innowork_projekti_fi by MUOVA

www.innowork-project.eu

Kohti Innovatiivisempaa tyรถpaikka Projektinumero: 2014-1-BG01-KA202-001634

InnoWork, Towards a More Innovative Workplace, eli ‘kohti innovatiivisempaa työpaikkaa’ – projekti edistää työpaikkainnovointia. Tämä tapahtuu kehittämällä ja tuottamalla työpaikkainnovointia edistävää koulutusmateriaalia. InnoWork:in pääkohderyhmiä ovat mikro-, pienet- ja keskisuuret yritykset (pk-yritykset) sekä ammatillisen koulutuksen tarjoajat. Projektin päätavoitteena on luoda pk-yrityksille EU:ssa innovaatioystävällisempi ympäristö ja lisätä pk-yritysten sopeutuvuutta liike-elämäympäristössä. Keinona tähän on InnoWork-hankkeen aikana kehitettävä koulutusmateriaali, joka on vapaasti saatavilla projektin internetsivuilla: www.innowork-project.eu. InnoWork tukee pk-yrityksiä kehittämään kykyään soveltaa innovaatiotaitoja käytännön työssä. Samanaikaisesti se pyrkii edistämään pk-yritysten kilpailukykyä. Projekti luo luovuuteen ja innovaatiojohtamiseen liittyviä synergioita pk-yritysten, tutkimusyhteisön, ammatillisen koultuksen ja Europan Unionin välille.

PROJEKTIN UUTISKIRJET JA JULKAISUT: HHP://WWW.INNOWORK-PROJECT.EU/LINKS

Innowork koulutusmateriaali koostuu:

InnoWork opintosuunnitelmasta Sisältää kurssien sisällöt ja tavoitteet, kursseille osallistumiseen tarvittavat ennakkovaatimukset, tietoa kurssien aikana kehitettävistä avaintaidoista, sekä tietoa erikoistumisesta.

Koulutussisällöstä Pk-yritysten innovointikykyä ja luovuutta edistävä koulutusmateriaali, jonka aiheita ovat esimerkiksi ”innovaatiojohtaminen, teknologia innovatiivisten ideoiden mahdollistajana”, sekä “luova työpaikkajohtaminen”.

Ohjeista Ohjeita InnoWork-koulutusmateriaalin käyttöön ottamiseen ammatillisen koulutuksen tarjoajille.

InnoWork-internetsivuista Innowork nettisivuilla on esillä koulutusmateriaali pk-yrityksille suunnatin koulutusmateriaali sekä ohjausmateriaalia ammatillisille kouluttajille.

›› This document has been prepared for the European Commission however it reflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

Projektin nimi: Towards a More Innovative Workplace Projektin numero on: 2014-1-BG01-Ka202-001634 Lyhenne: InnoWork Projektin kesto: 1.9.2014 - 31.10.2016 Ohjelma: EU, Erasmus+, KA2 - Yhteistyรถhankkeet (Cooperation and Innovation for good Practices) 3

InnoWork –projektin rahoittaa Euroopan Unionin Erasmus+ ohjelma. Projektikonsortio muodostuu seitsemästä partnerista, jotka tulevat Bulgarista, Iso-Britanniasta, Suomesta, Itävallasta, Liettuasta ja Portugalista.

- European Center for Quality Ltd., Bulgaria (Koordinaattori) - Chamber of Commerce and Industry Vrasta, Bulgaria (Vratsin Kauppakamari) - LearnPlay foundation Ltd., Iso-Britannia - Oy Vaasan Ammattikorkeakoulu, Suomi - KTU regioninis mokslo parkas, Liettua - Aidlearn, Consultoria em Recursos Humanos Lda., Portugali - Multidisziplinäres institut für Europa-Forschung Graz, Itävalta

LISÄTIETOJA:

VAMK: Tanja Oraviita | +358 40 163 2940 | tanja.oraviita(at)vamk.fi

INTERNET-SIVUT:

www.innowork-project.eu

›› ThisdocumenthasbeenpreparedfortheEuropeanCommissionhoweveritreflects the views only of the authors, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

PROJEKTIUUTISET

InnoWork lehdistötiedote 1

OHJELMA: 2014 KA2 – Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices)

