A N O X X X - Nº 2 9 6 - F E V E R E I R O / 2 0 1 4 MORRINHOS - GO Associados de diversas regiões da área de ação da Complem se reuniram, no mês passado, com o Conselho de Administração. O objetivo é disponibilizar ferramentas, por meio da Cooperativa, para que cada cooperado possa aumentar sua produção leiteira e crescer na atividade.
Cooperados e Cooperativa buscam maior produção O Conselho de Administração vem se reunindo com associados que têm interesse em crescer na atividade leiteira. A proposta para esses produtores é disponibilizar todas as ferramentas ao alcance da Cooperativa para que cada um possa encontrar um caminho para aumentar sua produção leiteira. “As dificuldades são muitas e cada produtor tem suas razões, mas o Conselho de Administração quer oferecer os instrumentos necessários, encontrando uma forma eficiente de ajudar todos que querem realmente crescer”, ex-
plica o presidente Joaquim Guilherme. Nos dias 17 e 31 de janeiro foram realizadas as primeiras reuniões em 2014, das quais participaram associados de diversas regiões. No final dos encontros, os associados Kênia Fátima de Oliveira Costa e Wilmar Januário de Souza deram importantes e ricos depoimentos de suas respectivas experiências na atividade, como superaram as dificuldades para aumentar sua produção de leite e o que estão fazendo atualmente para continuar crescendo. Leia mais na página 05.
Para que o associado conheça e valorize o seu próprio patrimônio Desde o final do mês passado, a Complem voltou a promover visitas de grupos de associados e familiares ao Complexo Industrial da Cooperativa,
Cooperados de Morrinhos e de Caldas Novas em pose no interior da Fábrica de Leite Longa Vida, durante visita ao Complexo Industrial da Complem.
no Daimo (Distrito Agroindustrial de Morrinhos). No dia 30 de janeiro, associados e familiares da Filial de Caldas Novas, juntamente com associados de Morrinhos visitaram as cinco unidades que compõem o Complexo Industrial da Cooperativa, quando conheceram as indústrias de laticínios e de leite longa vida, as fábricas de ração e de sal, além da novíssima unidade, o armazém graneleiro. É muito importante que o associado conheça o seu patrimônio para dar o devido valor ao que é seu e, ao mesmo tempo, se sentir valorizado e verdadeiramente dono da Cooperativa. Leia mais na página 06.
FEVEREIRO/2014 - 02
As vantagens do leite integral Se antes o mantra da nutrição repetia um sonoro não para os lácteos integrais, a história agora mudou de lado. A farmacêutica Natália Andrade Zancan, da Faculdade de Engenharia de Alimentos da Universidade Estadual de Campinas, no interior paulista observou em seus estudos que o integral é fonte rica do ácido linoléico conjugado, o popular CLA, um potente agente cardioprotetor e antiobesidade, que ajuda a dissolver os pneus localizados na região abdominal. Presente nas membranas das células, o CLA otimiza a termogênese, isto é, a queima de gordura para liberação de energia. “E, apesar de ser volátil, ele não sofre prejuízos no processo de esterilização”, garante Natália. Outras gorduras relacionadas à saúde cardíaca e mental – como EPA e DHA, variantes do ômega-3 – também são encontradas aos montes no integral. E tem mais: “Um dos ácidos graxos abundantes no integral é o oléico, o mesmo achado em alto teor no azeite de oliva”, afirma o zootecnista Marco Antônio Sundfeld da Gama, pesquisador da Empresa Brasileira de Pesquisa Agropecuária, a Embrapa Gado de Leite. “Esse nutriente é um querido de nossas artérias por reduzir a formação de placas gordurosas no sangue”, esclarece. “É preciso se atentar também à vitamina D, que depende da gordura para ser aproveitada pelo organismo e é responsável pela absorção do cálcio”, ressalta Marcella Garcez, médica nutróloga da Associação Brasileira de Nutrologia. “Portanto, se o consumo de laticínios se restringe às ver-
O integral é fonte rica do ácido linoléico conjugado, o popular CLA, um potente agente cardioprotetor e antiobesidade, que ajuda a dissolver os pneus localizados na região abdominal.
