Prof. José Gregorio Colmenares
Sección: 748
1 de Julio del 2015 / Prohibida Su Venta / Única Publicación
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Sumario
EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACION Pag. 3
DESCUBRES TU PERSONALIDAD Y LOS SECRETOS PARA RELACIONARSE EXITOSAMENTE CON LOS DEMÁS.
Pag. 5
EL PRIMER SECRETO DEL ÉXITO “LA CONFIANZA”
Pag. 11
NO TE PONGAS LIMITES, SI LO HACES TU MISMO TE IMPEDIRAS CRECER. Pag. 14
DAME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO.
Pag. 19
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Editorial Inteligencia Emocional para la Transformación Comprender el proceso de formación del ser humano, es aceptar que existen factores internos y externos que configuran paulatinamente el éxito o el fracaso. Cuando decides empezar a escribir tu proyecto de vida te ubicas en el presente, mirando el pasado y proyectándote hacia el futuro, pero, muchas veces llegamos a preguntarnos ¿cómo deseamos que sea ese futuro? Para la que probablemente no consigamos una respuesta clara y precisa. Ahora, de lo que sí estamos seguros es de lo que queremos y lo que no queremos en nuestro presente, momento en el que puedes recordar qué te gustó y qué no te gustó del pasado, y probablemente la pregunta sobre lo que deseas para el futuro, permanezca. En general desde la niñez, nos enseñan multitud de conocimientos pero, no nos enseñan a confiar en nosotros mismos, muchas veces creer y tener claro lo que queremos puede ser catalogado de prepotencia y a menudo empezarás a escuchar, que lo único importante en la vida es trabajar duro, sacrificarse y aceptar el destino, soñar despierto es perder el tiempo; cosa que es totalmente incierta, más bien la forma de concebir tu metas, es soñar con lo que quieres, ponerle fecha de caducidad a tus sueños, luego trabajar para alcanzarlos y así te irá muy bien en el futuro ¡todo depende de lo que tú creas! Así pues, es importante que consideres varios conceptos que te ayudarán a alcanzar el éxito y a asumir un verdadero liderazgo, siempre y cuando los pongas en práctica. Lo primero es tu zona confort, que es el espacio metafórico en el que estás cuando te mueves en un ambiente que dominas, donde las cosas resultan conocidas, cómodas, sean éstas agradables o no. Por ejemplo: ir por el mismo camino al trabajo todos los días, o aceptar la presión de tu jefe, hacer la cola en el banco, esto es estar en tu zona de confort porque es lo que conoces; los hábitos, las actitudes, habilidades y conocimientos también forman parte de tu zona de confort; lo interesante es que alrededor de ellos está tu zona de aprendizaje que es el punto en el que sales para ampliar el mundo. Lo puedes observar cuando aprendes nuevos idiomas, viajas al extranjero, experimentando nuevas sensaciones y nuevos puntos de vista que enriquecen tus hábitos también conoces otras culturas. Este espacio es la zona que te permite observar, experimentar, comparar, aprender; hay personas a las que a éstas les apasiona, por eso frecuentan su zona de aprendizaje. En cambio, a otras les 2
asustan y nunca salen de su zona de confort, salir de ella sería un peligro. Es claro entonces que esto exige un cambio y el cambio no es malo sino es desarrollo y avance y aunque podría parecer miedo a lo desconocido, en realidad es miedo a perder lo que tienes o miedo a perder lo eres. Lo próximo es considerar la tensión emocional y la tensión creativa, que operan como dos fuerzas opuestas, la primera intentará llevarte hacia tu zona de confort y la segunda te hará avanzar hacia el exterior. Para poder avanzar, debes cuidar que tu motivación salga invicta del miedo, te toca por tanto trabajar la tensión emocional y los miedos que provocan salir de la zona de confort, miedo a la crítica, a fallar, a la vergüenza, aspectos que deberás reconocerlos y enfrentarlos. ¿Cómo puedes hacerlo? Primero creer en ti, tú eres el protagonista de tu propia historia, lo que tú no decidas probablemente lo hagan otros por ti, al actuar con inteligencia emocional, crecerá tu autoestima y ésta te dará una nueva visión de la realidad llena de oportunidades y cambios, así podrás elegir mejor tu objetivo, tener claro cuál es tu sueño. Es buscar un ¿qué? Que te motive y te anime, luego compararas tu punto de partida con tus fines momento clave