17-18 marraskuuta 7 organisaatiota kokoontui Lissabonissa “Towards a More Innovative Workplace”- InnoWork –projektin aloituskokoukseen. InnoWork on Euroopan Unionin Erasmus+ -ohjelman rahoittama hanke. Alaohjelmana on KA2-Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices). InnoWork –projekti vastaa erityisesti tarpeeseen lisätä pk-yritysten innovaatiolähtöisyyttä sekä vähentää eurooppalaisten markkinoiden sirpaleisuutta. Esimerkiksi innovaatio tulisi nähdä selkeämmin osana strategiaa, ja innovaation sekä ammatillisen koulutuksen suhde ja oleellisuus tulee arvioida. InnoWork – projektin päätavoitteena on luoda pk-yrityksille EU:ssa innovaatioystävällisempi ympäristö ja lisätä pk-yritysten sopeutuvuutta liike-elämäympäristössä. Keinona tähän on InnoWork-hankkeen aikana kehitettävä organisaatioinnovointia tukeva koulutusmateriaali. Projektikonsortio muodostuu seuraavista organisaatioista: ECQ Ltd. (BG) – yksityinen konsultointi-yritys, CCI Vratsa –kauppakamari (BG), MERIG – yksityinen tutkimusorganisaatio (AT), AidLearn – konsultointi- ja henkilös-töresurssiorganisaatio (yritys) (PT), Vaasan ammattikorkeakoulu (FI), KTU – alueellinen tiedepuisto (LT) ja LearnPlay – säätiö, joka on erikoistunut oppimispeleihin (UK).

24 kuukauden ajan projektipartnerit kehittävät kolme päätuotetta: projektin päättyessä kaikilla hankkeen kielillä modit ex et adit laut apiet omnime rerunt. Opintosuunnitelma (määrittelee tarvittavat taidot sekä kompetenssit yrityksille ja ammatillisille koulutus-organisaatioille, ja ohjeistaa näiden taitojen sekä kompetenssien käyttöön), Vapaasti saatavilla oleva koulutusmateriaali mikroja pk-yrityksille, sekä Ohjeet InnoWork-koulutusmateriaalin käyttöön ottamiseen ammatillisen koulutuksen tarjoajille. InnoWork-koulutusmateriaali voidaan esimerkiksi integroida jo olemassa olevaan koulutukseen ja kursseihin. InnoWork projekti jatkaa ja täydentää aikaisemmin toteutettua projektia nimeltään I-CREATE, tuoden siihen uusia ja innovatiivisia elementtejä ja kokonaisuuksia. InnoWork muun muassa kehittää ja tarjoaa koulutusta projektin kohderyhmille, mikroja pk-yrityksille, tutkimus- ja kehitysorganisaatioille sekä ammatillisen koulutuksen tarjoajille. InnoWork –projektin partnerit on valittu takaamaan laajan ja monipuolisen toteutuksen projektille. Mukana on kuusi maata, joita ovat Bulgaria, Itävalta, Liettua, Portugali, Suomi ja Yhdistyneet Kuningaskunnat (Englanti). Projektin tuotteet ovat saatavilla

Towards a More Innovative Workplace

ยง This project has been funded with support from the European Commission. This publication reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein.

InnoWork lehdistötiedote 2

OHJELMA: 2014 KA2 – Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices)

InnoWork hankkeen toinen partneritapaaminen järjestettiin Vaasassa 12–13 maaliskuuta 2015 Vaasan ammattikorkeakoulun tiloissa. Työtilana toimi Creativelab. Creativelab on luova työtila joka tuo yhteen eri alojen toimijoita pohtimaan erilaisia tilanteita. Se on esimerkki luovasta tilasta, joka tukee yritysten ja organisaatioiden luovuutta. Tapaamisen aikana keskusteltiin projektin aikana toteutettujen pk-yritysten innovaatiokoulutusta koskevien kyselyjen tuloksista, jotka kerättiin partnerimaista, sekä näiden yhteenvedosta projektitasolla. Kyselyjen vastaajina olivat pk-yritykset ja ammatillisen koulutuksen tarjoajat. Kyselyjen lisäksi InnoWork kurssien sisältöä, muotoa sekä opetussuunnitelmaa auttoivat määrittelemään tiedon siirtoon ja kouluttamistarpeisiin liittyvät vaatimukset, ennakkovaatimukset ja muu materiaali.

