RECONOCIMIENTO EN LA

Las Mujeres Que

Optan Por Una

Carrera Tecnol Gica

Buscan Mayor

Crecimiento Y Desarrollo Que Sus

PARES HOMBRES

LAURA HERNÁNDEZ VILLEGAS

L a presencia femenina en las áreas de la tecnología va en aumento; pero aún falta mucho para lograr la paridad de género.

Si bien, las mujeres han logrado incursionar en diversas industrias, donde gracias a su talento se han posicionado de manera positiva; todavía existen áreas en las cuales su participación sigue siendo mínima.

Ejemplo de ello, es lo que se observa en la industria de la tecnología donde se requiere talento especializado y los puestos tecnológicos son los de mayor demanda, pero también donde hay menor representación femenina.

De acuerdo con Michael Page IT, del total de posiciones permanentes en tecnología sólo el 17% son ocupadas por mujeres. Además, datos de Page Group indican que 2 de cada diez estudiantes de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, lo cual dificulta que haya una paridad entre los géneros para cubrir la demanda de cargos en dicho sector.

Esta brecha es el resultado de que, durante años, la tecnología ha estado asociada con los hombres y, hasta ahora, muy pocas mujeres se han involucrado en este sector, a pesar de la búsqueda de nuevos perfiles por parte de las organizaciones.

Datos de la misma institución muestran que la contratación de perfiles de desarrollo representa el 36% del total de posiciones permanentes en tecnología en la compañía, reafirmando la alta demanda y la necesidad de las organizaciones de comenzar a invertir en procesos de transformación digital.

Ante la escasez de talento, las organizaciones están adoptando un enfoque estratégico para la resiliencia e invirtiendo en las áreas clave que mantendrán la competitividad, incluida la capacitación para mejorar las habilidades y la captación de nuevos talentos.

Asimismo, están apostando por brindar certificaciones y cursos online, el intercambio de experiencias con pares en otros países, bonos por rendimiento, tiempo libre, home office, entre otros incentivos.

En este contexto, para las mujeres que deciden hacer una carrera tecnológica, lograr el reconocimiento y prestigio profesional es tres veces más importante que para los hombres, según el informe “Preferencias Sobre Empleos Relacionados con Tecnología en Latinoamérica”, elaborado por Practicum. Este evidenció que ellas buscan crecer profesionalmente en el futuro, trabajar en el extranjero y ganar más dinero.

Otros de los hallazgos es que muchas de las mujeres no optan por una carrera tecnológica debido a que consideran que no tienen la suficiente preparación o bien, por la creencia de que perseguir una nueva profesión se vuelve más difícil con la edad; además de que muchas de ellas se sienten seguras en lo que hacen actualmente.

Al respecto, Pablo Aguirregomezcorta, director general de Practicum en Latinoamérica, resaltó que este análisis permite entender las necesidades y deseos de las personas que quieren incursionar profesionalmente en el mercado tecnológico, y así poder trazar estrategias para impulsar el talento desde los centros educativos y las empresas generadoras de empleo.

“Necesitamos romper con ideas falsas que impiden el crecimiento personal y profesional. Aprender debe ser una constante en nuestras vidas, los conocimientos previos, el sexo y la edad no son impedimentos para ser mejores y tener mayor bienestar. El conocimiento tecnológico hoy es más accesible para todas y todos”, señaló.

En Latinoamérica sólo uno de cada cuatro profesionales en el campo de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) es mujer, según un estudio realizado por el Laboratorio de Innovación del Banco Interamericano de Desarrollo (BID Lab). Es una realidad que afecta más a las mujeres, puesto que habrá menos oportunidades laborales para ellas si no se preparan.

En México por cada 100 hombres que se formaron en carreras vinculadas a las ciencias computacionales, el número de mujeres asciende tan sólo a 45. En el resto de los países de Latinoamérica y el Caribe, hasta 2020, en Colombia del total de profesionales en tecnología, solo el 26% eran mujeres; en Uruguay, el 36%; en Costa Rica, el 24%; en El Salvador, el 17%; en Honduras, el 21.5% y en Perú, alrededor del 19 por ciento.

Para concluir, el directivo agregó que es necesario crear un escenario más equilibrado para el futuro, donde tanto hombres como mujeres tengan mayores oportunidades para crecer y destacar en el campo tecnológico.