donde estarás tomando consciencia de lo que te falta por aprender. Deberás preguntarte ¿por qué? Y te será útil recordar tus orígenes, tus valores y tus principios. Que reflexiones sobre tu misión personal en la vida. Así deberás ser capaz de entender qué viene detrás esa misión y sueño preguntándote ¿para qué? Por tanto, ¿Quieres alcanzar tus sueños? Desde el momento en que confíes en ti y actúes con inteligencia emocional y salgas de tus prejuicios, entiendo por qué y para qué lo haces, habrá llegado el momento de pasar de la acción y dejar atrás tu zona confort, donde experimentarás el placer de perseguir tus sueños, probablemente sientas que al inicio es arriesgado, no pasa nada ¡eres humano! Y no lo sabes todo, estás aprendiendo para bien tuyo, estás avanzando hacia tus sueños, lo que te falta para empezar a alcanzar tus competencias es volver atrás por tus recursos personales, que seguro tienes pero, que por la prisa lo has olvidado. Toma lo necesario, ten paciencia con tu preparación, confianza en tu objetivo, prepara bien tu estrategia, sé perseverante y positivo y antes de lo que te imaginas tus logros se han hecho realidad Lcdo. José G. Colmenarez Josegregorio.colmen@gmail.com Facebook.com/cogitatusfilosofico
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EFICACIA DE UN EQUIPO RADICA EN SU CAPACIDAD DE MOTIVACION La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada situación. En efecto, la motivación está relacionada con el impulso, porque éste provee eficacia al esfuerzo colectivo orientado a conseguir los objetivos de la empresa, por ejemplo, y empuja al individuo a la búsqueda continua de mejores situaciones a fin de realizarse profesional y personalmente, integrándolo así en la comunidad donde su acción cobra significado Motivación es la fuerza que origina y mantiene un comportamiento. En la motivación hay tres aspectos que resaltan su importancia:
La motivación está siempre presente en cualquier tipo de relación de la persona con una organización.
Cuando alguien solicita su ingreso en una compañía hay motivación, pues esto deberá inducirse a que mantenga durante su vida laboral una actuación satisfactoria. El trabajador tendrá que estar motivado para lograr una formación continua o para evitar que deje la organización.
El proceso motivacional consta de cinco partes: (1) Necesidades, (2) Deseos, (3) Tensiones, (4) Acciones, (5) Satisfacción.
Este último punto se explica en que las personas tienen una serie de necesidades, las que se convierten en deseos. Estos deseos crean internamente una serie de tensiones, originando unos sentimientos de frustración y desasosiego. Para rebajar estas sensaciones, la persona va a efectuar algún comportamiento, concretado en una serie de actuaciones dentro de la organización. Esas actuaciones conducen a la persona a la obtención de resultados positivos o negativos.
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La
motivación
no
se
puede
dominar
por
múltiples
razones,
considerando el proceso de motivación se puede decir: 1° No todas las personas van a tener los mismos deseos. 2° Las personas no se comportan siempre igual, aunque tengan las mismas necesidades. 3° Los resultados no acompañan necesariamente las expectativas del motivador y del subordinado. 4° Las reacciones de las personas son imprevisibles logrando o no logrando sus deseos.
El significado no es algo que se encuentra por casualidad, como la respuesta a un acertijo o el premio en la búsqueda de un tesoro. El significado es algo con lo que vas construyendo tu vida. Lo construyes con tu pasado, con tus afectos y tus lealtades, con la experiencia de la humanidad que se te ha trasmitido, con tu talento y tu comprensión, con las cosas y las personas que quieres, con los valores por los que está dispuesto a sacrificar algo. Esos son los ingredientes. Tú eres el único que puedes juntarlos en ese modelo que será tu vida. Permite que la vida tenga dignidad y sentido para ti. Si lo tienen, entonces importara menos de qué lado se incline la balanza particular del éxito o del fracaso. 5
DESCUBRES TU PERSONALIDAD Y LOS SECRETOS PARA RELACIONARSE EXITOSAMENTE CON LOS DEMÁS
La historia real del eneagrama es el viaje que cada persona hace al entrar en la visión y en la sabiduría impresionante que subsanen bajo el sencillo diagrama.
