves mentos globalizantes e aliança estratégica VIP. Palestrante em nível Nacional e Internacional. E-mail(s)lernerwl@terra.com.br | lernercompetency@terra.com.br Os quatro pilares do MBA- CESUMAR

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