c
c
c
SADRŽAJ
2.Uvod 3. 60 godina življenja zajedničkih vrednosti 5. NatCo 101 7.Tradicionalni alumni roštilj 9.Projekti 11. Career Days 2013 13. Konsultantska kuća 14. Život bez granica 15. DoIT 16. ACTiviraj se! 17. U narednom periodu očekuju nas 19. Global Village 21. X factor 23. GCDPi 25. GCDPo 27. Globalni program stručnih praksi 29. IC Egypt 2013 31. Marketing & PR tim 33. SALES tim 35. Working together to wake the AIESEC Alumni "sleeping giant" 37. AIESEC memories 38.Kontakt
1
c
UVOD Dragi Alumni, Evo nas ponovo, u malo drugačijem obliku, ali sa istom namerom da vas informišemo, zabavimo, uključimo i podelimo sa vama naše AIESEC trenutke. Pred nama je bio uspešan period, završetak projekta Career Days, letnji NatCo, tradicionalni alumni roštilj, još jedan veliki nacionalni projekat i još mnogo projekata i događaja koji su nas učinili ponosnim što smo AIESECovci. Pred vama je sve ono na čemu smo radili i na čemu ćemo raditi u sledećem mandatu. Čitajte, uživajte, uključite se. Budite i vi deo naše priče!
2
60 godina življenja zajedničkih vrednosti Davne 1953.godine, Jugoslavija je postala deo najveće studentske mreže na svetu. Osnivač AIESECa u Jugoslaviji je Srećko Jamnišek i tada su otvorene četiri lokalne kancelarije AIESECa: u Zagrebu, Skoplju, Ljubljani i na Ekonomskom fakultetu u Beogradu. Zahvaljujući promociji pravih vrednosti, slavljenja različosti, internacionalizma i programima jedinstvenih praksi, AIESEC je mladima pružio autentnično internacionalno i lidersko iskustvo koje do tada nisu imali prilike da probaju AIESECu Srbije i Crne Gore 2003.godine povereno je organizovanje najveće godišnje konferencije – Internacionalnog Kongresa. Preko 600 mladih iz celog sveta došlo je u Srbiju i učestvovalo na jedinstvenoj manifestaciji „Globalno Selo-Dan Tolerancije“. Ovo je bio ogroman i jedinstven događaj za Srbiju u to vreme, naručito zbog nepovoljne političke situacije u kojoj se nalazila. Nakon raspada Državne zajednice Srbije i Crne Gore, 2006.godine nastaje AIESEC Srbije, koga danas čine jedna nacionalna kancelarija i osam lokalnih kancelarija. •
Prva je osnovana na Ekonomskom fakultetu u Beogradu davne 1953.godine, u isto vreme kada se ova studentska mreža osnovala u Jugoslaviji.
•
Niš je svoju lokalnu kancelariju osnovao 1967. godine.
•
1973. godine Fakultet Organizacionih nauka u Beogradu postaje dom još jedne u nizu lokalne kancelarije.
•
Novi Sad dobija svoju lokalnu kancelariju 1983.godine
•
1993.godine nastaje još jedna lokalna kancelarija u prestonici pod imenom „Braća Karić“, 2010.godine ova kancelarije menja ime u ALFA a 2011.godine dobivši mesto na Univerzitetu Singidunum menja svoj naziv u „Singidunum“
•
Lokalna kancelarija u Kragujevcu postojala je još 80-ih, ali je u međuvremenu ugašena, sa ponovnim radom kreće 2005.godine.
•
Beogradska Bankarska Akademija u Beogradu dobija svoju lokalnu kancelariju 2008.godine.
•
Valjevo u 2010.godini osniva svoju lokalnu kancelariju.
3
c
Pored ovih osam lokalnih kancelarija koje svake godine formiraju i razvijaju buduće lidere, postojala je još jedna u Subotici koja je osnovana 1962.godine , ali je u međuvremenu, nažalost, ugašena. Dragi AIESECovci, pre tačno 60.godina, ova najveća studentska mreža na svetu je ušla u našu zemlju, i promenila nam živote. Ove godine, u petak 15. novembra u hotelu „Falkenstainer“ na Novom Beogradu ( http://www.falkensteiner.com/sr/hotel/beograd ) AIESEC EF-a i Srbije slavi svoj 60 rođendan. Do đite, ne propustite priliku da se zajedno okupimo i proslavimo ono što smo gradili više od pola veka. Vidimo se!