LOS NUEVOS TIPOS DE PERSONALIDAD La pertenencia a un eneatipo determinado es innata, es decir, la elección no es voluntaria. Esto se debe a que cada eneatipo, en función del ambiente familiar que haya tenido, adopta inconscientemente un mecanismo de defensa que desarrolla en su edad adulta. Dicho mecanismo cumple la función
de encubrir los motivos ocultos
por los que se comporta de un modo en concreto.
Pese a que no podamos ver influenciados por otros eneatipos apropiarnos
o incluso
de algunas de sus características, mayoritariamente nos
comportamos según el esquema de nuestro tipo.
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ENEATIPO 1: Son personas perfeccionistas y en la búsqueda de la perfección constante, pueden tener ira interior que intentan lo más que pueden no exteriorizar, pues no la consideran una cualidad perfecta. Son muy detallistas, ordenados. Suelen hablar en términos de bien /mal. En su estado más sano son tolerantes y muy éticos, son muy juiciosos y comprometidos.
ENEATIPO
2:
Son
personas
cuya atención está puesta en los demás y en sus necesidades y en cómo
ayudarlos.
llevarlos
a
Esto
tener
puede
bastante
“orgullo” pues es el tipo de personalidad
que
requiere
sentirse necesitada. No están tan enfocados en sus propias necesidades,
que
suelen
postergar por los otros interiormente
pero
esperan
agradecimiento a cambio. En su estado más sano, son realmente altruistas.
ENEATIPO 3: Son personas pendientes de su imagen y del éxito .Son muy laboriosos y trabajadores, muy efectivos y también individualistas .Por su 7
eficiencia y gran actividad pueden poseer una amplia vanidad. Están muy identificados con su trabajo y suelen conseguir lo que se proponen, sobresaliendo en ello, y también a veces usando la mentira. En su estado más sano, son sinceros y productivos.
ENEATIPO 4: Son personas con intereses artísticos
profundos y una
sensibilidad muy especial y particular. Se consideran a sí mismos distintos a los demás con quienes no suelen identificarse
fácilmente
o sentirse
comprendidos. Necesitan destacar entre la multitud. Pueden caer en la envidia. Pueden creer que nunca tendrán aquello de lo que carecen y quedarse enganchados en el pasado. En su estado más sanos son muy empáticos y creativos.
ENEATIPO 5: Son personas con intereses científicos de gran profundidad. Son muy ascetas. Son los observadores por antonomasia y suelen ser bastante objetivos. Se caracterizan por la avaricia, porque no saldrán de su introspección hasta no sentirse completamente seguros de su conocimiento sobre el sobre el exterior. Son muy autosuficientes y no suelen hablar de sus sentimientos. Son muy claros y comprenden con facilidad. En su estado más sano son despegados y generosos.
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ENEATIPO 6: Son personas con gran afinidad a las normas, a las reglas y a la moral, por lo que suelen ser muy felices y leales. Son excelentes asistentes y amigos. A la vez pueden
estar
cargados
de
miedos e imaginarse los peores escenarios.
Necesitan
de
la
autoridad o de un guía y al mismo tiempo pueden llegar a huir de ella. A veces pareciera son muy animadores y capaces de disfrutar del presente como nadie.
ENEATIPO 7: Son los más atraídos por el placer y llenos de alegría ganas de disfrutar. Son muy entretenidos, suelen llenarse de planes con mucho entusiasmo y, cuando se aburren las dejan. Pueden huir del presente y no hacerse cargo de sus compromisos a largo plazo, de situaciones dolorosas o de su propio sufrimiento. Como no se quieren perder nada, no profundizan tampoco en nada. En su estado más sano son muy animadores y capaces de disfrutar del presente como nadie.
ENEATIPO 8: Son los justicieros.se guían por un sentido de justicia y la injusticia que puede hacerles reaccionar fervientemente. Pueden llegar a caer en lujuria o en los excesos, así como en el autoritarismo. Son líderes natos pues poseen mucha autoconfianza. Van por la vida necesitando ser fuertes y prevalecer sobre las circunstancias. Tienen fuerte personalidad y 9
se posesionan como defensores de los “suyos”. En su estado más sano son protectores y ayudan al otro de forma magnánima.