Näiden perusteella konsortio määritteli tapaamisen aikana InnoWork koulutusmateriaalin, opetussuunnitelman ja ohjeiden pohjarakenteen. Keskustelua kurssirakenteesta johti Johann Laister MERIG-organisaatiosta Itävallasta. Työpaikkainnovaation katsotaan parantavan henkilöstön motivaatiota ja työolosuhteita, ja täten työn tuottavuutta, organisaation tuottavuutta, innovaatiokapasiteettia, sekä reagointivalmiutta markkinoiden ja liikeympäristön muutoksiin. Tuloksena on yritysten lisääntynyt kilpailukyky. InnoWork – projektin päätavoitteena on luoda pk-yrityksille EU:ssa innovaatioystävällisempi ympäristö, ja lisätä pk-yritysten sopeutuvuutta liike-elämäympäristössä. Keinona tähän on InnoWork-hankkeen aikana kehitettävä koulutusmateriaali, jonka tarkoitus on tukea innovointia organisaatioissa.

Towards a More Innovative Workplace

InnoWork lehdistötiedote 3

OHJELMA: 2014 KA2 – Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices)

InnoWork-projektin (Towards a More Innovative Workplace; rojektinumero2014-1-BG01-KA202-001634) kolmas partneri-tapaaminen järjestettiin 10-11 syyskuuta 2015 West Bromwich:issa, Iso-Britanniassa. Tilaisuuden järjesti projektin englantilainen partneri-organisaatio LearnPlay Foundation. Tapaamiseen osallistuivat projektikonsortion edustajat: ECQ (konsultointiorganisaatio, Bulgaria), CCI-Vratsa (kauppakamari ja teollisuus-Vratsa, Bulgaria), MERIG (tutkimusorganisaatio, Itävalta), VAMK (ammattikorkeakoulu, Suomi), AidLearn (koulutusorganisaatio, Portugali) ja Kaunas STP (tiede- ja teknologiapuisto, Liettua). Tapaamisella keskusteltiin InnoWork-koulutusmateriaalista, -opetussuun-nitelmasta ja koulutusohjeista sekä virtuaalisista opetuspeleistä ja harjoituksista.

Ensimmäiset versiot kaikista 10 opintomoduulista ovat valmiina vertaisarviointiin ja viimeistelyyn. Lopullisen opintomateriaalin ennakoidaan olevan valmiina tammikuussa 2016. Opintomateriaali käännetään kaikille projektikonsortion kielille (englanti, Bulgaria saksa, Suomi, portugali ja liettua) ja se tulee olemaan saatavilla projektin verkkosivuilla www.innowork-project.eu. Seuraavaksi projektissa seuraa pilotointivaihe. Sen aikana muun muassa työstetään innovaatiosuunnitelmia pk-yritysten kanssa. Prosessissa käytetään InnoWork-projetin aikana kehitettyä koulutusmateriaalia, jonka tarkoitus on edistää työpaikkainnovaatiota yrityksissä.

Towards a More Innovative Workplace 11

InnoWork lehdistötiedote 4

OHJELMA: 2014 KA2 – Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices)

InnoWork-projektin neljäs projektikokous järjestettiin Kaunaksessa, Liettuassa 18-19.4.2016. Sitä isännöi Kaunaksen tiedepuisto (Kaunas Science and Technology Park). Tapaamisella projektin partnerit (Itävallasta, Bulgariasta, Liettuasta, Portugalista, Suomesta, ja Englannista) keskustelivat projektin väliarvioinnista, oppimsipeleistä, projektin virtuaalisesta alustasta, sekä levitys ja hyödyntämistoimista. Tapaamisen päätavoite oli suunnitella projektin tuotteiden pilotointia pk-yrityksissä ja niihin liittyvistä tapauskuvauksista keskusteleminen. Keskustelua johti professori Ileana Monteiro Portugalin luovuusja innovaatioyhdistyksestä (the Portuguese Association of Creativity and Innovation). Tapaamisen toisena päivänä järjestettiin pienimuotoinen workshop kuudelle liettualaiselle yritykselle, jossa käytettiin InnoWork-projektin materiaalia. Sen tarkoitus oli ohjata pilotointien järjestämistä. Projektin partnereilla oli muunmuassa mahdollisuus keskustella tilaisuuteen osallistuvien yritysten kanssa ja näin saada suoraa ja atvokasta palautetta ennen pilotointia. Workshop auttoi kehittämään pilotointia ja pilotointimenetelmää. Pilotoinnin aikana sovellettava InnoWork-kurssin metodologia on samanaikaisesti modulaarinen, pelillinen ja virtuaalisuuteen pohjautuva. Oppimisaktiviteetit mahdollistavat sekä itsenäisen opiskelun että ohjatun tutoroinnin.

