Local CIMSA Unsoed
Candidature Plan
MOCHAMMAD HAIKAL ALHAMDI CANDIDATING FOR
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT COORDINATOR 2019/2020
Curriculum Vitae Personal Identification : Full Name : Mochammad Haikal Alhamdi Nickname : Haikal Gender : Male Place, Date of Birth: Tasikmalaya Age : 18 Blood Type : B+ Religion : Islam
Member Identification : Year Join CIMSA : 2019 Member of SCO : SCOPH National Meeting Attendance: -
Contact Information :
Phone Number : 085323678007 Email : mochhaikal17@gmail.com LINE : Mochaikal_ Instagram : @hamsan28_ Skype : Mochhaikal17
Skills : Language Spoken : Indonesia, English, Sundanese Hard Skills : Writing, Reading, and Speaking English, Typing, Operating Computer or Projector Soft Skills : Good Communicators, Flexible, Well-Motivating, Leadership Responsible, Persistent, Optimist
Educational Background SMP Al-Muttaqin Tasikmalaya (2013-2016)
SDN Pengadilan 2 Tasikmalaya (2007-2013)
Prodi Pendidikan Dokter, FK Unsoed (2018-now)
SMAN 1 Tasikmalaya (2016-2018)
Organizational History Treasurer
Vice President
IREMA SMP Al-Muttaqin 2014-2015
QIDS SMP Al-Muttaqin 2015-2016
Chemistry Division
Research Division
TAKSIS SATAS 2017-2018
MERC FK Unsoed 2018-now
Kaderisasi
Commission 2
HMMK Unsoed 2018-now
DPM FK Unsoed 2018-now
Member of SCOPH CIMSA Unsoed 2019-now
Achievement Record
Juara 2
Juara 5
Juara 2
LCT AMIPA SMA Al-Muttaqin Tingkat Provinsi 2016
OSN Kimia Tingkat Kota Tasikmalaya 2017
LCC Biologi Unsil Tingkat Jawa 2017
Committee Record Member of Consumption Division Prostat Acute KBMK Unsoed 2019
Coordinator of Public Relation Division Pesan Berantai SCOPH CIMSA Unsoed 2019
Coordinator of Logistic Division Inyong Kencot SCOPH CIMSA Unsoed 2019
Logistic Division AMOEBA, ComDev CIMSA Unsoed 2019-now
Member of Transportation Division Community Service Project Junctura 2018
Member of Logistic Division RAKERWIL FULDFK DEW IV 2019
Coordinator of LCCI Event Division PRQ HMMK Unsoed 2019
Motivation Letter Perkenalkan nama saya Mochammad Haikal Alhamdi, mahasiswa tahun pertama Fakultas Kedokteran Universitas Jenderal Soedirman, Purwokerto. Dengan surat ini, saya ingin menyampaikan motivasi saya untuk menjadi Human Resource Development Coordinator CIMSA Unsoed Periode 2019-2020, sebagai bentuk kontribusi saya terhadap kesehatan masyarakat bersama CIMSA. CIMSA merupakan organisasi besar yang menjadi wadah bagi mahasiswa kedokteran di Indonesia untuk mengembangkan kapasitas sebagai mahasiswa kedokteran dan berpartisipasi dalam mengembangkan kesehatan masyarakat. CIMSA merupakan organisasi mahasiswa kedokteran yang pertama kali saya dengar saat saya terdaftar menjadi mahasiswa. Apa yang dilakukan CIMSA melalui berbagai aktivitas dalam menggapai visi misi –nya membuat saya tertarik untuk menjadi bagian dari CIMSA. CIMSA Unsoed adalah wadah bagi saya untuk mengembangkan kapasitas saya. Saya mendaftarkan diri untuk menjadi bagian dari CIMSA Unsoed sejak 2019. Project-project yang dilakukan oleh CIMSA Unsoed memberikan saya banyak kesempatan untuk mengembangkan diri. Saya merupakan anggota dari SCOPH. Banyak hal yang sudah dilakukan SCOPH CIMSA Unsoed dalam rangka meningkatkan kesehatan masyarakat melalui project-projectnya dalam bidang kesehatan masyarakat. Project Diego : Diabetes Please Go!, project yang dilaksanakan dalam rangka memperingati World Diabetes Day, merupakan project pertama saya di CIMSA sebelum saya terdaftar menjadi member CIMSA Unsoed. Pada saat itu, saya berkesempatan untuk menjadi volunteer dan saya merasa senang dalam menjalani project tersebut sehingga saya memutuskan untuk melanjutkan project-project CIMSA Unsoed yang lain sebagai member CIMSA Unsoed setelah melewati tahapan kaderisasi dan disahkan tahun 2019.