ENEATIPO 9: Son personas pacificadoras y mediadoras. No les gusta el conflicto, del que con frecuencia huyen. Pueden caer en la pereza. Se mimetizan con el entorno y les cuesta mucho expresar sus necesidades. Entienden todas las opciones y es muy difícil discutir con ellos pues no dan lugar a la discusión. Son tranquilos, serenos y calmados. En su estado más sano son muy buenos mediadores y consiguen calmar los extremismos.
¿CÓMO IDENTIFICAR NUESTRA PERSONALIDAD? Un concepto actual que podemos utilizar es: patrón de sentimientos y pensamientos
ligados
al
comportamiento que persiste a lo largo
del
tiempo
y
de
las
situaciones. La anterior es una definición
bastante larga, pero
es la que advierte dos cosas importantes,
primero,
que
la
personalidad se refiere aquellos aspectos que distinguen
a un
individuo de cualquier otro, y en ese sentido la personalidad es característica de una persona. El segundo aspecto es: que la personalidad persiste
a través del tiempo y de las
situaciones.
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La personalidad es de naturaleza cambiante: organización dinámica, que es algo interno, no de apariencia externa, que no es exclusivamente mental, ni exclusivamente
neurológica
sino
que
su
organización
exige
el
funcionamiento de mente y cuerpo como unidad, que los sistemas psicológicos son tendencias determinantes que dirigen y motivan la acción, que la conducta y el pensamiento son característicos de cada individuo, y que en ellos se refleja su adaptación al ambiente, a la vez que son formas de acción sobre él.
PARTES DE LA PERSONALIDAD: La personalidad se divide en dos partes: Parte innata (Temperamento) y parte adquirida (Carácter)
El Temperamento lo podemos precisar como las cinco emociones auténticas: el miedo, la ira, el placer, la tristeza, el amor. El Carácter se va formando de acuerdo a la educación
recibida
dentro y fuera de la casa.
Temperamento y Carácter juntos, constituyen nuestra personalidad. La combinación de Carácter y Temperamento es lo que nos hace ser diferentes.
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EL PRIMER SECRETO DEL ÉXITO “LA CONFIANZA”
CHISPA QUE AVIVA EL DESARROLLO
La Confianza es la Opinión favorable en que una persona o grupo será capaz y
seseará
adecuada
actuar en
de
una
manera
determinada
situación y pensamientos. Esta palabra proviene del latín clásico confidentia, que evoca la confianza en sí mismo, la seguridad, una esperanza firme o incluso la audacia.
COMO PODEMOS INTERPRETAR LA CONFIANZA?
Como
algo
personal
significados,
algunos
honestidad,
otros
con lo
como
numerosos
vemos
como
credibilidad,
confiabilidad, empatía, creencia o fé. En muchos casos depende
de factores
emocionales y cognitivos, es decir factores que ejercen influencia en cada decisión. Depende de las circunstancias. Por Ejemplo podemos confiar en un hermano menor para cuidar nuestras pequeñas mascotas, pero no para manejar nuestro auto. 12
CLAVES PARA OBTENER ALTOS NIVELES DE CONFIANZA.
Respetar acuerdos. Es importante señalar que antes de presentar opciones para lograr acuerdos se deben lograr todos los
niveles
de
aprobación
necesarios al objeto el mismo. Este respeto de acuerdos debe ser en doble vía y contribuye al mantenimiento
del
compromiso
entre las partes.
Compartir Información. La confianza entre las partes genera la posibilidad de lograr que no se oculte la información, sobre todo aquella que por su naturaleza puede ser de vital importancia en mejorar o aclarar cualquier situación laboral de interés común.
Admitir errores. A pesar de constituir este punto un área difícil de reconocer, por lo general debemos mencionar que el alto nivel de confianza origina un clima favorable para que libremente y a fin de corregir actuación futuras, se admitan los errores cometidos, especialmente con miras de sincerar actuaciones y admitir la necesidad de cambiar para lograr un mejor clima laboral.
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Aprender de los Errores.
La cultura de reconocer los errores, nos da la posibilidad de sacar el mayor aprendizaje de los mismos y establecer un análisis
profundo
de
nuestras
equivocaciones; para compartir lo que aprendimos de ellos, aplicando lo positivo y eliminando la parte negativa para futuras actuaciones.
