DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
Eerst de Klas: traineeprogramma voor onderwijs en bedrijfsleven p.6
Herman Werkman (22) volgde een traineeship in India p.7
Traineeship SPECIAL
BEN jij een
talentvolle starter? Word trainee!
2
DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
8 VRAGEN over traineeships 1
W komen er in aanmerking voor een traineeship? Wie
cialistische traineeships erop gericht om je op te leiden tot top-specialist. Een voorbeeld is een IT traineeship of een traineeship voor financieel specialisten. Een management traineeship richt zich meer op het ontwikkelen van algemene managementvaardigheden, bijvoorbeeld een general management traineeship. Sinds een paar jaar is er ook een onderwijstraineeship, waarbij het docentschap gecombineerd wordt met een experttaak binnen of buiten de school.
Over het algemeen zijn het recent afgestudeerde, talentvolle starters die voor een traineeship in aanmerking komen.
2
Wat is het doel? W
Talentvolle starters ontwikkelen tot topmanagers of -specialisten. Dat gebeurt binnen het bedrijf. Zo kan de trainee gevormd worden naar de manager of specialist die het specifieke bedrijf nodig heeft.
4
Wat houdt een traineeship in?
Als je net afgestudeerd bent, is een traineeship een goede kans om jezelf binnen een bedrijf te laten zien en om het bedrijf goed te leren kennen. Afhankelijk van het doel van het traineeship verschilt de inhoud. Meestal maakt een trainee in een vast programma kennis met allerlei facetten van het bedrijf. De druk die op de trainee ligt is vrij hoog: hij is immers ‘uitverkoren’ om in de toekomst een hogere managementfunctie te vervullen. Tijdens een traineeship ontwikkel je een brede blik en leer je verder te kijken dan je eigen studie of vakgebied. Er zijn allerlei soorten traineeships. Zo zijn spe-
06
Het aantal vacatures voor traineeships is beperkt. En niet iedereen is ervoor in de wieg gelegd. Een aantal tips voor een succesvol traineeship: Wie actief is naast de studie, ambitieus en zelfbewust, en wie aantoonbare aanleg heeft om te organiseren, ondernemen en/of leiding te geven, heeft een streepje voor. Besef dat een traineeship geen 9 tot 5 baan is. Het bedrijf steekt veel in de ontwikkeling van de trainee, dat wordt andersom ook verwacht. Maak een bewuste (langetermijn)keuze voor het bedrijf waar je een traineeship gaat doen. ‘Kroonprinsengedrag’ tegenover je collega’s wordt niet gewaardeerd. Denk bijtijds na over de volgende stappen. Tijdens iedere opdract baken je je terrein opnieuw af; je bent er dus niet na een half jaar. Toon veel initiatief. Tijdens een traineeship liggen alle kansen open, maar je moet ze als trainee wel zelf aangrijpen.
De ene traineeship is de andere niet. Het is dus aan te raden om kritisch te zijn. Check of onderstaande punten in acht worden genomen:
De lengte van traineeships varieert per bedrijf – meestal tussen drie maanden en twee jaar.
Wat voor soorten traineeships zijn er?
Hoe bemachtig je een traineeship? H
Waar let je op bij het kiezen van een traineeship? W
Hoe lang duurt een traineeship?
5
8
6
3
tijd. Bij veel bedrijven word je opgeleid om te kunnen doorgroeien. De eindbeoordeling zal doorslaggevend zijn. In een enkel geval moet je opnieuw solliciteren.
7
Een traineeship is een echte startfunctie met verantwoordelijkheden, dus geen stage; Je krijgt structurele coaching door een senior manager. Je werk wordt regelmatig beoordeeld en je krijgt daarover feedback; Het (opleidings)programma is vooraf bepaald en bekend, of wordt individueel afgestemd; De werkgever streeft ernaar om je op te leiden en te laten doorstromen tot (top)managementfuncties; Je besteedt ongeveer 10 tot 15% van de totale tijd aan opleiding.
Heb je altijd kans op een baan? H
Starters van een traineeship worden vaak aangenomen met een contract voor onbepaalde
Geïnteresseerd in een traineeship? Ga naar Debestetraineeships.com voor traineeshipvacatures voor hogeropgeleiden.