sões desnatadas, o aproveitamento do mineral fica comprometido devido à carência de gordura”, justifica. Para quem não se lembra, o cálcio forma o esqueleto e, segundo levantamentos recentes, ajuda a manter o peso saudável, já que pode dificultar a absorção de parte da gordura vinda de outros alimentos. Agora, é preciso considerar que mais da metade da gordura da bebida integral – 60 a 70%, para ser exato – é saturada, com potencial para congestionar veias e artérias, aumentando o risco de doenças cardíacas e de um acidente vascular cerebral, o temido AVC. Portanto, ninguém está autorizado a cometer excessos. O consumo desse ácido graxo precisa ser inferior a 7% do total de calorias diárias. Em uma dieta de 1.700 calorias, são apenas 119. Para não extrapolar essa margem de segurança, a sugestão é ingerir até dois copos (400 ml) de leite integral por dia. E nunca mais do que isso. Aliás, pessoas com colesterol alto, triglicérides descompensados, hipertensão, diabetes ou distúrbios do coração devem, via de regra, optar pelo semi ou pelo des-
natado. O integral, no entanto, é praticamente uma poção mágica para crianças de até 4 anos de idade. “A gordura da bebida é importante inclusive para o desenvolvimento cognitivo delas”, reforça Mariana Del Bosco, nutricionista da Associação Brasileira para o Estudo da Obesidade e da Síndrome Metabólica (Abeso). Graças ao cálcio e à vitamina D, ela evita ainda o raquitismo e turbina o fortalecimento ósseo na fase de crescimento. Em suma, na matemática da nutrição, vale muito mais cortar frituras, petiscos industrializados e carboidratos simples a abrir mão do saboroso leite integral.
As particularidades de cada um Quem é quem em relação ao conteúdo de matéria gorda: O integral contém um teor de gordu-
ra de no mínimo 3%, além de um pacote completo de ácidos graxos insaturados, que cuidam da saúde do coração e até previnem a obesidade. O leite semidesnatado apresenta um nível de gordura de 0,6 a 2,9%, preserva parte dos nutrientes benéficos ao organismo e conta com menos calorias do que o leite integral. O desnatado possui, no máximo, 0,5% de gordura e, por isso, poucas calorias. Porém, perde em substâncias como a vitamina D, que favorece a absorção de cálcio. Fonte: Legislação Vigente do Ministério da Agricultura, Pecuária e Abastecimento.
Tira-teima O que você deve saber na hora de comprar qualquer caixinha de leite longa vida integral. Preste atenção na tabela nutricional, porque o que os olhos não vêem, a nutrição sente! Nutrientes presentes no leite integral Valor energético Água Carboidratos Proteínas Gorduras totais Gorduras Saturadas Gorduras Trans Sódio Cálcio
120 kcal 88% 9,6 g 6,5 g 6,4 g 4,2 0g 130 mg 234 mg
Valores médios referentes a 1 copo (200 ml), podendo variar a cada fabricante
COMPLEM - COOPERATIVA MISTA DOS PRODUTORES DE LEITE DE MORRINHOS Avenida Professor José do Nascimento, 285-A Morrinhos - Goiás CEP:75650-000 Fone: (64) 3417-1225 Fax: (64) 3416-2390 www.complem.com.br complem@complem.com.br
CONSELHO ADMINISTRAÇÃO CONSELHO EXECUTIVO Presidente Joaquim Guilherme B. de Souza Diretor Comercial Euclécio Dionízio de Mendonça Diretor de Produção Janiuzan Alves Matias
CONSELHO VOGAL 1º Vinícius Romano Cândido 2º Jorge Rodrigues Sobrinho 3º Antônio José da Silva 4º Carlos Roberto de Ávila Suplentes João Januário de Souza Helenês José Cândido
CONSELHO FISCAL Kênia Fátima de Oliveira Costa Rildo Faleiro da Silva Edson Luiz Ribeiro Suplentes Mauro César Antônio da Silva Paulo Roberto da Silva Aguimar César da Silva
JORNAL DA COMPLEM Contatos (64) 3417-1219 jornaldacomplem@complem.com.br Tiragem 3.000 exemplares Redação, fotografias e edição Assis de Lima Ribeiro Colaboradora Ana Caruliny Oliveira