4
c
NatCo 101 Hotel „Junior“ nas je ponovo dobro poslužio, pa je letnja konferencija bila u znaku lepog vremena, dobrog druženja, tople plenarne, i legendarne inicijacije u veterane koja će se verovatno dugo pamtiti. Hvala vam svima što ste došli i učinili NatCo 101 još boljim. Ko je nažalost, propustio , jedno od najlepših AIESEC okupljanja, daćemo mu nekoliko dobrih razloga zašto NatCo 102 ne sme nikako da propusti.
RiznicaVaših priča: „NatCo. 102“! Vaše priče nisu zaboravljene...
102. Nacionalnu konferenciju organizuje kancelarija na Ekonomskom fakultetu, gde je istorija AIESEC-a Jugoslavije upravo i počela, pre tačno 60 godina. Veliki jubilej organizacioni tim obeležava muzejskim danom, kada će delegati imati priliku da čuju, vide i osete Vašu priču. Kroz izložene eksponate osvrćemo se na vaše uspehe, padove, postignuća, svađe, ljubavi, iskustva i uspomene koje se nikada ne zaboravljaju. Sada se priča nastavlja, budite deo nje!
5
c
Organizacioni tim je odabrao destinaciju koja Vam nudi sasvim novo iskustvo. Mesto konferencije je renovirani hotel „Đerdap***“ u Kladovu, dok će alumniji zajedno sa partnerima uživati u luksuznom hotelu pored, „ Aquastar Danube****“ ( http://www.hotelkladovo.rs/index-s.html ).
Vaš domaćin je tim, ekipa nespojivih ličnosti sa zajedničkim ciljem. Šest prelepih devojaka i dva šarmantna mladića žive za ovu konferenciju i garantuju vam Vrhunsku priču. Dođite i budite deo nje. Vidimo se u novembru. Ukoliko imate neki predlog ili sugestiju, očekujemo da sa nama podelite vaše mišljenje, Uroš Denić OCP Uros.denic2@gmail.com
6
TRADICIONALNI ALUMNI ROŠTILJ Kiša je pokušala da nam pokvari planove, ali organizatori ovog tradicionalnog najlepšeg događaja vaš Alumni koordinator i tim koji organizuje 102. NatCo se nisu dali. Roštilj se održao 9. juna na Adi, gde smo se svi mi AIESECovci okupili da se uz vrhunski roštilj EF kuvara, družimo i uživamo. Preko dvadeset alumnija i isto toliko aktuelnih članova, iskoristio je ovaj sunčan dan na najbolji mogući način uz sport, druženje i hranu. EF kuvari su se potrudili da kući ne odemo praznih stomaka, a iz poverljivih izvora saznajemo da su specijalitet alumni roštilja bila specijalna krilca, čiji vam recept nećemo otkriti. Hvala vam svima što ste došli, i pokazili da godine prolaze ali da se za AIESEC druženja uvek može naći malo vremena. Za one, koji nažalost, nisu mogli da dođu, toplo preporučujemo da sledeći ne smeju da propuste. A ovo smo mi zabeležili:
7
c
8
PROJEKTI
9
c
10
c
Nedovršene priče…
Career Days 2013 Korak dalje
U martu i aprilu 2013. godine u Beogradu je održan jedan od naših najvećih projekata Career Days. Projekat ima nacionalne razmere, i održao se pored Beograda i u Novom Sadu, Nišu i Kragujevcu. Već smo govorili o promenjenom konceptu projekta, koji je umesto forme klasičnog sajma za zapošljavanje, dobio novi izgled koji se sastoji od tri dela: Career Launch, Career Insight i Career Perspective . Promenjen koncept je omogućio da Career Days postane jedan celokupan put kroz koji mlada osoba prolazi da bi došla do željene karijere, od pripreme CVa , upoznavanja sa kompanijom i tržištom rada, do konačnog cilja i prolaska kroz selekcione krugove za željenu praksu i posao. Prethodni alumni herald vam je preneo utiske sa infomativnog događaja Career Insight koji se održao na Ekonomskom fakultetu u Beogradu 20. -
vanje i zaposlenje. Događaj Career Perspective koncipiran u vidu radionica i edukacija koji je bio namenjen mlađim kandidatima koji žele da se u potpunosti pripreme za sve što će ih čekati prilikom traženja prakse i posla, održao se u period od 1. do 5. aprila u Opštini Palilu i Opštini Vračar. Radionice su bile prepune, a svi učesnici su izašli prezadovoljni.