Projektissa kehitettävien 10 opintomoduulin sisältö on valmis. Englannin lisäksi ne käännetään myös muille projektin partnerikielille bulgariaksi, suomeksi, saksaksi ja liettuaksi. Näin pyritään paremmin vastaamaan mikro-, pienten ja keskisuurten yritysten sekä heidän sidosryhmiensä tarpeisiin. Jokainen opintomoduuli tarjoaa erityisen oppimissisällön ja harjoituksia. Ne sisältävät teoriaosuuden, oppimispelejä ja itsearviointitehtäviä. Kutsumme pk-yrityksiä osallistumaan InnoWork-kurssiin ja kartuttamaan täten hyödyllistä tietoa ja osaamista auttamaan innovointitoiminnassa. InnoWork-kurssi lisää tietoutta ja osaamista työpaikalla toteutettavasta ja erilaisiin työtehtäviin sovellettavasta luovuudesta ja innovaatiosta. Tuloksena on lisääntynyt luovuusajattelu ja parantuneet työolosuhteet innovaatiolle ja innovaatiokyvykkyydelle yrityksessä.

Towards a More Innovative Workplace

InnoWork lehdistötiedote 5

OHJELMA: 2014 KA2 – Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices)

InnoWork-projektin päätöskonferenssi järjestettiin 14.10.2016 Sofiassa Sofia Hotel Balkanissa. InnoWork on Euroopan Unionin Erasmus+ -ohjelman rahoittama hanke. Alaohjelmana on KA2-Yhteistyöhankkeet (Cooperation and Innovation for Good Practices). Tilaisuuteen osallistui yli 120 vierasta, jotka koostuivat yritysten johtajista, HR-henkilöstöstä ja tuotekehitysjohtajista, koulutusorganisaatioista, henkilöstöpalvelu- ja työnhakupalvelukeskuksista, EU-projekteihin keskittyvistä organisaatioista sekä muista sidosryhmistä. Tilaisuuden avauksen jälkeen ECQ:n (European center for Quality Ltd) johtaja Mr Luydmil Manev, sekä projektikoordinaattorit Margarita Vasileva ja Denitsa Sejkova esittelivät projektin päätuotteet InnoWork-kurssin opintosuunnitelman sekä opintomateriaalin, ohjeet ammatillisille kouluttajille ja projektin verkkosivuston. Tilaisuuden pääpuhujat, professori Ileana Monteiro ja professori Fernando Sousa Portugalista loivat yleiskatsauksen innovaatioon menneisyydessä ja nykyhetkessä, sekä kertoivat aiheeseen liittyvistä tapauskuvauksia Portugalissa ja esittelivät portugalilaisen organisaation innovaatiotyöpajan mallin. Iltapäivän sessio alkoi Justin Rutherfordin (LearnPlay Foundation, Iso-Britannia) esityksellä. Rutherfordin interaktiivinen esitys tarjosi katsauksen kuinka hyötypelit voivat edistää oppimista. Tämän jälkeen Mariela Petkova Vratsan kauppakamarista esitteli pro-innovatiivisia yritysten ja yrityksiin liittyviä käytäntöjä Luoteis-Bulgariasta.