Programação visual Luis Grossi Impressão Graffset Gráfica e Editora Representação Comercial Agromídia Desenvolvimento de Negócios Publicitários (11) 5092-3305 jorge@agromidiapubli.com.br
HERANÇA PROFISSIONAL
Produtores do futuro Quem vai ser o dono da sua terra quando você se aposentar, caríssimo associado? Quem vai cuidar daquela sua novilhada promissora, das bezerras filhas de touros importados e da vacada que deu tanto trabalho para selecionar? Quem vai dar sequência ao seu trabalho de décadas? A resposta já está na ponta da sua língua: meus filhos, meus netos, meus bisnetos, ora! Será mesmo? Tem certeza? Depois de tanto esforço para montar um sistema de produção eficiente, será mesmo que alguém vai dar continuidade a esse belo trabalho de uma vida? Essa provocação é para falarmos de um assunto que é quase um tabu: a sucessão nas fazendas leiteiras. Até podemos entender as razões, afinal ninguém gosta de se sentir aposentado. A maioria dos produtores tem a imagem de que passar o negócio para os filhos implica numa situação de ócio total, sem obrigações ou responsabilidades. O produtor, que tanto trabalhou durante a vida, tem pesadelos de imaginar-se vestindo pijama durante o dia ou jogando truco na praça da matriz, enquanto “outra pessoa” toma as decisões importantes na fazenda. Na verdade, o problema de sucessão é bem mais complexo do que pesadelos de aposentadoria. A produção de leite é uma atividade complexa e estruturar um sistema de produção eficiente e lucrativo não é uma tarefa muito simples. São vários os casos de produtores que passam anos trabalhando sem planejamento e com isso ficam longe de obter boa produtividade. O resultado, no final das contas, é a pouca renda gerada pelo leite, insuficiente para garantir um futuro tranquilo. Ora, sem uma renda digna (e com muito trabalho duro) como manter os filhos por perto? Logicamente, os produtores nessa situação direcionam os filhos para sair da fazenda o quanto antes, estudar duro para virar dou-
tor, tentando a vida na cidade. Afinal, vida de produtor é sofrida, com trabalho demais e dinheiro de menos. Tenho certeza que vários amigos reconhecem essa situação, infelizmente. A cidade! Ah...a cidade, que beleza a vida urbana! Todos ficam fascinados pelas luzes e pela dinâmica de uma sociedade desenvolvida. Com certeza deve ser melhor que aquela vidinha atrasada do campo. Lá na cidade há total segurança, hospitais eficientes, emprego fácil e muito bem remunerado, finais de semana de descanso, que beleza! Moradia não é problema. Pois casas confortáveis e acessíveis estão disponíveis a todos, garantindo a qualidade de vida do morador urbano brasileiro. Ironias a parte, essa é a imagem que alguns jovens ainda fazem da cidade e o resultado todos já sabemos: grande êxodo rural, nem sempre com o sucesso imaginado pelos jovens que abandonam o meio rural. Existem grandes desafios para que o agronegócio leite seja sustentável ao longo dos anos. Em primeiro lugar, há necessidade de uma mudança radical nos sistemas de produção, tornando-os mais eficientes e lucrativos. Sem renda digna é impossível “segurar” alguém no campo. Em segundo lugar, é preciso, desde cedo, começar a envolver e incentivar os futuros herdeiros a fazer parte do negócio, através da colaboração direta nas atividades diárias de rotina e na ajuda da escrituração zootécnica e econômica (sem deixar os estudos de lado, logicamente). Em países de pecuária leiteira desenvolvida, como a Nova Zelândia, por exemplo, existem programas específicos de incentivo aos jovens para serem produtores de leite. Após as aulas, a garotada trabalha, ajudando na ordenha. Recebem dignamente por isso e ainda ganham algumas novilhas prenhes como prêmio ao final de um ano de trabalho. Em pouco tem-
