Talent fa b r i e k 0 1 0 96 d e e l n e m e r s waarvan 13 deelnemers een Opleiding zijn gestart en 3 z i j n g e s ta r t a l s z e l f s ta n d i g
o n d e r n e m e r
N a t uur t a l e n t
>1000 bezoekers per maand 30 vrijwilligers en 10 clienten voor de dagbesteding 7 startend ondernemers, die
bij
Natuurtalent
3 VSO-scholen praktijkstage doen
Het jaar 2015 van
Ta len t fa b r i e k 0 1 0
Voorwoord Talentfabriek010 heeft 2015 weer met mooie resultaten afgesloten. De sociale onderneming die door Mireille van den Berg eind 2012 is opgestart heeft inmiddels echt haar plek gevonden in de diverse wijken, zoals Schiebroek, Feijenoord en recentelijk in Lombardijen. Bijzonder was ook de samenwerking dit jaar met het ROC Zadkine dat in mei van 2015 heeft geleid tot de Beroeps Praktijk Vorming (BPV) opleiding waar reeds 13 leerlingen zijn gestart. Deze opleiding voorziet in onderwijs en praktijklessen voor onder andere allochtone vrouwen die onder schooltijd van hun kinderen nu de lessen kunnen volgen. Dat Talentfabriek010 een bijzondere sociale onderneming is, werd ook gezien door de vakjury van de Joke Smit Prijs. Elke twee jaar wordt deze prijs en de aanmoedigingsprijs, op het gebied van emancipatie, uitgereikt uit naam van het ministerie van OC & W en Mireille van den Berg heeft deze aanmoedigingsprijs 2015, uit handen van minister Jet Bussemaker afgelopen november mogen ontvangen. Als voorzitter van het bestuur van Talentfabriek010 ben ik dan ook trots dat we opnieuw een mooi jaarverslag aan u mogen presenteren. Als bestuur hopen wij in 2016 nog meer de samenwerking met het Rotterdamse bedrijfsleven aan te gaan en u bent van harte uitgenodigd om hierover met ons van gedachten te wisselen. NoĂŤlla de Jager, voorzitter bestuur Talentfabriek010 Namens de andere bestuurders Said Kasmi en Cees Zandbergen
Disclaimer Tekst & ontwerp door Mireille van den Berg, Rotterdam, 2016 De activiteiten van Talentfabriek010 werden in 2015 mede mogelijk gemaakt door het Skanfonds, instituut Gak en het Oranje Fonds.
I n h o u d s o p g av e Werk als Middel 4 Laagdrempelige activering 6 Vrijwilligerswerk 8 Opleiding 10 zelf ondernemen 12 TF010 Schiebroek 14 TF010 Feijenoord 16 TF010 Lombardijen 18 Natuurtalent 20 Organisatie 24 Vooruitblik 28 2
Werk als Middel Talentfabriek010 is een sociale onderneming, gestart in 2013 en inmiddels in Rotterdam. De doelstelling van Talentfabriek010 is Rotterdammers met arbeidsmarkt te activeren en een plek te bieden waar zij kunnen werken en professionele ontwikkeling. Hiervoor gebruikt Talentfabriek010
actief in vier wijken een afstand tot de aan hun persoonlijke ‘Werk als middel’.
