str

Poznávanie sveta môže byť povznášajúce

Samuel Kováčik

autor projektu Vedátor, popularizátor vedy na Slovensku Samuel Kováčik, ktorý založil projekt Vedátor, považuje za dôležité, aby si spoločnosť aj politici uvedomovali hodnotu vedy. Preto sa ju snaží aj prostredníctvom sociálnych sietí približovať verejnosti.

FOTO: ESET Science award

Bola veda a fyzika to, čomu ste sa chceli venovať odmalička?

Nie, prišlo to až koncom strednej školy. Predtým ma zaujímalo všeličo – biológia, matematika, dejepis. Vlastne stále platí, že ma zaujíma všeličo, no poriadne sa dá rozumieť len niečomu, a tak som si vybral fyziku. Prečo právu tú? Fascinuje ma, že vesmír a svet môže byť úplne iný, než nám sprostredkúva každodenná skúsenosť a fyzika bola skvelým nástrojom na to, aby som to preskúmal.

Čo vás viedlo k založeniu projektu Vedátor?

Dôvodov bolo viacero. Po prvé, popularizovanie vedy považujem za dôležité. Chceme, aby mladí ľudia išli študovať vedecké odbory a aby politici rozumeli tomu, že vedu treba adekvátne podporovať. Je dôležité, aby spoločnosť rozumela tomu, akú hodnotu jej veda prináša. A čo viac, veda je súčasťou kultúry a poznávanie sveta okolo nás môže a vie byť povznášajúce a motivujúce.

No a po druhé, bavilo ma učiť, keď som bol doktorand, a potom mi to trochu chýbalo, keď som sa presťahoval do Írska, kde som pôsobil vo výskumnom inštitúte, kde sa neučilo. Skúšal som len písať blogy, ale úplne mi to nevyhovovalo, a tak som založil projekt Vedátor.

Za rok 2021 ste boli ocenený čestným uznaním za inovatívnu online žurnalistiku. Predpokladali ste takýto úspech už v začiatkoch projektu?

Samozrejme, že nie. A aj teraz ma to prekvapilo. Nemyslím si, že robím žurnalistiku, tobôž nie inovatívnu. V mnohých prípadoch sa držím starých zabehnutých postupov a robím to, čo ma baví a čo mi vyhovuje. V rámci projektu Vedátor sa skôr snažíme ísť podľa seba a neriadiť sa trendami. Napríklad nás ľudia poznajú buď cez dlhšie a odbornejšie články z Facebooku, alebo každodenné edukatívne videá z Instagramu. Ani v jednom prípade nejde o veľmi inovatívnu vec, no robíme to vytrvalo, ujalo sa to postupne.

Aké okruhy vedy teraz mladú generáciu najviac zaujímajú?

Stále dobre ide astrofyzika, čierne diery a vesmír ako taký. Špeciálna je téma hľadania mimozemského života. Ľudí však, nielen pre covid, zaujíma aj biológia a fungovanie tela. A v neposlednom rade aj myseľ – kognitívne skreslenia a chyby kritického myslenia.

Aké vízie a ciele má projekt Vedátor do budúcnosti?

Prakticky žiadne, veľmi neplánujeme. Chystáme teraz prvé živé nahrávanie Vedátorského podcastu, na to sa teším. Chceli by sme začať robiť videá na YouTube. A na jeseň chystáme pár veľkých prednáškových akcií.

Čo by ste odkázali vašim čitateľom a poslucháčom?

Prajem im, aby sa ich držala detská zvedavosť. K tej pridať dospelácku vytrvalosť a o zábavu majú postarané.

Zamestnancom v našej firme ponúkame vysoký nadštandard

Uchádzači o prácu v spoločnosti Takeda nájdu zmysluplnú kariéru, nadštandardné ohodnotenie, inovatívne projekty, neustály profesionálny rast a flexibilné špičkové pracovné prostredie vrátane hybridnej práce.

