MEXICO PLAN DE COMPENSACIÓN by Megan Davis

CONSULTORA INDEPENDIENTE

Plan de Compensaciรณn

¡BIENVENIDA A JAMBERRY! Este documento detalla las formas de compensación de las Consultoras Independientes de Jamberry por medio de nuestro generoso plan de compensación. Jamberry México proporciona cinco maneras diferentes de Compensación, lo que te da la flexibilidad de trabajar el plan de acuerdo a tus necesidades.

cinco formas de ganar dinero

Comisión de Ventas Personales + Bono de Ventas

Gana hasta el 40% de comisiones por tus ventas personales

Beneficios de Nivel

Gana comisiones sobre las ventas de tu línea descendiente hasta 3 niveles de profundidad.

Incentivos de Inicio Rápido + Bonos de Inicio Rápido

Gana bonos adicionales por las ventas de las nuevas Consultoras Independientes que reclutes hasta por 2 niveles de profundidad durante el período de Inicio Rápido.

Bono de Avance + Bono de Igualación

Gana bonos en efectivo cuando tú o la Consultora Independiente que reclutaste alcancen determinado rango.

Beneficios de Generación

Gana beneficios por el volumen de venta de los equipos de tu línea descendiente

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PLAN DE COMPENSACIÓN: CONSULTANT – TEAM MANAGER

REQUISITOS

ROL DE CONSULTORA INDEPENDIENTE

TRANSICIÓN

MANAGER

Senior Consultant

Lead Consultant

Senior Lead Consultant

Premier Consultant

Consultant*

Team Manager

Requisito de Volumen de Ventas Personales (VVP)

SLC

Requisito de Rama Activa (Activa = 200 VVP**)

200 VVP

300 VVP

400 VVP

500 VVP

600 VVP

700 VVP

Requisito de Volumen de Ventas de Equipo (VVE)

1 Rama activa

2 Ramas activas

Requisito de Volumen de Ventas de Equipo (VVE)

1,500 VVE

3,000 VVE

5,000 VVE

8,000 VVE

Requisito de VVP de los últimos 3 meses

1,200 VVP

HAY MÁS

Títulos

Advanced Consultant

3 Ramas Activas 4 Ramas Activas 5 Ramas Activas (1 Rama AC) (2 Ramas SC) (2 Ramas LC)

INCENTIVOS

BENEFICIOS DE NIVEL Beneficios de Nivel 1

10%

12%

Beneficios de Nivel 2

Beneficios de Nivel 3

BONO DE AVANCE + BONO DE IGULACIÓN Bono de Avance***

$1,720

$3,440

$6,880

Bono de Igualación†

$1,720

$3,440

$6,880

BONOS DE INICIO RÁPIDO Nivel 1

Nivel 2

BENEFICIOS DE GENERACIÓN Generación 0

Para ver información , requisitos y detalles sobre rangos adicionales, dirigete a la página de Jamberry en Internet, para ver el Plan de Compensación oficial. * Debes de estar activa para recibir comisiones de la línea descendente como por ejemplo los Beneficios de Nivel y los Bonos de Inicio Rápido. ** Todas las Consultoras Independientes tienen estatus de "activa" durante el mes de inscripción. *** Si lo logras en el tiempo limite. Ve la Tabla de Bonos de Avance de Rango. Para que la Patrocinadora reciba el Bono de Igualación su nivel de pago debe ser igual o superior que la Consultora ha logrado. †

BONO DE VENTAS PERSONALES BONOS DE VENTAS PERSONALES

ACTIVA

EN PROGRESO

Volumen de Ventas Personales Mensuales (VVP)

Comisión

Bono de Ventas

Total

0 – 199

30%

200 – 499

30%

33%

500 – 1,499

30%

35%

1,500 – 2,999

30%

38%

3,000+

30%

10%

40%

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INCENTIVOS DE INICIO RÁPIDO EL PERÍODO DE INICIO RÁPIDO COMPRENDE EL MES DE INSCRIPCIÓN Y LOS 3 SIGUIENTES MESES Período de Recompensa

Criterios de Recompensa

1er período (mes de inscripción más 1 mes)

2do período (2do mes completo)

3er período (3er mes completo)

Alcanzar todos los 3 (Debes haber logrado cada criterio de recompensa dentro del plazo del período de recompensa)

Recompensa

• Organizar 1 Reunión* • 500 VVP • 1 nueva Consultora reclutada

$1,290 en crédito para productos**

• Organizar 2 Reuniones* • 600 VVP • 1 nueva Consultora reclutada

$1,720 en crédito para productos**

• • • •

$1,720 en el Bono de Avance para Lead Consultant

Alcanzar el rango de Lead Consultant 400 VVP 2 Ramas Activas 1,500 VVE

• $1,720 en crédito para productos** • Exclusivo Pin de Reconocimiento por Inicio Rápido • Reconocimiento especial en el boletín y en la Conferencia

• Lograr el Inicio Rápido en los períodos 1,2,3.

