¿BUSCAS EMPLEO? IES F. ASOREY | M José Carballo Vázquez | Enero 2014
Mapa Mental
Que Internet cada vez está más presente en los procesos de selección de personal es incontestable. Cada vez más empresas solicitan a sus demandantes que posean amplios conocimientos de Internet y del mundo digital. Si bien todavía es ineludible, el curriculum vitae ya no es bastante. Se hace necesario desarrollar una Marca Personal que consiste en identificar y comunicar las características que nos hacen sobresalir, ser relevantes, diferentes y visibles en un entorno equilibrado, competitivo y cambiante.
“Gestiona tu marca personal aportando valor y debatiendo con tu comunidad”.
Entorno Personal de Aprendizaje
Pasos a seguir. 1. ELABORAR UN PLAN DE TRABAJO SEMANAL. F IJARSE OBJETIVOS EN LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO.
Correo Electrónico
Este plan de búsqueda incluirá las acciones necesarias para conseguir los objetivos marcados. Una vez fijadas las acciones, debes planificar cuando vas hacer cada una de ellas, y cuanto tiempo dedicarás a cada etapa o fase. Te tienes que plantear metas concretas y enumerar los pasos necesarios para alcanzarlas. Buscar empleo es en sí mismo un trabajo, por lo que debes hacer una buena organización y planificación, así evitarás pérdidas de tiempo y esfuerzo y no dependes en gran medida de la suerte. Además, la persona que busca empleo tiene que adoptar una actitud positiva y activa. Crea un mapa mental para la búsqueda de empleo. Un mapa mental, es una técnica creativa, en la que relacionamos ideas con el objetivo de construir un plan de acción, plasmado en un mapa mental, que nos proporcione una visión global de lo que debemos hacer, así como las acciones concretas a realizar para alcanzar el resultado deseado, que no es otro que encontrar trabajo. Puedes utilizar herramientas en línea como MindMeister.
Infografía
2.
CAPACITARSE, ES LA CLAVE PARA EL ÉXITO
PROFESIONAL. Esto es, estar actualizados de lo que ocurre
en nuestro sector profesional, relacionarnos con personas de nuestra área temática, utilizar las redes sociales, etc. No olvides la tan referida frase “Si no estás en Internet, no existes”. a) Construye tu PLE (Personal Learning Environment) como ese mapa conceptual llevado a la acción que reúne las herramientas digitales en donde se ha de desarrollar el aprendizaje.
b) Inscríbete en los cursos Mooc. Mooc es el acrónimo en inglés de Massive Online Open Courses (o Cursos online masivos y abiertos). Los cursos masivos no han sido otra cosa que la evolución de la educación abierta en internet. 3. ELABORAR UN BUEN CURRÍCULUM VITAE. Los expertos entregados a la contratación de personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre los datos personales, la formación y la experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. El Currículum Vitae es nuestra tarjeta de presentación. Su objetivo primordial es conseguir una entrevista. Existen diferentes formas de organizar el currículum: cronológicamente, temáticamente, o de forma combinada. Cada tipo de currículum resalta o enfatiza diferentes aspectos de los estudios o experiencia del candidato. Por ello, te convendrá más uno u otro, dependiendo de tu caso concreto. Personalmente, me gusta el EUROPASS por la importancia que se le concede a las “competencias profesionales”, como la capacidad de comunicar, de organización y gestión, de cooperación y trabajo en equipo, así como otras competencias profesionales del entorno laboral. Es muy importante que captar la atención de la persona que lo va a leer, por lo que hay que darle un toque personal. Tu curriculum se tiene que ajustar lo máximo posible al puesto y al tipo de empresa al que lo diriges, debe resaltar los puntos fuertes que están en perfecta adecuación con la función que debes desempeñar en la empresa, pero sin mentir. Por lo tanto, siempre debes modificar tu Curriculum dependiendo del puesto de trabajo al que te presentes.
Europass es un modelo de currículum único para todos los países de Europa, que ayuda a los ciudadanos a presentar sus capacidades y cualificaciones de manera eficaz para encontrar trabajo o formación y que cada vez está siendo más demandado como modelo a utilizar en diversos procesos de selección. Al mismo tiempo Europass es un dossier que se compone de cinco documentos independientes -Un portafolio para reforzar su CV, su Pasaporte Europeo de Competencias…- todos ellos complementarios entre sí, y cuyo contenido se adapta a las diferentes necesidades profesionales o formativas. Todo ello lo localizas simplemente a través de la web de Europass. Adema existen muchas páginas web en las que con tan solo cumplimentar los campos que demanda la página, te compondrá automáticamente un currículum, que te aportara ventaja tanto si quieres hacer un currículum tradicional como uno más creativo. Easy-cv.es Con pocos clics y gratis, obtendrás tu CV en Internet con una dirección fácil de
comunicar a tus futuros empleadores. 200 modelos de CV, carta de presentación, y otras herramientas que te serán útiles para darte a conocer y que podrás descargar en formato pdf.
