MANUAL DE WORKITY-WORK
SERLYN MISHELLE ARANA REYES 300 – 13 -15314 ASESOR: LIC. EDGAR HERNANDEZ
WORKITY-WORK
TABLA DE CONTENIDO Contenido TABLA DE CONTENIDO.......................................... ¡Error! Marcador no definido. PRESENTACION .................................................................................................... 3 ¿PARA QUE SIRVE WORKITYWORK? ................................................................. 4 AREAS IMPORTANTES DE UNA EMPRESA ........................................................ 7 ANEXOS ................................................................................................................. 9 BIBLIOGRAFIA ..................................................................................................... 10
WORKITY-WORK PRESENTACION Workitywork es una plataforma de participación de trabajo social que ayuda a los empleados, les encanta el lugar de trabajo. Con Workitywork equipos pueden dar reconocimiento a un gran trabajo y compartir retroalimentación lugar de trabajo en tiempo real. Si un colega hace algo grande, puede reconocer su gran labor mediante el envío de un prestigio. Orgulloso de su propio logro lugar de trabajo. Celebre su triunfo con todo el equipo. SI Necesitas opinión del equipo, obtener retroalimentación honesta mediante el envío de una encuesta que se pueden completar de forma anónima. Mantente al tanto de la moral de la oficina con vibraciones. Workitywork ayuda a aumentar la moral del lugar de trabajo, mejora la participación y la implicación de los trabajadores, y crea una actitud positiva en el lugar de trabajo. Mantener a los empleados de una forma feliz es la mitad de la batalla en la rutina diaria de los Jefes. Es una de las técnicas más difíciles de dominar e incluso los mayores jefes lo estropean a veces. La clave está en la educación y la experiencia, sin embargo. Sin guía puede ayudar con la experiencia, pero puede ayudar con la parte de la educación. La educación es el primer paso en el camino para mantener a los empleados comprometidos y motivados en todo momento. Workitywork es una plataforma basada en web que ayuda a los equipos crear un lugar de trabajo más transparente y feliz. Las características incluyen la capacidad de enviar fácilmente Felicitaciones a los compañeros de trabajo, participar en las encuestas de los lugares de trabajo, enviar y realizar un seguimiento de vibraciones, y triunfa el lugar de trabajo de post personales.
WORKITY-WORK ¿PARA QUE SIRVE WORKITYWORK? Workitywork es una herramienta que los propietarios de negocios y gerentes pueden utilizar para aumentar la moral del lugar de trabajo y aumentar la participación de los empleados en sus oficinas. La aplicación web proporciona herramientas que se han diseñado específicamente para ayudar a los empleados sienten que sus opiniones están siendo escuchadas y que están siendo apreciados
por
su
trabajo.
Para empezar a mejorar la satisfacción de los empleados y elevar el nivel de felicidad en su propia oficina, registrarse para obtener una cuenta de la empresa. Workitywork precios se basa en el número de empleados que haya uso de la aplicación, lo que hace la aplicación más barato para las empresas pequeñas que grandes. Una vez que haya activado la cuenta y se había iniciado la sesión, puede invitar a miembros de su equipo para subir sus propias fotos y crear sus propios perfiles. Como administrador, puede determinar la cantidad de acceso que cada miembro de su equipo tiene al sitio, dando empleados de menor nivel menos acceso que los gerentes de nivel superior. Cuando un empleado hace algo digno de reconocimiento, envíe un mensaje a esa persona "felicitaciones". El número de felicitaciones que cada persona ha recibido aparecerá bajo su foto de perfil en la cuenta
de
la
empresa.
Cuando usted no está reconociendo otras personas que han contribuido a su organización, usted puede celebrar con usted mismo "triunfos" especiales que están destinados a promover las pequeñas victorias con el equipo. También puede crear encuestas personalizadas para averiguar lo que la gente le gustaría comer para el almuerzo, la hora del día que prefieren reuniones amplia con el personal que se celebrará, o qué beneficios especiales que más les gustaría ver puesto a disposición en la oficina.