LA CONFIANZA ES EL SENTIMIENTO DE PODER CREER A UNA PERSONA INCLUSO CUANDO SABEMOS QUE MENTIRÍAMOS EN SU LUGAR.
Asumir mayores responsabilidades.
Esta generación de confianza nos hace sentirnos seguros para ir cada día logrando
nuevos
compromisos
en
el
desempeño de nuestras actividades. Es importante
mencionar
que
esta
confianza elimina barreras en nuestra actuación
y
nos
hace
crecer
profesionalmente.
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NO TE PONGAS LIMITES, SI LO HACES TU MISMO TE IMPEDIRAS CRECER.
MOTIVACION AL LOGRO La necesidad que tenemos cada uno de nosotros como individuos, implica una condición que se considera como incentivo o meta para alcanzar el éxito. Es la Fuerza interior
que nos hace actuar para poder luchar y tratar de
alcanzar aquello que mas anhelamos. Por esto siempre debemos pensar en grande para que nuestros hechos crezcan y no pensar en pequeño para no quedar atrás, debemos pensar que si podemos y podrás, todo está en nuestra actitud mental. La motivación de logro es "realizar las cosas, actividades de la vida, por el deseo, el gusto de hacerlas bien. La persona con motivación de logro, no es motivada por factores extrínsecos como dinero, bienes materiales. Se motiva por sí mismo por el deseo de reconocimiento que le brinda dar sin recibir nada a cambio.
TODAS
LAS
PERSONAS
ADQUIRIMOS
SOCIALMENTE
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NECESIDADES. UNA DE ESAS NECESIDADES ES LA MOTIVACIÓN AL LOGRO O LA MOTIVACIÓN HACIA EL LOGRO.
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Predisposición por sobresalir en algo, superar los retos y alcanzar las metas. La motivación al logro se manifiesta cuando las necesidades básicas están cubiertas Como antes decíamos la motivación al logro va más allá que otra clase de motivaciones. Es la superación en su sentido más amplio, es la consecución exitosa de todos los objetivos y metas propuestos, es el deseo por desarrollarse
y
crecer
al
máximo
exponente.
Por ello, las personas con alta motivación al logro:
evitan tareas fáciles
saben establecer metas
desean mejorar siempre
desean desarrollarse en todos los ámbitos lo máximo que puedan
buscan
asumir
la
responsabilidad
para
solucionar problemas
luchan por el logro personal
"CUANDO UNA PERSONA SABE PARA DONDE VA, EL MUNDO ENTERO SE APARTA PARA DARLE PASO" BERTRAND RUSELL
¿CÓMO MOTIVARSE?
Es cierto que para finalizar algo con éxito hacen falta dos cosas: esfuerzo y constancia.
Sin embargo, hay situaciones en las que uno, a pesar de esforzarse y ser constante en lo que está intentando conseguir, pierde la motivación de lograrlo. 16
La desmotivación puede darse por varios motivos:
falta de confianza en uno mismo
ausencia de un objetivo definido que cumplir
ausencia de una estrategia para cumplir el objetivo propuesto.
Todos estos motivos se relacionan entre sí: la poca confianza en uno mismo provoca que no se establezca un objetivo claro que cumplir, lo que esta falta de objetivo desemboca en no poder elaborar una estrategia para cumplirlo. Por ello,
Confía en ti mismo: no importa las veces que no has triunfado, ni que no hayas obtenido siempre los objetivos que te habías propuesto; siempre hay oportunidades para que pongas de nuevo a prueba tu potencial. Sí, es cierto, seguro que en ocasiones no han salido las cosas como tú querías, pero apuesto a que ha habido aún más ocasiones en las que han salido incluso mejor de lo que en un principio esperabas. ¿Qué impide que vuelvas a lograrlo?
Proponte un objetivo claro y definido: sin la existencia de un objetivo claro y definido, todo el esfuerzo que estés empleando no tendrá sentido, ya que no sabes como de cerca o de lejos estás de lograrlo, puesto que ni siquiera tú sabes a ciencia cierta cuál es. Si tienes un objetivo detallado, podrás saber cómo manejarlo para sacar de él el mejor resultado.