Model Talentfabriek010
De wijkateliers van Talentfabriek010 vormen sociale ontmoetingsplaatsen die bijdragen aan de maatschappelijke betrokkenheid van de wijkbewoners.Veel van hen leven in sociale isolatie omdat zij de taal onvoldoende machtig zijn en een netwerk hebben wat hen niet buiten de wijk of uit hun persoonlijke situatie haalt.Vaak gaat de sociale isolatie gepaard met psychische klachten, stress of lichamelijke klachten. De wijkateliers van Talentfabriek010 zijn letterlijk laagdrempelige ontmoetingsplaatsen voor de wijkbewoners: de deur staat altijd open en iedereen is welkom om even een kijkje te nemen. Deelnemers worden meegenomen door buurvrouwen, vriendinnen, of doorverwezen via de oudercoördinator van de nabijgelegen basisschool. De wijkbewoners maken op laagdrempelige wijze kennis met Rotterdamse ondernemers, leren hun producten maken en vergroten hun netwerk. Talentfabriek010 stimuleert haar vrijwilligers om bijvoorbeeld een entreeopleiding te gaan doen in een speciaal traject dat hiervoor is opgezet in samenwerking met Zadkine. Geïnspireerd door de ondernemers wordt een aantal
van hen door Talentfabriek010 begeleid naar zelfstandig ondernemerschap. Doordat de focus van de lichamelijke en psychische klachten afgaat en daar structuur, voldoening, het sociale netwerk en persoonlijke ontwikkeling voor in de plaats komt, worden deze problemen minder dominant. Dit is de essentie van “werk als middel” naar integratie en maatschappelijke participatie. De locaties in Schiebroek en Lombardijen zijn opgestart in leegstaand vastgoed. Ook Natuurtalent is gevestigd op een voormalig schooltuinencomplex dat lange tijd braak lag. Door dit incourante vastgoed te herbestemmen, krijgt het een maatschappelijke functie en behoudt het zijn waarde. Bovendien ontwikkelt Talentfabriek010 er nieuwe economische activiteiten, die de wijkeconomie een positieve impuls geven. Fysieke herontwikkeling of reguliere verhuur valt op deze plekken niet op de korte termijn te verwachten. Daarom zijn onze activiteiten op dit moment belangrijk voor het behouden en versterken van de kwaliteit van de woon- en leefomgeving.
4
"Er wordt op vaste tijden gezamenlijk koffie en thee gedronken en geluncht. Dit zijn de momenten waarop de dag wordt doorgesproken, maar ook de problemen in de wijk, de opvoeding en de actualiteit van de dag aan bod komt."
laagdrempelige activering
De wijkateliers van Talentfabriek010 zijn zichtbaar in de wijk, er kan letterlijk naar binnen worden gekeken en de deur staat altijd open. Een wijkbewoner die staat te twijfelen bij de drempel, wordt altijd even aangesproken, uitgenodigd om binnen te komen en mag rondkijken en meedoen. De machines waarmee gewerkt wordt zijn een mengeling van huishoudelijk en industrieel zodat er herkenning is en de stap om achter de machines te gaan zitten niet te groot is. Deze laagdrempeligheid zorgt ervoor dat de wijkbewoners in eerste instantie binnenkomen omdat ze nieuwsgierig zijn, blijven omdat ze het gezellig vinden en uiteindelijk vrijwilliger worden omdat ze kansen zien voor hun eigen ontwikkeling.
ook actief in het naaiatelier en na de zomervakantie is de sieradenwerkplaats voortgezet in het naaiatelier. De vrouwen die via de oudercoördinator worden aangemeld, maken tegenwoordig de oversteek van de school naar het wijkatelier nu deze plek wat bekender en vertrouwder is geworden. Een van de voormalige deelnemers van de sieradenwerkplaats wordt inmiddels begeleid om als ondernemer een eigen cateringbedrijf op te zetten. Twee dagdelen per week kookt zij met de geïsoleerde groep vrouwen uit de wijk voor wie de stap naar het naaiatelier nog te groot is, maar die wel aan de slag willen. Deze vrouwen kunnen in combinatie met het koken zonodig een taaltraject volgen.