Spoločnosť Takeda má 240ročnú históriu. Tento rok v apríli otvorila v Bratislave Inovačné centrum.

V čom spočíva činnosť Inovačného centra Takeda (ICC)?

Jeho kľúčovou úlohou je úspešné zvládnutie digitálnej transformácie spoločnosti a našou ambícou je poskytovať najlepšie dátové, digitálne a technologické riešenia v odbore. Tie sa začínajú práve v Bratislave. ICC tak ponúka príležitosť pre najlepšie a najšikovnejšie technické talenty vrátane študentov z miestnych univerzít.

Aké talenty momentálne hľadáte?

V plnom prúde je výberový proces na pozície z oblasti IT, či už ide o vývojárov, dátových analytikov, inžinierov a vedcov, dizajnérov a architektov. Otvárame 30 nových juniorských pozícií, napríklad pre čerstvých absolventov, ktorým poskytneme hneď po prijatí komplexné zaškolenie a kontinuálny tréning. Sme dosť veľkí na to, aby sme ponúkli príležitosť odborníkom z rôznych technologických odborov.

Aké vlastnosti a zručnosti by mal mať uchádzač o niektorú zo spomenutých 30 pozícií?

Hľadáme najmä kandidátov, ktorí sa chcú rozvíjať v Salesforce, analytikov pre oblasť ERP, dátových inžinierov, Low Code špecialistov a ďalšie roly. Máme záujem o uchádzačov, ktorí zapadnú do kolektívu, chcú na sebe pracovať, zlepšovať sa a sú spoľahliví. Ale to platí zrejme v každej firme. My sa im snažíme ponukou kvalitného vzdelávania a kurzov na tejto ceste pomôcť. Vo vymenovaných oblastiach, ale aj v ďalších, intenzívne spolupracujeme priamo so spoločnosťami, ktoré tieto softvérové platformy vlastnia, takže máme prístup k najlepším a najnovším poznatkom priamo zo zdroja.

Na akých projektoch sa budú podieľať noví zamestnanci a ako prispievate k zlepšovaniu služieb pre pacientov a lekárov?

Takeda má 240ročnú tradíciu a pacient bol a vždy bude na prvom mieste. Hoci sme Inovačné centrum otvorili len nedávno, už teraz naše tímy expertov pracujú na viacerých zaujímavých projektoch. Spomeniem projekty zamerané na skracovanie času potrebného na diagnostiku či na dodanie liekov alebo dátovú analýzu, ktorá pomáha predchádzať pandémiám. Veľmi dôležité sú aj riešenia s využitím strojového učenia a umelej inteligencie.

Firmy lákajú nových ľudí na benefity. Aké ponúkate zamestnancom vy?

Dovolím si tvrdiť, že ponúkame vysoký nadštandard, aby sa naši zamestnanci mohli plne sústrediť na vývoj špičkových riešení pre pacientov. Zjednodušene, u nás nájdu zmysluplnú kariéru, nadštandardné ohodnotenie, inovatívne projekty, neustály profesionálny rast a flexibilné špičkové pracovné prostredie vrátane hybridnej práce. Ak vás zaujímajú konkrétne benefity, máme ich transparentne uvedené na našej webovej stránke. Z množstva benefitov spomeniem nadštandardnú zdravotnú starostlivosť, dôchodkový plán, životné poistenie, ročný bonus, množstvo športových aktivít hradených zamestnávateľom, ale aj pravidelné masáže, parkovacie miesto v garáži, nápoje, ovocie a raňajky priamo v kancelárii. Na ponuku benefitov máme len pozitívne reakcie.

Máme záujem o uchádzačov, ktorí zapadnú do kolektívu, chcú na sebe pracovať, zlepšovať sa a sú spoľahliví.

Maroš Čuchta

riaditeľ Inovačného centra spoločnosti Takeda, ktorá patrí do top 10 globálnych biotechnologických spoločností sveta

Partnerom projektu