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Elabora una estrategia: no basta con saber cuál es tu objetivo y querer cumplirlo, también es fundamental el saber cómo hacerlo. La estrategia es algo que sólo tú sabes cómo planificar, ya que nadie te conoce mejor que tú mismo. ¿Con qué habilidades cuento para lograrlo? Qué herramientas necesito desarrollar para conseguirlo? ¿Qué táctica será más eficiente con los recursos que tengo?, son preguntas que deberías plantearte antes de proceder a cumplir tu meta. Te ayudarán a ser realista, eficaz y productivo con el resultado.
CONSEJOS PARA MOTIVARSE
Recuerda siempre para qué estás haciendo lo que estás haciendo
Ten muy presente siempre los beneficios que supone el objetivo que te has propuesto
Nunca tires la toalla
Si hay momentos en los que la situación te supera, apárcala hasta que te encuentres dispuesto a dar el 100% de ti
No dejes que nadie te infravalore
Confia en tu buen criterio para hacer las cosas
PERO SOBRE TODO RECUERDA, NO IMPORTA QUE TE CAIGAS OCHO VECES, MIENTRAS TE LEVANTES NUEVE.
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CLAVES DEL ÉXITO
En el fondo de nuestro ser, es importante conocernos, descubrir nuestra verdadera personalidad y tener confianza en nosotros mismos para poder alcanzar el éxito, por eso debemos tomar en cuenta los siguientes pasos:
Descubrir mi vocación de servicio
Construir un proyecto de vida
Revisión constante (Gracias- perdón- te amo)
Ahora que me conozco ¿puedo conocer a los demás?
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DAME UNA PALANCA Y MOVERE EL MUNDO. En estos tiempos, se han producido, cambios en el contexto de las organizaciones, que afectan profundamente a la estructura y a la cultura de las mismas, así como a las formas adecuadas de gestionar sus actividades. Se ha producido una ruptura con las ideas tradicionales, y se han formulado nuevas y audaces propuestas para afrontar los desafíos de los nuevos tiempos.
Las
organizaciones
inteligentes
crean un clima de trabajo donde los procesos permiten a todos los miembros
aprender
de
forma
consciente de su trabajo. Esto a su vez lo hace capaz de mover ese aprendizaje adquirido al lugar que sea necesario de manera tal que pueda ser utilizado por la organización y que este conocimiento pueda ser transformado constantemente.
Aquella que es capaz de integrar eficazmente la percepción, la creación de conocimiento y la toma de decisiones.
Por lo que las organizaciones inteligentes podrían definirse de manera simplista como aquellas que aprenden. Pero de manera más propia, las organizaciones inteligentes son aquellas que facilitan el aprendizaje de todos sus miembros, que son capaces de modificar sus normas de actuación, escritas o no, con la frecuencia que sea necesaria para satisfacer las exigencias del medio. 20
UNA ORGANIZACIÓN CARACTERÍSTICAS:
INTELIGENTE
TIENE
LAS
SIGUIENTES
La verdad ante todo: los empleados deben tener acceso a los resultados financieros, a las medidas de productividad y a las estrategias organizacionales. Libertad de iniciativa: estimulan las ideas y propuestas entre sus empleados. Estos son los dueños de sus herramientas y de sus creaciones. Equipos liberados: promueve el trabajo en equipos que puedan tomar riesgos, hacer cosas nuevas y ser sinceros con sus superiores en lugar de temerles.
Igualdad y diversidad: tiene una fuerza laboral diversa, con igualdad de derechos para todos. Redes voluntarias de aprendizaje: estimulan el aprendizaje continuo entre sus empleados. Auto-dirección democrática: tiene empleados y equipos capaces de auto-dirigirse, basados en principios democráticos. Gobierno corporativo limitado: la alta gerencia se transforma, dejando de ser tipo monárquico, para concentrarse en establecer las reglas y garantizar que se cumplan. 21
Conclusiones
“LA MOTIVACIÓN, LA CONFIANZA Y LA FELICIDAD, SON LAS TRES FRASES DEL ÉXITO LOS 365 DÍAS DEL AÑO. PONLO EN PRACTICA Y OBTENDRAS LOS MAS ACERTADOS RESULTADOS.”
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Qué bueno sería
tener la capacidad de relacionarnos con las demás
personas y disfrutar de una amistad que dure años y años. De manera lamentable hay personas que no logran cultivar relaciones pues no aceptan las diferencias personales que si logran mantener vínculos importantes en su vida. Es importante saber que en todas las áreas de nuestras vidas existirán.