Omdat veel vrouwen in de wijk geïsoleerd leven en bijvoorbeeld weinig buitenshuis komen, wordt er samengewerkt met de oudercoördinatoren van de basisscholen. Zij zien de moeders uit de wijk die na het kinderen wegbrengen, blijven hangen. Deze vrouwen hebben nauwelijks activiteiten buiten de deur. In Schiebroek-Zuid is voor deze groep in eerste instantie een sieradenwerkplaats in de school gestart. De vrouwen die hier naartoe kwamen, zijn inmiddels
Het sociale netwerk van deze vrouwen bestaat in deze fase nog vooral uit veel lotgenoten die samen de stap gaan maken om iets nieuws te beginnen. Doordat de vrouwen elkaar in een positieve omgeving leren kennen en samen taal leren en activiteiten doen, worden ze gemotiveerd om te blijven komen. Voor veel vrouwen is het leren kennen van andere mensen in de wijk een belangrijke reden om deel te nemen. Het leren spreken van de taal vergemakkelijkt het contact.
6
Vrijwilligers werk
Het niveau van laagdrempelige activering stopt op het moment dat een nieuwe deelnemer regelmatig blijft terugkomen.Als blijkt dat iemand wil blijven, dan wordt gevraagd of ze vrijwilliger wil worden. Vrijwilliger zijn is minder vrijblijvend dan laagdrempelige activering: er worden afspraken gemaakt voor vaste dagdelen en er wordt een intake gedaan om goed te weten wat de kennis en ervaring van de deelnemer is. De werkzaamheden op de ateliers zijn zodanig opgebouwd, dat goed in kaart kan worden gebracht welke vorderingen worden gemaakt en welke werkzaamheden de deelnemer aankan. Voordat een vrijwilliger aan producten van een opdrachtgever kan werken, maakt deze eerst een aantal producten
uit de eigen lijn. Deze producten hebben een logische opbouw in complexiteit en bevatten vaardigheden die voldoende informatie geven over het niveau van de deelnemers. Op het moment dat de producten uit de eigen lijn zonder problemen gemaakt kunnen worden, kan een vrijwilliger mee gaan werken aan de producten van de opdrachtgever. Bij de een is dat al na een week en bij de ander pas na een aantal maanden. Het sociale netwerk van de vrouwen wordt in de vrijwilligersfase uitgebreid met ondernemers en de stagiaires van beroepsopleidingen waarmee Talentfabriek010 samenwerkt.
8
Al vrij snel na de start van de eerste wijkateliers van Talentfabriek010 in 2013 bleek dat ruim de helft van de deelnemers nooit de kans heeft gehad een opleiding af te ronden na de basisschool. Een enkeling heeft ook de basisschool nooit afgerond. Het merendeel van de deelnemers geeft echter aan graag een opleiding af te willen maken of aan het werk te willen gaan. Naar aanleiding hiervan besloot Talentfabriek010 om in samenwerking met het ROC Zadkine een entreeopleiding aan te gaan bieden. Omdat de starteisen voor de entreeopleiding nog relatief hoog zijn met betrekking tot het aantal beschikbare uren en de taalbeheersing, duurde het even voordat het eerste groep gevormd was, maar op 18 mei 2015 is het eindelijk zover en start het eerste cohort van 13 leerlingen met hun beroepsbegeleide leerweg (BBL). De deelnemers gaan 1 dag per week naar school en werken de overige onderwijstijd bij Talentfabriek010 voor beroepspraktijkvorming (BPV). Deze BPV kan
plaatsvinden tijdens de schooltijden van de kinderen en eventueel aangevuld worden met taalonderwijs. Het eerste cohort zal naar verwachting in juni 2016 hun diploma ontvangen. Dit diploma is een arbeidsmarktkwalificatie en biedt toegang tot het beroepsonderwijs op niveau 2. Naast de eigen BBL trajecten biedt Talentfabriek010 plek aan een groot aantal stagiaires vanuit het speciaal onderwijs, het beroepsonderwijs en het HBO. Door de mix van deze stagiaires met de deelnemers van de wijkateliers wordt het netwerk van de deelnemers uitgebreid met jonge mensen die een beroepsopleiding doen. De vrouwen zien dat deze stagiaires hetzelfde leren als zij, wat de stap naar een opleiding volgen kleiner maakt. Doordat Talentfabriek010 zelf een BBL traject aanbiedt binnen de wijkateliers, is de mogelijkheid om een entreeopleiding te gaan volgen nog dichter bij gebracht.