Rasa sayang saya kepada CIMSA Unsoed semakin bertambah setelah saya mengikuti berbagai project di CIMSA Unsoed. CIMSA Unsoed memberikan kesempatan untuk saya memimpin sebuah divisi dalam kepanitiaan, memberikan pelajaran melalui training-trainingnya yang sangat bermanfaat, dan melatih saya untuk mengontrol diri saya. Saya sadar bahwa sebagai mahasiswa kedokteran, saya tidak bisa hanya berdiam diri di bangku kuliah memahami materi kuliah lalu pulang tidak membawa apa-apa. Saya sadar bahwa sebagai mahasiswa kedokteran, saya butuh CIMSA untuk meningkatkan kapasitas diri saya. Saya sadar bahwa sebagai mahasiswa kedokteran, CIMSA sangat dibutuhkan oleh mahasiswa kedokteran lainnya juga masyarakat. Segala yang telah CIMSA Unsoed berikan kepada saya membuat saya tergugah bahwa saya harus memberikan sesuatu untuk CIMSA Unsoed sebagai bentuk syukur atas kesempatan yang saya dapatkan sampai sekarang. Saya harus bisa berkontribusi dalam mengembangkan CIMSA Unsoed menjadi lebih baik lagi. Saya ingin memgembangkan sistem kaderisasi di CIMSA Unsoed juga ingin meningkatkan internalisasi baik dalam segi kualitas kinerja member dan bonding antar member. Itulah alasan yang mendasari saya mendaftarkan diri menjadi Human Resource Development Coordinator CIMSA Unsoed 2019-2020. Observer CIMSA Unsoed sudah disahkan menjadi Local CIMSA Unsoed saat May Meeting 2019. Hal ini merupakan tantangan yang besar bagi CIMSA Unsoed sebagai Local CIMSA untuk terus mengembangkan diri lebih dari CIMSA Unsoed saat menjadi Observer CIMSA. CIMSA Unsoed ini harus memiliki kompenen pendukung dalam menjalani aktivitas-aktivitasnya, seperti dalam internalisasi organisasi, eksternalisasi organisasi, sumber daya mahasiswa, dan komponen lainnya. Saya bermimpi bahwa CIMSA Unsoed ini bisa terus berkembang dan menjadi organisasi kedokteran terdepan bahkan di skala nasional. Dengan segala motivasi, pengalaman, dan kemampuan yang saya miliki, saya akan membantu CIMSA Unsoed untuk menyelesaikan berbagai tantangan yang dihadapi bersama dengan seluruh official team dan member CIMSA Unsoed. Oleh karena itu, saya akan berusaha semaksimal mungkin untuk belajar dan mencari pengalaman dalam rangka mengembangkan CIMSA Unsoed secara maksimal. Saya harap saya bisa berkontribusi lebih dalam mewujudkan visi misi CIMSA, Empowering Medical Students, Improving Nation’s Health.
