María Belén Martini Comisión 3
Facultad Regional Mendoza Lic. en Gestión de Empresas Turísticas y Hoteleras
Trabajo Práctico N°1 “Selección de Personal” María Belén Martini Nuevas Tecnologías Año 2013
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Índice
Introducción Nuevas Tecnologías para selección de personal Plataformas On Line Linkedin Otras Redes Sociales Conclusión
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Introducción Los tiempos han cambiado, y también han cambiado las corporaciones y sus tradiciones. ¿Cómo influyen estos cambios en la selección de personal? Veremos las nuevas opciones, que tan en auge están, para encontrar el empleado ideal. Nuevas Tecnologías para selección de personal Plataformas On Line Estos sitios permiten cargar el CV de manera on line e ir actualizándolo a quienes deseen postularse a un puesto laboral. A los empleadores les permite cargar su oferta laboral, luego se postulan los que cumplan con los requisitos solicitados y se informa al interesado. Las plataformas permiten buscar ofertas según ciertas características que estén interesados los potenciales empleados (tales como zona, sueldo, tiempo de trabajo, área, etc). Hay plataformas de clasificados on line de los diarios más reconocidos, como Clarín o La Nación, sitios que se dedican específicamente a esto y trabajan en conjunto con las bolsas de trabajo de muchas empresas y hasta bolsas específicas de rubro, como Turijobs para los profesionales en turismo. También hay universidades, como el caso de UTN, que tienen su propia bolsa on line. Actualmente esta modalidad está reemplazando a los viejos clasificados en los diarios, debido que los costos son menores y el trabajo previo que realiza el sitio alivia el del empleador. Linkedin LinkedIn es un sitio web orientado a negocios (comparable a un servicio de red social), principalmente para red profesional1 . Básicamente LinkedIn es una red social donde uno no solo va manteniendo actualizados sus empleos, estudios, capacitaciones, hobbits, etc a modo de CV sino que también genera lazos y contactos. Dentro de esta red se van generando grupos de opinión e intercambio sobre temas técnicos, de los cuales uno puede leer, puede ser líder de opinión o simplemente preguntarle a los líderes. Se dice que tener un perfil en LinkedIn es una de las mejores cartas de presentación profesional en Internet ya que es una de las plataformas más actuales para hacer negocios y alianzas estratégicas. Cómo empleador podemos buscar gente con determinadas características y nos irá arrojando los perfiles coincidentes, los cuales podremos revisar y hasta contactar a la persona.
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Fuente: www.wikipedia.org
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Otras Redes Sociales Aquí me voy a tomar el atrevimiento de dar un ejemplo personal a modo de explicación. Cuando me creé un twitter lo hice con fines de dar a conocer las bellezas de mi provincia e intercambiar opiniones con otros viajeros. Es así que me puse en contacto con quien hoy es mi jefe. Un día me pidió que le enviara mi correo, lo hice, aunque medio desconfiada pensando que quería mandame publicidad sobre su negocio. Entonces me escribe diciendo que estaba buscando alguien que maneje las redes sociales de su empresa de Turismo Activo, que había revisado mi perfil y le gustaba mucho la forma en que me expresaba. Es así que comencé a trabajar manejando redes sociales. Conclusión Cuando se busca personal hay que estar atento, según lo que buscamos, a todos los medios en los que nos movemos, y como profesionales, debemos ser muy prolijos en el uso de nuestras redes sociales. Hay muchas herramientas virtuales que nos permiten encontrar perfiles adecuados al puesto vacante, hay que encontrar el más adecuado a los requerimientos.
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