OPleiding 10
“Ik hoor dagelijks van de mensen die bij mij op het atelier komen, hoe trots ze op zichzelf zijn dat ze nu kunnen naaien, weten hoe de machines werken en hun eigen tas hebben gemaakt� Joanna van Engel
Het wijkatelier in Lombardijen staat onder leiding van Joanna van Engel. Zij is bij Talentfabriek010 in Feijenoord begonnen als vrijwilliger en gaf al vrij snel aan een eigen kinderkledinglijn te willen gaan beginnen. Talentfabriek010 ondersteunt Joanna van Engel als starter en Joanna begeleidt en inspireert op haar beurt weer de deelnemers die in Lombardijen naar het atelier komen. Ze draagt haar kennis over, heeft een leertraject ontwikkeld voor het atelier Lombardijen en zorgt voor de verbinding tussen de vrouwen en mannen die daar actief zijn. Joanna wordt ondersteund door twee vrijwilligers uit Feijenoord die behoefte hadden aan meer verantwoordelijkheid.
Zelf ondernemen
In elk wijkatelier is een ondernemer aanwezig die zijn of haar kennis deelt met de deelnemers. Deze ondernemer is een sleutelfiguur die vaardigheden traint, de begeleiding voor de BPV verzorgt en de deelnemers bij elke stap in het productieproces betrekt. Naast de ondernemer op locatie is er veel contact met de opdrachtgevers die bij Talentfabriek010 komen. Zodra een vrijwilliger mee kan werken aan de opdrachten, wordt deze ook betrokken bij het proces. Daarbij hoort het aannemen van de opdracht en soms ook nog de ontwikkelfase, het uitvoeren, krijgen
van feedback en uiteindelijk het opleveren van het product. Op deze manier krijgen de vrijwilligers inzicht in alle aspecten van het productieproces en de relatie opdrachtgever/ opdrachtnemer. Leren feedback te krijgen en hier op een positieve manier mee omgaan hoort er gewoon bij. De betrokkenheid bij de opdrachten wakkert ondernemingslust aan; een aantal vrouwen heeft inmiddels de stap gemaakt om zelf te gaan ondernemen. In eerste instantie is dat onder begeleiding van Talentfabriek010.
12
**
Resultaten Talentfabriek Schiebroek 40 Deelnemers Uitstroom: 6 deelnemers in BBL entreeopleiding 2 startend ondernemer Onderwijs: 1 MBO stagiair Mode 2 HBO stagiaires
TF010 Schiebroek
In Schiebroek-Zuid werkt Talentfabriek010 samen met Studio Van Pruissen, een kleinschalig naaiatelier waar vooral kleding wordt geproduceerd voor Nieuwe Meuk, Peppellotta kinderkleding, Gheestige Willem, Kimm, Kitchentable Happiness en Jow Junior. Evelien van Pruissen is hier in 2014 met haar atelier begonnen en is van het begin de samenwerking met Talentfabriek010 aangegaan. Zij heeft in 2015 in haar atelier plaats aan 20 vrouwen geboden die bij haar werkervaring opdoen, de kneepjes van het vak leren en leren hoe het contact met opdrachtgevers verloopt.Van deze groep zijn er inmiddels 6 doorgestroomd naar de MBO entreeopleiding. Daarnaast biedt studio van Pruissen sinds september plek aan de sieradenwerkplaats, waar in 2015 sieraden voor Jazu Jewelery en El Diamante zijn gemaakt. Voorheen was deze sieradenwerkplaats gevestigd in het gebouw van de Stephanusschool, de basisschool aan de overkant van de weg. In het nabijgelegen restaurant van Hotspot Hutspot wordt twee dagdelen in de week gekookt door een groep van 20 vrouwen uit de wijk die deelnemen aan de taalgroep van