Si has logrado una meta de Inicio Rápido, puedes comenzar inmediatamente a trabajar en la meta del próximo mes. Cualquier exceso de VVP o reclutas (nuevas Consultoras) pueden aplicarse a la próxima meta de Inicio Rápido, siempre y cuando te encuentres en los dos primeros períodos del programa. El tercer período está diseñado para funcionar por sí solo, sin aplicar ningún logro de períodos pasados. Si no logras una meta al final de un período aún puedes alcanzar la próxima meta * Una reunión debe de llegar por lo menos a 150 VVP y marcarse como cerrada para calificar. . . o envío. ** El crédito para producto no puede utilizarse en la compra de materiales de marketing, artículos promocionales, impuestos

BONO DE AVANCE DE RANGO BONO DE AVANCE PARA CONSULTORA

BONO DE AVANCE

RANGO ALCANZADO

FECHA LÍMITE PARA AVANZAR

Lead Consultant

Mes de Inscripción + 3 meses calendario

$1,720

$860

Senior Lead Consultant

Mes de Inscripción + 4 meses calendario

$1,720

$860

Premier Consultant

Mes de Inscripción + 5 meses calendario

$3,440

$1,720

BONO DE IGUALACIÓN PARA PATROCINADORA*

(si el rango se alcanzó después de la fecha límite)

* La Patrocinadora para recibir el Bono de Igualación debe de estar activa y recibir pago en el mismo rango (o uno superior) al que la Consultora ha logrado. La Consultora Independiente debe de alcanzar el rango durante el período límite para que la Patrocinadora pueda calificar para recibir el Bono de Igualación. El avance de rango está determinado por el VVP & VVE logrado por la Consultora.

BONO DE AVANCE TEAM MANAGER Rango Alcanzado Team Manager

Fecha Límite para Avanzar Sin fecha límite

Bono Avance para Consultora $6,880

Bono de Igualación para la Team Manager** $6,880

$3440 son pagados a la Consultora en el momento en que el rango Team Manager es alcanzado por primera vez. Los restantes $3440 son pagados tan pronto la nueva Team Manager se haya mantenido en su rango por un periodo de tres meses consecutivos. ** El primer Bono de Igualación de Team Manager es de $3,440 pesos. El primer Team Manager (o rango superior) en tu linea ascendente recibira la primera mitad del bono al mismo tiempo que el nuevo calificado. La segunda parte del bono corresponde a $3,440 pesos sera pagada a la Team Manager (o rango supeior) de la linea ascendente cuyo nivel de pago corresponde a su título. Por lo cual, el primer y el segundo pago del Bono de Igualación, no necesariamente corresponderán a la misma persona. *

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REQUISITOS

PLAN DE COMPENSACIÓN: SENIOR TEAM MANAGER – ELITE EXECUTIVE Títulos

Senior Team Manager

Executive

Senior Executive

Lead Executive

Premier Executive

Elite Executive

Abreviatura

STM

Requisito de Volumen de Ventas Personales (VVP)

700 VVP

700 PRV

700 VVP

Requisito de Rama Activa (Rama Activa = 200 VVP**)

5 Ramas Activas (1 Rama SLC) (1 Rama PC)

5 Ramas Activas (2 Ramas TM)

5 Ramas Activas (1 Rama TM) (1 Rama STM)

5 Ramas activas (2 Ramas TM) (1 Rama E)

5 Ramas TM (2 Ramas E)

6 Ramas TM (1 Rama E) (1 Rama SE)

Requisito de Volumen de Ventas de Equipo (VVE)

8,000 VVE

Requisito de Volumen de Venta de la Línea Descendente (VVLD)