INHOUD
07
PAGINA 3 FEITEN EN CIJFERS: WAAROM KIEZEN HOOGOPGELEIDEN VOOR EEN TRAINEESHIP? PAGINA 5 CALCO-TRAINEE DAVID:
04
“IK LEER ONGELOOFLIJK VEEL” PAGINA 6 EEN UNIEKE COMBINATIE:
06
LEIDERSCHAP EN LERAARSCHAP PAGINA 7 HARMEN OVER ZIJN BUITENLANDSE TRAINEESHIP BIJ ACCENTURE
COLOFON ‘Traineeship Special’ is een publicatie van Metro Custom Publishing.
Editorial Manager Jessica van Leeuwen Redactie Marianne Wenneker Vormgeving Lydia Hotting Beeld Colourbox e.a.
Voor meer informatie over Metro Custom Publishing of als u zelf een idee heeft voor een uitgave kunt u contact opnemen met Dennis Lanson, 088 824 2898
3
DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
WAAROM kiezen HOOGOPGELEIDEN voor
een traineeship?
INTERESSE TRAINEESHIP
Van de studenten die zich oriënteren op een baan is 87% geïnteresseerd in traineeships. Meer wo’ers dan hbo’ers zijn geïnteresseerd in een traineeship.
92% WO
Meer info? www.nobiles.n l/ traineeships
77% HBO
REDEN INTERESSE
Studenten zijn met name geïnteresseerd in een traineeship om zichzelf verder te ontwikkelen. Persoonlijke ontwikkeling
Feitjes
90%
52%
81% Meerdere afdelingen werken
54% 61%
Persoonlijke begeleiding
Managementpositie
VAN DE STUDENTEN VERWACHT NA EEN TRAINEESHIP EEN CARRIÈRESTAP TE MAKEN BIJ DEZELFDE WERKGEVER.
53%
VAN DE STUDENTEN BEOORDEELT EEN TRAINEESHIP OP BASIS VAN INTELLECTUELE UITDAGING.
51% 45%
66%
37% 45%
Internationale mogelijkheden 28%
38%
VAN DE WO’ERS ZIJN MET NAME GEÏNTERESSEERD IN EEN TRAINEESHIP DOORDAT ZIJ DE MOGELIJKHEID KRIJGEN OM OP MEERDERE AFDELINGEN TE WERKEN.
Vrouw Man
Fokker wint het Beste Traineeship Benelux 2013
GEBRUIK ORIËNTATIEBRONNEN
Studenten oriënteren zich vooral via websites, persoonlijke contacten en beurzen Websites van werkgevers/organisaties
77% Traineeship sites
57% Persoonlijke contacten
52% Carrièrebeurzen/banenmarkten
50% Via social networksites
40% Bron: TMG Motivatiemonitoronderzoek
Op het Careerevent van 10 oktober streden Delta Lloyd, Fokker, NS stations en Vodafone om de titel: Het Beste Traineeship Benelux 2013. De laatste ronde is gewonnen door Fokker en zij mogen een jaar lang de felbegeerde titel dragen: Het Beste Traineeship Benelux 2013. De vakjury beoordeelde de traineeships op verschillende aspecten, zoals arbeidsvoorwaarden, coaching en begeleiding, creativiteit en mate van innovatie, verantwoordelijkheden en internationale mogelijkheden. In de derde ronde moesten de kandidaten in een ‘elevator pitch’ betogen waaaro zij deze titel verdienden. Op basis hiervan koos de jury uiteindelijk Fokker als winnaar. De vakjury gaf aan dat Fokker het intensiefste programma heeft in vergelijking met de andere deelnemers. Ook vond de jury dat Fokker zijn trainees echt klaarstoomt als toekomstige managers. Als starter van traineeships kreeg De Nederlandsche Bank een aanmoedigingsprijs. Zij mogen een jaar lang de titel Het Beste Startend Traineeship Benelux 2013 dragen. De verkiezing werd georganiseerd door Telegraaf Media Groep (TMG). TMG vindt het belangrijk om bedrijven te helpen die ondanks de crisis investeren in de kwaliteit van hun traineeship(s). Alle deelnemers krijgen door middel van een vergelijkend rapport inzicht in de onderdelen waarin zij goed en minder goed zijn. Hiermee kunnen zij hun traineeship verbeteren.
DIT IS EEN UITGAVE VAN M
4
‘ De mogelijkheden
eindeloos in
HOE WORD JE TRAINEE EN WAT HOUDT EEN TRAINEESHIP IN?