"Retka prilika da na jednom mestu cujem neke informacije i naucim dosta vestina koje se ne mogu nauciti na fakultetu, a koje ce mi svakako u buducnosti pomoci u oblikovanju kako profesionalne karijere tako i licnog zivota." Ivana Radović, učesnica događaja Career Perspective.
11
c
Glavni događaj ovogodišnjeg projekta Career Launch, održao se od 2. do 5. aprila u hotelu Holiday Inn na Novom Beogradu. Na stotine studenata i mladih ljudi prošlo je u okviru ovog događaja kroz različite procese selekcije naših kompanija učesnica, i dosta njih je dobilo priliku za željenu praksu i zaposlenje. „Selekcija je bila klasičan intervju sa pitanjima o iskustvu i osobinama. Bio sam malo skeptičan jer je bilo dosta kandidata, ali izgleda da sam ostavio najbolji utisak i potpisao ugovor na 3 meseca. Veoma sam zadovoljan, na poslu je kadar prillično mlad i atmosfera prijatna. Za mesec dana naučio sam mnogo korisnih stvari“. Aleksandar Vostinić , apsolvent Ekonomskog fakulteta koji je preko projekta Career Days dobio plaćenu praksu u kompaniji TMF. U narednom periodu, očekuje nas dvadeseti po redu Career Days , najstariji projekat iz oblasti razvoja karijere u našoj zemlji. Novina koju nam donosi naredni Career Days jeste da će mladi pored prakse u domaćim kompanijama, dobiti priliku za praksu u inostranim kompanijama preko AIESEC stručnih odlazećih praksi.
12
Uspešno za nama :
Konsultantska kuća Projekat „Konsultantska kuća“ je prvi put organizovan ove godine. Internacionalni i naši studenti radili su zajedno na razvoju marketinških strategija, u sedam različitih kompanija, u periodu od šest nedelja. Na ovaj način studenti su imali priliku da steknu praktično iskustvo u oblasti marketinga kroz timski rad. Organizacija AIESEC je imala uspešnu saradnju na projektu sa sledećim kompanijama: MOVEM fashion, The BIG Hostel, GO2 travel, Hostel CAPITAL, Nea Pangea, Hostel Studio i TIME hostel. Na kraju projekta organizovan je networking koktel u Poslovnom centru USCE na 19. spratu
13
c
Život bez granica "Život Bez Granica" je nacionalni projekat i realizuje se po drugi put ove godine u pet gradova širom Srbije. Projekat sadrži i fokusira se na dve ključne teme u društvu - Tolerancija i okruženje. Kreiran je specijalno za učenike srednjih škola koji su zajedno sa praktikantima iz inostranstva diskutovali i pronalazili zajedničkim snagama rešenja za probleme koji se tiču ovih dveju tema kroz brojne radionice i mini projekte. Projekat su započele i otvorile dve konferencije, a to su Global Youth Voice i Global Village, a projekat je trajao do 16. avgusta.
14
c
Aktuelno:
DoIT DoIT je novi projekat LC EF-a koji ima za cilj da kroz saradnju sa IT kompanijama i stručnim predavačima, obuči, obrazuje i osposobi studente završnih godina i one koji su nedavno završili studije (iz oblasti informacionih tehnologija) za stručnu praksu u inostranstvu. Na osnovu velike potražnje za IT praktikantima na myaiesec.net-u smo napravili selekciju konkretnih oblasti koje su trenutno najtraženije i kroz kurseve koje će kompanije održati će se nadoknaditi razlika između trenutnog nivoa znanja naših studenata i znanja potrebnog za odlazak na praksu u inostranstvu. Pored toga, nekoliko talentovanih studenata će uz edukacije dobiti i praksu u domaćim kompanijama gde će steći dovoljno znanja da privremeno odu u inostrane kompanije. Osmog jula je održana prezentacija Globalnog programa stručnih praksi i projekta DoIT na Elektrotehničkom fakultetu gde su studenti imali priliku da čuje i gostujućeg predavača, Ivana Bjelajca, koji je pričao o preduzetništvu i start up kompanijama u ITu, kao i značaju internacionalne mreže kontakata. Generalni partner projekta je kompanija Prelovac Media, koja će održati dva šestonedeljna kursa iz oblasti Android development-a i Wordpress-a, počevši od 25. septembra 2013. godine. U narednom periodu nadamo se partnerstu sa kompanijama koje bi držale kurseve iz programskih jezika.