Onlinecvgenerator.com, es una aplicación web que te permitirá crear un Curriculum Vitae en formato PDF, fácilmente y totalmente gratis.
Doyoubuzz.com, convierte tu currículum en un CV dinámico y te permite añadir videos, gráficos, documentos e imágenes. 3. CONVIERTE TU CURRICULUM EN UNA INFOGRAFÍA, transformándolo en un curriculum gráfico. Proporciona una visualización instantánea de tu vida laboral, de una forma escueta visual y clara para una comprensión de los puntos de vista personales y profesionales. Tal y como está el tema para encontrar trabajo hoy en día, pocas son las empresas que se paran a leer tu CV completo y que mejor manera de hacernos destacar y hacer destacar aquellos datos que nos interese de nuestro CV que de una forma tan novedosa, sencilla y visual.
En Internet, tenemos varias herramientas que nos facilitan la preparación de este curriculum:
1. Herramientas para poner una infografía en tu curriculum: I. Cvgram.me es una aplicación que te permite realizar una infografía de tu cv. Es gratis y podrás importar tu perfil de linkedin y realizar las modificaciones que desees.
II. Infogr.am acaba de realizar su debut en el mercado y es muy útil para crear de manera rápida y sencilla infografías y tablas interactivas.
2. Infografías basadas en nuestras Redes Sociales I. VIZUALIZE.me es una aplicación web gratuita que permite convertir tu CV en una infografía. Toda la información de tu CV queda resumida con gráficos y colores y
facilita la tarea a los profesionales de selección (Recursos humanos, headhunters, empresas de selección) ante la avalancha continua de cartas y currículums.
II. Re.vu es un servicio que nos permite presentar el currículo como una infografía pero también de forma tradicional o incluir nuestro porfolio, toma los datos de tu perfil de linkedin.
III. ResumUP.com, es una nueva startup que visualiza los datos del curriculum vitae y proyecta su futuro profesional, también toma los datos de linkedin. Facebook, Google…
4. REALIZA UN VÍDEO CURRÍCULUM . El videocurrículum no es más que una presentación en video en la que el aspirante a un puesto habla de sí mismo, de sus aptitudes y sus habilidades, de sus logros y sus ambiciones como una persona: activa y dinámica, ofreciendo un espacio en el que pueda verdaderamente demostrar su talento, abriendo canales de comunicación -como el visual, auditivo- hasta ahora dificultados en el curriculum escrito y aplazados a la entrevista de trabajo. Y aunque la empresas especializadas siempre garantizan resultados más profesionales, cualquiera puede grabarse su propio videocurrículum en su casa y colgarlo en los sitios de difusión de videos (YouTube, Google Video, TuMeVes, Videocurrículum…). El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas que interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevista personal.
5. CARTA DE P RESENTACIÓN. Es un documento que acompaña al currículum, con el fin de resaltar la experiencia y formación que tenemos y que mejor se adecúa a la oferta a la que queremos optar. Podemos escribir dos tipos de cartas: Autocandidatura y en respuesta a una oferta o anuncio. La carta de presentación, además de ser un gesto de cortesía, representa también un primer paso hacia la persuasión; o lo que es lo mismo, es una iniciativa para tratar de gustar más a la empresa.
6. CORREO ELECTRÓNICO, es el principal medio de comunicación a través del cual nos comunicamos con la empresa. Debemos utilizar una cuenta de correo profesional, con un nombre de usuario formal. Encontrarás en la web múltiples páginas con consejos para mejorar tus emails.
7. Una alternativa para compartir el currículo es la CREACIÓN DE UN CÓDIGO QR que nos llevará a nuestro perfil, de Linkedin, re.vu… Este código QR lo podemos insertar en nuestro
currículo de papel normal, en tarjetas de visita, o añadir como imagen en nuestra firma de correo, entre otras posibilidades. Es una opción discreta de incluir toda la información de nuestro perfil profesional.
I. UNITAG este tipo de QR -que superficialmente es precisamente igual a los demás-, se denomina QR Dinámicos, porque además de dar un nuevo colorido a nuestros códigos QR, nos permite saber cuántas personas le capturan, desde que tipo de aplicaciones lo hacen, si es desde un iPhone o incluso un android, y saber desde que lugar de la geografía se está escaneando dicho código etc., para ello, simplemente hay que registrarse en su plataforma y generar los códigos QR -además en gran calidad- por una cantidad absolutamente asumible. Para un código QR tradicional la aplicación es gratis.
