PORTADA SINDICAL
Boletín Informativo
CNUS
Febrero 2010
Confederación Nacional de Unidad Sindical (CSI-CSA)
R.D. con salarios más bajos y costo de vida más elevado de la región.
La República Dominicana es el país de Centroamérica y El Caribe con los salarios más bajos, con la economía más cara y con el costo de la vida más elevado, según estudios presentados por las centrales sindicales para rechazar la afirmación de los representantes de los empresarios dominicanos en el sentido de que este es el país con el costo laboral más alto de la región.
Falta de empleo y educación: principales obstáculos de juventud R.D.
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Centrales califican negativo año 2009 para trabajadores.
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Asumen compromiso para erradicar trabajo infantil doméstico.
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Trabajadores: luchan por aumento salarial.
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Febrero 2010
Confederación Nacional de Unidad Sindical
Falta de empleo y educación: principales obstáculos de juventud R.D.
EDITORIAL I El Boletín: espacio de los trabajadores Portada Sindical pretende ser un instrumento que recoja las principales acciones, inquietudes, planteamientos, preocupaciones y aspiraciones de CNUS para llevarlas a los trabajadores, organizados o no, de todo el país. También aspiramos a convertirnos en un instrumento de divulgación de los planes de trabajo, acciones y logros de nuestras federaciones y sindicatos nacionales, de manera que sirva de archivo para la historia de nuestro accionar como organización preocupada por el bienestar de los trabajadores dominicanos. Salimos a la luz en momentos difíciles para el movimiento laboral dominicano, latinoamericano y mundial, pues cada día son mayores los irrespetos a la libertad sindical y a la negociación colectiva. Sin embargo, cada día es mayor la solidaridad internacional y la conciencia de luchar unidos por un mundo mejor.
La falta de empleo y una educación acorde con la realidad productiva nacional son los mayores obstáculos que confrontan los jóvenes dominicanos para acceder a un trabajo digno. El foro se tituló “por una mejor educación, más competitividad y empleo decente” y en él se debatió la influencia de las carencias educativas de la República Dominicana en la competitividad y la generación de empleo decente. Los participantes en la actividad abogaron por una mayor inversión en educación, no sólo en la formal sino además en la técnica, ya que muchas veces las empresas se ven precisadas a traer técnicos de otros países por la falta de personal adecuado en República Dominicana.
Dejamos a disposición de todos los trabajadores este nuevo medio de difusión y estamos seguros de que llenará su cometido en beneficio del pueblo dominicano.
EDITORIAL II Solidaridad con el pueblo haitiano El 12 de enero se convirtió en una fecha trágica para el vecino país de Haití. El terremoto que tanto habían vaticinado los científicos se cumplió dejando a su paso secuelas de muerte y destrucción. Nuestra confederación, preocupada por la situación, dedica esfuerzos a participar de las acciones de solidaridad que se ejecutan en el país sobre la base de que las centrales sindicales, organizaciones sociales y populares nos entreguemos a un esfuerzo común, hacer en lo inmediato menos penosa la situación del pueblo haitiano. En estos momentos es vital contar con apoyo internacional, por ello calificamos de muy importante los esfuerzos que la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA) hacen en pos de buscar ayuda financiera para mitigar la necesidad inmediata, al tiempo que ponemos la mira en los esfuerzos de largo plazo por una reconstrucción de Haití, que encamine el país por los senderos de desarrollo. Ojalá las grandes potencias económicas que tanto compromisos han asumido en el pasado, entiendan de una vez por todas que desarrollar Haití implica, más que la militarización, la necesidad de un plan que levante esa nación y la haga sustentable en el tiempo. Una gran cantidad de técnicos y trabajadores haitianos que se han formado en diferentes especialidades, a través de su trabajo en la República Dominicana, pueden aportar más que nadie a la reconstrucción y desarrollo de su país. Bastaría para ello que los millones de euros, dólares y otras divisas que se han comprometido aportar los organismos internacionales y países del mundo se aprovechen para contratar mano de obra haitiana y que de una catástrofe como la que se vive hoy, se puedan sacar elementos positivos.
Ingrid José Espinal, secretaria de la juventud de CNUS, expuso que además de una educación acorde con la realidad del país, los jóvenes son discriminados a la hora de buscar un empleo y los salarios casi siempre son pírricos en comparación a los adultos. Citó que de tres millones 100 mil trabajadores en el país, menos de un millón son jóvenes, lo que para ello significa una brecha muy amplia, lo cual es peor en el caso de las mujeres. En tanto, que Biviana Riveiro, directora ejecutiva de la Asociación de Jóvenes Empresarios, mostró preocupación por los jóvenes que salen de las universidades, ya que no se capacitan en las áreas que demandan los empresarios, por lo que sugirió que se planifique en ese sentido. Asimismo, Carmen Bautista, del programa Juventud y Empleo de la secretaría de Trabajo, y Rosanna Roa, subsecretaria Técnica y de Planificación de la secretaría de la Juventud, apelaron a la colaboración del empresariado para el proceso de capacitación y empleo de los jóvenes. Advirtieron que unos jóvenes educados y empleados constituyen la mejor vacuna contra la delincuencia y recordaron que la tarea no se puede dejar solamente al gobierno.
Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS)
Filial CSI-CSA Rafael Abréu Presidente Olivo De León José de los Santos Editor Secretario General Calle Juan Erazo ·No14, Edificio Centrales Sindicales, Villa Juana, Sto. Dgo, R.D. • Teléfono: 809-221-2158 e-mail: cnus.cenus@gmail.com
Los principales aportes se dieron en torno a la adecuación de las titulaciones al mercado laboral, la mejora de la formación profesional, la educación dentro de las empresas y la formación continua, la motivación del trabajador para aumentar la productividad, la discriminación de los jóvenes para acceder al empleo, la fuga de cerebros ante la falta de competitividad de las condiciones de trabajo en el país. Además, la falta de datos actualizados sobre juventud y empleo, los problemas en la implantación de la seguridad social en relación a los jóvenes, las alianzas entre jóvenes, empresarios y sindicalistas, la alta incidencia del empleo informal en la juventud, el rol de la secretaría de Trabajo y su falta de liderazgo y los programas de incentivos a las empresas para la contratación de trabajadores jóvenes.
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Centrales califican negativo año 2009 para trabajadores.
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as centrales sindicales afirmaron que el 2009 quedó en la historia como un año de grandes dificultades y un desenlace altamente negativo para los trabajadores (as). Sometimientos judiciales, querellas, amenazas, cambios unilaterales para que los trabajadores (as) no puedan ejercer su función, la formación de sindicatos paralelos en las empresas para evitar la firma de convenios colectivos fueron las constantes durante esos 12 meses. Al evaluar el comportamiento del 2009 en el área sindical, las centrales aseguraron que este tiempo se caracterizó por la pérdida de empleos, presiones para eliminar y reducir los derechos laborales y constantes violaciones a esas conquistas. También, por la inseguridad ciudadana, aumento de la violencia, sobre todo la de género, escaso impacto de la seguridad social para reducir las brechas sociales y la iniquidad de género. La evaluación del pasado año fue hecha por Rafael Abréu, presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS); Jacobo Ramos, secretario general de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y Gabriel del Río, secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC). El derecho de sindicación y negociación colectiva fueron fuertemente atacados durante el pasado año, pues cientos de trabajadores (as) perdieron su empleo por organizarse en un sindicato, tales como los miembros del Sindicato de Trabajadores de Laboratorios Alpha, enfermeras de la Clínica Corominas, de Santiago por afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Enfermería (SINATRAE). Igual suerte corrieron enfermeras de las clínicas Abréu y Las Mercedes por afiliarse a la Unión Nacional de Servicios de Enfermería (UNASECASC), así como dirigentes sindicales de Ochoa Hermanos de Santiago, empleados de la empresa Sadosa S.A., donde echaron a 8 dirigentes por formar el comité gestor del sindicato de la empresa. En las empresas Minikin, Tabacalera Fuentes de Santiago, se ha mantenido la represión de manera sistemática, en tanto que seis trabajadores de Mercasid fueron desahuciados por afiliarse al sindicato, lo mismo que diez de Frito Lay Dominicana y varios de sus dirigentes sometidos a las prácticas más extremas para obligarlos a renunciar a sus actividades sindicales. Las centrales sindicales sostienen
que estas violaciones se cometieron pese al rango constitucional de la libertad sindical, la ratificación por el país de los convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que consagran el derecho a la sindicación y a la negociación colectiva, la adopción del Programa Nacional de Trabajo Decente y los compromisos asumidos en el Libro Blanco. También, la firma del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos y Centroamérica, donde se incluyen los derechos laborales, el acuerdo de Asociación Comercial suscrito con la Comunidad del Caribe y la Unión Europea, el cual exige el respeto a la libertad sindical y la negociación colectiva de los derechos fundamentales en el trabajo. Indicaron que en definitiva, el 2009 se caracterizó por el recrudecimiento de la crisis que se inició en el sector financiero y se extendió a todas las actividades económicas, impactando al empleo y las condiciones de vida y de trabajo de los ciudadanos dominicanos y de todas partes del mundo y empeorando la persistencia de los niveles de pobreza, la precarización de las condiciones laborales, afectada por la flexibilización y desregulación de las leyes de trabajo. Asimismo, a dos años de la aplicación del Seguro Familiar de Salud, un estudio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) muestra que el sistema de salud del país, reproduce las desigualdades sociales existentes y contribuye poco a atenuar las diferencias de oportunidades. Agrega que este sistema sigue siendo excluyente, poco integrador, afectando especialmente a mujeres y niñas con alta tasa de mortalidad materna, además de tener los dominicanos el más alto costo de gastos en medicamentos. Las centrales también condenaron la ley de amnistía, que implicó la exoneración del pago de millones de pesos que retuvieron empresarios descontados a trabajadores y usuarios de bienes y servicios y que debieron pagar a la seguridad social, premiando a los violadores de la ley y perjudicando a trabajadores que perdieron más de seis años de cotización para sus pensiones. La CNUS, CASC y CNTD afirmaron que el aumento de la violencia está íntimamente ligado a los altos niveles de pobreza, exclusión, marginalidad, a la falta de empleo decente, y a una crisis de valores que mide el éxito de las personas por las riquezas que exhiben y por su apariencia física. También, afirmaron que la violencia está muy ligada al tráfico y consumo de drogas narcóticas, y a la incapacidad del Estado para contenerlas.