30,000 VVLD

50,000 VVLD

100,000 VVLD

200,000 VVLD

400,000 VVLD

Team Manager Nueva 1era Generación

1 cada 12 meses

Requisito de VVP de los últimos 3 meses

1,200 PRV

1,200 VVP

BENEFICIOS DE NIVEL Beneficios de Nivel 1

12%

Beneficios de Nivel 2

Beneficios de Nivel 3

Nivel 1

Nivel 2

$86,000.00

$172,000.00

$258,000.00

INCENTIVOS

BONO DE INICIO RÁPIDO

BONO DE AVANCE + BONO DE IGUALACIÓN Bono de avance

$8,600.00

$17,200.00

$34,400.00

Bono de Igualación por Avance a Team Manager* es $6880 BENEFICIOS DE GENERACIÓN Generación 0

Generación 1

Generación 2

Generación 3

Generación 4

Generación 5

* El pago del Bono de Avance y el Bono de Igualación puede realizarse en pagos parciales y es sujeto al cumplimiento de los criterios de calificación. Ver "Definición de Términos & Conceptos" para obtener más información.

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DEFINICIÓN DE TÉRMINOS Y CONCEPTOS Activa Una Consultora debe mantener un Volumen de Ventas Personales (VVP) de al menos 200 para ser considerada Activa en ese período. Si una Consultora está en progreso durante el período, no recibe comisiones de la línea descendente. Sin embargo, recibirá comisiones de sus ventas personales sobre las compras de sus clientes, así se encuentre en progreso. Las compras de los clientes de una Consultora se acumularán al VVP de la Consultora y contarán para el estatus de activa.

Beneficios de Generación Una Consultora que recibe pago como Team Manager (o superior) puede recibir Beneficios de Generación sobre el Volumen Comisionable (VC) de las generaciones de su línea descendiente, así como de su propio grupo. Por ejemplo, Beneficios de Generación 1 serán pagados sobre la línea descendiente de la primera Team Manager o rango superior (basado en Título de Carrera) y sobre el volumen comisionable de todas las Consultoras debajo del Team Manager, hasta y sin incluir la siguiente Team Manager o rango superior. Beneficios de Generacion 0 serán pagados sobre el Volumen Comisionable de su Grupo Personal.

Beneficios de Nivel 1-3 Las Consultoras Activas que reciben pago como Consultoras o superior, recibirán un porcentaje sobre el Valor Comisionable de la venta de su línea descendente hasta el tercer nivel. Los porcentajes de pago y el número de niveles sobre los que recibe comisión una Consultora dependen de su rango, sin importar los títulos de las Consultoras de su línea descendente. Si una Consultora se encuentra en Período de progreso, no califica, o no es elegible, ese Beneficio de Nivel no será transladado a la siguiente persona en su línea ascendente. Por favor dirígirse a las definciones de Activa, Elegible y Calificada para complementar esta información.

Bono de Avance – Lead Consultant Cuando una Consultora es promovida a Lead Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 3 primeros meses completos (Mes de Inscripcion + 3 meses), dicha Consultora recibirá un único bono de $1,720 pesos. Si la Consultora es promovida a Lead Consultant después de sus primeros 3 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($860 pesos)

Bono de Avance – Premier Consultant Cuando una Consultora es promovida a Premier Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 5 primeros meses completos (Mes de Inscripcion + 5 meses), esta Consultora recibirá un unico bono de $3,440 pesos. Si la Consultora es promovida a Premier Consultant después de sus primeros 5 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($1,720 pesos).

Bono de Avance – Senior Lead Consultant Cuando una Consultora es promovida a Senior Lead Consultant por primera vez y esta promoción es dentro de sus 4 primeros meses completos (Mes de Inscripcion + 4 meses), dicha Consultora

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recibirá un unico bono de $1,720 pesos. Si la Consultora es promovida a Senior Lead Consultant después de sus primeros 4 meses completos, entonces ella recibirá el 50% del bono ($1,720 pesos)

Bono de Avance - Team Manager+ Cuando una Consultora es promovida a Team Manager o un rango superior por primera vez, ella recibirá un unico bono basado en el rango en el cual ha sido promovida (Ver la tabla Bono de Avance Team Manager). Este bono será pagado en dos partes. La primera parte del bono será pagada al momento de la promoción. La 2da parte del bono será pagada tan pronto la Consultora mantiene su pago como Team Manager por 3 meses consecutivos.