Talentfabriek010. Door taal te verbinden aan een activiteit, in dit geval koken, kan deze direct worden toegepast. De kookgroep wordt begeleid door een vrouw uit de wijk die begonnen is bij de sieradenwerkplaats van Talentfabriek010. Haar ambitie is om een eigen cateringbedrijf te starten, Jamila’s Hapjes en Koekjes, en zij wordt hierin ondersteund door Talentfabriek010 in de ruimte, de materialen en de opdrachten, zij bereidt bijvoorbeeld regelmatig de hapjes voor cateringen van Talentfabriek010. De taalgroep wordt begeleid door 3 vrijwilligers van Natuurtalent die daar in aanraking zijn gekomen met de activiteiten van Talentfabriek010. De taalgroep komt wekelijks langs bij Natuurtalent om daar bijvoorbeeld kruiden voor de thee te oogsten en te verpakken. Door deze verbinding tussen de activiteiten in Schiebroek-Zuid met de activiteiten van Natuurtalent wordt het sociale netwerk van de taalgroep uitgebreid. De dames uit SchiebroekZuid komen inmiddels regelmatig even een kijkje nemen op de maandelijkse Puurtalentmarkt bij Natuurtalent.
14
Resultaten Talentfabriek010 Fejenoord Activiteiten: naaiatelier, kookatelier, Mini-wasserette Deelnemers: 41 Uitstroom: 7 BBL entreeopleiding 1 Zelfstandig ondernemerschap Onderwijs 9 MBO stagiaires niveau 2 en 3 mode 3 niveau 1 stagiaires
In de wijk Feijenoord heeft Talentfabriek010 een naaiatelier waar vooral wordt gewerkt met hergebruikte materialen waar bijvoorbeeld tassen en kussens van worden gemaakt. In 2015 hebben hier 30 deelnemers werkervaring opgedaan. Het naaiatelier in Feijenoord werkt in opdracht van Rotterdamse ontwerpers en bedrijven zoals Year, I love de Kaap (Zie foto’s inzet kader, bron: http://www.ilovedekaap. nl/), Le petit Tipi, het Museum Rotterdam, Havensteder, en Verdraaid Goed. Het naaiatelier in Feijenoord staat onder de supervisie van Wim Rooijakkers, die zijn kennis overdraagt aan de deelnemende vrouwen, hen coacht en voor de saamhorigheid zorgt. Wim heeft ook de leiding over de mini-wasserette waar door vijf vrouwen uit de wijk de was wordt gedaan voor alle vier de locaties van Hotspot Hutspot, De Rotterdamse Munt en De Proeftuin.
Op de locatie Feijenoord is ook het kookatelier gevestigd waar de mise en place voor Natuurtalent, de stadsboerderij van Talentfabriek010 wordt gedaan. Alles wat je kan eten bij Natuurtalent wordt vers aangeleverd vanuit Feijenoord. Er hebben in 2015 16 vrouwen deelgenomen aan het kookatelier dat onder leiding staat van een leermeesterkok van Hotspot Hutspot. De activiteiten van het kookatelier draaien om overdracht van techniek en vakkennis zoals de horeca hygiene code (HACaCP), maar ook ondernemerschap, bijvoorbeeld prijsbepaling van de producten, plannen en werken op aanvraag. Het kookatelier heeft in de winter 2014-2015 het restaurant voor de tentoonstelling ‘Echte Rotterdammers’ bevoorraad en deed de catering in die periode voor de evenementen in Las Palmas II.