FEVEREIRO/2014 - 03 po, os produtores do futuro já contam com seu próprio rebanho e podem decidir permanecer na fazenda dos pais ou então tentar a sorte, fazendo parcerias com outros produtores que necessitam de ajuda na mão de obra. Não seria este um caminho para o futuro da nossa pecuária leiteira? Depois de décadas de dedicação, chega a hora de pensar no futuro da propriedade. Afinal, quem vai cuidar dos negócios? Em alguns casos, a sucessão familiar não é realizada. Os filhos não se interessam por trabalhar no campo e nem mesmo em apenas contratar um profissional para administrar a propriedade. Depois que o patriarca não pode mais gerenciar tudo, o negócio é passado para a frente. Mas nem sempre é assim. A sucessão familiar pode ser feita com planejamento, na hora certa e de maneira que todos saiam ganhando.
Dicas para ter uma sucessão tranquila * A transição deve ser planejada. Não pode ser feita de um dia para o outro. * Evite pressões e deixe o componente emocional de lado para que as decisões sejam tomadas de forma profissional. * A sucessão não pode ser decidida por uma só pessoa. É preciso compartilhar, dividir e discutir o assunto com toda a família. * O tema deve ser pensado quando o atual dono da fazenda está na plenitude da atuação profissional. * É preciso criar regras transparentes por meio de prestação de contas. * O novo administrador deve querer assumir o negócio, ter vocação. Se ninguém puder ou tiver interesse, pode ser contratado um profissional para gerenciar.
Planejar é preciso Para Cláudio Antônio Pinheiro Machado Filho, professor da Universidade de São Paulo e especialista em governança corporativa, estratégia e agronegócio, há aspectos importantes que diferem a sucessão familiar no campo de outras áreas empresariais. O educador afirma que, historicamen-
te, o processo sucessório das fazendas envolve muitas vezes o fatiamento da propriedade. Para ele, esse tipo de solução é cada vez menos viável, pois gera a perda de ganhos de escala e em eficiência administrativa. Outro desafio é a dificuldade em separar as questões do negócio e da família. Isso pode causar problemas sérios para a gestão, além de muitas vezes levar a conflitos nas relações familiares. “Todos perdem”. Cláudio acredita que sucessão familiar deve ser planejada e feita com base em critérios discutidos e acordados pela família sob liderança do patriarca. Ele aponta que cada caso é específico e que não existem prazos pré-determinados.
Vocação em primeiro lugar O especialista em governança Cláudio Filho destaca um ponto fundamental quando o assunto é sucessão: é preciso observar se existe vocação dos herdeiros para assumir as rédeas do negócio. Cláudio afirma que, para atuar na gestão, é fundamental que haja competência e motivação. “Não se deve forçar herdeiros que não tenham estes atributos a assumir posições de gestão. Isso pode levar a frustrações pessoais e à deterioração dos negócios”, alerta. Em alguns casos, o especialista aponta que a presença de um consultor externo pode ser bastante útil. “Pode reduzir a emoção das discussões e nos encaminhamentos”. Mas ele alerta que deve-se ter bem claro que as decisões sempre serão da família. Em resumo, não se pode transferir a responsabilidade do processo sucessório a nenhum profissional externo. O momento oportuno para começar a sucessão é quando os herdeiros iniciam sua definição profissional, explica Cláudio. É também importante que o processo ocorra quando a dinâmica dos negócios e das relações familiares estejam equilibradas. Mas, na prática, muitas vezes ocorre justamente o contrário. “As pessoas começam a discutir temas de transição em momentos de crise, conflitos ou eventos traumáticos. Isso não deveria ser assim”, aconselha. É preciso, desde cedo, começar a envolver e incentivar os futuros herdeiros a fazer parte do negócio, através da colaboração direta nas atividades diárias.
