BOLSA DE TRABAJO Búsqueda de empleo a través de las
Redes Sociales MARZO2014
DIRECTORIO UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADÉMICO DECANATO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MAESTRÍA GERENCIA EMPRESARIAL FACILITADOR: ZULAY VEGA PARTICIPANTES: JULIO F. PIÑA ARANGUREN C.I. V-7.423.508 MARIAN REY CROCE C.I. V-13.510.241 GRUPO 14-A
LAS
La red, plataforma hegemónica de las comunicaciones, es sin duda actualmente la herramienta preferida por las empresas para llevar a cabo negocios de varios sectores de actividad.
COMO ALIADO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
De este modo, además de para las transacciones de compra y venta, el ocio, o el turismo, internet ha conseguido que la vida laboral experimente un fuerte cambio en los últimos años, trasladando la búsqueda de empleo de los medios más físicos a los digitales.
redes sociales
Esta evolución sufrida por el sector del trabajo hacia el mundo 2.0 no sólo ha conseguido optimizar las oportunidades de contratación para empresarios y trabajadores, sino que sitúa ya a la red como plataforma excepcional donde realizar una búsqueda eficaz a través de diferentes medios. Precisamente, entre las posibles formas en las que se puede buscar trabajo en internet destacan las redes sociales, actuales abanderadas de las compañías para ofrecer puestos vacantes, y que gracias al alto número de
usuarios que poseen, se han convertido en el mejor lugar de la red para tratar de encontrar un futuro profesional estimulante. De esta forma, y siempre que se trate de localizar un trabajo a través de las redes sociales, conviene tener bien presente: •Seguir los perfiles de las empresas. Las compañías acostumbran a seleccionar personal entre los seguidores de sus marcas siempre que
les resulta posible, ya que son bien conscientes de que ningún embajador de su negocio será mejor que un trabajador que comparta su filosofía empresarial. De este modo, hay que buscar enterarse antes que nadie de las vacantes de las compañías del sector, seguirlas en las redes sociales y optar a las vacantes antes que el resto de candidatos. •Ser muy cuidadoso con la privacidad de las redes y cultivar las relaciones sociales. Las redes sociales son una gran herramienta para que las empresas conozcan mejor a posibles candidatos a sus ofertas, por lo que resulta básico que se establezca buenas pautas de privacidad en los perfiles de estos. Igualmente, mantener contacto con profesionales del campo de actividad para obtener referencias y estar al día de cualquier movimiento en el sector. •Facebook, LinkedIn y Twitter. Si bien no cabe duda de que cualquier red social pueda ser clave para encontrar trabajo en un momento dado, algunos de los mejores consejos para buscar trabajo pasan por abrirse perfiles en Facebook, LinkedIn y Twitter. Y es que estas redes, que acaparan millones de usuarios alrededor del mundo, serán siempre las herramientas más
útiles para conseguir emplearnos. Otra forma de localizar opciones laborales en la red más allá de este tipo de sitios web son: •Los portales de empleo. Estos sitios de internet, especializados en poner en contacto a empresas y a trabajadores de todos los campos profesionales, supondrán siempre una oportunidad de encontrar trabajo si te mantienes activo en tu búsqueda, segmentas y tienes actualizado tu currículo. En Venezuela tenemos los famosos portales de Empléate y Búmeran como los más importantes dentro de la Bolsa de Trabajo de nuestro país. •No dejar de visitar webs de anuncios clasificados. Estas páginas de internet te resultarán especialmente útiles si se busca trabajo en empresas locales, especialmente cuando éstas se encuentran ubicadas en poblaciones de tamaño reducido. •Convertirse en bloguero. Siempre que se escriba sobre temas relacionados con el sector profesional, trabajar en un blog servirá de escaparate para llamar la atención de posibles empresas y compañías en busca de personal.
Si bien no cabe duda de que cualquier red social pueda ser clave para encontrar trabajo en un momento dado, algunos de los mejores consejos para buscar trabajo pasan por abrirse perfiles en Facebook, LinkedIn y Twitter.