8. PUBLICA UN BLOG. Piensa en el blog como un lugar donde puedes mostrar tus capacidades como profesional y demostrar que eres un experto en tu campo. Este tipo de contenido te ayudará a conocer profesionales del sector ampliando tu red de contactos – y detectar oportunidades de empleo – y también a que los empresarios o posibles empleadores puedan conocer tus capacidades. Tumblr. es una plataforma de microblogging que permite a sus usuarios publicar textos, imágenes, vídeos, enlaces, citas y audio a manera de tumblelog.
WordPress es una avanzada plataforma semántica de publicación personal orientada a la estética, los estándares web y la usabilidad.
9. BÚSQUEDA DE TRABAJO EN INTERNET: I.
Búsqueda de trabajo con los buscadores.
Las opciones que se nos presentan son: revisar las webs de empresas de nuestro interés para ver si han publicado alguna oferta nueva o utilizar los buscadores.
GOOGLE. Google es el buscador más importante, aunque tenemos otros. Para realizar las búsquedas, debemos pensar que palabras ponemos en el buscador, o sea, pensar como escribió la empresa la oferta de trabajo: "Oferta de empleo.....", "Se ofrece empleo...." "Se ofrece un puesto..." Podemos afinar más la búsqueda: "Oferta trabajo Contable..." "Buscamos contable en Pontevedra..." "Trabajo Contable en...". Podemos filtrar más la búsqueda, restringir los resultados a aquellos que se hicieron en un país, idioma, fecha, concretos.
II.
SimplyHired,
Portales o bolsas de trabajo
Las webs de empleo cuentan con una sección para los candidatos y otra destinada a las empresas donde éstas acceden al listado de los candidatos. Los candidatos deben registrarse en la web, de forma gratuita, aunque luego si quiere disfrutar de más servicios tendrían que pagar una cuota. Existen al menos 200 ó 300 portales de empleo donde podemos dar de alta nuestro CV y buscar ofertas de empleo.
InfoJobs es una bolsa de empleo privada online, especializada en el mercado español, podríamos decir que es la bolsa líder online tanto por el número de visitantes de su web, como por el volumen de ofertas de empleo.
Infoempleo Dispone de servicios o negocios asociados como el portal “Avanza en tu Carrera” y el evento de Networking “Tweet and Jobs”
Portalparados.es Es una web que trata de ayudar a los desempleados a encontrar empleo con consejos, noticias, artículos de opinión, etc
Studentjob. Web de empleo para titulados recientes que ofrece información sobre prácticas y ofertas de trabajo a media jornada.
Webs de headhunting y RRHH: lo mejor para externalizar tu búsqueda de empleo. Existen distintos tipos de webs de “Head Hunters” (Caza talentos en español) y RRHH (Recursos Humanos) para cada perfil profesional. Funcionan como un servicio de búsqueda de empleo personalizado de cara al candidato: tú les cuentas lo que te gustaría hacer, y ellos ven si encajas. Te permiten “externalizar” tu búsqueda de empleo y hacer que sean otras personas las que busquen trabajo por ti, así te ahorras tiempo que puedes invertir en cosas más productivas como formarte, preparar entrevistas de trabajo o ampliar tu red de contactos profesionales.
https://www.experteer.es/ Excelente para profesionales altamente cualificados con 5 o más años de experiencia http://www.michaelpage.es/index.html Perfecta para profesionales que quieren trabajar en grandes empresas, o desarrollar su carrera profesional en un sector cualificado. http://www.jobandtalent.com/es No sólo agrega ofertas de otros portales de empleo, sino que busca en tu red de contactos aquellas personas que puedan darte acceso directo o indirecto a la empresa que publica la oferta.
Redes sociales
III.
Los profesionales utilizan las redes para mejorar sus perspectivas de carrera, descubrir oportunidades de negocio y construir relaciones con nuevos contactos, así como para crear identidades en línea eficaces. Aunque existen Redes sociales profesionales como Linkedin, Xing o Viadeo, que ayudan en el uso de networking y la búsqueda de información y redes convencionales como Facebook o Twitter, que cuenta con cientos de millones de cuentas, la mayoría de los usuarios realiza su principal función de búsqueda en páginas de empleo especializadas en la intermediación laboral. En cualquiera de ellas, nuestro perfil debe ser coherente con el sector de empleo que nos interesa, y a partir de ahí, crear una imagen mostrando que somos, lo que hacemos y buscamos que este en concordancia con lo que buscan esas empresas en los empleados. Debemos cuidar nuestro perfil, mostrando formación o nuevos intereses, evitando comentarios y fotos inapropiadas.