‘IK VIND HET FIJN OM KENNIS VAN DE BUSINESS TE COMBINEREN MET PERSOONLIJKE ONTWIKKELING’ WIE Leonard Posthumus Meyjes (23)
TRAINEESHIP ‘Bedrijven’ bij ABN AMRO – 15 maanden
TRAINEE SINDS Eind september 2013
STUDIE Commerciële economie aan de Johan Cruyff University (in combinatie met topsport)
“Ik werkte al bij ABN AMRO MeesPierson als commercieel medewerker, toen collega’s mij attendeerden op de traineeships. Door het bekijken van een aantal filmpjes op de website en in gesprekken met anderen kwam ik erachter dat ik bij de afdeling Bedrijven aan de slag wilde om me te ontwikkelen tot relatiebeheerder. De sollicitatieprocedure bestond uit een aantal ronden. Toen ik groen licht kreeg, ben ik als trainee gestart in Nieuwegein. Het is de bedoeling dat ik daar over 15 maanden ‘uitstroom’ als relatiebeheerder en in de tussentijd elke drie maanden op een ander kantoor werk. Mijn dagelijkse bezigheden als trainee zijn erg divers – van prospects zoeken tot kredietaanvragen behandelen en natuurlijk heel veel klantgesprekken voeren. Zo doe ik veel vakinhoudelijke kennis op, maar misschien nog belangrijker is het ontwikkelen van mijn talenten, zoals resultaatgerichtheid, en leerpunten, zoals gesprekstechnieken. Ik krijg begeleiding van vier mensen, die mij
constant scherp houden: met een begeleider en een mentor bespreek ik zaken over de werkpraktijk, terwijl een traineemanager en een coach erop toezien dat ik focus op persoonlijke ontwikkeling houd. Erg leuk vind ik het om allerlei trainingen te volgen met een groep andere trainees. Binnenkort zijn er observation weeks, dan gaan we met z’n allen drie dagen naar Londen om te kijken hoe de business er daar uitziet. ABN AMRO vind ik een hartstikke mooi bedrijf. Het traineeship geeft veel ruimte voor ontwikkeling. Hoe hoog de lat ligt, bepaal je zelf. De mogelijkheden zijn eindeloos en veel mensen binnen ABN AMRO willen me helpen om verder te komen. En wat ik erg waardeer: ze geven me ruimte om mijn sport – ik speel hockey in de hoofdklasse en train daarvoor een paar avonden in de week – te blijven beoefenen. Mijn droom? Ik zou heel graag uitgroeien tot leidinggevende van een team. Het zou mooi zijn als dat lukt.”
BEDENK JIJ EEN BANK DIE NIET OM GELD DRAAIT? VERTEL Bewijs jezelf in de TraineeshipTryout.nl We dagen je uit om een nieuwe bank te beginnen. Doe mee en maak kans op persoonlijke coaching t.w.v. € 3.000! En neem een voorsprong op je carrière. Schrijf je nú in op traineeshiptryout.nl
DE BANK ANNO NU
ETRO CUSTOM PUBLISHING
5
zijn
een traineeship
TWEE TRAINEES VERTELLEN.
“Na mijn studie vroeg ik me af: wat vind ik leuk en wat wil ik doen? Onder andere door gesprekken met mijn broer raakte ik geïnteresseerd in een traineeship. Al googelend kwam ik meteen bij Calco uit. Ik zette de feiten op een rij: wat houdt IT vandaag de dag eigenlijk in? Niet uitsluitend de hele dag achter je computer zitten, daar kwam ik al vrij snel achter. Wél: denken in oplossingen, onder andere voor ruimtelijke vraagstukken. Omdat ik me graag bezighoud met ontwikkelingen die grote impact hebben op de maatschappij, leek een IT traineeship bij Calco (de ‘MasterClass’) echt iets voor mij. De sollicitatieprocedure was pittig. Je analytische vaardigheden en cijfermatig inzicht worden flink getest. En je moet echt gemotiveerd zijn en affiniteit met IT hebben. Later hoorde ik dat slechts 5 procent van de sollicitanten erdoorheen komt. Je hoeft overigens geen doorgewinterde IT’er te zijn; veel van mijn collega’s hebben een andere achtergrond. Na een aantal maanden training werd
ik gedetacheerd bij een overheidsinstelling, als junior configuratiemanager. Ik ondersteun bij de ontwikkeling en invoering van een nieuw op Oracle gebaseerd systeem en zorg ervoor dat alle onderdelen worden opgeleverd met de juiste eigenschappen. Ook leg ik, samen met een aantal collega’s, alle ontwikkelde onderdelen na iedere fase vast, zodat ze kunnen worden overgedragen naar de volgende fase. Het is erg prettig dat ik bij mijn opdrachtgever begeleiding krijg van iemand die het vak heel goed beheerst: een ‘master’. Ik leer ongelooflijk veel, zowel van de praktijk als van de cursussen die daarnaast gewoon doorgaan. Qua salaris zit ik in een groeimodel; bij de aanvang van het traineeship is dat een starterssalaris, maar dat ontwikkelt zich al vanaf de derde maand snel richting marktconform. Ik kan nu niet jaren vooruitkijken, maar ik heb het ontzettend naar mijn zin en zou na afloop van het traineeship graag willen blijven, om uiteindelijk zelf toe te groeien naar de rol van master.”