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Tribunal cancela de registro sindical de la CTU.
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a Segunda sala del Juzgado de Trabajo del Distrito Nacional canceló el registro sindical de la Confederación de Trabajadores Unitaria (CTU). De esa forma el tribunal fue coherente con la decisión que había adoptado el 26 de agosto del 2009 como parte del proceso de la cancelación del registro sindical número 69-91 de la CTU, lo cual había sido solicitado por la parte demandante, en el sentido de irse al fondo del caso para concluirlo. La cancelación del registro de la CTU es parte de un programa acordado hace varios años, en el sentido de ir eliminando centrales hasta lograr la unificación de las confederaciones en una sola organización.
de cancelación de registro sindical, incoada el 13 de agosto del 2009 por los señores José de los Santos, Eulogia Familia y Arsenio de la Rosa en contra de la CTU, por haberse interpuesto de conformidad con la ley que rige la materia y reposar sobre base legal. Asimismo, la jueza Idalia Paulino Guzmán, presidente interino del tribunal, acogió en cuanto al fondo, la demanda, por ser justa y reposar sobre base legal. En los considerandos, la jueza toma en cuenta la decisión del Sexto Congreso de la CTU, el cual resolutó la disolución de la organización sindical, tal como lo establecían sus estatutos.
La Segunda Sala del Juzgado de Trabajo declaró regular y válida, en cuanto a la forma, la demanda en solicitud
Aumentan salario mínimo para trabajadores de la caña de azúcar. El Comité Nacional de Salarios dispuso un aumento del salario mínimo de 600 pesos para los trabajadores del sector azucarero del país. Con la medida, adoptada el 28 de enero de este año, los trabajadores azucareros del país percibirán un salario de 4,300, de 3,700 que recibían hasta el momento. Asimismo, se dispuso que la jornada laboral diaria de los trabajadores azucareros sea remunerada a razón de 110 pesos, de 95 que era la tarifa anterior.
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R.D. con salarios más bajos y costo
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a República Dominicana es el país de Centroamérica y El Caribe con los salarios más bajos, con la economía más cara y con el costo de la vida más elevado, según estudios presentados por las centrales sindicales para rechazar la afirmación de los representantes de los empresarios dominicanos en el sentido de que este es el país con el costo laboral más alto de la región. La consideración fue dada a conocer en un documento puesto a circular por la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), en el que presentan estudios y datos concretos año tras año que avalan sus afirmaciones. Las centrales califican de falacia los argumentos de los empresarios, los
cuales atribuyen a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), para darle carácter de credibilidad y aseguran que esa insistencia tiene el objetivo de aprovechar la crisis económica para eliminar o reducir los derechos laborales conquistados por los trabajadores durante años.
Asimismo, en el documento presentado por Rafael Abréu, presidente de CNUS; Gabriel del Río, secretario general de la CASC, y Jacobo Ramos, secretario general de la CNTD, aseguran que no tienen conocimiento de ningún estudio sobre los sueldos y salarios que determine que República dominicana es el país de la región con el costo laboral más alto. Afirman que cada cierto tiempo, sobre todo en la etapa de crisis, los empresarios agrupados en sus sindicatos de empleadores, recurren
La Inflación antes y después de los aumentos en los sueldos y salarios.
a ciertas falacias o falsificación de la realidad para esconder su incumplimiento en la sociedad, y achacarle su baja capacidad competitiva, producto de no invertir la ganancia en el desarrollo de la capacidad tecno-científica, en investigación y desarrollo del conocimiento científico. Entre esas falacias se citan las siguientes:
1. Primera Falacia Económica más usada: los aumentos de sueldos y salarios son inflacionarios. Las organizaciones sindicales sostienen que si se tuviera como punto de partida ese argumento para regir el salario de los trabajadores, nunca se produciría un aumento de
salarios, mientras que las condiciones de vida y de trabajo de la gente que vive del empleo cada vez fuera peor, pues los precios de los productos y servicios sobrepasan infinitamente sus ingresos. Las organizaciones de empresas privadas han utilizado este argumento para oponerse a las acciones de los sindicatos de trabajadores en pro de un trabajo y un salario decente. Sin embargo, en la República Dominicana no ha habido evidencia científica de que los incrementos en los sueldos y salarios hayan sido inflacionarios o tengan un impacto inflacionario significativo, y esto se puede verificar comparando la tasa de inflación un trimestre antes y después del aumento, como expresa un estudio hecho durante el periodo 1979-1995, las cuales son pocos significativas después de los aumentos de sueldos y salarios.