NOTA: La 2da parte de este bono puede ser pagada tiempo después si la Consultora no cumple con la condición de recibir pago como Team Manager por 3 meses consecutivos la primera vez que alcanza este rango. No hay tiempo límite en el cual la 2da parte de esta condicion debe de ser cumplida, solo que la Consultora debe de cumplir con el requisito de pago como Team Manager por 3 meses consecutivos (el mes en que se alcanza el rango por primera vez puede ser contado como uno de los 3 meses requeridos)

Bono de Igualación por Avance de Lead Consultant Cuando una Consultora es promovida como Lead Consultant por primera vez dentro de sus primeros tres meses completos y recibe el Bono de Avance de Lead Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Lead Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Lead Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

NOTA: Si la Consultora promovida a Lead Consultant lo hace fuera de los primeros tres meses completos y recibe aproximadamente el 50% del Bono de Avance de Lead Consultant, el Bono de Igualación no será pagado a su Patrocinadora.

Bono de Igualación por Avance de Premier Consultant Cuando una Consultora es promovida como Premier Consultant por primera vez dentro de sus primeros cinco meses completos y recibe el Bono de Avance de Premier Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Premier Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Premier Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

NOTA: Si la Consultora promovida a Premier Consultant lo hace fuera de los primeros cinco meses completos y recibe el 50% del Bono de Avance de Premier Consultant, el Bono de Igualación no será pagado a su Patrocinadora.

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Bono de Igualación por Avance de Senior Lead Consultant Cuando una Consultora es promovida como Senior Lead Consultant por primera vez dentro de sus primeros cuatro meses completos y recibe el Bono de Avance de Senior Lead Consultant, su Patrocinadora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Avance de Senior Lead Consultant. La Patrocinadora debe de recibir pago como Senior Lead Consultant o superior, en el período en que la Consultora es promovida, para recibir este bono.

Bono de Igualación por Avance de Team Manager El monto a pagar por el Bono de Igualación por Avance de Team Manager es de $6,880 pesos. La primera Team Manager o rango superior (Título de Carrera) en la línea ascendente será elegible para recibir el pago por la primera mitad de este bono, pago equivalente a $3,440 pesos, cuando la Consultora en su línea descendente recibe pago por primera vez como Team Manager y la patrocinadora es pagada como Team Manager o superior durante el mismo mes. La primera Team Manager en la línea ascendente será tambien elegible para recibir el segundo pago de este bono, otros $3,440 pesos, cuando la Consultora ha recibido pago como Team Manager o superior, por tres meses consecutivos por primera vez, pero solo si la Team Manager de la línea ascendente recibe tambien pago como Team Manager durante el mismo mes. La Team Manager o superior (Título de Carrera) que recibió el primer pago del bono, puede ser o no ser la misma Team Manager elegible para recibir el segundo pago de este Bono de Igualación.

Bono de Inicio Rápido Las primeras dos Patrocinadoras de la línea ascendente de una nueva Consultora que se encuentre en sus 3 primeros meses (mes en el que se unió más 3 meses) pueden recibir un Bono de Inicio Rápido por el volumen comisionable de las órdenes puestas por la nueva Consultora durante estos 3 meses, comenzando desde el día de su inscripción. Dicho bono es independiente de los otros bonos que ofrece el programa de Inicio Rápido. Para recibir los bonos de Inicio Rapido, la Consultora simplemente necesita estar Activa. Si el Bono de Inicio Rápido del NIvel 1 no es pagado, el Bono de Inicio Rápido de Nivel 2 se podría pagar, si la Consultora se encuentra Activa.

Bono sobre Ventas Personales Las Consultoras deben de alcanzar un Volumen de Venta Personal mínimo en un período determinado, para calificar y recibir un porcentaje adicional sobre sus ventas personales. El porcentaje adicional será pagado sobre el VVP de sus ordenes, así como sobre las ordenes de sus clientes. Por favor, dirigirse a la tabla de Bonos por Ventas Personales para conocer los volúmenes requeridos para cada porcentaje adicional.

Calificada Una Consultora es considerada para ser calificada si ella cumple con todas las calificaciones para recibir pago equivalente al Título. Una Consultora solo recibirá pagos por los cuales está tanto elegible como calificada. Por ejemplo, una Consultora puede ser elegible para recibir el Bono de Igualación por Avance de Team Manager porque ella posee el Título de Carrera de Team Manager. Sin embargo, si ella recibe pago como Premier Consultant o inferior, entonces no es calificada para el Bono, por lo tanto, no lo recibe.