FEVEREIRO/2014 - 04 Neste mês, cooperados ativos da Complem estão recebendo o “Passaporte do Conhecimento”. A participação em eventos da Cooperativa (cursos e palestras) vai gerar pontos para os participantes que, aos poucos, irão completar seu Passaporte. O cartão completo dará direito a um dia de muito lazer com a família no Thermas diRoma Clube, além de sessões de filme no Cinemax. Para ganhar quatro ingressos para o clube, que fica em Caldas Novas, basta juntar 50 pontos no decorrer do ano de 2014. Participe, amplie seus conhecimentos, se fortaleça e divirta-se!
Pontuação
5º Encontro de Mulheres Cooperativistas da Complem
Realização e Local SENAR (Fazenda Complem) SENAR (Fazenda Complem) SESCOOP (Auditório Complem) Centro de Eventos Adilon Alves de Amorim
Encontro
4º Encontro de Jovens Cooperativistas da Complem
Teatro Juquinha Diniz
1
02 e 03/04/2014
Curso
24/04/2014
Palestra + Reunião Bimestral
Treinamento em Cooperativismo Módulo I Empreendedorismo Rural Agronegócio Leite
05 a 09/05/2014
Curso
Inseminação Artificial
05/06/2014
Curso
Prevenção e Controle de Doenças Bovinas
10 e 11/06/2014
Curso
Operação e Manutenção de Ordenha Mecânica
Julho
17/07/2014
Curso
Gestão Financeira da Propriedade Rural
SENAR (Fazenda Complem) SESCOOP (Auditório Complem) SENAR (Fazenda Complem) SESCOOP (Auditório Complem) SENAR (Fazenda Complem) SESCOOP (Auditório Complem)
Agosto
19 a 22/08/2014
Feira
Tecnoleite Complem 2014 7 palestras
Setembro
12/09/2014
Curso
Boas Práticas de Transporte e Coleta de Leite
08 e 09/10/2014
Curso
Administração de Propriedades Rurais na Economia Familiar
30/10/2014
Palestra + Reunião Bimestral
Como Atrair e Reter Bons Empregados
06/11/2014
Curso
Bem Estar Animal
19 e 20/11/2014
Curso
Treinamento em Manejo de Pastagens
Mês
Fevereiro
Data possível
Tipologia
Ação
10 e 11/02/2014
Curso
Construção de Cerca Elétrica
20 e 21//02/2014
Curso
Bovinocultura de Leite / Qualidade do Leite
27/02/2014
Palestra + Reunião Bimestral
Qualidade do Leite
08/03/2014
Encontro
14/03/2014
Março
Abril
Maio
Junho
Outubro
Novembro
5 5 3 1
5 3 12 3 5 3 Até 7
SESCOOP (Auditório Complem) SENAR (Fazenda Complem) SESCOOP (Auditório Complem) SESCOOP (Auditório Complem) SENAR (Fazenda Complem) Total
3 5 3 3 5 72
Produtor: o que a Cooperativa pode fazer para aumentar sua produção de leite?
FEVEREIRO/2014 - 05 te e o que estão fazendo atualmente para continuar crescendo. As reuniões dos dias 17 e 31 de janeiro contaram com as presenças do presidente Joaquim Guilherme e dos diretores Euclécio Mendonça e Jânio Matias, dos conselheiros vogais Jorge Rodrigues, Antônio José e Carlos Roberto, além do suplente de conselheiro vogal Helenês José Cândido. Os conselheiros fiscais Kênia Fátima e Rildo Faleiro também prestigiaram essa im-
portante ação em busca de melhorias para o produtor de leite.