Obstáculos a la inversión (% de empresas encuestadas).
Fuente: Encuesta sobre clima de inversión 4to. Cuatrimestre de 2005 del Banco Mundial; tomado de Pág.13, grafico No.7, párrafo No.41, del Informe No. 35731-DO Memorando Económico de la República Dominicana: Las Bases del Crecimiento y la Competitividad Septiembre de 2006, Unidad de Gestión para el Caribe América Latina y el Caribe Banco Mundial.
Fuente: tomado de Estudio sobre los Salarios en la Republica Dominicana, Secretaria de Estado de Trabajo, 1997, Republica Dominicana.
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ontrario a la afirmación de los empresarios, son las ganancias de los empleadores las que más influyen en la inflación y aunque abundan los estudios sobre los impactos negativos de los aumentos de salarios, se ocultan los impactos de la tasa de ganancia en el aumento de la tasa de inflación. Si la Ganancia Bruta Global o Excedente Bruto de Explotación crecieron en 52% por encima de la tasa de inflación, entonces, es esta variable la que más influyó en la inflación y no el salario, como comúnmente tiende a analizar la literatura económica convencional.
2. Segunda Falacia Económica: las muchas reglamentaciones del mercado laboral
dominicano es uno de los
principales obstáculos a la inversión o la competitividad de la empresa.
Contrario a esta postura de los empresarios es el resultado de la encuesta realizada por el Banco Mundial en el 2005, según la cual los principales obstáculos a la competitividad son: la electricidad, la corrupción, delincuencia, robo y desorden, inestabilidad macroeconómica, incertidumbre sobre regulaciones y política económica, prácticas anticompetitiva y tasas de impuestos. La encuesta no identificó el costo de la mano de obra dominicana como un obstáculo a la competitividad.
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as centrales sindicales sostienen que contrario al argumento de los empresarios habría que revisar qué han hecho éstos con los incentivos que durante años les da el gobierno para hacerse más competitivos, para que tengan un aparato interno de investigación y desarrollo, o el desarrollo de las fuerzas productivas, la ciencia y la tecnología para
mejorar, sostener y elevar su competitividad. Ponen como ejemplo que durante el 2009 se concedieron 37 mil 325 millones con setenta centavos como incentivos al sector empresarial, producto y de generación de divisas, mientras renglones como salud, educación, seguridad social, vivienda, no cuentan con los recursos necesarios.
Fuente: elaborado con informaciones de los estudios sobre estimación de los Gastos Tributarios para 2008 y 2009, Secretaria de Estado de Haciendas
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o de vida más elevado de la región. Sostienen que lo que sí se puede observar es que transfirieron las ganancias producidas por los (as) trabajadores a otras actividades ajenas para las que se cedieron los incentivos, tales como hospitales, plantas de almacenamiento y comercialización de gas, hoteles, periódicos, bancos, entre otras actividades.
1. Tercera Falacia Económica: El Costo Superior de
la Mano de Obra de República Dominicana resta competiti-vidad ante Centroamérica. Contrario a esta afirmación, la realidad es que República Dominicana es el país con el más bajo salario de la región, excepto Honduras, según los datos expresados en dólares por mes en el informe del Banco Mundial y como se observa en el siguiente cuadro.
Salario y Ganancia: ¿Quien tuvo mayor impacto en la Tasa de Inflación durante el periodo 1991 2005?
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os datos muestran que la tasa de inflación creció por debajo de la tasa de crecimiento nominal de la Remuneración de los asalariados y de la Ganancia Bruta Global, principalmente esta última: 6.82 puntos porcentuales por encima de la tasa de inflación.
Fuente: elaborado con datos de las diversas Oficinas Nacionales de Estadísticas, Bancos Centrales, Ministerios de Trabajo, de cada país.
Antes de hablar de costo de mano de obra superior a Centroamérica, los empresarios debían preguntarse por qué los trabajadores enfrentan una diferencia abismal entre el costo de vida y los salarios que ellos le pagan, como muestra el cuadro siguiente; pero también, debían preguntarse si los trabajadores de Centroamérica están en la misma situación que los de República Dominicana.
Precio de la Canasta de Bienes y Servicios Básicos y Salario al mes.