Linkedin La primera red social profesional ya cuenta con más de 200 millones de usuarios registrados. Linkedin se ha convertido para las empresas en el Google de la búsqueda de candidatos, así que si no tienes un perfil abierto en esta red social, eres invisible para la mayoría de las empresas. Es el mejor sitio web para construir tu red de contactos profesional. Puedes unirte a grupos de tu sector, compartir, opinar y enviar mensajes a sus miembros, etc.
Viadeo es una red social profesional de la web 2.0. Los usuarios de esta red incluyen empresarios y gerentes de una gran variedad de empresas, así como propietarios de negocios.
Facebook es una red social y como tal, la principal ventaja que te ofrece es que puedes localizar contactos, informarte y compartir información. Una forma sencilla que puede ayudarte a encontrar empleo es participando en los grupos y en las páginas temáticas de esta red social, haciendo comentarios e intentando siempre añadir valor.
Twiter .Es importante tener una cuenta en esta red social, por su alcance, por su rapidez y su capacidad de actualizaciones constantes. Twitter representa una fuente de información inmediata y un canal directo con empresas y reclutadores que ofrecen oportunidades laborales a través de ella. En las cuentas de Twitter vinculadas al empleo nos encontramos con un volumen de ofertas excesivamente amplio y heterogéneo. Tendremos que centrar nuestra búsqueda.
Usa el buscador de Twitter y localiza las ofertas de empleo más recientes en tu sector. Utiliza la búsqueda avanzada y segmenta o bien lo más habitual es utilizar etiquetas, palabras clave o “hashtags”.
HootSuite es una Aplicación que nos permite actualizar simultáneamente las cuentas en distintas redes sociales, e incluso más de un perfil en la misma. El usuario de HootSuite cuenta con un escritorio dividido en pestañas, una para cada red social o perfil que agreguemos. Si queremos usar esta aplicación nos damos de alta desde la página principal http://hootsuite.com introduciendo una dirección de correo electrónico como nombre de usuario y una contraseña. Una vez completamos el registro ya podemos empezar a agregar cuentas de redes sociales. IV.
App para recibir ofertas de todos los portales de empleo en el móvil en el mismo instante que se publican.
OBEEPER, es una app que nace para hacer que la búsqueda de empleo sea una tarea más sencilla, una aplicación gratuita cuya finalidad es ayudar a la gente que se encuentra buscando trabajo y simplificar y hacer más amena y llevadera esta búsqueda. La app, disponible para dispositivos móviles Android y iOS, rastrea los diferentes portales de empleo para encontrar las ofertas que mejor se adapten al perfil profesional de cada persona. Para ello, el usuario debe configurar sus preferencias y las ofertas le llegan directamente al móvil en el intervalo de tiempo que prefiera. “De esta manera, el usuario está en todos los portales a la vez, no se pierde ninguna oferta y además puede ser de los primeros en inscribirse. Más información en http://jobeeper.blogspot.com.es/
10. PREPARA TU ENTREVISTA DE TRABAJO Aunque el primer paso para conseguir empleo es darte a conocer, no olvides que donde se decide tu suerte es en la “Entrevista Laboral”. Una vez que has concertado la entrevista con la empresa y antes de asistir a la misma, debes preocuparte por conocer todo lo que puedas de la empresa. Es importante que vayas preparado y, para ello, tienes que entrenarte en el desarrollo de las entrevistas, para conocer cómo te sientes y trabajar en tu seguridad. Hay varias herramientas online que incrementarán tu probabilidad de éxito. •
P REPARANDO LA ENTREVISTA. http://www.entrevistadetrabajo.org/ http://todofp.es/todofp/orientacion-profesional/entrevista-trabajo.html
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SIMULADOR DE ENTREVISTAS DE TRABAJO. Educastur - Simulador de entrevistas de trabajo Simulador de Gijón Orienta. Simulador miprimertrabajo
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ENTREVISTA A TRAVÉS DE Skype. Skype es un servicio de videoconferencias que ha tomado popularidad en los últimos años, es un software que permite
comunicaciones de texto, voz y vĂdeo sobre Internet (VoIP). Es el servicio mĂĄs utilizado en el mundo para las videoconferencias, puesto que es un servicio (gratuito) muy sencillo de utilizar y disponible para cualquier persona. Las entrevistas por Skype ofrecen un ahorro de coste y tiempo tanto para las empresas como para los entrevistados.