En el matrimonio, las parejas encuentran diferencias en varias áreas de su vida compartida, aun en aquellas que son fundamentales: las formas de divertirse, los estilos de comunicación, entre otras. No es recomendable asumir actitudes inadecuadas ante las diferencias, lo más saludable, es cultivar una actitud comprensiva, tolerante y respetuosa, para no entrar en conflictos, divisiones o alejamientos. Las diferencias pueden ser vistas como amenazas, pero mejor es verlas más bien, como una oportunidad de crecimiento y aprendizaje. Es una riqueza dada por Dios al tener amigos, pareja, familia y que con cada uno de ellos podamos aprender a disfrutar las diferencias que hacen que las
relaciones sean dinámicas son
atractivas.
también
Nuestro
mundo
natural,
es
diverso,
pues
su
creador tomo tiempo para pensar en cada detalle, en la multiplicidad y diferencias de elementos que lo hacen vivible, asimismo lo hizo con nosotros .También la palabra de Dios nos dice, que es hermoso cuando habitamos juntos y en armonía, porque allí hay una bendición. Valora cualquier tipo de amistad que tengas, acepta las diferencias, de seguro encontraras alguna cualidad en común disfrutaras
de una relación duradera.
Valora cualquier tipo de amistad que tengas, acepta las diferencias, de seguro encontraras alguna cualidad en común en común y disfrutaras de una relación duradera.
! Dios nos hizo a todos diferentes! Lupercia Núñez.
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“Tu naciste para ganar, pero para ser un ganador, debes planear ganar, prepárate para ganar y confiar que ganaras”.
El mundo es muy complejo y cada día la tecnología nos abraza apresuradamente, por esta y muchas más razones debemos caminar al mismo nivel de los grandes avances, sin quedarnos atrás, recibiendo los conocimientos más actualizados y poniéndolos en práctica en nuestra vida cotidiana. No olvidemos que siempre debe existir la mejor disposición y la mayor motivación, para caminar sobre pasos firmes, con la confianza y la seguridad que debemos tener cada uno de nosotros, exitosos, capaces de sembrar, regar y alimentar cada semilla para obtener el mejor y más bello de los frutos. La vida no es nada fácil, pero es muy bella y vale la pena luchar por alcanzar nuestras metas propuestas y alcanzar el éxito, para la plenitud y la felicidad de todos y cada uno de nosotros.
Eucaris Márquez.
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Quisiera comenzar diciendo que más que conclusión, es una reflexión, pase horas buscando una lectura que dijera por si sola lo que he aprendido en la materia, por medio de ella quiero decir el éxito que tuvo el Prof. José Colmenares al tomar esta sección para eliminar división, y hacernos tomar conciencia del valor de aprender, que debemos marcar diferencia y ver si somos más del montón o somos esos 5 cinco mejores estudiantes con ganas de superarnos, creo firmemente que logro parte del objetivo, lograr que rompiéramos con el paradigma a lo nuevo, motivarnos a seguir cada día mejorando como personas, ser tolerantes, y a siempre estar como el, SONRIENDO, está de más decir gracias por tan bonita labor; ensenar con amor y dedicación. Lectura REFLEXIVA Un viejo profesor entró en el salón e inmediatamente percibió que tendría dificultad para conseguir silencio. Ya que era una sección numerosa Con gran dosis de paciencia intentó comenzar la clase; ¿ Tú crees que nos callamos? Nada! Con cierto respeto, el profesor volvió a pedir silencio educadamente. No resultó, ignoramos la solicitud y continuamos firmes con la conversación. Ahí fue cuando el profesor perdió la paciencia y nos retó, como nunca vi antes. Mira lo que dijo: “Presten atención porque voy a decir esto una sola vez”, dijo, levantando la voz. Un silencio de culpa se instaló en todo el salón. El profesor continuó: “Desde que comencé a enseñar, hace ya muchos años, descubrí que nosotros los profesores trabajamos con el 5% de los alumnos de una clase. En todos estos años observé que de cada cien alumnos, apenas cinco son realmente aquellos que hacen alguna diferencia en el futuro, apenas cinco se vuelven profesionales brillantes y contribuyen de forma significativa a mejorar la calidad de vida de las personas.”
