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TRABAJO EN OFICINA EXCEPCIONAL
3.1 LINEAMIENTOS Se priorizará la asistencia presencial excepcional a actividades según captura de valor, y que requieran la presencia física o para las cuales la interacción en vivo sea necesaria: Reuniones de coordinación de acciones de equipos ejecutivos de las vicepresidencias, consejería jurídica o gerencia. Trabajo colaborativo que demande excepcionalmente la presencia física de las personas. Casos especiales que por problemas puntales y excepcionales de logística personal no puedan realizar teletrabajo. Emergencias que demanden roles clave para asegurar la continuidad operacional. Se permite la asistencia de terceros a oficinas bajo las mismas condiciones que para el personal propio, debiendo ser autorizado igualmente por cada vicepresidente/a, Consejera Jurídica y/o Gerente de Casa Matriz cuidando no sobrepasar el aforo máximo. Las solicitudes de trabajo excepcional serán responsabilidad de cada vicepresidente, Consejera Jurídica y/o Gerente, controladas mediante el sistema de acceso y cautelando no exceder el aforo definido. Los y las líderes de equipo deben velar y promover que todas las actividades usuales se realicen en formato de teletrabajo.
Manual de buenas prácticas etapa de transición teletrabajo 2020 Codelco
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