¿Porque usar las redes sociales en la búsqueda de empleo? La búsqueda de empleo tuvo una gran primera revolución con la generalización del uso del internet por parte de las empresas y las personas, en la actualidad la mayoría de las ofertas de trabajo son canalizadas por internet. La introducción de las redes sociales en los ámbitos personales y profesionales han marcado un punto de inflexión en la actividad de buscar trabajo y en la de buscar trabajadores. Hay quienes piensan que las redes sociales son una moda, que se lo expliquen a Linkedin que lleva más de 11 años en escena con unos crecimientos espectaculares. Entre las razones más importantes por las cuales usar las redes sociales en la búsqueda de empleo tenemos las siguientes: 1. Si no estás, no sabes. No tener presencia en las redes hace que no conozcas su funcionamiento y sus posibilidades, el mero hecho de conocerlas ya es un valor añadido, muchas empresas necesitan que parte de su personal conozcan estás herramientas para el trabajo propio de las mismas. 2. Hay ofertas que sólo circulan en redes. Cada vez son más las ofertas de trabajo que solo están a un tweet, una actualización de Linkedin o un
post en Facebook o Google. 3. No tienes marca personal online. Todos tenemos marca personal profesional, pero no todos se la han creado online, y es en internet donde mejor se difunde. Si crees que una marca personal online se crea en unos días, estas totalmente equivocado, el proceso lleva mucho tiempo. 4. Los cazatalentos miran en las redes. ¿Cómo quieres que lleguen a ti los cazatalentos si ni tan siquiera tienes presencia en las redes. 5. Perderás oportunidades de conocer nuevas empresas. Con tu actividad diaria en redes, sin duda, podrás conocer y tener acceso a empresas a las que podrás ofertarte y tener la posibilidad de interactuar con ellos. 6. Tu formación estará completa. En las redes sociales puedes encontrar la información y el material para completar tu formación profesional que de otra manera llegarían a ti años después en forma de libro o cursos. En las redes sociales puedes estar dialogando con las personas que crean los contenidos que años más tarde llegarán al papel, cuando ya todo el mundo tendrá acceso a dichos contenidos
7. Te sitúas en inferioridad frente a tus competidores. Entre dos perfiles similares, uno sin presencia en social media y otro con buena presencia. ¿Quién crees que tiene más posibilidades? 8. Inadecuado mantenimiento de contactos. Disponer de contactos siempre ha sido una de las fuentes de oportunidades de trabajo y negocio, hoy en día un elemento imprescindible para el mantenimiento y establecimiento de nuevos contactos son las redes 9. Globaliza tu presencia. Si tu actividad profesional relacionada con la búsqueda de empleo se limita a tu presencia física estás sin duda desaprovechando las posibilidades de encontrar trabajo más allá de tu zona geográfica de influencia. Sin duda las redes te permiten traspasar esta frontera 10. Si no la usas no haces bien tu trabajo. Buscar empleo sin duda es el trabajo de aquellas personas que no la tienen. ¿Cómo puedes decir que estás haciendo bien tu trabajo si no utilizas los recursos que están a tu disposición?
¿Cómo utilizar las redes sociales para buscar empleo? Una persona que no está presente en el mundo de las redes sociales tendrá menos oportunidades para encontrar trabajo. Las redes sociales son el futuro, pero también el presente. En Internet se encuentran muchas ofertas de trabajo y, además, son una importante arma para dar a conocer al candidato a las empresas. Cada red tiene unas características y funciones propias que se deben conocer. ¿Cómo escribir en cada una de las principales redes sociales para conseguir trabajo?
1 Un paso al futuro: del currículum a las redes sociales. Las redes sociales se han convertido en uno de los canales más eficaces para encontrar trabajo". Es fundamental" estar presente en el llamado mundo 2.0 para mejorar tu "visibilidad". Dada la crisis económica y el incremento de candidatos que buscan empleo, los procesos de selección de las empresas se han complicado. Por ello, la presencia en Internet de forma activa y cuidada puede ayudar a "marcar la diferencia".
2 Los medios tradicionales siguen siendo importantes.
las consecuencias de lo que escribimos en Internet.
Es un hecho. Las redes sociales están llamadas a conquistar el mundo. Sin embargo, esto no quiere decir que los medios tradicionales queden anticuados. Tener un buen currículum y saberlo mover sigue siendo un aspecto muy importante.
No hay ningún problema en expresarte tal y como eres en Twitter. Sin embargo, apuntan que tus opiniones se difunden como si las hubieras dicho en cualquier bar rodeado amigos. Por ello debes ser consciente de qué quieres y qué no quieres hacer público.
Ir de puerta en puerta con un currículum "también es un mecanismo que puede funcionar". La gestión de contactos es otro canal "eficaz". Amigos y conocidos pueden dar a conocer a la persona en diferentes entornos laborales. Eso sí, todos estos métodos tradicionales tendrán mucho más valor si se compaginan con la presencia las redes sociales.