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Cliente Cliente es una persona que compra productos para su uso personal y quien no ha firmado el Acuerdo como Consultora Independiente Jamberry. Clientes no pueden ser Patrocinadores, por lo tanto, no pueden tener una línea descendente, no reciben comisiones, y no reciben crédito por volumen. El volumen de la compra de un cliente es asignado a la Consultora que le hizo la venta. Clientes no tienen posiciones en la genealogía de una organización, ni ocupan un lugar dentro de la línea descendiente de la Consultora a quien compran (mientras que una persona que se registra como Consultora es considerada como primer nivel de su Patrocinadora).

Club de Fundadoras Consultoras en Estados Unidos y Canadá que fueron promovidas al nivel Executive antes de mayo 31 del 2014, son reconocidas como miembros del Club de Fundadoras.

Compresión (General) Cuando la cuenta de una Consultora es cancelada, y se le retira de Jamberry, su línea descendente es comprimida dentro de la organizacion de la Consultora que se encuentra en el siguiente nivel superior de línea ascendente, llenando el vacio dejado por la cancelación de la Consultora. Por ejemplo, Sara tiene 3 ramas, Juliana, Emma y Juana. Sara no cumple con el requisito para mantener su cuenta como Consultora y por lo tanto su cuenta es cancelada. En vista de que la cuenta de Sara fue cancelada, Juliana, Emma y Juana y sus correspondientes líneas descendentes fueron comprimidas hacia arriba en la línea ascendente, dentro de la organizacion de Susana. Ahora Juliana, Emma y Juana se consideran ramas de Susana (Juliana, Emma y Juana ahora se localizan en el primer nivel de Susana).

Compresión (Rango de Executive o superior) Si una Consultora quien recibe pago como Executive o superior durante los últimos 4 períodos es cancelada, de forma voluntaria o involuntaria, su línea descendente solamente será comprimida hacia arriba en las siguientes condiciones: 1. Si la Patrocinadora ha recibido pago como Executive o superior al menos una vez durante los últimos 4 períodos, entonces la línea descendiente será inmediatamente comprimida hacia arriba. 2. Si la Patrocinadora no ha recibido pago como Executive o superior durante los últimos 4 Períodos, se le dará un plazo de hasta 6 períodos para alcanzar el pago como Executive por lo menos durante 2 de los 6 períodos. Si la Consultora es promovida como Executive en el último de los 6 meses, se le dará el siguiente período para calificar como Executive nuevamente (para cumplir con el requerimiento de recibir pago como Executive o superior por lo menos durante dos períodos) a. Si la Patrocinadora califica dentro de estas condiciones, la línea descendente de la Consultora cancelada será comprimida hacia arriba tan pronto la Patrocinadora cumpla con los requisitos. b. Si la Patrocinadora no califica dentro de estas condiciones, la posición de la Consultora cancelada permanecerá vacante indefinidamente.

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Elegible La Consultora es considerada como elegible para recibir una comisión si ella cumple con los requerimientos de Título de Carrera para un determinado nivel de pago. Por ejemplo, una Consultora es elegible para recibir el Bono de Igualación de Team Manager si su Título de Carrera es Team Manager (o superior). Si la Consultora posee un rango/Título inferior, no será elegible para recibir el bono, sin embargo puede estar completamente calificada en el Título inferior. Elegibilidad no significa que la Consultora recibirá un determinado pago. Para recibir el pago, una Consultora debe de ser tanto elegible como estar calificada. Es posible que una Consultora sea elegible pero no calificada (por ejemplo, la Consultora posee el Título de Carrera de Team Manager haciéndola elegible al Bono de Igualación de Team Manager, pero recibe pago con el nivel de Lead Consultant lo que la descalifica de recibir el bono). Favor leer la definición de Calificada para obtener más informacion. Una Consultora debe de cumplir ambas condiciones (ser elegible y estar calificada) para recibir un pago en especial.

Equipo Un equipo está formado por una Consultora y su completa línea descendente, hasta pero no incluyendo el siguiente Team Manager (Título de Carrera) o rango superior. A este equipo también se le conoce como “el equipo personal” cuando se habla de una Consultora en especial y de su equipo.

Ganancia de Venta Personal La Ganancia de venta personal es pagada sobre los pedidos hechos por Clientes o Consultoras directamente a Jamberry. La cantidad de Ganancia de venta personal se paga siempre y cuando la Consultora se encuentre Activa (Ver tabla de Bonos por Ventas Personales)

Genealogía de Colocación La genealogía de colocación sigue la línea de patrocinio personal (vea también Patrocinador Personal).