TF010 Feijenoord
16
**
Resultaten Talentfabriek010 A Lombardijen 15 deelnemers 2 HBO stagiaires
TF010 Lombardijen
Sinds september heeft Talentfabriek010 een gordijnenwerkplaats in Lombardijen. Havensteder heeft Talentfabriek010 benaderd met de vraag een wijkatelier op te zetten in Lombardijen naar het model van de wijkateliers in Feijenoord en Schiebroek. In Lombardijen heeft Havensteder een groot aantal woningen gerenoveerd. Het valt op dat veel woningen in deze net gerenoveerde buurten geen gordijnen hebben en dat de ramen worden afgedekt met beddengoed, tafelkleden of soms zelfs karton. Hieruit is het idee ontstaan van gordijnen voor de wijk, door dit te combineren met het concept van de laagdrempelige wijkleerwerkplaatsen van
Talentfabriek010 worden de bewoners actief betrokken bij het opknappen van de buurt en daarnaast ontstaat er in de wijk een plek waar wijkbewoners laagdrempelig kunnen werken aan hun persoonlijke en professionele ontwikkeling. In Lombardijen werkt Talentfabriek010 samen met Havensteder, het huurdersplatform Lombardijen (HPL), de oudercooĚˆrdinator van de Catamaran en met het Open Venster, de basisscholen in die wijk. Veel deelnemers komen naar Talentfabriek010 via de taaldocente. In de korte tijd dat het atelier in Lombardijen open is, hebben zich 15 deelnemers aangemeld.
18
Resultaten Natuurtalent > 1000 bezoekers per maand 30 vrijwilligers 10 clienten dagbesteding 7 startend ondernemers Onderwijs: 4 stagiaires voortgezet onderwijs 3 stagiaires MBO niveau 1 3 VSO scholen praktijkstage 1 BBL traject MBO 4 zorg 1 HBO stagiaire
Stadsboerderij Natuurtalent heeft een andere opzet dan de naaiateliers in Feijenoord, Lombardijen en Schiebroek. Er zijn veel werkzaamheden in het groen en in de buitenlucht en Natuurtalent is gelegen in de nabijheid van drie VSO scholen en twee activeringscentra. Om deze reden biedt Natuurtalent plek aan veel jongeren en volwassenen met een beperking. Op vaste dagen komen het Rotterdam College, de Schreuderschool en de Hoge Brug naar Natuurtalent voor hun praktijkstages. Dit najaar is Middin begonnen met dagbesteding voor hun hun clieĚˆnten van De Makerij. Natuurtalent is gestart in maart 2014 op het braakliggende terrein van de voormalige Berberis schooltuinen. Het is inmiddels een belangrijke ontmoetingsplaats geworden in de wijk, voor jong en oud waar maandelijks meer dan 1000 bezoekers komen. Dit zijn wijkbewoners die er even lekker op uit zijn, komen wandelen in de tuin van Natuurtalent, met de kinderen komen spelen of komen knuffelen met de dieren. Onder die wijkbewoners zijn ook veel mantelzorgers die met
hun partner, vader/ moeder of kind uit een van de nabijgelegen verzorgingshuizen, Natuurtalent bezoeken. De betrokkenheid van de wijk bij Natuurtalent is groot. Het terrein wordt draaiende gehouden door een grote groep wijkbewoners die hier hun plek hebben gevonden als vrijwilliger, voor hun dagbesteding of stage komen, er hun eigen evenementen organiseren, zoals de maandelijks terugkerende Puurtalentmarkt, als startend ondernemer aan Natuurtalent verbonden zijn of helpen met de begeleiding van de leerlingen van de omliggende VSO scholen die voor hun praktijkstages langskomen. Wijkbewoners zijn ook betrokken bij de begeleiding van de clieĚˆnten van Middin die wekelijks met een groep clieĚˆnten naar Natuurtalent komt voor hun dagbesteding. Dit maakt Natuurtalent een unieke plek in de wijk, waar wijkbewoners op mooie dagen komen chillen, waar jongeren en volwassenen met een beperking een veilige plek hebben gevonden om vaardigheden te ontwikkelen en waar in een ongedwongen sfeer de ontmoeting met wijkbewoners plaatsvindt. Natuurtalent is daarom ook een geliefde stageplek voor studenten van zorgopleidingen.