Vission
C I M S A
U N S O E D
S E B A G A I
M E N G E M B A N G K A N K A D E R I S A S I
Y A N G
M E W U J U D K A N Y A N G
D I R I
W A D A H
D E N G A N
U N T U K S I S T E M
T E R S T R U K T U R
M E M B E R L E B I H
C I M S A
U N G G U L
D E M I
U N S O E D
Mission
MENGEVALUASI DAN MENGEMBANGKAN SISTEM KADERISASI YANG SUDAH DIJALANKAN CIMSA UNSOED UNTUK MENINGKATKAN EFEKTIVITAS SISTEM KADERISASI YANG AKAN DIJALANKAN
MEMANFAATKAN POTENSI DAN KOLABORASI SEMUA ASPEK DALAM PENINGKATAN KAPASITAS DIRI MELALUI PERAN MEMBER, TRAINER, DAN OFFICIAL LOCAL CIMSA UNSOED
MENINGKATKAN INTERNALISASI MEMBER CIMSA UNSOED DEMI MEWUJUDKAN FONDASI MEMBER YANG KUAT DAN MEMBER YANG LEBIH UNGGUL
1 Mengevaluasi dan mengembangkan sistem kaderisasi yang sudah dijalankan untuk meningkatkan efektivitas sistem kaderisasi yang akan dijalankan
Bekerja sama dengan VLI, melakukan evaluasi mengenai kaderisasi setiap periode di CIMSA Unsoed dengan cara mendiskusikan dengan subjek kaderisasi dan official CIMSA Unsoed untuk bahan evaluasi dan perkembangan sistem kaderisasi di periode selanjutnya
Mempelajari dan mengaktualisasikan CIMSA Quality Control dan Modul Kaderisasi CIMSA juga belajar dari predecessor dan lokal lain
Melalui HRD Team, bekerja sama dengan LO dan VLI mengadakan raport member untuk melihat perkembangan member dan mengenali karakteristik member berdasarkan aspek-aspek yang tertera di CQCM yang raportnya diberikan setiap akhir periode
Bekerja sama dengan VLI dan LO, mengembangkan sistem perekrutan calon member CIMSA Unsoed dengan cara menambahkan agenda magang SCO dan Campaign supaya calon member bisa mengenal SCO lebih dalam dan tahu bagaimana melakukan campaign Bekerja sama dengan VLI, memberi kesempatan dan memfasilitasi member CIMSA Unsoed untuk mengikuti berbagai macam Training New Trainer untuk menambah kuantitas local trainer yang berperan dalam kaderisasi di CIMSA Unsoed
2 Memanfaatkan potensi dan kolaborasi semua aspek dalam peningkatan kapasitas diri melalui peran member, trainer, dan official local CIMSA Unsoed
Mengadakan training-training sesuai dengan modul training CIMSA yang sudah disediakan
Bekerja sama dengan VLI, menginisiasi pembentukan HRD Team guna membantu HRDC utamanya dalam memantau perkembangan member di setiap SCO Bekerja sama dengan VLI, mengadakan kegiatan sharing dengan HRDC lokal lain setelah terbentuk HRD Team CIMSA Unsoed dan melakukan pembagian tugas-tugas yang akan dilakukan selama menjabat
3 Meningkatkan internalisasi member CIMSA Unsoed demi mewujudkan fondasi member yang kuat dan member yang lebih unggul
Mengadakan project berupa "Malam Keakraban" dengan maksud meningkatkan keakraban antar member, antar official, maupun antar member-official
Melalui HRD Team, bekerja sama dengan LO, VLI, dan LOCO mengapresiasi kinerja member selama satu periode dengan memberikan reward berupa "Best Member of SCO-" dengan maksud lebih meningkatkan kinerja member di CIMSA Unsoed
Bekerja sama dengan VLI, mengadakan program "JACIM Week" guna meningkatkan rasa cinta dan kebanggaan member terhadap CIMSA dan dalam rangka branding CIMSA, diutamakan pada masa perekrutan calon member Bekerja sama dengan PC, VLI, dan LOCO, memberikan reward pada SCO yang telah menjalankan projectproject selama satu periode dengan cara mempertimbangkan penilaian pada CQC Project dan diskusi dengan LOCO dan Supporting Division Internal berupa predikat "Best SCO of CIMSA Unsoed" dengan maksud lebih meningkatkan kinerja SCO di CIMSA Unsoed Bekerja sama dengan MCC, mengadakan program berupa merayakan ulang tahun member maupun official CIMSA Unsoed yang dipost di grup LINE CIMSA Unsoed setiap ulang tahun member
"LEADERSHIP IS NOT ABOUT TITLES, POSITIONS, OR FLOWCHART. IT IS ABOUT ONE LIFE INFLUENCING ANOTHER" JOHN C. MAXWELL