Oser être soi, à tout âge, et être acteur dans un monde qui bouge Un séminaire de leadership intergénérations et interentreprises 4e édition • mardi 31 mars - jeudi 2 avril 2015
Mieux communiquer entre les générations et comprendre l’impact des nouvelles technologies sur les individus et les organisations. Révélateur des évolutions et générateur d’innovation, le Programme OCTAVE mêle entreprises et générations. Il est né de la volonté de donner leur place à toutes les générations dans l’entreprise. Octave, car l’entreprise serait comme un piano où l’on ne jouerait que sur les deux octaves centrales – la génération au pouvoir des 30 à 50 ans – négligeant les octaves graves et aigües.
Pour la première fois un séminaire est conçu, non pour étudier une génération en particulier, mais pour les mêler. Il s’inscrit dans le mouvement inéluctable des organisations à s’articuler en réseaux, à valoriser les parcours latéraux, à favoriser un partage accru des connaissances et des compétences, où la diversité des comportements est une chance. Le Programme OCTAVE agit à la fois sur le levier individuel et sur le levier collectif. Il vise à la construction d’individus forts et inspirants, quel que soit leur âge, en nombre suffisant dans l’entreprise pour faire évoluer les modes de management. Prendre conscience et prendre confiance, tel est l’objectif de ce séminaire qui, au-delà d’une formation est un véritable champ d’expérimentation et de transformation.
L’expérience Octave : un rythme qui alterne des temps d’inspiration et de respiration (séances plénières et ateliers)
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APPRENDRE à mieux communiquer • Décoder les autres générations • Combattre les préjugés • Identifier les différences de fonctionnement
COMPRENDRE et anticiper les nécessaires adaptations des organisations • Mieux comprendre le monde en mutation • Mieux comprendre l’impact des nouvelles technologies dans les organisations • Evoluer d’une culture baby boomer à une culture Y
ENTREPRENDRE oser être soi et mieux tirer parti de l’autre, faire passer ses idées • Avoir pleinement confiance en soi • Se doter de nouvelles compétences • Savoir mieux exploiter les potentiels individuels et collectifs
Les intervenants de l’édition 2015 Christophe André
Thomas d’Ansembourg
Psychiatre à l’hôpital SainteAnne, au sein de l’unité spécialisée dans les troubles émotionnels. Enseignant et auteur.
Psychothérapeute et formateur certifié en Communication Consciente et Non Violente. Auteur.
Jeremy Rifkin
Tammy Erickson
Théoricien économique et social, conseiller politique et activiste. Auteur de “La troisième révolution industrielle“et de “La nouvelle société du coût marginal zéro.”
PDG de Tammy Erickson Associates. Auteure primée et experte reconnue en collaboration et innovation sur le marché du travail.
Jean-Edouard Grésy
Claude Onesta
Associé Fondateur de « AlterNego », conseil et formation en négociation et gestion de conflits. Auteur.
A la tête de l’équipe de France de handball depuis 2000, il aligne le plus beau palmarès de tous les temps.
Bruno Mettling
Franck Riboud
Directeur général adjoint du groupe Orange, en charge des ressources humaines.
Président du Conseil d’Administration du groupe Danone.
Bertrand Bailly
Joanna Barsh
Directeur général de Davidson Consulting, n°1 du palmarès Européen “Great Place to Work“ en 2014.
Directrice Emérite chez McKinsey & Company New York.
... et aussi : Isabelle Morin-Larbey, Frédéric Rey-Millet, Maria Robin-Marieton, Sophie Touttée, Olivier Hardonnière et Laurence Galland... Mieux les connaître sur www.programmeoctave.com