15
c
ACTiviraj se! Projekat ACTiviraj se! organizuje se već cetvrtu godinu za redom, a cilj mu je socijalna inkluzija dece bez roditeljskog staranja kao i dece ometene u razvoju, kroz različite radionice i zajedničke aktivnosti. U okviru ovog projekta sa jasnim pozitivnim uticajem na društvo i okruženje u kojem živimo, tokom letnjeg perioda organizovao je nekoliko radionica i događaja sa ciljem promocije jednakosti-trčanje štafete, krstarenje,dani gimnastike, otkrivanje talenata itd... U narednom periodu u okviru letnjeg „ACTiviraj se!“ očekuju nas aktivnosti koji će zabaviti i usrećiti kako mališane tako i volontere koji rade sa njima. Između neverovatno zabavnih i poučnih događaja, naši volonteri organizuju svake nedelje radionice po domovima i školama. Projekat se zatvara početkom novembra, završnim događajem na kome će se praviti čestitke i narukvice prijateljstva kako poruka projekta ACTiviraj se! ne bi pala u zaborav.
16
c
U narednom periodu očekuju nas:
Career Days – Najveći projekat, sa tradicijom dugom već 20 godina. Novina sa kojim se naredni Career Days susreće, jeste da će mladi zaintresovani ljudi po prvi put preko ovog projekta dobiti priliku za praksu i u inostranim kompanijama putem AIESEC odlazećih stručnih praksi.
AIESEC Case Challenge - Projekat koji je prvi put odrzan u martu 2013. godine i doživeo veliki uspeh. Takmičari rade na studijama slučaja, koje su zasnovane na realnim situacijama iz prakse, uz pomoć mentora. č business, te će takmičari imati priliku da dobiju neophodnu pripremu pre samog pristupanja izradi studije slučaja.
Social Business - Novi projekat koji se održava u sklopu AIESEC Case Challenge-a. Čilj je cilj pripremiti mlade preduzetnike za pokretanje sopstve nog biznisa, kroz temeljan proces edukacije od najboljih stručnjaka iz ove oblasti u našoj zemlji. Krajnji cij je nagraditi najbolje ideje novšano, kako bi zaista pokrenuli svoj biznis.
17
c
Jezička pismenost mladih - Ovaj projekat povezuje mlade iz inostranstva i domaće studente. Za domaće studente pruža se prilika da iskoriste neku od internacionalnih mogućnosti koje pruža AIESEC, a da se pre toga upoznaju s kulturom i jezikom zemlje, kroz interaktivne radionice, koje će organizovati inostrani studenti. S druge strane, inostranim studentima se, osim ove prilike, daje mogućnost da predaju svoj maternji jezik u nekoj od domacih škola jezika, ili na posebno organizovanim kursevima.
ACTiviraj! se - projekat koji se bavi socijalnom inkluzijom dece bez roditeljskog staranja, kao i dece ometene u razvoju, kroz različite radionice i zajedničke aktivnosti. U okviru projekta planirano je i socijalno zapošljavanje.
Konsultantska kuća - Projekat koji se bavi rešavanjem problema malih srednjih preduzeća u oblasti marketinga. Domaći i inostrani studenti rade na rešavanju ovih problema kroz studije slučaja u periodu od 6 do 8 nedelja.
18
c
Global Village Global Village je konferencija u sklopu nacionalnog projekta „Život Bez Granica“ koja se održala ispred tržnog centra Ušće 7. jula i predstavlja treći i poslednji dan velike Global Youth Voice konferencije koja je otvorila sam projekat. AIESEC je ponovo uspeo da sakupi mnogo praktikanata i internacionalnih studenata na jednom mestu, koji su ujedno i kao učesnici projekata predstavili svoju kulturu, kuhinju, nacionalna pića, tradiciju i istoriju. Sam događaj okupio je 24 zemlje i njihove predstavnike na jednom mestu počev od Turske, Bugarake, Hrvatske, Rusije, Ukrajne i drugih. Ovo je bio događaj otvorenog tipa, svako ko je hteo da vidi i nauči nešto novo i interesantno, mogao je da dođe i bilo je posetilaca raznih starosnih doba, počev od srednjoškolaca, članova AIESECA pa do šire javnosti. Suština ovog događaja i same konferencije Global Village je podizanje svesti ljudima da različitosti među ljudima nisu razlog da se ne poštuje ta osoba kao individua, već bi baš te iste različitosti trebalo da budu faktor koji nas spaja i ujedinjuje. Ovu konferenciju podržali su: TC Ušće, Beogradski Sajam, Naxi Plaža, Ustanova Kulture Palilula, Kancelarija za mlade - Palilula.
