1
Tillid, stolthed og fĂŚllesskab i
Mjølner Informatics
Den næste halve time -
Kort om Mjølner Tillid Stolthed Fællesskab HR-afdeling
Kort om
Mjølner Informatics
110 knivskarpe eksperter i software, design og brugeroplevelse
Fra forskning til forretning 27 책r i it-branchen
Fokus pĂĽ vĂŚkst giver sjovere opgaver og mere stolthed Vi er sammen om at skabe Vi har tillid til hinanden
Great Place to Work Tillid Stolthed FĂŚllesskab
Great Place to Work-modellen
De tre dimensioner
Tillid
Mjølners Trust Index
11
Tillidsskabende aktiviteter Det vi altid har gjort: • • • • • •
Åbne døre Flad organisationsstruktur Flekstid og mulighed for hjemmearbejdsdage Frihed under ansvar Det er tilladt at fejle Sammenhæng mellem ord og handling
Tillidsskabende aktiviteter Nye tiltag: • Større grad af uddelegering af opgaver • Gennemsigtig og involverende ift. ny strategi • Vores nye strategi handler ikke kun om at tjene flere penge, men også om hvordan vi gør Mjølner til et endnu bedre sted at være
StrategiprĂŚsentation 2015
Spørg ledelsen om indholdet
Strategi 2018: War Room
Strategi for alle
De tre dimensioner
Stolthed
Mjølners Stolthed
17
Stolthedsskabende aktiviteter Det vi altid har gjort: • Deler vores successer • Fejrer vores bedrifter • Arbejdet med spændende projekter
Stolthedsskabende aktiviteter Nye tiltag: • • • •
Ny strategi: vækst og ambitioner Styrket kommunikation og PR Uddelegering af ansvar Vi møder kunderne tidligere
UdmĂŚrkelse af den enkelte indsats
Mjølner Awards
VĂŚrdi og resultat
De tre dimensioner
FĂŚllesskab
Mjølners FÌllesskab
24
Fællesskabsstyrkende aktiviteter Det vi altid har gjort: • • • • • • • • •
Faglige fællesskaber og udvalg Mentorforløb og god modtagelse Mange sociale aktiviteter Omsorgsfuldhed og hjælpsomhed Fede fester Fredagsmorgenmøde Samfundshjælperen Medarbejderaktier Overskudsdeling
Det er tydeligt at mærke, at folk har det godt sammen og er glade for at arbejde her, hvilket jeg mener bliver afspejlet i måden, de tager i mod nye på. Derudover så har man ikke følelsen af at være 'ny' ret længe. Man kommer hurtigt ind i fællesskabet.
Medarbejder GPtW2015
Fællesskabsstyrkende aktiviteter Nye tiltag: • • • •
Ny strategi skaber endnu flere fællesskaber på tværs af fagligheder I kommunikationen har vi fokus på vores diversitet Alle er med til at tegne billedet af Mjølner udadtil Interviewstafet
Årligt fællesmøde
For책rsfest
En af Danmarks bedste arbejdspladser
Ansatte i hr-afdelingen:
HR i Mjølner • Afdelingsleder: Ansættelse, MUS og daglig ledelse
• Sekretariat: Jura, løn og administration • Kommunikationsafdelingen: Employer branding, intern kommunikation, CSR
• Frivillige udvalg: Sociale aktiviteter • Kollegaer: Personlige mærkedage
26. januar 2016
Jacob Seligmann VP
jse@mjolner.dk
+45 41 95 36 11