No obstante los salarios crecer por encima de la inflación, los mismos tiene una tendencia a reducir su participación en el ingreso nacional: de una participación de 31.88% en el ingreso en 1991-1995, pasa a 27.35% en el 20042005, con algunos aumentos entre 1991-2005. No obstante los salarios crecer por encima de la inflación, presento una reducción tendencia de su participación en el ingreso nacional. Paso de una participación porcentual en el ingreso de 31.88% en 1991-1995 a 27.35% en el 2004-2005, con algunos aumentos entre 1991-2005.
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o obstante que República dominicana tiene un salario menor que Centroamérica, no es interés central hacer este tipo de comparaciones, sino en recodar que el fundamento del Sistema Capitalista es la producción de Plusvalía o Ganancia.
en salario, en 2006; RD$2.55 en el Comercio al por Mayor; RD$1.75 en el Comercio al por Menor; RD$4.58 en el sector industrial; y RD$1.91 en la actividad turística, como consecuencia de esta rentabilidad crece el patrimonio de la empresa.
El trabajo productivo en el Capitalismo es aquel trabajo que produce Plusvalía o Ganancia para el Capital. De aquí es fácil de entender que lo importante es saber cuanta Plusvalía o Ganancia produce cada peso invertido en salario.
Un dato importante es que el monto de los sueldos y salarios pagados es casi igual al monto de los gastos en pago en interés por los préstamos tomados al sector financiero, y esto es un monto desproporcionado, que pone al descubierto uno de los verdaderos problemas de la competitividad de la empresa productiva y generadora de divisas, pero el empresario no enfila sus ataques a este aspecto porque la asociación de bancos es miembro de la confederación de empresas privadas.
El cuadro siguiente, expresa la alta rentabilidad de cada peso pagado en sueldos y salarios al trabajador (a) en República dominicana. En la actividad Comercio de Vehículo la mano de obra rendía una Ganancia 3.66 pesos por cada peso pagado
Fuente: elaborado en base al informe sobre Cuentas Nacionales del Banco Central periodo 1991-2005.
Abundan los estudios sobre los impactos negativos de los aumentos de salarios, sin embargo, se ocultan los impactos de la tasa de ganancia en el aumento de la tasa de inflación. Si la Ganancia Bruta Global o Excedente Bruto de Explotación crecieron en 52% por encima de la tasa de inflación, entonces, es esta variable la que más influyó en la inflación y no el salario, como comúnmente tiende a analizar la literatura económica convencional.
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Piden al gobierno asumir pago de nómina del IDSS. L
as centrales sindicales, organizaciones de profesionales, técnicos y empleados del Instituto Dominicano de Seguros Sociales (IDSS) le pidieron al gobierno que asuma el pago de la nómina de esa institución. Mediante una comunicación enviada al presidente Leonel Fernández, a través del vicepresidente Rafael Alburquerque, los sindicalistas y empleados afirmaron que el gobierno sólo tendría que aportar el pago de unos 192 millones de pesos mensuales. Explicaron que ese monto se explica en el pago de RD$88 millones para la nómina de la prestadora de servicios de salud, RD$78 millones en aumento salarial, bonos e incentivos y RD$26 millones del subsidio actual. “Con esta suma aportada por el gobierno, esta institución trillaría caminos de sustento, fortalecimiento y adecuación de su infraestructura para seguir ofreciendo un servicio
de salud de calidad, ser ente de equilibrio en la aplicación del Sistema Contributivo de Salud, y al mismo tiempo poder disminuir en el 2011 el subsidio actual”, expresan. Las entidades que formulan la solicitud al gobierno son la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), el Colegio Médico Dominicano, la Agrupación Médica del IDSS.
Sin embargo, sostienen que nunca se cumplió con el aporte de esos recursos y en el caso del suministro del subsidio de los diez años sólo se cumplió durante un año a través de un extraño acuerdo, mientras que el subsidio del Estado ha tenido suspensiones en los momentos menos oportunos para esa institución. Indicaron que esta situación, más la voracidad sin límites de algunas aseguradoras privadas, menoscaban el equilibrio del IDSS, al extremo de que está cerca de sucumbir.
También, la Asociación Odontológica del IDSS, la Asociación de Bioanalistas del IDSS y la Asociación de Técnicos de la Salud del IDSS. Sostuvieron que a raíz de la implementación del Régimen Contributivo de Salud, el IDSS debió recibir los recursos correspondientes al per cápita de sus afiliados en ese momento, más un subsidio del Estado durante diez años para su adecuación y fortalecimiento.
Asumen compromiso para erradicar trabajo infantil doméstico.