TF010 Natuurtalent
20
Debby is bij Natuurtalent begonnen als vrijwilliger en heeft naar aanleiding daarvan besloten dat ze een zorgopleiding wilde doen. Sinds september 2014 volgt ze een MBO4 BBL traject Maatschappelijke Zorg. In januari 2016 zal ze haar diploma halen. Sinds het najaar is op Natuurtalent een afhaalpunt van Rechtstreex Wijkbewoners kunnen hun boodschappen direct bij de boer bestellen op Natuurtalent. Hierdoor wordt de wijkfunctie van Natuurtalent nog interessante werkplek voor wijkbewoners die de uitdaging aandurven en
geopend, met Wendy als wijkchef. en afhalen in de Rechtstreexwinkel weer uitgebreid en het biedt een ervaring willen opdoen in de retail.
Vlakbij het terrein van Natuurtalent worden de oude winkels van de Peppelweg gesloopt voor nieuwbouw. Van de oude winkelpanden wordt bij Natuurtalent een nieuwe ruimte gebouwd om zo tegemoet te komen aan de vraag van de wijkbewoners om ruimte voor het organiseren van bijeenkomsten, vieren van feesten, volgen van workshops en vergaderruimte. Begin 2016 zal de nieuwe ruimte in gebruik genomenworden. De typische blauwe puien geven veel herkenning en veel buurtbewoners zijn al komen kijken naar "de oude Peppelweg".
22
Organisatie
Mireille heeft eind 2012 Talentfabriek010 opgericht omdat zij een organisatie wilde starten die de nadruk legt op wat mensen kunnen en probeert hen daarin te versterken. Dit geeft vertrouwen waardoor ze weer een beetje durven te dromen, ambitie krijgen en over hun toekomst na denken. Eigenlijk is dat het basisingredient wat nodig is voor alle mensen om verder te komen.
"Talentfabriek010 is de afgelopen jaren hard gegroeid. Wat alle deelnemers mij de afgelopen jaren hebben laten zien is hoe belangrijk het voor hen is om gewaardeerd en gezien te worden, hoe graag ze willen werken en meetellen in deze maatschappij, maar ook: hoe moeilijk het is om zonder relevante opleiding of werkervaring vanuit de bijstand je eigen situatie te verbeteren. De ambitie van Talentfabriek010 is om in 2016 nog meer Rotterdamse ondernemers aan ons te verbinden en werkplekken te creeren in de oude stadswijken."
"Alle vrouwen die in het wijkatelier komen willen leren, leren, leren en nog eens leren. Ze zijn verschrikkelijk bezig met kennis opdoen." Wim Rooijakkers, TF010 Feijenoord
Talentfabriek010 is een sociale onderneming. Sociaall omdat Talentfabriek010 geen winstoogmerk en een maatschappelijke doelstelling heeft, nameijk Rotterdammers met een afstand tot de arbeidsmarkt te activeren en een plek bieden waar ze zichzelf kunnen ontwikkelen. Een Onderneming omdat Talentfabriek010 verschillende diensten en producten aanbiedt. Met de inkomsten die hieruit verworven worden kunnen de activiteiten van Talentfabriek010 gefinancierd worden. en juist door het leveren van die diensten en producten kan Talentfabriek010 de omgeving bieden waarbinnen mensen zichzelf kunnen ontwikkelen en professionele vaardigheden op doen. De inkomsten die
Talentfabriek010 verwerft uit haar producten en diensten dekken maar deels de kosten die gemaakt worden om de activiteiten van Talentfabriek010 mogelijk te maken. Er zijn exploitatiekosten, kosten voor de professionele begeleiding van de deelnemers, kosten voor de opleiding en onkosten voor bijvoorbeeld de vrijwilligers die bij Talentfabriek010 actief zijn. Ongeveer 70% van de inkomsten van Talentfabriek010 komen voort uit de producten en diensten die Talentfabriek010 aanbiedt. De overige 30% moet komen uit inkomsten voor de begeleiding van de clienten, leerlingen van het speciaal onderwijs, en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.