As duas primeiras reuniões A primeira reunião realizada pelo Conselho de Administração para ouvir os produtores de leite foi realizada no dia 25 de outubro, no auditório da Cooperativa, contando com a participação de 15 associados. Um outro grupo se reuniu no dia 8 de dezembro e Associados de diversas regiões que se reuniram com o Conselho de Administração no auditório da Cooperativa. Este já é o terceiro grupo de associados. Assim será com todos os interessados em crescer na atividade e ganhar mais. A proposta é disponibilizar todas as ferramentas ao alcance da Cooperativa para que cada um possa encontrar um caminho para crescer na atividade e melhorar as suas condições de vida, oferecendo mais conforto e perspectivas de futuro à sua família.
Em um universo de quatro mil associados da Complem, muitos poderiam produzir muito mais com a mesma estrutura. O Conselho de Administração reconhecendo essa realidade vem se reunindo com associados que têm interesse em crescer na atividade. A proposta é disponibilizar todas as ferramentas ao alcance da Cooperativa para que cada um possa encontrar um caminho para alcançar seus objetivos, crescer na atividade e melhorar as suas condições de vida, oferecendo mais conforto, tranquilidade, tecnologia e perspectivas de futuro à sua família. “As dificuldades são muitas e cada produtor tem suas razões, mas o Conselho de Administração quer oferecer os instrumentos, encontrando uma forma de ajudar todos que querem realmente crescer na atividade”, diz o presidente Joaquim Guilherme. Nos dias 17 e 31 de janeiro foram realizadas as primeiras reuniões em 2014, nas quais participaram associados de diversas regiões. Primeiramente, associados expuseram suas princi-
pais necessidades, como por exemplo, importância de investir na recuperação das pastagens, já que em algumas propriedades isso não é feito há quase 30 anos. Outro associado sugeriu a aquisição de animais amojando para repasse, enquanto outro sugeriu a criação de cursos em que se privilegiem as questões da adubação e da irrigação. No final dos encontros dos dias 17 e 31 de janeiro, os associados Kênia Fátima de Oliveira Costa e Wilmar Januário de Souza deram importantes e ricos depoimentos de suas respectivas experiências na atividade, como superaram as dificuldades para aumentar sua produção de lei-
O associado e colaborador Wilmar Januário de Souza durante depoimento em que contou as inúmeras dificuldades enfrentadas quando iniciou na atividade e como conseguiu aumentar sua produção de leite.
um terceiro no dia 17 de janeiro. E assim será até o Conselho de Administração com todos os associados interessados em aumentar sua produção, de forma que possa ter informação suficiente para poder oferecer a cada um aquilo que esteja mais adequado à sua realidade. É a Cooperativa ajudando o produtor a crescer na atividade, conquistando assim uma melhor qualidade de vida e possibilitando à Complem uma maior captação da matéria-prima.
EXCURSÃO COOPERATIVISTA FEVEREIRO/2014 - 06
Para que o associado conheça e valorize o seu próprio patrimônio Depoimentos de visitantes de Caldas Novas “Eu acredito que a excursão cooperativista é uma forma do associado interagir mais e melhor com a sua Cooperativa”. Yvana Maria de Godoy “É sem dúvida uma bela iniciativa, pois possibilita ao associado conhecer a capacidade instalada da Cooperativa e, assim, nortear a atividade”. Joaquim Celso de Godoy “Com a visita conhecemos um pouco do processo de transformação da matéria-prima, o leite, em derivados e, ao mesmo tempo, ter uma noção de como é o processo de fabricação das rações e dos sais mineralizados Complem. Parabéns ao Conselho de Administração pela iniciativa”. Os primos Luiz Augusto e Luiz Fernando
“É a primeira vez que visito o Complexo e agora, mais do que nunca, me sinto orgulhoso de fazer parte do time, da família Complem, pois sei que o nosso capital está sendo muito bem empregado. Parabéns a todos”. José Emídio de Araújo Participe. Conheça também o seu patrimônio. Forme grupos de associados e familiares, entre em contato com o encarregado da sua Filial ou procure o Departamento de Comunicação e venha conhecer a sua Cooperativa. Lembrando que sócios inativos também podem e devem participar da excursão cooperativista, afinal a Cooperativa está sempre de portas abertas para todos.