19
c
20
X FAKTOR
21
c
22
c
Dođi i razvi se:
GCDPi Ovog leta naš LC je postao veći za 15 motivisanih, mladih i pametnih stranih studenata. Pet praktikanata iz Turske, Češke i Rusije radilo je na nacionalnom projektu „Život bez granica“ vodeći timove srednjoškolaca u radu na problemima tolerancije među nacionalnostima. Zajedno sa svojim kolegama iz grugih LC-eva, ukupno oko 70 praktikanata, prisustvovali su dvodnevnoj konferenciji „Global Youth Voice“ 5. i 6. jula u Beogradu i „Global Village“-u 07. jula ispred Tržnog Centra „Ušće“. Osam praktikanata iz Nemačke, Kanade, Turske, Grčke, Ukrajine i Libana rade na lokalnom projektu „Konsultantska kuća“. Njihov cilj je da, u saradnji sa domaćim studentima ekonomije, malim i srednjim preduzećima u Beogradu ponude konkretna marketing rešenja i planove radi njihove bolje pozicioniranosti. Naša kancelarija beleži jako dobar pomak na polju NGO sektora i TN raising-a čije se realizacije takođe dešavaju u ovom periodu. Praktikantkinja iz Litvanije radi marketing plan i sponzorske pakete za Dostignuća Mladih u Srbiji (JAS), praktikantkinja iz Brazila predaje maternji jezik i organizuje kulturne manifestacije u Kulurnom Centru „Nea Pangea“, a od 30. jula praktikantkinja iz Rumunije će u pisanju projekata i apliciranju fondacijama pomagati Inicijativama. Pored NGO raisinga, novitet je i implementacija AIESEC Host programa. Trenutno su 3 praktikanta smeštena u hosting porodicama naših članova, a program je za naredni period strukturiran i za eksterno plasiranje.
23
c
Još jedna nova stvar u AIESEC svetu jeste Net Promoting Score-sistem periodičnog ocenjivanja od strane praktikanata i rangiranja svih AIESEC entiteta po kvalitetu svojih procesa i iskustava praktikanata. Dosadašnji komentari i ocene pokazuju da je naša kancelarija dosta poboljšala svoje procese, opise posla, recepciju i brigu o ljudima.
„Everything in the project 'Consulting House 2013' in LC Beograd EF has been going great. The team is amazing, the LC culture is so welcoming and homey, and accommodation is excellent. I've loved every second of the experience so far. I've only faced a small issue overall, amazing work by the LC =)“ Marwa Traboulsi, Liban „It easy to see, how hard AIESEC is working to make this project happen, so I can't complain on anything.“ Kseniia Zhabska, Češka
U avgustu je bilo još 6 realizacija na projektu „ACTiviraj se!“ , a u septembru 4 realizacije u vrtićima, 4 realizacije na projektu „Jezička pismenost mladih“ i 4 realizacije na projektu „Konsultantska kuća“. O zimskom periodu...stay tuned.
24
c
Putuj i razvij se
GCDP Odlazeće razvojne prakse ili GCDP program se od ove godine eksterno prikazuje i promoviše kao Global Citizen - program volonterskih razvojnih praksi. Studenti imaju priliku da postanu deo globalne zajednice, da se uključe u dobrotvorni rad u inostranstvu na nekom svetskom problem koji je njima bitan kao i da steknu pravi uvid u svet oko sebe kao i gde se njihove veštine i znanja uklapaju u to. Još jedna inovacija je da je GCDP segmentiran po globalnim problemi ma , koji zapravo predstavljaju teme projekata: cultural understanding, governance, literacy, health & lifestyle, human rights, economic growth, career development, population dynamics, security & resolution, poverty reduction, environment. Razlog zbog kojeg smo počeli da primenjujemo ovu segmentaciju jeste da moramo biti jasniji i da match-iramo brže (segmentacija olakšava interne analize i ponudu i tražnju na myaiesec.net-u), želimo da poboljša mo iskustva koja pružamo (segmentacija omogućava bolje analize feedback-ova i evaluacija praktikanata - Net Promoter Score) i želimo da prikažemo GCDP uticaj - showcasing (segmentacija eksterno poboljšava razumevanje naših aktivnosti).