‘IK LEER ONGELOOFLIJK VEEL, ZOWEL VAN DE PRAKTIJK ALS VAN DE CURSUSSEN’ WIE David Engberts (22)
TRAINEESHIP MasterClass bij Calco (detachering, coaching en opleiding van jonge & ervaren IT professionals) – 2 maanden opleiding en 22 maanden werken
TRAINEE SINDS Maart 2013
STUDIE Ruimtelijke Ordening & Planologie (HBO)
Traineeship Calco MasterClass® Esther (24)
Pim (26) “Ik ben ambitieus, leergierig en resultaatgericht. Ik wil me persoonlijk ontwikkelen en zoek voor het starten van mijn carrière een werkgever die mij hierin ondersteunt. Ik werk graag samen met collega’s om zo de beste oplossingen te bieden binnen bedrijfsprocessen en zo het maximale resultaat te behalen”
Is dit een quote die van jou kan zijn? Solliciteer dan vandaag nog!
WEDDEN OM EEN CARRIÈRE DAT JE ONZE TEST NIET HAALT? Uniek IT traineeship voor alle HBO/WO afgestudeerden, ongeacht studierichting!
Ben je: • Net afgestudeerd • Communicatief • Flexibel • Bereid om te reizen
Heb je: • HBO/WO diploma • Analytisch vermogen • Affiniteit met ICT • Doorzettingsvermogen
Wil je: • Contract voor onbepaalde tijd • Functiegericht opleidingstraject • Vliegende start van je carrière • Leaseauto of OV-kaart
Solliciteer via Calco.nl of bel voor meer informatie naar 085 - 273 27 20
It’s the way that we do IT
DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
6
Eerst de Klas: traineeprogramma voor onderwijs en bedrijfsleven Eerst de Klas, een traineeprogramma voor jonge, talentvolle academici, is ontwikkeld door overheid, onderwijs én bedrijfsleven. Fabienne Hendricks, directielid bij het Platform Bèta Techniek dat Eerst de Klas uitvoert:‘Veel studenten komen erop af vanwege de unieke combinatie.’ Voor wie is Eerst de Klas bedoeld?
“Eerst de Klas (EdK) heeft als doel jonge, talentvolle academici te verleiden om als docent in het voortgezet onderwijs te werken. Tegelijkertijd volgen ze een leiderschapsprogramma bij de meest toonaangevende organisaties van Nederland. De selectie beslaat een aantal ronden en is behoorlijk streng. Het programma staat open voor afgestudeerden in diverse studierichtingen: van Franse taal en cultuur tot chemie en economie. Bij de selectie wordt gekeken aan welke vakken scholen behoefte hebben.”
Anne (1986, 5e tranche): “Door de diversiteit binnen het traineeprogramma van Eerst de Klas hoop ik mij breed te ontwikkelen op het gebied van leiderschap leven. Ik hoop binnen zowel onderwijs als bedrijfs lijke kwaliteiten tijdens het traineeship mijn persoon te kunnen ook te verbeteren en deze kwaliteiten assen in de toep combineren en uiteindelijk te kunnen
Pieter (1986, 1e tranche): “EDK bood me de kans om die ene nieuwsgierigheid na te jagen én interessan te mensen te ontmoe ten én in een dynamisc he werkomgeving tere cht te komen én uitgedaagd te worden m ijn comfortzone te verlaten.”
Wat houdt het programma concreet in?
“De trainees volgen de universitaire lerarenopleiding, werken op een middelbare school en volgen een leiderschapsprogramma. Ze volgen verschillende trainingen en masterclasses en krijgen diverse opdrachten, bijvoorbeeld om in het bedrijf waar ze het leiderschapsprogramma volgen met een maatschappelijk vraagstuk aan de slag te gaan. Zo heeft een aantal Eerst de Klassers bij Shell in opdracht lesmateriaal ontwikkeld. In totaal duurt het programma twee jaar.”
