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Revista Digital Antecedentes de la computaciónTecnología de Información y la comunicación 3
Otros conceptos 4 Investigaciones Cualitativas 5 Subsistemas de Organización Recursos Humanos 6
INTEGRANTES Johana Montano Carrillo Melina Arrieta Bellido
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Antecedentes de la computación
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n sus inicios se desarrolló con un previo estudio científico con la finalidad que desarrollara unos sistemas automatizados para que manejaran grandes cantidades de información, en este proceso se utilizaron distintas herramientas. Más adelante van apareciendo en el camino conceptos como la PC, Tecnología, Internet e informática, lo cual todos se vinculan entre sí para que formen parte de procesamiento y toda la distribución de la información. Dentro de los antecedentes podemos indicar que uno de los primeros instrumentos mecánicos para contar fue el ábaco, cuya historia se remonta en la época romana.
Dispositivos Tecnológicos…
Computadoras: Son sistemas automatizados de información. Pizarras Digitales:
Ordenador conectado a un video proyector, que muestra la señal de un dicho ordenador sobre una superficie lisa y rígida Dispositivos Móviles:
Aparatos de pequeño tamaño con algunas capacidades de procesamiento y conexión permanente Algunos conceptos: Phubbing: Consiste en el acto de menospreciar a quien nos acompaña por algún aparato electrónico
Tecnología de información y la comunicación Es necesario establecer que la tecnología de información se entiende como aquella herramientas y métodos empleados para recabar, retener, manipular información. Las tecnologías de la comunicación se pueden considerar como un concepto dinámico, ejemplo a finales del siglo XIX el teléfono podría ser considerado una nueva tecnología, la televisión Podemos también mencionar unos de los más grandes avances tecnológicos llamado internet.
Grooming: Consiste en acciones deliberadas por parte de un adulto en establecer lazos de amistad con un menor de edad por medio de la internet Sexthing: El envío de contenidos eróticos o pornográficos por medio de teléfonos móviles
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Cyberdelitos: Crimen genérico o crimen electrónico que agobia con operaciones ilícitas realizadas por medio de internet o que tienen como objetivo dañar ordenadores Tecno-adicción: A medida que las tecnologías de la información y comunicación marcan presencia se provocan adicciones una persona se puede volver dependiente, incluso su humor cambia incluso es más propensa a sufrir depresión, ansiedad o soledad.
Tablets: La forma y funcionalidad de un nuevo dispositivo que tiene unas prestaciones muy similares a las de un ordenador o computadora pero que se presenta en una sola pieza
Dispositivos Inalámbricos
Spam: Correo basura o mensaje basura a los mensajes no solicitados o de remitente no conocido. Selfies: Autorretrato realizado con una cámara fotográfica, es una práctica muy asociada a las redes sociales Identidad Digital: Es la revolución anticipada de la verificación de la identidad en línea utilizando tecnologías emergentes Ciberbullying: El uso de medios telemáticos (internet, telefonía móvil y video juegos online principalmente. Video Vean: Equipos basados en la tecnología de cristal LCD O DLP.
Cámaras Digitales: Cámara fotográfica que en vez de captar y almacenar fotografías en películas química aprovecha el proceso de la fotografía digital
Teléfonos Celulares: Está formada por dos grandes partes: una red de telecomunicaciones y los terminales que permiten el acceso a dicha red.
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Investigaciones Cualitativas
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onjunto de normas, procedimientos, técnicas de recolección e interpretación y orientaciones se puede decir que es un conocimiento interpretativo de indagación basado en distintas tradiciones metodológicas, biografía, la fenomenología, la teoría fundada en los datos, la etnografía, es el estudio de un problema humano o social.
Instrumentos…
Observación: Sistemas Categoriales, Descriptivos, Narrativos, Tecnológicos Entrevista Cuestionarios
Teoría Fundada Modelo de investigación inspirado en la sociología, método de recolección de datos.
Fenomenología
Etnografía
Etnometodología
InvestigaciónAcción
Teoría Fundamentada
Fenomenología: Busca conocer los significados que las personas dan a su experiencia y aprender el proceso de interpretación por el que la gente define su mundo y actúa.
Recolección de Datos: Bibliografía, Historias de vida, entrevistas, Cuestionario Muestreo: Teórico, perspectivas que las personas descubren al ser más analítico Análisis de Datos: Niveles de Análisis
Actualmente la historia de vida, se conoce como una modalidad dentro de la investigación cualitativa que se utiliza para recoger información, en esencia, de la vida entera de una persona, Información acerca de eventos, costumbres que desarrolla desde el pasado.