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nos 25 delegados de la República Dominicana y Haití y representantes de organizaciones internacionales definieron compromisos de articularse para prevenir y erradicar el trabajo infantil, particularmente en el ámbito doméstico. El compromiso surgió de un encuentro organizado el 11 y 12 de noviembre del 2009 en Santo Domingo por la Confederación Sindical de las Américas (CSA). La actividad buscó levantar información sobre el trabajo infantil doméstico en cada país participante y promover líneas estratégicas de acción para afrontar el problema. También se debatió sobre un problema creciente en la región: la existencia de niños y niñas indocumentados haitianos que nacieron y viven en Haití. Los delegados estuvieron de acuerdo en que sólo acciones emprendidas en conjunto podrán ser efectivas para la erradicación del trabajo infantil, una vez que la cuestión no puede ser atacada aisladamente. Lyvia Rodríguez, del equipo de Políticas asociales de la CSA, afirmó que el sindicalismo de las Américas y las centrales sindicales de la República Dominicana y Haití están comprometidos en dar seguimiento a los acuerdos que fueron asumidos. Además del apoyo del a CSA el taller recibió la cooperación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT/ACTRAV/IPEC). En la actividad participaron la Confederación Nacional de Unidad
Sindical (CNUS), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), y de Haití participó la Confederación de Trabajadores Haitianos (CTH) y otras invitadas. Además, el Fondo de la Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), el Centro de Solidaridad de la AFL-CIO en la República Dominicana, el Consejo Nacional para la Niñez y la Adolescencia (CONANI), el Instituto Sindical de Cooperación para el Desarrollo (ISCOD), la ONG el Arte de Vivir, Asselha, de Haití, entre otras.
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Fondo de pensiones de Piden intervención de construcción entrega 350 ministerio de Trabajo en conflicto de Nestlé. pensiones a obreros.
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l Fondo de Pensiones y Jubilaciones de los Trabajadores de la Construcción (FOPEJUTRASICO) entregó 350 nuevas pensiones a igual cantidad de obreros de la construcción, en ocasión de la celebración de su 23 aniversario, el 30 de junio del pasado año 2009. Martínez Glass, director ejecutivo de la entidad, informó que el Consejo de Administración y Control de la institución aumentó de RD$3,500.00 a RD$4,050.00 todas las pensiones otorgadas por ese organismo.
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os sindicatos de trabajadores de Nestlé solicitaron la intervención del Ministerio de Trabajo para que convoque a representantes de la empresa y los trabajadores a discutir un acuerdo de pago de cesantía para los empleados que se retiren de la empresa. Las organizaciones de los trabajadores de la Nestlé se quejaron de que después de haber discutido la posibilidad de incluir una cláusula en el convenio colectivo que recogiera ese compromiso, la empresa se negó, afectando a decenas de trabajadores. Féliz Fernández y Sergido Castillo, del Sindicato de Trabajadores de la Nestlé en San Francisco de Macorís, y del Sindicato de la Fábrica de San Cristóbal, informaron que de 1987 a 1989 unos 30 empleados salieron de la empresa sin el pago de la cesantía correspondiente, perdiendo millones de pesos.
Con las 350 nuevas pensiones otorgadas en esta ocasión, suman más de 2,000 los trabajadores de la construcción beneficiados por el FOPEJUTRASICO, además de los 18,000 obreros favorecidos con los programas de asistencia social que realiza la institución. Sólo por el concepto de pensiones que perciben los obreros de la construcción, el organismo encargado de velar por su seguridad social eroga anualmente 90 millones 873 mil 900 pesos, sin incluir las inversiones en áreas como la compra de medicamentos, pagos de servicios funerarios y financiamiento de programas educativos a través del Instituto de Formación Técnico Profesional y Sindical (INFOTEPROSIN). La entrega de las pensiones y jubilaciones a los obreros de la construcción, las realiza el FOPEJUTRASICO cada año, a quienes reúnen las condiciones para ello, conforme a lo que establece la ley 6-86 y las disposiciones aprobadas por el Consejo de Administración y Control de la entidad. Regularmente, las pensiones son solicitadas por los ingenieros encargados de obras, las empresas constructoras o los sindicatos del sector de la construcción a los que se encuentran afiliados los trabajadores. Al acto de entrega de las 350 nuevas pensiones asistieron funcionarios de la seguridad social, de las empresas constructoras. Andrés Santana, presidente del Consejo de Administración y Control de FOPEJUTRASICO y Pedro Julio Alcántara, secretario general de la Federación Nacional de la Industria de la Construcción (FENTICOMMC), resaltaron la labor social que la institución lleva a cabo a favor de los trabajadores de la construcción en el año 1986.
Explicaron que fue a partir de ese momento que en cada negociación colectiva, los sindicatos plantearan la inclusión de una cláusula para lograr el pago de la cesantía a los trabajadores que se retiran, pero que habían acordado firmar un acuerdo en ese sentido, fuera del contrato colectivo, a lo cual ahora se niegan los empresarios. De ahí que los sindicatos hayan solicitado la intervención del ministerio de Trabajo en la persona de Francisco Regalado, director de mediación de esa cartera.