Is er wel behoefte aan zo’n programma?
“Veel studenten komen erop af vanwege de unieke combinatie tussen onderwijs en bedrijfsleven. Door mee te draaien in een of meerdere grote bedrijven, doen ze kennis en (leiderschaps)vaardigheden op die ze ook goed in de klas kunnen gebruiken. Met dit traineeship krijgen ze dus extra bagage zonder het zelf te hoeven financieren. Het laatste jaar waren er in totaal liefst 640 aanmeldingen, waarvan we er zo’n 66 konden plaatsen. Er is dus voldoende animo. Op hun beurt blijken scholen Eerst de Klassers fantastisch te vinden. Daarnaast hebben grote (inter)nationale bedrijven zich aan ons verbonden, zoals Philips, DSM, NS en Shell.”
Blijven mensen na afloop van het programma in het onderwijs of gaan ze het bedrijfsleven in?
“Van alle trainees en alumni is 65 procent in het onderwijs gebleven. Zij vervullen naast lesgeven heel diverse extra taken in een school. Een dikke 30 procent werkt inmiddels ergens anders, bijvoorbeeld bij de EdK-bedrijven of bij andere organisaties. Het past bij de arbeidsmarkt van nu om ergens 5 of 6 jaar te werken en dan weer verder te gaan.”
praktijk.”
Laura (1985, 4e tranche): “Ik ga ongetwijfeld erg veel leren van het voor de klas staan en ik denk dat het leiderschapsprogramma me heel veel verschillende nieuwe ervaringen gaat brengen. Door al die ervaringen in de praktijk denk ik dat ik na de komende twee jaar een veel duidelijker beeld heb van wat ik wil en kan.”
Durf jij de uitdaging aan?
Solliciteer vóór 16 maart 2014
Het traineeprogramma voor bedrijfsleven én onderwijs!
Wat bieden we?
• • • • •
• •
Een uitdagend tweejarig traineeprogramma in onderwijs en bedrijfsleven Direct een baan in het voortgezet onderwijs Een intensieve opleiding tot docent Een hoogwaardig leiderschapsprogramma aangeboden door topbedrijven Training gericht op talentontwikkeling en brede oriëntatie Een uitstekende start voor een carrière in onderwijs en/of bedrijfsleven Goede arbeidsvoorwaarden
Naar wie zijn we op zoek?
Excellente bijna/recent afgestudeerde academici, die de uitdaging van onderwijs en bedrijfsleven willen aangaan en de competenties van leraar en leider willen ontwikkelen.
kend op de Bezoek ons dit wee èredagen! Nederlandse Carri
www.eerstdeklas.nl
DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
Op training in India Tijdens zijn studie Bedrijfskundige Informatica aan de hogeschool in Leeuwarden wist Harmen Werkman (22) nog niet precies wat wat hij na zijn studie wilde doen. Maar een vacature van Accenture voor een internationaal IT-traineeship trok zijn interesse. “Het leek me meteen een mooi begin van mijn carrière.” Hij solliciteerde, werd aangenomen en stapte na een intensieve training van zes weken op het vliegtuig naar India.
Collega’s in India
Hoewel de werktijden in India iets langer zijn – werkweken tellen er 45 uur – was er naast het harde werken genoeg tijd om leuke dingen te doen. Samen met een aantal andere trainees, die verspreid zaten over verschillende steden in India, sprak hij geregeld af om bezienswaardige plekken te bezoeken. “We maakten samen tripjes naar Goa, Delhi en Bombay. Je zit er immers maar een halfjaar en dan wil je natuurlijk zoveel mogelijk zien! Dus we pakten in het weekend rustig het vliegtuig om bijvoorbeeld de Taj Mahal te bekijken.”
Streepje voor
Terugkijkend is Harmen erg
Harmen Werkman startte zijn IT-carrière met een traineeship bij Accenture. Zes maanden lang werkte hij in India. “De mensen daar beschikken over heel veel IT-kennis.”
blij met deze ‘snelle start’ van zijn carrière. “De wereld van IT is heel internationaal. Door zo’n traineeship heb je meteen een streepje voor, denk ik. In India heb ik heel veel kennis opgedaan die ik in Nederland kan toepassen. Ik zou het zo weer doen: als ze me vandaag bellen, pak ik meteen mijn koffers.”