24
"De beste gesprekken komen tot stand wanneer je samen met de deelnemers aan het werk bent. Voor de stagiaires van de Social Work opleiding was dit wel even wennen: ze moesten ook leren naaien of meekoken, maar al gauw kwamen ze er achter dat je de deelnemers op die manier veel beter leert kennen." Mireille van den Berg, TF010 Karen is betrokken bij de projecten in Schiebroek,waarvoor zij verschillende 'denk en doe' dingen uitvoert om ervoor te zorgen dat de boel draait. Bijvoorbeeld: het werven van deelnemers en vrijwilligers, het regelen van taalles en het coachen van startende ondernemers enz. Ook denkt zij mee over hoe de organisatie Talentfabriek010 zich verder ontwikkelt. Als sociaal ondernemer pioniert en innoveert Talentfabriek op veel verschillende vlakken. Het doel om mensen hun talent laten ontdekken en te laten ontplooien, bereiken we door aan de slag te gaan en te ervaren wat werkt en wat beter kan. Zo bouwen we gestaag verder aan een organisatie die veel waarde heeft voor wijken en wijkbewoners.Never a dull moment en geweldig om te doen!
De activiteiten van Talentfabriek010 passen binnen de beleidsdoelstellingen van de gemeente Rotterdam, de WMO en de de participatiesamenleving, maar worden op dit moment niet gefinancierd door de zorgaanbieders of de overheid. Hierover zijn gesprekken gaande met de gemeente Rotterdam. Op 6 februari was wethouder De Jonge op bezoek bij Natuurtalent en Talentfabriek010 heeft geparticipeerd in een reeks gesprekken en een onderzoek naar dit onderwerp met wethouder Struijvenberg. Er is belangstelling bij de gemeente voor het aanbod van Rotterdamse sociaal ondernemers op de domeinen, zorg, welzijn, werk en scholing. Het
is de ambitie van Talentfabriek010 om inkomsten te verwerven met haar begeleidingstrajecten op het gebied van reactivering en arbeidsparticipatie. Structurele financiering van deze begeleidingstrajecten biedt continuiteit en mogeijkheden om verder te ontwikkelen. Talentfabriek010 zoekt daarom voortdurend de verbinding met de overheid en de zorgaanbieders. Tot die tijd overbrugt Talentfabriek010 het tekort in inkomsten door het verwerven van fondsen. Daarnaast wil Talentfabriek010 het Rotterdamse bedrijfsleven meer betrekken bij haar activiteiten: als opdrachtgever, maar ook als sponsor, bijvoorbeeld in het kader va de SROI.
26
Vooruitblik
In februari 2016 staat het tweede cohort gepland om te beginnen aan de entreeopleiding.Vanuit Talentfabriek010 zal er in samenwerking met Zadkine en Sitichting Lezen en Schrijven in 2016 een taallijn worden gestart waardoor de toeleiding naar de entreeopleiding nog beter wordt. Het Zadkine zal op verschillende momenten in het jaar een voorlichting op maat voor de deelnemers verzorgen. De vrouwen die in 2015 aan de entreeopleiding zijn begonnen, zullen in juni 2016 hun diploma ontvangen. Voor hen is de
volgende stap het volgen van een beroepsopleiding of werk Naast het versterken van de opleidingsmogelijkheden wil Talentfabriek010 in 2016 daarom volop inzetten op werk. De deelnemers hebben de afgelopen twee jaar laten zien dat zij in korte tijd in staat zijn arbeidsvaardighedenen professionele kennis te verwerven. Talentfabriek010 zoekt daarom naar ondernemers die met ons de uitdaging aangaan om deze vrouwen een baan aan te bieden.
28