25
c
26
c
Globalni program stručnih praksi Kao što već znate, globalni program stručnih praksi predstavlja jedan od core programa AIESEC-a, kojim se kao organizacija bavimo od samog nastanka. Na bazi detaljnog istraživanja, izvršena je podela i doneta odluka o fokusiranju na 3 potproizvoda: marketing, IT i edukacione prakse. Ova podela je izvršena kako bismo se na najbolji način prilagodili tražnji i kako bismo svakoj kompaniji ponudili praksu koja u potpunosti odgovara njenim potrebama. Trenutno se odigravaju tri realizacije u kompanijama naših alumnija Vladimira Živaljevića i Marka Ilića. U bliskoj budućnosti očekujemo još nekoliko realizacija s obzirom na nova sklopljena partnerstva. AIESEC Beograd EF je od prethodne godine doneo odluku da glavni fokus bude upravo ovaj program, tako da očekujemo da će broj realizacija na dalje biti mnogostruko veći. Zašto biti deo globalnog programa stručnih praksi? • Multikulturalnost i novi metodi poslovanja Pristup novim tržištima • • •
Logistička pokrivenost Potpuna kontrola tokom procesa
Dosadašnja iskustva praktikanata i kompanija su bila veoma dobra. Praktikanti koji su radili u gore navedenim kompanijama su olakšali proboj na nova tržišta, uspešno pomogli realizacije različitih projekata i uneli multikulturalnost i inovacije u kompanije.
27
c
“Nakon povezivanja sa AIESEC-om i detaljnijim upoznavanjem organizacije, bilo je jasno da se vodimo istim vrednostima i vizijom. Učešćem u globalnom programu stručnih praksi dobili smo širu i precizniju sliku o inostranom tržištu, drugačijim metodama rada i dobili priliku da radimo sa kreativnom, vrednom i odgovornom osobom. Praktikant se pokazao kao odličan timski igrač i osoba koja je spremna da preuzme inicijativu i da doprinos svojim idejama i radom. Najiskrenije bismo preporučili saradnju sa AIESEC-om, čiji su predstavnici uvek na raspolaganju ponašajući se profesionalno i prijateljski u isto vreme. Veoma nam je drago što je AIESEC ispunio sva naša očekivanja ma je doprineo razvoju pozitivnog duha unutar kompanije i stvaranju novih ideja. U budućnosti ćemo svakako ponovo sarađivati sa AIESEC-om, već smo sklopili saradnju koja podrazumeva dovođenje još dva praktikanta iz inostranstva u našu kompaniju.” Vladimir Živaljević – Generalni menadžer AquaBoutique d.o.o. “Vrhunac moje prakse je svakako preporuka direktora koju sam dobila zahvaljujući radu koji sam pokazala i spremnosti da učim. Ovo mi je mnogo značilo, pre svega na ličnom aspektu, jer je moj rad prepoznat, a zatim i profesionalno jer sam ubrzo posle povratka kući dobila ponudu za posao od strane partnera kompanije iz Poljske sa kojom sam imala prilike da neposredno sarađujem za vreme prakse u Srbiji.” Michalina Konieczka – studentkinja iz Poljske na praksi u Srbiji
28
c
IC Egypt 2013 Srbija i LC Beograd EF su i ove godine imali svoje predstavnike na najmasovnijoj internacionalnoj AIESEC konferenciji IC Egypt 2013. Nakon skoro mesec dana intenzivne diskusije da li uopšte održati IC ili ne, i to sve u sred celokupnih političkih dešavanja u Egiptu, državnog udara, konstantnih nemira i žrtava u Kairu, IC je na kraju dobio podršku države, guvernera Južnog Sinaja i vojske koja je direktno obezbeđivala celu konferenciju. Sigurnost je bila zagarantovana a oko 800 delegata ni u jednom trentuku nije osetilo bilo kakvu opasnost i potpuno se posvetilo onome zbog čega su i došli u Egipat. AIESEC je odlučio da naredne godine raste kao nikada do sada, da bude otvoreniji i brži, a da ljudi i kvalitet liderskih iskustava budu u centru pažnje. Kongres je još jednom pokazao veoma visoko rangirano mesto Srbije u sa kojima ceo region želi da ostvari saradnju. Takođe, stvorene su i interkontinentalne saradnje (sa kineskim i kolumbijskim LCevima) u kom smeru se takođe planiraju aktivnosti u narednom periodu. Egipat je našim predstavnicima doneo još jedno neverovatno iskustvo, i ponovo dokazao da bez obzira na političku situaciju u zemlji AIESECovcima skoro ništa ne može stati na put.