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“EL otro 95% sirve solo para hacer volumen. Son mediocres y pasan por la vida sin dejar nada útil.” “Lo interesante es que este porcentaje vale para todo el mundo. Si ustedes prestan atención notarán que de cien profesores, apenas cinco son aquellos que hacen la diferencia; de cien médicos, apenas cinco son excelentes; de cien abogados, apenas cinco son verdaderos profesionales; y podría generalizar más: de cien personas, apenas cinco son verdaderamente especiales.” “Es una pena muy grande no tener como separar este 5% del resto, pues si eso fuera posible, dejaría apenas los alumnos especiales en este salón y mandaría a los demás afuera; entonces tendría el silencio necesario para dar una buena clase y dormiría tranquilo sabiendo que he invertido en los mejores.” “Pero desgraciadamente no hay cómo saber cuáles de ustedes son esos alumnos. Solo el tiempo es capaz de mostrar eso. Por lo tanto, tendré que conformarme e intentar dar una buena clase para los alumnos especiales, a pesar del desorden hecho por el resto.” “Claro que cada uno de ustedes siempre puede elegir a cuál grupo quiere pertenecer. Gracias por la atención y vamos a la clase de hoy.” No sería preciso decir el silencio que hubo en la clase y el nivel de atención que el profesor consiguió después de aquel discurso. El reto nos tocó a todos, pues el curso tuvo un comportamiento ejemplar en todas las clases de Fisiología durante todo el semestre. A fin de cuentas, ¿a quién le gustaría ser clasificado como “parte del montón”? Hoy no recuerdo muchas cosas de las clases de Fisiología, pero del reto del profesor nunca más me olvidé. Para mí aquel profesor fue uno del 5% que hicieron la diferencia en mi vida. De hecho, percibí que el tenía razón y, desde entonces, he hecho todo para estar en el grupo del 5%, pero, como dijo él, no hay cómo saber si vamos por buen camino o no, solo el tiempo dirá a qué grupo pertenecemos.
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Sin embargo, una cosa es cierta: si no intentamos ser especiales en todo lo que hacemos, si no intentamos hacer todo lo mejor posible, seguramente seremos uno m谩s del mont贸n. Maryuri Molina
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Toma insistencia y persistencia cuando estés frente a una situación que causara un bien, ya que tu victoria será mejor al haber puesto todo tu empeño para lograr tu meta. Si tus motivos para llegar a ser una excelente persona son externos, lo más seguro es que serás una buena persona pero no lo suficiente feliz. No tienen por qué ser basados en el primero (yo), después (yo), y al último (yo), ya que estarás motivado pero también muy solo. Busca la motivación interna, la que permanece para crear un verdadero sentir de plenitud, la que nunca te dejara empobrecer aunque no tengas grandes riquezas. Nunca dejes a un lado a dios, el té dará motivos suficientes para seguir adelante cuando te encuentres desanimado. El que ama la instrucción ama la sabiduría, más el que aborrece la reprensión es ignorante. El éxito es algo posible de alcanzar, pero desafortunadamente, pocas personas en sus vidas tendrán la posibilidad de saber lo que se siente estar en la cima. Es difícil pensar, que a pesar de que todos tenemos las mismas posibilidades en la vida, muy pocas personas verdaderamente podrán (y sabrán) aprovecharlas para alcanzar el éxito. Sin embargo, no todo está perdido para quienes existe un deseo ardiente por salir adelante, querer lograr mejores cosas, vivir mejor, tener buena calidad de vida, y sobre todo alcanzar verdadera felicidad y plenitud. Las personas que desean alcanzar el éxito, de alguna manera u otra saben que tendrán que trabajar para conseguirlo. Sin embargo aquí está la buena noticia: No es trabajo duro lo que necesitas. Es trabajo inteligente No importa que tus acciones sean pequeñas, de igual manera si empiezas
hoy, en algún momento nos veremos en la cima Jeimy Marquina.
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Participantes: Maryori Molina . Eucaris Márquez.
Maestría en Ciencias Gerenciales Prof. José Gregorio Colmenares
Jeimy Marquina . Lupercia Núñez .
Sección: 748 Unidad Curricular: Motivación y Liderazgo
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