O associado da Filial de Caldas Novas, José Emídio de Araújo orgulhoso de ter conhecido o seu patrimônio, se sentindo valorizado como cooperado e proprietário.
Desde o início do ano, a Complem voltou a promover visitas de grupos de associados e familiares ao Complexo Industrial da Cooperativa, no Daimo (Distrito Agroindustrial de Morrinhos). Para os membros do Conselho de Administração é muito importante que o associado conheça o seu patrimônio para dar o devido valor ao que é seu e, ao mesmo tempo, se sentir valorizado e verdadeiramente dono da Cooperativa. No dia 30 de janeiro, associados e familiares da Filial de Caldas Novas, visitaram as cinco unidades que compõem o Complexo Industrial da Cooperativa. Acompanhados pela inspetora de qualidade, Anne Marinho, pelo encarregado do escritório das fábricas de ração e sal, Gilmar Almeida e pela educadora cooperativista Ana Caruliny, o grupo de visitantes conheceu as indústrias de laticínios e de leite longa vida, as fábricas de ração e de sal, além da mais nova unidade, o armazém graneleiro. Ao final, os associados se deliciaram com um lanche à base de lácteos Compleite e receberam um recado do diretor de Produção, Jânio Matias, que falou das mudanças realizadas no Complexo nesses últimos anos e quais as metas para 2014.
A primeira etapa da excursão é no auditório, quando os visitantes conhecem um pouco da história da Cooperativa através de vídeo institucional.
O grupo de associados de Morrinhos e Caldas Novas no momento que recebiam instruções de como funciona a plataforma de recepção de leite...
O grupo pôde ainda conhecer alguns detalhes do funcionamento da Fábrica de Ração, o que foi feito por colaborador no interior da sala de controle.
...e a Fábrica de Leite Longa Vida.
FEVEREIRO/2014 - 07
facebook.com/ComplemOficial
SAC - Serviço de Atendimento ao Cooperado: 0800-6486400
A Complem ao lado do cooperado o tempo todo Com a chegada das chuvas, as áreas de pastagem, que estavam secas e escassas, voltaram a ganhar força e ajudaram a complementar a alimentação do rebanho. Com isso, a oferta de leite no mercado nacional cresceu bastante, deixando os depósitos das indústrias lotados, gerando como reflexo a redução do preço pago aos produtores, fato semelhante aos anos anteriores. Nesse momento a vida de quem produz acaba se tornando mais desafiadora e muitos cooperados precisam recorrer a alternativas que pos-
sam garantir a manutenção da propriedade, do gado e da sua família. Nessa hora, muitas vezes é preciso realizar compras com pagamentos mais flexíveis até que as coisas voltem ao normal. Para os associados da Cooperativa, as coisas acabam se tornando mais tranquilas, pois nesse momento, existe a facilidade de comprar e pagar com o fornecimento de leite, modalidade essa, que só existe no sistema cooperativista. Além disso, o cooperado ainda tem créditos considerando um percentual de seu capital inte-
gralizado e também sob seu patrimônio. É dever da Cooperativa facilitar para que todos os cooperados possam ser beneficiados. Pensando em proteger o cooperado, a Cooperativa analisa detalhadamente a capacidade de pagamento e o saldo devedor de cada nova proposta ao crédito. Algumas ultrapassam todos os limites, muitas vezes, até mesmo sem quitar o saldo devedor. Respeitando uma condição geral, a Complem ainda pode conceder outras fontes de crédito, como cheque ou boleto, e para isso
basta o cooperado fazer o cadastro no Departamento Financeiro. E tem um detalhe: todas as Filiais estão aptas a receber propostas para aumento de crédito e encaminhá-las ao Departamento Financeiro da Cooperativa em Morrinhos. São mais de quatro mil associados e todos podem contar com a atenção especial e dedicada pela Cooperativa. Amigo cooperado, se você precisa, procure a Complem e veja a possibilidade de ampliar seu crédito.
