Verónica Pérez

<Presidenta Dow México y región Norte de América Latina en Dow>

Visibilizar el trabajo que realizamos las mujeres en diversos espacios es clave para seguir ganando espacios por una sociedad más inclusiva.

Dow, la empresa, que combina la química, biología y la física para crear productos, con más de 60 años de presencia en el país, tiene como presidenta a una mujer: Verónica Pérez, ingeniera química por la UNAM, con un Master of Business Administration por el Tec de Monterrey, quien reflexiona: “cuando inicié mi carrera, éramos pocas las mujeres que nos decidíamos por profesiones de ingeniería o matemáticas. Por eso, uno de los mayores desafíos, más allá de la brecha de género, es demostrarme a mí misma y a la industria, que las habilidades y capacidades de cada persona no tienen nada que ver con cómo nos identificamos, sino con nuestra perseverancia y trabajo diario”.

Por tanto, uno de los mayores retos para Verónica Pérez es que de manera general, las disciplinas STEM (Science, technology, engineering and mathematics), suelen ser campos dominados por hombres. Actualmente, por ejemplo, solo tres de cada 10 profesionistas que eligieron carreras relacionadas a la ciencia, la tecnología, la ingeniería o las matemáticas, son mujeres.

No obstante, “me llena de orgullo ser líder de una compañía que comparte los valores de equidad y me permite inspirar a otras mujeres, así como a contribuir, desde mi trinchera y desde las posibilidades de mi rol, en la transformación del sector y en la construcción de una sociedad más inclusiva donde todas las personas accedan a oportunidades”, destaca.

Así, en la actualidad, la figura del liderazgo en un entorno de recuperación económica es fundamental para guiar el desarrollo de la empresa, pero muy en especial del talento, siempre hay que considerar la responsabilidad que las empresas tienen para con las sociedades donde operan, puesto que no sólo hay que asegurar el éxito de la compañía, sino el desarrollo sostenible de las comunidades.

Por tanto, “quienes estamos a la cabeza de grandes equipos, necesitamos tener una visión clara de los objetivos a largo plazo de la compañía, ser capaces de adaptarnos a los cambios del entorno, y tomar decisiones responsables que permitan la sostenibilidad del negocio en el tiempo”, explica la entrevistada, quien recomienda: para ser una mujer exitosa, es clave atreverse a cambiar el curso de los sectores que se pensaban solo eran masculinos, ellas deben confiar que sus habilidades y talentos son muy valiosos. No tengan miedo de tomar riesgos y enfrentar los desafíos, porque cada obstáculo es una oportunidad para aprender y crecer.

“Mantener la congruencia, confianza y ser un líder inspirador son solo algunos de los más grandes retos que enfrentamos las mujeres. Por eso, nunca hay que olvidar el promover un ambiente de trabajo en el que se fomente la transparencia, innovación y la creatividad”, dice Pérez y recomienda que: a fin de lograr la integración entre la vida personal y el trabajo hay que entender que ello es un proceso continuo de trabajo y de límites. Requiere esfuerzo, disciplina y disposición para realizar ajustes a lo largo del camino.

¿QUÉ SIGNIFICA ESTE PREMIO QUE LA REVISTA MUJER EJECUTIVA LE OTORGA?

Este reconocimiento me ha llevado a reflexionar respecto de mi trayectoria y lo que he aprendido en el camino. Me ha hecho pensar en aquellos que me han apoyado e inspirado, y en la responsabilidad que tengo de ser un ejemplo para otras mujeres que buscan hacerse un lugar en el mundo de la ciencia y los negocios; pero sobre todo, que aún falta mucho por hacer.

Recibo este reconocimiento con profundo agradecimiento, por representar una plataforma que impulsa el talento femenino, no solo de mujeres en puestos de alta dirección, sino también aquellas que están generando cambios positivos en su rubro y especialización.

Visibilizar el trabajo que realizamos las mujeres en diversos espacios es clave para seguir seguir impulsando una sociedad más inclusiva.. Por eso, aprovechando esta ocasión, quisiera también reconocer el papel fundamental que juegan las empresas y organizaciones en la promoción de la igualdad de género y la diversidad en el mundo laboral. En mi caso, estoy agradecida por formar parte de una empresa como Dow, que reconoce la diversidad como una herramienta de potenciar la innovación y los resultados exitosos, así como la importancia de crear un ambiente de trabajo inclusivo y equitativo. Espero seguir trabajando a fin de hacer una diferencia positiva en mi industria y para inspirar a otras mujeres a perseguir sus sueños.

Apoyamos la participación de mujeres en el ecosistema emprendedor a través de nuestro programa eNovadoras, en el cual brindamos capital semilla y mentorías”