“CNUS respalda a Proconsumidor”. Pide apoyo y mayor presupuesto para esta institución. La Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) expresó su respaldo a las inspecciones de las estaciones de expendio de gas licuado de petróleo (GLP) que hace el Instituto Nacional de los Derechos del Consumidor (Proconsumidor). “Es conocido por amas de casa, choferes y todo el que compra este importante producto, que gran parte de las embasadoras se dedican a acciones dolosas con el agravante de que los representantes del ministerio de Industria y Comercio en las estaciones distribuidoras en vez de vigilarlas y denunciar estas acciones de los propietarios, reciben compensaciones económicas para que se hagan de la vista gorda y no den cuenta de sus operaciones, expresó Rafael Abréu, presidente de la CNUS. Pidió al ministerio de Industria y Comercio y a las autoridades correspondientes, dotar de los recursos necesarios a Proconsumidor para que pueda hacer una real inspección de los despachos de GLP que hacen las empresas y cumplir con su función constitucional de proteger al consumidor. Consideró que con el rol que está desempeñando Proconsumidor, el Estado Dominicano desempeña su función de fiscalizador, frente al negocio de los combustibles, uno de los más rentables debido a su consumo masivo.
Dijo que si a la ganancia, ya de por sí muy alta de este negocio se le agrega la estafa que estos comerciantes acostumbran usar para acumular riquezas, se perjudica doblemente a los consumidores. Pepe Abréu solicitó a todas las instituciones, a respaldar la actitud asumida por Proconsumidor, que a pesar de que debido a sus limitados recursos sólo ha podido tomar una muestra de algunas plantas de gas, aunque se sabe lo que ocurre en la generalidad de estos establecimientos. Formuló un llamado a los congresistas para que modifiquen la ley, de modo que la sanción a los violadores de ley y estafadores de los consumidores de GLP y otros productos no se limite al pago de una multa, sino que se consignen sanciones drásticas acorde con las acciones que comenten.
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Trabajadores marchan en demanda de aumento salarial.
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ajo la consigna de “aumento salarial, demanda sindical” cientos de trabajadores organizados en las confederaciones Nacional de Unidad Sindical (CNUS), la Autónoma Sindical Clasista (CASC) y la Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) marcharon al edificio de las organizaciones empresariales. Al llegar a las inmediaciones de la sede de los empleadores, los trabajadores se encontraron con un cerco a base de soga y sobre todo resguardado por centenares de militares armados hasta los dientes, con cascos protectores, caretas, bombas y otros instrumentos de guerra. Al parecer, la marcha llegaba a su fin, pero la férrea voluntad e insistencia de los participantes en la protesta derribaron esos obstáculos y lograron penetrar hasta el frente de la edificación, donde aumentaron sus reclamos.
el que planteaban la demanda de un aumento de 40% para los trabajadores que ganan desde el salario mínimo hasta RD$20,000 y un 25% a los que devengan entre RD$20,000 y RD$30,000. Los dirigentes del Conep se comprometieron a estudiar la propuesta y dar su respuesta cuanto antes. El anuncio de que el reclamo será estudiado fue hecho por Frank Castillo, director ejecutivo del Conep. ”El Consejo Nacional de la Empresa Privada (Conep) estudiará hoy la propuesta de alza salarial de tres centrales sindicales, luego de que cientos de trabajadores piquetearan la Torre Empresarial”, expresó. El presidente de la CNUS, Rafael -Pepe- Abréu, afirmó que el director ejecutivo del Conep,
consideró justas las demandas de trabajadores. En tanto el secretario general de la CASC, Gabriel del Río, dijo que esperaba para ese mismo día una posición del empresariado. Mientras que el secretario general de la CNTD, Jacobo Ramos, advirtió que si los empresarios no aumentan los salarios ampliarán los métodos de lucha para alcanzar su demanda. Detalles de marcha. 1. La marcha partió del parque de La Lira, en la avenida Abraham Lincoln, hasta la Torre Empresarial en la avenida Sarasota. 2. En la intersección de las avenidas Abraham Lincoln con Sarasota, los manifestantes fueron detenidos por la policía. Después se les permitió que se colocaran frente a la Torre Empresarial.
La presión surtió su efecto y los dirigentes del Consejo Nacional de la Empresa Privada (CONEP) aceptaron recibir una comisión encabezada por Rafael Abréu (Pepe), presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS); Gabriel del Río, secretario general de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), y Jacobo Ramos, de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD).
