Ứng dụng
để xây dựng
Văn hóa doanh nghiệp TRUNG ĐỨC – CEO MEDIAZ | FOUNDER MZ GROUP
About MZG MZ Group là một tổ chức được thành lập với sứ mệnh nâng cao chất lượng cuộc sống và thay đổi cách thức làm việc của con người trong thế giới công nghệ ngày nay. Một số lĩnh vực MZG hoạt động:
-
Truyền thông Công nghệ Xuất bản Đào tạo Thương mại Xuất nhập khẩu …
Quan điểm của MZG Biết ơn Thankful
Làm việc tận tâm
Happyness
Mục tiêu Target
Work Hard
Chính trực Integrity
Happyness là gì? • “Happyness” lấy ý tưởng từ bộ phim The Pursuit of Happyness (Mưu cầu hạnh phúc), cách điệu chữ “i” thành “y” với mong muốn làm những điều cách mạng, hướng tới mục tiêu hạnh phúc. • Happyness là tên một bộ phận chức năng của MZG, có nhiệm vụ xây dựng văn hóa doanh nghiệp – một trong những Group Company rất thành công trong việc ứng dụng công nghệ trong xây dựng văn hóa doanh nghiệp
Văn hóa Happyness Biết ơn Thankful
•
•
Khách hàng mới là những ông chủ thực sự Làm việc hết mình và dám đương đầu với khó khăn
Làm việc tận tâm
Happyness
• • •
Biết ơn với những người giúp mình Tạo giá trị cho cộng đồng Kết nối tập thể vững chắc hơn
Mục tiêu Target
Work Hard
• •
Luôn ý thức việc rèn luyện năng lực bản thân Cùng nhau phối hợp tốt nhất và đạt kết quả tốt nhất.
Chính trực Integrity
• • •
Nói gì làm đấy Giữ lời hứa và mục tiêu đã đặt ra Không để cảm xúc chi phối công việc
Văn hóa Happyness là gì? 1/3 thời gian mỗi ngày và 1/5 thời gian cho cả cuộc đời mỗi người đã dành cho công việc, vậy nên đi làm phải vui và có ý nghĩa, và ngoài việc tạo ra thu nhập thì phải tạo ra nhiều giá trị cho bản thân. Nhân sự nếu cảm thấy hạnh phúc khi đi làm, họ sẽ yêu công việc và cống hiến hết mình. Khi nhân sự không cảm thấy hạnh phúc khi đi làm, họ sẽ chán nản và chất lượng công việc không tương xứng với năng lực. • Hạnh phúc để làm việc - làm việc để hạnh phúc. • Hạnh phúc là “dám” cách mạng và đánh đổi.
• Hạnh phúc đến từ mỗi người, do mỗi người tạo ra.
Happyness at Work là gì? • “Happyness at Work” là mục tiêu mà Happyness đặt ra, với mục tiêu giúp cho mỗi nhân sự hạnh phúc hơn trong mỗi ngày làm việc, với triết lý hoạt động: “Làm việc để hạnh phúc, Hạnh phúc để làm việc“. • “Happyness at Work” cũng là mục tiêu mà chính những thành viên xây dựng hệ thống quản trị nhân sự Happyness theo đuổi, để có thể coi môi trường công sở như một gia đình, để có thể luôn nỗ lực vì những điều mình làm, không hối tiếc, khi đến thì rõ ràng và cố gắng, khi đi thì nhẹ nhàng và yêu thương. • Happyness at Work là Slogan của MZG, bạn sẽ thấy ngay khi bước chân vào tổ chức.
___ Đã đi làm là phải “Happyness“
Cách MZG làm là gì? 1.
Happyness in Every Moment
2.
MZG SCORE
3.
Triết lý Thankful
4.
EgoReport
5.
Ứng dụng công nghệ
1. Happyness in Every Moment Làm sao để chúng ta cảm thấy Hạnh phúc với công việc trong từng khoảnh khắc?
“Nghỉ việc” Bức ảnh chụp khi có một nhân sự nghỉ việc…
“20-10” N G ÀY L Ễ Ý N G H Ĩ A …
“We are Superman” Nhân dịp 8-3….
GOALS BOARD Bảng mục tiêu công việc và cuộc sống của nhân sự công ty mỗi tháng.
MZG Memories
WELCOME KIT
WELCOME KIT
2. MZG SCORE Chỉ số phát triển của MZ Group
MZG Score Chỉ số hạnh phúc nhân sự
Chỉ số giá trị xã hội
Chỉ số lợi nhuận
Chỉ số hạnh phúc khách hàng
Chỉ số an toàn nhân sự
MZG Score – Chỉ số an toàn nhân sự Chỉ số an toàn nhân sự chỉ ra lý do vì sao một nhân sự không còn phù hợp với công ty. Giúp người lãnh đạo nhận ra được nhân sự nào đang trong trạng thái bất ổn và cần có phương án xử lý.
Quản trị năng lượng là gì?