29
c
"IC 2013 je za mene jednostavno bio fenomenalan! Ne znam da li zbog toga što je bio najveći ikada, da li zbog 800 ljudi iz 120 zemalja, da li zbog Egipta ili zbog novih globalnih strategija i rezultata koje očekujemo da donesu, ali svakako iskustvo koje ću dugo pamtiti." Aleksa Nikolić, predsednik AIESECa Srbije „ Odlučnost i znanje da budemo, bolji, veći i relevantniji nego ikada do sad poneli smo sa sobom i sigurni smo da će ova avantura doneti AIESEC-u Srbije i LC EF-u novu energiju, znanje i iskustvo koje su nam potrebni da ova generacija stvori liderstvo potrebno našem društvu.“ Dušan Ilić, predsednik LC Beograd EF IC Egipat će ostati nezaboravan ne samo za naše predstavnike već i za svima nam poznatog alumnija Kaisa Garibija, učesnika Global Liders Samita, pripadnika AIESEC Alumni Internacional, koji je vrlo čest posetilac Beogradu pa je ove godine sa svojim najbližim AIESECovcima i svoj rođendan proveo u našoj prestolnici. Kais je dobio Alumni Contribucion Award i dva minuta govora koji su inspirisali sve učesnike Kongresa. Čestitamo, Kaise!
30
c
Marketing & PR tim
Marketing & PR tim LC EF-a u letnjem mandatu sastojao se od 9 članova. Njihov zadatak je, kao i do sada, bio promocija AIESEC aktivnosti, projekata i internacionalnih razmena, ali naravno i pronalaženje novih načina promocije i unošenje novih ideja u proces približavanja AIESEC studentske organizacije mladim ljudima. PR timsteri su vredno radili na tome da budu potpuno informisani o aktivnostima u ostalim timovima kancelarije i dali sve od sebe da javnost na najbolji način izveste o tome.
Urađene su 4 velike promocije: za dolazeće stučne prakse (GIPi), projekat Konsultantska kuća (Consulting House), nacionalni projekat Život bez granica (Life Without Borders) i za promociju regrutacije za nove članove. Ukupno je bilo oko 100 medijskih pojavljivanja na sajtovima fakulteta, portalima, u dnevnim novinama, kao i na radiju i televiziji. Prvi put je dnevni list ,,Politika” objavio članak o AIESEC dolazećim stručnim praksama. Pored toga, sklopljeno je edukativno i medijsko partnerstvo sa agencijom za marketing, obrazovanje i konsalting ,,Poslovna savršenost” koja će ljudima iz AIESEC-a obezbediti besplatno pohađanje kurseva iz oblasti dizajna, onlajn marketinga i drugih oblasti.
31
c
Kao poslednja inicijativa u ovom mandatu, ono na čemu Marketing & PR tim trenutno radi u saradnji sa timom dizajnera iz kancelarije je pravljenje onlajn godišnjaka. Godišnjak pod nazivom ,,AIESEC Times” će na jednom mestu obuhvatiti sve članove kancelarije za mandat maj-avgust 2013. i na interesantan način predstaviti najvažnije informacije o njima. Suština ovoga je da ostane lepa uspomena svima koji su u tom periodu u okviru LC EF-a radili zajedno i družili se, time čineći pozitivan uticaj na društvo.
32
c
SALES tim
SALES tim LC EF-a u letnjem mandatu sastojao se od 6 članova. Sales tim je bio zadužen za pronalaženje odgovarajućih partnera za naše projekte i programe. Ono što nam je svakako bio jedan od ciljeva jeste da integrišemo aktivnosti SALES-a u aktivnosti kancelarije tako da sada budu više povezani sa AIESEC misijom, vizijom i vrednostima, i da sada više nego ikada razumeju kako oni utiču na svaki promenjen život na koji utičemo kroz naše programe.