6 Potencia tu perfil profesional en LinkedIn.
3 Las empresas te buscarán en el mundo 2.0. ¿Por qué es tan importante estar presente en las redes sociales? Cuando una empresa recibe un currículum vitae "amplía la información sobre el candidato en las redes sociales". Por este motivo, si un individuo no está presente en Internet verá "mermadas sus oportunidades profesionales". 4 Twitter, Facebook y LinkedIn, tres redes con funciones muy diferentes. Cada red social cumple una función diferente: - Twitter: Permite difundir mejor los trabajos o proyectos del candidato. - LinkedIn: Facilita la conexión con profesionales de RR.HH. de las empresas y ayuda a posicionar el perfil de cara a una oferta de empleo. - Facebook: Es la red que puede acercar a más ofertas de trabajo a través de los contactos personales. 5 Twitter, un 'bar' plagado de opiniones. "Las redes sociales han creado escenarios similares a la realidad". Hay que tener presente
LinkedIn es quizás la red social profesional por excelencia. Para escribir en ella hay que estar muy claro cómo se desea que las empresas vean al candidato al cargo. El objetivo de esta herramienta es "generar interés" en las empresas. Tú puedes ser la respuesta a las necesidades de muchas compañías. La información en LinkedIn debe ser clara para que pueda leerse de forma "sencilla y rápida". Seleccionar los méritos profesionales sin desmerecer a las empresas donde se ha trabajado. Se trata de recoger la información que se quiere que la gente vea y que, a la vez, "no perjudique" si la leen otras personas. 7 Facebook, Instagram, Google + y otras redes personales. Cualquier herramienta puede ser adecuada para ayudar a conseguir el objetivo.
Entrevista de trabajo Online o Video entrevistas Existe una nueva modalidad de entrevista, que hasta hace unos años, era impensable, pasando a ser hoy algo posible e incluso común en las empresas multinacionales. Se trata de las entrevistas de trabajo online, también llamadas videoentrevistas. Esta modalidad permite entrevistar candidatos en cualquier punto del mundo de una forma sencilla y práctica, ayudando a reducir costos en el proceso de selección. Muchas empresas internacionales están centralizando sus departamentos de selección, y lo gestionan desde un punto de Europa o EEUU, llevando a cabo procesos de selección a nivel global por todo el mundo. Cada vez hay más herramientas que permiten publicar vacantes a nivel mundial y crear una red de contactos que nos ayudan a localizar candidatos con el perfil que requerimos en cualquier punto de la geografía internacional. Para realizar una videoentrevista sólo se necesita tener una conexión a internet, una cámara web y herramientas como Skype en el ordenador para poder contactar con un candidato. El hecho de que la entrevista no sea cara a cara no significa que no haya que prepararla, al contrario. Hay que tener en cuenta una serie de
pautas que tal vez en la entrevista cara a cara o en la entrevista telefónica, no son necesarias: Sitúate en un lugar en el que estés cómodo y que haya buena luz. Recoge la habitación. La cámara puede ver todo lo que hay en la habitación detrás de ti, por lo que la limpieza y el orden son fundamentales para dar una buena imagen. Intenta que haya el mayor silencio posible en el lugar donde vayas a tener la entrevista: apaga el teléfono móvil y desconecta el fijo. Evita las distracciones, como por ejemplo, tus mascotas. Aléjalas del lugar de la entrevista. Cuida tu ropa y tu imagen. Exactamente de la misma forma que si fuera una entrevista presencial. Actúa con naturalidad. Olvídate de que hay una cámara y piensa que estás haciendo una entrevista cara a cara. Mira a la cámara. Prepara la entrevista de la misma forma que si fuera presencial. Las entrevistas de trabajo online facilitan el proceso de selección de personal en las empresas y abaratan los costos que suponen las entrevistas de trabajo tanto para la empresa como para los candidatos que muchas veces
deben desplazarse hasta otra ciudad. Encontrar el mejor candidato para cada empleo y el mejor empleo para cada persona no es fácil. Para esta labor se recurre a este tipo de herramientas modernas capaz de reconocer qué profesional calificado es el más apto para un puesto de trabajo. Ahorran tiempo y dinero a las empresas. Son la nueva modalidad que necesitan las mismas y los desempleados por su facilidad, agilidad y precisión en la casación entre puestos y personas. Permite ahorrar hasta el noventa por ciento del tiempo en la selección de personal.
Cuanto mayor es la responsabilidad de la persona no apta para un puesto, más dañina puede ser para la compañía. No hay que olvidar que para la empresa lo más importante es acertar. También lo es para el empleado, porque no hay nada más infeliz que una persona que no trabaja en su puesto adecuado. Las entrevistas online permiten dar en el blanco y seleccionar con un margen de error mínimo el personal apto para un determinado puesto de trabajo dentro de una empresa.