MZG Score – Chỉ số hạnh phúc nhân sự Chỉ số Hạnh phúc nhân sự trả lời cho câu hỏi “vì sao một nhân sự quyết định gắn bó lâu dài với công ty”, với những điều kiện như: • Mục tiêu phấn đấu • Hài lòng trong cơ sơ vật chất
• Phù hợp với công việc hiện tại • Hài lòng với đãi ngộ • Thấy tâm phục Sếp
• Có niềm tin vào định hướng và triết lý doanh nghiệp • ….
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Phiếu khảo sát tự động hàng tháng dành cho nhân sự. • Dữ liệu khảo sát là bảo mật, không ai được biết người vote.
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự • Biểu đồ dữ liệu dựa trên tổng số người đã vote trên tháng. • Có thể xem chi tiết biểu đồ từng mục nhỏ để biết mức độ hài lòng của nhân sự đối với doanh nghiệp.
MZG Score - Chỉ số hạnh phúc nhân sự Hệ thống lời khuyên giúp ích cho nhân sự trong việc giải đáp khúc mắc hay những điều chưa rõ ràng trong cách thức quản lý nhân sự của doanh nghiệp. Hệ thống sẽ tự động trả lời dựa trên những chỉ số mà nhân sự đã đánh giá.
3. Triết lý THANKFUL HỌC CÁCH BIẾT ƠN MỌI NGƯỜI
https://mediaz.vn/thankful-he-thong-diem-thuong-doanh-nghiep/
Thankful và bài toán cần giải?
Công ty làm cách nào để khuyến khích việc một nhân sự giúp một nhân sự khác các vấn đề ngoài công việc, nhưng vẫn trong phạm vi công ty?
Triết lý Thankful là gì? Trong môi trường công sở, đâu phải cứ chăm chú làm việc đã là hiện quả và đáng tuyên dương. Nhiều phút giây vào đó, chúng ta sẵn sàng giúp đỡ người khác hoặc bất ngờ được người khác đưa tay hỗ trợ, không kể bởi về vấn đề gì. Tại MediaZ, các thành viên đều để lại cho nhau những cảm xúc rất đáng trân trọng như thế. Tuy nhiên, việc ghi nhớ những hành động đẹp đó hầu hết chỉ ít người biết với nhau, cũng đôi khi chưa thể hiện sự cảm ơn bằng cách thức cụ thể không chỉ qua lời nói. Nhận ra được điều này, MediaZ quyết định xây dựng 1 hệ thống điểm thưởng doanh nghiệp có tên Thankful – nhằm gia tăng sự tương tác của thành viên và “hiện thực hóa” những lời cảm ơn đáng yêu này.
say Thankful… /thank @loint 10 “Cảm ơn Lợi đã làm ra sản phẩm hay ho để mình cảm thấy vui thế này!!!”
Thankful Gift
4. Ego Report Thấu hiểu tính cách và tiềm năng nhân sự
Ego Report
EgoReport là một dự án nội bộ của tổ chức MZG, cung cấp các bản báo cáo đánh giá về tính cách, năng lực và ham muốn của nhân sự, từ đó đưa ra những hệ thống lời khuyên và gợi ý phát triển bản thân một cách thích hợp mà không khiên cưỡng.
Xem thêm: http://egoreport.com
MZG EGO
EgoReport
EgoReport
EgoReport Giá trị mang lại khi áp dụng: ▪ Nhân sự thấu hiểu bản thân và biết được ưu nhược điểm tính cách của mình. ▪ Sắp xếp teamwork hợp lý để các nhân sự có những kết nối và tương tác tốt nhất dựa trên đặc điểm về tính cách. ▪ Tuyển dụng và tìm kiếm nhân sự phù hợp. ▪…
5. ỨNG DỤNG CÔNG NGHỆ Tối ưu hóa – Tự động hóa
a. MZG Chat HỆ THỐNG GIAO TIẾP NỘI BỘ
MZG Chat và sự lựa chọn… 1. Mục đích sử dụng: Dùng để giao tiếp nội bộ trong công ty, các vấn đề liên quan đến công việc cần giao tiếp qua hệ thống. Và là nơi tập trung các thông báo, đẩy các thông tin từ nhiều hệ thống khác. 2. Hệ thống sử dụng: Slack
b. HR Email Automation
c. Tuyển dụng
d. Payroll
Lời hứa từ MZG trong 5+ năm phát triển: “Không bao giờ trả chậm lương dù chỉ 1 ngày!”
Ứng dụng hiệu quả 1. 2. 3. 4. 5.
Kết nối máy chấm công và tự động đồng bộ về Happyness.Work Tra cứu bảng lương cá nhân ngay lập tức Công thức tính lương động Thông báo tới nhân sự tức thời Ứng lương, làm thêm giờ, xin nghỉ phép… quản lý thông mình và tiện lợi
More…
Thanks! ___ Trung Đức – CEO MediaZ | Founder MZG Email: about@mediaz.vn Phone: 0967.031.999