Takodje jedna od novina koja je uvedena u SALES ove godine po prvi put, jeste poseban sistem motivacije za članove. Ono što se uvek javljalo kao problem u prethodnim godinama jeste to što je članovima iskustvo jako intenzivno, a imaju jako puno repetativnih aktivnosti i onda gube motivaciju. Sada je prvi put pokrenut “SALES KILLER ” unit koji je namenjen kriterijumi potrebni za ulazak u unit. Rad u unitu podrazumevao je da članovi timova koji su se posebno istakli zalaganjem i radom, imaju priliku da budu deo unita koji vode članovi izvršnog odbora zaduženi za prodaju. Imali su priliku da čuju napredne edukacije iz oblasti prodaje. Ideja je da se u narednom periodu napravi i regionalna konferencija za najbolje prodavce. Ono što je direktan rezultat ovakvog jednog sistema motivacije, jeste da su svih 6 ugovora bili rezultat upravo članova “SALES KILLER” unit-a.
33
c
Ono što je fokus u narednom periodu, jeste da SALES bude funkcija koja će najdirektnije uticati na ciljeve naše organizacije. Naši partneri će imati priliku da budu deo Global Talents programa (stručne prakse) i Global Citizen programa (volonterske prakse) . Želimo da ove godine povežemo zaposlene i praktikante u samim kompanijama sa našim stručnim praksama kao sjajnom prilikom za njihov razvoj. I ovde će kompanije imati najbolji mogući uvid u to šta su naši programi i kakvo iskustvo ljudi dobijaju na tim nansiraju stručnu ili volontersku praksu što je jedan od velikih problema u našoj zemlji i što sprečava veliki broj studenata da iskoristi neki od AIESEC programa.
34
c
A word from David Epstein, President of AIESEC Alumni International
Working together to wake the AIESEC Alumni "sleeping giant" In the last edition, I promised to tell you what the global AIESEC Alumni community is doing to realize a dream that has largely eluded us for more than 50 years, that of making it possible for one million alumni of all ages Alumni "sleeping giant"!
We have already launched a number of exciting global programs: Leaders List, whereby we are working to identify every AIESEC leader in every country in AIESEC’s history; First Thursdays, whereby AIESECers are gathering each month in more than 100 cities around the world; A-Groups, whereby each others’ personal “Board of Directors”; the Alumni Internship Referral program, whereby alumni expect eventually to provide AIESEC with thouAlumNet, our global alumni portal (now in development), which will enable alumni to connect and collaborate globally in ways we have always dreamed of.
35
c
Perhaps most importantly, we believe that after the amazing student AIESEC leadership experience ends, AIESECers should enter an alumni experience that delivers leadership under AIESEC values for life. Alumni ness services, to source venture capital, and simply to meet up for professional or personal reasons. We should be able to collaborate virtually on projects that transform businesses, communities and the world at large. All of this is possible given the size, breath and talent of our alumni pool coupled with our shared experiences and capital of trust. We just need to make it happen‌ and we are making it happen. We encourage you to visit aiesecalumniunite.org to learn more. Thank you once again, and we know we can count on your support to help replicate the amazing alumni work you are doing in Serbia on truly a global scale. AIESECly yours,
36
c
AIESEC memories Dragi Alumni, Sa ciljem da sačuvamo našu tradiciju na jednom mestu, prošle godine pokrenuli smo program „ AIESEC Memories“, kako bi sva naša sećanja i uspomene bila na jednom mestu. Do sada smo uspeli da sakupimo nešto od materijala, ali to je samo mali deo onoga što naša tradicija duga već 60 godina može da ponudi. Zato vas najljubazinije molimo da nam pošaljete sve vaše AIESEC bismo ih sačuvali na jednom mestu. Ukoliko vam je teško odvojiti se od ovih malih delića sećanja, mi ćemo ih samo skenirati i vratiti vam u vašu malu kolekciju. Dijana Đurović, Alumni Coordinator LC BG EF dijana.djurovic@aiesec.net
37
Kontakt
c
Ukoliko Vas zanima kako da se uključite u neke od nasih programa… Ukoliko imate neku sugestiju, pitanje, kritiku, predlog.. Slobodno nas kontaktirajte na email adresu: dijana.djurovic@aiesec.net Ili nas posetite : Kamenička 6, 11000 Beograd, Srbija Ekonomski fakultet Beograd https://www.facebook.com/AIESECserbia https://twitter.com/AIESECserbia http://aiesec.org.rs/beograd-ekonomski-fakultet
38