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Ração a granel pega bem
O gerente comercial, Rivaldo Faleiro e o comprador Welygton Ribeiro durante reunião com os representantes de 14 cooperativas da Central Rede.
Distribuição do Jornal da Complem aos inativos Representantes de cooperativas visitam faz 1 ano Há exatamena Complem te 1 ano, a CooA Complem recebeu, dia 24 de janeiro, a visita de representantes de 14 cooperativas – sete goianas e sete mineiras –, que compõem a Central Rede. Acompanhados pelo gerente comercial, Rivaldo Faleiro e pelo comprador Welygton Ribeiro, diretores e gerentes de compras das cooperativas conheceram as estruturas física, de logística e de compras da Complem. No dia anterior, a equipe se reuniu em Goiânia e conheceram também as cooperativas Codhril (Hidrolândia) e Coapil (Piracanjuba). E nos dias 17 e 18 de fevereiro, o grupo teve uma nova reunião da Central Rede e visitou cooperativas de Minas Gerais. Vale lembrar que os associados, reunidos em Assembleia Geral Extraordinária, no final do ano passado, aprovaram proposta do Conselho de Administração de filiação da Complem na Cooperativa Agropecuária Central Rede de Abastecimento – Central Rede. Com isso, a Complem poderá ser uma das associadas-fundadoras da nova cooperativa, que é constituída por outras 17 cooperativas de Goiás e de Minas Gerais. O presidente Joaquim Guilherme disse que “a ideia é buscar o fortalecimento, por meio de uma representação maior que possa dar competitividade na compra de insumos. O próximo passo da Rede de cooperativas será criar uma central de negócios e elaborar uma marca.
O que é a Central Rede Em 13 de novembro do ano passado, nasceu a Cooperativa Agropecuária Central Rede de Abastecimento – Central Rede, com a função de aglutinar os negócios das cooperativas agropecuárias, visando aumentar o poder de compra, viabilizar a venda de produtos, ampliar a competitividade e formar parcerias que melhorem a vida do homem do campo e suas famílias.
perativa começava a distribuir exemplares do Jornal da Complem também aos cooperados inativos, de forma que todos possam acompanhar de perto as notícias veiculadas em nosso mais tradicional meio de comunicação. O Conselho de Administração entende que esta é uma forma de manter as portas sempre abertas para aqueles que mantém algum vínculo com a Complem e contribuíram para a construção do cooperativismo em Goiás, fortalecendo nossos laços e fazendo da Complem o sucesso que é hoje. Vale lembrar que o Jornal da Complem é distribuído de forma ininterrupta aos associados todo dia 20 de cada mês e é um importante canal de comunicação que existe há mais de 20 anos.
Amigo cooperado, dê preferência para o uso da ração a granel. São muitos os benefícios para os seus animais e, principalmente, para o seu bolso. Confira aqui alguns deles: É mais barata. Evita desperdício, pois é acondicionada em silos, o que preserva melhor a qualidade do produto, evita a contaminação por ratos e outros animais e não dá caruncho. A entrega é mais ágil, pois depende de menos mão de obra, além de evitar sacarias espalhadas pela propriedade. Enfim, são muitas as vantagens de se optar por ração a granel. Mais informações no Dnac (Departamento de Negócios e Assessoria ao Cooperado). Telefones: 3417-1229 e 3417-1247.
Tecnoleite Complem 2014: organização em ritmo acelerado A Complem já trabalha em ritmo acelerado na organização da Tecnoleite Complem 2014. Dezenas de empresas nacionais e multinacionais que não participaram ano passado, já manifestaram interesse em expor seus produtos e serviços na próxima edição, elevando para mais de 100 o número de expositores. Em 2013 foram 81 empresas que movimentaram mais de 16 milhões de reais. O torneio leiteiro será mantido e a novidade para 2014 será o leilão de animais. A feira será nos dias 19 a 22 de agosto das 9 às 18 horas. Haverá sorteio de prêmios.