El presidente de la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), Rafael -Pepe- Abréu, abogó para que se logre un acuerdo con el sector empresarial que viabilice un aumento salarial para el sector privado. El portavoz del sector sindical recordó que su demanda es de un 40% del salario mínimo hasta RD$20 mil, y de 25% de RD$20 mil a RD$30 mil, resaltando que en este último monto están incluidos los profesionales universitarios, técnicos calificados, operarios y trabajadores misceláneos de las empresas. Consideró que con este impulso se logrará reactivar la economía debido a que en el país los salarios han perdido una capacidad de compra de alrededor de un 50%. Previo a la caminata y al ser entrevistado en un programa de televisión, Pepe Abréu criticó que en el presupuesto del 2009 el gobierno no haya incluido un aumento salarial para el sector público y los médicos. “Es un mal ejemplo porque el gobierno debió hacer eso de una rebaja y congelación de los artículos de primera necesidad en el plano alimenticio, de las medicinas, artículos de limpieza e higiene personal, si hubiese hecho eso al mismo tiempo que produce esa congelación, entonces la gente lo hubiese visto de otro modo, pero limitarse a congelar los salarios dejando libre los precios para que sigan subiendo como están, no tiene sentido”, indicó.
La comisión le entregó a los empresarios un documento en
Relaciones Interinstitucionales y acciones de CNUS con el mundo sindical internacional.
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esde su nacimiento, la Confederación Nacional de Unidad sindical (CNUS) ha cultivado excelentes relaciones internacionales que les han ayudado a fortalecerse como entidad y a ejecutar una serie de proyectos y un apretado programa de actividades. Merece mención especial las relaciones con la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de las Américas (CSA), de las cuales CNUS es afiliada. Mientras que mantiene relaciones muy estrechas con el Centro de Solidaridad de la Asociación de Federaciones de Trabajadores de Estados Unidos (AFL-CIO), con la cual ha venido realizando acciones tendientes a contrarrestar el tráfico y la trata de personas para la explotación laboral, la violación de los derechos laborales de los trabajadores migrantes y las trabajadoras domésticas, organizando y fortaleciendo la Asociación de Trabajadoras del Hogar (A. T. H.). Asimismo, con el Centro de Solidaridad se da apoyo legal a todos/as los/as trabajadores/as en general, capacitación, organización y acción reivindicativa, en la formación de nuevos sindicatos y negociación colectiva con organizaciones como la Federación de Trabajadores de zonas Francas (Fedotrazona), y espacio de articulación con el movimiento sindical haitiano. Además, se da apoyo en género, en comunicación e incidencia con las federaciones de rama como Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción (FENTICOMMC), la Federación Unitaria de Trabajadores de Metal (FUTRAMETAL), la Federación Unitaria de Trabajadores del Azúcar ( FUTRAZUCAR), CCD y otras.
SASK/ CNUS: Las relaciones entre CNUS y SASK de Finlandia cada vez se fortalecen con el intercambio de la brigada de solidaridad de trabajadores, que de manera voluntaria apoyan en el área de la construcción a nuestras afiliadas, haciendo reparaciones, cuyos costos asumen los finlandeses. Años tras año desde el nacimiento de CNUS, ha venido al país una brigada y este intercambio unido al desarrollo del proyecto de fortalecimiento de CNUS han significado un magnifico intercambio sindical y cultural entre los trabajadores y sus organizaciones. Las Comisiones Obreras de España (CCOO) ha venido contribuyendo con CNUS en el marco de una avanzada hacia el fortalecimiento interno, desarrollando las capacidades institucionales mediante capacitación y promoción transversal, sobre todo en el área de género en el sector joven,
como soporte al camino de la unidad para la integración social junto a CNUS con CNTD para compartir el espacio de capacitación tecnológica mediante un aula virtual. Este proyecto empuja a la superación de las barreras que impiden el conocimiento y apropia a los trabajadores de herramientas a ser utilizadas en los escenarios de luchas, ya sea de acciones de movilización como de diálogos tripartitos o múltiples. Del mismo nacen propuestas comprometidas con la clase trabajadora, y ejercita en la capacidad de intercambiarlas y defenderlas, especialmente la población de jóvenes trabajadores.
En PROINFOS, la Coordinadora Sindical de America Central y el Caribe (CSACC), la Confederación Sindical de las Américas (CSA), UGT/ISCOD Y UGT/ANDALUCIA, así como la Junta de Andalucía ponen su empeño en que la integración no sólo sea del comercio, sino también de los derechos económicos y sociales de los trabajadores.
con el fin de que la organización concurra de manera unida y con propuestas a los mecanismos de diálogo social para discutir políticas públicas como seguridad social, derechos laborales, política salarial, negociación colectiva, y otras. UGT/ISCOD: El fortalecimiento de organizaciones de trabajadores, promoviendo la formación sindical y facilitando su intervención en el mercado de trabajo y en los procesos de codesarollo, llega desde España a través de UGT/ISCOD, entidades hermanas que con su apoyo solidario ayudan para que los trabajadores del sector autónomo de la economía se puedan organizar, visibilizar sus derechos y capacitarse para reivindicarlos. Desde el litoral español también llega el Proyecto Integración y Fortalecimiento Sindical (PROINFOS) y
Cathy Feingold, directora del Centro de Solidaridad de la AFLCIO en la República Dominicana y Haití, se dirige al público en una actividad de CNUS.