Iltapäiväsessioon sisältyi työpaja, jonka tarkoitus oli edistää tilaisuuteen osallistuvien välistä verkostoitumista. Osallistujat jaettiin ryhmiin, jotka pohtivat muun muassa työpaikkametaforia sekä keskustelivat kuinka motivoida työntekijöitä ei-taloudellisten kannustimien avulla. Leikkimielisen, mutta pohtivan tehtävän päätteeksi jokaisesta ryhmästä valittiin ”paras HR-johtaja”. Tilaisuuteen osallistuville oli jaettu päivän aikana ratkaistavaksi erilaisia pulmia, joiden ratkaisemisessa tarvittiin luovuutta. Päivän lopuksi pulmiin vastanneiden kesken arvottiin joukko palkintoja, jotka olivat lähtöisin projektin partnerimaista. InnoWork-projetin jatkuvuus ja sen aikana kehitetyn koulutusmateriaalin saatavuus taataan projektin päättymisen jälkeen ylläpitämällä InnoWork-sivustoa, jossa oppimismateriaali sijaitsee, 5 vuotta projektin päättymisen jälkeen, lisäämällä ja parantamalla koulutusmateriaalia, käyttämällä InnoWork-koulutusmateriaalia, lisäämällä tietoa kehitetystä koulutusmateriaalista sekä ylläpitämällä partneriryhmää ja edistämällä syntyneiden kansallisten verkostojen ylläpitoa. Mikäli olet kiinnostunut edistämään organisaatiosi työpaikkainnovaatiota ja luovuutta tai kehittämään yrityksesi innovaatiosuunnitelmaa vieraile InnoWorkin nettisivuilla osoitteessa http://innowork-project.eu/.

Towards a More Innovative Workplace 15

InnoWork press relase 5

Towards a More Innovative Workplace

LISÄÄ TYÖPAIKKAINNOVAATIOTA ORGANISAATIOSSASI! Mikäli olet kiinnostunut lisäämään innovaatiota työpaikallasi vieraile Innowork-sivustolla osoitteessa http://innowork-project.eu/ tai ota yhteyttä Muovan henkilökuntaan tanja.oraviita@vamk.fi tai marianne. laurila@vamk.fi.

MUOVAN KANSAINVÄLINEN TOIMINTA

lisätietoja: Tanja Oraviita / tanja.oraviita@muova.fi

MUOVA ON AKTIIVINEN KANSAINVÄLINEN TOIMIJA. Kansainvälinen toiminta kattaa Muovan kaikki toimintaulottuvuudet yritysten kehittämisestä koulutukseen. Toiminnan ytimessä ovat yritysten ja organisaatioiden kansainvälisen kilpailukyvyn lisääminen muotoilun keinoin; muotoiluajattelu, käyttäjä-markkinalähtöinen muotoilu, sekä luovuus ja näiden soveltaminen eri aloilla. Toiminnan muotoina ovat kehitys, tutkimus sekä koulutusprojektit.

Suomen ollessa osa Euroopan Unionia, vaikuttavat myös eurooppalaiset linjaukset Muovan kansainvälisen toiminnan taustalla. Linjauksista riippumattomana on Muova työskennellyt vuosia edistääkseen yhteistyötä yliopistojen ja korkeakoulujen, tutkimuksen ja yritysten (erityisesti pk-yritykset) välillä, sekä niin sanotussa osaamiskolmiossa (EU), jossa koulutus, tutkimus ja innovaatio kohtaavat. Viime vuosina Muovan kansainvälisen toiminnan pääpaino on ollut Euroopan Union projekteissa, ja näistä erityisesti Elinikäisen oppimisen, Kulttuuri, Botnia-Atlantica, Erasmus+ ja Interreg IVC ohjelmissa.

Kansainvälisten projektien kautta on Muovalle muodostunut laaja ja monialainen kansainvälinen verkosto. Myös Tekesin rahoittamissa soveltavan tutkimuksen hankkeissa on ollut mukana kansainvälisiä partnereita. Kansainväliset projektit ovat tarjonneet Muovalle alustan kehittää uusia ratkaisuja yhdessä muiden kanssa. Yksi huomionarvoisimmista kohteista on ollut virtuaalisten, narritiivisten ja luovien oppimisympäristöjen kehittäminen.

