Avances en el proceso de selección del Director General del Sistema Penitenciario El Ministerio de Gobernación informa que la Comisión Específica encargada de realizar el proceso de selección por oposición para optar al cargo de Director General del Sistema Penitenciario aprobó la tabla de gradación que medirá los aspectos académicos, profesionales y de proyección humana de cada uno de los aspirantes a dicho cargo. Categoría de Evaluación
Aspectos Académicos (máximo 40 puntos)
Aspectos a Evaluar
Formación Académica (máximo 15 puntos)
Indicadores
Medio de Verificación
Puntaje
Doctorado
Título Universitario
15
Maestrías dos o más
Título Universitario
10
Maestría
Título Universitario
8
Especializaciones dos o más
Diplomas o constancias
4
Especialización
Diplomas o constancias
2
Diplomas o constancias
5
Constancia laboral extendida por la Universidad correspondiente.
10
Formación o especialización en rehabilitación, readaptación y/o reinserción social. Especialización (máximo 5 puntos).
Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos Proyección Académica a nivel humanos, derecho universitario y/o internacional, y/o cursos enfocados a capacitaciones gestión administrativa, impartidas en educación, salud o instituciones. trabajo a nivel de (máximo 10 doctorado en las puntos) diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.
Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos humanos, derecho internacional, y/o cursos enfocados a gestión administrativa, educación, salud o trabajo a nivel de maestría en las diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.
Constancia laboral extendida por la Universidad correspondiente
8
Catedrático de cursos relacionados con derecho penal, constitucional, derechos humanos, derecho internacional, y/o cursos enfocados a gestión administrativa, educación, salud o trabajo a nivel licenciatura, en las diferentes universidades del país, durante al menos 2 años.
Constancia laboral extendida por la Universidad correspondiente.
5
Constancias extendidas por las Entidades respectivas.
3
Constancias, certificaciones o documentos presentados al respecto.
5
Conferencista en eventos académicos relacionados con la readaptación social y reeducación de las personas privadas de libertad. Investigaciones relacionadas con el Sistema Penitenciario. (máximo 5 puntos)
Investigaciones, estudios o publicaciones orientadas a la transformación y modernización del sistema penitenciario sobre rehabilitación e inserción social.
Distinciones académicas, becas con base en el mérito, premios por excelencia académica y calidad de publicaciones, relacionados a la readaptación social, reeducación de las personas privadas de libertad.
Reconocimientos (Dos o más académicos distinciones). (máximo 5 Distinciones puntos) académicas, becas con base en el mérito, premios por excelencia académica y calidad de publicaciones, relacionados a la readaptación social, reeducación de las personas privadas de libertad. (Una distinción).
Aspectos profesionales (máximo 55 puntos)
Experiencia sobre la realidad penal y penitenciaria del país, en gestión administrativa, preferentemente en temas de coordinación 2.1 Experiencia y administración de en el ejercicio de personas privadas de una profesión libertad. Durante al liberal. menos 5 años. (máximo 20 puntos)
Experiencia sobre la realidad penal y penitenciaria del país, en gestión administrativa, preferentemente en temas de coordinación y administración de personas privadas de
Documentos que acrediten las distinciones obtenidas.
5
Documentos que acrediten las distinciones obtenidas
3
Acreditación de constancias respectivas y verificación de referencias laborales.
20
Acreditación de constancias respectivas y verificación de referencias laborales.
15
libertad. Durante al menos 3 años
2.2 Experiencia en Derechos Humanos. (máximo 5 puntos).
Experiencia en la aplicación de normas y leyes relacionadas con los derechos humanos, derecho internacional Acreditación de en materia de derechos constancias respectivas humanos, de y verificación de preferencia en personas referencias laborales. privadas de libertad y grupos en situación de vulnerabilidad.
Elaboración de propuestas de políticas 2.3 Experiencia públicas aplicadas al Acreditación de en modernización sector justicia, constancias respectivas del sistema propuestas de y verificación de penitenciario. legislación en el tema o referencias laborales y propuestas de reforma copia de las propuestas (máximo 5 a la ley del sistema efectuadas. puntos). penitenciario y su reglamento.
2.4 Experiencia en administración pública. (máximo 25 puntos)
5
5
Capacidad de gestión y dirección de equipos de trabajo. Experiencia y capacidad en planificar, organizar, dirigir y controlar las acciones o estrategias de trabajo de una Dirección General.
Acreditación de constancias respectivas Capacidad o experiencia y verificación de en diseño e referencias laborales. implementación de planes de trabajo, programas y proyectos de desarrollo institucionales. Manejo y experiencia en leyes, normas, reglamentos, procesos y procedimientos
25
administrativos preferentemente en materia de seguridad y del sistema penitenciario.