WORKITY-WORK USOS PRACTICOS: Felicite a un compañero de trabajo en una gran presentación Deje que todo el mundo en la oficina sabe cómo se siente cada día Celebre la realización de un proyecto de gran envergadura mediante la publicación de su triunfo Tome una encuesta para averiguar cuándo una próxima reunión se celebre
INFORMACION PRIVILEGIADA Workitywork rastrea el nivel de felicidad de toda la oficina cada día Las personas pueden usar "triunfos" para que los demás sepan acerca de sus logros Workitywork realiza un seguimiento de la cantidad de elogios que cada empleado ha recibido Todos Workitywork está respaldado cada día
SATISFACCIÓN Las personas tienden a hacer más cosas cuando están más felices en el trabajo Workitywork trabaja dentro de los clientes de correo electrónico existentes de una persona Los empleados de las oficinas más grandes puede llegar a conocerse mejor mediante el uso de la aplicación Workitywork Workitywork hace que sea fácil para los jefes para dar prestigio a los empleados
meritorios
WORKITY-WORK Se ha demostrado que entre más adules y des espacios lúdicos a tu equipo de trabajo, este responde positivamente y con resultados increíbles, ya que recalcas que cada miembro de tu organización es valioso e importante para alcanzar el éxito. Workitywork es un curioso servicio web que pretende crear un entorno de trabajo lo más feliz posible, haciendo que los trabajadores del mismo equipo se sientan cómodos y alegres en todo momento. En los entornos de trabajo, cada uno de los integrantes del equipo pueden recibir felicitaciones y halagos de todo tipo, lo que les permitirá seguir motivados para hacer sus tareas lo mejor posible. Por el momento Workitywork, se encuentra en estado beta privada, permite a los integrantes de cualquier organización compartir sus estados de humor diariamente, enviar y recibir insignias de prestigio por cualquier motivo, participar en encuestas y compartir los triunfos con el resto del equipo. Como vez, no se trata de una herramienta para la colaboración en equipo sino más bien una herramienta de motivación colectiva para entornos de trabajo. Lo único que debes hacer es registrarte y registrar a los miembros de tu equipo para acceder a este increíble servicio.
WORKITY-WORK AREAS IMPORTANTES DE UNA EMPRESA BONOS PESADOS Algunos empleadores creen que dando cientos y cientos de dinero en efectivo a un empleado como un bono es productivo. Que no es La Real Sociedad de Académicos (RSA) en realidad llevó a cabo un estudio sobre esto y satisfacción de los empleados medido. Los resultados fueron asombrosos como el RSA encontró que el nivel de satisfacción se convierte en nivel después de administrar una pequeña cantidad de dinero. Así que, por todos los medios, dar a los empleados un bono en efectivo pequeño, pero va en la parte superior no facilitan las cosas, ya que no aumenta la felicidad y los empleados se sentirán decepcionados si este nivel no se sustenta en el futuro.
PERMITIR CREATIVIDAD Las personas más miserables en el trabajo son los que hacen el mismo día exacto tras día tras día. Innumerables estudios han demostrado que la mejor manera de motivar a los empleados en realidad y mantenerlos comprometidos es darles la oportunidad de hacer algo creativo. Esto no significa que puedan eludir sus responsabilidades, pero una vez a la semana, dándoles una hora o así para pensar en las ideas o ser creativo en otras maneras pueden hacer la gran diferencia.
RESPONSABILIDAD La responsabilidad es un aspecto controvertido en el lugar de trabajo como algunos creen que mantiene a los empleados motivados y comprometidos, mientras que otros piensan lo contrario. La verdad es que ambas cosas son ciertas. Dar un poder último de los empleados, como por ejemplo en el papel de un gerente, no es una buena cosa. ya que se ven obligados a disciplinar a sus amigos y puede hacer el trabajo bastante incómodo. Sin embargo, lo que un grupo de empleados de control sobre un proyecto puede hacer que el mundo de diferencia. Responsabilidad se administra mejor como absenta, en pequeñas dosis.
WORKITY-WORK PROPENSION El concepto de inclinación es donde un jefe o bien decide ser un dictador o un amigo. Si el jefe se convierte en un dictador, entonces sólo hace que los trabajadores resentidos y entonces ellos están, naturalmente, no va a trabajar tan duro. Si un jefe es un amigo entonces ellos piensan que pueden salirse con la suya, y en última instancia, que van a hacer menos trabajo. Los mejores jefes son los que pueden ser a la vez. Por todos los medios, ser amable con los trabajadores, pero no ser una presa fácil. Cuando un plazo se está acercando es el momento de ponerse duro.
FILOSOFIA Todas estas cosas dependen de la concepción de la filosofía. La persona tiene que entrar en esto con la filosofía de la derecha. Esos jefes que son los más exitosos son los que van a trabajar y lo ven como un ecosistema delicado que tiene que ser compensado en todo momento. Aquellos que son los menos exitosos son los que lo ven como un campo de batalla. Este post es traído a usted por Ocre Casa, el socio líder internacional de Outsourcing de recursos humanos, outsourcing de procesos de reclutamiento (RPO) y la gestión estratégica del talento.
WORKITY-WORK ANEXOS
WORKITY-WORK
BIBLIOGRAFIA http:/Workitywork.com www.maestrosdelacomputacion.net/workiti_work www.wik/workitywork.com