Etnografía: Método de investigación por el que se aprende el modo de vida de unidad de una unidad social concreta. Teoría Fundamentada: trata de estudiar teorías, conceptos, hipótesis y proposiciones partiendo de los datos. Etnometodología: Intenta estudiar los fenómenos sociales incorporados a nuestros discursos y acciones. Investigación-Acción: Forma de búsqueda autorreflexiva para perfeccionar la lógica y la equidad de las propias prácticas sociales
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Subsistema de Organización de Recursos Humanos
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iseño de Puestos: El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos, con el objeto de satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales y sociales así como los requisitos personales de su ocupante
Concepto de Puesto: Es un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición en la estructura organizacional es decir en el organigrama.
definida
Modelos de Diseños de Puestos. Modelo Clásico o Tradicional Utilizado por los ingenieros que iniciaron el movimiento de la administración científica, la primera de las teorías administrativas, a principio del siglo XX. Taylor se preocupaba por la cooperación entre la administración y el empleado con el objeto de aumentar la productividad y repartir el beneficio entre las 2 partes. La mejor manera se obtenía mediante técnicas de estudios de tiempos y movimientos, la idea predominante era que cuanto más simples y repetidas fueran las Modelo Humanista o de Relaciones Humanas Es la oposición a la administración científica, que representaba el modelo administrativo de la época. La ingeniería industrial se sustituyó por las ciencias sociales, la organización formal por la organización informal, las jefaturas por el liderazgo, el mando por la persuasión, el incentivo salarial por las recompensas sociales, el cansancio fisiológico por la fatiga psicológica, la conducta del individuo por el comportamiento del grupo, el organigrama por el socio grama Con esta teoría surgen los primeros estudios sobre el liderazgo, la motivación, las comunicaciones y demás asuntos relacionados con las personas.
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Modelo Situacional Es un enfoque más moderno y amplio que toma en cuenta dos variables: Las diferencias individuales de las personas y las tareas involucradas. En este modelo convergen tres variables: la estructura de la organización, la tarea y la persona que desempeñara. Análisis de Puestos: Pretende estudiar y determinar los requisitos, responsabilidades y condiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño se dividen en: Requisitos Intelectuales: Lo que debe tener el ocupante para poder desempeñar adecuadamente el puesto, algunas características: escolaridad, experiencia, adaptabilidad, iniciativa Requisitos Físicos: Cantidad y continuidad de la energía y del esfuerzo físico e intelectual que se requieren y la fatiga que ocasionan, algunas características: esfuerzo físico requerido, concentración visual, destrezas o habilidades Responsabilidades Adquiridas Relación con la supervisión directa de sus subordinados, del material de las herramientas o equipo que utiliza, patrimonio de la empresa, los títulos o documentos, pérdidas o ganancias de la empresa relaciones internas o externas de la empresa, comprenden: supervisión del personal, material herramientas o equipo, dinero, títulos o documentos, relaciones internas o externas, información confidencial. Condiciones de Trabajo: Comprenden las condiciones del ambiente y los
Métodos de Observación Directa Es un método muy utilizado tanto por suficiencia como por ser uno de los más antiguos, su empleo es muy eficaz en estudios de micro-movimientos así como de tiempos y métodos se realiza con la observación directa y dinámica del ocupante en pleno ejercicio de sus funciones. Es adecuado para los trabajadores que realizan operaciones manuales o de carácter sencillo y repetitivo.
Método del Cuestionario: El análisis se efectúa al solicitar al personal (generalmente a los ocupantes del puesto por analizar o sus jefes o supervisores) que contesten un cuestionario para el análisis del puesto que responda por escrito todas las indicaciones.
Método de la entrevista: El método más flexible y productivos es la entrevista que el analista de puestos le hace al ocupante del puesto, si la entrevista está bien estructurada se puede obtener información sobre todos los aspectos del puesto.
Métodos Mixtos: Para neutralizar las desventajas y sacar el mayor provecho posible de las ventajas, la opción es utilizar métodos mixtos, los más utilizados son el cuestionario y la entrevista. En la elección de una de estas combinaciones se deben considerar tanto las particularidades de la empresa como los objetivos del análisis y la descripción de puestos, el personal disponible para la tarea.
alrededores en que se realiza el trabajo lo hace desagradable, adverso o sujeto a riesgos exige el ocupante una dura adaptación a fin de conservar la productividad y el rendimiento en sus funciones.
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