D-THINK, Design Thinking Applied to Edu-

cation and Training, eli muotoiluajattelun integroiminen opetukseen ja koulutukseen, edistää muotoiluajattelun jalkauttamista kouluttajien ja opetushenkilökunnan keskuuteen. Tämä tapahtuu virtuaalisena mobiilikurssina. Projektin rahoittaa EU:n Erasmus+ -ohjelma. Projektin Internetsivu: http://www.d-think.eu/

INNOWORK, hankkeen tarkoitus on edistää

innovaatiota työpaikoilla. Tämä tapahtuu kehittämällä ammatillista koulutusmateriaalia sekä edistämällä alojen välistä yhteistyötä tavoitteena jakaa tietoa ja kokemuksia muodollisen ja epämuodollisen koulutuksen välillä. Projektissa on mukana ammatillisen koulutuksen tuottajia, yrityksiä, korkeakouluja, tutkimuskeskus ja teknologiapuisto. Projektin rahoittaa EU:n Erasmus+ -ohjelma. Projektin Internetsivu: http://www. innowork-project.eu/

I-SKILLS, fostering Innovation Skills as Key

Compentences for improving Embloyability of PhDs in SMEs eli innovointitaitoja tukevien avainkompetenssien edistäminen ja tutkijoiden työllistymisen tukeminen pk-yrityksissä, on EU:n elinikäisen oppimisen projekti. Alaohjelmana on KA3 eli Tieto- ja viestintätekniikka ja sen avulla tehtävien oppimisratkaisujen kehittäminen. iSkills projektissa kehitetään tohtoriopiskelijoiden, tohtoreiden ja tutkijoiden innovointitaitoja, niiden käyttöä, siirtoa ja johtamista pk-yrityksissä. Tämä tapahtuu kehittämällä virtuaalinen, pelillinen ja osallistava arviointimenetelmä, jota voi käyttää virallisessa, epävirallisessa ja arkioppimisessa. Työkalun tarkoitus on edistää tohtoriopiskelijoiden, tohtoreiden ja tutkijoiden työllistyvyyttä pk-yrityksissä. Samalla projektissa opastetaan yliopistojen henkilöstöä ja pk-yritysten henkilöstöosastoa tukemaan prosessia ja madaltamaan tutkimusmaailman ja pk-yritysten välistä kuilua. Projektin Internetsivut: www.i-skills. eu.

EAAD - “Developement of Bachelor Degree

INNOCRAFTS, Innovating entrepreneurship

policies in the CRAFTS sector (EU, Interreg IV) on kansainvälinen käsityöyrittäjyyttä edistävä kehitysprojekti. Projekti keskittyy erityisesti pk-yrittäjyyden edistämiseen naisten ja nuorten keskuudessa. Hanke kohdistuu erityisesti UNESCO:n maailmanperintäalueisiin ja taidekaupunkeihin. INNOCRAFTS kartoittaa, kerää ja vaihtaa osallistuvien maiden kesken olemassa olevia alaan liittyviä hyviä käytäntöjä, verkostoja ja kokemuksia. Projektin neljä teemaa ovat: hyvät liiketoimintamallit ja yrityksille suunnatut tukipalvelut, innovaatio- ja rahoituspalvelut, Yritysten kansainvälisen toiminnan tukeminen, ammatillinen verkostoituminen ja tiedonvaihto, sekä

Program Entrepreneurship in Applied Arts and Design”: hankkeen aikana luodaan Kroatiassa uusi monialainen muotoilupohjainen opintokurssi korkea-asteelle. Tavoitteena on edistää kroatialaisten korkea-asteen opiskelijoiden sisäisen ja ulkoisen yrittäjyyden monialaisia kompetensseja, ja täten lisätä heidän työllistymismahdollisuuksiaan. Projektin koordinaattorina toimii VERN University of Applied Sciences. Partnereita ovat Vaasan ammattikorkeakoulu (Muova) sekä the Association of Former Students of the Applied Arts and Design School in Zagreb – UBU. Projektin rahoittaa EU:n rakennerahasto.

ESIMERKKEJÄ MUOVAN KANSAINVÄLISITÄ PROJEKTISTA

EXAMPLES OF MUOVA’S INTERNATIONAL PROJECTS

ESIMERKKEJÄ MUOVAN KANSAINVÄLISISTÄ PROJEKTEISTA

DREAM (EU, Kulttuuri-ohjelma) - ”Design Re-

cherche Europe Art Métiers” (muotoilututkimus eurooppalaisista taide- ja käsityöammateista). Dream-projekti pyrki parantamaan käsityön ja taidekäsityön imagoa nuorten keskuudessa ja nostaa täten sen arvoa tasolle, jolla se aiemmin oli. Projekti keskittyi käsityöaloista lasiin, puuhun ja luonnon kuituihin. Projektin aikana järjestettiin työpajoja joissa nuoret muotoilijat ja käsityöläiset työskentelivät pareina, tuotettiin julkaisu opiskelijoiden töistä, suoritettiin tutkimus käsityö-taidekäsityötuotteista ja perustettiin online-galleria projektin ja sen tutkimuksen tuloksille. Online Dream-galleria: www.dreamcraftsgallery.eu.