Generación La relación entre una Team Manager (o rango superior) y otra Team Manager (o rango superior) se basa en sus Títulos de Carrera. Si una Team Manager (o rango superior) no recibe pago como Team Manager, a ella todavia se le considera como una generación de la Team Manager (o rango superior) en su línea ascendente.

Líder Se le llama Líder a una Consultora que posee como mínimo un Título de Carrera Team Manager.

Línea Descendente Todas las Consultoras debajo suyo serán consideradas parte de su Línea Descendente

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Nivel Nivel es la posición que una Consultora tiene en una línea descendente en relación a otra Consultora en la línea ascendente o descendente. Las Consultoras patrocinadas personalmente (ejemplo, primer nivel) están en el Primer Nivel. Las Consultoras patrocinadas por estas Consultoras de Primer Nivel, hacen parte del Segundo Nivel, en relación con la Consultora que inició esta rama. Los Clientes no hacen parte de los Niveles y no ocupan ninguna posición en la rama genealógica del negocio.

Nueva Team Manager de 1era Generacion Premier Executives o rango superior deben cumplir requisitos adicionales de mantenimiento. Ellas necesitan producir al menos un Team Manager de 1era Generacion cada 12 meses o promover a un rango superior. Esto significa que durante cada período de 12 meses (dependiendo del mes del inicio de su calificación o recalificación), ellas necesitan formar una nueva Team Manager proveniente de su Equipo Personal o promover a un rango superior. Si ellas no cumplen con este requisito, entonces serán degradadas a Lead Executive. Sin embargo, si luego cumplen con el requisito de ser promovidas a un rango superior (incluso sin cumplir este requisito), entonces el período de 12 meses empezará de nuevo y tendrán 12 meses para cumplir el requisito. Por ejemplo, Julia es promovida a Premier Executive en enero. Enero será el mes numero uno de su período para cumplir con este requisito. Julia tiene hasta diciembre para cumplir con este requisito. Si ella no lo logra, entonces en enero del año entrante, Julia recibirá pago como Lead Executive. Si Julia cumple con el requisito en noviembre, ella tendrá hasta octubre del año siguiente para cumplir de nuevo con este requisito (una nueva Team Manager o ser promovida a Elite Executive). Si Julia lo logra, el conteo de 12 meses reinicia. Si no lo logra, entonces el rango sobre el cual recibe pago es degradado.

Pago Equivalente al Título Cada Consultora recibe pago de acuerdo al Título por el cual califica durante ese período. Los requerimientos para recibir pago equivalente al Título que posee son los mismos que los requerimientos para ser promovida a ese Título con la excepcion de Premier Executives o superior, quienes tienen un requerimiento adicional. Favor leer, Nueva Team Manager de 1era Generacion. Si en cualquier período, la Consultora no alcanza los requerimientos para recibir pago equivalente al Título, la Consultora recibirá pago en el Título inferior por el cual calificó durante ese período. La Consultora mantiene su Título de Carrera, pero recibe pago equivalente al rango por el que calificó, excepto cuando la Política de Degradación es ejecutada o el Líder no cumple en mantener el Volumen de Venta Personal requerido por Liderazgo.

Patrocinadora Una Consultora que se encuentra directamente arriba en la línea ascendente de otra Consultora en la genealogía es considerada la Patrocinadora Personal.

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Período Un Período hace referencia a un tiempo específico por el cual las calificaciones y pagos son calculados. En este Plan de Compensación, un período es equivalente a un mes calendario, el cual termina el último día del mes a las 10:59 pm hora centro en Mexico (11:59 hora de Utah). Seis períodos equivalen a 6 meses calendario.