Aspectos de Proyección Humana. (máximo 5 puntos)
3.1 Proyección social. (máximo 5 puntos)
Servicio Voluntario en organizaciones que trabajen en pro de derechos humanos, participación ad honorem en trabajo, investigaciones o estudios que promuevan el desarrollo social y económico de grupos y personas en situación de vulnerabilidad. Apoyo social en campañas de prevención de la violencia y del delito. Acompañamiento en procesos de desarrollo de políticas y planes de rehabilitación y reinserción social.
Constancias presentadas.
5
Así mismo, se publica el detalle de los aspirantes que siguen en el proceso y por qué se descartó a los demás.
TABLA QUE CONTIENE EL LISTADO DE LOS 21 ASPIRANTES QUE PARTICIPARON EN LA CONVOCATORIA PARA OPTAR AL CARGO DE DIRECTOR GENERAL DEL SISTEMA PENITENCIARIO En esta tabla se detalla a los aspirantes que continúan en el proceso de selección y a los que se descartan por no haber entregado la documentación en su totalidad solicitada por la Comisión Específica. No. Nombre No. de oficio en Entregó Documentos que no Continua el que se hizo el documentos presentó en el requerimiento oficialmente proceso de documentos SI NO SI NO 1 Alfredo Escobar CSP-004-2014 X Documentación X Hernández completa 2 Oscar Manuel CSP-009-2014 X Documentación X Orellana Sandoval completa 3 Juan Carlos Garcia CSP-011-2014 X Documentación X Aguirre completa 4 Anthony Giovanni CSP-013-2014 X Documentación X Pivaral De León completa 5 Sandra Fabiola CSP-015-2014 X Documentación X Ponce Segura completa 6 Luis Humberto CSP-012-2014 Presentó renuncia al X Rolando González proceso de selección, Soto por medio de correo electrónico de fecha 22 de octubre de 2014. 7 Ana Margarita CSP-014-2014 Presentó su renuncia X Castillo Chacón al proceso de selección el 30 de octubre de 2014. 8 Marco Antonio CSP-016-2014 X Presentó su renuncia X Pascual Luna al proceso de selección, el 05 de noviembre de 2014. 9 Carlos Francisco CSP-002-2014 X -No presentó X González Ruano solvencia fiscal -Le falta 1 carta laboral -No presentó finiquito emitido por la
10
José Estuardo Santisteban Ramírez
CSP-003-2014
11
Rolando Antonio Solomán Rangel
CSP-005-2014
12
Jorge Octavio Gamboa Carrera
CSP-006-2014
X
X
X
Contraloría General de Cuentas -No presentó RTU actualizado -Le falta una carta laboral -No presentó constancia de colegiado activo -No presentó constancia de título -No presentó constancia de Tribunal de Honor del Colegio -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas -No presentó constancia de no haber sido sancionado disciplinariamente en su último empleo -RTU no ratificado -No presentó solvencia fiscal -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas -No presentó fotografía reciente -No presentó fotocopia de DPI -No presentó RTU -No presentó solvencia fiscal -No presentó cartas de recomendación -Le falta una carta laboral -Le falta constancia de colegiado activo -No entregó finiquito emitido por la Contraloría -No presentó constancia de no
X
X
X
13
Bárbara del Carmen Juárez Huertas
CSP-007-2014
14
Frisly Eduardo Molina Diaz
CSP-008-2014
X
15
William Humberto Anzueto Rosales Sonia Annabella Girard Luna
CSP-010-2014
X
-No presentó solvencia fiscal
X
CSP-017-2014
X
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17
Victoriano Alvarenga
CSP-018-2014
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18
Gerson Rafael Lopez Chen
CSP-019-2014
X
19
Eddy Amílcar Morales Mazariegos
CSP-020-2014
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20
Manfredo René Velasquez Gallo
CSP-021-2014
X
-RTU no actualizado -No presentó solvencia fiscal -No presentó fotografía -No presentó RTU - NO presentó solvencia fiscal - NO presentó constancia de no haber sido sancionado disciplinariamente en su último empleo -No presentó ninguna documentación solo CV -No presentó solvencia fiscal -Le falta una carta de recomendación -No presentó finiquito actualizado -No presentó fotografía -No presentó DPI -No presentó RTU - No presentó
16
X
hacer sido sancionado disciplinariamente en su último empleo -No presentó colegiado activo original -No presentó fotocopia del título -No presentó constancia del Tribunal de Honor -No presentó fotocopia de DPI -No presentó solvencia fiscal -Le falta una carta laboral
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21
Marco Vinicio Mendoza Monterroso
CSP-022-2014
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solvencia fiscal - No presentó antecedentes policiacos ni penales - No presentó 3 cartas de recomendación -No presentó 2 cartas laborales, - No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas - No presentó constancia de no haber sido sancionado en el último empleo -Le falta una carta de recomendación -No presentó constancia original de colegiado activo -No presentó constancia de no haber sido sancionado en el último empleo -No presentó finiquito emitido por la Contraloría General de Cuentas
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