E-CRAFT IDEA TUTOR - creative e-learn-

ing environment for the craft sector (e-CIT), (EU, elinikäisen oppimisen ohjelma, Leonardo da Vinci) on käsityöalalle suunnattu luova e-oppimisympäristö toisen asteen opiskelijoille ja heidän opettajilleen. e-CIT yhdistää käsityöhön luovuutta ja monialaista tietoa, esimerkiksi käyttäjistä, trendeistä ja historiasta, tavoitteena uusia kuluttajalähtöisiä tuoteideoita ja tuotteita. e-CIT pohjautuu ongelmalähtöiseen oppimiseen, narraatioon ja visuaalisuuteen. Internetsivut: www.craftopolis. net.

CSF - Creative Strategic Foresight (EU, elinikäin-

en oppiminen, Erasmus) projektin aikana luotiin opintomoduuli, joka yhdistää luovuutta, strategista ajattelua ja soveltavaa tutkimusta koulutukseen. CSF-opintomoduuli auttaa kandidaattitason liike-monialaisia opiskelijoita kehittämään kykyjään ennakoida muuttuvaan liike-elämäympäristöä, edistää heidän strategista ajattelua ja kykyään soveltaa tietoa ja innovoida. CSF esittelee mallin kuinka yhdistää tutkimus, liikemaailma ja koulutus. Projektien yhteydessä se tarjoaa opiskelijoille viimeisintä tutkimustietoa ja yrittäjyystietoa. Internetsivut: www.csf-studymodule.net. Projektin internetsivut: www.muova.fi/csf.

CREACIT - Creative Cross Innovation Tutor for

product development on luova, narratiivinen, visuaalinen ja monialainen e-oppimisympäristö tuotekehitykseen. CreaCIT ohja opiskelijat kohti luovaa, lateraalista ja muotoilupohjaista ajattelua edistämän käyttäjä- ja kuluttajalähtöistä tuotekehitystä. Oppimisympäristö on tarkoitettu toisen ja kolmannen asteen opiskelijoille ja heidän opettajilleen. Se on interaktiivinen ja monikielinen (englanti, ranska, espanja). Oppimisympäristö on nimeltään CreativeMe www.creativemejournal.eu. Oppimisympäristö on luotu Euroopan Unionin tuella (EU, elinikäisen oppimisen ohjelma, KA3 – ICT). Se on e-CIT nimisen projektin spinn-off.

EUROPEAND COMMITMENT TO ENTRREPRENEURSHIP ECE (EU, elinikäisen

oppimisen ohjelma, Leonardo da Vinci) oli innovaation siirto projekti, jonka aikana espanjalaisen Valnalón:in kehittämä EJE yrittäjyysoppimismenetelmä siirrettiin useampaan maahan. EJE siirrettiin uusiin maihin käännettynä ja muokattuna kansallisen kontekstiin, mutta myös pohtien siirrettävää opintoastetta sekä lisäten siihen tarvittaessa partnereiden osaamista ja tietoa. Lisättyjä alueita ovat mm. luovuus, kulttuurien tuntemus ja tuotteet markkinakontekstissa. Projektin kohderyhmänä olivat toisen ja kolmannen asteen opiskelijat ja opettajat sekä koulutuksen ja yrittäjyyden asiantuntijat. Partneriryhmä: Belgia (koordinaattori), Bulgaria, Espanja, Italia, Ruotsi, Suomi ja Unkari. Internetsivut: http://ece.euproject.org/

Projektikonsortio:

www.ecq-bg.com

www.aidlearn.com www.merig.org

www.kaunomtp.It

www.learnplayfoundaƟon.com

www.cci-vratsa.org

www.vamk.

This project has been funded with support from the European Commission. This publicaƟon reects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the informaƟon contained therein.