Período de Gracia Cuando una Consultora es promovida a Team Manager (o rango superior) por primera vez, viniendo de un Título/rango inferior a Team Manager, cada Consultora de su línea ascendiente hasta el siguiente Team Manager incluido (Título de Carrera), recibirá tres Períodos de Gracia, en los cuales se les reducidirá el requerimiento de VVE (Volumen de Venta de Equipo), comenzando el Período que sigue después de la promoción. Durante el primer y segundo mes del Período de Gracia, el requisito de VVE será la mitad (50%) del volumen requerido por el título por el cual se está calificando en estos dos meses. En el tercer Período el requisito será del 75% del volumen requerido. Estos Períodos de Gracia también son aplicables cuando se presenta la promoción a un nuevo Título. Comenzando con el cuarto Período que le sigue a la promoción, las Consultoras deben de cumplir con los requisitos de Volumen de Venta de Equipo requerido para ser Team Manager o superior, para recibir pago en ese mismo nivel. Si una Consultora de la línea ascendente, hasta la primera persona con Título de Carrera Team Manager o superior, tiene más de una Consultora siendo promovida a Team Manager (o superior) en el mismo mes, o en los meses de Períodos de Gracia, cualquier Período de Gracia que se sobrepongan tendrá “cero” como requisito de Volumen de Venta de Equipo si los meses que se sobreponen se encuentran entre el mes uno y dos del Período de Gracia. El requerimiento de VVE es de 50% en el caso de que los Períodos de Gracia sobrepuestos caen en el tercer mes de Período de Gracia y es de 25% en el caso de que uno de los Períodos de Gracia se encuentra en el mes uno o dos y el otro Período de Gracia se ubica en el tercer mes del Período de Gracia. Favor de ver Volumen de Venta de Equipo (VVE).

Política de Cancelación Consultoras deben de alcanzar un mínimo de 600 VVP durante un período de 12 meses en orden de continuar como Consultora y mantener su línea descendente. Si durante cualquier Período de 12 meses no cumplen con este requisito, su cuenta de Consultora será cancelada, lo que causará que su línea descendente sea removida. Esta línea descendente y sus clientes serán comprimidos dentro de la organización de la Consultora que se encuentra un nivel superior en la línea ascendente y quien cumple con este y otros requerimientos.

Política de Degradación de Rango Team Manager (o rango superior) deben de recibir pago corresondiente a su Título de Carrera al menos una vez dentro de un período de seis meses en orden de conservar su Título de Carrera. Si esto no sucede al menos una vez dentro de un período consecutivo de seis meses, su Título de Carrera será degradado al Título más alto en el cual haya recibido pago durante ese período de seis meses. No hay degradación de rango para títulos menores a Team Manager. Por ejemplo, si usted califica for su Título de Carrera en junio, usted mantendá su Título de Carrera hasta diciembre. Si antes de diciembre, usted califica de nuevo a su Título de Carrera, por ejemplo,

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en septiembre, ahora su estatus es prolongado por otros seis meses, conservando su Título de Carrera hasta marzo del siguiente año. La degradación del Título ocurrirá en el séptimo mes sin calificación.

Política de Reinstalamiento Si una Consultora es cancelada o renuncia, puede solicitar ser reinstalada en cualquier momento, y si es aprobada, ella será reinstalada debajo de su Patrocinadora original. Su línea descendiente no será reinstalada, así como tampoco su anterior Título. La persona será considerada una nueva Consultora para todos los propósitos. Si una Consultora desea ingresar debajo de otra Patrocinadora, esta persona debe de esperar un mínimo de seis meses despues de su retiro, antes de aplicar de nuevo y empezar como nueva Consultora, sin su anterior línea descendiente o Título.

Promoción Una Consultora es promovida a un nuevo Título de Carrera cuando ella cumple con todas las calificaciones para ese Título en un período determinado. La promoción es efectiva el primer día de ese mismo período, sin tener en cuenta el día en que la promoción fue alcanzada efectivamente. El nuevo Título de Carrera es efectivo por el Período completo. Por ejemplo, si una Consultora logra las calificaciones para ser Executive el 23 de junio, ella es promovida al rango de Executive durante todo el período de junio, efectivo desde el 1ero de junio y recibirá pago como Executive durante el período completo de junio.

Rama Una rama comienza con una Consultora de primer nivel e incluye a todas las Consultoras debajo de ella. Las ramas de una Consultora corresponden a la cantidad de Consultoras en su primer nivel. Por ejemplo, si Sally tiene cinco Consultoras en su primer nivel, Sally tiene cinco ramas. Sara es una de las Consuloras que se encuentra en el primer nivel de Sally. Por lo tanto, Sara y toda su línea descendente, son consideradas una rama de Sally.

Rama Activa Cualquier Consultora Independiente de primer nivel y su línea descendente completa hasta donde al menos una persona es considerada Activa.

