PATOLOGIAS La identificación de las patologías, que las organizaciones usualmente presentan, ayuda a realizar un diagnóstico de la realidad organizacional y establecer las medidas necesarias para su “tratamiento”. Existen dos tipos de patologías que afectan a las organizaciones las patologías estructurales y funcionales. PATOLOGIAS ESTRUCTURALES Las patologías estructurales hacen referencia a la manera de cómo se toma la complejidad de acuerdo al tamaño de la organización. Las patologías se presentan de acuerdo como se toman diversos aspectos de las organizaciones tanto internas como el entorno, las cuales son:
1. Inexistencia de niveles de desdoblamiento vertical
Los niveles de desdoblamiento se dan según las dimensiones de la organización, si esta es grande y se omiten ciertos campos de actuación, lo que originara es un análisis incompleto que a continuación será el origen de la baja atención de aquellas que interactúan con la organización tanto de manera interna y externa.
2. Ausencia de niveles de recursión de primer nivel
Al momento de realizar el desdoblamiento de la organización, es preferible verificar la relación o correspondencia con el nivel anterior, para evitar la existencia de incapacidad de actuación según el entorno al cual sería incapaz de actuar.
3. Ausencia de niveles de recursión en niveles intermedios
Es una patología que se da cuando en el desdoblamiento se implementa organizaciones que nada de relevante o no existen una organización que se encargue de su monitoreo. Por tal razón, cuando se genera una problemática, no existirá entorno específico que lo aborde 4. Desdoblamiento
confusos,
con
pertenencias
a
niveles
diversos
interrelacionados
Cuando se realiza el desdoblamiento tanto aquellos organizaciones que contienen o son contenidos, según criterios diversos, y se identifican que no
existen comunicación o relación entre ellas, se verá que no se podrá dar las representaciones o el aporte de su entorno para su control y soporte.
PATOLOGIAS FUNCIONALES 5. Patologías del sistema 5
Cuando se habla del sistema 5, se refiere al sistema Política, el cual es necesario para definir su identidad. Esto se genera por el desconocimiento del propósito de la organización, de sus propios miembros. Lo que provocara problemas en la toma de decisiones, segmentación del mercado, su administración y su misión. También sucede que los miembros pueden tener diversos conceptos del propósito de la organización, esto hace que exista distintas visiones o enfoques donde se toma distintas direcciones, para evitarlos es mejor brindar toda la información necesaria para identificar el sistema 5 y se tenga en claro.