In januari 2014 start een nieuwe groep werknemers van Accenture met een IT traineeship in India. Interesse? Je kunt nog solliciteren via www.accenture.nl/ ittraineeship
Harmen Werkman (22): “Ik zou zo weer naar India vertrekken”
© 2013 Accenture. All rights reserved.
Accenture is een wereldwijd bedrijf in management consulting, technologie en outsourcing. Klanten zijn grote bedrijven en overheden, die worden bediend vanuit verschillende internationale vestigingen. Zo worden bijvoorbeeld Nederlandse water- en energiebedrijven, klanten waarvoor Harmen werkt, ook vanuit de Indiase vestigingen van Accenture bediend. Trainee Harmen werd voor zes maanden geplaatst in de Indiase stad Pune. Een van de doelen van het traineeship is om de Indiase collega’s te leren kennen. “Erg waardevol,” vindt Harmen. “Ik heb nu goed voor ogen hoe mijn collega’s in India werken. De mensen daar beschikken over heel veel IT-kennis. Het is ook handig om te weten aan wie ik welke vragen kan stellen. Dat werkt ook andersom: als zij vragen hebben, weten ze me snel te vinden. Die samenwerking komt onze klanten die ITactiviteiten aan Accenture uitbesteden, ten goede.”
Taj Mahal
7
you imagined
be
Bezienswaardigheid
Opvallend vond Harmen de collegiale sfeer. “In India heb je ook buiten het werk om veel contact met je collega’s. We gingen regelmatig naar de bioscoop of bowlen. Dat was erg gezellig.” Harmen vond het prettig dat hij met een Nederlandse collega in een appartement zat. “Dan kun je samen alles ontdekken. Bijvoorbeeld het eten en de omgeving.” Erg wennen moest hij aan de mate van bureaucratie en aan het feit dat hij in de ogen van de Indiërs een bezienswaardigheid was. “Dan liepen we in de dierentuin en maakten ze foto’s van mij in plaats van de dieren! Normaal ben ik iemand die liever op de achtergrond blijft, dus daar moest ik even aan wennen.”
Zet je talent en passie in bij een wereldwijde organisatie die voorop loopt op het gebied van business, technologie en innovatie. Werk samen met getalenteerde professionals met uiteenlopende achtergronden die jou helpen excelleren. Breng organisaties en gemeenschappen over de hele wereld verder. Scherp je vaardigheden aan met toonaangevende trainingen en ontwikkeltrajecten waarmee je bouwt aan een indrukwekkende carrière. Ontdek hoe groot jij kunt zijn.
Be greater than.
International IT Consulting Traineeship Wil jij je carrière in IT consulting een snelle start geven in het buitenland? Solliciteer dan voor ons nieuwe International IT Traineeship. Je start met een intensieve training van zes weken in Nederland. Daarna ga je met een groep ambitieuze starters gedurende een half jaar naar een van onze offshore locaties in bijvoorbeeld India. Hier werk je in de praktijk mee op uitdagende IT projecten voor onze Nederlandse klanten en krijg je intensieve training on the job. Ter plekke zijn veel professionals met inhoudelijke IT- en projectmanagementkennis aanwezig. Zo ontwikkel je jezelf razendsnel tot een volwaardige IT consultant of specialist. Tijdens je traineeship doe je de benodigde kennis in theorie en in de internationale praktijk op om bij terugkomst direct te kunnen starten op andere uitdagende projecten bij toonaangevende bedrijven in Nederland.
In januari vertrekt de eerstvolgende groep al. Wil je hier onderdeel van zijn? Solliciteer dan snel! Komend jaar zijn er daarnaast nog een aantal andere momenten waarop je kunt instromen in het traineeship. Meer weten of direct solliciteren? Ga naar accenture.nl/ittraineeship
DIT IS EEN UITGAVE VAN METRO CUSTOM PUBLISHING
Direct een betaalde baan als docent in een tekortvak (0,8 fte) Een verdiepingstraject op maat Een actieve community van jonge ambitieuze academici Een aantrekkelijk netwerk van (onderwijs)partners Een universitaire opleiding tot eerstegraads docent
Solliciteer voor 31 maart 2014 onderwijstraineeship.nl
STOP MET DROMEN START MET DATEN • De meeste singles uit Nederland en België • De grootste kans op een date of relatie • Inschrijven is gratis!