STØTTER KLUBBENS SATSING

BackUp Personell er ny sponsor for sesongen, fordi de ønsker å støtte Sandnes Håndballklubb sin satsing, og samtidig knytte relasjoner til andre sponsorer.

BackUp Personell er et bemannings­ og rekrutteringsselskap som er delt inn i tre avdelinger; en for personell administrasjon, lager og logistikk, en for bygg, industri og anlegg og en for solution, hvor det er store verft og annen spesifikk industri. I Rogaland er det Ordin Rosland, som leder Stavanger Byggpersonell.

– Jeg er oppvokst med idrett, og har selv spilt håndball og fotball. Det falt derfor naturlig å støtte SHK, også fordi datteren min i mange år spilte i klubben, sier Rosland.

Nytt Lovverk

Dagens regjering har lagt strengere begrensninger for innleie av personell fra 1. april, og i Oslo og Viken har det blitt forbudt med innleie i bygg­ og anleggsbransjen.

– Dette legger ikke hinder for det vi holder på med. Bransjen har stort behov for arbeidskraft, og derfor er det fortsatt mulig å både leie ut og leie inn. Vi har alltid vært opptatt av å følge gjeldende regler, og tar også de nye til etterretning. For oss er det likebehandlingsprinsippet som veier tyngst. Målet er at både kunden og de ansatte skal være fornøyde, forteller Rosland.

Fast Ansatt

Hos BackUp Personell er hovedregelen fast ansatt, selv om de er utleid til ulike kunder. Men målet deres er at personellet skal få tilbud om å bli fast ansatt hos kunden.

«Når et oppdrag opphører risikerer den ansatte å bli permittert hvis vedkommende er ansatt i selve firmaet. Hos oss vil den ansatte bli leid ut til en ny kunde, og dermed alltid være sikret jobb.

Ordin Rosland

– Når et oppdrag opphører risikerer den ansatte å bli permittert hvis vedkommende er ansatt i selve firmaet. Hos oss vil den ansatte bli leid ut til en ny kunde, og dermed alltid være sikret jobb. Dessuten samarbeider vi bare med bedrifter som behandler de ansatte bra, og sikrer at den ansatte skal få skikkelig betalt, sier Rosland.

SAMFUNNSAKTØR

Rosland er opptatt av å gi folk en sjanse i arbeidslivet, og han har godt samarbeid med NAV om å sysselsette folk som av en eller annen grunn har falt ut av arbeidslivet. Han tar derimot ikke inn på arbeidstrening, fordi han mener at man skal få betalt for å utføre et arbeid. Istedenfor gjør han grundige undersøkelser om vedkommende, og er tydelig på sine forventninger.

– Vi har for eksempel ansatte inne med rushistorie, og da setter jeg meg inn i personens problematikk, slik at de kan komme til meg å få hjelp og støtte underveis. Det er viktig for meg å gi folk en sjanse, fordi jeg selv har kjent på utenforskap på grunn av min diabetes, forklarer Rosland.