Rama Calificada Ramas Calificadas requieren que al menos una persona en la rama sea calificada para recibir el pago equivalente a un rango específico o superior durante el mes. Por ejemplo, para ser Team Manager, una Consultora necesita 5 ramas Activas, dos de las cuales deben de contener por lo menos una persona que recibe pago como Lead Consultant o superior. Para ser Senior Team Manager, una Consultora necesita cinco ramas Activas, una de las ramas debe de contener una Premier Consultant o rango superior y otra rama debe de contener una Senior Lead Consultant o superior. Ramas Calificadas dependen de los Títulos en los que reciben pago las Consultoras.

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Requisito de VVP para Liderazgo Una Consultora deseando recibir pago como Team Manager o superior, y una Consultora quien tiene un Título de Carrera como Team Manager o superior, deben de mantener un promedio de Volumen de Ventas Personales de 1,200 o más, para ser elegible de recibir pago como Team Manager o superior, o mantener el Título de Carrera de Team Manager o superior. El no cumplimiento de este requisito en Volumen de Venta Personal significará que la Líder quien de otra manera cumple con los requerimientos para lograr recibir pago como Título de Carrera Team Manager o superior, no calificará para recibir pago de acuerdo al Título y podra recibir pago como Premier Consultant durante ese mes. Adicionalmente, si una Consultora ha alcanzado el Título de Carrera de Team Manager o superior, este Título de Carrera se perderá y la Consultora volverá a recibir el Título de Carrera Premier Consultant. La pérdida de este Título de Carrera puede ocurrir incluso sin haberse ejercido la Política de Degradación.

Reunión Calificada Una Reunión debe de alcanzar como mínimo 150 VVP para contar como una Reunión Calificada

Título de Carrera El Título de Carrera de una Consultora es su título actual de reconocimiento o el título más alto que haya logrado. El Título de Carrera de una Consultora no cambia a menos que sea promovida o degradada (Ver Políticas de Degradación), o si siendo una lider no cumple con los requisitos de VVP de Liderazgo (Ver Requisitos de Volumen de Ventas Personales de Lideazgo), diferente del rango de pago, que puede variar de mes a mes. Por ejemplo, Juana cumple los requisitos para ser promovida al rango de Team Manager en junio. Su Título de Carrera ahora es Team Manager y seguirá siendo así hasta que ella es promovida a un rango superior o es degradada (Ver Políticas de Degradacion). En julio, Juana recibe pago como Team Manager. Su título de Carrera y su título de pago corresponden al mismo rango. En agosto, Juana recibe pago como Lead Consultant. Su Título de Carrera se mantiene como Team Manager (suponiendo que ella cumplió con requisito de Volumen de Venta Personal de Liderazgo), pero el rango en el que recibió el pago en agosto es Lead Consultant.

Volumen Comisionable (VC) Cada producto tiene tanto Volumen de Venta Personal (VVP) como Volumen Comisionable (VC) asignado al producto. El Volumen Comisionable es el volumen sobre el cual se pagan las comisiones. En este plan, el Volumen Comisionable equivale al 65% del Volumen de Venta Personal a menos que se especifique lo contrario. Para una lista de los Volúmenes Comisionables y de los Volúmenes de Venta Personal, visite: http://workstation.jamberry.com/CommissionableVolume

Volumen de Venta de Equipo (VVE) El Volumen de Venta de Equipo es el VVP de la Consultora y de su completa línea descendente hasta pero sin incluir el siguiente Team Manager o rango superior (Título de Carrera). En el período que una Consultora es promovida a Team Manager por primera vez, su VVE será incluido dentro del VVE de su línea ascendente solamente con el proceso de calificación, durante ese período. Comenzando el siguiente período, aplica el Período de Gracia.

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Volumen de Ventas de la Línea Descendente (VVLD) VVLD es el Volumen de Venta Personal (VVP) de una Consultora y de de su completa organización descendiente. Incluye TODAS las Líneas Descendientes de las Consultoras de su organizacion, sin tener en cuenta los títulos o las mismas Consultoras.

Volumen de Venta Personal (VVP) El Total del Volumen de Venta Personal (VVP) de una Consultora proviene de las órdenes puestas por ella y por sus Clientes directos (por ejemplo, cuando la orden es colocada directamente a Jamberry por el Cliente). Recompensas de Anfitrionas, así como Descuentos para Anfitrionas no cuentan como parte del VVP, el VVE, el VC, el VG, o las comisiones. Para ver la lista de todos los VVP y sus equivalentes VCl, por favor dele clic al siguiente link: http://workstation.jamberry.com/CommissionableVolume

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